第1篇 企業(yè)管理顧問(wèn)-熱力行業(yè)崗位職責(zé)要求
職責(zé)描述：
1、參與組織制定年度計(jì)劃大綱與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；參與組織各團(tuán)隊(duì)、部門年度目標(biāo)責(zé)任書分解、考核指標(biāo)制定和簽訂；
2、負(fù)責(zé)組織開展公司定期的運(yùn)營(yíng)會(huì)議（月、季、年），組織會(huì)議材料；參與對(duì)計(jì)劃目標(biāo)、工作任務(wù)進(jìn)行過(guò)程跟蹤、監(jiān)控分析；
3、結(jié)合公司業(yè)務(wù)規(guī)劃，能夠定期收集業(yè)務(wù)流程優(yōu)化需求，負(fù)責(zé)組織流程的優(yōu)化設(shè)計(jì)；
4、從流程視角協(xié)調(diào)跨部門的協(xié)同運(yùn)作，定期開展流程檢視工作，推動(dòng)流程的持續(xù)改進(jìn)；
5、不斷完善公司流程管理制度，逐步建立流程執(zhí)行、監(jiān)控、考核、改進(jìn)的管理機(jī)制；
6、參與業(yè)務(wù)流程信息化需求分析，推動(dòng)流程信息化落地；
7、參與流程文化宣傳，流程管理知識(shí)、方法工具的推廣和培訓(xùn)；
8、負(fù)責(zé)部門內(nèi)外部工作的對(duì)接，資源的協(xié)調(diào)與信息的上傳下達(dá)。
職位要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，熱動(dòng)、暖通、給排水專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上熱力行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力、業(yè)務(wù)理解能力、溝通表達(dá)能力與執(zhí)行力，處事具有原則性；
4、熟練使用常用辦公軟件（visio、ppt、excel），文字功底好。
第2篇 企業(yè)管理部經(jīng)理助理崗位職責(zé)
公司企業(yè)管理部經(jīng)理助理崗位職責(zé)
1、協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行企業(yè)管理(建章建制,工作流程制定,績(jī)效考核),生產(chǎn)調(diào)度管理,計(jì)量管理,合同管理等工作
2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)調(diào)度指令和各種輸供氣方案的正確執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)各種生產(chǎn)調(diào)度數(shù)據(jù)的收集,計(jì)算,整理和分析,堅(jiān)持每月深入基層調(diào)查,掌握生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)動(dòng)態(tài),了解各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)完成情況,準(zhǔn)確編制生產(chǎn)月報(bào),生產(chǎn)月計(jì)劃等報(bào)表并及時(shí)發(fā)送至有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo);
4、加強(qiáng)與各部門之間統(tǒng)計(jì)人員的聯(lián)系,做好用戶發(fā)展,設(shè)計(jì),工程建設(shè),采購(gòu)等統(tǒng)計(jì)數(shù)字的核實(shí),為公司制定計(jì)劃提供正確依據(jù);
5、協(xié)調(diào)并幫助各單位保持有關(guān)上報(bào)報(bào)表的一致性,統(tǒng)一性;
6、完善統(tǒng)計(jì)工作制度,管理本部門的統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)資料;
7、及時(shí)協(xié)調(diào)或上報(bào)各部門,單位存在的問(wèn)題,并提出具體措施或建議;
8、參與施工圖設(shè)計(jì)交底工作,積極協(xié)調(diào)處理施工過(guò)程中的設(shè)計(jì)變更;
9、參與工程的前期,中期質(zhì)量安全檢查,后期竣工驗(yàn)收以及重要設(shè)備的安裝,調(diào)試,驗(yàn)收工作.
10、組織日常生產(chǎn)調(diào)度工作,協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)中存在的問(wèn)題;
11、做好統(tǒng)計(jì)數(shù)字保密工作;
12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作.
