第1篇 紀(jì)律管理制度
紀(jì)律管理制度
（1）嚴(yán)格遵守《國(guó)家公務(wù)員行為規(guī)范》。
（2）嚴(yán)格遵守崗位責(zé)任制，工作服從分配。
（3）嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不得遲到、早退。如有特殊情況，需要先征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意。
（4）上班時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事情，如有特殊情況需事先向主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明。
（5）上班時(shí)間注意保持室內(nèi)安靜，做到“三輕”：走路輕，說(shuō)話輕，敲門輕。
（6）關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)同志，相互關(guān)心、愛護(hù)，堅(jiān)持良好工作作風(fēng)，積極維護(hù)機(jī)關(guān)整體形象。
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第2篇 防突隊(duì)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度
為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，維護(hù)本隊(duì)良好的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，用制度來(lái)規(guī)范、約束職工的日常行為規(guī)范，使職工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，拋棄我行我素的自由主義，弘揚(yáng)紀(jì)律嚴(yán)明的團(tuán)隊(duì)精神，努力做好本職工作，保證本隊(duì)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。根據(jù)礦有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本隊(duì)的實(shí)際情況，特制定本制度：
1、所有職工按時(shí)參加班前會(huì)，早班7：30、中班15：00、夜班23：00點(diǎn)名，遲到者每次罰款10元。班前會(huì)結(jié)束后到者，當(dāng)日不安排工作，以曠工論處。
2、班前會(huì)上要認(rèn)真聽取值班隊(duì)長(zhǎng)工作任務(wù)布置，對(duì)工作任務(wù)不清楚的，在會(huì)后必須問(wèn)清。對(duì)于不服從工作安排的，當(dāng)日不安排工作并以曠工論處。
3、對(duì)在工作中無(wú)理取鬧、尋事滋事的，停工3-7天進(jìn)行反省，情節(jié)特別嚴(yán)重者交由礦保衛(wèi)科處理。
4、本隊(duì)職工參加各種會(huì)議，穿著應(yīng)整齊（不得穿拖鞋、背心等），違者每次罰款10元。
5、堅(jiān)持班中匯報(bào)制度，每班在班前會(huì)之前當(dāng)班班組長(zhǎng)應(yīng)將本班工作情況匯報(bào)值班隊(duì)長(zhǎng)。未匯報(bào)每次扣班組長(zhǎng)50分，晚匯報(bào)每次扣20分。出班后未及時(shí)填寫臺(tái)帳，每次扣班組長(zhǎng)20分。
6、對(duì)于直接威脅礦井安全的“一通三防”隱患或損壞通風(fēng)安全設(shè)施的行為要及時(shí)匯報(bào)礦調(diào)度室。
7、嚴(yán)禁在井下睡崗，一經(jīng)被隊(duì)里發(fā)現(xiàn)，每次罰款100元，被礦發(fā)現(xiàn)除礦對(duì)本人處罰外，隊(duì)里加罰100元，情節(jié)嚴(yán)重的調(diào)離本隊(duì)交勞資科處理。
8、對(duì)于無(wú)故不上班者，按曠工論處，曠工每天罰款50元，曠工者必須交清罰款后，值班隊(duì)長(zhǎng)才能允許其上班，未交罰款值班隊(duì)長(zhǎng)私自安排工作的，罰值班隊(duì)長(zhǎng)每次50元。
9、職工有事需請(qǐng)假者，按本隊(duì)考勤管理制度執(zhí)行。
10、對(duì)于礦、隊(duì)安排的臨時(shí)或緊急任務(wù)，任何職工接到通知后，必須不折不扣的執(zhí)行，凡是不執(zhí)行的，每次罰款100元。
11、未完成生產(chǎn)任務(wù)且未經(jīng)大組長(zhǎng)、跟班隊(duì)長(zhǎng)或值班隊(duì)長(zhǎng)允許而私自升井者，當(dāng)日無(wú)工，且罰款100元。
12、大組長(zhǎng)、跟班隊(duì)長(zhǎng)井下跟班期間，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，及時(shí)糾正違章及不規(guī)范操作，如違章及不規(guī)范操作被礦上查出，扣當(dāng)班班組長(zhǎng)、跟班隊(duì)長(zhǎng)50分。
13、一個(gè)季度累計(jì)嚴(yán)重違章三次，調(diào)離本隊(duì)交勞資科處理。
14、所有職工嚴(yán)禁飲酒后上班，班前會(huì)上發(fā)現(xiàn)飲酒上班者可不安排工作。井下發(fā)現(xiàn)酒后上班者立即責(zé)令停止作業(yè)，且對(duì)其罰款100元。
第3篇 教職工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度(范本)
第一章 總則
第一條:為強(qiáng)化教職工勞動(dòng)紀(jì)律,杜絕曠工、失職、浪費(fèi)等違紀(jì)行為,特制定本制度。
第二條:本制度適合于本校全體教職工,包括兼職教師和臨時(shí)工。
第二章請(qǐng)假
第三條:法定假
1、教職工在結(jié)婚、辦理喪事、生育小孩期內(nèi),可辦理法定請(qǐng)假手續(xù)。
2、教職工在法定期假期內(nèi),不影響評(píng)優(yōu)評(píng)先,不影響基礎(chǔ)工資、效益工資、獎(jiǎng)金,享受有關(guān)福利,但不發(fā)崗位津貼。法定期假期內(nèi)請(qǐng)假人的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)配。
3、學(xué)校鼓勵(lì)教師在法定期假期內(nèi)上班,上班作加班處理。
4、法定假期的期限按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行:
婚假:3天。晚婚(男、女雙方分別滿25歲,23歲以上結(jié)婚為晚婚)15天。
喪假:請(qǐng)假人父母、岳父母、配偶去世可辦理喪假手續(xù),5天。
