第1篇 班組建設管理制度精選
班組建設管理制度
班組建設管理制度
一、礦成立班組建設領導小組，領導小組成立綜合考核組。
二、考核評級辦法
考核評定班組等級采用百分制，根據得分情況劃分為以下四個等級：
考核評分在81-85分（含85分）為一星級班組； 考核評分在86-90分（含90分）為二星級班組； 考核評分在91-95分（含95分）為三星級班組； 考核評分在95分以上為明星級班組。
三、考核辦法及要求
1、綜合考核在班組建設領導小組的領導下開展工作，按安全、生產、機電、學習、綜合五項內容考核，分項實行旬檢與動態(tài)檢查相結合的檢查制度，月末一次性打出本月單項考核分，最后得出月考核分即定級分。
2、每月5日前由班組考核組組長負責召集考核組成員對各隊進行全面的檢查、驗收、打分后將考核結果匯總，經分管領導審批。報人力科在結算工作中獎罰兌現。即每月的獎勵與處罰均與班組成員工資直接掛鉤兌現。
3、在考核班組建設的同時對各隊進行連帶考核，即班組影響本隊具體情況有：
1）不影響本隊工資總額
凡本隊全部班組考核分數在81分及以上，并按達標規(guī)劃全部達標，且保持住已在星級。
2）影響本隊工資總額
①班組建設未達到達標規(guī)劃目標；
②達標但星級下滑班組超過本隊班組總數30％時； ③出現81分以下班組。
遇有上述情況時，將根據得分情況扣減本隊當月精神文明建設考
核中班組建設所占2分的部分或全部分數。
4、各隊必須高度重視班組建設工作，要相應成立班組建設考核小組，有專人負責班組建設的日?？己斯ぷ鳌?/p>
5、各單位要制定出全年班組建設規(guī)劃，確定目標，充分發(fā)揮班組的基礎作用，體現班組長責、權、利的統(tǒng)一，把班組建設考核結果納入班組長的業(yè)績考核范圍。
6、各隊必須建立和完善如下管理制度：
⑴安全生產責任制度；
⑵安全結構工資考核與分配制度；
⑶班前會及全員記錄制度；
⑷交接班制度；
⑸班前安全評估和個人危害因素辨識制度；
⑹安全教育與培訓制度；
⑺業(yè)務技能學習培訓和技術比武制度；
⑻機電設備使用維修制度；
⑼安全質量檢查和獎罰制度；
⑽隱患排查制度；
⑾正規(guī)循環(huán)作業(yè)制度；
⑿考勤制度；
⒀各類情況匯報制度；
⒁開展知識性職工學習和師帶徒制度；
⒂班組長聘用制度。
四、考核獎罰標準：
1、班組建設考核領導小組要對全礦所有班組的月末定級分進行審核審批，并且當月兌現獎罰。每月比照達標規(guī)劃進行考核獎罰。獎罰標準如下：
①綜采各隊、掘進各隊、生產服務隊、礦壓防治隊獎罰標準： 明星級：考核分在95分以上，無輕傷及以上事故，工作進度創(chuàng)水平，工程質量達優(yōu)良，班組無“三違”，獎勵3000元；保持明星級班組每月獎勵2014元；下滑到三星級班組不獎不罰；下滑到二星級及以下罰款1000元。
三星級：考核分在95分以上，不含95分，獎勵2014元，保持三星級班組每月獎勵1500元；下滑到二星級及以下罰款1000元。
二星級：考核分在90分以上，不含90分，獎勵1000元，考核分在90-86分之間的不獎不罰，考核分在86分以下，不含86分，罰款1000元。
②運輸各隊、機電各隊、通滅隊、選煤廠、產品管理部獎罰標準：
明星級：考核分在95分以上，無輕傷及以上事故，工程質量達優(yōu)良，班組無“三違”，獎勵2014元；保持明星級班組每月獎勵1500元；下滑到三星級班組不獎不罰；下滑到二星級及以下罰款1000元。
三星級：考核分在95分以上，不含95分，獎勵1500元，保持三星級班組每月獎勵1000元；下滑到二星級及以下罰款600元。
二星級：考核分在90分以上，不含90分，獎勵600元，考核分在90-86分之間的不獎不罰，考核分在86分以下，不含86分，罰款600元。
一星級：考核分在86分以上，不含86分，獎勵500元，考核分在81-86分之間的不獎不罰，考核分在81分以下，不含81分，罰款500元。
2、對全年保持三星級班組的一次性獎勵3000元，全年保持明星級的班組一次性獎勵5000元。對不按規(guī)劃達標的班組一次性罰款3000元。
3、考核程序
各區(qū)隊負責對本隊班組建設進行日常檢查、考核，礦按照第六項考核獎罰標準逐月考核兌現獎罰，礦對每季度公司考核獎罰結果要對應落實到各區(qū)隊班組，礦每半年對各班組總結命名一次，并根據考核結果，擇優(yōu)在10月份前向公司申報明星級班組。
4、星級達標規(guī)劃
礦內全部班組參與考核，力爭明星級班組占全礦所有班組的20％，（其中確保公司級3個），達到三星級的班組占50％，其余全部達到二星級。
第二篇：班組建設管理制度
班組建設管理制度
班組建設管理制度
第一章總則
第一條為了加強企業(yè)班組的思想、組織、技術業(yè)務建設，培育“四有”（有理想、有道德、有文化、有紀律）職工隊伍，全面提高班組素質，強化企業(yè)管理基礎，確保公司經營目標實現和戰(zhàn)略決策的執(zhí)行，特制定本制度。
第二條班組是企業(yè)的細胞，是企業(yè)生產經營活動的最基層組織，是物質文明建設和精神文明建設的落腳點。加強班組建設，是企業(yè)的一項長期戰(zhàn)略任務，要堅持不懈地抓好。
第三條班組建設要以安全、優(yōu)質、低耗、高效和提高職工素質為重點，加強指導，完善制度，嚴格考核，不斷提高管理水平。班組建設的目標如下：
一、改善基礎管理增強作業(yè)能力
二、加快反映速度增強執(zhí)行能力
三、提高工序質量增強保證能力
四、凝聚團隊精神增強學習能力
第二章班組的任務
第四條班組的基本任務：
一、組織職工貫徹落實黨和國家的路線、方針、政策、法規(guī)、命令，遵守職業(yè)道德和社會公德，嚴格遵守勞動紀律、作業(yè)紀律，認真執(zhí)行技術標準、作業(yè)標準和操作規(guī)程，按時保質保量地完成本單位下達的生產計劃。
二、貫徹“安全第一，預防為主”的方針，認真落實安全生產責任制，嚴格執(zhí)行安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，做到安全、文明生產。
三、做好生產現場管理和專業(yè)基礎工作。用心研究人-機關系，不斷進行作業(yè)改善，提高工作效率和制造質量，消除無效勞動和浪費，實行文明生產。
四、搞好民主管理，開展勞動競賽、技術革新、合理化建議和雙增雙節(jié)活動。
五、組織職工學習政治和技術業(yè)務，做好思想政治工作，開展素質工程建設活動。
六、組織職工生活互助，開展健康有益的文體活動，積極參加社會公益活動，增強班組的凝聚力。
第三章班組長
第五條班組長應具備下列基本條件：
一、政治思想好，責任心強，以身作則，敢抓善管，辦事公道。
二、技術業(yè)務水平較高，能獨立解決班組生產中的技術業(yè)務問題。
三、有一定的管理知識和組織能力，能較好地開展班組各項管理工作。
四、作風民主，團結同志，會做思想工作，在群眾中有威信。
五、年富力強，身體健康，具有高中以上文化程度（達不到高中以上文化程度，但具備前四款者，可在限期提高文化程度基礎上聘用。）。
第六條班組長的產生（包括變更）由班組上一級管理主管提出候選人，經過民主投票選出后報經分廠車間同意確定為班組長。確定的班組長分別報人力資源部和工會生產經營委員會備案。
第七條班組長的基本職責是：組織領導、監(jiān)督檢查指導班組成員優(yōu)質高效地完成各項任務，保證安全生產。
第八條班組長有以下權力：
一、指揮本班組生產活動，在保證安全的前提下分配、調整職工工作任務。
二、按照內部績效責任制規(guī)定，可以對班組成員收入的分配提出合理的建議。
三、批評教育違反勞動紀律、作業(yè)紀律、設備操作規(guī)程和安全操作規(guī)程的職工；對直接危及人身和行車安全的職工有權當即停止其工作。
四、對班組職工的評先、獎懲、提職、晉級、福利以及學習深造等方面提出意見和建議。
五、對上級違章指揮可拒絕執(zhí)行，并向上反映。
六、維護本班組職工的合法權益。
第九條經聘任的班組長，要有適當的待遇，由分廠車間按照本單位各個班組的特點自行確定，但辦法需報人力資源部和工會生產經營委員會備案。
第十條由人力資源部組織對班組長分層次、按業(yè)務系統(tǒng)進行培訓，每年輪訓一遍，不斷提高其政治、技術業(yè)務素質。新任用班組長，要適時安排培訓，了解掌握班組長崗位職責和要求。
第十一條對班組長實行定期考核，不稱職的及時調整，稱職的要相對穩(wěn)定。
第四章班組管理
第十二條班組的組建本著便于生產指揮和管理的原則，按工種、工序、班次和作業(yè)區(qū)域合理劃分。
第十三條班組組建后按照管理需要進行分工，既要職責明確，又要保持相互之間的聯系，形成制衡有效、流程順暢、首尾相接的團隊。
第十四條班組應著重抓好以下管理工作：
一、生產管理。根據上級下達的任務，提出年度奮斗目標，安排好月旬計劃和日班計劃，做到均衡生產；針對生產中的難點，開展攻關活動。合理安排勞動力，充分利用工時，不斷提高勞動效率；嚴格工作實績考核，獎勤罰懶，激勵先進；做好職工勞動保護工作。
二、安全管理。牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想，嚴格遵守勞動紀律、作業(yè)紀律，嚴格執(zhí)行作業(yè)標準、安全操作規(guī)程，搞好自控、互控、聯控，保證安全生產。
三、質量管理。增強質量意識和防錯意識，貫徹“質量第一”的理念，搞好工序質量控制，嚴格質量檢查驗收制度，不斷提高產品實物質量。
四、設備管理。嚴格設備、工具、備品管理制度，搞好設備定期保養(yǎng)和日常保養(yǎng)，保證設備經常處于良好狀態(tài)。
五、成本管理。加強班組經濟核算，開展“雙增雙節(jié)”活動，節(jié)約能源、原材料，努力降低消耗。
六、現場管理。實行定置管理，生產現場做到環(huán)境整潔、紀律嚴明、設備完好、物流有序、信息準確、生產均衡，實現文明生產，開展6s活動。
七、關系管理。建立與本組所有業(yè)務和活動有關的外部關系，實現與外部關系單位的交流與互動，實現相互適應、管理互補、和諧共處。
八、學習型班組建設。建設學習型班組，增強學習能力，提高職業(yè)技能，升華職業(yè)素養(yǎng)。
第十五條本著精簡、統(tǒng)一、實用的原則，班組一般設生產作業(yè)管理、績效責任制考核、成本核算、會議記錄、政治業(yè)務學習等管理臺帳。
第十六條認真執(zhí)行班組民主管理制度。在工會小組長主持下，定期召開民主管理會：貫徹落實上級職工代表大會的決議；聽取和討論班組長月度工作計劃和總結；動員和組織職工開展勞動競賽、技術革新、合理化建議、雙增雙節(jié)以及生活互助、文化體育等活動；評議班組長等。
第十七條按照效益效率原則制訂由車間考核后發(fā)放的班組管理獎分配辦法，經本組全體職工會議通過后報經車間批準后實施，實現等量有效勞動獲得等量報酬，按月及時兌現。
第五章班組升級
第十八條組織開展“崗位達標、班組升級”活動，做合格、爭優(yōu)秀、創(chuàng)最佳，以職工素質提高來保證班組素質提高，以崗位達標來保證班組升級。
第十九條各部門要把對班組的檢查評比內容同班組升級標準融為一體，以避免重復檢查，減輕班組負擔。
第二十條“崗位達標”由人力資源部按業(yè)務系統(tǒng)提出標準和要求，“班組升級”由規(guī)劃發(fā)展部按業(yè)務系統(tǒng)提出標準和要求，基層單位結合生產實際可作具體補充。其內容要重點突出，導向明確，簡明扼要，力求量化。作為考核班組的標準。
第二十一條“崗位達標、班組升級”每年進行一次。分別按一級、二級、三級和達標評定，并同績效責任制掛鉤。年終各種評先應從“崗位達標、班組升級”的一級崗位和一級班組中評選。
第六章班組思想政治工作
第二十二條班組實行崗位思想政治工作責任制，由班組長和黨、工、團小組長（或黨團員、骨干人員）密切配合，共同做好職工思想政治工作。
第二十三條班組思想政治工作要著重抓好下列內容：
一、結合各個時期的中心任務，按照宣傳部規(guī)定的政治學習內容組織學習，統(tǒng)一員工思想，培育團隊精神。
二、開展素質工程建設和企業(yè)文化教育，職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)紀律、職業(yè)技能教育，民主法制教育，艱苦奮斗教育，團隊精神教育，引導職工正確處理國家、集體、個人三者利益關系。
三、經常進行“安全第一，預防為主”的思想教育，引導職工積極鉆研技術業(yè)務，提高執(zhí)行規(guī)章制度的自覺性。
