培訓經(jīng)理崗位職責及職位要求（20篇范文）

第1篇 培訓經(jīng)理崗位職責及職位要求

培訓經(jīng)理是一種人力資源管理職系當中專門負責培訓活動組織的較高級別稱謂。

培訓經(jīng)理職位要求

1.了解行業(yè)相關業(yè)務流程，具備專業(yè)課程的授課經(jīng)驗；

2.具備培訓需求分析、計劃制定的能力；

3.具備培訓項目管理、培訓評估的能力；

4.具有體系建設及維護能力，內部培訓師的培養(yǎng)與管理的能力；

5.大學本科及以上學歷，3年以上工作經(jīng)驗，人力資源或管理專業(yè)優(yōu)先。

培訓經(jīng)理崗位職責

1.根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理；

2.根據(jù)公司總體服務質量情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃；

3.根據(jù)各部門服務質量情況及員工素質需求，協(xié)助部門制訂培訓計劃，并檢查計劃實施情況，總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案；

4.拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；

5.指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目；

6.選拔、培養(yǎng)和管理內部培訓師，為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；

7.負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓考核和培訓評估的管理工作；并撰寫員工培訓的評估報告，呈交公司總經(jīng)理；

8.與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓；

9.管理、設置、添購各種培訓所需要的物資器具、教育設備并做好維護保養(yǎng)工作；

10.確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓和提高培訓，具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識；

11.制定年度培訓預算，根據(jù)各季度、月度實際培訓情況制作滾動預算及預算達成；

12.完成公司總經(jīng)理交辦的其它工作。

第2篇 培訓發(fā)展經(jīng)理崗位職責、要求

培訓發(fā)展經(jīng)理職位要求

1.本科及以上學歷；

2.5年以上互聯(lián)網(wǎng)公司t&d相關經(jīng)驗，具備游戲公司組織設計開發(fā)或人才發(fā)展計劃的工作經(jīng)驗優(yōu)先；

3.具有良好的團隊合作精神，有影響力，具有跨職能的溝通能力及促進能力，獨立工作。

培訓發(fā)展經(jīng)理崗位職責

1.建立培訓體系，收集培訓需求，制定培訓計劃，控制培訓成本；

2.安排或聯(lián)系培訓場地和講師，以及組織人員參與培訓；

3.開發(fā)和更新培訓課程和材料，創(chuàng)建、評估和持續(xù)改進不同的學習和開發(fā)方案的設計，并有效地調整其部署以達到預期的培訓效果；

4.提供培訓后的培訓和反饋分析，收集培訓人員的意見和建議，優(yōu)化培訓效果和效率；

5.負責制定、優(yōu)化、推行完善的培訓體系及管理和開發(fā)內部培訓師團隊；

6.設計人才發(fā)展指導框架，建立人才發(fā)展的過程、政策體系和工具；

7.提高公司對內對外的雇主品牌形象；

8.開拓并維護校企合作關系，建立并執(zhí)行年度校企合作項目。

第3篇 培訓經(jīng)理崗位職責工作內容

培訓經(jīng)理職位要求

1.培訓需求分析的能力

2.培訓計劃制定的能力

3.培訓項目管理的能力

4.培訓評估的能力

5.內部培訓師的培養(yǎng)與管理的能力

6.建設學習型組織的能力

培訓經(jīng)理崗位職責/工作內容

1. 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓體系,包括制度建立、資源整合及運作管理。

2. 根據(jù)公司總體服務質量情況和員工培訓需求,制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃;

3. 根據(jù)各部門服務質量情況及員工素質需求,協(xié)助部門制訂培訓計劃,并檢查計劃實施情況,總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結,對培訓效果做出客觀評估,提出培訓新方案;

4. 拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經(jīng)驗和資料,開發(fā)培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓教案;

5. 指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目

6. 選拔、培養(yǎng)和管理內部培訓師,為內部培訓師提供咨詢和指導,提高培訓質量及效果;

7. 負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作,做好培訓考核和培訓評估的管理工作;并撰寫員工培訓的評估報告,呈交公司總經(jīng)理;

8. 與外部培訓機構保持良好關系,并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓;

9. 管理、設置、添購各種培訓所需要的物資器具、教育設備并做好維護保養(yǎng)工作;

10. 確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓和提高培訓,具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識;