產(chǎn)假:51天,晚婚者增加12天,晚育(已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)孩子為晚育)增加三十天,在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的,另增加產(chǎn)假三十天。我校女職工于預(yù)產(chǎn)期前十天辦理產(chǎn)假請(qǐng)假手續(xù),休假一個(gè)學(xué)期,最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月(含寒暑假),如涉及到跨度兩個(gè)學(xué)期的,按一個(gè)學(xué)期(6個(gè)月)的假休滿(含寒暑假)。
5、如需要超過(guò)法定假期限者,必須按事假辦理請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工論處。
第四條:病假
1、教職工患病需要住院或不能堅(jiān)持工作,憑醫(yī)院證明辦理病假手續(xù)。
2、一次性請(qǐng)病假一個(gè)月以上(含一個(gè)月)(病假請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算含雙休日在內(nèi))者,只發(fā)基本工資,不享受病假后一年的學(xué)校所有福利待遇(特殊情況另行處理,如因公受傷、精神分裂癥等)。全期病假累計(jì)每超過(guò)1個(gè)月以上者,扣除一個(gè)月效益工資;病假累計(jì)超過(guò)三個(gè)月以上者,扣除全年年終獎(jiǎng)金的一半,不能評(píng)優(yōu)評(píng)先;病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月以上者,扣除全年年終獎(jiǎng)金,不能評(píng)優(yōu)評(píng)先。
3、每請(qǐng)病假一天按實(shí)際天數(shù)每天10元扣除當(dāng)月崗位津貼,病假超過(guò)15天以上者,不發(fā)當(dāng)月崗位津貼。
4、病假期間的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)度。
5、長(zhǎng)期病休人員由本人申請(qǐng),學(xué)校簽具意見,由教育局批準(zhǔn)后,方可辦理長(zhǎng)休手續(xù)。長(zhǎng)休期間只發(fā)基本工資,不享受任何福利。
第五條:事假
1、教職工因事需要請(qǐng)假者,可以申請(qǐng)事假,事假必須事先一天辦理請(qǐng)假手續(xù),否則以曠工論處。特殊情況需以電話形式向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
2、凡事假必須自行調(diào)整好課務(wù)和相關(guān)工作并報(bào)告?zhèn)浒浮?/p>
3、事假按實(shí)際天數(shù)每天20元扣除當(dāng)月崗位津貼。一次性請(qǐng)事假10天以上(含10天)(事假計(jì)算天數(shù)不含雙休日),請(qǐng)假人只發(fā)基本工資,不享受事假后一年所有學(xué)校福利。當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò)10天,不發(fā)當(dāng)月崗位津貼。全年事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月以上,扣除年終獎(jiǎng)金的一半,不評(píng)先評(píng)優(yōu)。全年事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月,取消全年獎(jiǎng)金福利,不評(píng)先評(píng)優(yōu),不晉升職稱。
第六條:公差
1、公差一律由黨政辦公室歸口管理、登記,并經(jīng)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)后方有效,否則以曠工論處。
2、1天以內(nèi)公差由科室派遣,由科室負(fù)責(zé)人向黨政辦公室申請(qǐng)、登記,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過(guò)一天的公差一律由校長(zhǎng)批準(zhǔn)派遣,黨政辦公室登記備案。
3、公差人員必須履行請(qǐng)假手續(xù),先填好出差請(qǐng)假表,到有關(guān)科室安排好工作。
4、公差超過(guò)規(guī)定時(shí)間,如無(wú)特殊原因延期或未銷假者以曠工論處。特殊情況必須用電話與黨政辦公室聯(lián)系,并獲得批準(zhǔn)。
5、公差人員的課務(wù)由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)度。
第七條:學(xué)習(xí)
1、公派學(xué)習(xí)。根據(jù)工作需要由學(xué)校安排的外出學(xué)習(xí)為公派學(xué)習(xí)。凡寄發(fā)給個(gè)人的通知或其他地方索取的通知、電話通知、口頭轉(zhuǎn)達(dá)學(xué)校均不受理。公派學(xué)習(xí)視為出勤,不影響崗位津貼及其他福利待遇。公派學(xué)習(xí)期間的工作由學(xué)校負(fù)責(zé)安排。學(xué)習(xí)人員必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。
2、學(xué)歷培訓(xùn)。教職工為達(dá)到合格學(xué)歷或取得第二學(xué)歷等方面的函授或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)視為學(xué)歷培訓(xùn),一律憑有關(guān)通知辦理請(qǐng)假手續(xù)。培訓(xùn)期間的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)配,視為出勤,不影響崗位津貼及其他福利待遇。在職教師經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)自費(fèi)讀研的,在未正式調(diào)出人事工資關(guān)系的情況下,可辦理停薪留職三年,三年后未回教學(xué)崗位的,按自動(dòng)離職處理。(本規(guī)定出自《醴陵市中小學(xué)教師人事調(diào)動(dòng)有關(guān)規(guī)定》)
第八條:加班
1、節(jié)假日根據(jù)工作需要,經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排了工作的人員,視為加班。加班人員必須認(rèn)真履行職責(zé),按時(shí)完成其工作任務(wù)。凡在正常工作量?jī)?nèi)未經(jīng)學(xué)校派遣的不作加班。
