社區(qū)管理制度2023（十二篇）

發(fā)布時(shí)間：2024-01-04 14:30:06 查看人數(shù)：36

社區(qū)管理制度2023

第1篇社區(qū)管理制度2023

每個(gè)社區(qū)有每個(gè)社區(qū)的管理制度,下面小編為大家精心搜集了一篇“社區(qū)管理制度2016”,歡迎大家參考借鑒,希望可以幫助到大家!

第一章總則

第1條為建立正常的討論機(jī)制,規(guī)范論壇管理,保護(hù)廣大聊友的正當(dāng)權(quán)益,真正體現(xiàn)公正、公平、公開的原則,為聊友創(chuàng)造一個(gè)良好的討論娛樂環(huán)境,特制定本制度。

第2條本論壇內(nèi)的言論、信息、資料必須符合地方政府法規(guī)、國家法律和國際法律的有關(guān)規(guī)定,禁止一切涉及、有可能助長國內(nèi)不利條件、唆使他人構(gòu)成犯罪以及不文的言論和信息。

第3條非法訪問本論壇后臺(tái)數(shù)據(jù)系統(tǒng)是不受歡迎的行為,禁止一切未經(jīng)許可而非法進(jìn)入本論壇數(shù)據(jù)系統(tǒng)或攻擊本論壇數(shù)據(jù)程序。聊友需對自己在論壇內(nèi)的言論和行為承擔(dān)責(zé)任。聊友若在本論壇散布和傳播*、*或其他違反國家法律的信息,系統(tǒng)的記錄有可能作為聊友違反法律的證據(jù)。

第4條毀損論壇形象和正當(dāng)權(quán)益、損害聊友在本論壇的正當(dāng)權(quán)益的行為應(yīng)當(dāng)受到相應(yīng)的處罰和制裁。

第二章聊友的權(quán)利和義務(wù)

第5條進(jìn)入論壇的用戶均為論壇的聊友,享有接受論壇的服務(wù)和幫助的權(quán)利,參加論壇組織的一切聊友活動(dòng),享有要求幫助、監(jiān)督管理、檢舉投訴、建議改進(jìn)的權(quán)利。所有聊友在本論壇的正當(dāng)權(quán)益受本制度保護(hù)。

第6條聊友與聊友之間、聊友與管理團(tuán)隊(duì)之間具有平等的人生地位,應(yīng)該做到互相尊重,互相關(guān)心、互相幫助,語言文明,行為規(guī)范。

第7條聊友應(yīng)遵守本室管理制度,從大局出發(fā),服從現(xiàn)場管理的指揮和安排,根據(jù)能力和需要盡力完成現(xiàn)場管理交辦的有關(guān)事宜。

第8條聊友對現(xiàn)場管理的行為、做法有不同看法的可以向壇主投訴。

第9條未注冊成員一樣享受與普通聊友平等的待遇,管理及聊友應(yīng)積極幫助未注冊成員以鼓勵(lì)注冊成為本論壇聊友。

第三章規(guī)范要求

第10條姓名、昵稱:姓名、昵稱是每個(gè)聊友的重要標(biāo)識(shí),是個(gè)人追求、經(jīng)歷、觀念的具體表現(xiàn)。論壇禁止任何使用國家領(lǐng)導(dǎo)人和著名人物姓名、有損國家和國家領(lǐng)導(dǎo)人以及著名人物形象、不文明不健康的昵稱;廣大聊友必須重視和珍惜自己的姓名和昵稱,維護(hù)好自己在論壇的個(gè)人形象。

第11條話題與語言:禁止在論壇談?wù)撨`反有關(guān)國際、國家和地方政府法律法規(guī)的話題,禁止一切不文明不健康的語言和文字(非法的、騷擾性的、中傷他人的、辱罵性的、恐嚇性的、傷害性的、淫穢等言論和信息屬于不文明不健康的語言和文字);討論娛樂中在不產(chǎn)生誤會(huì)的前提下,允許聊友使用自己所認(rèn)識(shí)的地方方言。

第12條圖片、肖像(頭像)嚴(yán)禁帶有*、淫穢等性質(zhì)。

第四章獎(jiǎng)勵(lì)

第13條論壇鼓勵(lì)廣大聊友為加快論壇發(fā)展建設(shè)、規(guī)范管理、改進(jìn)服務(wù)、活躍氣氛、營造環(huán)境而出力出策,論壇將根據(jù)聊友對本論壇的貢獻(xiàn)情況給予適度獎(jiǎng)勵(lì)。

第14條凡對論壇的發(fā)展建設(shè)作出重大貢獻(xiàn)的、顯著提高聊友隊(duì)伍的,本論壇將給予提高威望或級(jí)別的獎(jiǎng)勵(lì),直至參與管理。

第15條對為論壇規(guī)范管理、改進(jìn)服務(wù)提出具體方案、意見、方法,付之于實(shí)施并取得成效的,本論壇也將給予提高威望、級(jí)別等獎(jiǎng)勵(lì)。

第16條積極參與本論壇組織的有關(guān)有獎(jiǎng)活動(dòng),并按要求完成有關(guān)操作,最終勝利結(jié)果的聊友,將得到不同適度的獎(jiǎng)勵(lì)。

第五章處罰細(xì)則

第17條對以下行為,將給予提醒、警告、禁用、刪除id等不同程度提醒及處罰:

1、使用有爭議的昵稱;

2、散布有爭議的言論。

3、使用不規(guī)范昵稱;

4、散布有爭議的言論不聽勸阻的;

5、在論壇內(nèi)吵架、辱罵的雙方;

6、在論壇內(nèi)發(fā)表大量重復(fù)同樣內(nèi)容語言的。

7、在論壇吵架、辱罵且不聽勸阻的一方或雙方;