四、結合生產過程和職工思想動態(tài)，做好一人一事的思想政治工作，激發(fā)主人翁責任感，調動職工的積極性。
第二十四條班組思想政治工作，要注重針對性和有效性。通過思想疏導、表揚先進、現場宣傳、寓教于樂等形式，進行生動活潑的教育，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，以理服人，以情感人。
第七章組織領導
第二十五條班組建設工作由行政主管，黨、工、團組織按職責分工，齊抓共建。行政要明確歸口管理部門，配備專兼職人員，負責班組建設的組織、協調、綜合管理工作；黨組織負責抓好思想政治工作和黨員的先鋒模范作用；工會負責抓好民主管理和勞動競賽；團組織負責抓好團員、青年的思想教育和發(fā)揮其生產突擊作用。
第二十六條班組建設工作實行分級管理、逐級負責。該項工作由車間、基層單位直接管理，公司由工會生產經營委員會負責管理，包括制定辦法、規(guī)劃、檢查指導以及對先進班組和先進個人進行表彰獎勵等。
第二十七條班組建設按業(yè)務系統(tǒng)實行分工負責制。在班組建設主管部門的統(tǒng)一安排下，各業(yè)務部門做好本系統(tǒng)的班組建設指導工作。
第二十八條分廠車間要按照公司有關文件制定相應的班組建設考核辦法。經常分析研究班組工作，及時幫助解決生產、管理和學習中的實際問題，不斷提高班組建設水平。
第八章附則
第二十九條本規(guī)定解釋權歸公司。各分廠車間要根據本規(guī)定制定實施辦法。
第三十條本規(guī)定的實施范圍為公司所轄分廠車間的班組，有條件的職能部室和其他三產多經單位也可執(zhí)行本辦法，但須報經公司生產經營委員會確定是否具備條件后才能納入本規(guī)定執(zhí)行的范圍之中。集體單位可參照本辦法執(zhí)行。
第三十一條本規(guī)定自公布之日起施行，與此同時，廢止原有的有關班組管理的制度。
第三篇：2023年班組建設管理制度
采 三 區(qū) 修 二 隊
各
項
管
理
制
度
2023年4月
為保證我隊各項工作的有序進行，促進安全質量標準化工作的深入推進，以安全生產為基礎，抓好我隊班組建設工作，特將各項制度制定如下：
一、 班前會制度
1、班前會是隊組安排當班生產任務，以及在當班生產過程中應注意的安全事項。因此，在無特殊情況下當班全體人員必須全部參加，不能隨意的請假、無故不參見班前會。
2、班前會時間：8點班7:30分點名學習；
4點班3:30分點名學習；
0點班11：30分點名學習。
3、班前會由班隊長負責主持召開，隊組秘書必須認真做好班前會記錄；三班職工必須認真聆聽班前會內容，不參加的不予安排工作。
4、班前會上，職工必須聚精會神的聽，認真的記，多了解當班安全生產過程中應注意的安全事項及與生產任務有關的規(guī)定和要求。
5、班前會期間，不允許在學習室大聲喧嘩、打瞌睡、嬉戲打鬧等從事個人自由活動，從而影響班前會正常的進行。要嚴肅對待班前會，不能大聲說話，需要發(fā)言時，應該積極主動，大膽的提出自己的意見和建議。
6、當班職工必須提前30分鐘到學習室，由工程技術員組織相關的安全知識培訓和學習，不能遲到、不能早退，如有事必須向隊組管理人員請假，并寫出書面請假條。
7、上班前不允許喝酒，如有喝酒的取消班前會資格，并且不能給予安排工作，當天作曠工處理。
二、 安全現場管理制度
1、施工人員必須保證好安全質量生產，堅持“安全第一、質量第二、產量第三”的工作方針。
2、班隊長是安全現場第一責任人，肩負現場安全質量工作。
3、施工前，班隊長要對作業(yè)現場進行隱患預排查，發(fā)現隱患及時處理。
4、各點班必須保證施工巷道暢通，人行道無雜物和浮碴。
5、職工無故早升井，不跟當班班隊長請假的當天無工無分。
6、當班完不成任務，跟班隊長5分保工。
7、工程質量不合格，跟班隊長支付平均工分50%，造成罰款后果自負。
8、手指口述未報告的或不合格的，罰款自負，連累隊長的扣工分50%，并連罰款承擔。
9、各點班不在現場交接班的，罰款自負，丟失工具一件賠還兩件，否則扣工分500分/件。
三、 事故責任追究制度
1、班隊長是現場施工的安全第一責任人，小班發(fā)生重大以上責任事故時，直接撤出本班跟班隊長的職務。
2、個人自保意識要強，因個人自保意識差造成碰手碰腳現象無法上班的，每休一天班相應從個人工分中扣除50分，直到扣完為止。
3、多人協同作業(yè)時，如其中一人出現工傷，其他人員扣除個人工分500分每次。
4、由于個人原因造成他人受傷的，一次扣除個人工分1000分。
5、出現工傷由安檢科追查的處理結果由相應人員承擔。
四、 現場班前會制度
1、各點班班隊長必須在施工現場組織現場班前會，并做好記錄。
2、班組長必須在現場對上一班工程質量、隱患進行驗收，做好記錄。
3、班隊長必須就現場實際情況進行工作安排，協調好人員。
4、必須在現場組織本班人員進行“手指口述”演練，每班至少一名，并做好記錄。
五、 工分管理制度
1、工分評定嚴格遵循“公平、公開、公正”的原則。
2、工分評定必須及時上墻公示。
3、工分評定標準：
1) 開幫一轉0.7米，支付300分；打錨桿10棵一下的支付10分一顆，20棵以上的支付20分一顆，30棵以上支付40分一顆。錨索支付，60分1棵出現螺帽松動扣10分一顆，錨索不拉緊的不支付工分。
2) 反棚工分：1架支付100分；2架支付300分。運舊棚子支付100分一棵，棚子不運走的扣200分/棵。出現螺帽松動一顆扣10分。
3) 替棚工分，1架支付100分一顆，2架支付300分，3架支付500分，運料不支付工分，運舊棚支付100分一顆，不運走的扣200分一顆。
4) 打雙托棚60分/組，單托棚20分/組，不穿柱鞋的扣100分/組，造成罰款自負。
5) 拉底工分，深度0.3米以下的支付20分/米，0.4―0.6米支付40分/米，0.7―0.9米支付150分/米， 1米以上的支付200分/米，當班在工分小票上寫清楚，謊報深度的扣工分50%。
6) 雜活根據輕重另行支付工分。
7) 1-10號，獎300分，11-20號獎300分，21-30號獎300分，每旬出勤9天的獎200分，8天的獎100分，7天的不給獎勵。
8) 每月出勤30天獎1000分，29天900分，28天700分，27天500分，26天300分，25天100分，24天的不給予獎勵。
9) 安全獎勵工分，全月出勤30天的1100分，29-27天的800分，26天的500分，25天的不給予獎勵。若小班有工傷填報的則取消安全獎勵工分，并連罰款承擔。
六、 出勤制度
1、職工出勤必須保證礦規(guī)定出勤天數（井下工以井下人員定位考勤為準）。
2、請假制度：
（1） 大隊長請假必須經區(qū)長和書記及主管區(qū)長同意，方可休班。
（2） 跟班隊長請假必須由主管區(qū)長及大隊長同意后方可休班。
（3） 班長及職工請假要經跟班隊長同意方可休班，否則扣100分/天，未批準或未請假的
按曠工處理。請假三天以上的必須寫出書面請假條，大隊長和分管區(qū)長同意后方可休班。
（4） 職工因病請假，在礦醫(yī)院開具的病假條，必須在當日內交采區(qū)，過期作廢；生病休假
的必須當天向采區(qū)、隊組匯報。不履行病假簽批手續(xù)的，按曠工處理。
3、出勤獎勵制度：
（1） 1-10號，獎300分，11-20號獎300分，21-30號獎300分，每旬出勤9天的獎200
分，8天的獎100分，7天的不給獎勵。
（2） 每月出勤30天獎1000分，29天900分，28天700分，27天500分，26天300分，
25天100分，24天的不給予獎勵。
（3） 安全獎勵工分，全月出勤30天的1100分，29-27天的800分，26天的500分，25
天的不給予獎勵。若小班有工傷填報的則取消安全獎勵工分，并連罰款承擔。
七、 隱患排查制度
1、 在施工前，班隊長首先要對作業(yè)現場的安全隱患進行排查。若發(fā)現安全隱患，要采取有效的整改措施進行處理，確認無安全隱患后，方可開工。
2、 在排查安全隱患時，發(fā)現的隱患必須當班處理好，若發(fā)現重大安全隱患或處理不了的安全隱患，必須及時向有關領導請示或向采區(qū)調度室匯報。
3、 班隊長負責當班井下作業(yè)現場的安全生產監(jiān)督工作，嚴格遵守“安全第一、質量第二、產量第三”的工作方針，杜絕違章指揮，做到點班無“三違”、身邊無違章、周圍無事故。
4、 職工在工作過程中，若能安全、正確、及時的處理安全隱患，隊組必須根據隱患的情況，給予處理隱患的職工適當獎勵。
5、 無論在何時何地遇到違章現象，職工有權向調度室匯報；匯報時，要對時間、地點、經過匯報清楚。
八、 工程質量管理制度
1. 各點班必須保證好安全質量生產，堅持“安全第一，質量第二，產量第三”的工作方針。
2. 施工點前后50米不得有大塊煤矸及雜物，水溝保持暢通。
3. 材料工具碼放整齊，掛牌管理。
4. 電纜水管保持平直高度一致，水平成線，杜絕滴漏現象。
5. 掘進巷道的成型要好，巷道的支護要符合規(guī)程措施規(guī)定，巷道內無空幫空頂現象，失修巷道
能及時處理。
6. 支護按規(guī)程措施要求支護，不合格的按采區(qū)規(guī)定工程質量標準進行處罰。
7. 巷道中高、下寬不夠的，差100mm按100分從本班總工分中扣除。
8. 中心左右有偏差的。偏100mm按100分從本班總工分中扣除。
9. 巷道不找成型墻角不直，一次扣200分，采區(qū)罰款自負。出現凸凹不平就打錨桿，打1棵扣
100分。
10. 錨桿間排距及棚距超大的按每架50分從本班總工分中扣除。
11. 扭矩偏差大于100以上的，打的一轉錨桿不支付工分。
12. 錨桿外露長度超過50mm以上的，一顆錨桿扣10分。
13. 打廢的錨桿或失效的錨桿一顆扣100分。
14. 錨桿托盤不貼巖面一塊扣50分，螺帽不上緊扣50分。
15. 鐵絲網一處不連接或出現網兜一處扣100分。
16. 使用的油管風水管及電纜吊掛于巷道兩幫，如果不吊掛一次扣100分，使用的材料及工具亂
堆亂放一次扣200分，文明生產不清掃干凈就交接班一次扣200分。
17. 由于工程質量造成的罰款，由本班跟班隊長負責承擔。
18. 由于地質條件或其它客觀原因造成的工程質量問題，可根據實際情況酌情扣分或不扣分，但
必須由大隊長親自現場鑒定后評定結果，對于評定結果不服的，可以通過分管區(qū)長調節(jié)解決。
九、 交接班制度
1、班前會開完后，跟班隊長帶領本班人員及時換衣按時入井，八點班8:50，四點班4:50，零點班12:50。
2、入井后再跟班隊長，班長得帶領下迅速到達工作地點與上一班人員進行現場交接。
3、交班人員應提前做好交班準備，接班人員應提前到現場做好交接班準備，接班人員未按時到達，交班人員不能離開崗位。
4、交班人未經接班人許可和領導同意，擅離崗位者，下一班出現的任何問題由交班人員負責，扣除當班工分。
5、交班時跟班隊長班長要口對口手工交清完成情況和待處理問題，應注意的問題交清后，上一班的隊長組織本班人員離開工作點升井。
6、職工要積極發(fā)揚團隊精神互助互援，干的快的完成自己任務后主動幫助干的慢的職工，決不允許干完誰就走的行為。
7、交班人與接班人交接班工作時，認真聽取交班人員的生產情況介紹，接班人應對生產現場設備，工具詳細檢查，質量的檢查，寫在記錄本上雙方簽字。
十、 選人用人制度
1、跟班隊長、班長及群監(jiān)員實行競聘上崗。
2、競聘者本年度不得有三違、工傷事故。
3、出勤率高于其他人員者優(yōu)先選用。
4、業(yè)務技能強者優(yōu)先考慮。
5、競聘者必須有較強的溝通能力，有較好的口碑。
6、選評時必須遵循公開、公平、公正的原則，首先綜上述素質提出候選人，通過職工投票選舉上崗，拉攏選票者一經查實后不得錄用。
十一、 崗位責任制度
1、大隊長崗位責任制度：大隊長是本隊安全生產工作的第一責任人，負責協調本隊三個小班工作的任務分配，指導跟班隊長的工作管理情況，全面抓安全工作的落實情況。
2、跟班隊長崗位責任制度：跟班隊長是本小班安全生產工作的第一責任人，具體管理本班的安全工作，生產任務，工程質量。
3、班長崗位責任制度：班長協同跟班隊長管理本班的安全工作，生產任務，工程質量。著重抓安全工作。
4、群監(jiān)員崗位責任制度：群監(jiān)員代表廣大職工的生命利益，能夠帶頭拒絕三違，并能夠嚴抓三違，查找隱患，解決隱患。
5、驗收員崗位責任制度：驗收員主要負責各班生產進度及工程質量的驗收工作，以及工分的評定，要做的嚴格，嚴明，細致。
修二隊
2023年4月1日
第四篇：班組建設管理制度