2、加班一律由科室負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng),報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字,由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
3、加班統(tǒng)一由黨政辦公室歸口管理。由科室負(fù)責(zé)人到黨政辦公室領(lǐng)取加班申請(qǐng)單,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽具意見后交黨政辦公室存檔,黨政辦公室負(fù)責(zé)登記,月末匯總。
4、未及時(shí)辦理加班手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn),一律不作加班處理。
第九條:請(qǐng)假權(quán)限及手續(xù)
1、請(qǐng)假權(quán)限:1天之內(nèi),由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);超過(guò)1天,由校長(zhǎng)批準(zhǔn),會(huì)議請(qǐng)假由會(huì)議主持人批準(zhǔn)。
2、請(qǐng)假手續(xù):請(qǐng)假人到黨政辦公室領(lǐng)取請(qǐng)假條,由科室負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、校長(zhǎng)簽字同意后,交黨政辦公室登記備案。凡涉及到教學(xué)工作的在交黨政辦公室前一律到教學(xué)管理科辦理手續(xù)。
第三章 常規(guī)管理
第十條:簽到
1、教職工上班期間必須按《醴陵市陶瓷煙花職業(yè)技術(shù)學(xué)校簽到管理規(guī)定》簽到。
無(wú)故缺簽累計(jì)2次按曠工一天處理。
第十一條:曠課、曠工
1、任課教師要堅(jiān)持教學(xué)第一的原則,不管有無(wú)正當(dāng)理由,凡出現(xiàn)空堂現(xiàn)象均以曠課論處。
2、凡教職工在作息時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假而不在工作崗位者,均以曠工論處。
3、曠課一節(jié)扣除50元崗位津貼,且給予全校通報(bào)批評(píng);曠工半天扣除50天崗位津貼。曠工一天取消全月崗位津貼,且相應(yīng)扣除一個(gè)月的效益工資。曠課2節(jié)按曠工一天處理。
4、全期曠工三天以上者,不計(jì)發(fā)效益工資和年終獎(jiǎng)金,取消評(píng)先評(píng)優(yōu)和晉升職稱資格。
5、凡要求調(diào)動(dòng)崗位的教師,必須按照組織程序辦理相關(guān)手續(xù),在沒(méi)有辦理相關(guān)手續(xù)之前,不得擅自脫離原工作崗位。經(jīng)組織批準(zhǔn)而未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的,按曠工處理。
6、教師無(wú)正當(dāng)理由未辦理好請(qǐng)假、病休、停薪留職等手續(xù)脫離工作崗位的,一律按曠工處理,同時(shí)按照人事部《關(guān)于印發(fā)《全民所有制單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》的通知第十三條規(guī)定并參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》,一年連續(xù)曠工15天或累計(jì)曠工30天的,作自動(dòng)離職處理。
第十二條:遲到、早退
1、教職工必須嚴(yán)格按作息時(shí)間上下班。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按時(shí)簽到或提前離崗者按遲到或早退處理,遲到或早退超過(guò)30分鐘作曠工半天。遲到、早退每次扣除崗位津貼5元。
2、任課教師上課遲到或早退,每次扣除崗位津貼5元;超過(guò)5分鐘按曠課一節(jié)處理。
3、凡學(xué)校召開的會(huì)議,每遲到或早退一次扣除崗位津貼5元,曠會(huì)一次扣除10元,請(qǐng)假(除學(xué)校安排工作者外)一次扣除5元。
4、升旗按會(huì)議處理。
第十三條:私自調(diào)課
1、教師請(qǐng)假按相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)后,一律經(jīng)由教學(xué)管理科簽字,屬學(xué)校安排工作的由教學(xué)管理科調(diào)整好課務(wù)。屬自行調(diào)整工作的由本人調(diào)好課后告知教學(xué)管理科備案待查,均不能私下調(diào)課。
2、凡私自調(diào)課,調(diào)課人作曠課論處,被調(diào)課人扣除20元崗位津貼。
第十四條:凡在上班時(shí)間內(nèi)因特殊情況需臨時(shí)請(qǐng)假者,需向科室報(bào)告,征得批準(zhǔn)后,告知出勤管理人員假畢及時(shí)銷假,但不得超過(guò)2小時(shí)。2小時(shí)以內(nèi)按正常出勤看待,超過(guò)2小時(shí),需辦理請(qǐng)假手續(xù),未辦手續(xù)者按曠工論處。
第十五條:上班時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁下棋、打撲克、玩麻將、炒股等,不得聚眾閑談,違者視情況每次扣除20元以上崗位津貼。
第十六條:根據(jù)學(xué)校需要安排值班的人員,一律按規(guī)定履行職責(zé)。未履行好職責(zé)的除扣除值班津貼外,視情況扣除崗位津貼。
第四章 出勤考核及獎(jiǎng)勵(lì)
第十七條:實(shí)行按日簽到,分周公布,月末匯總的考勤登記制。
第十八條:學(xué)校設(shè)立出勤管理崗位,歸口黨政辦公室管理。
第十九條:負(fù)責(zé)出勤管理的人員,月末按匯總登記表算出個(gè)人出勤量,學(xué)期結(jié)束,匯總算出全期個(gè)人出勤量,張榜公布并記入教師人事檔案。
第二十條:設(shè)立50元每月的全勤獎(jiǎng),當(dāng)月出滿勤的教職工,享受每人每月50元的全勤獎(jiǎng)。當(dāng)月請(qǐng)事假病假的教職工一律不享受出勤獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十一條 各科室都必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律管理制度,不得假公濟(jì)私或?yàn)楫?dāng)事人辯解、說(shuō)情,否則追究科室負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
第二十二條:學(xué)校不定期對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律情況予以檢查。凡在檢查中查出的問(wèn)題,當(dāng)事人不得以任何理由推脫責(zé)任。
第五章 附則
