某貿(mào)易商城人事部管理規(guī)章制度
貿(mào)易商城人事部管理規(guī)章制度
第一章、人事部部門職能:
(一)人力規(guī)劃;
(二)人員招聘;
(三)教育培訓;
(四)崗位分析和評估;
(五)績效考核和薪資管理;
(六)勞動關系的處理。
第二章、人事部部門職責:
(一)編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃,制定公司人事政策及各項人力資源管理制度;
(二)協(xié)調(diào)與其他部門的關系,了解分析各部門人員變動情況,掌握人員需求;
(三)制定薪酬、晉升政策、組織提薪、晉升評審;
(四)草擬和修訂《員工手冊》、《人員編制》、《工資方案》、《勞動合同》、《年度計劃》、《年度預算》;
(五)負責工資與福利的咨詢、核實及發(fā)放并處理勞資糾紛;
(六)處理員工的違紀和犯規(guī)行為及調(diào)查報告;
(七)負責草擬、修改并執(zhí)行有關人事方面的各項規(guī)章制度;
(八)建立公司各部門績效考核體系,對公司各部門進行綜合考核。每月寫出考核報告,上報總經(jīng)理批準后印發(fā);
(九)制定福利政策、辦理社會保障福利;
(十)負責公司各級員工的培訓工作,建立培訓體系,制定各項培訓計劃;
(十一)負責招聘、篩選、考評、培養(yǎng)、調(diào)動、解雇、處分所有員工;
(十二)負責建立人事檔案資料庫。
第三章、人事部各崗位職責:
一、人事部部長職責:
(一)負責在公司內(nèi)部推行全面勞動工資管理,負責公司員工招募工作,對部門缺員進行推薦;
(二)負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調(diào)整計劃,報上級部門審批后實施;
(三)制定招聘程序,組織招聘、安排面試、綜合素質(zhì)測試;
(四)負責辦理職工調(diào)動,以及全員勞動合同制的各項管理工作;
(五)負責職工晉級、工資調(diào)整和新進人員轉正定級工作;
(六)制定崗位定員和勞動定額,完善勞動組合,提高勞動生產(chǎn)率;
(七)負責辦理員工的社會保險工作;
(八)落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;
(九)確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī);
(十)負責管理公司人事檔案,并按規(guī)定辦理接轉、閱檔工作;
(十一)負責監(jiān)督檢查公司各部門、員工對實施公司發(fā)布的各項規(guī)章制度執(zhí)行情況;
(十二)籌劃并舉辦各類大型員工活動;
(十三)協(xié)助公司領導和有關職能部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度;
(十四)遵守公司各項管理規(guī)章制度,完成公司領導交辦的其他任務。
二、培訓主管職責:
(一)在部長領導下,負責公司人力資源培訓與教育工作;
(二)負責編制員工教育和崗位培訓的長遠計劃和年度計劃并組織實施;
(三)對公司的各種培訓進行協(xié)調(diào)、指導和監(jiān)督;
(四)負責舉辦各崗位的培訓班;
(五)組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料;
(六)負責專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育、職稱管理;
(七)負責外出培訓、進修和脫產(chǎn)學習的管理工作;
(八)遵守公司各項管理規(guī)章制度,完成公司領導交辦的其他任務。
