永安地產薪酬管理制度
安永地產薪酬管理制度
1.原則
安永將遵循“以項目養(yǎng)人原則,保持在經濟景氣時期與企業(yè)發(fā)展良好階段,員工的年收入高于 區(qū)域行業(yè)相應的最高水平;當公司在遇到不景氣時期或事業(yè)成長暫時受挫階段,根據事業(yè)發(fā)展 需要,啟用自動降薪制度,但一定以成都基本生活水平。”保證員工正常的基本生活的原則進 行薪酬管理。
2.公開與保密
公司為鼓勵各級員工克盡職守,且與公司贏利與發(fā)展作貢獻。實施多勞多得的薪金制度。為避 免優(yōu)秀人員遭到嫉妒,特別推行“固定薪酬自然公開,浮動薪酬保密”的辦法。
各級主管應領導所屬人員養(yǎng)成不探詢他人薪金的禮貌、不評論他人薪金的風度,以工作表現爭 取同情的精神。各級人員的薪金除公司主辦核薪的人員和發(fā)薪的人員與各級直屬主管外,一律 保密;如有違反,罰則如下:
第一條,主辦核薪及發(fā)薪人員,非經核準,不得私自外泄任何人薪金;如有泄漏,另調他職;
第二條,探詢他人薪金者,扣發(fā)1/4年終獎金;
第三條,吐露本身薪金者扣發(fā)1/2年終獎金,因而招惹是非者扣發(fā)年終獎金;
第四條,評論他人薪金者扣發(fā)1/2年終獎金,因而招惹是非者予以停職處分。
薪金計算如有不明之處,報直屬主管向經辦人查明處理,不得自行理論。
本辦法經經理會議研討并呈奉總裁核準后實施,修改時亦同。
3.薪酬體系
安永房地產公司根據崗位評價結果建立不同的崗位分類。針對不同的崗位,公司采取以下五種 薪酬類別:
年薪制
崗位績效工資制
項目工資制
提成工資制
協議工資制
實行年薪制的范圍是安永房地產公司高層管理人員,其工作特征是以年度為周期對經營業(yè)績進 行評估,并發(fā)放相應的薪酬,以激勵其為取得公司整體經營業(yè)績而努力。實行崗位績效工資制 的范圍是安永房地產公司中基層管理人員,其工作特征是以季度和年度為周期對崗位工作業(yè)績 進行評估,并發(fā)放相應的薪酬。崗位績效工資制采取以崗定薪、薪隨崗變的原則,實現薪酬與 崗位價值掛鉤。并設立工資等級晉級通道,激勵員工為取得崗位工作業(yè)績而努力。實行項目工 資制的范圍是安永房地產公司項目部員工,其工作特征是以項目為周期對崗位工作業(yè)績進行評 估,并發(fā)放相應的薪酬,以激勵其為完成項目業(yè)績而努力。實行提成工資制的范圍是安永房地 產公司未來銷售崗位的員工,其工作特征是對銷售業(yè)績完成情況進行評估,并發(fā)放相應的薪酬 ,以激勵其為取得銷售業(yè)績而努力。實行協議工資制的范圍是安永房地產公司臨時聘用或有長 期合約的員工。
安永房地產公司可根據實際情況,確定銷售崗位員工的薪酬類型;安永房地產公司對特殊引進 人才實行特聘工資。
4.薪酬元素
員工薪酬機構從整體上包含下列元素,并根據不同崗位工作方式和工作性質進行不同組合:
固定薪酬:包括基本工資和崗位工資;
浮動薪酬:包括績效獎金、提成獎金、項目結束獎、年終獎、總裁特別獎等;
福利薪酬:包括社會統(tǒng)籌保險、各類補助和津貼、節(jié)日福利等。
固定薪酬根據安永房地產公司人力資源成本的承受能力、外部市場薪資水平和崗位評價結果測 算得出,體現員工所在崗位的內在價值和員工技能因素。以崗位價值為主、技能因素和學歷為 輔,實現崗位與技能相結合,并采取以崗定薪、薪隨崗變的原則,實現薪酬與崗位價值掛鉤。
浮動薪酬:包括績效獎金、提成獎金、項目結束獎、年終獎、總裁特別獎等。
績效獎金是對員工崗位業(yè)績完成情況的一種激勵性薪酬,體現員工在當前崗位和現有技能水平 上通過自身努力為安永房地產公司實現的價值,適用于崗位績效工資制員工?？冃И劷鹋c個人 及部門季度考核結果掛鉤,按季度發(fā)放。提成獎金是對銷售人員完成銷售業(yè)績的一種激勵性薪 酬,適用于提成工資制員工,按照銷售收入一定比例確定發(fā)放。項目結束獎是在項目結束后對 項目成員的一種激勵性薪酬,適用于項目工資制和提成工資制員工。項目獎金與該項目完成質 量、成本控制等結果掛鉤,在項目結束后考核發(fā)放。年終獎是在安永房地產公司年度經營利潤 目標超額完成情況下,員工對公司利潤的分享,適用于年薪制和崗位績效工資制員工。年終獎 與公司年度經營情況、個人及部門年度考核結果掛鉤,按年度發(fā)放。若公司當年利潤未超出預 期目標,則取消年終獎?？偛锰貏e獎是對在年度工作中在某一項目、某一事件中做出突出貢獻 的人員或團隊,由總裁提名,經總裁辦公會批準,對個人或某一團隊給予特別獎勵,適用于永 安房地產公司所有員工,按年發(fā)放。
福利薪酬是安永房地產公司正式在冊員工所能享受到的一種福利待遇。有以下幾部分:社會統(tǒng) 籌保險(待定):包括住房公積金、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育及子女 保險等,計算基數為固定薪酬,具體標準參見國家有關規(guī)定。補助和津貼:包括防暑降溫補貼 、采暖補貼、通訊補貼、制裝費等。節(jié)日福利:員工在春節(jié)、中秋等重大節(jié)日期間獲得的過節(jié) 費和其它食物形式的收入。帶薪休假:員工在公司工作年限的不同享受不同,享受不同級別的 帶薪休假。