第二十三條:本制度于20xx年xx月xx日起執(zhí)行。
第二十三條:本制度解釋權(quán)屬學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)議。
第4篇 鎮(zhèn)學(xué)生紀(jì)律管理制度
1、上課認(rèn)真聽講、多動(dòng)腦、勤思考,積極回答老師提出的問(wèn)題,不做小動(dòng)作,不搗亂課堂紀(jì)律。
2、不將小刀、玻璃瓶、玩具等危險(xiǎn)物品帶入教室。
3、集合時(shí)做到“靜、快、齊”,結(jié)束時(shí)有秩序疏散、不起哄。
4、上下樓梯要有秩序,輕步、禮讓、不推搡,不追逐,不要用力敲
門、踢門。
5、愛護(hù)公共財(cái)物,不損壞門窗、玻璃、桌椅、黑板、電器及教學(xué)設(shè)施。
6、要養(yǎng)成熱愛勞動(dòng)的好習(xí)慣,積極參加班、校組織的各種勞動(dòng)。
7、進(jìn)入校園后,不得二次走出校門,必須嚴(yán)格遵守出入登記制度。
8、不在校內(nèi)拉幫結(jié)派,滋生事端,不群毆,不罵人。
9、上課鈴響后不得有任何喧嘩吵鬧的聲音,不得在校園亂竄。
10、晚休鈴響后,全部進(jìn)入休息狀態(tài),不得小聲說(shuō)話,吃東西,影響他人休息。
11、堅(jiān)決杜絕在校園內(nèi)亂喊、打口哨。
12、儀表整潔,著裝得體,佩戴好紅領(lǐng)巾。
第5篇 紀(jì)律管理制度范例
紀(jì)律管理制度
紀(jì)律管理制度
(1)嚴(yán)格遵守《國(guó)家公務(wù)員行為規(guī)范》。
(2)嚴(yán)格遵守崗位責(zé)任制,工作服從分配。
(3)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,不得遲到、早退。如有特殊情況,需要先征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意。
(4)上班時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事情,如有特殊情況需事先向主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明。
(5)上班時(shí)間注意保持室內(nèi)安靜,做到“三輕”:走路輕,說(shuō)話輕,敲門輕。
(6)關(guān)心集體,團(tuán)結(jié)同志,相互關(guān)心、愛護(hù),堅(jiān)持良好工作作風(fēng),積極維護(hù)機(jī)關(guān)整體形象。
第6篇 紀(jì)律管理制度模版
紀(jì)律管理制度
(1)嚴(yán)格遵守《國(guó)家公務(wù)員行為規(guī)范》。
(2)嚴(yán)格遵守崗位責(zé)任制,工作服從分配。
(3)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,不得遲到、早退。如有特殊情況,需要先征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意。
(4)上班時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事情,如有特殊情況需事先向主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明。
(5)上班時(shí)間注意保持室內(nèi)安靜,做到“三輕”:走路輕,說(shuō)話輕,敲門輕。
(6)關(guān)心集體,團(tuán)結(jié)同志,相互關(guān)心、愛護(hù),堅(jiān)持良好工作作風(fēng),積極維護(hù)機(jī)關(guān)整體形象。
第7篇 洗煤廠勞動(dòng)紀(jì)律管理制度
為了維護(hù)生產(chǎn)秩序促進(jìn)全廠的文明生產(chǎn)，特制定本辦法：
一、上班勞保用品穿戴整齊，否則不準(zhǔn)上崗。
二、按時(shí)上下班，不得遲到早退，遲到五分鐘罰款二十元，超過(guò)五分鐘停止當(dāng)日工作，并罰款五十元；嚴(yán)禁早退，早退一次罰款五十元，造成事故本人負(fù)責(zé)。
三、嚴(yán)禁酒后上班及班中飲酒，發(fā)現(xiàn)酒后上崗，立即停止工作，當(dāng)日按曠工處理，班中飲酒，每次罰款100元，按曠工處理，并對(duì)該車間主任處以100元罰款。
四、曠工一次罰款100元。
五、上班期間必須堅(jiān)守崗位，嚴(yán)禁干私活，不得脫崗，串崗，造成事故或影響生產(chǎn)，后果自負(fù)。
六、請(qǐng)假必須辦理手續(xù)，寫出請(qǐng)假條，三天內(nèi)由車間主任批，超過(guò)三天者必須經(jīng)廠長(zhǎng)審批。
七、上班期間必須愛護(hù)公共財(cái)物，及安全設(shè)施，發(fā)現(xiàn)丟失、損壞，由崗位司機(jī)按價(jià)賠償。
八、不請(qǐng)假、長(zhǎng)期不上班者視為自動(dòng)離職，并停發(fā)所欠工資。
九、符合下列條件者交由公司處理：
（1）偷竊公共財(cái)產(chǎn)者；
（2）觸犯國(guó)家法律構(gòu)成刑事犯罪者；
（3）上班喝酒鬧事者；
（4）不服從指揮無(wú)理取鬧不聽勸告者；
（5）打架斗毆、聚眾賭博等造成不良影響者。
第8篇 工藝紀(jì)律管理制度
1、目的與適用范圍
為穩(wěn)定和提高工廠產(chǎn)品質(zhì)量、嚴(yán)格工藝紀(jì)律,特制定本制度。
2管理內(nèi)容及要求
2.1總則
嚴(yán)格工藝紀(jì)律是加強(qiáng)工藝管理重要內(nèi)容,是建立工廠正常生產(chǎn)秩序、確保產(chǎn)品質(zhì)量、搞好安全生產(chǎn)、降低消耗、提高經(jīng)濟(jì)效益的可靠保證。工廠各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員都應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行工藝紀(jì)律。
2.2工藝紀(jì)律管理內(nèi)容
2.2.1企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及職能部門的工藝紀(jì)律。
2.2.1.1企業(yè)要有健全、統(tǒng)一、有效的工藝管理體系和完整、有效的工藝管理標(biāo)準(zhǔn)及各類人員崗位責(zé)任制。
2.2.1.2工藝文件必須做到正確、完整、統(tǒng)一、清晰。
2.2.1.3生產(chǎn)安排必須以工藝文件為依據(jù),并做到均衡生產(chǎn)。
2.2.1.4凡投入生產(chǎn)的材料、毛坯和外購(gòu)件、外協(xié)件必須符合設(shè)計(jì)和工藝要求。
2.2.1.5設(shè)備必須確保正常運(yùn)轉(zhuǎn)、安全、可靠。
2.2.1.6所有工藝裝備必須按工藝要求設(shè)置,并應(yīng)經(jīng)常保持良好的技術(shù)狀態(tài),計(jì)量器具及工藝裝備應(yīng)堅(jiān)持周期檢定,并保證量值準(zhǔn)確、統(tǒng)一,工藝裝備完好。