1班組建設管理制度掘進隊2014-1-1
班 前 會 制 度
一、基本要求
1、認真開好班前會，詳細進行工作安排、生產組織和具體安排安全工作及要求。
2、值班、跟班隊干及當班班組長要認真負責組織好班前會。
3、每個上崗干部和職工，都應按時參加班前會，了解情況，接受任務，熟記安全工作重點。
二、班前會點名
1、所有上崗人員，都應執(zhí)行上崗前的點名考核制度。
2、所有上崗人員不得遲到早退或缺席。
三、班前會內容
1、認真及時傳達上級的有關指示、指令和規(guī)定要求。
2、認真?zhèn)鬟_上一班的安全生產情況和作業(yè)現場情況。
3、認真安排本班的安全生產計劃與要求，特別是的安全工作重點和必須注意的安全事項及相應的安全措施。
4、布置安排本班所需的材料和工具。
5、認真做好班前會記錄。
四、班前會安全宣誓
所有參加班前會的職工在班前會結束前起立，面對全家福進行安全宣誓，保證自己不違章指揮、不違章作業(yè)、不違反勞動紀律，圓滿完成班組長安排的工作任務。
交接班制度
一、交接班工作是班組管理的一項重要環(huán)節(jié)，是正常延續(xù)隊組安全生產的重要保障。
二、交班班組長必須在下班班前會時，電話向隊領導反饋工作面情況（比如火工品的剩余量、材料的備用量、工作面的安全狀況、機電設備的運轉情況、存在的安全隱患等），以便在班前會上對下一班做出比較切合實際的安排與部署。
三、交班班組要搞好收尾作業(yè)，將工作面的支護、文明衛(wèi)生、材料堆放加以整理。
四、交班班組長清點人員，帶領全體人員到下二采車場候車。
五、接班所有入井人員必須按時參加班前會，了解上班工作面安全生產情況。
六、接班人員要服從隊領導的安排和部署，不得私自行動。
七、接班人員根據隊領導班前會上安排，更衣準備工具和材料。
八、接班班組長要帶領本班人員安時入井到井底車場候車。
九、交班班組長要與接班班組長和驗收員在下二采車場當面交接工作面情況。
十、接班班組長和驗收員到達工作面后，要對工作面進行全面安全檢查，確認安全后，再組織安全生產。
安全生產責任制
一、班組長是本班安全生產的負責人，貫徹上級有關安全生產的指示，嚴格執(zhí)行安全生產的各種規(guī)程、制度，檢查、督促、指導本班人員做好各項工作，定期開展安全日活動和經常性安全思想教育。
二、負責開好班前會、班后會，根據生產情況安排當日工作，交待安全注意事項，對本班安全生產情況進行小結，表揚好人好事，批評不良傾向。
三、領導和支持班組安全員工作，對新來人員進行安全教育，并指定老師傅帶領和指導。
四、按照'三不放過'的原則，對班組發(fā)生的不安全情況及時調查分析，提出防范措施。當發(fā)生設備和人身事故時，要保護現場，立即報告有關部門和安監(jiān)處、保衛(wèi)部。
五、經常進行現場檢查，糾正違章作業(yè)現象，及時消除設備缺陷和事故隱患，并向領導匯報。
六、認真執(zhí)行'安全生產法'、 '三大規(guī)程'，對由于未貫徹執(zhí)行上級有關安全生產的方針、法令及規(guī)程制度，反措、安措執(zhí)行不力而引起的不安全現象負領導責任。
七、督促安全員及時填寫不安全情況報表和健全、完善班組安全生產管理臺帳。
八、做好設備臺帳和技術資料等管理工作，編制好本班組年、季度反事故措施計劃，開展好班組技術培訓工作。 物料領用管理制度
一、 隊組物料的領用由領料員專人負責,其它人不得參與。
二、 領料員按照本隊年、季、月生產需要，負責編制本隊的材料設備領用
計劃。
三、 領料員要同其它職能部門辦理好料單手續(xù)來領料，并保管好留存單。
四、 領料員要掌握隊組和班組作業(yè)所需的材料和工具，備足物料，不得影
響生產。
五、 領料員將物料交給庫工保管員，登記入帳。
六、 領料員和庫工要做好本隊逐日材料消耗、回收復用、職工出勤考核的
原始記錄。
七、 領料員和庫工要每旬清點庫存情況，做到“三對口”。
八、 班組要搞好各個班的材料消耗情況，做好(來源說明好范 文網：www.haoword.com)班組記錄。
九、 搞好材料的保管工作，不得有丟失事故發(fā)生。
十、 搞好本隊材料設備臺帳管理，搞好材料設備的建帳、記帳、結帳及和
有關部門的對帳工作。 成本管理制度
一、 隊長做為隊組成本管理的第一責任人，帶領班組長搞好各個班組的成
本管理工作。
二、 隊組按照礦下達的生產經營計劃，抓好本隊的材料消耗定額及勞動定
額。
三、 班組做好逐日材料消耗、回收復用、職工出勤考核的原始記錄。
四、 熟悉掌握本隊班組的核算方法，建立健全班組核算體系。
五、 負責本隊材料設備的消耗計劃，并且限額限量地發(fā)放。
六、 搞好本隊材料設備臺帳管理，搞好材料設備的建帳、記帳、結帳及和
有關部門的對帳工作。
七、 做好本隊的各類材料報表。
八、 做好本隊與礦的工資結算，搞好內部職工工資分配，做到工資分配公
開上墻。
九、 班組每月做好成本分析，為抓好材料管理提供依據。
十、 隊組年度做好成本分析報告，為礦上核算提供依據。
安全管理制度
一、隊長和書記作為隊組安全管理的第一責任者。
二、隊組每月要由隊長組織召開一次安全辦公會議，并做好會議記錄。
三、隊組安全管理人員要安時參加安全辦公會議。
四、安全辦公會議首先對上月的安全情況進行總結，對存在的問題進行認
真細致的分析。
五、加強隊組的安全工作，對發(fā)生安全問題的班組及個人要做好批評教育
和嚴格考核工作。
六、狠抓“三違”人員，建立“三違亮相”登記冊。
七、抓好設備管理臺帳，確保設備的安全運轉。
八、實行“設備包機責任制”，落實責任到人頭。
班組考核管理制度
一、班組長作為班組安全生產管理的第一責任者。
二、班組長要掌握了解每月礦、隊下達的安全生產指標。
三、班組要認真組織本班人員的安全和生產工作。
四、隊組要將礦安全考核分解落實到對應班組，且落到人頭。
五、隊組每月進行班組安全、生產、成本等的考核和評比，且做出排名，
按隊組考核辦法執(zhí)行。
六、班組要搞好班組建設工作，對未完成任務的班組要認真考核。
七、對發(fā)生安全生產事故的班組，要進行更換班組長。
民主管理制度
一、成立由隊黨、政、工、團和職工代表等組成的民主管理委員會，每月
至少召開一次會議。
二、充分運用《工會法》、《勞動合同法》、《三個條例》等法律法規(guī)，保障
和維護職工的合法權益，保障職工的民主權利。
三、隊內重大決定、涉及職工利益的其它事項、工資、工分分配要經過民
管會討論通過。
四、加強隊務公開，每月根據各個工作面的實際情況，如工作面運輸距離，
用人多少，地質情況，影響程度合理制定各工作面的得分標準，并上墻公布。
五、要求各班組根據工作面實際情況，合理分配工分，出分由民管會審核，
然后上墻公布，工人們有問題或有異議時要及時檢查糾正，職工不明白的要解釋清楚。
六、每月要把工資分配，計件工資、工分、分值等上墻公布，職工發(fā)現問
題的及時糾正，隊留資金的使用要上墻公布。
七、對職工提出的合理要求，要積極主動幫助解決落實，隊內不能解決的
要積極向上反映。
八、要幫助困難職工、工傷職工解決生活問題，傷殘待遇，生活福利等待
遇問題。
九、要積極收集職工的合理化建議，及時向有關領導和有關部門反映
安全技術培訓管理制度
一、隊組的安全技術培訓工作由技術副隊長全面負責。
二、隊組每施工一項工程要編寫作業(yè)規(guī)程和安全技術措施,做到一工程一措
施。
三、隊組編寫好規(guī)程措施要經有關部門負責人及礦總工程師審批。
四、技術副隊長和技術員負責作業(yè)規(guī)程和措施的貫徹學習、職工簽字、考
試打分，對未參加培訓的要進行補充培訓考試，經合格后方可上崗作業(yè)。
五、隊組要每月安排組織職工進行作業(yè)規(guī)程的再學習，并簽字考試。
六、隊組要利用班前會等形式對職工進行安全技術培訓工作。
七、積極參與礦及公司組織的技術比武活動，提高職工的操作技能。
八、技術人員要整理收集安全技術培訓資料，并存檔備案。
九、技術人員要深入現場對職工進行現場培訓工作。
十、職工要提高積極性，將要我學習變?yōu)槲乙獙W習。
安全巡檢制度
一、班組長負責本班組的安全巡檢工作。
二、班組長每班要對工作面的支護情況和設備完好全線進行巡檢二次以上。
三、班組長在安全巡檢中，發(fā)現安全隱患要及時采取有效措施，進行整改。
四、班組長在安全巡檢中，發(fā)現“三違”現象要及時制止，避免事故發(fā)生。
五、班組長要將巡檢中發(fā)現的問題，在交班中進行詳細的匯報，并做好交
班記錄。
六、安全巡檢工作要經?；?、日?；?、做為班組的日常重點工作。
七、班組職工要提高安全認識，認真對待安全巡檢工作，確保安全生產。 機電設備潤滑、保養(yǎng)、檢修制度
一、加強隊組的機電設備潤滑、保養(yǎng)、檢修工作。
二、隊組電鉗工負責本隊本班組的機電設備保養(yǎng)工作。
三、電鉗工要每班對綜掘機、輸送機、刮板機等設備的潤滑情況進行檢查。
四、包機電鉗工要每周定期對包機設備進行注油加油工作，并做好記錄。
五、隊組管理人員要檢查考核電鉗工所包設備的潤滑、維護、保養(yǎng)情況，
對檢修不到位，設備不完好的要及時安排整改，且做出認真考核。
六、電鉗工要認真搞好設備的維修保養(yǎng)，嚴格執(zhí)行點巡檢制度，由于電鉗
工工作不到位造成對生產影響的，視情節(jié)輕重對當事人進行經濟處罰。
七、電鉗工要積極檢修機電設備，搞好修舊利廢工作，不得浪費或損壞。
八、電鉗工要鉆研業(yè)務，認真學習崗位操作標準，提高操作技能。
第五篇：班組建設管理制度
班組建設管理制度
第一章總則
第1條 班組是企業(yè)的細胞，是企業(yè)各項工作的落腳點，班組工作是企業(yè)的基礎工作，加強班組建設，對落實黨的方針政策，搞好班組科學管理，增強企業(yè)活力，建設一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，保證企業(yè)各項生產任務的完成，推動企業(yè)升級，有十分重要的意義。為做好大平的班組管理工作，特制是本條例。
第二章 組織領導
第2條 各單位都要制訂班組目標、措施，并組織實施，定期檢查，同時，納入年度工作計劃中去。無班組工作規(guī)劃的單位，不能參加班組驗收評比，根據班組建設需要分：合格、先進、優(yōu)秀、紅旗四級，組織班組升級競賽。按《班組升級賽驗收細則》考核。70―80分為合格班組；81―90為先進班組；90分以上為優(yōu)秀班組；在優(yōu)秀班組中選樹紅旗班組。
第3條 班組內部要設“二長五大員”，即：班組長，工會小組長，民主管理員，政治宣傳員，群監(jiān)青崗員，經濟核算員，生活福利員。兩長五大員應由民主選舉產生，任期二年，可連選連任。對選舉產生的“兩長五大員”，各單位不經半數以上工人的同意，不得任意調整撤換。五大員可以連任。
第4條 “兩長五大員”的條件：①有較高的思想覺悟和技術業(yè)務知識；②有一定的組織管理能力，工作以身作則；③團結同志，有一定文化水平；④識大體，顧大局，民主意識強。
第5條 群監(jiān)員青崗員享受班組長同等經濟待遇；
第6條 班組實行科隊領導下的班組長負責制，工會小組長和五大員要各負其責，密切配合班組長，共同抓好班組內的各項工作。
第三章 班組培訓
第7條 提高“二長五大員”的政治素質和管理水平，是班組建設的重要內容。對“二長五大員”必須每年輪訓一次。
第8條 班組長和群監(jiān)青崗員應是班組培訓的重點，每次培訓都要進行考核。培訓的班組長要撰寫班組工作設想。
第四章 責任與權力
第9條 班組責任
一、認真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策、法令、法規(guī)和企業(yè)各項規(guī)章制度。
二、全面完成各項生產、安全、經濟效益等經濟技術指標。
三、嚴格執(zhí)行操作規(guī)格，搞好安全教育，精心維護保養(yǎng)設備，保持生產現場整潔衛(wèi)生。做好勞動保護工作和環(huán)境保護工作，做到文明生產、安全生產。
四、建立健全以安全責任為主的各項規(guī)章制度，及時準確認真地填寫各種原始記錄，統(tǒng)計臺帳和管理圖表。
五、積極組織職工參加政治、文化、技術學習。做好職工的傳幫帶工作，不斷提高職工隊伍素質。
六、搞好精神文明建設，教育班組成員樹立主人翁責任感，遵守社會公德和職業(yè)道德，履行公民義務。搞好互助互濟和計劃生育工作，開展有益的文體活動。
第10條 班組有以下權力
一、根據上級安排的生產工作指標，具體安排工作進度。分配本班職工工作，組織完成任務。
