第1篇 紀(jì)律管理制度范例
紀(jì)律管理制度
紀(jì)律管理制度
(1)嚴(yán)格遵守《國家公務(wù)員行為規(guī)范》。
(2)嚴(yán)格遵守崗位責(zé)任制,工作服從分配。
(3)嚴(yán)格遵守作息時間,不得遲到、早退。如有特殊情況,需要先征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意。
(4)上班時間不得做與工作無關(guān)的事情,如有特殊情況需事先向主管領(lǐng)導(dǎo)說明。
(5)上班時間注意保持室內(nèi)安靜,做到“三輕”:走路輕,說話輕,敲門輕。
(6)關(guān)心集體,團(tuán)結(jié)同志,相互關(guān)心、愛護(hù),堅持良好工作作風(fēng),積極維護(hù)機(jī)關(guān)整體形象。
第2篇 紀(jì)律管理制度模版
紀(jì)律管理制度
(1)嚴(yán)格遵守《國家公務(wù)員行為規(guī)范》。
(2)嚴(yán)格遵守崗位責(zé)任制,工作服從分配。
(3)嚴(yán)格遵守作息時間,不得遲到、早退。如有特殊情況,需要先征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意。
(4)上班時間不得做與工作無關(guān)的事情,如有特殊情況需事先向主管領(lǐng)導(dǎo)說明。
(5)上班時間注意保持室內(nèi)安靜,做到“三輕”:走路輕,說話輕,敲門輕。
(6)關(guān)心集體,團(tuán)結(jié)同志,相互關(guān)心、愛護(hù),堅持良好工作作風(fēng),積極維護(hù)機(jī)關(guān)整體形象。
第3篇 防突隊勞動紀(jì)律管理制度
為加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，維護(hù)本隊良好的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，用制度來規(guī)范、約束職工的日常行為規(guī)范，使職工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，拋棄我行我素的自由主義，弘揚紀(jì)律嚴(yán)明的團(tuán)隊精神，努力做好本職工作，保證本隊各項工作的順利進(jìn)行。根據(jù)礦有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本隊的實際情況，特制定本制度：
1、所有職工按時參加班前會，早班7：30、中班15：00、夜班23：00點名，遲到者每次罰款10元。班前會結(jié)束后到者，當(dāng)日不安排工作，以曠工論處。
2、班前會上要認(rèn)真聽取值班隊長工作任務(wù)布置，對工作任務(wù)不清楚的，在會后必須問清。對于不服從工作安排的，當(dāng)日不安排工作并以曠工論處。
3、對在工作中無理取鬧、尋事滋事的，停工3-7天進(jìn)行反省，情節(jié)特別嚴(yán)重者交由礦保衛(wèi)科處理。
4、本隊職工參加各種會議，穿著應(yīng)整齊（不得穿拖鞋、背心等），違者每次罰款10元。
5、堅持班中匯報制度，每班在班前會之前當(dāng)班班組長應(yīng)將本班工作情況匯報值班隊長。未匯報每次扣班組長50分，晚匯報每次扣20分。出班后未及時填寫臺帳，每次扣班組長20分。
6、對于直接威脅礦井安全的“一通三防”隱患或損壞通風(fēng)安全設(shè)施的行為要及時匯報礦調(diào)度室。
7、嚴(yán)禁在井下睡崗，一經(jīng)被隊里發(fā)現(xiàn)，每次罰款100元，被礦發(fā)現(xiàn)除礦對本人處罰外，隊里加罰100元，情節(jié)嚴(yán)重的調(diào)離本隊交勞資科處理。