第3篇 企業(yè)管理咨詢師不在國(guó)內(nèi)崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
1、工作描述
（1）負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研工作，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并參與撰寫調(diào)研分析報(bào)告的部分內(nèi)容
（2）配合項(xiàng)目推進(jìn)計(jì)劃，完成相應(yīng)模塊工作的推進(jìn)
（3）負(fù)責(zé)咨詢業(yè)務(wù)的市場(chǎng)營(yíng)銷工作，策劃咨詢產(chǎn)品的市場(chǎng)定位、推廣策略；
（4）收集有關(guān)行業(yè)的信息，掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，分析銷售和市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r；
（5）負(fù)責(zé)潛在客戶資源庫(kù)的梳理，營(yíng)銷渠道的開發(fā)；
（6）負(fù)責(zé)客戶的跟蹤、拜訪、商務(wù)談判、客戶關(guān)系維護(hù)；
（7）負(fù)責(zé)協(xié)助咨詢師設(shè)計(jì)咨詢產(chǎn)品，更好地服務(wù)營(yíng)銷工作。
2、崗位要求
（1）大專及以上學(xué)歷，有大客戶銷售經(jīng)驗(yàn)，咨詢行業(yè)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先
（2）能熟練掌握常用的辦公軟件 （ppt， excel， word 等）
（3）有服務(wù)意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，頭腦靈活，有快速學(xué)習(xí)能力，能適應(yīng)較高強(qiáng)度的工作壓力
（4）性格外向，良好的人際關(guān)系能力和溝通能力
（5）具備敏銳的市場(chǎng)洞察力，準(zhǔn)確的市場(chǎng)分析與判斷力，具有獨(dú)立開創(chuàng)業(yè)務(wù)的能力
（6）具備宏觀的視野，商業(yè)談判能力強(qiáng)，能夠與企業(yè)高層進(jìn)行高端營(yíng)銷，語(yǔ)言表達(dá)流暢，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
第4篇 高級(jí)企業(yè)信息管理師崗位職責(zé)和考試報(bào)考條件
高級(jí)企業(yè)信息管理師含義
高級(jí)企業(yè)信息管理師，是企業(yè)信息管理師職業(yè)資格考試中國(guó)的國(guó)家職業(yè)一級(jí)職稱，高級(jí)企業(yè)信息管理師和企業(yè)信息管理師同是指具有信息專業(yè)知識(shí)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，在企業(yè)中從事企業(yè)信息化建設(shè)，同時(shí)負(fù)責(zé)信息技術(shù)應(yīng)用和信息系統(tǒng)的開發(fā)、維護(hù)、管理以及資源開發(fā)利用工作的復(fù)合型人才。
企業(yè)信息管理師共設(shè)3個(gè)等級(jí)：助理企業(yè)信息管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí));企業(yè)信息管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí));高級(jí)企業(yè)信息管理師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))。
高級(jí)企業(yè)信息管理師職能
1.信息化管理。包括制定信息化戰(zhàn)略規(guī)劃、建立信息化評(píng)價(jià)指標(biāo)體系、制定信息化管理制度、制定信息化標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、信息化組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和調(diào)整、全員信息化培訓(xùn)。
高級(jí)企業(yè)信息管理師需分析公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)、信息化環(huán)境，制定信息化戰(zhàn)略規(guī)劃;設(shè)計(jì)信息化評(píng)價(jià)指標(biāo)、設(shè)計(jì)信息化指標(biāo)評(píng)價(jià)方法;制定信息化管理制度、對(duì)信息化管理制度的適用性進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析，如有需求并做出調(diào)整;審定企業(yè)信息化各種標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、制定企業(yè)信息化標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范體系;合理劃分信息化管理的各種職能、對(duì)信息化管理組織機(jī)構(gòu)和崗位進(jìn)行建議和設(shè)置;制定企業(yè)全員信息化培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施方案。