8、辱罵管理或妨礙管理進(jìn)行正常管理工作的;

9、借故管理員管理失誤在論壇經(jīng)勸阻不聽的;

10、在論壇內(nèi)故意反復(fù)宣傳站點(diǎn)的;

11、利用論壇進(jìn)行非法活動(dòng)或幫派活動(dòng)的;

12、有意不規(guī)范使用聊友權(quán)限導(dǎo)致論壇混亂者的;

13、經(jīng)多次處理后仍進(jìn)行違反論壇制度規(guī)定的活動(dòng)的;

14、無理取鬧經(jīng)勸阻不聽的;

15、由于個(gè)人言論和行為給本論壇造成不良后果的;

第六章、版主及管理監(jiān)督處罰準(zhǔn)則

第17條版主應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí),熟煉掌握版主功能和論壇功能,提高自己的管理水平,規(guī)范管理語言,注意使用文明用語。

第18條禁止版主毫無約束的行使本論壇賦予的權(quán)利,請廣大聊友對版主的違規(guī)行為進(jìn)行監(jiān)督、檢舉、投訴,一經(jīng)查實(shí),論壇將依情況對版主進(jìn)行降級(jí)或禁用、刪除id的處罰。

第19條版主在行使管理權(quán)限時(shí),不得妨礙其他聊友的正常活動(dòng),版主在任何時(shí)候、任何情況下不得限制、阻礙、剝奪聊友的正當(dāng)權(quán)益。

第20條對于版主的下列行為,本論壇將視情節(jié)和被投訴版主的事后認(rèn)錯(cuò)態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)處罰:

1、版主輕度語言不文明,行為不規(guī)范應(yīng)向聊友公開道歉;

2、版主對論壇內(nèi)發(fā)生的違反本制度規(guī)定的行為不予制止、處罰等管理的,取消版主

資格。

3、版主濫用權(quán)利,無故行使版主權(quán)力,經(jīng)查實(shí)行為屬實(shí)則取消版主資格;情節(jié)嚴(yán)重

者降為新注冊聊友;造成較大影響的刪除其id。

4、版主發(fā)表*、*、違反國家法律規(guī)定、漫罵、辱罵以及人身攻擊言論的一律

取消版主資格,視情節(jié)給予將至新注冊聊友或刪除id。

5、版主密碼被盜、讓別人使用自己的id號(hào),其在論壇的不良行為視為本人行為;一

經(jīng)發(fā)現(xiàn)借用id號(hào)一律取消版主資格;造成論壇秩序混亂者刪除其id。

6、版主如包庇和縱容自己的朋友在論壇內(nèi)的不良行為,視同不履行版主職責(zé)論處。

7、如果版主之間出現(xiàn)了矛盾,請及時(shí)找壇主解決,不得在論壇內(nèi)爭執(zhí),否則按辱罵

或損壞論壇形象、危害論壇利益論處。

8、版主如遇較長時(shí)間內(nèi)或其他特殊事務(wù)和特殊情況造成無法上網(wǎng)時(shí),應(yīng)通知壇主

或找其他版主轉(zhuǎn)告壇主,以便合理安排論壇的版主進(jìn)行管理,否則視為自動(dòng)放棄權(quán)力。

9、版主不允許參與聊友間的爭吵,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅查處,并視具體情況給予處分。

10、禁止版主隨意解除其他版主作出的處罰管制,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將視情況嚴(yán)肅查處。

第七章、附則

第21條論壇保留最終解釋權(quán),本論壇管理制度由公布之日起實(shí)施

第2篇社區(qū)治安義務(wù)巡邏隊(duì)管理制度

一、社區(qū)治安義務(wù)巡邏隊(duì)，在居委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下社區(qū)民警指導(dǎo)下開展工作。隊(duì)員應(yīng)熱愛本職工作，服從工作安排，盡職盡責(zé)完成任務(wù)。

二、巡邏隊(duì)員在執(zhí)勤期間，必須著裝、佩戴統(tǒng)一的執(zhí)勤袖標(biāo)，切實(shí)做到嚴(yán)格執(zhí)勤、文明執(zhí)勤，維護(hù)巡邏隊(duì)的形象，自覺接受群眾監(jiān)督。

三、堅(jiān)持每天按規(guī)定的時(shí)間和區(qū)域進(jìn)行巡邏，要敢于制止違反治安管理的行為，對形跡可疑人員要進(jìn)行盤問并將違法人員扭送到公安部門處理。

四、居委會(huì)干部和社區(qū)民警不定期地檢查巡邏情況，發(fā)現(xiàn)無顧離崗、逃崗，上崗喝酒、打牌、衣冠不整、監(jiān)守自盜等違規(guī)行為，將取消巡邏隊(duì)員資格。

五、巡邏工作每周一次講評；半月一次政治思想、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；全月一次經(jīng)驗(yàn)交流和小結(jié)；年終評選優(yōu)秀隊(duì)員，不斷提高隊(duì)員整體綜合素質(zhì)。

六、社區(qū)治安義務(wù)巡邏隊(duì)還將擔(dān)負(fù)應(yīng)急搶險(xiǎn)隊(duì)、便民公益服務(wù)隊(duì)、人民調(diào)解隊(duì)的職能，為維護(hù)一方和諧與穩(wěn)定做貢獻(xiàn)。

七、對巡邏中表現(xiàn)突出和失職的隊(duì)員實(shí)行獎(jiǎng)懲，進(jìn)一步增強(qiáng)工作責(zé)任感，隨時(shí)接受上級(jí)交辦的各項(xiàng)使命。

