車管理經理崗位職責（十二篇）

第1篇 車管理經理崗位職責

崗位職責:

1、車聯(lián)網產品戰(zhàn)略:根據(jù)公司戰(zhàn)略要求,制定車聯(lián)網產品(包含云端、車端)戰(zhàn)略,確定車聯(lián)網產品布局及業(yè)務架構,制定產品路線圖及技術路線圖,支撐戰(zhàn)略目標實現(xiàn),確保產品競爭力;

2、產品管理:完成新產品設計、研發(fā)交付及優(yōu)化,通過標準產品全生命周期管理,落地產品價值,對產品的滿意度負責;

3、對外戰(zhàn)略合作:根據(jù)產品戰(zhàn)略及技術路線圖,開展外部戰(zhàn)略、產品和技術合作,為車聯(lián)網標準產品建設提供有力的外部資源支撐,擴大產品競爭力;

4、產品配置與屬性策劃:根據(jù)產品發(fā)布策略完成產品配置策略維護與優(yōu)化,與整車結合推動屬性策劃和配置落地,提升宇通車輛網聯(lián)化屬性的競爭力;

5、團隊管理:部門文化及團隊建設,后備梯隊人才培養(yǎng)及業(yè)務能力建設。

任職資格:

1、 統(tǒng)招本科及以上學歷,車聯(lián)網、物聯(lián)網、人工智能、自動化、交通運輸、機械設計及交通工程等相關專業(yè);

2、 8年以上工作經驗,其中5年以上架構設計經驗,同時具備5年以上產品設計經驗,曾經擔任過云端產品開發(fā)經歷、車端產品開發(fā)經理;

3、 熟悉車聯(lián)網、物聯(lián)網、智能化、網聯(lián)化、云端設計與開發(fā)等相關知識技能

4、 熟悉soa、微服務等流行體系架構及主流的開源框架;熟悉大數(shù)據(jù)系統(tǒng)的搭建、配置與管理;熟悉智能網聯(lián)的關鍵技術,深刻理解及把握車聯(lián)網技術發(fā)展趨勢及宏觀政策;優(yōu)秀的創(chuàng)新思維能力,較好的宏觀規(guī)劃能力和嚴密的邏輯思維能力;有主流互聯(lián)網、物聯(lián)網(含車聯(lián)網)公司產品管理及架構設計經驗優(yōu)先。

崗位職責:

1、車聯(lián)網產品戰(zhàn)略:根據(jù)公司戰(zhàn)略要求,制定車聯(lián)網產品(包含云端、車端)戰(zhàn)略,確定車聯(lián)網產品布局及業(yè)務架構,制定產品路線圖及技術路線圖,支撐戰(zhàn)略目標實現(xiàn),確保產品競爭力;

2、產品管理:完成新產品設計、研發(fā)交付及優(yōu)化,通過標準產品全生命周期管理,落地產品價值,對產品的滿意度負責;

3、對外戰(zhàn)略合作:根據(jù)產品戰(zhàn)略及技術路線圖,開展外部戰(zhàn)略、產品和技術合作,為車聯(lián)網標準產品建設提供有力的外部資源支撐,擴大產品競爭力;

4、產品配置與屬性策劃:根據(jù)產品發(fā)布策略完成產品配置策略維護與優(yōu)化,與整車結合推動屬性策劃和配置落地,提升宇通車輛網聯(lián)化屬性的競爭力;

5、團隊管理:部門文化及團隊建設,后備梯隊人才培養(yǎng)及業(yè)務能力建設。

任職資格:

1、 統(tǒng)招本科及以上學歷,車聯(lián)網、物聯(lián)網、人工智能、自動化、交通運輸、機械設計及交通工程等相關專業(yè);

2、 8年以上工作經驗,其中5年以上架構設計經驗,同時具備5年以上產品設計經驗,曾經擔任過云端產品開發(fā)經歷、車端產品開發(fā)經理;

3、 熟悉車聯(lián)網、物聯(lián)網、智能化、網聯(lián)化、云端設計與開發(fā)等相關知識技能

4、 熟悉soa、微服務等流行體系架構及主流的開源框架;熟悉大數(shù)據(jù)系統(tǒng)的搭建、配置與管理;熟悉智能網聯(lián)的關鍵技術,深刻理解及把握車聯(lián)網技術發(fā)展趨勢及宏觀政策;優(yōu)秀的創(chuàng)新思維能力,較好的宏觀規(guī)劃能力和嚴密的邏輯思維能力;有主流互聯(lián)網、物聯(lián)網(含車聯(lián)網)公司產品管理及架構設計經驗優(yōu)先。