2.信息系統(tǒng)開發(fā)。包括信息化性總體規(guī)劃、系統(tǒng)開發(fā)的組織管理、制定開發(fā)策略、業(yè)務(wù)流程重組、系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)實(shí)施。
高級(jí)企業(yè)信息管理師根據(jù)企業(yè)對(duì)信息系統(tǒng)的需求和信息化環(huán)境的分析執(zhí)行信息系統(tǒng)開發(fā)總體方案;合理設(shè)置并領(lǐng)導(dǎo)管理開發(fā)組織和組織成員;制定開發(fā)計(jì)劃和投資預(yù)算;提出業(yè)務(wù)流程優(yōu)化方案;進(jìn)行系統(tǒng)分析工作;進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)并制定系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案;在系統(tǒng)實(shí)施過(guò)程中組織系統(tǒng)轉(zhuǎn)換和預(yù)算控制并對(duì)實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)價(jià)。
3.信息網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建。包括系統(tǒng)需求分析、網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、項(xiàng)目實(shí)施和預(yù)算控制。
根據(jù)需求調(diào)查結(jié)果進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建的必要性和可行性分析;制定網(wǎng)絡(luò)建設(shè)總體規(guī)劃，為企業(yè)制定網(wǎng)絡(luò)管理和安全策略;根據(jù)制定的實(shí)施計(jì)劃監(jiān)控實(shí)施過(guò)程和檢查實(shí)施效果;對(duì)項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)行預(yù)算控制、合理分配預(yù)算。
4.信息系統(tǒng)的維護(hù)。包括制定系統(tǒng)硬件、軟件和數(shù)據(jù)的維護(hù)管理的規(guī)章制度。
5.信息系統(tǒng)運(yùn)作。進(jìn)行操作和使用信息系統(tǒng)并對(duì)信息系統(tǒng)運(yùn)作效果進(jìn)行評(píng)價(jià)。
信息系統(tǒng)需要實(shí)現(xiàn)能夠進(jìn)行知識(shí)管理、決策分析和電子商務(wù)管理。從技術(shù)和經(jīng)濟(jì)角度進(jìn)行信息系統(tǒng)運(yùn)作效果評(píng)價(jià)，制定信息系統(tǒng)的調(diào)整方案。
6.信息資源的開發(fā)利用。包括制定信息資源管理制度、進(jìn)行信息分析、為企業(yè)提供決策分析。
高級(jí)企業(yè)信息管理師考試
國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部根據(jù)國(guó)家職業(yè)資格證書制度，適時(shí)制定并頒布了《企業(yè)信息管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》。
高級(jí)企業(yè)信息管理是國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部推出的職業(yè)資格之一，考試是全國(guó)統(tǒng)考，每年舉行2次考試，考試時(shí)間分別為5月和11月。
高級(jí)企業(yè)信息管理師考試報(bào)考條件
(具備以下條件之一者)：
(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。
(2)取得本職業(yè)企業(yè)信息管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
(3)取得本職業(yè)企業(yè)信息管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)高級(jí)企業(yè)信息管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
*相關(guān)專業(yè)是指：計(jì)算機(jī)科學(xué)與應(yīng)用、信息管理與信息系統(tǒng)、電子商務(wù)、自動(dòng)化、管理科學(xué)與工程、工商管理。
考試科目
高級(jí)企業(yè)信息管理師考試科目分別為理論知識(shí)考試、專業(yè)能力考核和綜合評(píng)審。
理論知識(shí)考試采用閉卷筆試或上機(jī)考試等方式;
專業(yè)能力考核采用筆試、上機(jī)考試或筆試與上機(jī)考試相結(jié)合的方式。
