第1篇 人事總監(jiān)崗位職責職位要求
崗位職責
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃，負責公司人員崗位職責職位要求、選拔和管理；
2、負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，并負責推動落實；
3、健全并完善公司的培訓機制，構建人才梯隊；
4、根據公司發(fā)展及規(guī)劃，結合市場水平，制定符合公司的薪酬福利體系；制定公司行政管理規(guī)章制度，完善和細化辦公管理體系和業(yè)務流程；
5、負責公司績效管理政策與制度的建立并完善績效管理機制、組織績效考核及評價；
6、負責公司企業(yè)文化建設與推廣，塑造具有激情的互聯(lián)網文化，增強員工的凝聚力與創(chuàng)造力；
7、加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得政策支持。
任職資格
1、熟悉人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各個職能模塊的工作，有一定it人才人脈積累，在崗位職責職位要求方面可進行定向挖掘；
2、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調能力；
3、7年以上相關工作經驗，本科以上學歷，3年以上互聯(lián)網人事行政經理或總監(jiān)崗工作經驗；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、福利薪酬、用人機制、培訓等方面法律法規(guī)及相關政策。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
第2篇 區(qū)域人事總監(jiān)崗位職責、要求
區(qū)域人事總監(jiān)職位要求
1.人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2.五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗；
3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
4.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；
5.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
區(qū)域人事總監(jiān)崗位職責
1.高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4.向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
6.負責公司的整體企業(yè)文化建設。
第3篇 集團人事行政總監(jiān)崗位職責
工作職責:
1、 按權責統(tǒng)籌集團人力行政中心的全盤事務(包括但不僅限于六大模塊,hr三支柱和行政工作內容);
2、 對控股集團旗下專業(yè)公司、下屬區(qū)域和城市公司的管理和指導;
3、 在戰(zhàn)略層面上,跳出人力資源框架,去整合資源,解決業(yè)務難題,為集團相關戰(zhàn)略決策做支撐;
4、 綜合類事務(包括跟投、股權、架構調整、管理費用、上市相關)均有所涉及
工作要求:
1.要具有6年以上的從業(yè)經歷,地產公司2年以上從業(yè)經歷;
2.有2年以上同崗位管理經驗;
3.具有2年以上集團層面工作經驗,且為一定規(guī)模、綜合性集團為佳。
工作職責:
1、 按權責統(tǒng)籌集團人力行政中心的全盤事務(包括但不僅限于六大模塊,hr三支柱和行政工作內容);
2、 對控股集團旗下專業(yè)公司、下屬區(qū)域和城市公司的管理和指導;
3、 在戰(zhàn)略層面上,跳出人力資源框架,去整合資源,解決業(yè)務難題,為集團相關戰(zhàn)略決策做支撐;
4、 綜合類事務(包括跟投、股權、架構調整、管理費用、上市相關)均有所涉及
工作要求:
1.要具有6年以上的從業(yè)經歷,地產公司2年以上從業(yè)經歷;
2.有2年以上同崗位管理經驗;
3.具有2年以上集團層面工作經驗,且為一定規(guī)模、綜合性集團為佳。
第4篇 集團人事總監(jiān)崗位職責
集團人事總監(jiān) (1) 制定集團公司人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃及本年度工作計劃;
(2) 負責集團公司各單位機構設置、四定的審核工作;
(3) 建立健全公司的人事管理制度及考核細則,并對各單位的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查和考核;
(4) 負責員工勞動合同的簽訂、審核、管理工作,按期組織勞動合同續(xù)簽;
(5) 負責員工檔案的建立、健全、保存、注銷工作,并做好人員基本信息管理;
(6) 建立和諧穩(wěn)定的勞資關系,協(xié)調人事關系及人事糾紛,處理工傷事故,解釋有關勞動用工方面的制度、規(guī)定。
5、負責集團薪酬體系建立、運行。
(1) 建立健全集團公司薪酬體系文件,并負責貫徹實施;
(2) 負責集團公司年度或半年度工資調整方案的起草及執(zhí)行監(jiān)督工作;
(3) 建立公司福利制度,負責員工五險一金、福利的辦理;
(4) 編制公司年度工資預算,對各單位的工資發(fā)放情況進行監(jiān)督、檢查和考核;
6、負責總裁直管部門負責人的績效管理、監(jiān)督考核工作;
(1)負責總裁直管部門負責人責任狀的制定、組織簽訂、季度修訂、監(jiān)督考評工作;
(2)負責總裁直管人員年底激勵方案的修訂和兌現(xiàn)工作;
(3)負責領導安排的其它各類考核追蹤工作。
1、本科以上學歷,人力資源、管理或相關專業(yè);
2、從事人力資源管理工作10年以上,有三年以上集團人力總監(jiān)管理經驗;
3、了解大型建筑公司的人力資源管理模式,對人力資源管理具有較深的認識和系統(tǒng)性思考;