11.完成公司總經(jīng)理交辦的其它工作

第4篇 資深培訓項目經(jīng)理崗位職責

資深項目經(jīng)理/項目總監(jiān)(少兒培訓領域) 崗位職責描述

1、在少兒培訓教育領域尋找優(yōu)質項目,幫助優(yōu)質項目擴張項目規(guī)模,迅速占領市場,提升品牌形象,共享收益;

2、負責完成項目的篩選、評估,跟進項目方的接洽、考察、談判等相關工作;

3、配合相關部門完成投資業(yè)務全流程;

4、對投后項目后期的運營管理;

5、負責對已投資項目的后期管理工作;

任職資格要求

1、具有較強的市場開拓能力,有良好的團隊精神及相關領域豐富的社會資源;

2、有少兒培訓教育領域豐富的資源和運營管理經(jīng)驗;在少兒培訓教育領域有相關運營管理經(jīng)驗至少在5年以上;

3、具有良好的溝通協(xié)調、談判能力、管理能力,團隊合作意識,責任心強。

崗位職責描述

1、在少兒培訓教育領域尋找優(yōu)質項目,幫助優(yōu)質項目擴張項目規(guī)模,迅速占領市場,提升品牌形象,共享收益;

2、負責完成項目的篩選、評估,跟進項目方的接洽、考察、談判等相關工作;

3、配合相關部門完成投資業(yè)務全流程;

4、對投后項目后期的運營管理;

5、負責對已投資項目的后期管理工作;

任職資格要求

1、具有較強的市場開拓能力,有良好的團隊精神及相關領域豐富的社會資源;

2、有少兒培訓教育領域豐富的資源和運營管理經(jīng)驗;在少兒培訓教育領域有相關運營管理經(jīng)驗至少在5年以上;

3、具有良好的溝通協(xié)調、談判能力、管理能力,團隊合作意識,責任心強。

第5篇 培訓經(jīng)理助理崗位職責

崗位職責:

? 搭建培訓發(fā)展體系(包括師資、課程、制度等);

? 負責培訓全過程管理,含需求調查分析、培訓項目的策劃、組織及效果評估跟進;

? 推動組織及人才有效性診斷;

? 相關的內外部資源有效管理、引進和利用;

? 公司內部相關課程講授。

任職資格:

? 重點大學本科及以上學歷;

? 5年以上工作經(jīng)歷,其中3年以上培訓工作經(jīng)驗,有世界500強相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

第6篇 培訓部經(jīng)理崗位職責

工作職責:

1、 主持或參與所內培訓授課,提供財稅、管理等方面的專業(yè)培訓,負責各項培訓工作的組織、實施,定期進行總結和評估;

2、 及時學習、掌握新發(fā)布的行業(yè)規(guī)范,研究解讀財稅相關政策法規(guī),建立健全課程體系;

3、 組建企業(yè)講師團隊,包括企業(yè)內訓師的選拔管理,外部講師的篩選管理;

4、 參與指導、監(jiān)督分所的技術培訓工作;

5、上級領導安排的其他事項。

任職資格:

1、精通財稅政策法規(guī),6年以上培訓工作相關經(jīng)驗,其中2年以上團隊管理經(jīng)驗;

2、有四大或相當?shù)淖稍儥C構培訓經(jīng)理從業(yè)經(jīng)歷,精通專業(yè)領域且能傳達到位先進的培訓理念。

3、具備獨立開發(fā)培訓項目、培訓課程及獨立授課能力;

4、具備內訓師隊伍組建和外部講師商篩選管理經(jīng)驗;

5、能夠獨立思考,有自己的職業(yè)判斷,完成領導交辦的專項工作任務。

第7篇 培訓銷售經(jīng)理崗位職責

1、負責貫徹落實公司的營銷策略 、政策和計劃；

2、負責市場調研和需求分析；

3、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解；

4、確定銷售部門目標體系和銷售配額；

5、負責對行業(yè)市場的目標客戶進行攻關，并協(xié)助經(jīng)銷商進行市場開拓；

6、負責銷售計劃 的分解、落實，并進行跟蹤與評估。

第8篇 培訓專業(yè)經(jīng)理崗位職責

職責描述:

1、熟悉房地產行業(yè)各部門業(yè)務流程,有一二線地產工作經(jīng)歷;