8、對于無故不上班者，按曠工論處，曠工每天罰款50元，曠工者必須交清罰款后，值班隊長才能允許其上班，未交罰款值班隊長私自安排工作的，罰值班隊長每次50元。
9、職工有事需請假者，按本隊考勤管理制度執(zhí)行。
10、對于礦、隊安排的臨時或緊急任務(wù)，任何職工接到通知后，必須不折不扣的執(zhí)行，凡是不執(zhí)行的，每次罰款100元。
11、未完成生產(chǎn)任務(wù)且未經(jīng)大組長、跟班隊長或值班隊長允許而私自升井者，當(dāng)日無工，且罰款100元。
12、大組長、跟班隊長井下跟班期間，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，及時糾正違章及不規(guī)范操作，如違章及不規(guī)范操作被礦上查出，扣當(dāng)班班組長、跟班隊長50分。
13、一個季度累計嚴(yán)重違章三次，調(diào)離本隊交勞資科處理。
14、所有職工嚴(yán)禁飲酒后上班，班前會上發(fā)現(xiàn)飲酒上班者可不安排工作。井下發(fā)現(xiàn)酒后上班者立即責(zé)令停止作業(yè)，且對其罰款100元。
第4篇 慈溪中學(xué)課堂紀(jì)律及課間管理制度
1上課鈴響后，應(yīng)迅速備好上課用品，靜候上課。遲到者在得到老師允許后，方可進(jìn)教室。上課時未經(jīng)老師同意不得調(diào)動座位或離開上課地點。
2.上下課應(yīng)全體起立，向老師致敬、問好，待老師回禮后方可就座或解散。
3.上課時要專心聽講，積極思考，舉手發(fā)言，回答問題聲音響亮，不準(zhǔn)看與上課無關(guān)的書刊，不做小動作。
4.認(rèn)真做好眼保健操、室內(nèi)操，動作準(zhǔn)確到位。
5.課后值日生應(yīng)及時擦黑板。
6.課間注意文明休息，不得在教室內(nèi)戲耍、打鬧或在走廊上奔跑、追逐、喧嘩。
7.不準(zhǔn)在教學(xué)區(qū)內(nèi)進(jìn)行體育活動，嚴(yán)禁打撲克或做不正當(dāng)?shù)挠螒颉?
第5篇 工藝紀(jì)律檢查管理制度
為及時檢查發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)中出現(xiàn)的違反工藝紀(jì)律的現(xiàn)象并給予糾正，特制定本制度：
一、生產(chǎn)車間對工藝紀(jì)律檢查設(shè)立多級管理。
二、班級必須在生產(chǎn)前對生產(chǎn)場所的清潔衛(wèi)生、工藝條件進(jìn)行檢查。
三、班組在生產(chǎn)過程中必須嚴(yán)格按照工藝規(guī)程和崗位標(biāo)準(zhǔn)操作程序進(jìn)行生產(chǎn)，班組長必須對此進(jìn)行監(jiān)督和檢查。
四、各生產(chǎn)班組生產(chǎn)結(jié)束后都必須按規(guī)定做好清場及清潔工作。
五、班組長在工藝紀(jì)律檢查過程中發(fā)現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象應(yīng)及時指正，并向車間工藝員報告。
六、車間工藝員在生產(chǎn)前必須檢查各項工藝條件，合格后進(jìn)行生產(chǎn)。
七、車間工藝員和班組長在生產(chǎn)過程中都必須對各項工藝條件進(jìn)行檢查，對工藝規(guī)程和各種標(biāo)準(zhǔn)操作程序的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，對出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象應(yīng)及時指正并作出相應(yīng)的處理。
八、車間主任、車間工藝員、班長不定期召開生產(chǎn)班組會議，以加強(qiáng)工藝紀(jì)律的管理，保證工藝紀(jì)律的切實實施。