第2篇 車險管理主管崗位職責描述崗位要求

崗位職責：

1、負責搭建城市標準化管理流程，制定統(tǒng)一維修標準，統(tǒng)一價格；

2、負責巡查各城市合作修理廠，檢查保險維修案件，保證案件真實性；

3、售后人員培訓，管理；

4、保險承保管理。

職位要求：

1、3年以上保險公司或公估公司案件查勘定損，案件調查，稽核、核價核損工作經驗；

2、2年互聯(lián)網工作，數(shù)據(jù)分析能力及解決方案能力或項目管理經驗者；

3、思路清晰，有創(chuàng)新能力，情商高；

4、汽車售后培訓師經驗優(yōu)先。

第3篇 車輛管理服務培訓中心經理崗位職責

一、負責中心全面工作和處理中心日常事務。

二、掌握中心駕駛員、修理工、管理人員思想動態(tài),有的放矢進行思想政治教育,提高全中心職工政治素質。

三、主管中心安全工作,貫徹公安交通部門安全行車規(guī)定。填報有關安全報表、事故報表。

四、掌握全中心車輛使用、保養(yǎng)、修理情況,督促各類人員各盡其職。

五、代表中心聽取用戶意見。帶領全中心開展優(yōu)質服務競賽,不斷提高服務質量。

六、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度,秉公執(zhí)法,賞罰嚴明。

七、完成中心各項經濟指標,確保中心經濟效益。

八、召集中心例會,討論解決中心重大問題,并經常向上級請示報告。

第4篇 汽車行業(yè)管理崗位職責任職要求

汽車行業(yè)管理崗位職責

崗位職責

供應鏈管理部長

1. 5年以上企業(yè)供應鏈管理工作經驗;

2. 了解制造行業(yè)客戶的通用要求標準，并能規(guī)劃供應鏈流程應對滿足;

3. 熟悉供應鏈組織搭建以及職能分工規(guī)劃思路與重點，并有實操經歷;

4. 團隊與人員管理技能;

5. 具備較強的異常/危機處理能力，并能持續(xù)完善流程與系統(tǒng)減少再發(fā)幾率與程度

6. 資源沖突的跨部門協(xié)調解決能力;

7. 基本的it管理邏輯以及方案解決能力;

汽車行業(yè)管理崗位

第5篇 整車熱管理崗位職責

整車熱管理資深工程師 浙江電咖汽車科技有限公司 浙江電咖汽車科技有限公司,電咖,電咖汽車,電咖 1、根據(jù)項目開發(fā)計劃制定熱管理開發(fā)計劃,

定義整車目標和支持模塊開發(fā)的技術規(guī)范

2、負責熱管理一維、三維仿真工作計算工作;

3、完成試驗車輛準備工作,跟蹤及驗證熱管理開發(fā);

4、負責熱管理開發(fā)過程中問題解決;

5、負責性能開發(fā)過程的相關試驗與驗證,并組織性能驗收

6、有暖通空調設計和驗證及校準經驗

崗位需求:

1、本科及以上學歷,8年及以上工作經驗

2、熟練整車熱管理一維和三維分析軟件star-ccm+

3、熱能、流體力學、熱力學、暖通空調等專業(yè)

4、了解冷卻、空調系統(tǒng)原理,能完成冷卻、空調系統(tǒng)選型及各零部件性能目標設定;

5、具備較強的溝通能力;

6、具備較強的分析解決問題的能力,能夠獨立思考和發(fā)現(xiàn)問題原因,制定解決措施并執(zhí)行。

第6篇 車場管理崗位職責任職要求

車場管理崗位職責

崗位職責:

1、負責門店車源集中供給和調動，車輛及重要物資進出登記，車輛及物資盤點，確保車源安全有序;

2、負責車輛鑰匙保管，車輛相關材料收放、歸類工作;

3、負責車場4s管理，確保門店安全、整潔，售前售后職業(yè)化接待;

4、堅守崗位，遵守公司各項管理制度，確保車場全天有人值守;

5、對接好各崗位人員需求，信息及時反饋;

任職資格:

1、汽車行業(yè)1年以上經驗，大專以上學歷;

2、具備較強的責任心、判斷、決策能力，有良好的規(guī)劃、組織協(xié)調、溝通能力;

3、有二手車賣場、拍賣平臺，4s店經驗者優(yōu)先;