第3篇新湖社區(qū)未成年網(wǎng)絡(luò)加油站管理制度

湖新社區(qū)“未成年網(wǎng)絡(luò)加油站”管理制度

1.社區(qū)“未成年網(wǎng)絡(luò)加油站”是供社區(qū)未成年人上網(wǎng)查詢學(xué)習(xí)資料、閱讀課外書籍、交流學(xué)習(xí)心得的場所。

2.任何人不得攜帶與學(xué)習(xí)無關(guān)的物件(刀具、玩具、不健康書籍)進(jìn)人本室。

3.進(jìn)入本室人員應(yīng)無條件服從本站工作人員的管理,應(yīng)舉止端莊,嚴(yán)禁穿奇裝異服,嚴(yán)禁赤腳裸背,嚴(yán)禁抽煙吃零食,亂扔紙屑、大聲喧嘩、打鬧嬉戲,共同營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。

4.本站設(shè)立專門管理人員1名,兼職輔導(dǎo)員1名,管理人員負(fù)責(zé)本站的管理和日常維護(hù),做好設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng),防盜、防火、防雨,下班后關(guān)閉電源,關(guān)好門窗。兼職人員要當(dāng)好未成年上網(wǎng)閱讀向?qū)?指導(dǎo)幫助未成年人正確使用網(wǎng)絡(luò)。

5.本站工作人員:z(管理人員)

z(兼職輔導(dǎo)員)

6.本站開放時(shí)間:

工作日:15:30-17:30

節(jié)假日:9:00-11:30

15:00-17:30

第4篇社區(qū)衛(wèi)生中心口腔科感染管理制度

南調(diào)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心口腔科感染管理制度

1、保持室內(nèi)清潔,每日操作結(jié)束后應(yīng)進(jìn)行終末消毒處理。

2、對每位病人操作前后必須洗手,操作時(shí)必須戴口罩、帽子,必要時(shí)配戴防護(hù)鏡和手套。

3、口腔診療器械消毒按衛(wèi)生部《醫(yī)療機(jī)構(gòu)口腔診療器械消毒技術(shù)操作規(guī)范》執(zhí)行。

4、麻醉藥應(yīng)注明啟用日期與時(shí)間,啟封后使用時(shí)間不得超過24小時(shí),現(xiàn)用現(xiàn)抽,盡量使用小包裝。

5、技工室的印模、蠟塊、石膏模型及各種修復(fù)體應(yīng)使用中效以上消毒劑或紫外線進(jìn)行消毒。

6、*線攝片室應(yīng)嚴(yán)格控制攝片中的交叉感染。

7、用后棉球、敷料等醫(yī)用垃圾,必須放入黃色垃圾袋。

第5篇社區(qū)衛(wèi)生中心慢性非傳染性疾病管理制度

南調(diào)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心慢性非傳染性疾病管理制度

1.設(shè)專(兼)職人員管理慢性病工作,建立社區(qū)慢性病防治網(wǎng)絡(luò),制定工作計(jì)劃。

2.對社區(qū)高危人群和重點(diǎn)慢性病定期篩查,掌握慢性病的患病情況,建立信息檔案庫。

3.對人群重點(diǎn)慢性病分類監(jiān)測、登記、建檔、定期抽樣調(diào)查,了解慢性病發(fā)生發(fā)展趨勢。

4.針對不同人群開展健康咨詢及危險(xiǎn)因素干預(yù)活動(dòng),舉辦慢性病防治知識(shí)講座,發(fā)放宣傳材料。

5.對本社區(qū)已確診的五種慢性病(高血壓、糖尿病、腦卒中、冠心病、腫瘤)患者進(jìn)行控制管理。為慢性病患者建立健康檔案,實(shí)行規(guī)范管理,跟蹤隨訪,詳細(xì)記錄。

6.建立相對穩(wěn)定的醫(yī)患關(guān)系和責(zé)任,以保證對慢性病患者的連續(xù)性服務(wù)。

第6篇社區(qū)財(cái)務(wù)管理制度

社區(qū)財(cái)務(wù)管理制度

為了加強(qiáng)社區(qū)建設(shè),規(guī)范財(cái)務(wù)管理,提高理財(cái)水平,結(jié)合社區(qū)居委會(huì)實(shí)際,特制定本制度:

一、會(huì)計(jì)、出納要分設(shè)。一名職業(yè)社區(qū)工作者兼任會(huì)計(jì)、一名職業(yè)社區(qū)工作者兼任出納。社區(qū)居委會(huì)主任不得兼任出納。

二、財(cái)會(huì)人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)財(cái)經(jīng)法規(guī)、財(cái)務(wù)管理及會(huì)計(jì)制度,社區(qū)居委會(huì)的所有財(cái)務(wù)活動(dòng)必須自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格收支手續(xù),做到收有憑,支有據(jù),所有收支必須入賬管理,認(rèn)真填寫各類報(bào)表,建立健全賬簿。各社區(qū)要建立鍵全總帳、明細(xì)帳,全面、準(zhǔn)確、完整的反映社區(qū)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況。

三、嚴(yán)格執(zhí)行“帳款分離、日清月結(jié)、收支審批、定期審計(jì)”制度。帳、款、物實(shí)行專人管理,禁止使用白條下帳。對不符合規(guī)定的支出項(xiàng)目,財(cái)會(huì)人員有權(quán)拒絕支付或報(bào)銷,必要時(shí)可向街道辦事處或區(qū)有關(guān)部門反映。

四、嚴(yán)格經(jīng)費(fèi)支出的審批權(quán)限。500元以內(nèi)的經(jīng)費(fèi)開支需由社區(qū)居委會(huì)主任審批;500元以上的開支須經(jīng)社區(qū)成員代表大會(huì)討論決定,或臨時(shí)召開社區(qū)成員代表大會(huì)討論決定,并經(jīng)街道辦事處分管主任同意,同時(shí)備案。