九、生產(chǎn)技術(shù)部、車間主任應(yīng)不定期組織技術(shù)人員對生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)行檢查并做好記錄。
十、車間每月必須召開一次工藝紀(jì)律檢查會議，以了解車間工藝紀(jì)律執(zhí)行情況，找出差距，便于改進(jìn)。
第6篇 鎮(zhèn)學(xué)生紀(jì)律管理制度
1、上課認(rèn)真聽講、多動腦、勤思考,積極回答老師提出的問題,不做小動作,不搗亂課堂紀(jì)律。
2、不將小刀、玻璃瓶、玩具等危險物品帶入教室。
3、集合時做到“靜、快、齊”,結(jié)束時有秩序疏散、不起哄。
4、上下樓梯要有秩序,輕步、禮讓、不推搡,不追逐,不要用力敲
門、踢門。
5、愛護(hù)公共財物,不損壞門窗、玻璃、桌椅、黑板、電器及教學(xué)設(shè)施。
6、要養(yǎng)成熱愛勞動的好習(xí)慣,積極參加班、校組織的各種勞動。
7、進(jìn)入校園后,不得二次走出校門,必須嚴(yán)格遵守出入登記制度。
8、不在校內(nèi)拉幫結(jié)派,滋生事端,不群毆,不罵人。
9、上課鈴響后不得有任何喧嘩吵鬧的聲音,不得在校園亂竄。
10、晚休鈴響后,全部進(jìn)入休息狀態(tài),不得小聲說話,吃東西,影響他人休息。
11、堅決杜絕在校園內(nèi)亂喊、打口哨。
12、儀表整潔,著裝得體,佩戴好紅領(lǐng)巾。
第7篇 工藝紀(jì)律管理制度
1、目的與適用范圍
為穩(wěn)定和提高工廠產(chǎn)品質(zhì)量、嚴(yán)格工藝紀(jì)律,特制定本制度。
2管理內(nèi)容及要求
2.1總則
嚴(yán)格工藝紀(jì)律是加強(qiáng)工藝管理重要內(nèi)容,是建立工廠正常生產(chǎn)秩序、確保產(chǎn)品質(zhì)量、搞好安全生產(chǎn)、降低消耗、提高經(jīng)濟(jì)效益的可靠保證。工廠各級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員都應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行工藝紀(jì)律。
2.2工藝紀(jì)律管理內(nèi)容
2.2.1企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及職能部門的工藝紀(jì)律。
2.2.1.1企業(yè)要有健全、統(tǒng)一、有效的工藝管理體系和完整、有效的工藝管理標(biāo)準(zhǔn)及各類人員崗位責(zé)任制。
2.2.1.2工藝文件必須做到正確、完整、統(tǒng)一、清晰。
2.2.1.3生產(chǎn)安排必須以工藝文件為依據(jù),并做到均衡生產(chǎn)。
2.2.1.4凡投入生產(chǎn)的材料、毛坯和外購件、外協(xié)件必須符合設(shè)計和工藝要求。
2.2.1.5設(shè)備必須確保正常運轉(zhuǎn)、安全、可靠。
2.2.1.6所有工藝裝備必須按工藝要求設(shè)置,并應(yīng)經(jīng)常保持良好的技術(shù)狀態(tài),計量器具及工藝裝備應(yīng)堅持周期檢定,并保證量值準(zhǔn)確、統(tǒng)一,工藝裝備完好。
2.2.1.7要有專業(yè)培訓(xùn)規(guī)定,做到工人初次上崗要必須經(jīng)過專業(yè)的培訓(xùn),做到定人、定工種。
2.2.2生產(chǎn)現(xiàn)場工藝紀(jì)律
2.2.2.1車間技術(shù)質(zhì)量負(fù)責(zé)應(yīng)組織職工進(jìn)行工藝規(guī)程和車間工藝紀(jì)律的學(xué)習(xí),車間領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對工藝紀(jì)律貫徹執(zhí)行負(fù)責(zé)。