培訓(xùn)課程
高級(jí)企業(yè)信息管理師培訓(xùn)不少于200標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)(其中網(wǎng)上培訓(xùn)不少于120標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí))。
培訓(xùn)包括面授培訓(xùn)和網(wǎng)上培訓(xùn)。
面授培訓(xùn)的具體內(nèi)容：基礎(chǔ)知識(shí)、信息化管理、信息系統(tǒng)開發(fā)、信息網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建、信息系統(tǒng)維護(hù)、信息系統(tǒng)運(yùn)作、信息資源開發(fā)利用。
網(wǎng)上培訓(xùn)的具體內(nèi)容：經(jīng)典應(yīng)用課程(erp/scm/crm/pdm/oa/bpr/bi等)、案例教程(某虛擬企業(yè)完成的信息化建設(shè)與應(yīng)用過(guò)程)、專題研討(前沿性問(wèn)題、熱點(diǎn)問(wèn)題、不定性問(wèn)題的研討)、操作實(shí)務(wù)(近30個(gè)真實(shí)企業(yè)的信息化建設(shè)的過(guò)程、方法和成果)。
成績(jī)管理和證書頒發(fā)
高級(jí)企業(yè)信息管理師理論知識(shí)考試和專業(yè)技能考核滿分均為100分，成績(jī)合格線為60分。
理論知識(shí)考試、專業(yè)技能考核、綜合評(píng)審的合格成績(jī)一年內(nèi)有效。
高級(jí)企業(yè)信息管理師國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證工作是由“國(guó)家職業(yè)技能鑒定專家委員會(huì)企業(yè)信息管理專業(yè)委員會(huì)”具體承擔(dān)的。
成績(jī)合格考生由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的職業(yè)資格證書，全國(guó)通用。
高級(jí)企業(yè)信息管理師的職業(yè)發(fā)展
企業(yè)信息管理師的職業(yè)發(fā)展方向有7個(gè)，一是erp實(shí)施工程師或erp實(shí)施顧問(wèn)，二是管理軟件開發(fā)工程師，三是軟件測(cè)試工程師、四是信息系統(tǒng)管理與維護(hù)崗位，五是it管理類崗位，六是客戶服務(wù)、七是物流與供應(yīng)鏈管理?？梢缘胶毛C頭網(wǎng)求職，對(duì)于職位的提升和收入的增長(zhǎng)非常有幫助。
第5篇 企業(yè)管理人員崗位職責(zé)及相關(guān)職位要求
企業(yè)管理人員就是企業(yè)中管理人和管理事的人員，要管理好人和事，自己必須提高素養(yǎng)和專業(yè)能力，并結(jié)合管理藝術(shù)，使管理的事完滿，使管理的人信服。
企業(yè)管理人員職位要求
1.本科及以上學(xué)歷；
2.5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，2年管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3.曾經(jīng)過(guò)企業(yè)管理和營(yíng)銷管理專業(yè)培訓(xùn)或相關(guān)培訓(xùn)；
4.英語(yǔ)四級(jí)及以上；
5.能夠熟練使用辦公軟件，具備基本網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；
6.具備相關(guān)法規(guī)知識(shí)和決策理論知識(shí)，熟悉企業(yè)管理、法律知識(shí)，熟悉企業(yè)及部門運(yùn)作流程；
7.組織領(lǐng)導(dǎo)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、文字表述能力、觀察能力、處理事物能力強(qiáng)。
企業(yè)管理人員崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)制定企業(yè)內(nèi)部行政管理制度；
2.負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)制度的實(shí)施與執(zhí)行；
3.負(fù)責(zé)解決公司相關(guān)法律事務(wù)；
4.負(fù)責(zé)企業(yè)文化以及企業(yè)形象的策劃及管理工作；
5.掌握和了解公司內(nèi)部各方面動(dòng)態(tài)，及時(shí)向總經(jīng)理反映，并提出建議。
第6篇 企業(yè)管理科副科長(zhǎng)崗位職責(zé)
崗位目的：在科長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，制定落實(shí)各項(xiàng)管理制度，規(guī)劃、考核工作目標(biāo)，處理法律、合同事務(wù)，確保站工作有序開展。
工作職責(zé)：
1．研究站及各部門管理規(guī)章制度，協(xié)助科長(zhǎng)進(jìn)行修訂完善工作。
2．協(xié)助科長(zhǎng)組織站年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的簽訂、檢查、考核、兌現(xiàn)工作。