五、實(shí)行民主理財(cái),定期審計(jì)。社區(qū)居委會(huì)應(yīng)成立社區(qū)居務(wù)監(jiān)督小組(社區(qū)居委會(huì)成員及其直系親屬不得擔(dān)任財(cái)務(wù)監(jiān)督小組成員),財(cái)務(wù)監(jiān)督小組審核財(cái)務(wù)收支憑證,檢查監(jiān)督財(cái)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行情況和物資管理、財(cái)務(wù)公開情況,聽取和反映群眾對社區(qū)居委會(huì)財(cái)務(wù)管理工作的意見與建議。

六、掌管社區(qū)經(jīng)費(fèi)的社區(qū)居委會(huì)正、副主任和職業(yè)社區(qū)工作者離崗時(shí)要接受街道辦事處和有關(guān)部門的審計(jì),并辦理財(cái)務(wù)交接手續(xù)。

七、社區(qū)居委會(huì)應(yīng)建立健全固定資產(chǎn)和物資登記及保管制度,明確管理的責(zé)任人,做到帳,款,物相符,保證其安全和完整。

第7篇社區(qū)孤寡老人監(jiān)護(hù)與救助管理制度

為做好社區(qū)孤寡老人的監(jiān)護(hù)與救助工作,提升社區(qū)文明形象,構(gòu)建和諧社區(qū),特制定此制度。

第一條社會(huì)事務(wù)辦負(fù)責(zé)組織成立孤寡老人救助與監(jiān)護(hù)工作指導(dǎo)小組,專門負(fù)責(zé)孤寡老人的救助與監(jiān)護(hù)工作。

第二條城鎮(zhèn)“三無”老人全部納入城鎮(zhèn)低保,330元/月/人,農(nóng)村“五?！睂ο笕考{入農(nóng)村低保,250元/月/人。符合條件的再給與分類施保。

第三條分散供養(yǎng)的“三無”老人和“五?！睂ο笠?、食、住、醫(yī)、葬由區(qū)財(cái)政按每人1500元核撥各鎮(zhèn)(街)場給予包干補(bǔ)助。

第四條城鎮(zhèn)“三無”對象自愿入住福利院、農(nóng)村“五保”對象自愿入住敬老院的區(qū)、鎮(zhèn)(街)應(yīng)給予安排。

第五條分散供養(yǎng)的孤寡老人可由社區(qū)制定居民或親屬提供供養(yǎng)照料,并對其供養(yǎng)情況進(jìn)行監(jiān)督。

第六條對不按規(guī)定進(jìn)行照料的居民或親屬,社區(qū)有權(quán)對其進(jìn)行批評教育,拒不改正的,可改由他人進(jìn)行照料。

第七條開展救助特困老人活動(dòng)。對生活確實(shí)困難的孤寡老人,社區(qū)應(yīng)優(yōu)先列入助養(yǎng)對象。

第八條生活確實(shí)困難而又不能列入助養(yǎng)對象的,可作為市、區(qū)每年慰問探望的重點(diǎn)進(jìn)行救助。

第九條對遭遇重大疾病或突發(fā)事件,造成家庭生活極度困難的孤寡老人,在區(qū)、鎮(zhèn)(街)政府救助后,仍無法解決的,鎮(zhèn)(街)、社區(qū)要登記備案,并上報(bào)區(qū)老齡辦,協(xié)調(diào)上級(jí)有關(guān)部門進(jìn)行重點(diǎn)救助。

第十條開展“情暖空巢——平安鈴進(jìn)社區(qū)”活動(dòng)。由區(qū)老齡辦聯(lián)系電信部門免費(fèi)為有需求的孤寡老人安裝電化平安鈴,社區(qū)發(fā)動(dòng)志愿者與其建立一對一幫扶關(guān)系,負(fù)責(zé)聯(lián)系電信、水電、煤氣、餐飲等部門為其提供免費(fèi)或優(yōu)惠上門服務(wù)。

第十一條本制度由社會(huì)事務(wù)辦負(fù)責(zé)執(zhí)行。

第8篇社區(qū)衛(wèi)生中心一次性使用無菌醫(yī)療器械管理制度

南調(diào)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心一次性使用無菌醫(yī)療器械管理制度

1、中心所用一次性使用無菌醫(yī)療器械必須由中心統(tǒng)一采購,使用科室不得自行購入。

2、中心采購時(shí)應(yīng)注意對產(chǎn)品'六證一報(bào)告'確認(rèn),并做好一次性使用無菌醫(yī)療器械采購、驗(yàn)收和記錄工作。采購記錄應(yīng)包括:購進(jìn)產(chǎn)品的企業(yè)名稱、產(chǎn)品名稱、型號(hào)規(guī)格、產(chǎn)品數(shù)量、生產(chǎn)批號(hào)、滅菌批號(hào)、產(chǎn)品有效期等。嚴(yán)格保管,上架存放,標(biāo)記清楚。按照記錄應(yīng)能追查到每批無菌器械的進(jìn)貨來源。不得從非法渠道購進(jìn)無菌器械。

3、科室在領(lǐng)取一次性使用無菌醫(yī)療器械時(shí),應(yīng)填寫'一次性使用無菌醫(yī)療器械領(lǐng)取單',并將標(biāo)注有'企業(yè)名稱、產(chǎn)品名稱、型號(hào)規(guī)格、生產(chǎn)批號(hào)、滅菌批號(hào)、產(chǎn)品有效期'的產(chǎn)品說明書留存,依次粘貼于科室'一次性使用無菌醫(yī)療器械領(lǐng)取本'中,同時(shí)詳細(xì)記錄產(chǎn)品數(shù)量、規(guī)格和領(lǐng)取日期。