2.2.2.2操作者要認(rèn)真做好生產(chǎn)前的準(zhǔn)備工作,生產(chǎn)中必須嚴(yán)格按設(shè)計圖樣、工藝規(guī)程和有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的要求進(jìn)行加工裝配,對有關(guān)時間、溫度、壓力、真空度二電流、電壓、材料、配方等工藝參數(shù),除嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行外,還應(yīng)做好記錄,以便存檔備查。
2.2.2.3精密、大型、稀有設(shè)備的操作者和焊工、鍋爐工、電工及質(zhì)量檢測人員等必須經(jīng)過嚴(yán)格考核,合格后發(fā)給操作證,憑操作證操作。
2.2.4新工藝、新技術(shù)、新材料和新裝備必須經(jīng)驗證、鑒定合格后納入工藝文件方可正式使用。
2.3工藝紀(jì)律的檢查與考核
2.3.1工廠必須建立健全的工藝紀(jì)律監(jiān)督體系,是加強(qiáng)工藝紀(jì)律檢查確保不斷提高工藝文件質(zhì)量和穩(wěn)定提高產(chǎn)品質(zhì)量的重要措施。
2.3.2全廠性的工藝紀(jì)律應(yīng)由分管副廠長委托技術(shù)科組織質(zhì)檢科、供應(yīng)部等有關(guān)職能部門進(jìn)行檢查評定,生產(chǎn)現(xiàn)場的工藝紀(jì)律應(yīng)由質(zhì)檢科負(fù)責(zé)日常監(jiān)督,技術(shù)科進(jìn)行抽查,車間領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)進(jìn)行日常檢查并作好相應(yīng)的記錄。
2.3.3工藝紀(jì)律主要考核內(nèi)容:
a.工藝管理機(jī)構(gòu)、職能落實和人員配備;
b.工藝管理制度是否完備;
c.技術(shù)文件的準(zhǔn)確率,完整率與統(tǒng)一率;
d.工藝文件的貫徹率;
e.設(shè)備完好率;
f.工藝裝備的完好率;
g.計量器具的周期檢定率;
h.生產(chǎn)的均衡率;
i.定人、定機(jī)、定工種的符合率;
j.定置管理的定置率和文明生產(chǎn)情況。
2.3.4檢查與考核
2.3.4.1全廠性工藝紀(jì)律大檢查每半年一次。
2.3.4.2生產(chǎn)現(xiàn)場的工藝紀(jì)律由質(zhì)檢部門負(fù)責(zé)日常監(jiān)督,各車間技術(shù)質(zhì)量負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)日常執(zhí)行情況的檢查(有記錄),技術(shù)科對各車間上報反饋表進(jìn)行抽查核對簽字,上報有關(guān)職能部門。
2.3.4.3技術(shù)科負(fù)責(zé)按月對照車間工藝紀(jì)律對車間進(jìn)行抽查,每月至少2次。
2.3.4.4各車間工藝紀(jì)律月度考核由技術(shù)科負(fù)責(zé)。
第8篇 紀(jì)律管理制度
紀(jì)律管理制度
（1）嚴(yán)格遵守《國家公務(wù)員行為規(guī)范》。
（2）嚴(yán)格遵守崗位責(zé)任制，工作服從分配。
（3）嚴(yán)格遵守作息時間，不得遲到、早退。如有特殊情況，需要先征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意。
（4）上班時間不得做與工作無關(guān)的事情，如有特殊情況需事先向主管領(lǐng)導(dǎo)說明。
（5）上班時間注意保持室內(nèi)安靜，做到“三輕”：走路輕，說話輕，敲門輕。
