發(fā)展經(jīng)理崗位職責(zé)（20篇范文）

第1篇 發(fā)展經(jīng)理崗位職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)對公司各類業(yè)務(wù)項目進(jìn)行管理,以保證項目的順利開展;

2. 負(fù)責(zé)綜合考慮業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo),與保險公司及品牌經(jīng)理溝通,協(xié)調(diào)整合車貸資源、汽車增值服務(wù)及理賠服務(wù)等資源,以品牌為依托,設(shè)計規(guī)劃差異化產(chǎn)品解決方案,保證公司品牌的影響力;

3. 配合品牌車險差異化解決方案,配套設(shè)計推廣流程和實施方案,并與品牌經(jīng)理配合,推動跟進(jìn)上線,使公司業(yè)務(wù)得到推廣;

4. 協(xié)調(diào)保險公司總、分機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)落地;

5. 完成公司交辦的其他工作,以保證工作正常有序進(jìn)行。

任職資格/崗位要求

1. 本科以上學(xué)歷,保險相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

2. 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

3. 了解熟悉保險公司業(yè)務(wù)流程;

4. 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力、思維敏捷;

5. 有保險從業(yè)經(jīng)驗;

6. 身心健康,能適應(yīng)高強(qiáng)度溝通工作。

第2篇 學(xué)習(xí)發(fā)展經(jīng)理崗位職責(zé)

學(xué)習(xí)發(fā)展經(jīng)理 1、根據(jù)集團(tuán)的經(jīng)營目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略,制定與之配套的員工培訓(xùn)與人才發(fā)展規(guī)劃以及階段目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)體系搭建和培養(yǎng)計劃的策劃與實施;

3、負(fù)責(zé)集團(tuán)人才梯隊搭建及繼任者計劃的策劃與實施;

4、負(fù)責(zé)集團(tuán)培訓(xùn)體系的搭建與管理工作;

5、建立集團(tuán)干部和核心崗位人才管理體系。 1、根據(jù)集團(tuán)的經(jīng)營目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略,制定與之配套的員工培訓(xùn)與人才發(fā)展規(guī)劃以及階段目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)體系搭建和培養(yǎng)計劃的策劃與實施;

3、負(fù)責(zé)集團(tuán)人才梯隊搭建及繼任者計劃的策劃與實施;

4、負(fù)責(zé)集團(tuán)培訓(xùn)體系的搭建與管理工作;

5、建立集團(tuán)干部和核心崗位人才管理體系。

第3篇 數(shù)據(jù)分析經(jīng)理崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

數(shù)據(jù)分析是指用適當(dāng)?shù)慕y(tǒng)計方法對收集來的大量第一手資料和第二手資料進(jìn)行分析，以求最大化地開發(fā)數(shù)據(jù)資料的功能，發(fā)揮數(shù)據(jù)的作用。

數(shù)據(jù)分析經(jīng)理崗位職責(zé)

1.建立直營中心數(shù)據(jù)分析體系，統(tǒng)計和分析業(yè)務(wù)運營數(shù)據(jù)，進(jìn)行監(jiān)控、預(yù)估、深度挖掘與分析，為營銷總監(jiān)提供策略分析和建議；

2.負(fù)責(zé)進(jìn)行同業(yè)信息收集與分析，并能輸出指導(dǎo)策略；

3.及時、高效的組織完成數(shù)據(jù)提取工作，并確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性；

4.針對業(yè)務(wù)運營需求，提出解決方案并推動相關(guān)部門配合落實；

5.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部管理。

數(shù)據(jù)分析經(jīng)理崗位要求

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計學(xué)、數(shù)學(xué)、財務(wù)分析類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

2.具備三年及以上金融行業(yè)數(shù)據(jù)分析管理經(jīng)驗、營銷數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗；

3.對數(shù)據(jù)有較強(qiáng)敏感度，擅長數(shù)據(jù)挖掘及分析，可將數(shù)據(jù)靈活運用支持運營決策；

4.具備出色的邏輯思維能力和溝通交流能力，工作態(tài)度認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)；

5.能夠熟練應(yīng)用各種辦公軟件和統(tǒng)計分析軟件。

數(shù)據(jù)分析經(jīng)理發(fā)展方向

數(shù)據(jù)分析的目的是把隱沒在一大批看來雜亂無章的數(shù)據(jù)中的信息集中、萃取和提煉出來，以找出所研究對象的內(nèi)在規(guī)律。在實用中，數(shù)據(jù)分析可幫助人們作出判斷，以便采取適當(dāng)行動。

第4篇 咨詢項目經(jīng)理崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

咨詢項目經(jīng)理簡稱咨詢經(jīng)理，是指一個咨詢項目的主導(dǎo)者，對整個咨詢項目起領(lǐng)導(dǎo)和人員管理作用。

咨詢項目經(jīng)理崗位職責(zé)