3．協(xié)助科長(zhǎng)組織站范圍內(nèi)的招標(biāo)工作，參與經(jīng)濟(jì)合同談判。
4．整理、保存經(jīng)濟(jì)合同資料及報(bào)表上報(bào)、存檔工作。
5．組織站全面質(zhì)量管理和群眾性qcc活動(dòng)工作。
6．根據(jù)站發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)行站實(shí)際運(yùn)行調(diào)查研究，提出合理化建議。
工作要求：
1．努力完成好合同、法律事務(wù)，建立健全各項(xiàng)制度并貫徹執(zhí)行，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展情況。
2．認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)的政策、法規(guī)和先進(jìn)企業(yè)管理知識(shí)，提出合理化建議，不斷改善站管理現(xiàn)狀。
3．密切聯(lián)系、深入調(diào)研、合理協(xié)調(diào)各部門工作。
第7篇 企業(yè)咨詢管理師崗位職責(zé)
企業(yè)咨詢管理師 杭州畢肯企業(yè)管理有限公司 杭州畢肯企業(yè)管理有限公司,畢肯 beacon杭州公司聚焦美業(yè)領(lǐng)域,即美容,整形和美妝相關(guān)行業(yè),主要為其提供六大版塊的專業(yè)服務(wù)
戰(zhàn)略規(guī)劃制訂
商業(yè)模式設(shè)計(jì)
總部組織建設(shè)
品牌定位塑造
企業(yè)文化打造
市場(chǎng)營(yíng)銷策略
咨詢團(tuán)隊(duì)將通過(guò)研討,會(huì)商,提報(bào),宣導(dǎo),監(jiān)督和優(yōu)化等六個(gè)步驟來(lái)完成工作,雖然我們的客戶多為中小型企業(yè),但我們希望帶給他們專業(yè)和高效的咨詢服務(wù),幫助客戶成功是我們最大的成功。
所以希望你是有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的,基本功扎實(shí)的,有長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)人士,或者你學(xué)習(xí)力強(qiáng),肯吃苦,有潛力,我們也愿意付出培養(yǎng)的過(guò)程,我們倡導(dǎo)才華橫溢與職業(yè)精神,期待你能來(lái)!
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期調(diào)研和項(xiàng)目建議書的撰寫,深入了解客戶的現(xiàn)狀和需求;
2、根據(jù)前期調(diào)研情況設(shè)計(jì)企業(yè)對(duì)應(yīng)咨詢管理解決方案;
3、咨詢方案提報(bào),并負(fù)責(zé)方案落地執(zhí)行的跟進(jìn),及企業(yè)培訓(xùn)輔導(dǎo);
4、其他項(xiàng)目相關(guān)事宜;
5、公司所需配合其他事宜。
崗位要求:
1、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),本科以上學(xué)歷,mba或管理專業(yè)優(yōu)先;
2、敏銳的商業(yè)洞察力,具備一定的邏輯分析和表達(dá)能力;
3、具備扎實(shí)的管理及營(yíng)銷理論功底,或?qū)γ廊菪袠I(yè)有關(guān)情況有充分了解;
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)心態(tài)好,具備良好的溝通能力,能適應(yīng)出差,能承受較大壓力,較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。
5、有良好的文字功底
第8篇 企業(yè)管理咨詢杭州崗位職責(zé)要求
職位描述：
職位描述
工作性質(zhì)：全職 職位類別：財(cái)務(wù)咨詢，咨詢項(xiàng)目管理，企業(yè)管理咨詢衣；
1. 與客戶進(jìn)行深度溝通，準(zhǔn)確把握客戶的咨詢需求；
2. 結(jié)合客戶實(shí)際，制定咨詢方案，并協(xié)助客戶實(shí)施；
3. 協(xié)助公司持續(xù)不斷地在企業(yè)管理專業(yè)領(lǐng)域及咨詢領(lǐng)域進(jìn)行知識(shí)創(chuàng)新。
任職條件
學(xué)歷：本科及以上 ；性別：不限
1. 管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；有管理咨詢公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2. 有較強(qiáng)的文案寫作能力，能夠獨(dú)立完成文檔、報(bào)告的撰寫；
3. 卓越的分析問(wèn)題及解決問(wèn)題的能力，具備清晰的邏輯思維和推理能力，對(duì)如何構(gòu)建企業(yè)管理體系有一定的概念。
4. 普通話標(biāo)準(zhǔn)，有良好的口頭表達(dá)能力及語(yǔ)言溝通能力，能夠獨(dú)立與客戶溝通，具有獨(dú)立解決問(wèn)題的能力；
5、能適應(yīng)出差。