（6）關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)同志，相互關(guān)心、愛護(hù)，堅持良好工作作風(fēng)，積極維護(hù)機(jī)關(guān)整體形象。
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第9篇 學(xué)生紀(jì)律管理制度
1、上課認(rèn)真聽講、多動腦、勤思考，積極回答老師提出的問題，不做小動作，不搗亂課堂紀(jì)律。
2、不將小刀、玻璃瓶、玩具等危險物品帶入教室。
3、集合時做到“靜、快、齊”，結(jié)束時有秩序疏散、不起哄。
4、上下樓梯要有秩序，輕步、禮讓、不推搡，不追逐，不要用力敲
門、踢門。
5、愛護(hù)公共財物，不損壞門窗、玻璃、桌椅、黑板、電器及教學(xué)設(shè)施。
6、要養(yǎng)成熱愛勞動的好習(xí)慣，積極參加班、校組織的各種勞動。
7、進(jìn)入校園后，不得二次走出校門，必須嚴(yán)格遵守出入登記制度。
8、不在校內(nèi)拉幫結(jié)派，滋生事端，不群毆，不罵人。
9、上課鈴響后不得有任何喧嘩吵鬧的聲音，不得在校園亂竄。
10、晚休鈴響后，全部進(jìn)入休息狀態(tài)，不得小聲說話，吃東西，影響他人休息。
11、堅決杜絕在校園內(nèi)亂喊、打口哨。
12、儀表整潔，著裝得體，佩戴好紅領(lǐng)巾。
第10篇 a收費站收費紀(jì)律管理制度
收費站收費紀(jì)律管理制度
第四章 收費紀(jì)律管理制度
第十七條 在崗期間著裝不整、儀容儀表不規(guī)范、標(biāo)志佩戴不齊全,一次扣考核分2分。
第十八條 未經(jīng)班長批準(zhǔn),擅自離崗,一次扣考核分4分。
第二十條 狀態(tài)不佳、坐姿不正、反映遲鈍,一次扣考核分2分。
第二十一條 私自出亭、串亭、亭門未上鎖一次扣考核分1分。
第二十二條 在收費亭內(nèi)閑談、打鬧、帶非工作用品,一次扣考核分2分。帶手機(jī)、個人錢款為違紀(jì),扣20分,清潔嚴(yán)重報稽查科處理。
手機(jī)上交后,不經(jīng)值班站長同意,上班期間嚴(yán)禁到監(jiān)控室拿走手機(jī)。違反一次扣當(dāng)事人考核分2分,涉及嚴(yán)重違紀(jì)的報稽查部門處理。
第二十三條 在崗回樓時間不允許超過15分鐘,就餐時間不允許超過規(guī)定時間30分鐘,每班次回樓次數(shù)不允許超過2次,否則一次扣考核分2分。(特殊情況除外,如:拉肚子、身體存在病患等)。中午換飯,上崗人員應(yīng)在11時25分到達(dá)各收費窗口,時間延后,扣大班長2分。
第二十四條 不服從班長及稽查小組成員管理,一次扣考核分5分。
第二十五條 睡崗一次扣責(zé)任人考核分4分,扣當(dāng)班班長考核分2分,扣當(dāng)班監(jiān)控員核分2分,監(jiān)控員睡崗扣責(zé)任人6分,監(jiān)控員睡崗2次調(diào)離原崗位。
第二十六條 班長負(fù)責(zé)傳達(dá)站務(wù)會議精神,傳達(dá)不到位,不及時,視后果追究班長責(zé)任,一次扣考核分4分。
緊急通知由團(tuán)支部負(fù)責(zé)傳達(dá),傳達(dá)不到位,不及時,視后果追究當(dāng)事人責(zé)任,一次扣考核分4分。
第二十七條 私放人情車按最遠(yuǎn)路程補(bǔ)費,屬于嚴(yán)重違紀(jì),按相關(guān)規(guī)定處理。
第二十八條 每天7:50、16:50、23:45,接班人員由班長帶隊進(jìn)入票管室(監(jiān)控室),領(lǐng)用備品,準(zhǔn)備上崗,發(fā)現(xiàn)一次扣考核分1分。