1.對咨詢項目的執(zhí)行負(fù)責(zé)，制定工作計劃并推進(jìn)實施；

2.指導(dǎo)和激勵項目組成員共同完成咨詢項目的任務(wù)，并保證項目完成和時間和質(zhì)量；

3.在咨詢現(xiàn)場與客戶溝通，解決項目進(jìn)行中的各種問題；

4.管理及培訓(xùn)整個咨詢團(tuán)隊，協(xié)調(diào)內(nèi)部矛盾，促進(jìn)內(nèi)部團(tuán)結(jié)；

5.指導(dǎo)咨詢師完成相關(guān)事項的咨詢?nèi)蝿?wù)并建立客戶檔案數(shù)據(jù)庫，維護(hù)客戶關(guān)系。

咨詢項目經(jīng)理崗位要求

1.具有豐富咨詢管理的經(jīng)驗和團(tuán)隊管理經(jīng)驗；

2.具有較強(qiáng)的市場敏銳度和判斷能力；

3.具有良好的溝通協(xié)調(diào)和組織執(zhí)行能力；

4.具有高度責(zé)任感和客戶服務(wù)意識。

5.具有自信、奮進(jìn)、樂觀的工作精神；

6.具有經(jīng)管類、管理類相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷；

7.具有一定的管理學(xué)、心理學(xué)、人際關(guān)系學(xué)等方面的知識儲備，較好掌握專業(yè)管理咨詢技能。

咨詢項目經(jīng)理發(fā)展方向

咨詢項目經(jīng)理具有良好的發(fā)展前景，但應(yīng)提前為日后發(fā)展為項目總監(jiān)或其他管理人員的挑戰(zhàn)做出相應(yīng)的技能和證書準(zhǔn)備，如英語技能、項目管理技能、產(chǎn)品市場分析和定位技能、團(tuán)隊管理技能、測試正規(guī)化管理技能等。

第5篇 藥品注冊經(jīng)理崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

藥品注冊經(jīng)理是指主要負(fù)責(zé)組織、實施公司研發(fā)藥品的注冊工作，同時對下屬員工即藥品注冊專員進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)的管理人員。

藥品注冊經(jīng)理崗位職責(zé)

1.組織、實施公司研發(fā)藥品的注冊工作；

2.負(fù)責(zé)臨床試驗項目策劃、管理與實施；

3.開展國際合作和學(xué)術(shù)交流，建立和sfda的良好關(guān)系；

4.開拓藥物臨床試驗市場，建立與cro和國內(nèi)外藥廠的合作關(guān)系；

5.發(fā)展和建立藥物臨床試驗部團(tuán)隊；

6.做好對員工的監(jiān)督管理工作。

藥品注冊經(jīng)理崗位要求

1.具有藥學(xué)、生物化學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2.具有一定的藥化、藥理、藥劑、生化制藥多個領(lǐng)域的知識儲備；

3.從事藥品注冊兩年以上經(jīng)理，熟悉fda、sfda相關(guān)法規(guī)；

4.具有較強(qiáng)的英文聽、說、讀、寫能力，計算機(jī)操作水平良好；

5.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊精神；

6.具有嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度，心思細(xì)膩。

藥品注冊經(jīng)理發(fā)展方向

藥品注冊專員的工作能力與工作經(jīng)驗和社會關(guān)系等緊密相關(guān)，薪資待遇也與之掛鉤。藥品注冊經(jīng)理一般由藥品注冊專員晉升而來。要求具有一定的經(jīng)驗和更高的學(xué)歷。國營企業(yè)的藥品注冊經(jīng)理年薪一般在150，000～300，000之間，私營企業(yè)的年薪可達(dá)到200，000以上，可見該職位的薪資待遇還是很優(yōu)渥的。

第6篇 人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

人力資源經(jīng)理，人力資源部門工作的管理者。原來叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經(jīng)理重在開發(fā)人力資源，而人事經(jīng)理重在使用人力資源。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃管理，按照公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源管理戰(zhàn)略及規(guī)劃，建立、健全公司各項人力資源制度方案；

2.組織起草、修訂和完善本部門相關(guān)管理制度和工作流程；

3.負(fù)責(zé)公司各部門職能說明書與職位說明書的完善與審核；

4.負(fù)責(zé)制定與完善公司崗位編制，根據(jù)公司現(xiàn)狀與發(fā)展需求，完成核心崗位人員招聘、儲備；

5.制定與完善公司績效管理制度，監(jiān)督控制各部門績效考核過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法；

6.負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系的管理，受理并及時解決員工投訴和公司勞動爭議事宜；

7.熟悉公司行政管理流程及業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督行政相關(guān)工作；

8.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司整體企業(yè)文化的建設(shè)。

人力資源經(jīng)理崗位要求

1.年齡30歲以上，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；尤其擅長招聘、績效、薪酬等模塊并具有豐富實踐經(jīng)驗；