2.2.1.7要有專業(yè)培訓(xùn)規(guī)定,做到工人初次上崗要必須經(jīng)過(guò)專業(yè)的培訓(xùn),做到定人、定工種。
2.2.2生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)工藝紀(jì)律
2.2.2.1車間技術(shù)質(zhì)量負(fù)責(zé)應(yīng)組織職工進(jìn)行工藝規(guī)程和車間工藝紀(jì)律的學(xué)習(xí),車間領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)工藝紀(jì)律貫徹執(zhí)行負(fù)責(zé)。
2.2.2.2操作者要認(rèn)真做好生產(chǎn)前的準(zhǔn)備工作,生產(chǎn)中必須嚴(yán)格按設(shè)計(jì)圖樣、工藝規(guī)程和有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的要求進(jìn)行加工裝配,對(duì)有關(guān)時(shí)間、溫度、壓力、真空度二電流、電壓、材料、配方等工藝參數(shù),除嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行外,還應(yīng)做好記錄,以便存檔備查。
2.2.2.3精密、大型、稀有設(shè)備的操作者和焊工、鍋爐工、電工及質(zhì)量檢測(cè)人員等必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格考核,合格后發(fā)給操作證,憑操作證操作。
2.2.4新工藝、新技術(shù)、新材料和新裝備必須經(jīng)驗(yàn)證、鑒定合格后納入工藝文件方可正式使用。
2.3工藝紀(jì)律的檢查與考核
2.3.1工廠必須建立健全的工藝紀(jì)律監(jiān)督體系,是加強(qiáng)工藝紀(jì)律檢查確保不斷提高工藝文件質(zhì)量和穩(wěn)定提高產(chǎn)品質(zhì)量的重要措施。
2.3.2全廠性的工藝紀(jì)律應(yīng)由分管副廠長(zhǎng)委托技術(shù)科組織質(zhì)檢科、供應(yīng)部等有關(guān)職能部門進(jìn)行檢查評(píng)定,生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的工藝紀(jì)律應(yīng)由質(zhì)檢科負(fù)責(zé)日常監(jiān)督,技術(shù)科進(jìn)行抽查,車間領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)進(jìn)行日常檢查并作好相應(yīng)的記錄。
2.3.3工藝紀(jì)律主要考核內(nèi)容:
a.工藝管理機(jī)構(gòu)、職能落實(shí)和人員配備;
b.工藝管理制度是否完備;
c.技術(shù)文件的準(zhǔn)確率,完整率與統(tǒng)一率;
d.工藝文件的貫徹率;
e.設(shè)備完好率;
f.工藝裝備的完好率;
g.計(jì)量器具的周期檢定率;
h.生產(chǎn)的均衡率;
i.定人、定機(jī)、定工種的符合率;
j.定置管理的定置率和文明生產(chǎn)情況。
2.3.4檢查與考核
2.3.4.1全廠性工藝紀(jì)律大檢查每半年一次。
2.3.4.2生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的工藝紀(jì)律由質(zhì)檢部門負(fù)責(zé)日常監(jiān)督,各車間技術(shù)質(zhì)量負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)日常執(zhí)行情況的檢查(有記錄),技術(shù)科對(duì)各車間上報(bào)反饋表進(jìn)行抽查核對(duì)簽字,上報(bào)有關(guān)職能部門。
2.3.4.3技術(shù)科負(fù)責(zé)按月對(duì)照車間工藝紀(jì)律對(duì)車間進(jìn)行抽查,每月至少2次。
2.3.4.4各車間工藝紀(jì)律月度考核由技術(shù)科負(fù)責(zé)。
第9篇 紀(jì)律嚴(yán)明廚房管理制度
軍式化管理——?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)紀(jì)律嚴(yán)明的廚房。 家庭化管理——讓員工享受親情,變被動(dòng)為主動(dòng)接受管理。 學(xué)?；芾怼?lì)員工學(xué)習(xí),培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣保證廚房出品推陳出新源動(dòng)力。制度化管理——科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫?就象紅爐一樣,必須遵守,不能去違犯。
一、搞好職工的自身素質(zhì)。遵守職業(yè)道德,明確管理章程,制定各項(xiàng)管理制度和生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn), 抓好每個(gè)環(huán)節(jié)的組織、指揮、監(jiān)督和調(diào)節(jié)。必須培訓(xùn)后上崗,獎(jiǎng)勤罰懶,促使職員上進(jìn),每天要有例會(huì)制,總結(jié)缺點(diǎn),發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)。
二、落刀成才,物盡其用。 把原材料的使用率提高到最高點(diǎn)。成本原料是菜式的基礎(chǔ),成本大小決定利潤(rùn)高低,所以選料上壓低成本, 讓利給消費(fèi)者,以便售價(jià)讓顧客更好的接收。 菜式品種建立標(biāo)準(zhǔn)卡,規(guī)定其所用原料品種,規(guī)格和數(shù)量,精確核算成本, 一切出品按規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)操作,這樣即控制了成本,又保證了出品質(zhì)量一致性,做到標(biāo)準(zhǔn)化,對(duì)保持飯菜質(zhì)量十分有利。
三、以龍頭菜式帶動(dòng)經(jīng)營(yíng)主動(dòng)權(quán)。 從中檔菜式中不斷推出本店的特色菜,并以成本稍高價(jià)售出,來(lái)刺激客人消費(fèi), 活躍酒店氣氛,而且還要使其適應(yīng)各檔次消費(fèi)者的需求, 以便抓住飲食業(yè)經(jīng)營(yíng)主動(dòng)權(quán)。
四、食無(wú)定味,適口而擇。不論經(jīng)營(yíng)什么菜肴, 都要入鄉(xiāng)隨俗,把當(dāng)?shù)厝丝谖犊紤]到前邊,適應(yīng)地方口味變化, 能讓消費(fèi)者接受,顧客認(rèn)為好吃那就'萬(wàn)歲'。不管是:鄂菜、粵菜、 湘菜、川菜;等都應(yīng)該結(jié)合當(dāng)?shù)厣盍?xí)慣,在突出保持其特點(diǎn)的基礎(chǔ)上,一定要適應(yīng)當(dāng)?shù)厝说目谖逗蜕盍?xí)慣。
