第1篇 人力資源銷售專員崗位職責
工作職責:
1. 招聘和入離職數(shù)據(jù)審核與分析,確保部門報告數(shù)據(jù)的準確性,并在此基礎上進行相關數(shù)據(jù)分析。
2. oa工作中sa招聘和入離職相關部分培訓與日常指導答疑,確保sa招聘和入離職各項政策和要求在各城市執(zhí)行到位、準確、及時
3. 確保公司招聘系統(tǒng)的使用到位、準確
4. 部門安排的其他工作。
任職資格:
崗位要求
1. 大專及以上學歷,本科優(yōu)先
2. 熟練使用office辦公軟件
3. 良好的溝通、說服、培訓和數(shù)據(jù)分析能力
4. 工作細致負責,結(jié)果導向
5. 能夠同時處理多項任務
要求技能
1. 英語聽說讀寫能力
2. office 辦公軟件技能
3. 一定的數(shù)據(jù)分析能力
第2篇 人力資源外包銷售顧問崗位職責和任職條件是什么
人力資源外包銷售顧問含義
人力資源外包銷售顧問，又稱hr外包銷售顧問，顧名思義是從事人力資源外包銷售的人員。
人力資源外包銷售顧問的直接上級是人力資源外包經(jīng)理。
人力資源外包銷售顧問崗位職責
1.進行市場調(diào)研，收集客戶信息，進行額客戶需求分析，整理客戶需求;
2.開發(fā)有人力資源外包或者勞務派遣需求的潛在客戶;
3.及時跟進客戶需求，與客戶進行商務洽談撰寫項目方案等相關資料;
4.完成銷售目標或銷售任務;
5.負責進行客戶的回訪工作;
6.建立并逐步完善人力資源外包或勞務派遣業(yè)務的相關文件。
人力資源外包銷售顧問應具備的能力
1.具備人力資源管理知識，能根據(jù)市場調(diào)研情況分析客戶需求;
2.具備較強的市場洞察力;
3.具備優(yōu)秀的溝通表達能力;
4.具備良好的人際關系處理能力;
5.具備良好的服務意識。
人力資源外包銷售顧問任職條件
1.人力資源、企業(yè)管理、市場營銷或相關專業(yè)大專以上學歷;
2.具備1年以上相關工作經(jīng)驗;
3.具備基本的人力資源管理及外包知識;
4.熟悉國家相關勞動、人力資源法規(guī)政策;
5.具備良好的市場洞察力;
6.具備良好的溝通表達和人際管理處理能力;
7.工作認真負責，學習能力強，具備一定的文字表達能力，能處理合同、方案等文件資料。
人力資源外包銷售顧問職業(yè)發(fā)展
人力資源外包銷售顧問的職業(yè)發(fā)展方向有2個，一是多了解和學習人力資源相關知識，從事人力資源外包服務專員職位，朝著人力資源外包經(jīng)理方向發(fā)展;二是朝著人力資源方向發(fā)展，成為人力資源專員、人力資源主管。
人力資源外包銷售顧問收入
人力資源外包銷售顧問的收入與業(yè)績相關，收入一般在2000-4000元，一線城市的收入高于二三線城市。求職者可登陸獵頭網(wǎng)站投遞簡歷。
第3篇 銷售顧問人力資源產(chǎn)品-上海崗位職責要求
職位描述：
1. 協(xié)助華東區(qū)域人力資源項目的開展計劃、市場分析、銷售工作；
2. 通過執(zhí)行業(yè)務計劃，實現(xiàn)個人業(yè)績目標；
3. 參與華東的市場活動的組織和市場宣傳，開發(fā)維護客戶；
4. 及時完成調(diào)研客戶反饋工作，維護部門與調(diào)研企業(yè)之間的良好關系；
5. 挖掘客戶需求，并為其提供有效的咨詢及解決方案；
6. 完成具體行業(yè)領域內(nèi)調(diào)研執(zhí)行，薪酬類產(chǎn)品售前方案；
7. 進行調(diào)研企業(yè)的職位評估匹配、數(shù)據(jù)收集；
8. 協(xié)助進行薪酬報告后續(xù)分析解讀和匯報；
9. 支持區(qū)域其他調(diào)研及銷售工作。
崗位要求：
1. 本科及以上學歷，專業(yè)不限；
2. 0-3年工作經(jīng)驗，有b2b的銷售經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. 愿意在人力資源專業(yè)的領域發(fā)展，尋求在專業(yè)技術上不斷學習和自我突破，以專業(yè)技術為客戶提供解決方案；
4. 具備良好的溝通力，善于維系客戶關系；
5. 良好的團隊協(xié)作力，嚴謹、細致的工作態(tài)度和高度的工作責任心。
工作時間：9：00-17:30
福利待遇：雙休+法定假日+福利年假+帶薪病假+5險1金+商業(yè)醫(yī)療保險+年節(jié)福利+團隊活動+績效獎金+年終獎+專業(yè)培訓+廣闊的晉升通道！