3.八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少三年以上管理崗位工作經(jīng)驗。具有高科技電子制造行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

4.具備很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，具有強(qiáng)烈責(zé)任心、事業(yè)心。

5.具備良好的溝通能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人力資源經(jīng)理發(fā)展方向

人力資源經(jīng)理證書是是人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心面向全國推出的人力資源經(jīng)理培訓(xùn)項目，《人力資源經(jīng)理》證書是一種資質(zhì)證書、崗位能力證書、任職資格證書。

第7篇 業(yè)務(wù)發(fā)展商務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

ai業(yè)務(wù)發(fā)展部_商務(wù)拓展經(jīng)理(手機(jī)廠商方向) baidu 百度在線網(wǎng)絡(luò)技術(shù)(北京)有限公司,baidu,百度,百度公司,百度

工作職責(zé)

-基于公司ai發(fā)展戰(zhàn)略,拓展圖像識別、語音識別、自然語言理解、知識圖譜、視頻處理、大數(shù)據(jù)、增強(qiáng)現(xiàn)實等技術(shù)的對外合作,確保各項業(yè)務(wù)發(fā)展基礎(chǔ)目標(biāo)的達(dá)成

-能獨立或帶領(lǐng)團(tuán)隊承擔(dān)面向手機(jī)、芯片、云服務(wù)等行業(yè)中的ai業(yè)務(wù)拓展工作。尤其在手機(jī)行業(yè),可以進(jìn)行深耕,拓展ai端生態(tài)的場景落地及拓展

-對業(yè)務(wù)拓展的全過程負(fù)責(zé),包括需求挖掘、合作價值評估、商務(wù)談判、內(nèi)部技術(shù)線條協(xié)同、合作進(jìn)度及質(zhì)量把控等,確保項目的合作落地

-在既有業(yè)務(wù)合作落地基礎(chǔ)上,能夠?qū)λ?fù)責(zé)行業(yè)發(fā)展趨勢作出準(zhǔn)確把握,探索ai業(yè)務(wù)應(yīng)用的新領(lǐng)域,反向推動ai產(chǎn)品、技術(shù)的創(chuàng)新、優(yōu)化

任職資格

-具備卓越的戰(zhàn)略思維與商業(yè)敏銳度,較強(qiáng)的計劃性、協(xié)調(diào)能力和談判能力

-熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),對人工智能相關(guān)業(yè)務(wù)有較強(qiáng)的興趣

-對部分傳統(tǒng)行業(yè)有較深入的了解,能夠推動人工智能技術(shù)與傳統(tǒng)行業(yè)結(jié)合、落地

-學(xué)習(xí)能力強(qiáng),對于人工智能算法有一定了解或可以快速學(xué)習(xí)上手,工作積極主動、樂于創(chuàng)新、勤奮認(rèn)真,具有優(yōu)秀的人際交往能力

-全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷 ,計算機(jī)、通信相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

-英文較熟練,可以用英文進(jìn)行日常業(yè)務(wù)溝通,可以英文介紹產(chǎn)品

第8篇 城市發(fā)展經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé)

1.接受區(qū)域經(jīng)理下達(dá)的經(jīng)營指標(biāo)、資源指標(biāo),完成所負(fù)責(zé)經(jīng)營范圍的客戶開拓與維護(hù)、合作伙伴開拓與維護(hù);

2.完成具體項目的意向推進(jìn)與確認(rèn)、盡職調(diào)查與報告撰寫、啟動公司項目審批流程,完成合同簽約和資產(chǎn)交接工作,通過項目的推進(jìn),達(dá)成績效目標(biāo);

3.作為資產(chǎn)安全的第一責(zé)任人,協(xié)助資產(chǎn)經(jīng)理收集貸后管理所需的客戶信息,處置異常資產(chǎn)問題;

4.完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

任職資格

1.本科學(xué)歷

2.2-10年相關(guān)工作經(jīng)驗

第9篇 發(fā)展部項目經(jīng)理崗位職責(zé)

項目發(fā)展部經(jīng)理 北京天智航醫(yī)療科技股份有限公司 北京天智航醫(yī)療科技股份有限公司,tinavi,天智航,天智航 (一)職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司項目的策劃、市場管理和客戶關(guān)系維護(hù)等工作;

2.負(fù)責(zé)整合公司營銷資源,建立、拓展市場銷售渠道網(wǎng)絡(luò);

3.負(fù)責(zé)市場調(diào)研、產(chǎn)品分析,對競爭產(chǎn)品進(jìn)行了解與監(jiān)控,并根據(jù)市場動態(tài)變化進(jìn)行營銷思路調(diào)整和創(chuàng)新;

4.協(xié)助公司制定區(qū)域年度工作目標(biāo),并付諸實施;