五、要安全生產(chǎn),各部門把握好自己責(zé)任區(qū)(包括原材料、衛(wèi)生等等)。實(shí)行分片包干制, 定期檢查各部門衛(wèi)生、生產(chǎn)情況,形成一個(gè)良好的工作環(huán)境。 還應(yīng)該了解顧客口味特點(diǎn)、 消費(fèi)習(xí)慣等。只有掌握了顧客消費(fèi)心理、口味,才能做到知已知彼,科學(xué)決策, 找到經(jīng)營(yíng)路子。傳統(tǒng)的菜式與改良引進(jìn)的西餐和創(chuàng)新菜三路齊頭并進(jìn)。只有拓寬思路, 才能適應(yīng)當(dāng)今飲食業(yè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的消費(fèi)需求,才能在激烈競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳,領(lǐng)導(dǎo)餐飲的朝流。 廚師技術(shù)力量組合和管理: 在管理上不僅采取軍式化的垂直管理, 又結(jié)合了傳統(tǒng)的家族技術(shù)傳播形勢(shì),以'以人為本, 以德義為核心'的管理思想成立了管理委員會(huì),使全體員工明確整個(gè)目標(biāo)、自己職責(zé)、 工作意義、相互關(guān)系等,從而能夠主動(dòng)地、積極地、 創(chuàng)造性地去完成自己的崗位職責(zé),所以說(shuō)選擇廚師隊(duì)伍十分關(guān)鍵。
第10篇 勞動(dòng)紀(jì)律管理制度
為確保生產(chǎn)工作正常進(jìn)行,必須有一個(gè)嚴(yán)格的勞動(dòng)紀(jì)律加以保障,根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定,特對(duì)項(xiàng)目部勞動(dòng)紀(jì)律作如下規(guī)定:
1.出勤規(guī)定
⑴項(xiàng)目部員工每月出勤必須在22天以上。
⑵事假、病假、輪休假都必須先請(qǐng)假再休假,凡不請(qǐng)假的不管任何理由都作曠工處理。請(qǐng)假必須以正規(guī)的請(qǐng)假條經(jīng)簽字才有效,口頭請(qǐng)假無(wú)效。員工請(qǐng)假1-2天須經(jīng)班長(zhǎng)同意和分管副經(jīng)理簽字,請(qǐng)假2天以上必須經(jīng)班長(zhǎng)、項(xiàng)目部分管副經(jīng)理同意和經(jīng)理簽字方生效,并在調(diào)度室留條備案;病假先到醫(yī)院開具證明,后由分管副經(jīng)理批準(zhǔn)簽字和項(xiàng)目經(jīng)理簽字生效并留條備案;輪休假必須先向班里請(qǐng)假,再由分管副經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理簽字生效并留條備案;否則以曠工處理。
2.作息時(shí)間規(guī)定
⑴項(xiàng)目部必須安排有24小時(shí)值班人員,有問(wèn)題時(shí)能及處理。
⑵機(jī)、電輔助工安排24小時(shí)值班,有問(wèn)題能隨時(shí)處理,無(wú)故拖延或者遲到者按規(guī)定處罰。
3.上班正常時(shí)間紀(jì)律規(guī)定
⑴任何崗位員工都不得擅自離開,離崗者必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或調(diào)度室領(lǐng)導(dǎo)同意,否則以脫崗處理。
⑵上小班人員必須在入井前30分鐘到進(jìn)班室參加進(jìn)班會(huì),接受當(dāng)班任務(wù),不準(zhǔn)出早班。
⑶上小班人員必須在現(xiàn)場(chǎng)交接班。
第11篇 a收費(fèi)站收費(fèi)紀(jì)律管理制度
收費(fèi)站收費(fèi)紀(jì)律管理制度
第四章 收費(fèi)紀(jì)律管理制度
第十七條 在崗期間著裝不整、儀容儀表不規(guī)范、標(biāo)志佩戴不齊全,一次扣考核分2分。
第十八條 未經(jīng)班長(zhǎng)批準(zhǔn),擅自離崗,一次扣考核分4分。
第二十條 狀態(tài)不佳、坐姿不正、反映遲鈍,一次扣考核分2分。
第二十一條 私自出亭、串亭、亭門未上鎖一次扣考核分1分。
第二十二條 在收費(fèi)亭內(nèi)閑談、打鬧、帶非工作用品,一次扣考核分2分。帶手機(jī)、個(gè)人錢款為違紀(jì),扣20分,清潔嚴(yán)重報(bào)稽查科處理。
手機(jī)上交后,不經(jīng)值班站長(zhǎng)同意,上班期間嚴(yán)禁到監(jiān)控室拿走手機(jī)。違反一次扣當(dāng)事人考核分2分,涉及嚴(yán)重違紀(jì)的報(bào)稽查部門處理。
第二十三條 在崗回樓時(shí)間不允許超過(guò)15分鐘,就餐時(shí)間不允許超過(guò)規(guī)定時(shí)間30分鐘,每班次回樓次數(shù)不允許超過(guò)2次,否則一次扣考核分2分。(特殊情況除外,如:拉肚子、身體存在病患等)。中午換飯,上崗人員應(yīng)在11時(shí)25分到達(dá)各收費(fèi)窗口,時(shí)間延后,扣大班長(zhǎng)2分。
第二十四條 不服從班長(zhǎng)及稽查小組成員管理,一次扣考核分5分。
第二十五條 睡崗一次扣責(zé)任人考核分4分,扣當(dāng)班班長(zhǎng)考核分2分,扣當(dāng)班監(jiān)控員核分2分,監(jiān)控員睡崗扣責(zé)任人6分,監(jiān)控員睡崗2次調(diào)離原崗位。
第二十六條 班長(zhǎng)負(fù)責(zé)傳達(dá)站務(wù)會(huì)議精神,傳達(dá)不到位,不及時(shí),視后果追究班長(zhǎng)責(zé)任,一次扣考核分4分。
緊急通知由團(tuán)支部負(fù)責(zé)傳達(dá),傳達(dá)不到位,不及時(shí),視后果追究當(dāng)事人責(zé)任,一次扣考核分4分。
第二十七條 私放人情車按最遠(yuǎn)路程補(bǔ)費(fèi),屬于嚴(yán)重違紀(jì),按相關(guān)規(guī)定處理。
第二十八條 每天7:50、16:50、23:45,接班人員由班長(zhǎng)帶隊(duì)進(jìn)入票管室(監(jiān)控室),領(lǐng)用備品,準(zhǔn)備上崗,發(fā)現(xiàn)一次扣考核分1分。
第二十九條 上班前班長(zhǎng)要組織本班人員在門前列隊(duì),內(nèi)容包括:臨時(shí)通知、車道安排情況、儀表著裝、鞋顏色、發(fā)型發(fā)色、首飾佩戴進(jìn)行自檢、互檢,錢、票據(jù)領(lǐng)取、百元箱上鎖等。否則一次扣考核分1分。上、下崗隊(duì)列(大于等于3人必須列隊(duì))不嚴(yán)肅、不整齊,一次扣班長(zhǎng)考核分2分,班員各扣考核分1分。