二、在生產設備作業(yè)現場存在重大隱患，工人生命安全或國家財產受到嚴重威脅的情況下，有權停止作業(yè)，撤出危險崗位，并及時向有關領導匯報。
三、班組有權拒絕任何干部的違章指揮，制止任何人的違章作業(yè)。
四、班組對確有成效的技術革新，合理化建議和有重大貢獻的職工，有權向上級建議給
予記功嘉獎。
五、班組對嚴重違犯勞動紀律、規(guī)章制度而造成重大設備損壞、人身事故的職工或嚴重違法亂紀的職工，有權向上級呈報給予處分。
六、班組對企業(yè)的大政方針，發(fā)展規(guī)劃及一切生產經營活動有參與建議權。
七、班組有權對企業(yè)各級干部實行民主監(jiān)督和評議，有權向職代會和上級領導提出對干部的獎懲意見。
第11條 班組長主要職責
一、班組長是班組的安全、思想政治工作、生產經營活動及其它一切工作的第一責任者。
二、大力推動班組民主管理，深化班組內部改革，自覺運用目標管理、全面質量管理、定員定額管理等辦法，最大限度的調動全班成員的積極性和創(chuàng)造性，全面完成上級下達的各項經濟技術指標。
三、主動做好班組的思想政治工作，組織好班前會，組織各種例會、班組的安全學習，經常進行家訪談心活動。
四、與工會小組長一起擬訂班組升級規(guī)劃，帶領全班組成員積極參加班組升級賽，同時，組織好班內部的競賽和崗位練兵，技術比武活動。
五、始終不渝地貫徹安全第一的方針，認真組織安全質量檢查。在自覺接受群監(jiān)員的安全監(jiān)督的同時，支持群監(jiān)員搞好崗位監(jiān)督。
六、經常檢查班組各類臺帳的記錄情況。
第12條工會小組長主要職責
一、配合和協助班組長搞班組各項工作。
二、運用多種形式組織好班組的民主管理活動。關心班組工人生活，同時搞好互助互濟，幫助他們解決具體困難。及時向礦領導和有關部門反映工人的意見要求和建議。
三、負責班組各種競賽的發(fā)動和評比工作，大力宣傳報導本班組先進事跡先進人物。組織班組文體活動。完成礦工會布置的各項任務。
四、做好班組的勞動保護工作，支持配合群監(jiān)員搞好崗位安全監(jiān)督檢查。
第13條 班組五大員主要職責
一、政治宣傳員：
1. 協助兩長做好思想政治工作，經常組織職工學習安全知識。
2. 搞好班組園地、表揚好人好事，做好宣傳報道工作。
3. 組織班組的文體活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。
二、民主管理員：
1、積極組織班組合理化建議活動，廣泛征求認真聽取班組織工人意見，不定期向工會小組和職工代表反映。
2、參與班組內部分配方案和崗位責任制的制訂，做好經濟分配“三公開一上墻”（出勤、分數、工資獎金）。
3、協助兩長開好民主生活會，做好班組的民主評議，民主推薦、民主評比等工作。
三、群監(jiān)青崗員：
1、參與制定本班各種質量責任；
2、配合班組長把好安全質量關，開安全質量分析會，做好本班安全質量記錄。
3、有關群監(jiān)員崗位監(jiān)督責任制。
四、經濟核算員：
1、負責本班經濟核算工作，公布核算結果
2、協助班組長開好經濟公析會，組織班組開展雙增雙節(jié)活動，做好相應記錄，努力提高班組經濟效益。
五、生活福利員：
1、協助兩長和上級工會做好本班職工的生活福利工會，搞好困難救濟，開展好互助互濟，反映職工對生活福利的要求和意見。
2、協助班組長搞好環(huán)境衛(wèi)生，文明生產。
第五章 規(guī)章制度
第14條：班組要建立健全八項規(guī)章制度，使班組的管理逐步制度化、標準化。
八項規(guī)章制度是：(1)崗位責任制；(2)質量檢查驗收制度；(3)安全生產和勞動保護制度；
(4)文明生產制度；(5)勞動紀律和交接班制度；(6)設備維修保養(yǎng)制度；(7)各種例會制度；
(8)上級部門規(guī)定建立的其它規(guī)章制度。
第六章 臺帳和園地
第15條：及時、準確、完整地記錄班組臺帳不僅是班組管理的需要，而且能為企業(yè)管理提供原始資料和數據，是一項重要的基礎工作，必須認真對待。
第16條：每個班組設物質文明臺帳、精神文明臺帳、安全合格班組臺帳各一本。
一、物質文明臺帳的主要內容有：(1)產量計劃完成記錄；(2)產品質量記錄；(3)安全生產記錄；(4)材料消耗記錄；(5)小組活動記錄；(6)崗位練兵記錄；(7)合理化建議記錄；(8)勞動競賽記錄。
二、精神文明臺帳的主要內容有：(1)政治及業(yè)務學習記錄；(2)家訪及談心記錄；(3)民主管理記錄；(4)好人好事記錄；(5)表彰獎勵記錄；(6)文體活動記錄；(7)生活福利記錄。
第17條班組園地能比較醒目地反映班組自然概況和工作概況。辦好班組園地，對于增強班組引力，激發(fā)職工積極性有非常重要的意義。主要內容有：班組自然情況；班組規(guī)劃和目標管理圖；目標完成情況（產量、質量、安全、出勤）；好人好事表揚欄；班組主要榮譽等?？捎帽砀袷疽鈭D、曲線圖、座標圖等不因圖表簡單表示。
第七章 獎勵辦法
第18條 礦每月對班組進行一次考核，年終組織檢查評比。
第19條 全年每月均被考核為優(yōu)秀班組的，年人均獎勵50元；被公司評為優(yōu)秀班組的；年人均獎100元；評為集團公司紅旗班組的，年人均獎勵150元；獎勵費用從企業(yè)安措資金中提取。
水文隊實施安全風險抵押制度張晉紅2014-05-10為了進一步落實安全生產管理制度，把安全生產責任落實到每個干部職工身上，根據省局指示精神，水文隊于近日制定了隊安全生產責任風險抵押制度，形成了一個全員參與的安全生產管理和監(jiān)督網絡，進一步強化了各級管理人員安全生產意識，保持了該隊安全生產工作發(fā)展的良好態(tài)勢。
風險抵押范圍為科級以上、安全生產委員會成員及實體車間主任。抵押金標準隊級領導按局定標準，安?？普⒏笨崎L1500元，隊安委會其他成員1200元，隊機關其他正、副科長1000元；隊下屬各實體廠長1500元，主管安全生產副廠長1300元，其他副廠長1200元，車間主任或機長1000元。參加抵押的人員將按全隊以及各實體各自安全生產狀況定期進行綜合考核，并將考核結果與安全生產責任風險抵押金掛鉤實施獎懲。每季度考核兌現一次，兌現獎勵金額等同各崗位風險抵押金金額。
這項制度的建立，促使領導干部和廣大職工更加重視安全生產，切切實實地負起了責任，堅決遏制重大事故的發(fā)生，為提高我隊經濟效益將發(fā)揮積極作用。
安全風險抵押金考核制度
第一章 總則
第一條 為促進企業(yè)提高安全生產意識，落實安全生產責任制，加大安全監(jiān)管力度，建立安全生產長效機制，保障職工生命和財產安全，根據《安全生產法》，結合我礦實際，特制定本辦法。
第二條 我礦職工干部，均屬本辦法的實施范圍。
第三條 凡大平煤業(yè)的干部職工都應繳納安全生產風險抵押金；拒不繳納的責令其停職或者辭退。
第四條 煤礦企業(yè)的風險抵押金是煤礦企業(yè)在安全生產工作上的風險抵押，任何單位和個人不得無故動用，不得截留和挪用。
第二章 收取辦法
第五條 煤礦企業(yè)安全生產風險抵押金由礦勞資科統(tǒng)一收取。
第六條 煤礦企業(yè)安全生產風險抵押金收取額度：2、抵押標準：
⑴經理8000元，副經理7000元。
⑵礦長6000元，副礦長5000元。
⑶正科長4000元，副科長3500元。
⑷隊長4000元，副隊長3500元。
⑸班長3000元，副班長2500元。
⑹職工、機關工人、小車司機2014元
第七條 在每年2月底前，或接到繳款通知書15日內足額繳納安全風險抵押金。
第八條 安全風險抵押金不得減免、緩交。
第三章 支出管理
第九條 煤礦企業(yè)安全風險抵押金設立專門帳戶，做到專戶存儲、專帳管理，其所有權和利息收益權任何單位和個人不得無故動用，不得截留和挪用。
第十條 煤礦企業(yè)有以下情況的，由縣煤炭行業(yè)主管部門沒收該煤礦企業(yè)所繳納的部分或全部安全風險抵押金：
⑴發(fā)生一般死亡事故時：年度內首次發(fā)生事故死亡一人，風險金的20%；年度內第二次發(fā)生事故的，死亡一人，40%；依次遞加，直至全部沒收。
⑵發(fā)生重大死亡事故以上時：全部沒收所交的安全風險抵押金。
第十一條 煤礦企業(yè)因資源枯竭，停止開辦，在完善礦井關閉的相關手續(xù)后，由勞資部門全部退還企業(yè)人員所繳納的安全風險抵押金。
第四章 監(jiān)督檢查
第十二條 風險抵押金的日常收支管理由勞資科具體負責實施。
第五章 附則
第十三條 管理風險抵押金的工作人員，在管理過程中出現玩忽職守、徇私舞弊、濫用職權等行為的，將按有關程序追究有關人員的行政責任和法律責任。
第2篇 班組安全管理制度的建設
建立健全班組各項安全生產管理制度，使員工在生產活動中，做到有法可依，有章可循， 按章辦事，能使班組的安全管理工作做到規(guī)范化、標準化、制度化和經常化，達到預防和控制事故的目的。
班組安全管理制度主要有以下幾種：
（1）班組安全生產責任制；
（2）班組安全會議制度；
（3）班組安全活動日制度；
（4）班組安全檢查制度；
（5）班組“三工”活動制度；
（6）班組危險作業(yè)管理制度；
（7）傷亡事故報告和處理制度；
（8）未遂事故報告制度；
（9）安全防護用品使用維護制度。
第3篇 建設集團公司班組落手清管理制度
建設集團班組落手清管理制度
一、為認真落實材料管理使用,嚴格做到物盡其用,隨做隨清,杜絕浪費材料現象,特制訂以下制度:
二、各施工班組每天使用的材料應合理安排,統(tǒng)一布置。
三、每日完工后應及時檢查,發(fā)現多余的材料必須及時調整使用。
四、施工人員每天工完后應對工作面清掃檢查,并對多余材料及時與有關人員聯系做到合理使用,物盡其用。
五、各施工班組每天工作量完成后必須做到工完料盡,嚴禁在施工過程亂花費材料,一經發(fā)現必須作出處罰手段。
六、材料倉庫人員每天到對各施工班組的領料應嚴格控制,合理調配。
七、各施工班組每天工作量完成后,多余的能進庫材料必須及時返回倉庫。
八、項目部每月進行一次班組落手清工作考核記錄,并對落后的班組進行通報批評。
浙江ff建設集團有限公司
第4篇 班組建設管理制度
班組建設管理制度
第一章總則
第一條
班組建設工作是企業(yè)黨、政、工、青的共同責任，實行以行政為主，黨、政、工、青分工負責，齊抓共管的組織領導體制。
第二條
分場負責人(有關處、科室)是班組的直接領導。各職能部門按照職能分工對班組實行專業(yè)指導，計劃部負責班組建設的組織、協調工作。
第二章班組的基本職能管理
第三條
確保安全、文明生產、優(yōu)質服務、提高經濟效益，全面完成生產、經營各項經濟指標。
第四條
貫徹“安全第一，預防為主”的方針，認真執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度，積極組織職工開展合理化建議、技術革新活動。
第五條
強化班組管理工作，做到生產程序化、工作標準化、安全活動經?；?，崗位責任具體化，設備臺帳檔案化，技術培訓定期化，物品擺放定置化。
第六條
開展雙增雙節(jié)活動，加強物資、勞動定額管理。
第七條
加強思想政治工作，實行民主管理，關心職工生活，做好計劃生育工作。
第三章班組的組織管理
第八條
班組要以班委會為領導核心，在班組長的領導下工作，班委會可視情況由班長、技術員、安全員等人組成，人數一般可為3-5人。
第九條
班組可依據情況設技術員、安全員、工會小組長等職務，一般情況可身兼2-3職。
第四章班組的安全質量管理
第十條
以安全質量為苊，經濟管理為中心，標準化作業(yè)為措施，責任管理為保證，搞好生產現場管理，做到文明生產、定置管理、工完場清。
第十一條
搞好設備管理，建立健全設備分工責任制，嚴格執(zhí)行設備管理制度和操作規(guī)程，做好設備的日常維護和計劃檢修，提高設備完好率。
第五章班組管理的基礎工作
第十二條
貫徹執(zhí)行各種標準、制度，并有明確的檢查考核辦法，生產班組原則上應建立以下制度：
會議制度(含班委會、民主會、班前班后會);
獎金分配與考勤制度;
交接班制度(運行班組);
安全管理與防火制度;
材料與工器具管理制度;
技術培訓制度;
思想政治工作與政治學習制度;
質量管理制度(即QC小組活動辦法);
合理化建議活動制度;
設備分工責任制;
節(jié)能管理辦法;
崗位責任制及其考核制度;
定置管理制度;
文明生產制度;
以上制度由各分場(科室)統(tǒng)一組織制定后交計劃部審查，統(tǒng)一印刷成冊，分發(fā)到各班組。
第十三條