第9篇 崗位職責(zé)說(shuō)明書：企業(yè)管理人員
職責(zé)一:企業(yè)管理人員崗位職責(zé)說(shuō)明書——管理科負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)制定企業(yè)內(nèi)部行政管理制度。
2、負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)制度的實(shí)施與執(zhí)行。
3、負(fù)責(zé)解決公司相關(guān)法律事務(wù)。
4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化以及企業(yè)形象的策劃及管理工作。
5、掌握和了解公司內(nèi)部各方面動(dòng)態(tài),及時(shí)向總經(jīng)理反映,并提出建議。
職責(zé)二:企業(yè)管理人員崗位職責(zé)說(shuō)明書——總經(jīng)理崗位職責(zé)
1、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實(shí)施董事會(huì)的各項(xiàng)決議,組織實(shí)施公司的發(fā)展戰(zhàn)略,發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì),領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革。
2、根據(jù)董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。監(jiān)督、控制經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程。
3、建立良好的溝通渠道。
(1)負(fù)責(zé)與董事會(huì)保持良好溝通,定期向董事會(huì)匯報(bào)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和計(jì)劃執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況和盈虧情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜。
(2)領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、合作伙伴、上級(jí)主管部門、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道。
(3)領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會(huì)公共關(guān)系活動(dòng),樹立良好的企業(yè)形象。
(4)領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。
4、主持公司日常經(jīng)營(yíng)工作。
(1)負(fù)責(zé)公司員工隊(duì)伍建設(shè),選拔高、中層管理人員。
(2)主持召開總經(jīng)理辦公會(huì),對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行決策。
(3)代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動(dòng)。
(4)負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件。
(5)負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件,并及時(shí)向董事會(huì)匯報(bào)。
(6)負(fù)責(zé)辦理由董事會(huì)授權(quán)的其它重要事項(xiàng)。
5、領(lǐng)導(dǎo)公司各分管部門開展工作,建立、健全公司的組織管理系統(tǒng),使之合理化、精簡(jiǎn)化、高效化。
(1)領(lǐng)導(dǎo)建立、健全公司財(cái)務(wù)管理制度,組織制定財(cái)務(wù)政策,審批重大財(cái)務(wù)支出。
(2)領(lǐng)導(dǎo)建立、健全公司人力資源管理制度,組織制定人力資源政策,審批重大人事決策。
6、關(guān)心員工,以身作則,使公司具有高度凝聚力,并要求員工以高度熱情和責(zé)任感去完成本職工作。
職責(zé)三:企業(yè)管理人員崗位職責(zé)說(shuō)明書
1、總經(jīng)理受董事長(zhǎng)的授權(quán),主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作;全面執(zhí)行和落實(shí)董事會(huì)所做出的公司發(fā)展規(guī)劃及各項(xiàng)決定;如今和主持總經(jīng)理辦公會(huì)議,檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作;簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件。
2、主持?jǐn)M訂公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略,并提交董事會(huì)審議。