第二十九條 上班前班長要組織本班人員在門前列隊,內(nèi)容包括:臨時通知、車道安排情況、儀表著裝、鞋顏色、發(fā)型發(fā)色、首飾佩戴進(jìn)行自檢、互檢,錢、票據(jù)領(lǐng)取、百元箱上鎖等。否則一次扣考核分1分。上、下崗隊列(大于等于3人必須列隊)不嚴(yán)肅、不整齊,一次扣班長考核分2分,班員各扣考核分1分。
稽查或檢查中發(fā)現(xiàn)百元箱不上鎖、扣當(dāng)事人10分。棄票箱不上鎖扣當(dāng)班票管員10分/人。
第三十條 “綠色通道”要先簽字后驗貨,日記記錄車牌、照片、貨物種類、電話號、司機(jī)簽字,照片每車3張,出現(xiàn)漏記情況視情節(jié)扣考核分4-10分。
計重車道客貨未切換、減免車輛記錄信息不全視情節(jié)扣考核分2-10分。
第三十一條 上崗期間佩帶手飾、化濃妝、染發(fā),男同志留胡須、蓄長發(fā),一次扣考核分2分,并限期改正。
第三十二條 班長要保證崗上開足車道,并且要視情況及時增開車道,如發(fā)生堵車現(xiàn)象(每個車道排隊等候車輛非航班期間不允許超過5臺,航班期間車道開足即可),一次扣班長考核10分,不服從班長管理,私自關(guān)閉車道,一次扣責(zé)任人考核分20分。因為個人原因交接班時導(dǎo)致投訴,一次扣考核分10分。
第三十三條 出口收費員誤操作一次扣考核分1分(出口實習(xí)期1個月)。車牌照錄入準(zhǔn)確率應(yīng)控制在3‰以內(nèi);入口收費員在卡機(jī)發(fā)生故障采取人工輔助發(fā)卡的,每月發(fā)卡錯誤率應(yīng)控制在3‰以內(nèi),超過一次扣考核分1分。監(jiān)控室審核未通過一次扣1分。
第三十四條 交接班記錄不工整,內(nèi)容不詳,一次扣責(zé)任人考核分1分。出口etc點車隊鍵未記錄、闖關(guān)逃費車等特殊車輛未記錄一次扣4分。
第三十五條 出口收費員錢款不符每月超過3次,從第四次開始一次扣考核分2分,每個班次長款上繳,短款補(bǔ)齊。
第三十六條 出口收費員誤收假幣,由個人賠償。
第三十七條 私存收費票據(jù)、ic卡,屬違紀(jì)行為,按最遠(yuǎn)距離4型車補(bǔ)費,并按規(guī)定處理。
第三十八條 出、入口崗?fù)?nèi)不允許出現(xiàn)不明ic卡(即散卡),特殊情況的ic卡要上交當(dāng)班班長,由當(dāng)班班長妥善保管,并在班長日記上記錄卡號及原因,下班后上交票管員,否則追究當(dāng)事人責(zé)任,扣當(dāng)事人10分,視情節(jié)追究責(zé)任。
出口收費員收費中因卡夾機(jī)故障產(chǎn)生的散卡,要做好記錄,并投入百元箱,不做記錄,未投入百元箱扣當(dāng)事人10分。
第三十九條 入口動用快速發(fā)卡必須經(jīng)省局收費處同意,由監(jiān)控或值班站長對崗上班長、大班長下達(dá)指令,未經(jīng)站內(nèi)下達(dá)指令,私自操作,扣當(dāng)事人10分,待崗學(xué)習(xí)一周。
第四十條 入口出現(xiàn)未領(lǐng)卡或自動發(fā)卡機(jī)產(chǎn)生的散卡必須及時投入棄卡箱,如發(fā)現(xiàn)卡數(shù)不符,視為倒卡嫌疑,視情節(jié)追究責(zé)任。崗上班長應(yīng)每小時對卡機(jī)出現(xiàn)的散卡進(jìn)行清理,票管員中午換飯和下午結(jié)賬完畢后要到崗上將散卡全部收回(投入百元箱的散卡除外)。未按規(guī)定回收ic卡,扣中午換飯(下午接班)票管5分。每月及時上交收費科。
第四十一條 出口收費后將物理壞卡投入百元箱,如因個人原因造成卡遺失,扣當(dāng)事人考核分5分,補(bǔ)交ic卡工本費,并視情節(jié)追究責(zé)任。
第四十二條 貪污、挪用票款,倒賣、偽造通行費票據(jù)和通行卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報上級相關(guān)部門處理,建議局、分局解除其勞動合同。