2、熟悉培訓模塊工作,能夠搭建培訓體系,讓培訓工作體系化地開展;

3、如果對績效模塊也熟悉為佳。

第9篇 培訓部經(jīng)理工作崗位職責

以下是培訓部經(jīng)理崗位職責,僅供各位制度職責大全培訓經(jīng)理參考。

一、 熟練掌握公司培訓大綱內的所有科目;

二、 熟悉不同工作崗位人員的具體工作方式及特點,制定相應的培訓內容;

三、 運用良好的邏輯思維、精煉的語言表達方式面授技能;

四、 了解不同市場運作特點,人員知識需求點;

五、 針對不同地域、不同層次人員,制定詳細有效的培訓方案;

六、 不斷學習業(yè)內新知識新理念,密切關注掌握市場動態(tài);

七、 根據(jù)公司發(fā)展的需要,制定詳細、高效、靈活的培訓計劃,并聽從制度職責大全總經(jīng)理工作分配。

第10篇 培訓經(jīng)理工作崗位職責

作為一名制度職責大全培訓經(jīng)理,其崗位職責是什么呢如果你想深入了解,可閱讀以下這則制度職責大全培訓經(jīng)理崗位職責。

一、 培訓經(jīng)理(制度職責大全經(jīng)理)應熟練掌握公司培訓大綱內的所有科目;

二、 熟悉不同工作崗位人員的具體工作方式及特點,制定相應的培訓內容;

三、 運用良好的邏輯思維、精煉的語言表達方式面授技能;

四、 了解不同市場運作特點,人員知識需求點;

五、 針對不同地域、不同層次業(yè)務員(制度職責大全業(yè)務員),制定詳細有效的培訓方案;

六、 不斷學習業(yè)內新知識新理念,密切關注掌握市場動態(tài);

七、 根據(jù)公司發(fā)展的需要,制定詳細、高效、靈活的培訓計劃。

第11篇 助理培訓經(jīng)理崗位職責

助理培訓經(jīng)理 1,負責對內對外培訓,

2,負責競品信息收集,

3,負責新員工雖隨訪,

4,負責項目跟進。

5,其他事項。 1,負責對內對外培訓,

2,負責競品信息收集,

3,負責新員工雖隨訪,

4,負責項目跟進。

5,其他事項。

第12篇 地產物業(yè)公司培訓部經(jīng)理崗位職責

地產物業(yè)公司培訓部經(jīng)理崗位職責

1、負責部門工作的計劃、組織、監(jiān)督、實施,對部門工作成效負責。

2、負責公司層面各項具體培訓工作的計劃、協(xié)調、組織、實施。

3、負責對各管理處培訓工作提出有效建議,對公司確認的培訓方案落實情況進行協(xié)調、監(jiān)督。

4、負責對外接盤業(yè)務和管理顧問輸出業(yè)務的拓展、接洽、實施工作。

5、負責有關在社會、住戶中提升公司形象、品牌等的宣傳工作。

6、負責部門員工的考核工作。

第13篇 行政培訓經(jīng)理崗位職責

人力行政經(jīng)理/培訓經(jīng)理 1、確保人力資源相關工作的有序進行,確保合規(guī)及相應行動計劃的實施;

2、推動組織的優(yōu)化和發(fā)展,滿足關鍵部門及崗位的人才發(fā)展與匹配;

3、整合資源,引導員工的學習與發(fā)展;

4、確保薪酬福利體系與市場競爭的合理關系,激勵員工投入;

5、營造穩(wěn)定但具有競爭性的工作氛圍,維護與政府及相關部門的合作關系;

6、確保行政工作的有序進行

1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;

2、按照公司年度工作計劃,以及內部培訓需求,制定年度培訓計劃,并根據(jù)培訓計劃負責培訓實施;

3、內部培訓師隊伍及內部課程開發(fā)體系的建立、管理;

4、制定公司年度培訓經(jīng)費的預算并對其進行管理和使用;

5、對外聘培訓講師的挑選和管理,與內部股東和外聘講師簡歷良好的合作;

6、組織策劃多種員工活動,提升組織氛圍和凝聚力;

7、組織行業(yè)內培訓、學習分享活動,充分調動行業(yè)內資源; 1、確保人力資源相關工作的有序進行,確保合規(guī)及相應行動計劃的實施;