5.負(fù)責(zé)公司品牌形象、市場定位的宣傳策劃工作;

6.負(fù)責(zé)制定公司公關(guān)計劃,并組織實施;

7.負(fù)責(zé)收集客戶信息,并對市場發(fā)展進(jìn)行預(yù)測與分析。

(二)任職資格:

1.全日制本科及以上學(xué)歷,醫(yī)藥類專業(yè)或有醫(yī)療行業(yè)相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)歷。

2.具有3年以上醫(yī)藥公司企劃部或市場部工作經(jīng)驗,具有較強(qiáng)的醫(yī)療行業(yè)發(fā)展的分析能力和洞察力。

3.人品端正、敬業(yè)、堅強(qiáng)、有包容度、樂觀、正能量。

第10篇 招商經(jīng)理崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

招商經(jīng)理是在副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)公司總體招商計劃，制定具體的招商政策，報送經(jīng)營管理部經(jīng)理審核，確保公司招商階段性目標(biāo)的實現(xiàn)。

招商經(jīng)理崗位職責(zé)

1.根據(jù)項目情況，制定招商計劃，并進(jìn)行目標(biāo)分解；

2.負(fù)責(zé)配合項目的市場調(diào)研、市場定位、業(yè)態(tài)組合；

3.擬定項目招商品牌落位及租賃政策，推動團(tuán)隊實現(xiàn)招商，完成地區(qū)招商各項指標(biāo)；

4.負(fù)責(zé)招商渠道拓展，重點客戶關(guān)系的開拓和維護(hù)；

5.負(fù)責(zé)組建并管理招商團(tuán)隊；

6.負(fù)責(zé)建立系統(tǒng)、規(guī)范的招商運營管理體系和規(guī)范；

7.負(fù)責(zé)與開發(fā)商、投資方、業(yè)主等單位的對接工作。

招商經(jīng)理崗位要求

1.熟悉商業(yè)地產(chǎn)類項目的招商及項目的整體運作，具備商業(yè)地產(chǎn)項目前期定位及后期營銷策劃及執(zhí)行能力；

2.具有較大規(guī)模的招商項目案例，有項目實際操盤經(jīng)驗；

3.具備敏銳的商業(yè)觸覺，快速的市場反映及分析能力，能夠隨時了解并掌握最新商業(yè)地產(chǎn)動態(tài)及市場變化；

4.具備廣泛的社會關(guān)系資源、卓越的市場開拓能力及談判能力；

5.具備良好的溝通能力、管理能力，具有團(tuán)隊作戰(zhàn)精神及良好的人際關(guān)系；

6.具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識，開拓進(jìn)取心強(qiáng)、忍耐力強(qiáng)、自信心強(qiáng)、抗壓性強(qiáng)。

招商經(jīng)理發(fā)展方向

招商經(jīng)理→市場經(jīng)理→市場部總監(jiān)。

第11篇 戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)研究國家政策、區(qū)域和行業(yè)政策，了解和掌握市場信息，對公司的經(jīng)營管理和長期發(fā)展提出建議；

2.組織制訂公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司中長期發(fā)展規(guī)劃的調(diào)研、編制、評估、修訂及上報等工作；

3.負(fù)責(zé)組織公司重大改革改制議題的研究與報告；

4.負(fù)責(zé)研究擬訂公司的改革方案；

5.牽頭協(xié)調(diào)公司重大改制、改組、重大資產(chǎn)并購、資產(chǎn)重組等工作；

6.負(fù)責(zé)部門和各物業(yè)服務(wù)中心經(jīng)營預(yù)算、經(jīng)營業(yè)績考核等制度的擬定、修訂和監(jiān)督執(zhí)行工作；

7.組織分解經(jīng)營預(yù)算目標(biāo)，落實各單位簽訂運營目標(biāo)責(zé)任書；

8.協(xié)同財務(wù)部負(fù)責(zé)公司年度經(jīng)營預(yù)算目標(biāo)的制定與下達(dá)，監(jiān)督年度經(jīng)營預(yù)算目標(biāo)的執(zhí)行；

9.組織公司拓展業(yè)務(wù)的選擇、論證及前期準(zhǔn)備工作；

10.負(fù)責(zé)統(tǒng)計和分析公司經(jīng)營情況，定期提交經(jīng)濟(jì)運行分析報告；

11.組織召開經(jīng)濟(jì)運行分析會議和專題會議，監(jiān)督落實預(yù)算執(zhí)行情況；

12.負(fù)責(zé)公司公司拓展業(yè)務(wù)建議書和可行性研究報告的制定，重要拓展業(yè)務(wù)的專項管理；

13.負(fù)責(zé)公司各類投標(biāo)工作的組織開展，負(fù)責(zé)投標(biāo)方案的編寫工作（含技術(shù)和商務(wù)部分），做好標(biāo)書的校對、排版、印刷工作，在公司授權(quán)委托下負(fù)責(zé)對外投標(biāo)；