按定額組織生產，做好各種定額(包括勞動、材料消耗、費用定額等)執(zhí)行情況的統(tǒng)計、核算和分析，以提高工效降低消耗。
第十四條
加強計量管理，正確使用、妥善保管各種計量儀器、儀表并定期校驗。
第十五條
加強信息管理，做好有關原始記錄、報表、臺帳填寫、保管和傳遞工作。
第十六條
搞好崗位培訓工作，經常開展技術問答、事故預想、崗位練兵活動。
第十七條
生產班組和非生產班組應根據需要設有：
班組工作日志;
安全活動記錄;
其他記錄班組可根據專業(yè)要求自行決定設置，本制度不做硬性規(guī)定。
班組記錄由公司統(tǒng)一格式印刷后，由各分場班組領用保管，并做好存檔工作。
第十八條
班組專業(yè)管理的有關設備技術檔案、資料圖紙等按各自特點和實際需要設立。
第十九條
班組其他臺帳、記錄要整潔，內容要完整，填寫不漏項，數據真實準確，字跡清楚公正。
第六章班組的民主管理
第二十條
班組民主管理的基本形式是民主管理會，一般每月如開一次，由工會小組長主持。
第二十一條
會議內容是：聽取班組長生產工作情況匯報，討論通過班組承包方案，獎金分配辦法，研究職工的福利生活問題，貫徹落實企業(yè)職代會的有關決議，評議班組長的工作等。
第七章班組的思想政治工作
第二十二條
從培養(yǎng)“四有”職工隊伍出發(fā)，認真組織政治學習，加強法紀，社會公德和職業(yè)道德教育，做好思想政治工作。
第二十三條
鼓勵職工學習技術、文化、比質量、比效益、比貢獻，正確處理好三者利益關系。
第二十四條
經常開展談心交流，走訪活動，形成互相關心，互相幫助的良好風氣，講文明禮貌，樹立良好的班風。
第二十五條
積極開展文體活動，豐富生活，陶冶情操。
第5篇 煤礦班組建設安全管理制度
一、班組班前會制度
1、班前會是現場管理的第一道程序,每班必須按時召開班前會。
2、班前會由班組長主持,隊(車間)領導要分頭參加各班組班前會,全體班組成員要準時參加班前會,遲到的必須處罰,不參加班前會的不準上班。
3、班前會必須點名,點名時班組成員要起立答“到”,待點到下一人時,自動坐下。
4、隊(車間)領導和班組長要注意觀察每名員工的安全思想狀態(tài),對有情緒波動、精神疲倦、喝酒等不安全情節(jié)的不準上班。
5、班組長要認真準備班前會的會議內容。會議內容包括:
(1)傳達上級指示;
(2)貫徹有關的作業(yè)規(guī)程或安全技術措施;
(3)上個班工作完成情況、作業(yè)現場存在的問題及不安全因素;
(4)布置當班工作,強調具體工作要求、應注意的問題及應協調處理的事項;
(5)征求員工對當班工作安排的意見,聽取職工的合理化建議;
(6)對員工進行安全教育,強調各崗位、各工種的安全注意事項,安全互保聯保與安全防范措施等。
6、入井前安全宣誓
由班組長帶領,所有參會人員應起立,腳跟并攏,腳尖分開呈60度,挺胸、抬頭、收腹、腰直、肩平,右手握拳舉起,進行莊嚴的安全宣誓。
(宣誓詞:為了自己生命安全,為了家庭幸福團圓,為了企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展,我一定時刻注意安全,自覺遵守安全規(guī)章制度,嚴格執(zhí)行安全技術措施,堅決做到不違章、不違紀,不傷害自己,不傷害別人,不被別人傷害,為安全生產做貢獻。)
7、班組長負責做好班前會記錄,并適時掌握當班安全生產情況,做到“誰主持、誰負責、誰記錄、誰落實”。
二、班組長隨班工作制度
1、班組長是當班安全生產的直接責任人,必須參加班前會,對布置、安排當班的安全生產任務等事項,要做到心中有數。
2、班組長下井跟班,必須堅持做到與員工同上同下,嚴禁遲下早上。下(升)井時,班組長帶隊,班組成員列排行走,做到秩序井然。
3、進入作業(yè)現場后,班組長必須查看交接班、巡回檢查等記錄,詳細掌握上班安全生產情況,認真排查工作地點是否存在安全隱患或影響生產的其它問題,并安排落實整改措施。
4、班組長必須依據班前會布置的工作任務,合理安排工作崗位和工作內容,保證工作任務按計劃完成。
5、當班工作時間內,班組長要巡視全部所管理的崗位,檢查各崗位操作人員持證上崗、按章作業(yè)等要求的執(zhí)行情況;生產、工作現場集中的班組,要強化安全生產動態(tài)管理,對主要工作或危險作業(yè)實施重點監(jiān)督;班組生產、工作崗位不集中的,班組長要做到班前、班中班后進行檢查;要及時掌握、匯報當班工作情況,并協調處理生產中出現的各類問題。
6、當班結束后,班長負責組織現場交接班,并填寫交接班記錄,對安全隱患或影響生產的其它問題必須填寫清楚,并提出處理意見。
三、班組安全質量標準化管理制度
1、當班工作要完成工作任務,保證作業(yè)現場無大隱患,無嚴重“三違”,無安全事故。
2、推行“兩票三制”和“手指口述”,進一步安全確認,搞好文明生產,規(guī)范職工行為。每班對作業(yè)現場工程質量、崗位工作質量進行驗收和評估,實現動態(tài)達標,積極創(chuàng)建安全精品工程。
3、工程質量全部達到合格品以上,優(yōu)良品率不低于50%。
4、機電設備實行包機制,產品合格證、煤安標志齊全,綜合完好率達到95%及以上,待修率在5%以下,大型在用固定設備臺臺完好,防爆電氣防爆率100%,小型電器合格率95%以上,安全保護裝置齊全可靠,合格率100%。
5、安全設施齊全有效,符合《規(guī)程》規(guī)定。
6、施工圖板、各工種操作規(guī)程、崗位責任制、危險源辨識等牌板齊全完整,填寫準確,清晰潔凈。
7、班組長日志、班前會議記錄、“五好班組”活動記錄,完整、填寫規(guī)范符合要求。
8、作業(yè)現場衛(wèi)生整潔,符合文明生產標準。
四、班組隱患排查治理制度
1、班組長下井前,通過隱患信息通知卡或隊干部和上個班人員交代,了解工作現場存在的安全隱患,做到心中有數。
2、進入工作現場后,首先安排治理現場存在的安全隱患,班組長還必須排查現場是否存在其它安全隱患,隱患排查必須覆蓋所有工作地點。
3、堅持“邊檢查、邊處理”的原則,對作業(yè)場所、安全生產設備及各系統(tǒng)進行定時、定點、定路線、定項目巡回檢查,對查出的隱患實行分級管理,落實治理責任,隱患沒有排除班組長不得組織生產。
4、對限期治理的事故隱患,要嚴格落實現場防范措施。
5、發(fā)現重大隱患,必須停工處理,同時上報區(qū)隊、信息站、調度室。遇到重大險情要及時報告,并有序組織人員及時撤離現場,避免事態(tài)擴大。
6、對班組解決不了需區(qū)隊、礦或公司解決的隱患,必須及時上報區(qū)隊、信息站、調試室,并按指示安排下步工作。
7、對已整改的隱患,必須安排復查,確保隱患整改到位。對隱患檢查不到位,整改落實不到位,引發(fā)重大事故隱患的,實行責任追究。
8、交接班前,班長必須將當班隱患排查治理情況和遺留問題填寫在交接班記錄本上,填寫必須認真、準確、完整。
9、班長升井后,到信息站填寫隱患反饋卡,并向隊值班人員說明具體情況。
五、班組和各崗位安全評估制度
1、推行班組和各崗位安全評估制度,是為了準確、真實、客觀地反映和判斷班組當班安全生產情況,及時發(fā)現、消除和治理生產現場存在的安全隱患,確保安全生產。
2、開展班組和各崗位安全評估,一般由班組長或安全員承擔,必要時也可組織全班人員參加。
3、班組和各崗位安全評估分為班前安全評估、班中安全評估與班后安全評估。安全評估的要點主要有:
(1)作業(yè)現場是否具備安全生產條件;
(2)員工出勤是否符合規(guī)定,是否持證上崗;
(3)員工勞動保護用品是否佩帶整齊;
(4)機電設備是否完好,保護裝置是否可靠,運轉是否正常;
(5)安全設施是否齊全可靠;
(6)規(guī)程措施是否落實到位;
(7)工作任務是否按計劃完成;
(8)工程質量是否動態(tài)達標;
(9)文明生產是否達標;
(10)是否存在安全隱患等。
4、班組和各崗位安全評估不合格的,必須采取有效措施予以整改,消除隱患,具備安全生產條件后方可組織生產。
六、班組事故報告和現場處理程序
1、事故發(fā)生后,當班班長要在最短時間內向跟班隊長、信息站、調度室、值班隊長報告事故情況。報告內容應包括:
(1)事故發(fā)生的時間、地點、單位及事故現場情況等;
(2)事故簡要經過及造成的后果;
(3)事故發(fā)生的初步原因;
(4)事故發(fā)生后采取的措施及控制情況;
(5)其它應當報告的情況。
2、班組長應當妥善保護好事故現場以及有關證據。因防止事故擴大等原因,需要移動事故現場物件的,應當做出標志,繪制現場簡圖并做出書面記錄,妥善保存現場重要痕跡和物證。
3、事故發(fā)生后,班組長隱瞞事故或故意破壞事故現場情況的,從重處罰。
七、班組安全檢查制度
1、班組安全檢查由班組長組織有關人員或由班組長、班組安檢員、班組群監(jiān)員聯合組織檢查,對當班安全生產狀況定期檢查,目的在于發(fā)現和處理各種隱患及違章行為,確保安全生產。
2、班級安全檢查必須按照本單位的規(guī)定和要求,按照每班生產工作中人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)和環(huán)境的變化規(guī)律安排檢查時間,落實本單位的各項安全檢查等管理制度,要特別注意檢修設備、恢復生產和節(jié)假日期間的安全檢查。
3、班組安全檢查必須全面查找物的不安全狀態(tài)、人的不安全行為、環(huán)境的不安全因素以及管理上的漏洞。
4、班組安全檢查形式應根據實際需要確定,可按人員分為自檢、互檢、專人檢查,也可按時間分為班前、班中、班后檢查或季節(jié)性檢查、節(jié)日檢查等。
5、班組安全檢查必須對照工程質量、文明生產標準、精細化管理標準等相關的標準要求嚴格進行。
6、對檢查中發(fā)現的隱患,要制定相應的處理辦法,班組長親自組織及時整改,班組不能整改的,必須按規(guī)定向上級和有關部門報告。
7、對于檢查中發(fā)現的“三違”行為,必須立即制止,并給予相應處罰。
8、班組要建立安全檢查臺賬,全面掌握情況,及時總結分析,臺賬要有相互制約的簽字手續(xù)。
9、月末班長負責組織召開班組月度安全生產形勢分析會,對本班組安全生產形勢進行分析,研究和布署下月安全生產工作。
八、班組安全獎懲制度
1、班組安全獎懲制度是針對員工在安全生產中的表現,給予相應的獎勵和懲罰的制度,是安全崗位責任制的重要補充,目的在于實行安全否決權,鼓勵先進,鞭策后進,促使員工搞好安全生產。
2、獎勵
對于在以下方面做貢獻的員工應給予獎勵:
(1)認真執(zhí)行安全生產責任制和各項規(guī)程措施,長期實現安全生產的;
(2)敢于制止“三違”行為,并幫助后進人員取得明顯進步的;
(3)主動排除事故隱患,避免事故發(fā)生的;
(4)在事故搶險過程中,沉著冷靜、處置得力,對防止事故擴大做出貢獻的;
(5)在安全生產上有革新發(fā)明,有效解決技術難題的;
(6)在安全競賽或技術比武中成績優(yōu)異的;
(7)提出有價值的合理化建議,被公司或礦采納應用的;
(8)在“師帶徒”活動中成績顯著的。
獎勵方式,可給予榮譽獎、物質獎,也可向上級申報獎勵。
3、懲罰
對于以下方面出現問題的員工要給予處罰:
(1)不執(zhí)行安全崗位責任制和規(guī)程措施或違章指揮造成事故的;
(2)發(fā)現事故隱患,不報告、不處理,造成事故的;
(3)發(fā)生事故隱瞞不報或破壞事故現場的;
(4)出現“三違”行為的。
懲罰方式,可采取批評教育、檢討和罰款,同時也要向上級申報懲罰。
4、掛鉤
班組要把員工個人的先進、晉級、獎勵等與其在安全生產中的表現掛起鉤來,凡受到懲罰達兩次以上(含兩次)的或造成事故的,不得評先進和發(fā)安全獎。
九、班組崗位練兵與技能競賽制度
1、崗位練兵與技能競賽的目的:引導員工立足本職崗位學練技能,進一步提高員工素質,勇于創(chuàng)新、建功立業(yè),成為扎煤公司技術尖兵,掀起比、學、趕、幫、超熱潮,培育一流人才,創(chuàng)出一流業(yè)績。
2、積極組織參加公司、礦、隊的崗位練兵與技能競賽活動。組織要制定詳細崗位練兵與職業(yè)技能競賽實施方案,細化崗位練兵與職業(yè)技能競賽的具體內容,明確要求,取得實效。
3、設置崗位練兵與職業(yè)技能競賽的科目,認真做好量化考核及評分標準,確保公開、公平、公正,力求達到練兵活動的目的。
4、開展各崗位業(yè)務及技能競賽,以理論考試和現場實際技能比賽相結合的方式,統(tǒng)一組織開展崗位練兵與職業(yè)技能競賽活動,檢驗員工在各崗位學習業(yè)務和技能的成果。