4、使用前,使用者應(yīng)對器械仔細(xì)檢查。不得使用過期、已淘汰、小包裝已破損、標(biāo)識(shí)不清的無菌器械。

5、使用時(shí)注意觀察,若發(fā)生熱原反應(yīng)、感染或其它情況,必須停止繼續(xù)使用,同時(shí)保留樣本,及時(shí)報(bào)告醫(yī)療康復(fù)部,并在科室'一次性使用無菌醫(yī)療器械領(lǐng)取本'中詳細(xì)記錄。

6、使用過的無菌器械,使用者必須及時(shí)初步銷毀,使其零部件不再具有使用功能,并在相關(guān)消毒液中浸泡消毒作無害化處理?？剖颐刻旒?、統(tǒng)計(jì)、記錄'一次性使用無菌醫(yī)療器械毀型、處理登記本'。

7、有條件的供應(yīng)室應(yīng)對收集到的一次性使用無菌醫(yī)療器械及時(shí)進(jìn)行終末毀型處理,并記錄'一次性使用無菌醫(yī)療器械毀型物品記錄本'。

8、經(jīng)毀型機(jī)處理的一次性使用無菌醫(yī)療器械碎渣,用黃色特種垃圾代包裝密封后,交市政特種垃圾機(jī)構(gòu)處理。

9、臨床科室使用無菌器械發(fā)生嚴(yán)重不良事件時(shí),立刻報(bào)告醫(yī)療康復(fù)部,醫(yī)療康復(fù)部應(yīng)在事件發(fā)生后及時(shí)報(bào)告轄市(區(qū))監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生行政部門。

10、發(fā)現(xiàn)不合格無菌器械,應(yīng)立即封存,及時(shí)報(bào)告轄市(區(qū))藥品監(jiān)督管理部門,不得擅自處理。經(jīng)驗(yàn)證為不合格的無菌器械,在轄市(區(qū))藥品監(jiān)督管理部門的監(jiān)督下予以銷毀。

11、醫(yī)療康復(fù)部履行對一次性使用無菌醫(yī)療用品的采購、管理和回收處理的監(jiān)督檢查職責(zé)。

第9篇社區(qū)大廈配電運(yùn)行工作票管理制度

社區(qū)(大廈)配電運(yùn)行工作票管理制度

一、工作票填寫規(guī)定

1.工作票必須用鋼筆或圓珠筆填寫,一式兩份,票中計(jì)劃工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、設(shè)備雙重名稱和接地線裝設(shè)地點(diǎn)這四項(xiàng)不準(zhǔn)涂改,其他如有必要改動(dòng)也不得超過三處,且改動(dòng)后的字跡應(yīng)保持清晰。

2.工作票中安全措施不能使用'注意安全'、'保持足夠安全距離'、'嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)程'等籠統(tǒng)詞句,而要確切的交代清楚。

3.工作內(nèi)容和任務(wù)欄內(nèi)的設(shè)備應(yīng)填寫'雙重名稱'。

4.工作地點(diǎn)保留的帶電部分和補(bǔ)充安全措施必須寫清寫明詳細(xì)間隔和地點(diǎn),不準(zhǔn)含糊其詞。

5.工作票上裝設(shè)接地線的編號(hào)與工作結(jié)束時(shí)拆除接地線的編號(hào)必須完全一致。

6.工作票上所有簽名必須親筆,不準(zhǔn)代簽。

二、辦理工作票許可手續(xù)的基本程序

1.接收工作票,并進(jìn)行登記;

2.審查工作票的內(nèi)容是否和現(xiàn)場運(yùn)行方式相符;

3.根據(jù)工作票的要求填寫裝設(shè)現(xiàn)場安全措施操作票;

4.填寫工作票的有關(guān)內(nèi)容(已裝接地線欄在接地線裝好之前不得填寫);

5.審查操作票正確后,布置現(xiàn)場安全措施,裝設(shè)接地線;

6.填寫工作票的有關(guān)內(nèi)容(主要是'裝設(shè)接地線'一欄及'應(yīng)掛標(biāo)示牌和應(yīng)設(shè)遮攔');

7.工作許可。工作許可人在完成施工現(xiàn)場的安全措施后應(yīng)會(huì)同工作負(fù)責(zé)人到現(xiàn)場再次檢查所作的安全措施,以手觸試,證明檢修設(shè)備卻無電壓,并向工作負(fù)責(zé)人交待現(xiàn)場的帶電部位和注意事項(xiàng),然后同工作負(fù)責(zé)人分別在工作票上簽名,完成上述許可手續(xù),工作班方可開始工作。

三、辦理工作票終結(jié)手續(xù)的基本程序

1.工作結(jié)束后,工作人員清掃整理現(xiàn)場后撤離。

2.工作負(fù)責(zé)人和工作許可人進(jìn)行現(xiàn)場驗(yàn)收。驗(yàn)收的內(nèi)容主要包括設(shè)備外觀檢查、設(shè)備操作試驗(yàn)、有無遺留物件、工作場地衛(wèi)生等。

3.檢修交底記錄。雙方經(jīng)現(xiàn)場檢查認(rèn)為無問題后,檢修負(fù)責(zé)人應(yīng)先口頭向值班員講清所修項(xiàng)目、修試情況、修試結(jié)果和遺留缺陷,然后在變電所設(shè)備檢修記錄薄上(一次設(shè)備大、小修記錄或繼電保護(hù)工作記錄)做好詳細(xì)明確的結(jié)論性記錄。