14.負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)拓展的全程跟進(jìn)，監(jiān)督各物業(yè)服務(wù)中心年度業(yè)務(wù)拓展目標(biāo)的執(zhí)行情況 ，協(xié)調(diào)解決執(zhí)行中的問題，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)拓展過程中的研判和風(fēng)險監(jiān)督；

15.負(fù)責(zé)制定公司業(yè)務(wù)拓展和業(yè)務(wù)退出管理相關(guān)制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

任職條件：

1.大學(xué)本科及以上企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理、發(fā)展管理等相關(guān)專業(yè)；

2.了解宏觀經(jīng)濟(jì)政策和產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策；

3.掌握戰(zhàn)略規(guī)劃、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)知識；

4.熟悉項目發(fā)展及項目管理的專業(yè)知識；

5.熟悉項目建設(shè)方面專業(yè)知識；

6.5年以上戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展管理工作經(jīng)驗，2年以上部門管理經(jīng)驗；

7.熟練使用ms office等辦公軟件；

8.對宏觀經(jīng)濟(jì)、市場狀況、企業(yè)運行情況具有較強(qiáng)的研究、判斷和分析能力；

9.具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃能力和項目預(yù)判能力；

10.具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-7年經(jīng)驗

第12篇 商務(wù)發(fā)展經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)新項目的尋找與開拓;

2、負(fù)責(zé)收集當(dāng)?shù)卣猩绦畔⑴c行情;

3、負(fù)責(zé)新項目的市場調(diào)研;

4、負(fù)責(zé)合同談判;

5、負(fù)責(zé)與區(qū)域內(nèi)中介機(jī)構(gòu)的合作關(guān)系建立;

6、負(fù)責(zé)業(yè)主關(guān)系維護(hù)及項目情況跟進(jìn);

任職資格:

1. 大專以上學(xué)歷;

2、熟悉當(dāng)?shù)胤康禺a(chǎn)市場,有良好的社會關(guān)系、社會資源;

3、有項目獨立開發(fā)成功經(jīng)驗;

4、良好的溝通、人際交往能力,思路敏捷,敬業(yè)負(fù)責(zé),吃苦耐勞,富有挑戰(zhàn)精神

5、2年以上開發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗,能適應(yīng)出差;

6、有特許加盟連鎖酒店商務(wù)開發(fā)經(jīng)驗;

第13篇 供應(yīng)鏈經(jīng)理崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

供應(yīng)鏈經(jīng)理需要設(shè)計優(yōu)化供應(yīng)鏈管理流程，負(fù)責(zé)日常營運的管理，并且還要管理供應(yīng)商，建立高效率的員工團(tuán)隊；他們肩負(fù)著為公司節(jié)約成本，提高效率的重任，所以供應(yīng)鏈經(jīng)理一定要有細(xì)致耐心的工作風(fēng)格，正直的品行，方能擔(dān)負(fù)此重任。

供應(yīng)鏈經(jīng)理崗位職責(zé)

1.設(shè)計優(yōu)化供應(yīng)鏈管理流程，引進(jìn)先進(jìn)的供應(yīng)鏈管理方法和系統(tǒng)，建立工作規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)及流程，并組織實施；

2.供應(yīng)鏈日常營運管理；

3.有效控制物流費用，達(dá)成利潤指標(biāo)，支持公司經(jīng)營目標(biāo)；

4.控制儲存商品的殘次率，管理殘次品，降低服務(wù)運作成本；

5.選擇、評估、管理服務(wù)供應(yīng)商（外協(xié)網(wǎng)點、運輸單位等）；

6.建設(shè)物流系統(tǒng)員工團(tuán)隊，培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核員工工作，提升員工技能與工作效率。

供應(yīng)鏈經(jīng)理崗位要求

1.物流管理、企業(yè)資源計劃管理等相關(guān)專業(yè)；

2.有供應(yīng)鏈工作經(jīng)驗優(yōu)先；

3.對供應(yīng)鏈知識有全面的理解；

4.熟悉采購、倉儲、生產(chǎn)、分銷等各個環(huán)節(jié)的管理流程；

5.具有很強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力溝通協(xié)調(diào)能力。

供應(yīng)鏈經(jīng)理發(fā)展方向

供應(yīng)鏈戰(zhàn)略正與企業(yè)的整體業(yè)務(wù)緊密相連，供應(yīng)鏈經(jīng)理的職責(zé)已超越物料管理和采購的范疇進(jìn)入企業(yè)全面戰(zhàn)略管理層面；供應(yīng)鏈經(jīng)理的發(fā)展空間很大，但如果想升任供應(yīng)鏈經(jīng)理這一職位，則必須了解本行業(yè)的相關(guān)知識；其可由供應(yīng)鏈專員發(fā)展而來，且經(jīng)過努力可發(fā)展為供應(yīng)鏈總監(jiān)。