第四十三條 遇有遺棄票據(jù)未及時加蓋作廢章(或?qū)憽白鲝U”),未按規(guī)定時間放入指定的棄票箱內(nèi),一張扣考核分2分。
當(dāng)有航班時,棄票及時蓋章,可在收費完畢后車輛較少時再投入棄票箱,此行為必須在監(jiān)控范圍內(nèi)操作,并及時告知監(jiān)控。
第四十四條 混用、串用身份卡,混票、串票,一次扣考核分10分。新報到收費員在沒有身份卡時,經(jīng)值班站長同意可以暫時串用身份卡(請假人員的身份卡)。
第四十五條 結(jié)帳次序混亂,一次扣班長考核分4分。
第四十六條 交接班時間錯誤,視造成的情節(jié)輕重,追究責(zé)任,扣責(zé)任人考核分10分。
當(dāng)車輛已經(jīng)進(jìn)入車道,并已經(jīng)讀卡,因車型、入口站或計重等問題產(chǎn)生異議,司機(jī)拒絕繳費,時間在23:58分時,崗上班長要將屏幕信息進(jìn)行照相,妥善處理,待0:00上班后再按壞卡鍵選擇核實后的入口收費站進(jìn)行收費。
第四十七條 因個人原因造成設(shè)備損壞,視后果追究個人責(zé)任,扣責(zé)任人考核分5分或10分,并按維修價或原價給予賠償。
第四十八條 班次清帳表,簽字不及時(1個大班之內(nèi)),一次扣收費員考核分1分,當(dāng)班票管員考核分2分。
第四十九條 出口收費員的回收卡數(shù)應(yīng)與票據(jù)數(shù)、軍車等特殊車輛相符,否則多出一張卡,扣考核分5分。
第五十條 etc車道和入口車道8:00-20:00之間機(jī)務(wù)專職看守。有車隊通過時,提前15分鐘做好準(zhǔn)備。
第五十一條 文明服務(wù)
(1)不使用文明用語,一次扣考核分2分。不做
禮儀手勢,一次扣考核分2分。
(2)與司機(jī)發(fā)生爭執(zhí),一次扣考核分4分。
(3)因不文明服務(wù)遭司機(jī)投訴,一次扣考核分10分,并取消本年度評優(yōu)資格。與司機(jī)發(fā)生沖突,一次扣考核分20分,待崗學(xué)習(xí)一周,待崗期間在站學(xué)習(xí)文明禮儀知識,并視情節(jié)追究責(zé)任。
(4)在節(jié)日或重大活動期間,由于文明服務(wù)不好,遭司機(jī)投訴,該收費人員待崗一周,待崗期間在站學(xué)習(xí)文明禮儀知識,扣考核分15分,班長負(fù)連帶責(zé)任扣5分。情節(jié)嚴(yán)重的取消當(dāng)年評優(yōu)資格,工資等級申報時降一級。
第五十二條 倒班吃飯、臨時回樓涉及換崗的,班長要合理安排。
(1)為了防止出口收費員倒班吃飯或臨時回樓換崗時,出現(xiàn)長短款現(xiàn)象,要求替班時,原則上非本班人員只替etc、發(fā)卡機(jī)看護(hù)崗位和班長崗位,特殊情況除外。
(2)倒班吃飯時崗上最少保證7人在崗。倒班吃飯時樓內(nèi)工作人員第一輪上崗替班。正副班長不允許同時吃飯(大班長上崗時除外)。
第11篇 洗煤廠勞動紀(jì)律管理制度
為了維護(hù)生產(chǎn)秩序促進(jìn)全廠的文明生產(chǎn)，特制定本辦法：
一、上班勞保用品穿戴整齊，否則不準(zhǔn)上崗。
二、按時上下班，不得遲到早退，遲到五分鐘罰款二十元，超過五分鐘停止當(dāng)日工作，并罰款五十元；嚴(yán)禁早退，早退一次罰款五十元，造成事故本人負(fù)責(zé)。
三、嚴(yán)禁酒后上班及班中飲酒，發(fā)現(xiàn)酒后上崗，立即停止工作，當(dāng)日按曠工處理，班中飲酒，每次罰款100元，按曠工處理，并對該車間主任處以100元罰款。
四、曠工一次罰款100元。
五、上班期間必須堅守崗位，嚴(yán)禁干私活，不得脫崗，串崗，造成事故或影響生產(chǎn)，后果自負(fù)。
六、請假必須辦理手續(xù)，寫出請假條，三天內(nèi)由車間主任批，超過三天者必須經(jīng)廠長審批。