4.工作終結(jié)。值班人員檢查記錄符合要求后驗(yàn)收簽章,做出評價(jià)結(jié)論,然后會(huì)同工作負(fù)責(zé)人在工作票上簽上時(shí)間和姓名。

5.只有在同一停電系統(tǒng)的所有工作票結(jié)束,拆除所有接地線、臨時(shí)遮攔和標(biāo)示牌,并得到值班負(fù)責(zé)人的許可命令后,方可合閘送電。

四、口頭或電話命令工作票的要求:

因某種緊急或特殊情況,工作票簽發(fā)人不到現(xiàn)場時(shí),可以

用口頭或電話發(fā)布檢修工作命令,變電所工作許可人應(yīng)逐條將其記錄在運(yùn)行日志上,其內(nèi)容包括:

1.工作負(fù)責(zé)人、工作班成員姓名;

2.工作內(nèi)容;

3.應(yīng)拉斷路器和隔離開關(guān);

4.應(yīng)采取的安全措施,運(yùn)行和檢修人員注意事項(xiàng);

5.工作許可人姓名,口頭或電話命令發(fā)布人姓名。

五、工作票的保管和移交

工作票一式兩份,一份由工作負(fù)責(zé)人執(zhí)拿,一份留在配電室按值移交,當(dāng)值人員應(yīng)將工作票號(hào)碼、工作內(nèi)容、許可工作時(shí)間及工作結(jié)束時(shí)間記入運(yùn)行日志。工作票所列檢修內(nèi)容當(dāng)日不能完成的,每天收工時(shí)工作負(fù)責(zé)人應(yīng)將工作票移交給值班員,次日開工前應(yīng)重新履行工作許可手續(xù)后再進(jìn)行工作,以確保檢修工作的質(zhì)量和安全。已結(jié)束的工作票,保存至少三個(gè)月。

第10篇社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督管理制度

社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督管理制度

為確保社區(qū)居民擁有一個(gè)清潔衛(wèi)生、整潔優(yōu)美、居住舒適的環(huán)境，根據(jù)衛(wèi)生管理的有關(guān)規(guī)定和“十不”規(guī)范，并結(jié)合社區(qū)的實(shí)際情況，特制訂環(huán)境衛(wèi)生管理制度。

1、維護(hù)社區(qū)內(nèi)外環(huán)境，清潔衛(wèi)生，人人有責(zé)。

2、社區(qū)內(nèi)公共環(huán)境、各樓的公用部位和門前三包部位的清潔衛(wèi)生均由社區(qū)物業(yè)公司的清掃保潔人員將做到區(qū)內(nèi)道路、綠化帶及樓前樓后一日清掃二次，垃圾日產(chǎn)日清，實(shí)行一天12個(gè)小時(shí)保潔。

3、任何人都應(yīng)尊重清掃人員的勞動(dòng)成果，不準(zhǔn)隨地亂扔皮果殼、紙屑和其他雜物，不得隨地吐痰、亂丟煙蒂、亂倒垃圾、亂潑污水。

4、生活垃圾應(yīng)實(shí)行袋裝垃圾化。每位居民應(yīng)把袋裝垃圾投放在指定地點(diǎn)，不得隨意亂丟亂放垃圾袋，不得從空中向地面拋棄任何物品。

5、保證居民安定、清潔的環(huán)境衛(wèi)生，減少疾病發(fā)生，社區(qū)內(nèi)禁養(yǎng)一切家禽、家畜。

6、為了使公用部位暢通、平坦，任何單位、住戶不得在走廊、頂層及一切共用場所占用、堆放、吊掛物品，禁止在道路、路邊和它公共場所涼曬、堆放物品。

7、任何單位、個(gè)人不得擅自在任何未經(jīng)許可的公用場所張貼、懸掛任何廣告牌、標(biāo)語或物品，禁止在任何場所亂寫、亂畫、亂刻。

8、進(jìn)入社區(qū)運(yùn)送物品的車輛，應(yīng)裝卸完好，不得將車上的東西撒落在社區(qū)內(nèi)，違者除主清掃外，還將視情節(jié)給予罰款處理。

第11篇某鄉(xiāng)村社區(qū)居委會(huì)財(cái)務(wù)管理制度

鄉(xiāng)村社區(qū)居委會(huì)財(cái)務(wù)管理制度

為了加強(qiáng)社區(qū)村委會(huì)財(cái)務(wù)管理,規(guī)范財(cái)務(wù)行為,提高理財(cái)水平,結(jié)合我市社區(qū)村委會(huì)實(shí)際,制定本制度:

1、社區(qū)村委會(huì)實(shí)行“錢帳分離、日清月結(jié)、逐筆審批、定期審計(jì)”的財(cái)務(wù)管理制度。

2、社區(qū)村委會(huì)的所有財(cái)務(wù)活動(dòng)必須遵守有關(guān)財(cái)務(wù)法規(guī)、行政法規(guī)和有關(guān)財(cái)務(wù)制度的規(guī)定。

3、嚴(yán)格執(zhí)行資金支出的審批權(quán)限。社區(qū)村委會(huì)的各項(xiàng)開支必須堅(jiān)持“一支筆”審批制,由社區(qū)居委會(huì)主任一人負(fù)責(zé)簽字審批,重大項(xiàng)目的開支必須向街道辦事處報(bào)告?zhèn)浒浮?/p>

4、財(cái)務(wù)人員要嚴(yán)格收支手續(xù),做到收有憑、支有據(jù)。認(rèn)真填寫好各類報(bào)表,統(tǒng)一管理社區(qū)村委會(huì)的收支及經(jīng)濟(jì)活動(dòng),建立健全有關(guān)帳薄。