第14篇 技術(shù)經(jīng)理的崗位職責(zé)、任職條件和職業(yè)發(fā)展方向介紹

技術(shù)經(jīng)理含義

技術(shù)經(jīng)理，是指具有專業(yè)技術(shù)知識和豐富經(jīng)驗，負(fù)責(zé)制定各種技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)劃，并組織、管理、監(jiān)督實施的專業(yè)人員，他負(fù)責(zé)帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊確定技術(shù)研究方向和確定總體規(guī)劃，帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊對企業(yè)項目進(jìn)行具體技術(shù)支持。

技術(shù)經(jīng)理的崗位職責(zé)

1.制定企業(yè)技術(shù)管理制度，建立和完善企業(yè)產(chǎn)品設(shè)計、新產(chǎn)品的試制、標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)規(guī)程、技術(shù)情報管理制度，組織、協(xié)調(diào)、督促有關(guān)部門建立和完善設(shè)備、質(zhì)量、能源等管理標(biāo)準(zhǔn)及制度;

2.組織和制定企業(yè)技術(shù)發(fā)展，并組織實施;

3.負(fù)責(zé)企業(yè)技術(shù)圖紙、技術(shù)資料的管理和歸檔工作;制定技術(shù)資料保管和交接工作;

4.及時指導(dǎo)、處理出現(xiàn)的技術(shù)問題，并確保工作的順利進(jìn)行;

5.帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊進(jìn)行項目技術(shù)工作;

6.培養(yǎng)技術(shù)人才，并做好技術(shù)團(tuán)隊的管理工作;

7.進(jìn)行企業(yè)技術(shù)成果及技術(shù)效益的評價工作;

8.負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊的培訓(xùn)，提高隊伍人員的技術(shù)水平;

9.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作;

技術(shù)經(jīng)理應(yīng)具備的能力

1.具備專業(yè)的技術(shù)知識和豐富的經(jīng)驗;

2.具備項目管理和技術(shù)團(tuán)隊的管理能力;

3.善于傾聽，團(tuán)隊是一個整體，遇到問題時要善于傾聽別人的意見和建議;

4.具有良好的溝通能力，技術(shù)經(jīng)理需要負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊和其他部門或者外部客戶進(jìn)行溝通，良好的溝通能力是必不可少的;

5.具有領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督管理能力，技術(shù)經(jīng)理作為技術(shù)團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)，也要學(xué)會做一個合格的領(lǐng)導(dǎo)人，領(lǐng)導(dǎo)不需要事必躬親，所以選擇合適的人放權(quán)，同時也不能因為將權(quán)力下放就完成了自己的工作，還需要領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督和管理;

6.團(tuán)隊精神，任何一個隊伍缺乏團(tuán)隊精神，那么他們的工作效率以及工作質(zhì)量都會大大降低;

技術(shù)經(jīng)理的任職條件

1.相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.5年以上技術(shù)或研發(fā)工作經(jīng)驗，具有領(lǐng)導(dǎo)和管理能力;

技術(shù)經(jīng)理職業(yè)發(fā)展方向

技術(shù)經(jīng)理一般是由技術(shù)人員發(fā)展而來，技術(shù)經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展方向有三個：研發(fā)總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)和生產(chǎn)總監(jiān)。選擇適合自己的發(fā)展方向，不斷增加自己的知識和能力，早日做出職業(yè)規(guī)劃，為自己以后的發(fā)展定位，并朝著目標(biāo)前行。

技術(shù)經(jīng)理的年薪

技術(shù)經(jīng)理的年薪與企業(yè)、行業(yè)有關(guān)，一般年薪在8-30萬，傳統(tǒng)行業(yè)技術(shù)經(jīng)理年薪在8-20萬，服裝等快消行業(yè)年薪在8-15萬，高新科技企業(yè)一般可達(dá)到30萬，在能源類公司，年薪一般在20萬左右。

第15篇 公關(guān)經(jīng)理崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

公關(guān)經(jīng)理：計劃和指導(dǎo)公關(guān)項目以創(chuàng)造和維持公司的公眾形象。

公關(guān)經(jīng)理崗位職責(zé)

1.主持制定和執(zhí)行公司公關(guān)計劃，配合公司完成對外的各項公關(guān)活動；

2.接待、聯(lián)絡(luò)政府或重要賓客，配合公司對外進(jìn)行訊息推廣；

3.促進(jìn)與顧客的關(guān)系；

4.維護(hù)客戶關(guān)系，幫助公司做推廣、宣傳，提升公司形象及知名度；

5.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需要，協(xié)助經(jīng)理完成公司交辦任務(wù)。