5、各工種應熟練掌握本職工作業(yè)務和技術,切實增強參加崗位練兵和職業(yè)技能競賽活動的信心和責任感。
6、參賽選手要熟悉本崗位工作范圍內的相關業(yè)務知識及實際操作要領,成為本職工作當中的行家里手。
7、對崗位練兵活動要進行總結,在業(yè)務競賽的基礎上,評選先進業(yè)務能手,并進行表彰獎勵,并報名參加上級職業(yè)技能競賽,力爭取得好成績。
十、班組交接班制度
1、堅持八小時工作制度,不準遲到早退,不準擅自離開工作崗位。
2、跟班隊長、班組長及要害崗位人員必須在現場交接班,不按規(guī)定交接班的,嚴肅處理;其他人員嚴禁現場交接班。
3、交接班前,交班班長必須安排人員對現場進行全面檢查,發(fā)現問題及時處理,做到“四不走”,即:存在隱患不走、隱患處理不徹底不走、沒有給下班交待清楚不走、施工記錄填寫不完整不走。
4、交班班長負責組織現場交接班,填寫交接班記錄(本單位制定)。以下問題必須由交班班長在現場向接班班長交代清楚,防止問題不明、措施不當而危及安全生產:
(1)上級領導及有關部室的指示;
(2)當班安全生產情況及未完成的主要工作;
(3)沒有整改的重大隱患;
(4)現場存在的工程質量問題;
(5)其它危及安全生產的問題。
5、交接班中,交接雙方班長必須認真檢查、驗收現場安全質量,發(fā)現問題及時處理。對于存在嚴重問題的,接班班長應當上報跟班隊長協調處理。
十一、事故分析處理制度
1、對發(fā)生的事故,無論大小或未遂,一律按事故分析的原則,組織有關人員召開事故分析會,事故追查處理必須堅持“四不放過”的原則,即:事故原因沒有查清不放過;事故責任者沒有受到處理不放過;員工沒有受到教育不放過;沒有落實防范措施不放過。
2、事故發(fā)生后,所在班組及有關人員立即將事故過程記錄在案交區(qū)隊負責人。區(qū)隊負責人根據事故記錄內容,上報安監(jiān)科,然后召集有關部門負責人、技術人員進行事故分析。
3、通過事故分析會,分析事故的造成原因及劃清責任,采取措施。人為造成事故者,根據公司的規(guī)章制度給予處罰。屬技術性事故或設備陳舊原因造成的事故,立即進行技術改造和設備更新。
4、對事故造成的損失和影響,整個事故過程的分析結果,責任單位人員寫出詳細的書面報告交安監(jiān)科,并存入檔案。
5、對事故要根據分析情況制定出相應的防范措施,查找造成事故的因素,認真總結經驗,防止同類事故的發(fā)生。
6、通過事故分析會,讓違章作業(yè)人員,事故責任人員,和廣大干部職工受到教育,使事故責任人員認識到事故的危害性,使全體員工通過分析找出自己在工作中的缺點和不足。
7、事故處理遵循“公開、公正、公平、合法”的原則及“教育與懲處相結合”的原則,嚴格按照扎煤公司有關規(guī)定進行,特殊時期加重處罰。
十二、安全舉報制度
1、為加強安全生產的全員監(jiān)督,鼓勵和獎勵舉報煤礦重大安全隱患和違法行為,及時發(fā)現并排除隱患,制止和懲處違法行為,特制定本制度。
2、任何單位和個人(以下簡稱舉報人)有權對其發(fā)現的煤礦重大隱患和有關安全生產的違法行為向礦主要領導(礦安監(jiān)科)和扎煤公司安監(jiān)部進行舉報。
3、受理的舉報經調查屬實的,給予實名舉報的最先舉報人100-1000元的獎勵。
4、舉報有下列情形之一,經核查屬實,給予舉報人獎勵:
(1)舉報重大安全生產隱患的;
(2)干部違章指揮、強令工人違章冒險作業(yè)的;
(3)職工個人違章作業(yè),人為制造事故隱患的;
(4)現場存在嚴重“三違”不及時制止或糾正的;
(5)隱瞞不報或謊報、延報安全事故的;
(6)領導帶班不與工人同上同下,提前升井的;
(7)員工不按規(guī)定培訓,出具虛假證件的;
(8)現場存在安全隱患不及時整改,繼續(xù)帶隱患作業(yè)的;
(9)舉報其他安全生產違規(guī)違法行為的。
5、受理舉報的單位或個人應及時認真核查處理舉報事項,并認真做好舉報的登記、核查、處理、督辦、答復、統(tǒng)計和報告。
6、舉報人舉報的事項應當客觀真實,對其提供材料內容的真實性負責,不得捏造、歪曲事實,不得誣告、陷害他人。
7、舉報事項經調查屬實后,舉報獎勵月底兌現,多人聯名舉報一事項的,獎金可以平均分配,由第一署名人或者第一署名人書面委托的其他署名人領取,在安全獎中支付。
8、受理單位或個人依法保護舉報人的合法權益并為其保密。舉報人要求答復的,應當及時將核查處理結果用適當方式向舉報人反饋。舉報人受到打擊報復的,有關部門要依法查處。
十三、班組安全績效考核制度
1、推行班組安全績效考核(以下簡稱績考),目的在于通過對班組成員一定時期的工作成績、工作能力的考核,實事求是地把握每一位員工的實際工作狀況,指導員工有計劃地改進工作,促進公司安全健康發(fā)展。
2、績考的結果主要用于工作反饋、報酬管理、職務(工種)調整和工作改進。
3、績考原則
(1)績考不是為了制造員工間的差距,而是實事求是地發(fā)現員工工作的長處、短處,以揚長避短,有所改進、提高;
(2)績考應以規(guī)定的績考內容及方法為依據,實行百分制考核;
(3)績考應以確認的事實或者可靠的材料為依據;
(4)績考自始至終應以公正為原則,決不允許徇私舞弊。
4、適用范圍
適用于除下列人員外的班組成員
(1)考核期開始后進入公司的員工;
(2)因私、因病、因傷而連續(xù)缺勤三十日以上者;
(3)因工傷而連續(xù)缺勤七十五日以上者;
(4)雖然在考核期任職,但考核實施日已經退職者。
5、績考內容
績考內容分以下四部分:-
(1)基本情況,包括出勤、獎懲、合群性三個評價項目,共25分;
(2)工作態(tài)度,包括責任心、積極性、協調性、紀律性四個評價項目,共20分;
(3)工作能力,包括專業(yè)知識、操作技能、創(chuàng)新能力三個評價項目,共15分;
(4)工作成績,包括安全工作、任務完成、工作質量、工作效率四個評價項目,共40分。
6、績考方法
(1)績考每月組織一次,原則上安排在下旬進行;
(2)班長為績考的直接負責人,具體執(zhí)行績考初核、復核;
(3)績考初核結果必須公開,接受員工及相關部門監(jiān)督;
(4)績考復核結果應在初核結果公開后兩日內完成。
7、績考等級
績考等級按得分情況劃分四個等級:
(1)95分以上(含95分)為“明星員工”;
(2)90分以上(含90分)為“先進員工”;
(3)80分以上(含80分)為“合格員工”;
(4)80分以下(不含80分)為“不合格員工”。
8、績考獎罰
各單位對評為“明星員工”、“先進員工”進行獎勵;對
評為“不合格員工”進行處罰。
9、績考資料
績考資料應由區(qū)隊安排專人統(tǒng)一管理、妥善保管。
10、人力資源科負責績考的計劃和具體組織工作,黨群科、安監(jiān)科負責績考的監(jiān)督管理工作。
十四、班組學習培訓制度
1、班組安全教育不拘形式、時間和場所,班前會要及時組織安全培訓,每周至少組織一次學習培訓,每月必須考核一次。班長或技術員負責制定班組學習培訓計劃,隊長監(jiān)督執(zhí)行。
2、班組學習培訓由班長親自組織和講解,或由技術員代講,全體成員共同參加,實行實名考勤。學習培訓要有記錄,考核要有試卷。
3、班組學習培訓的內容應包括:三大規(guī)程、安全管理制度、安全技術措施、“三新”知識(新工藝、新設備、新技術)、應急救援知識、典型事故案例、安全防護裝置的性能及正確使用方法等。
4、大力組織開展“師帶徒”活動,積極參加崗位練兵和技術比武活動,促使員工熟練掌握安全操作技術,全面提高員工實際操作技能。
5、符合下列條件之一的員工必須參加班組學習培訓,否則不得上崗:
(1)因工作需要工種轉換的員工;
(2)班組長、安全員、瓦檢員、驗收員等關鍵崗位上崗前的職工;
(3)請三個月以上長假復工的員工;
(4)出現“三違”行為被停工學習的員工;
6、班組存在下列情況之一的,必須及時組織學習培訓:
(1)出現嚴重“三違”行為造成事故的;
(2)出現嚴重工程質量問題的;
(3)作業(yè)現場出現重大安全隱患的;
(4)員工出勤率低,滿足不了安全生產的。
7、班組學習培訓考核必須嚴格,不得弄虛作假。
十五、班組員工安全權益維護制度
1、為保護班組員工合法安全權益,維護生產現場秩序,促進安全生產,制定本制度。
2、安全生產管理,必須堅持安全第一、預防為主的方針,必須完善安全生產條件,確保安全生產。
3、班組員工有依法獲得安全生產保障的權利,并應當依法履行安全生產方面的義務。
4、全面落實班組權力與班組責任。
七項班組權力的具體內容:
(1)根據上級安排的安全、生產工作指標,具體安排工作進度,分配組織員工工作,組織安全均衡生產,完成各項工作任務;
(2)在生產設備、作業(yè)現場存在重大隱患,員工生命安全或國家財產受到嚴重威脅的情況下,有權停止作業(yè),撤出危險崗位,并及時向有關領導匯報;
(3)班組有權拒絕任何領導干部的違章指揮和錯誤命令,有權制止任何人的違章作業(yè);
(4)班組對確有成效的技術革新、合理化建議和有重大貢獻的員工,有權向上級建議給予表彰獎勵;
(5)班組對嚴重違犯勞動紀律、規(guī)章制度而造成重大設備、人身事故的員工或嚴重違法亂紀的員工,有權向上級呈報處理意見;
(6)班組對企業(yè)各級領導干部實行民主監(jiān)督和評議,有權向職代會和上級領導提出對干部的獎懲意見;
(7)班組對企業(yè)的大政方針、發(fā)展規(guī)劃及一切生產經營活動有參與建議權。
七項班組責任的具體內容:
(1)認真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策、法律法令、企業(yè)職工代表大會的決議、《企業(yè)員工守則》、《獎懲條例》及企業(yè)各項規(guī)章制度;
(2)加強現場管理,落實好現場交接班、班前會、隱患排查治理各項工作;
(3)全面完成班組所承擔的各項安全生產技術指標;
(4)嚴格執(zhí)行操作規(guī)程,積極做好安全教育,精心維護保養(yǎng)設備,保持生產現場文明作業(yè)。做好勞動保護工作和環(huán)境保護工作,做到安全高效,文明作業(yè);
(5)建立健全以安全生產責任制為主線的各項規(guī)章制度,及時準確認真地填寫各種原始記錄、統(tǒng)計臺賬和管理圖表;
(6)積極組織員工參加政治、文化、技術學習,做好青工的傳幫帶工作,不斷提高職工隊伍的整體素質;
(7)搞好精神文明建設,教育班組成員樹立主人翁責任感,遵守社會公德和職業(yè)道德,履行公民義務。搞好互助互濟工作,開展健康有益的安全文化娛樂活動,不斷陶冶員工情操,培育班組特色精神。
5、全面落實班組員工安全生產十項權利。
十項權利的具體內容:
(1)帶班人員不下井,工人有權不下井;
(2)帶班人員早升井,工人有權早升井;
(3)安全隱患不排查,工人有權不作業(yè);
(4)管理人員違章指揮,工人有權不執(zhí)行;
(5)沒有安全措施,工人有權不開工;
(6)不組織班前安全學習,工人有權不下井;
(7)未進行“三位一體”(班長、安全檢查員、瓦斯檢查員)安全檢查,工人有權不開工;
(8)監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)安裝不到位、運行不正常,工人有權不開工;
(9)不配全合格的勞動保護、防護用品,工人有權不開工;
(10)避災路線不標識,工人有權不下井。
6、明確班組長的主要職責,突出班組長的現場指揮權力。
班組長的主要職責:
(1)班組長是班組的安全、思想政治工作、生產經營活動及其他一切工作的第一責任者;
(2)大力推動班組民主管理,深化班組內部改革,自覺運用安全目標管理、全面質量管理、定員定額管理等方法,最大限度地調動班組員工的積極性和創(chuàng)造性,全面完成上級下達的各項安全管理、生產經濟技術指標;
(3)主動做好班組的思想政治工作,組織好班前會、班組的政治學習,經常進行家訪談心活動;
(4)與技術員一起擬定班組達標升級規(guī)劃,帶領全班組職工積極參加班組達標升級競賽活動。同時,組織好班組內部的競賽和崗位練兵、技術比武活動;
(5)始終不逾地貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”方針,認真組織安全質量檢查。在自覺接受群監(jiān)網(崗)員的安全監(jiān)督,支持群監(jiān)崗網員搞好崗位監(jiān)督;
(6)經常檢查班組各類臺賬的記錄情況。
班組長的現場指揮權力:
(1)對現場作業(yè)條件的變化情況,有安全生產決策權和組織指揮權;