5、實(shí)行民主理財(cái)、定期審計(jì)。社區(qū)議事監(jiān)督委員會(huì)每月定期對財(cái)務(wù)帳日進(jìn)行清理審查,并將結(jié)果張榜公布,同時(shí)督促社區(qū)村委會(huì)自行糾正違紀(jì)、違規(guī)項(xiàng)目。

6、社區(qū)村委會(huì)干部離任時(shí),應(yīng)接受有關(guān)部門的審計(jì),并向繼任者辦理財(cái)務(wù)交接手續(xù)。

第12篇某大學(xué)生社區(qū)管理公司行政獎(jiǎng)罰制度

大學(xué)生社區(qū)管理公司行政獎(jiǎng)罰制度

1目的:

規(guī)范行政獎(jiǎng)罰的標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)罰程序,確保公司行政獎(jiǎng)罰有法可依,適度合理。

2適用范圍:

適用于公司部門負(fù)責(zé)人(含)以下人員的行政獎(jiǎng)罰處理。

3職責(zé):

3.1總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司所有員工記大過與記大功(含)以上的行政獎(jiǎng)罰決定的審批。

3.2辦公室主任負(fù)責(zé)公司內(nèi)所有員工記大過與記大功以下的行政獎(jiǎng)罰決定的審批。

3.3辦公室負(fù)責(zé)公司行政獎(jiǎng)罰工作的組織實(shí)施與決定復(fù)審。

3.4各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門行政獎(jiǎng)罰工作的提出。

4管理制度:

4.1獎(jiǎng)罰原則

有功必獎(jiǎng),有過必罰;依法管理,執(zhí)法必嚴(yán);獎(jiǎng)罰面前,人人平等。

4.2獎(jiǎng)罰形式

4.2.1獎(jiǎng)勵(lì):嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功、晉升工資、晉職。

4.2.2處罰:警告、記小過、記大過、降級(jí)(薪)、解聘。

4.3處罰標(biāo)準(zhǔn)

4.3.1嘉獎(jiǎng)一次獎(jiǎng)一天崗位工資,警告一次扣一天崗位工資。

4.3.2記小功一次獎(jiǎng)3天崗位工資,記小過一次扣3天崗位工資。

4.3.3記大功一次獎(jiǎng)當(dāng)月崗位工資,記大過一次扣當(dāng)月崗位工資。

4.3.4一年累計(jì)嘉獎(jiǎng)3次者,加記小功1次;一年累計(jì)記小功3次者,加記大功一次。

4.3.5一年累計(jì)警告3次者,加記小過1次;一年累計(jì)記小過3次者,加記大過1次。

4.3.6一年累計(jì)記大功兩次,晉升一級(jí)工資,一年累計(jì)記大過兩次給予解聘。

4.4獎(jiǎng)罰條件

4.4.1符合下列條件之一者,可建議給予嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功的獎(jiǎng)勵(lì):

a)對提高公司信譽(yù),做出顯著成績者;

b)發(fā)現(xiàn)事故隱患,及時(shí)采取措施防止重大事故發(fā)生者;

c)為保護(hù)公司、員工和顧客生命財(cái)產(chǎn)安全,見義勇為者;

d)提出合理化建議,經(jīng)實(shí)施有顯著成績者;

e)嚴(yán)格控制費(fèi)用,節(jié)約開支有顯著成績者;

f)拾金不昧,做好人好事事跡突出者;

g)在滅火及抗擊自然災(zāi)害工作中有突出表現(xiàn)者;

h)接待顧客及客人,受到一致好評者;

i)工作中任勞任怨、不計(jì)較個(gè)人得失,影響較大者;

j)有效舉報(bào)違法、違規(guī)行為者;

k)在公司的重大活動(dòng)服務(wù)過程中表現(xiàn)突出者;

l)其他。

4.4.2符合下列條件者,可建議晉升、調(diào)薪獎(jiǎng)勵(lì):

a)表現(xiàn)優(yōu)異,半年之內(nèi)的月度績效考評分?jǐn)?shù)有3次列本部門第一者;

b)工作有突出貢獻(xiàn)者;

c)有突出才能,為公司急需者;

d)為同行業(yè)競相爭取者;

4.4.3有下列行為之一者,可建議給予警告處罰:

a)上班時(shí)間處理私人事務(wù)者;

b)拖延執(zhí)行上級(jí)指令,影響工作進(jìn)度,尚未造成損失者;

c)儀容不整,影響公司形象者;

d)在辦公室或公共場所發(fā)泄個(gè)人不慢情緒,造成不良影響者;

e)無故串崗、閑聊、亂丟果皮、雜物者;

f)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意私自調(diào)班、調(diào)休者;

g)使用侮辱性語言;

h)其他;

4.4.4有下列行為之一者,可建議給予記小過處分:

a)一年內(nèi)給予警告處分3次者;

b)違反各級(jí)工作手冊,造成嚴(yán)重不良后果,尚未造成公司利益損失者;

c)捏造請假理由或偽造有薪假期證明,經(jīng)查證屬實(shí)者;

d)公司員工工作時(shí)間睡覺者;

e)未經(jīng)許可出借公司財(cái)務(wù)者;

f)辱罵同事或管理人員,情節(jié)嚴(yán)重者;

g)拾遺不報(bào),造成不良影響者;

h)曠工一天者;

i)擅自挪用公款在1000元(含)以下者;

j)園區(qū)員工對學(xué)生服務(wù)時(shí),違反時(shí)效規(guī)定,造成學(xué)生投訴者;

k)其他有礙公司服務(wù)或管理,但未造成經(jīng)濟(jì)損失的行為;