公關(guān)經(jīng)理崗位要求

1.22-30歲，形象氣質(zhì)佳，1.60米以上，懂商務(wù)禮儀；

2.性格開朗，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具較強(qiáng)的觀察力和良好的社會關(guān)系；

3.具備公關(guān)工作經(jīng)驗，儀容儀表得體大方，溝通應(yīng)變能力強(qiáng)。

公關(guān)經(jīng)理發(fā)展方向

公關(guān)經(jīng)理要求的教育背景相差很大，多數(shù)擁有文科本科學(xué)位，公關(guān)、語文和新文學(xué)的課程是對這一職位的很好的準(zhǔn)備。需要對商業(yè)、政府和非政府組織進(jìn)行研究。創(chuàng)造性的寫作、心理學(xué)和廣告學(xué)也是對這一職位的輔助，需要較強(qiáng)的人際溝通能力和較廣的人際網(wǎng)絡(luò)。

第16篇 經(jīng)營發(fā)展部經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.組織編制并審核各部門、一線經(jīng)營單位的三年經(jīng)營規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃

2.定期總結(jié)計劃完成情況,督導(dǎo)推進(jìn)各部門及一線經(jīng)營單位計劃的落實

3.組織協(xié)調(diào)各部門、一線經(jīng)營單位,設(shè)定年度、季度、月度績效目標(biāo)

4.定期跟進(jìn)、分析各單位組織績效達(dá)成情況,績效目標(biāo)的修正調(diào)整等工作

5.以項目為單位,牽頭聯(lián)系各部門、一線經(jīng)營團(tuán)隊,制定項目全景節(jié)點計劃

6.牽頭召開定期工作會議,跟進(jìn)全景節(jié)點計劃,確保推進(jìn)解決問題

任職資格:

教育背景:全日制本科及以上學(xué)歷,985/211或者碩士優(yōu)先;

工作經(jīng)驗:5年以上同崗位工作經(jīng)驗,同業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

基本素質(zhì)及能力要求:較強(qiáng)的責(zé)任心及事業(yè)心,具備豐富的企業(yè)管理理論知識及實踐經(jīng)驗;具有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力。熟練使用辦公軟件;英語書面、口語能力可以進(jìn)行商務(wù)交流溝通。

第17篇 廣告設(shè)計經(jīng)理崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

廣告設(shè)計是一種職業(yè)，是基于計算機(jī)平面設(shè)計技術(shù)應(yīng)用的基礎(chǔ)上，隨著廣告行業(yè)發(fā)展所形成的一個新職業(yè)。該職業(yè)的主要特征是對圖象、文字、色彩、版面、圖形等表達(dá)廣告的元素，結(jié)合廣告媒體的使用特征，在計算機(jī)上通過相關(guān)設(shè)計軟件來為實現(xiàn)表達(dá)廣告目的和意圖，所進(jìn)行平面藝術(shù)創(chuàng)意的一種設(shè)計活動或過程。而廣告設(shè)計經(jīng)理負(fù)責(zé)從廣告項目策劃到人員組織、管理，到項目實施監(jiān)控。

廣告設(shè)計經(jīng)理崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司企業(yè)形象宣傳，包括展覽設(shè)計、宣傳品設(shè)計排版制作等形式；

2.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品宣傳品的設(shè)計排版制作；

3.負(fù)責(zé)協(xié)助公司其他部門所需的設(shè)計制作工作；

4.主導(dǎo)產(chǎn)品與市場部項目的全程創(chuàng)意設(shè)計，能指導(dǎo)并完成平面設(shè)計或宣傳視頻制作；

5.負(fù)責(zé)廣告部門設(shè)計質(zhì)量把控、廣告設(shè)計項目管理、廣告投放數(shù)據(jù)跟蹤等運營管理。

廣告設(shè)計經(jīng)理崗位要求

1.熟練操作illustrator、coreldraw、photoshop或ai、3d、flash等軟件；

2.主動和積極的學(xué)習(xí)態(tài)度，具有良好的抗壓性具備優(yōu)秀的廣告創(chuàng)意設(shè)計能力；

3.扎實的美術(shù)功底，良好的平面設(shè)計能力，極強(qiáng)的平面表現(xiàn)力；

4.具備出色的視覺表現(xiàn)功底和藝術(shù)審美能力；

5.具有高度的責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神；

6.溝通能力強(qiáng)，能夠準(zhǔn)確領(lǐng)會創(chuàng)作意圖和把握調(diào)性。

廣告設(shè)計經(jīng)理發(fā)展方向

可晉升為廣告設(shè)計總監(jiān)，或向策劃方向發(fā)展。

第18篇 企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理崗位職責(zé)