稽查或檢查中發(fā)現(xiàn)百元箱不上鎖、扣當(dāng)事人10分。棄票箱不上鎖扣當(dāng)班票管員10分/人。
第三十條 “綠色通道”要先簽字后驗(yàn)貨,日記記錄車牌、照片、貨物種類、電話號(hào)、司機(jī)簽字,照片每車3張,出現(xiàn)漏記情況視情節(jié)扣考核分4-10分。
計(jì)重車道客貨未切換、減免車輛記錄信息不全視情節(jié)扣考核分2-10分。
第三十一條 上崗期間佩帶手飾、化濃妝、染發(fā),男同志留胡須、蓄長(zhǎng)發(fā),一次扣考核分2分,并限期改正。
第三十二條 班長(zhǎng)要保證崗上開足車道,并且要視情況及時(shí)增開車道,如發(fā)生堵車現(xiàn)象(每個(gè)車道排隊(duì)等候車輛非航班期間不允許超過(guò)5臺(tái),航班期間車道開足即可),一次扣班長(zhǎng)考核10分,不服從班長(zhǎng)管理,私自關(guān)閉車道,一次扣責(zé)任人考核分20分。因?yàn)閭€(gè)人原因交接班時(shí)導(dǎo)致投訴,一次扣考核分10分。
第三十三條 出口收費(fèi)員誤操作一次扣考核分1分(出口實(shí)習(xí)期1個(gè)月)。車牌照錄入準(zhǔn)確率應(yīng)控制在3‰以內(nèi);入口收費(fèi)員在卡機(jī)發(fā)生故障采取人工輔助發(fā)卡的,每月發(fā)卡錯(cuò)誤率應(yīng)控制在3‰以內(nèi),超過(guò)一次扣考核分1分。監(jiān)控室審核未通過(guò)一次扣1分。
第三十四條 交接班記錄不工整,內(nèi)容不詳,一次扣責(zé)任人考核分1分。出口etc點(diǎn)車隊(duì)鍵未記錄、闖關(guān)逃費(fèi)車等特殊車輛未記錄一次扣4分。
第三十五條 出口收費(fèi)員錢款不符每月超過(guò)3次,從第四次開始一次扣考核分2分,每個(gè)班次長(zhǎng)款上繳,短款補(bǔ)齊。
第三十六條 出口收費(fèi)員誤收假幣,由個(gè)人賠償。
第三十七條 私存收費(fèi)票據(jù)、ic卡,屬違紀(jì)行為,按最遠(yuǎn)距離4型車補(bǔ)費(fèi),并按規(guī)定處理。
第三十八條 出、入口崗?fù)?nèi)不允許出現(xiàn)不明ic卡(即散卡),特殊情況的ic卡要上交當(dāng)班班長(zhǎng),由當(dāng)班班長(zhǎng)妥善保管,并在班長(zhǎng)日記上記錄卡號(hào)及原因,下班后上交票管員,否則追究當(dāng)事人責(zé)任,扣當(dāng)事人10分,視情節(jié)追究責(zé)任。
出口收費(fèi)員收費(fèi)中因卡夾機(jī)故障產(chǎn)生的散卡,要做好記錄,并投入百元箱,不做記錄,未投入百元箱扣當(dāng)事人10分。
第三十九條 入口動(dòng)用快速發(fā)卡必須經(jīng)省局收費(fèi)處同意,由監(jiān)控或值班站長(zhǎng)對(duì)崗上班長(zhǎng)、大班長(zhǎng)下達(dá)指令,未經(jīng)站內(nèi)下達(dá)指令,私自操作,扣當(dāng)事人10分,待崗學(xué)習(xí)一周。
第四十條 入口出現(xiàn)未領(lǐng)卡或自動(dòng)發(fā)卡機(jī)產(chǎn)生的散卡必須及時(shí)投入棄卡箱,如發(fā)現(xiàn)卡數(shù)不符,視為倒卡嫌疑,視情節(jié)追究責(zé)任。崗上班長(zhǎng)應(yīng)每小時(shí)對(duì)卡機(jī)出現(xiàn)的散卡進(jìn)行清理,票管員中午換飯和下午結(jié)賬完畢后要到崗上將散卡全部收回(投入百元箱的散卡除外)。未按規(guī)定回收ic卡,扣中午換飯(下午接班)票管5分。每月及時(shí)上交收費(fèi)科。
第四十一條 出口收費(fèi)后將物理壞卡投入百元箱,如因個(gè)人原因造成卡遺失,扣當(dāng)事人考核分5分,補(bǔ)交ic卡工本費(fèi),并視情節(jié)追究責(zé)任。
第四十二條 貪污、挪用票款,倒賣、偽造通行費(fèi)票據(jù)和通行卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)上級(jí)相關(guān)部門處理,建議局、分局解除其勞動(dòng)合同。
第四十三條 遇有遺棄票據(jù)未及時(shí)加蓋作廢章(或?qū)憽白鲝U”),未按規(guī)定時(shí)間放入指定的棄票箱內(nèi),一張扣考核分2分。
當(dāng)有航班時(shí),棄票及時(shí)蓋章,可在收費(fèi)完畢后車輛較少時(shí)再投入棄票箱,此行為必須在監(jiān)控范圍內(nèi)操作,并及時(shí)告知監(jiān)控。
第四十四條 混用、串用身份卡,混票、串票,一次扣考核分10分。新報(bào)到收費(fèi)員在沒(méi)有身份卡時(shí),經(jīng)值班站長(zhǎng)同意可以暫時(shí)串用身份卡(請(qǐng)假人員的身份卡)。
第四十五條 結(jié)帳次序混亂,一次扣班長(zhǎng)考核分4分。
第四十六條 交接班時(shí)間錯(cuò)誤,視造成的情節(jié)輕重,追究責(zé)任,扣責(zé)任人考核分10分。
當(dāng)車輛已經(jīng)進(jìn)入車道,并已經(jīng)讀卡,因車型、入口站或計(jì)重等問(wèn)題產(chǎn)生異議,司機(jī)拒絕繳費(fèi),時(shí)間在23:58分時(shí),崗上班長(zhǎng)要將屏幕信息進(jìn)行照相,妥善處理,待0:00上班后再按壞卡鍵選擇核實(shí)后的入口收費(fèi)站進(jìn)行收費(fèi)。
第四十七條 因個(gè)人原因造成設(shè)備損壞,視后果追究個(gè)人責(zé)任,扣責(zé)任人考核分5分或10分,并按維修價(jià)或原價(jià)給予賠償。
第四十八條 班次清帳表,簽字不及時(shí)(1個(gè)大班之內(nèi)),一次扣收費(fèi)員考核分1分,當(dāng)班票管員考核分2分。
第四十九條 出口收費(fèi)員的回收卡數(shù)應(yīng)與票據(jù)數(shù)、軍車等特殊車輛相符,否則多出一張卡,扣考核分5分。
第五十條 etc車道和入口車道8:00-20:00之間機(jī)務(wù)專職看守。有車隊(duì)通過(guò)時(shí),提前15分鐘做好準(zhǔn)備。
第五十一條 文明服務(wù)
(1)不使用文明用語(yǔ),一次扣考核分2分。不做
禮儀手勢(shì),一次扣考核分2分。
(2)與司機(jī)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),一次扣考核分4分。
(3)因不文明服務(wù)遭司機(jī)投訴,一次扣考核分10分,并取消本年度評(píng)優(yōu)資格。與司機(jī)發(fā)生沖突,一次扣考核分20分,待崗學(xué)習(xí)一周,待崗期間在站學(xué)習(xí)文明禮儀知識(shí),并視情節(jié)追究責(zé)任。