(2)有檢查員工安全作業(yè)情況、抵制上級違章指揮權;
(3)有對作業(yè)現場工程質量、崗位工作質量進行安全評估驗收權;
(4)在安全隱患沒有排除或不具備安全生產條件時,有拒絕開工或停止生產權。
7、公司必須采取有效措施,加強班組員工安全權益的教育與宣傳,保障班組員工行使權利。
8、班組員工的安全權益不受侵害,保護班組員工的安全權益是全公司的共同責任,公司鼓勵和支持所有單位和個人對損害班組員工安全權益的行為進行監(jiān)督。
煤業(yè)集團公司安監(jiān)部
2010.12.5
第6篇 班組安全建設管理制度
為認真貫徹落實“安全第一,預防為主,綜合治理”的方針,構建項目部安全生產長效機制,進一步提升班組安全管理水平,防止各類事故發(fā)生,特制定班組建設規(guī)定:
(一)班組安全質量組織規(guī)定
1.班組長是班組安全工作第一責任人,對本班組的安全工作負全面責任,每班必須設班組長。
2.班組必須設一名專職安全員,主要是協助班長全面開展班組的安全管理工作。安全員不在時,當班值班隊領導必須明確當班臨時安全員。班組長不在時,安全員有權安排班組有關人員處理與安全有關的工作。
3.班組必須設立一名兼職安全監(jiān)督員,其業(yè)務受本隊負責人的領導,主要職責是監(jiān)督班組長、班組安全員是否按上級要求認真開展班組安全管理工作,是否遵章守紀。安全監(jiān)督員發(fā)現班組安全管理存在問題時,要及時通過各種有效方式逐級反映。安全監(jiān)督員必須經生產、安全科審查批準后方可上崗,同時報項目部備案。
4.班組必須設立一名專職的質量驗收員,其業(yè)務受本隊負責人直接領導,主要職責是監(jiān)督、檢查本班施工質量,發(fā)現問題立即通知班長整改,并直接匯報隊負責人。
5.班組分散或有零星作業(yè)人員時,每項工作必須指定負責人,該負責人即為安全負責人。
6.單人、單崗作業(yè)人員為本崗位安全工作第一責任人,班組長要做好巡回檢查工作。
(二)班組安全教育規(guī)定
1.班組安全教育的內容
(1)本班組的概況和工作范圍、本崗位、工種或其他對應崗位發(fā)生的一些事故教訓及預防措施。
(2)本班組崗位的作業(yè)環(huán)境、危險區(qū)域、設備狀況等。
(3) 職工的安全生產責任制,本崗位、工種的作業(yè)標準,危險須知,習慣性違章及有關的安全生產規(guī)章制度。
(4)個人防護用品的正確使用和保管;所操作的機器設備、工具、器具安全裝置、防護設施的性能、特點、作用和安全使用、維護方法。
(5)預防事故的措施發(fā)生事故后應采取緊急措施、急救知識、報告制度和事故教訓舉例等
(6)崗位間的工種銜接配合,安全注意事項。
(7)安全操作示范,以老帶新,簽訂師徒合同,分清師徒職責。
(8)本礦井的安全生產動態(tài)。
2.教育規(guī)定
(1)新技術、新工藝,新材料、新設備使用前,班組必須組織職工進行有針對性的安全教育和考試。
(2)新工人、換崗職工上崗前必須經過由班組長或班組安全員組織的班組級安全教育,經考試合格后方可上崗。
(3)對休假7天以上,工傷休假復工人員,已(未)遂事故責任者、違章違紀人員必須進行安全教育,經考試合格后方可上崗。
(4)班組月度安全教育有效時間不少于8小時,考試80分以上者為及格,不及格要重新考,經考試合格后方可上崗操作。教育內容,考試分數要記錄在班組安全活動臺帳上。
(5)對受教育后考試合格的人員,班組長或安全員必須檢查教育效果,一周后要重新復查。
(三)班組安全檢查規(guī)定
1.班組長要組織班組職工進行班前、班中和交班檢查。
2.班前檢查可結合交班檢查進行,對安全設施、現場環(huán)境、人員狀態(tài)、危險源點、機器設備、工器具、勞保用品穿戴等進行檢查和交接,有問題要交接清楚,制定整改措施,并做好記錄。
3.班中要對設備動態(tài)、危險源點、人員狀況、現場環(huán)境等進行檢查,重點是安全設施、裝置完好情況及設備是否有不正?，F象。
4.班組所轄區(qū)域應根據具體情況,本著“事事有人管,人人保安全和便于工作”的原則,劃分責任到每一個職工,充分發(fā)揮集體的力量。
5.各崗位在班前要對作業(yè)區(qū)域環(huán)境、所用設備、使用工具等進行檢查確認,尤其是重點設備要進行檢查確認。
6.長期閑置不用的設備,使用前應全面檢查,經檢查確認合格后方可使用。
7.班組長和安全員要認真檢查各崗位執(zhí)行安全規(guī)章制度情況,檢查各崗位查出問題的整改及上報、記錄情況,以及不能及時整改是否采取有效的臨時安全防護措施等情況。
(四)班組安全生產規(guī)定:
1.班組工作現場、機器設備、工具等必須到無隱患,安全防護裝置、設施齊全可靠,嚴禁存在隱患、設備帶病作業(yè)。
2.本班工作質量符合質量要求。
3.上崗前必須按規(guī)定穿戴好勞動保護用品,杜絕疲勞作業(yè)。
4.班組內每項操作,每個職工都能認真執(zhí)行崗位作業(yè)標準和各項安全規(guī)章制度,無冒險蠻干,無違規(guī)操作,無“三違”現象。
5.特種作業(yè)人員從事相關操作,必須持證上崗,不得安排無證人員從事特種作業(yè)。
6.班組要嚴格執(zhí)行事故“四不放過”、“安全確認”、隱患整改“三定三不準”以及交接班等各項制度。
7. 新上崗職工必須明確專人監(jiān)護,負責其安全工作,在監(jiān)護期間不得獨立操作,安全監(jiān)護期不少于一個月。
8.凡有危險源點的班組,必須在危險源點設立醒目的警示標志,每個職工對本崗位的危險源點及控制措施和應急預案達到熟知會用。
(五)班組安全制度規(guī)定
1.凡上級頒發(fā)的與本班有關的各項安全規(guī)章制度及各類學習材料等,在班組內必須齊全,妥善保管,經常組織學習,并認真執(zhí)行。
2.班組各崗位職工應熟知本崗位的安全生產責任制、崗位作業(yè)標準、危險預知以及其他各項安全規(guī)章制。
3.班組長結合當天工作實際,對本班人員抽考相關的安全規(guī)章制度有關條款和其他相關規(guī)程。
4.班組要組織崗位安全操作的技能訓練,舉行反事故演習,掌握處理各種隱患問題的能力,提高自我保障能力。
5.班組要根據生產環(huán)境等因素的變化,事故教訓等情況及時檢查現有規(guī)章制度是否健全,要根據實際情況及時推出補充修訂意見,逐級上報批準后執(zhí)行。
(六)班組安全互保、聯保規(guī)定:
1. 班組必須實行安全互保、聯保制,即每兩人之間結成互保、聯保對子,班組人員變動時要及時調整,互保、聯保對子名單要上墻、歸檔。
2.結成互保、聯保對子應遵循以下原則
(1)能力互補(如師傅與徒弟、技術水平高的人技術水平低的人、老工人和新工人和新工人)
(2)性格互補(如粗心的人與細心的人、膽子大的人與膽子小的人,魯莽的人與謹慎的人相配)。
(3)與崗位作業(yè)內容密切聯系。
3.工作前,班組長應根據出勤情況和人員變動情況明確當天的人互保對象,不得遺漏。
4.在每一項工作中,工作人員形成事實上的互保,聯保,應認真履行互保、聯保責任。
5.工作中互保、聯保對子之間要對對方的安全負責,做到四個互相:
(1)互相提醒:發(fā)現對方有不安全行為與不安全因素,或可能發(fā)生意外情況時,要及時提醒糾正。
(2)互相照顧:工作中要根據工作任務,操作對象合理分工、互相關心、互創(chuàng)條件。
(3)互相監(jiān)督:工作中要互相監(jiān)督、互相檢查,嚴格執(zhí)行勞動保護用品穿戴標準,嚴格執(zhí)行安全規(guī)程和安全規(guī)章制度,共同做到遵章守紀。
(4)互相保證:保證對方安全生產作業(yè),不發(fā)生各類大小事故。
6.班組各互保對象之間,班組與班組之間,在作業(yè)過程中要實行聯保,聯保的主要內容有
(1)在工作中發(fā)現互保對象以外的人員有不安全行為與不安全因素,可能發(fā)生意外情況時,要及時提醒糾正。
(2)在工作中對互保對象以外的人員要互相照顧、互相關心、互創(chuàng)條件。
(3)在工作中對互保對象以外的人員要互相監(jiān)督,共同嚴格執(zhí)行勞動保護用品穿戴標準,嚴格執(zhí)行安全規(guī)程和有關制度。
7. 對互保、聯保對子實行同獎同罰。
(七)班組班前會規(guī)定
1.班組班前會首先要進行安全宣誓,安排工作必須結合單日的具體生產(檢修)任務的特點及工作環(huán)境,按照“五同時”的要求詳細布置當前的安全工作。
2.根據每一時期的思想傾向和季節(jié)變化,講解安全注意事項。
3.傳達上級安全生產指示和事故案例教訓。
4.班前會對安全情況安排要及時、詳細地記錄在班前會記錄本。
(八) 班組安全活動規(guī)定
1.每周五為班組安全活動日。
2.組織開展安全活動日時,班組上級領導要參加,并指導本班組人員的安全活動。
3.每次安全活動要做到:
(1)內容:總結上周安全工作,并對班組各崗位進行安全講評,研究布置下周安全工作;學習作業(yè)標準,學習規(guī)章制度、開展危險預知活動、檢查隱患、分析事故案例進行安全教育考試。
(2) 考核:對參加人員要嚴格考試,班組長對沒有參加安全活動的人員要及時補課。
(3)時間:每次活動時間不少于1小時。
(4)記錄:應記錄活動時間、參加人員(缺席人員)、主持人、活動主題內容、個人發(fā)言等。
(九)班組考核評比辦法
1.本班組管理制度適用于項目部所屬各單位生產班組。班組考核評比在掘進、機電、運輸、通風、地測防治水等專業(yè)開展。
2.各單位要配套建立實施班組管理的組織、制度考核等措施,把管理目標分解到班組每一位職工,責任到人,使每一位職工身上有責任,工作有目標。
3.班組管理采取月度百分量化考核的形式,由部門根據班組管理制度、班組管理考核表和本部門考核細則進行量化考核。項目部實行季度考核評比,各部門月度考核評比,項目部季度考核評比將作為年度總評的依據。
4.月度通過量化考核和綜合考核在掘進、機電、運輸、通風、地測防治水各評出一個先進班組和一個最差班組,評為月度先進班組月度獎勵班組人員每人50元,評為月度最差,月度扣罰班組人員每人30元。項目部季度通過量化考核和綜合考核在掘進、機電、運輸、通風、地測防治水各評出二個先進班組和二個最差班組,評為季度先進班組,季度獎勵班組人員每人100元,評為季度最差班組季度扣罰班組人員每人60元。
5. 班組評比實行安全扣分制,月度本班組發(fā)生輕傷事故月度量化考核扣20分,季度量化考核扣10分。發(fā)生重傷事故月度量化考核扣30分,季度量化扣20分。發(fā)生死亡事故月度考核量化扣40分,季度量化考核扣30分。
第7篇 k煤礦綜采班組建設管理制度
煤礦綜采班組建設管理制度
為認真學習貫徹黨的十七屆五中全會精神,《加強企業(yè)班組長安全培訓的工作指導意見》,《安委辦2010,,,,27號和[張德江副總理]在全國煤礦班組建設推進會上講話精神,進一步進一步提高我礦班組建設質量和管理水平,增強班組執(zhí)行力,凝聚力和戰(zhàn)斗力,推動我礦又好又快,更好更快發(fā)展。加強班組建設是減少三違,防范事故的有效途徑。煤礦生產百分之八十是由三違《違章指揮,違章作業(yè),違反勞動紀律》造成的,建設平安和諧班組的特點之一就是始終堅持;安全第一嚴格執(zhí)行安全管理制度,堅決做到不違章指揮,嚴格要求和監(jiān)督班組所有成員總章守紀,規(guī)范操作,不違章作業(yè)。結合白國周班組管理法和我礦實際,特制定本實施方案。
一,四會制度。
1,班前會
1,,班前會不注意聽班隊長講派班指令內容者扣3分。
2,班前會遲到者扣3分。
3,班前會沒有對號入座者扣3分。
4,班長沒有詳細的進行班前人員隱患排查扣3分。
5,班前會喝酒者按私休處理,并停止工作。
6,班前情緒不正常者不能上班。
7,沒有請假者按私休處理,沒有特殊情況不能當天請假。
8,強行休班者扣除前一天全部工分。
9,班前會不能穿拖鞋,不能玩手機,違反者扣3分。
2,施工會。
1,施工會每人必須精神集中,不集中者扣1分。
2,積極遵守施工會制度。
2,不認真報數者,扣2分。
3,必須學習好兩日一題,沒有學會每日一題者扣3分。
4,不會自己崗位手指口述者扣3分。
5,不開施工會者扣3分。
6,不遵守施工會制度者扣3分。
7,班長必須按照排班指令單上的任務,來安排每個工種的工作崗位,然后強調各工作崗位的安全和注意事項。
8,班隊長去工作面查出的問題,必須安排責任人處理。
3,收工會
1,班長必須對當班工作質量進行點評.