1．對下屬人員的考核=評比=激勵；

2．組織對公司各部門、各類人員的檢查、評價、考核；

3．負(fù)責(zé)對公司整體ci形象的策劃工作；

4．組織擬訂公司發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略方針；

5．對電腦辦公自動化管理工作；

6．草擬公司機(jī)構(gòu)和規(guī)章制度的建立和修改；

7．定期或不定期組織人員進(jìn)行分析討論；

8．協(xié)助搞好與政府有關(guān)部門的關(guān)系；

9．組織好公司參加各類展銷會和洽談會等活動；

10．定期檢查各部門落實公司計劃、工作情況；

11．有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán)。

第19篇 物流經(jīng)理崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

物流經(jīng)理的職責(zé)就是在倉庫或其他工作地點指揮和協(xié)調(diào)工人們的工作，物流經(jīng)理作為負(fù)責(zé)整個企業(yè)物流供應(yīng)的“掌舵人”。

物流經(jīng)理崗位職責(zé)

1.管理供應(yīng)商團(tuán)隊，開發(fā)新的供應(yīng)商，控制采購成本，監(jiān)控倉庫管理，控制庫存成本；

2.監(jiān)控生產(chǎn)計劃，協(xié)調(diào)工廠訂單與產(chǎn)能；

3.協(xié)調(diào)進(jìn)出口操作，與貨運公司，海關(guān)等部門協(xié)作溝通；

4.管理并激勵本部門人員，加強(qiáng)團(tuán)隊合作精神，做好本職工作；

5.制定本部門各種管理流程、管理規(guī)定、規(guī)范物流服務(wù)管理；

6.改善及維護(hù)項目的物流運作系統(tǒng)，實現(xiàn)物流成本的最優(yōu)化；

7.執(zhí)行公司物流政策，并管理物流資源及供應(yīng)商，對供應(yīng)商風(fēng)險進(jìn)行評估；

8.管理公司物流團(tuán)隊負(fù)責(zé)落實、監(jiān)督、檢查本部門工作的執(zhí)行情況；

9.控制送貨和倉儲成本以符合公司目標(biāo)；

10.管理物流供應(yīng)商以使貨物送達(dá)目標(biāo)客戶手中，并不斷提升客戶的服務(wù)水平，保證日常操作順暢有效；

11.提供實時管理和作業(yè)報告，保持計算機(jī)系統(tǒng)和手工操作系統(tǒng)數(shù)據(jù)精確，保持實際存貨精確；

12.安置、組織并調(diào)動整個團(tuán)隊充分執(zhí)行目標(biāo)要求的任務(wù)。

物流經(jīng)理崗位要求

1.管理類或其他相關(guān)專業(yè)；

2.熟悉倉儲和物流管理流程，有經(jīng)驗者優(yōu)先；

3.熟悉物流管理業(yè)務(wù)流程，豐富的流程管理技能；

4.熟練使用計算機(jī)及辦公軟件；

5.英語說寫良好；

6.良好的溝通能力；

7.具有一定的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊協(xié)作精神；

8.積極的工作態(tài)度，愿意在飛速發(fā)展的產(chǎn)業(yè)中工作，愿意承受高強(qiáng)度的壓力。

物流經(jīng)理發(fā)展方向

這一行業(yè)存在很多提升的途徑，例如：一開始從事運費結(jié)算和認(rèn)領(lǐng)工作的職員，最后可能提升到運費分析員的職位，安排路線的職員可能提升為終點貨物經(jīng)理，而公司業(yè)務(wù)代表則可能提升為物流經(jīng)理。

第20篇 商務(wù)部發(fā)展經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、 通過對國家政策、行業(yè)發(fā)展趨勢的研究及市場分析等,為公司發(fā)展方向提供規(guī)劃建議;

2、 結(jié)合內(nèi)外資源,對公司產(chǎn)品發(fā)展提供策略性分析報告;

3、 根據(jù)商業(yè)環(huán)境及國家法律法規(guī)的變化,對適合公司業(yè)務(wù)發(fā)展的新模式提出建議。

4、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,開發(fā)評估潛在合作伙伴和在合作伙伴中拓展新的合作機(jī)會;

5、 負(fù)責(zé)與合作伙伴的商務(wù)、技術(shù)條款等的溝通談判。

6、 負(fù)責(zé)公司新項目、新產(chǎn)品、新技術(shù)的尋找、調(diào)研、分析、商務(wù)談判與重要品種引進(jìn)工作;

7、 協(xié)調(diào)組織公司內(nèi)外部資源,運用項目管理技術(shù),對合作及重大投資收購項目進(jìn)行組織、協(xié)調(diào)、跟蹤和管控。

8、 建立完善商業(yè)、技術(shù)合作伙伴的能力評估流程;

崗位要求:

1、 本科及碩士以上學(xué)歷;

2、 有10年以上相關(guān)經(jīng)驗,5年以上商務(wù)發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗;

3、 有良好的溝通能力和執(zhí)行能力,具備較強(qiáng)的開拓能力;

4、 有良好的書面表達(dá)能力,邏輯思考能力;