3、根據(jù)董事會(huì)的發(fā)展戰(zhàn)略決議,主持?jǐn)M訂公司未來(lái)幾年的業(yè)務(wù)目標(biāo)、業(yè)務(wù)計(jì)劃、預(yù)算計(jì)劃,并得獎(jiǎng)董事會(huì)審議。
4、主持編制公司年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,經(jīng)董事會(huì)審定后,將目標(biāo)和計(jì)劃進(jìn)行分解,組織各部門實(shí)施,并對(duì)實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控,確保目標(biāo)和計(jì)劃實(shí)現(xiàn)。
5、負(fù)責(zé)組織擬訂公司組織架構(gòu)、職能部門設(shè)置方案,經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
6、負(fù)責(zé)組織制定、初審,并不斷完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后組織貫徹執(zhí)行。
7、負(fù)責(zé)組織審議人力資源規(guī)劃,及年度人力資源計(jì)劃,經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后,檢查、監(jiān)督規(guī)劃、計(jì)劃的執(zhí)行。
8、負(fù)責(zé)組織審議公司員工薪資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、考核評(píng)價(jià)體系等人事管理有關(guān)
9、向董事長(zhǎng)建議并任命或免去公司機(jī)關(guān)各職能部門經(jīng)理。
10、負(fù)責(zé)審定部門經(jīng)理以下管理人員的聘用或解聘。
11、負(fù)責(zé)組織審議公司領(lǐng)導(dǎo)層的職位說(shuō)明書,負(fù)責(zé)審議部門經(jīng)理及其
職責(zé)四:企業(yè)管理人員崗位職責(zé)說(shuō)明書——副經(jīng)理崗位職責(zé)
一、負(fù)責(zé)公司日常工作,監(jiān)管財(cái)務(wù)資金合理流向,使公司管理逐步實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化、制度化;
二、組織職工進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),檢查、考核落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;
三、負(fù)責(zé)公司各種會(huì)議、各種活動(dòng)的籌備、組織、安排工作;
四、負(fù)責(zé)公司的對(duì)外聯(lián)絡(luò)、接待工作,安排好活動(dòng)日程和生活;
五、負(fù)責(zé)公司經(jīng)理辦公會(huì)議決定的事項(xiàng)監(jiān)督落實(shí);
六、負(fù)責(zé)完成經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作。
第10篇 企業(yè)管理副總經(jīng)理崗位職責(zé)
主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)工廠維護(hù)及管理相關(guān)工作,要求普通話較標(biāo)準(zhǔn),并且有責(zé)任心,有積極的工作態(tài)度,較強(qiáng)的與人交流的能力,較為活躍的思維模式,心思細(xì)膩,態(tài)度端正,踏實(shí)勤奮。農(nóng)業(yè)專業(yè)優(yōu)先,歡迎廣大求職者前來(lái)本公司應(yīng)聘!
第11篇 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
1、日常it設(shè)備維護(hù)、維修、性能及穩(wěn)定性測(cè)試
2、日常網(wǎng)絡(luò)問(wèn)題的處理,如:路由、防火墻、交換機(jī)及無(wú)線設(shè)備的安裝配置及問(wèn)題處理,網(wǎng)絡(luò)設(shè)備設(shè)置備份及恢復(fù),網(wǎng)絡(luò)安全、日志及監(jiān)控和其他網(wǎng)絡(luò)設(shè)備安裝等
3、數(shù)據(jù)中心機(jī)房日常運(yùn)維,包括:電話系統(tǒng)、門禁系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng)及會(huì)議室系統(tǒng)等
4、公司相關(guān)系統(tǒng)及軟件安裝配置,軟硬件功能測(cè)試
【任職要求】
1、全日制本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)
2、具備較強(qiáng)技術(shù)能力、動(dòng)手能力、溝通能力與學(xué)習(xí)能力
3、熟悉了解路由器、防火墻、交換機(jī)等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
4、熟悉了解門禁、視頻監(jiān)控、溫濕度監(jiān)控、機(jī)房報(bào)警等設(shè)備使用