(4)在節(jié)日或重大活動(dòng)期間,由于文明服務(wù)不好,遭司機(jī)投訴,該收費(fèi)人員待崗一周,待崗期間在站學(xué)習(xí)文明禮儀知識(shí),扣考核分15分,班長(zhǎng)負(fù)連帶責(zé)任扣5分。情節(jié)嚴(yán)重的取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格,工資等級(jí)申報(bào)時(shí)降一級(jí)。
第五十二條 倒班吃飯、臨時(shí)回樓涉及換崗的,班長(zhǎng)要合理安排。
(1)為了防止出口收費(fèi)員倒班吃飯或臨時(shí)回樓換崗時(shí),出現(xiàn)長(zhǎng)短款現(xiàn)象,要求替班時(shí),原則上非本班人員只替etc、發(fā)卡機(jī)看護(hù)崗位和班長(zhǎng)崗位,特殊情況除外。
(2)倒班吃飯時(shí)崗上最少保證7人在崗。倒班吃飯時(shí)樓內(nèi)工作人員第一輪上崗替班。正副班長(zhǎng)不允許同時(shí)吃飯(大班長(zhǎng)上崗時(shí)除外)。
第12篇 勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)章制度
一、為嚴(yán)肅公司紀(jì)律,規(guī)范員工日常工作行為,制定勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)章制度,以下簡(jiǎn)稱本制度。
二、員工除遵守本條例外,還應(yīng)主動(dòng)遵守***有限責(zé)任公司員工守則以下簡(jiǎn)稱守則,違反守則相關(guān)規(guī)定的,根據(jù)情節(jié)輕重比照本制度給予處罰。
三、處罰分類:本公司員工的懲處分為“解除勞動(dòng)合同”、“記大過(guò)”、“記過(guò)”、“警告”。
四、員工具有下列情況之一者,屬嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,應(yīng)予以“解除勞動(dòng)合同”處分
1. 假借、濫用權(quán)力營(yíng)私舞弊或者利用職權(quán)吃、拿、卡、要者。
2. 盜竊公司財(cái)物,或挪用公款,或故意毀損公物者。
3. 有危及或威脅他人人身安全行為的。
4. 擅自在外兼職影響本職工作或者利用公司財(cái)、物為兼職工作提供便利的。
5. 泄漏公司機(jī)密或泄露本崗位規(guī)定應(yīng)當(dāng)保守的工作秘密的。
6. 品行不端,嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)或者其他直接導(dǎo)致公司在新聞媒體出現(xiàn)負(fù)面報(bào)道的。
7. 偽造公司印鑒、管理人員簽字或有其他弄虛作假行為的。
8. 故意為自己或他人設(shè)置工作障礙導(dǎo)致工作無(wú)法正常開展的。
9. 與客戶直接接觸的崗位工作人員對(duì)待客戶態(tài)度惡劣,辱罵客戶或與客戶發(fā)生肢體沖突的。
10.嚴(yán)重瀆職給公司造成重大損失或多次(兩次以上含兩次)嚴(yán)重瀆職的。
11.月份內(nèi)遲到或早退5次(含5次)以上者。
12.頂替簽到或打卡者(本人及頂替者)。
13. 連續(xù)曠工3個(gè)工作日、三個(gè)月曠工累計(jì)達(dá)5個(gè)工作日或六個(gè)月曠工累計(jì)達(dá)8個(gè)工作日者。
14.不能勝任本職工作又拒絕公司培訓(xùn)或崗位調(diào)整的。
15.嚴(yán)重違反本崗位工作規(guī)程造成嚴(yán)重后果或重大損失或多次違反本崗位工作規(guī)程的。
16.嚴(yán)重違抗上級(jí)主管的合理指令或工作不當(dāng)又拒絕上級(jí)主管的批評(píng)的。
17.設(shè)計(jì)人員“做私單”,或相關(guān)監(jiān)督、管理類人員發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)人員“做私單”隱瞞不報(bào)的。
18.其他在相應(yīng)崗位合同或崗位責(zé)任說(shuō)明中列明屬于嚴(yán)重違紀(jì)或嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。
五、員工有下列情況之一者,屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律,予以“記大過(guò)”處分
1. 管理人員對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù),而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。
2. 故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受較大損者。
3. 故意違抗上級(jí)主管的合理指令但情節(jié)較輕者。
4. 泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)但情節(jié)輕微者。
5. 品行不端有損公司聲譽(yù)者。
6. 在工作場(chǎng)所酗酒滋事,影響秩序者。
7. 六個(gè)月內(nèi)曠工或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自休假累計(jì)3個(gè)工作日以上者。
8. 有探聽與本職崗位職權(quán)無(wú)關(guān)公司機(jī)密的行為的。
9. 監(jiān)督、管理人員對(duì)所監(jiān)督、管理的對(duì)象違紀(jì)或違反公司其他規(guī)章制度的行為隱瞞不報(bào)的。
10.客戶服務(wù)人員因工作態(tài)度問(wèn)題被客戶投訴經(jīng)查證屬實(shí)的。
11.工作疏忽大意,致使工作報(bào)表、工作文件等出現(xiàn)重大差錯(cuò)但未造成嚴(yán)重后果的。
六、員工具有下列情況之一者,屬于輕度違反勞動(dòng)紀(jì)律,應(yīng)以予“記過(guò)”處分
1. 疏忽過(guò)失致使公物損壞造成較大損失者。
2. 未經(jīng)準(zhǔn)許,擅自帶外人進(jìn)入公司辦公場(chǎng)所參觀者。
3. 月份內(nèi)遲到3次(含3次)或早退3次(含3次)以上者。
4. 曠工或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自休假者。
5. 工作疏忽大意,致使工作報(bào)表、工作文件等出現(xiàn)差錯(cuò)的。
七、員工具有下列事情之一者,屬輕微違反勞動(dòng)紀(jì)律,予以“警告”處分
1. 遇突發(fā)事件,故意規(guī)避者。
2. 在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角,及其他影響正常工作秩序的。
3. 辦事不力,于工作時(shí)間吃零食或有其他怠工行為者。
4. 辦公時(shí)間,私自外出不超過(guò)30分鐘者。