2、推動組織的優(yōu)化和發(fā)展,滿足關鍵部門及崗位的人才發(fā)展與匹配;

3、整合資源,引導員工的學習與發(fā)展;

4、確保薪酬福利體系與市場競爭的合理關系,激勵員工投入;

5、營造穩(wěn)定但具有競爭性的工作氛圍,維護與政府及相關部門的合作關系;

6、確保行政工作的有序進行

1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;

2、按照公司年度工作計劃,以及內部培訓需求,制定年度培訓計劃,并根據(jù)培訓計劃負責培訓實施;

3、內部培訓師隊伍及內部課程開發(fā)體系的建立、管理;

4、制定公司年度培訓經(jīng)費的預算并對其進行管理和使用;

5、對外聘培訓講師的挑選和管理,與內部股東和外聘講師簡歷良好的合作;

6、組織策劃多種員工活動,提升組織氛圍和凝聚力;

7、組織行業(yè)內培訓、學習分享活動,充分調動行業(yè)內資源;

第14篇 培訓經(jīng)理崗位職責內容金屬制成品

1.規(guī)劃、創(chuàng)建和管理面向員工和管理層的培訓課程。

2.評估員工培訓要求,創(chuàng)建和開發(fā)適合員工職業(yè)生涯發(fā)展的培訓課程。

3.計劃和管理與銷售技巧相關的培訓科目。

4.對員工沖突解決、團隊建設、員工技能評估進行管理。

第15篇 培訓助理經(jīng)理崗位職責

助理培訓經(jīng)理 1,負責對內對外培訓,

2,負責競品信息收集,

3,負責新員工雖隨訪,

4,負責項目跟進。

5,其他事項。 1,負責對內對外培訓,

2,負責競品信息收集,

3,負責新員工雖隨訪,

4,負責項目跟進。

5,其他事項。

第16篇 培訓總經(jīng)理崗位職責

培訓總經(jīng)理 金恪集團 上海金恪企業(yè)管理咨詢有限公司,上海金恪 1. 負責銷售知識培訓及產品知識培訓的授課工作,能主持產品的路演;

2. 調查培訓需求,編制、調整、執(zhí)行培訓計劃;

3. 開發(fā)培訓課程,編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫;

4. 做好培訓記錄,跟蹤培訓效果反饋,提出針對培訓對象的改進意見。

5. 協(xié)助市場營銷活動的設計、物資準備、執(zhí)行及資源協(xié)調。

1、 本科以上學歷,金融專業(yè)、市場營銷專業(yè)的優(yōu)先考慮;

2、 10年以上相關工作經(jīng)驗,有金融行業(yè)或第三方財富公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3、 具有優(yōu)秀的授課能力和溝通表達能力,熱愛培訓工作,同時對金融行業(yè)有一定的了解;

4、 形象良好,普通話標準,有服務意識和高度的工作責任心,具有團隊合作精神;

第17篇 企業(yè)培訓經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

企業(yè)文化:

1、 構建企業(yè)文化體系,推動企業(yè)文化建設,增強企業(yè)文化的影響力,提升企業(yè)各板塊的凝聚力;

2、 負責企業(yè)文化課程研發(fā)、教材、企業(yè)內刊、宣傳冊等相關文化材料的編制和完善;

3、 參與負責各類文化活動的策劃、組織與落地實施;

4、 管理各類內部溝通平臺及渠道,維護和諧的員工關系,提升員工滿意度和歸屬感;

5、 負責企業(yè)文化的宣傳活動,使企業(yè)文化深入人心。

培訓管理:

6、 制定公司培訓發(fā)展戰(zhàn)略及策略,編制年度培訓計劃及預算;

7、 組織培訓需求調查,了解部門需求,提高培訓針對性;

8、 制定培訓計劃并組織實施,監(jiān)控培訓過程,評估培訓效果,組織培訓考核;

9、 組織開發(fā)培訓課程、教材,優(yōu)化培訓體系;

10、拓展培訓渠道和資源,評估外部培訓機構及師資。

崗位要求:

1、 本科及以上學歷,五年以上相關工作經(jīng)驗,零售服裝行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

2、 具備獨立開發(fā)課程及授課能力;

3、 熟悉文化活動建設及開展的相關流程;