七、上班期間必須愛護(hù)公共財物，及安全設(shè)施，發(fā)現(xiàn)丟失、損壞，由崗位司機(jī)按價賠償。
八、不請假、長期不上班者視為自動離職，并停發(fā)所欠工資。
九、符合下列條件者交由公司處理：
（1）偷竊公共財產(chǎn)者；
（2）觸犯國家法律構(gòu)成刑事犯罪者；
（3）上班喝酒鬧事者；
（4）不服從指揮無理取鬧不聽勸告者；
（5）打架斗毆、聚眾賭博等造成不良影響者。
第12篇 車站勞動紀(jì)律管理制度
為整頓和加強(qiáng)企業(yè)勞動管理,促進(jìn)職工自覺遵守勞動紀(jì)律,有利于調(diào)動職工的勞動積極性,不斷提高勞動生產(chǎn)率,以適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要,特制定本制度。
(一)職工必須嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律,自覺遵守八小時工作制,不遲到到、不早退,不曠工,工作時間堅守崗位,努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
(二)職工遲到、早退,當(dāng)月累計計算,超過半小時算曠工。職工無故不上班按曠工處理。
(三)職工因故請假,必須按照各類假的規(guī)定辦理手續(xù),請假期滿應(yīng)按期報到上班,如需延長期限申請續(xù)假,未經(jīng)同意任意超假,按曠工處理。凡請事假在三天內(nèi)的(含三天),由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);三天以上至五天的(含五天)事假,由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);超過五天以上的事假,必須由經(jīng)理批準(zhǔn)。
(四)職工上班吵架,打架,無理取鬧,糾纏領(lǐng)導(dǎo),擾亂生產(chǎn)工作正常秩序,視其情節(jié)輕重,給予違紀(jì)處理。
(五)違反崗位責(zé)任制和安全操作規(guī)程,造成企業(yè)損失,工傷事故的,視其情節(jié)輕重,給予違紀(jì)處理和追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
(六)凡是連續(xù)性工作的職工,要做到交接班人員都到場,不允許交接班時上一班或一下班無人。下一當(dāng)班人未到,交班人不能走,否則按擅離工作崗位論處。本制度從公布之日起執(zhí)行。
安全生產(chǎn)獎懲制度
一、一年內(nèi)無各類安全隱患的事故發(fā)生,工作成績突出,公司按有關(guān)規(guī)定給予車站表彰獎勵。
凡有下列情況之一者車站給員工給予以下獎勵;
1、發(fā)現(xiàn)事故隱患,及時采取措施,避免事故發(fā)生;
2、在事故救援中,使顧客和員工生命財產(chǎn)免受重大損失的有功人員;
3、提出合理化建議堵塞安全管理中的漏洞。
4、年底評出的安全生產(chǎn)先進(jìn)班組和個人。
二、站場工作人員有下列行為之一的,視其情節(jié),給予通報批評或經(jīng)濟(jì)處罰20—100元。
1、未認(rèn)真履行崗位職責(zé),撤離職守;
2、未按要求認(rèn)真填寫安全管理各類登記表;
3、涂改或偽造安全工作記錄;
4、安全管理各種資料混亂不全,未建檔;
5、利用工作之便替經(jīng)營者報班或違章違規(guī)說情。
三、雖未造成后果,但存在安全隱患,給予責(zé)任人下崗處理。
1、車輛未安全例檢而給予報班營運;
2、為履行安全檢查職責(zé),使“三品”上車;
3、售超員票;
4、車輛出站未認(rèn)真檢查,清點實際載客人數(shù),使超員車輛出站。