4.4.5有下列行為者,可建議給予記大過處分:

a)一年內(nèi)給予記小過3次者;

b)造謠惑眾,挑撥是非,有事實(shí)證明但尚未造成惡劣影響者;

c)違反標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程,造成公司利益受損者;

d)私配辦公室及營業(yè)區(qū)鑰匙者;

e)曠工兩天者;

f)故意浪費(fèi)公司財(cái)務(wù)者;

g)擅自挪用公款1000~2000元者;

h)服務(wù)態(tài)度差,遭顧客合理投訴者;

i)其他有損公司利益的行為;

4.4.6有下列行為之一者,可建議給予降職、降薪處分:

a)管理不善者;

b)多次重復(fù)違反公司各級(jí)管理制度,但未造成嚴(yán)重后果者;

c)一年內(nèi)記大過一次,記小過兩次者;

d)績效考評連續(xù)三個(gè)月考評分?jǐn)?shù)均為末位者;

e)其他須給予降職、降薪的處分者;

4.4.7有下列行為之一者,可建議給予勸退。勸退人員如果在試用期的,公司無須提前即可通知員工辦理正常離職手續(xù)。勸退人員屬公司正式員工(含聘用工),一般情況下需提前一個(gè)月通知員工(勞動(dòng)合同里特殊約定的按合同辦):

a)績效考評分?jǐn)?shù)在60分以下者;

b)連續(xù)3個(gè)月考評分?jǐn)?shù)均為末位者;

c)年度績效考評分?jǐn)?shù)不合格者;

d)其他須給予勸退處分者;

4.4.8有下列行為之一者,可建議給予解雇。解雇員工無須提前通知,不給予工資以外的任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,給公司造成損失的,公司保留追究其有關(guān)責(zé)任的權(quán)利:

a)一年內(nèi)給予記大過處分兩次者;

b)賭博、吸毒、盜竊或參與其他違法活動(dòng),被依法追究刑事責(zé)任者;

c)泄竊公司機(jī)密,貪污、挪用公款在2000元以上者;

d)在公司無理取鬧且先動(dòng)手打人者;

e)造謠惑眾,挑撥是非或以強(qiáng)暴手段唆使他人怠工或罷工,情節(jié)嚴(yán)重者;

f)利用職務(wù)之便,收取他人賄賂為自己牟取私利者;

g)利用社會(huì)不良分子解決公司內(nèi)部問題者;

h)擅用公司名義在外招搖撞騙有損公司利益、聲譽(yù)者;

i)故意損壞公司設(shè)備、工具、原材料及重要文件者;

j)遇非常變故,借故逃避義務(wù),致使公司財(cái)物蒙受損失者;

k)對公司員工及其家屬實(shí)施威脅、暴行者;

l)長期遲到、早退者;

m)疏于職守,給公司造成較大損失者;

n)向公司提供虛假證明或資料者;

o)服務(wù)態(tài)度惡劣,損害顧客利益,影響公司信譽(yù)者;

p)竊取公司機(jī)密、技術(shù)資料或財(cái)物者;

q)其他嚴(yán)重違反公司規(guī)定,須給予解雇者;

4.5獎(jiǎng)罰程序

4.5.1部門負(fù)責(zé)人向辦公室提出,辦公室給予《獎(jiǎng)罰單》。

4.5.2審核。部門依據(jù)獎(jiǎng)罰條件或(及)《公司績效考評制度》進(jìn)行以下審核,并將審核意見記錄在'部門意見'欄,并簽名確認(rèn):

4.5.2.1建議內(nèi)容是否真實(shí)、清楚、完整;

4.5.2.2獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)是否恰當(dāng);

4.5.3辦公室復(fù)核。辦公室負(fù)責(zé)人依照用人部門上述程序進(jìn)行復(fù)核,并將復(fù)核結(jié)果記錄在'辦公室意見'欄,并簽名確認(rèn):

4.5.3.1部門意見真實(shí),獎(jiǎng)罰恰當(dāng)?shù)陌凑Ｊ掷m(xù)辦理;

4.5.3.2經(jīng)核查,用人部門意見不真實(shí)或獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)欠恰當(dāng)?shù)?經(jīng)與部門溝通后,由部門重新填寫《獎(jiǎng)罰單》。部門堅(jiān)持己見的,辦公室須將調(diào)查情況附于《獎(jiǎng)罰單》后一齊報(bào)總經(jīng)理審批。

4.5.4審批。辦公室主任負(fù)責(zé)公司內(nèi)所有員工記大過與記大功以下的行政獎(jiǎng)罰決定的審批?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)其他決定的審批。

4.5.4.1用人部門與辦公室意見一致時(shí),總經(jīng)理/辦公室主任在一日內(nèi)給予審批意見,由辦公室按正常手續(xù)辦理;

4.5.4.2用人部門和辦公室意見不一致時(shí),總經(jīng)理/辦公室主任在兩日內(nèi)給予審批意見。

4.5.5資料處理:

4.5.5.1涉及調(diào)薪的資料處理:

a)辦公室將審批后的《獎(jiǎng)罰單》復(fù)印一份,復(fù)印件公布在'員工公告欄'內(nèi);

b)原件附在《員工內(nèi)部調(diào)整表》后,按《公司員工內(nèi)部調(diào)整管理規(guī)定》處理;

4.5.5.2勸退、解雇、自動(dòng)離職人員資料的處理:

a)辦公室將審批后的《獎(jiǎng)罰單》復(fù)印一份,復(fù)印件公布在'員工公告欄'內(nèi);

b)原件附在《員工離職表》后按《公司員工內(nèi)部調(diào)整管理規(guī)定》辦理。

4.5.5.3嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功、警告、記小過、記大過人員資料的處理:

a)辦公室將審批后的《獎(jiǎng)罰單》復(fù)印兩份,原件存入員工本人人事檔案并記錄;