4、 思維活躍,溝通力好,責任心強,工作細心

5、 具有較好的文字功底和活動策劃能力;

6、 思維敏捷,具有較強的組織、協(xié)調、溝通及分析問題。

第18篇 某酒店人事培訓部經(jīng)理崗位職責

酒店人事培訓部經(jīng)理崗位職責:

1、協(xié)助總經(jīng)理制定、掌握、控制各部門定員、定編;

2、根據(jù)任務之需要,協(xié)同各部門辦理員工的招聘,為部門提供各類員工;

3、協(xié)同各部門對員工進行適當之各類培訓及入職前的培訓;

4、記錄有關員工個人資料存檔;

5、統(tǒng)一管理和調整全酒店員工的薪金變動,職務變動;

6、為員工辦理各種有關手續(xù)和證件(進店、離店、調動……)。

7、加強對酒店人事及培訓部管理研究,并整理成文字資料上交管理公司。

第19篇 培訓經(jīng)理崗位職責、任職條件以及應具備的能力

培訓經(jīng)理含義

培訓經(jīng)理，顧名思義是負責進行員工培訓管理的中層管理人員，主要負責公司人力資源培訓計劃的實施，挖掘員工潛能，提供員工綜合素質，達成公司人力資源培訓目標。

培訓經(jīng)理的直接上級是培訓總監(jiān)或人力資源總監(jiān)，直接下級是培訓主管。

培訓經(jīng)理崗位職責

1.負責制定培訓管理制度和建設培訓管理體系，并監(jiān)督實施培訓管理制度;

2.評估公司各個部門的培訓需求，制定公司級各個部門的培訓計劃;

3.根據(jù)企業(yè)員工培訓計劃及費用預算編制各項培訓工作實施方案，報領導審批后組織實施;

4.挖掘企業(yè)內部培訓講師人才，為內部培訓師隊伍提供合適的候選人;

5.組織開發(fā)企業(yè)內部培訓課程體系，降低培訓成本，提升企業(yè)內部培訓水平;

6.負責培訓項目的跟進工作，在各項培訓項目結束后進行培訓效果評估;

7.對這個培訓工作進行總結，撰寫培訓工作報告，報上級審核;

8.向各部門負責人提供員工培訓及發(fā)展方面的顧問咨詢服務;

9.負責同其他外部培訓機構建立良好的合作關系;

10.負責部門內各項工作的安排、調度;

11.負責部門內部員工的甄選、考核及業(yè)務指導工作。

培訓經(jīng)理應具備的能力

1.具備培訓相關知識，熟悉企業(yè)內部培訓和外部培訓流程;

2.具備優(yōu)秀的表達和溝通能力;

3.具備良好的分析判斷能力;

4.具備良好的組織策劃能力，學習能力;

5.具備團隊精神和責任感。

培訓經(jīng)理任職條件

1.人力資源、企業(yè)管理相關專業(yè)本科以上學歷;

2.具備5年以上培訓工作經(jīng)驗，3年以上培訓管理工作經(jīng)驗;

3.熟悉企業(yè)內部培訓和外部培訓工作流程;

4.具備良好的組織計劃和協(xié)調能力;

5.具備良好的人際關系處理能力;

6.工作認真負責。

培訓經(jīng)理職業(yè)發(fā)展

培訓經(jīng)理一般是由培訓主管發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向有4個，一是繼續(xù)進行企業(yè)培訓工作，成為培訓總監(jiān);二是成為專業(yè)的培訓講師;三是朝著企業(yè)的高層管理職位發(fā)展：人力資源總監(jiān);四是自己開設培訓公司。

培訓經(jīng)理收入

培訓經(jīng)理年收入一般在8-30萬之間，在一線城市，具備豐富的工作經(jīng)驗，收入一般在15萬以上，二三線城市的培訓經(jīng)理收入略低，一般在10萬以上。 銷培訓經(jīng)理屬于中高端人才，企業(yè)招聘可以與獵頭網(wǎng)合作，快速精準的幫你找到合適的人才。

第20篇 培訓客戶經(jīng)理崗位職責

1、負責市場開發(fā)、客戶維護和銷售管理等工作；

2、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解；

3、確定銷售部門目標體系和銷售配額；

4、制定銷售計劃和銷售預算；

5、負責銷售渠道和客戶的管理。