車場管理崗位

第7篇 汽車工程項目管理崗位職責

01、工科畢業(yè),本科及以上學歷

02、德語流利,德國留學背景優(yōu)先

03、有汽車或機械相關行業(yè)項目管理經驗優(yōu)先

第8篇 整車項目管理工程師崗位職責任職要求

職責描述:

1、負責整車項目動力分組各整車平臺開發(fā)工作資源統(tǒng)籌管理;

2、負責把控整車項目動力分組平臺開發(fā)項目的各項計劃制定;

3、負責把控整車項目動力分組平臺開發(fā)項目工作目標達成的監(jiān)控與推進(計劃、質量、成本等);

3、負責整車項目動力分組平臺開發(fā)項目各項工作的監(jiān)督管理;

4、負責把控整車項目動力分組平臺開發(fā)項目的過程風險管理;

5、參與整車項目動力分組工作各人員及平臺項目成員的考核管理;

6、負責整車項目動力分組平臺開發(fā)工作的溝通管理和把控平臺開發(fā)工作的質量管理;

7、參與整車項目動力分組工作管理規(guī)范的建立與完善.

任職要求:

1、8年以上相關工作經驗優(yōu)先;

2、本科或同等以上學歷，機械或相關管理專業(yè)優(yōu)先;

3、英語四級或同等以上能力優(yōu)先，可以閱讀和書寫日常工作用英語資料;

4、熟練應用辦公室軟件優(yōu)先;

5、工程師或同等以上資格優(yōu)先;

6、團隊領導及合作能力;

7、分析性的思考能力;

8、邏輯性思維及溝通表達能力;

9、創(chuàng)新能力。

第9篇 非車管理崗位職責任職要求

非車管理崗位職責

崗位職責:

落實非車險業(yè)務管理，重點包括非車險業(yè)務投保溝通，標書制作，指導非車險業(yè)務開展。

崗位要求:

35周歲以下，本科學歷，專業(yè)不限，具備良好的非車險業(yè)務知識，善于溝通且樂于溝通，服務意識強，具備強烈的事業(yè)進取心。

非車管理崗位

第10篇 設備檢修部機動車輛管理崗位職責

第11篇 汽車銷售公司 綜合管理部副部長崗位職責描述崗位要求

職位描述：

1組織制定綜合管理部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案；公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

2負責制訂公司的各項行政管理制度并執(zhí)行與監(jiān)督，使公司的管理工作規(guī)范化；

3建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含崗位職責描述崗位要求、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。

4組織好日常的事務來客接待做好重要會議的組織、會務工作和相關的外聯(lián)工作；

5負責車輛調度、保養(yǎng)的管理，使車輛能夠安全、高效地利用；組織財務部與本部門相關人員每月對辦公用品及辦公設備進行例行盤點；

6負責辦公用品的申報、發(fā)放管理，各部門所需的基本辦公設施、計算機的申報、發(fā)放、 維護、保養(yǎng)，并根據(jù)年度預算，嚴格控制行政開支；

7負責辦公區(qū)域日常行為的管理，根據(jù)管理制度進行相應的獎罰；

8負責公司各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務指導，處理公司一些突發(fā)事件；

9根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

10管理公司重要資質證件，起草及歸檔公司相關文件，同時負責建立合同臺帳及合同資料的檔案管理；

11負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰；豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊；協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關系；

12負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。

13與總公司人事行政部門做好工作對接。

職位要求：

1、大學專科及以上；

2、經濟類相關專業(yè)，或企業(yè)管理類，或汽車營銷類專業(yè)；

3、3年以上從事汽車銷售公司方面工作經驗。

第12篇 汽車工程項目管理崗位職責任職要求

汽車工程項目管理崗位職責

崗位職責

1、制定項目總進度計劃并進行跟蹤;

2、負責項目各階段工作的推進和問題的處理;

3、協(xié)調各部門工作確保項目順利進行;

4、完成項目進行各階段的資料(apqp);

5、負責日常與韓國公司聯(lián)系。

任職資格

1、工科專業(yè)大專以上學歷;

2、具有汽車零部件行業(yè)質量，開發(fā)，生技等部門工作經歷優(yōu)先;

3、熟悉apqp等 ts 五大工具;

4、具備良好的溝通能力、善于表達、總結和歸納;

5、具備良好的學習能力，組織能力、協(xié)調能力及應變能力

6、韓語熟練，聽說讀寫流利。

汽車工程項目管理崗位