2,,班長必須清點人數,進行人員隱患排查。
3,對當班違章人員進行教育。
4,公布每個人所得工分。
4,最后排隊下班。
以上每項沒有做到扣3分
4,民主生活會
1,每民員工要積極參加。
2,不參加者扣前天5分。
3,要提出對班組有利的意見。
4,要對自己和其他工友這一段時間的工作表現給出意見。
5,班長要對班組表現好的人員進行表揚和加分。
6,對違章人員進行批評與教育,和扣分。
7,班長要對這一段時間的工作任務和工作質量進行總結。
8,并對這一段時間存在的問題做出整改意見。
9,員工對班長對自己的打分情況提出意見
10,總結一下安全問題和注意事項。
11,班組人員要互相溝通,互相切磋工作中遇到的各種問題,取長補短。
12,民主生活會要在每月的15日和30召開在礦人員必須參加.
二.崗位工種標準得分和責任
支架,11分
1,需要兩人拉架,在完成當班的工作任務時得分11分。
2,拉架工必須把架子拉直,出現咬架,或死架不及時處理者扣5分。
3,拉架工必須檢查好液壓管路的損壞情況。
4,及時觀察頂底板變化情況。
5,及時拔節(jié)或縮節(jié)。
6,及時收打護幫版。
7,及時推移溜子,保持溜子正常運轉。
8,推溜子時不要用力過猛,造成損壞設備。
9,交好班,說清應該注意事項。
10,在人員少時一人操作的情況下,超過半月加50分?！缎》帧?/p>
以上每一小項沒有完成扣3分
采煤機司機11分
1,必須檢查好采煤機的運轉情況。
2,及時跟換截齒。
3,及時檢查油位的高低。
4,及時觀察頂底的變化情況,控制好采高。
5,禁止強行割頂底板。
6,禁止留頂煤。
7,前后滾筒司機必須站在支架里操作。
8,必須戴好護目鏡。
9,必須觀察好前后5米的電纜線。
10,司機必須精神集中防止割到架子損壞安全軸。
11,必須控制好速度。少損壞設備。
12,必須隨時查看油和水是否正常。
13,下班時清理好機身上的煤,交清班,填好記錄。
以上每一小項扣3分,如果在每小項都做到的情況下完成當月任務,每個司機加30分《小分》
端頭支護工的責任和得分10分
端頭支護工負責工作面的兩頭及超前支護,維修,單柱及頂梁等廢舊物料的回收,保證巷道不冒落,發(fā)生冒落及時處理,出口及端頭要按作業(yè)規(guī)定要求支護
,保證長寬,高符合規(guī)定尺寸,并要整潔無雜物,巷道要做到“先打后回,由外向里支,由里向外撤”要站在安全點作業(yè),必須有班隊長在場觀察。作業(yè)時要先“敲幫問頂”,不得影響生產與其他工種搞好配合,確保兩巷及出口暢通,做好機頭,機尾的工作,保證順利推移。
1,必須觀察好頂底板變化情況和高度。
2,根據頂底的高度選擇單柱。
3,
不能有超長柱和死柱或卸液柱。
4,拴好防到繩。繩頭要用膠布纏好,拴在頂板的鋼網上。
5,打柱必須要迎山合頂得到初程力。
6,掛交接頂梁,頂板不平時墊好木墊板,與上一個交接好。
7,如果有卸液柱要及時跟換。
8,必須按規(guī)定的柱排距打好。
9,密集排里面的錨桿必須卸掉。
10,打超前時必須掛好線。
11,搞好超前之內的文明生產,物料碼放,掛好物料牌。
以上每小項扣3分,如果按規(guī)定完成當月任務加20分。
溜子司機工種分9分
1,運行前必須對機頭,機尾,機身主要部件進行細致檢查,確保所有部件符合要求,刮板鏈必須松緊合適,避免掉連,卡鏈,跳鏈斷鏈。
2,檢查巷道內有無障礙物,運輸機上是否有人,電纜是否掛好,
3,檢查好機尾撐是否按要求打設好,停電檢修,停電搬遷。
4,開啟前要先發(fā)信號,以防傷人。
5,工作面溜子要保持平直,彎曲處要符合規(guī)定。
6,司機要堅守崗位,及時檢查,清理和注油。
7,必須檢查好溜子各部件是否完好。
8,如果發(fā)現有彎刮棒,必須更換。
9,必須檢查好鏈條是否松馳。
10,檢查信號是否靈敏。
11,有大煤塊或石塊及時處理,禁止往下開。
12,檢查開關按鈕是否好用。
13,開機時必須站著開,不需睡覺,保持精神集中。
14,必須及時清理回煤坑。
15,填寫好記錄。
以上每小項沒有做到扣3分
清煤看線工9分
1,采煤機運行時必須看好大線。
2,隨時清理好電纜槽。
3,必須完成班長安排的任務。
4,清理好支架前的浮煤和支架窩的雜物。
5,注意采煤機甩出的煤塊傷人。
每小項扣3分
測壓工8分
1,必須把工作面支架壓力和超前柱觀察好。
2,如果發(fā)現壓力不夠和有漏液柱及時補液或換柱。
3,填寫好壓力檢測表。
4,查看好頂板離層義。
5,有情況及時匯報。
6,還要填寫好瓦斯牌板。
7,每天要把工作面的支架號小牌和反光帶擦干凈。
6,和下一班測壓工說清情況,交好班。
以上每項扣3分
泵站司機8分
1,隨時觀察泵站壓力是否達到規(guī)定值。
2,隨時觀察水箱的水夠不夠。
3,按規(guī)定配好乳化液。
4,隨時觀察好機器是否缺油。
按規(guī)定做好自己的工作,以上每項扣3分
排隊和上下人車制度
1,無論是上班還是下班必須排好隊。
2,不許在大巷狂奔亂跑。
3,上下人車要排隊,不能擁擠。
4,必須在班長后面排好隊。
以上每項扣5分
手指口述
1,每個工種必須會背會演。
2,把手指口述用到工作中。
3,每個人要積極學習手指口述。
以上每項扣5分
接車工9分
1,接車時必須放好警戒,打清信號。
2,必須及時要車,保證工作面能正常出煤。
3,兩人必須配合好。
4,必須記清楚車數,和開好票。
5,及時掌握工作面的情況。
6,當班接夠8勾車打9分,夠10 勾打10 分。
7,裝車要掌握好多少,以免讓扣除車數。
8,如果有矸石時要撿出來,注意安全。7
安全網員責任制
1,嚴格執(zhí)行安全生產的各項規(guī)章制度,規(guī)定,規(guī)程,對違章作業(yè)必須制止并及時報告。
2,協助班長做好班組日常安全生產工作,經常檢查,發(fā)現隱患立即停止工作進行處理,對當班處理不了的隱患因及時匯報。
3,負責檢查本班組崗位人員按章操作情況,發(fā)現“三違”現象,立即予以糾正。
4,發(fā)生事故時及時了解情況,維護現場,救護傷員,并向礦調度室匯報。
5,協助班組長對新工人進行班組安全教育及相關安全業(yè)務知識培訓。
6,下班后及時到井口安全中心匯報并記錄,積極參加安全培訓學習。
班長的責任和權力
班長,副班長在盯崗隊長,安全員的直接領導下開展工作,副班長協助班長的工作,在班長有事請假沒有上班時履行班長的權力。
1,班長是本點班;生產安全,工程質量,生產任務,物資管理及文明生產的第一責任人。
2,抓好本點班職工隊伍建設,保持一支團結,穩(wěn)定能吃苦,能生產的職工隊伍。
3,按時組織召開班前會,做到分工明確,安全責任到位,生產任務清楚,帶頭執(zhí)行《煤礦作業(yè)規(guī)程》按章作業(yè),努力提高職工的安全意識和自我保護能力。教育職工做到“三不傷害”的原則,杜絕重傷事故,減少輕傷事故。
4,嚴格執(zhí)行敲幫問頂制度,堅決貫徹執(zhí)行“安全第一,預防為主,綜合治理”的方針,杜絕盲目生產,堅持不安全不生產的原則,重點打擊“三違”現象。
5,嚴格執(zhí)行質量標準,加強現場管理,隨時檢查作業(yè)現場安全狀況,工程質量,生產進度及設備運行情況,督促職工正確使用煤礦配備的工具和材料,搞好文明生產質量標準化。
6,發(fā)現安全隱患,威脅職工安全時,毫不猶豫的將職工撤到安全地點,并及時向上級匯報,同時采取積極有效措施,組織人員進行搶險救災,防止事故進一步擴大,力求將損失控制到最小程度。
7,堅持入井在在前,升井在后,嚴格火工材料管理,嚴格執(zhí)行炮前炮后三檢工作,做好站崗截人,確保安全。
8,團結協作,虛心聽取職工的建議和好的方法,正確處理職工之間的矛盾和困難,千方百計的調動職工的積極性和生產熱情,確保生產所需人數和當班出勤率,不打折扣地完成段部下達的各項任務。
權力
1,對本班職工工作成績,優(yōu)劣情況有表揚和批評教育的權力,對工作積極完成任務出色的職工有獎勵權,對工作消極完成任務差的職工有減扣當日產值的權利
2,對違章,違紀,盲目蠻干造成安全事故責任的職工,有處罰的權利。
3,當發(fā)現安全隱患時,有當機立斷命令職工停止作業(yè),立即撤出的權力。
4,作業(yè)人數不足,需要補充人員時,有向領導匯報申請的權力。
我們要學習和掌握白國周的“六個三’班組管理法為重點,即“三勤”勤動腦,勤匯報,勤溝通,“三細”心細,安排工作細,工程質量細,“三到位”;布置工作到位,檢查工作到位,隱患處理到位;“三不少”班前檢查,班中排查,班后復查不能少;“三必談”情緒不正常的人必談,對受到批評的人必談,每月召開一次談心會,“三提高”提高安全意識,提高崗位技能,提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力。
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