4、熟悉相關法律法規(guī)及政策,熟悉人力資源管理實踐及相關的法律法規(guī)與政策;
5、具有解決復雜問題的能力,具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;
6、優(yōu)先考慮國企央企 大型上市建筑企業(yè)背景出身 (總包單位 ,市政基建 環(huán)衛(wèi) 領域方向)
7、工作機動靈活,結合本企業(yè)實際,創(chuàng)造性的開展工作。
(1) 制定集團公司人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃及本年度工作計劃;
(2) 負責集團公司各單位機構設置、四定的審核工作;
(3) 建立健全公司的人事管理制度及考核細則,并對各單位的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查和考核;
(4) 負責員工勞動合同的簽訂、審核、管理工作,按期組織勞動合同續(xù)簽;
(5) 負責員工檔案的建立、健全、保存、注銷工作,并做好人員基本信息管理;
(6) 建立和諧穩(wěn)定的勞資關系,協(xié)調人事關系及人事糾紛,處理工傷事故,解釋有關勞動用工方面的制度、規(guī)定。
5、負責集團薪酬體系建立、運行。
(1) 建立健全集團公司薪酬體系文件,并負責貫徹實施;
(2) 負責集團公司年度或半年度工資調整方案的起草及執(zhí)行監(jiān)督工作;
(3) 建立公司福利制度,負責員工五險一金、福利的辦理;
(4) 編制公司年度工資預算,對各單位的工資發(fā)放情況進行監(jiān)督、檢查和考核;
6、負責總裁直管部門負責人的績效管理、監(jiān)督考核工作;
(1)負責總裁直管部門負責人責任狀的制定、組織簽訂、季度修訂、監(jiān)督考評工作;
(2)負責總裁直管人員年底激勵方案的修訂和兌現(xiàn)工作;
(3)負責領導安排的其它各類考核追蹤工作。
第5篇 人事總監(jiān)/hrd崗位職責職位要求
職責描述：
*崗位職責
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立完善的人力資源管理體系；
3、協(xié)調和指導公司各部門和門店的人員崗位職責職位要求、員工培訓、績效考核、薪酬福利等工作；
4、企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理，保證各門店及部門所需人才及時到位；
5、及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題；
6、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。
7、推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力。
8、完成上級臨時交辦的各項工作任務。
*任職資格
1、大學本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、10年以上人力資源從業(yè)經驗，3年以上同等管理經驗；
3、熟悉國家有關政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊；
4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力；
5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力；
6、有醫(yī)療行業(yè)優(yōu)先考慮。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
第6篇 人事部總監(jiān)崗位職責
工作職責:
1、 統(tǒng)籌全國各分公司的人力資源戰(zhàn)略管理;
2、 制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助決策層進行公司高層人事管理和協(xié)調,對公司目標的實現(xiàn)提供人力資源保障;
3、 全面制定完善公司涉及人力資源的各項制度和實施方案,并監(jiān)督各項計劃的高效執(zhí)行;
4、 建立并完善人力資源信息化管理系統(tǒng),支持人力資源各個模塊管理(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);
5、 向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議、思路,并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
6、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7、 負責公司的整體企業(yè)文化建設,增進凝聚力、歸屬感和滿意度;
8、 根據集團戰(zhàn)略規(guī)劃,搭建企業(yè)大學管理體系,并制定年度培訓計劃;
9、結合人才勝任力模型及人才培養(yǎng)規(guī)劃,做好公司人才梯隊的建設和培養(yǎng);
10、完善的培訓體系,培養(yǎng)運營、教學和職能部門管理人員,提升公司整體的核心領導力;
任職資格
1、人力資源、工商管理等相關專業(yè),大學本科以上學歷;35—45歲,男女不限;
2、10年以上人力資源工作經驗,其中至少3年以上人力資源負責人任職經歷;
3、 熟悉人力資源六大模塊,擅長績效考核、薪酬管理、培訓和招聘模塊;
4 、熟悉人才體系的搭建,在人才分層、分類的儲備培養(yǎng)方面有豐富的經驗。
5、 具備戰(zhàn)略和策略化思維,政策敏感度強,良好的組織協(xié)調能力,擅于分析問題和解決問題,高度的判斷力和計劃性;
第7篇 人事財務總監(jiān)崗位職責
財務人事總監(jiān) 日企,匯報對象日本總經理,要求日語無障礙溝通交流。
1.負責財務部門及人事總務部門的綜合管理。
2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。
3.建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度。
