醫(yī)學院后勤管理部缺陷管理制度
醫(yī)學院后勤管理部缺陷管理制度
后勤管理部成立由主任以及管理組組長組成的科室缺陷管理執(zhí)行委員會,以保證本制度的貫徹執(zhí) 行。
(一) 凡不服從科室整體工作安排且無正當理由,造成科室管理工作被動,實行“一票否決”,扣 發(fā)一月獎金,如拒不改正,退人力資源部待崗培訓,年度考核不合格。
(二)違反操作流程和內(nèi)控制度造成不良后果,視情節(jié)輕重每次扣獎金 100―200元。
(三) 工作時間串崗、打瞌睡、利用公家電話聊天,用工作的計算機上網(wǎng)玩游戲等,科內(nèi)發(fā)現(xiàn)首次 予以批評,再犯每次扣獎金50―100元,造成投訴的查實后視情節(jié)輕重每次扣獎金50―100元。
(四) 在工作中對待病人及服務對象的態(tài)度生硬,言語粗暴、不耐心解釋以及推卸責任造成不滿, 引起投訴到科室,查實后視情節(jié)輕重每次扣獎金50―100元;(www.)投訴到醫(yī)院,視情節(jié)輕重每次扣獎金 100―200元,同時按醫(yī)院的缺陷管理條例執(zhí)行。
(五) 在工作中嚴禁發(fā)生與病人和同事吵架、打架事件,如有發(fā)生,當事責任人除寫出書面檢討外 ,視情節(jié)輕重每次扣獎金100―200元或報醫(yī)院按醫(yī)院缺陷管理條例執(zhí)行。
(六) 職工因工作需要外出辦事,辦公室職工和各小組組長應向主任報告外出原因及返回辦公室的 時間并備案,水電中心、食堂職工應向各組長報告外出原因及返回辦公室的時間并備案,否則視 為私自離崗。工作人員未經(jīng)申請同意私自換班,按曠工處理。以上情況視情節(jié)輕重每次扣獎金50 ―100元。
(七) 非公務原因遲到、早退三次以上扣發(fā)當月獎金100元。
(八) 嚴禁科室內(nèi)部人員之間私下搬弄是非,引起科室管理不順,人員不合,此類事情一經(jīng)查實, 首次扣發(fā)半月獎金,再犯離崗學習,年度考核不合格。
(九) 無故不參加科室召開的各種會議以及科室組織的政治、業(yè)務學習及培訓的人員,視情節(jié)輕重 每次扣獎金50--200元。
(十)無故曠工一天扣發(fā)獎金200元,兩天以上報醫(yī)院按規(guī)定處理。
(十一)上述缺陷管理罰款額度均為首次,第二次金額加倍,以此類推,超過三次離崗培訓,年 度考核不合格。