5、熟悉了解打印機(jī)、投影儀等設(shè)備使用
6、熟悉了解windows及l(fā)inux的安裝配置及使用,并熟悉dos及shell等腳本
7、有開發(fā)語(yǔ)言基礎(chǔ)者優(yōu)先
第12篇 企業(yè)管理辦公室崗位職責(zé)
1. 堅(jiān)守崗位，認(rèn)真負(fù)責(zé)，盡心盡力，負(fù)責(zé)管理公司行政印章、法人印章、項(xiàng)目印章、公司合同章、公司八大證件、辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、各類票據(jù)憑據(jù)的辦理、企業(yè)宣傳資料等全面工作。
2. 協(xié)助行政副總研究制定公司行政管理、事務(wù)管理、勞動(dòng)人事管理、檔案管理等各項(xiàng)規(guī)章制度，并貫徹執(zhí)行。
3. 協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營(yíng)管理策略、方針、目標(biāo)和計(jì)劃，負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行。協(xié)助總經(jīng)理制定公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、調(diào)整、職能分配的具體工作。
4. 參與組織公司各項(xiàng)管理制度的制定、修改和貫徹實(shí)施。
5. 負(fù)責(zé)公司質(zhì)量、環(huán)境及職業(yè)健康安全方針目標(biāo)分解落實(shí)到各部門、分公司和項(xiàng)目部，簽訂相關(guān)目標(biāo)責(zé)任書。
6. 定期對(duì)員工進(jìn)行法制教育、廉政建設(shè)等培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高員工綜合素質(zhì)。負(fù)責(zé)組織召集科室人員考察同行業(yè)企業(yè)管理，學(xué)習(xí)同行業(yè)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，積極推進(jìn)企業(yè)管理整體水平的提升。
7. 負(fù)責(zé)管好公司行政印章和法人代表人印章、合同印章、項(xiàng)目印章和公司八大件的合法使用，保證不出差錯(cuò)。管好八大證件和按時(shí)完成年度年檢，年審換證工作。
8. 負(fù)責(zé)采購(gòu)和保管公司辦公用品、項(xiàng)目施工日記、民工結(jié)算清單、各類憑據(jù)和公司相關(guān)宣傳資料。堅(jiān)持登記立卷，發(fā)放時(shí)嚴(yán)格遵守簽批手續(xù)并有記錄。
9. 搞好企業(yè)形象策劃，保證企業(yè)總部、分公司和所有工地都有體現(xiàn)企業(yè)形象的標(biāo)牌和標(biāo)語(yǔ)。
10. 協(xié)助總經(jīng)辦的工作，收到來(lái)信、來(lái)函資料應(yīng)及時(shí)移交總經(jīng)辦，按規(guī)定程序辦理移交手續(xù)，并全程跟蹤來(lái)信、來(lái)函的處理結(jié)果并有記錄。
11. 監(jiān)督崗位職責(zé)的執(zhí)行，定期向公司領(lǐng)導(dǎo)作書面報(bào)告，并提出寶貴的建議，為公司領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好助手。
12. 按企業(yè)統(tǒng)計(jì)管理制度，協(xié)助總經(jīng)辦做好經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)等管理的綜合統(tǒng)計(jì)工作。
13. 加強(qiáng)企業(yè)各項(xiàng)受控文件的管理，協(xié)助行政副總建立健全檔案管理制度，監(jiān)督檔案室人員對(duì)工程檔案、人事檔案以及其他檔案整理歸檔的管理工作。
14. 負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)辦公室電腦和圖書報(bào)刊的管理使用工作，搞好機(jī)關(guān)環(huán)境衛(wèi)生、除臭、除病等工作。
15. 負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)辦公場(chǎng)所和施工現(xiàn)場(chǎng)防火防盜，協(xié)助各部門及基層單位工作。
16. 對(duì)辭職的員工認(rèn)真負(fù)責(zé)辦理領(lǐng)用辦公用品的退還審核簽批工作。
17. 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)全體員工思想教育、社會(huì)公德、家庭美德等的宣傳教育，在構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧工作生活環(huán)境上有所建樹，力爭(zhēng)培養(yǎng)一支敬崗愛業(yè)、愛護(hù)公物、言行文明、遵紀(jì)守法的員工隊(duì)伍。
18. 嚴(yán)守公司商務(wù)機(jī)密，完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