4.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。
5.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,保障企業(yè)文化的落地。
6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
7.負責行政、安全相關管理制度,作業(yè)流程、審批權限方案的制訂。
8.妥善處理社會各界業(yè)務往來及信息溝通,及時上報總經理。
9.負責公司層面各項會務及大型活動的組織策劃、總體安排協(xié)調及使用經費管控。
10.負責公司消防治安、安全生產、職業(yè)衛(wèi)生、行政人事、后勤服務、6s推行及公共環(huán)境管理等資源提供保障。
11.負責政府部門、重要客戶、外部機構來訪接待與業(yè)務聯(lián)系。
12.完成總經理交辦的各項工作任務。 日企,匯報對象日本總經理,要求日語無障礙溝通交流。
1.負責財務部門及人事總務部門的綜合管理。
2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。
3.建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度。
4.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。
5.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,保障企業(yè)文化的落地。
6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
7.負責行政、安全相關管理制度,作業(yè)流程、審批權限方案的制訂。
8.妥善處理社會各界業(yè)務往來及信息溝通,及時上報總經理。
9.負責公司層面各項會務及大型活動的組織策劃、總體安排協(xié)調及使用經費管控。
10.負責公司消防治安、安全生產、職業(yè)衛(wèi)生、行政人事、后勤服務、6s推行及公共環(huán)境管理等資源提供保障。
11.負責政府部門、重要客戶、外部機構來訪接待與業(yè)務聯(lián)系。
12.完成總經理交辦的各項工作任務。
第8篇 人事部總監(jiān)工作崗位職責
人事部主管應如何履行自己的崗位職責首先應了解崗位職責的內容。以下是一則人事部總監(jiān)崗位職責,供各位參考,希望各位從中有所啟發(fā)。
1.堅決服從分管副總經理(制度職責大全總經理)的統(tǒng)一指揮,認真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領導負責;
2.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認真履行其工作職責;
3.負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;
4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;
5.負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制;
6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作,結合生產實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理性和準確性,杜絕勞動力的浪費;
7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。
8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;
9.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準,定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統(tǒng)計報告;
10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況,及時考核,負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;
11.嚴格遵守'勞動法'及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;
12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計(制度職責大全統(tǒng)計)工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;
13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;
14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理,提出處理意見;
15.負責編制培訓大綱,抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時,逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓,專業(yè)技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;
16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。
第9篇 人力資源經理/人事總監(jiān)崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度； 2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行； 4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作； 5、負責人力資源內部的組織管理； 6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。任職資格1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷； 2、三年以上人力資源管理工作經驗； 3、熟悉人力資源崗位職責職位要求、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策； 4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神； 5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年
第10篇 人事副總監(jiān)崗位職責
人事副總監(jiān) 主要職責
1、協(xié)助總裁,參與公司管理與決策;
2、負責集團人力資源制度的制定、操作流程的梳理及執(zhí)行;
3、負責集團組織架構、團隊管理、企業(yè)文化建設及危機公關處理;
4、負責集團招聘、培訓、員工關系管理;
5、負責集團薪酬、績效體系的搭建與執(zhí)行;
6、負責人力資源管理工作的實施,為企業(yè)發(fā)展提供充足的人才供給和良好的人才環(huán)境;
7、 完成總裁交待的其他工作任務。
能力要求
1、6年以上金融行業(yè)(債權、股權類)人事工作經驗,3年以上大中型金融企業(yè)人事管理經驗
2、擅長培訓和人才規(guī)劃(經理級別也接受) 主要職責
1、協(xié)助總裁,參與公司管理與決策;
2、負責集團人力資源制度的制定、操作流程的梳理及執(zhí)行;
3、負責集團組織架構、團隊管理、企業(yè)文化建設及危機公關處理;
4、負責集團招聘、培訓、員工關系管理;
5、負責集團薪酬、績效體系的搭建與執(zhí)行;
6、負責人力資源管理工作的實施,為企業(yè)發(fā)展提供充足的人才供給和良好的人才環(huán)境;
7、 完成總裁交待的其他工作任務。
能力要求
1、6年以上金融行業(yè)(債權、股權類)人事工作經驗,3年以上大中型金融企業(yè)人事管理經驗
2、擅長培訓和人才規(guī)劃(經理級別也接受)
第11篇 人事行政總監(jiān)崗位職責職位要求
崗位職責：
1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域公司的人力資源戰(zhàn)略 ，對公司人力資源規(guī)劃的制定與實施負責
2. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求、績效、培訓、酬薪及員工發(fā)展等體系的全面建設）制定和完善人力資源管理制度
3. 向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平
4. 塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化
5. 組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施
6. 為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計
7. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題
8. 完成集團人力資源副總經理臨時交辦的各項工作任務
任職資格的具體描述：
1.教育水平：人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷
2.專 業(yè)：人力資源、管理等相關專業(yè)
3.培訓經歷：受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓
4.經 驗：10年以上人力資源工作經驗，5年以上人力資源總監(jiān)或部門經理工作經驗
5.知 識：具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同 管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策
6.素質及技能： 熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件； 具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：10年以上
第12篇 酒店行政人事總監(jiān)崗位職責
崗位職責:
1. 組織公司人事、行政制度及相關計劃的編制、執(zhí)行、修訂。
2. 組織編寫公司中長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化及相關研討活動。
3. 負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關系的管理工作。
4. 負責公司企業(yè)文化、各項管理制度、工作指標的執(zhí)行與落實。
5. 公司內部、外部人事、勞資關系、外部培訓的協(xié)調和相關事務的審批處理。
6. 各部門人員崗位編制(與設置)管理,調整各部門主管級以上人員配置,使分工協(xié)作合理。
7. 審核人事、培訓、考核、勞資的數(shù)據信息及工作分析報告,并向領導提供專題報告。
8. 負責處理公司員工關系維護。
9. 部門年度目標指標規(guī)劃的制訂,規(guī)劃細分,及指標規(guī)劃的落實和實現(xiàn)。
10.批準部門薪酬、績效考核計劃,審核本部門工作計劃。
11. 負責與人事行政中心等集團職能部門業(yè)務對接工作。
12. 完成領導交辦的工作任務。
任職資格:
1、行政、法律、人力資源管理及其他本科以上學歷,有三年以上同職務工作經驗,持有人力資源管理師(二級)證書者或有酒店行業(yè)同崗位工作經驗優(yōu)先考慮;
2、45歲以下,對整套科學的人力資源開發(fā)、規(guī)劃、招聘、培訓、考核體系有相當理解并熟練運用,熟知相關法律法規(guī)并能靈活運用,善于處理復雜員工關系等。具有較強的執(zhí)行和協(xié)調能力,熟練掌握word、ppt、excel等辦公軟件;
3、為人謙虛、務實、親和力強。
