第1篇 工傷管理制度
1、目的:為了加強(qiáng)對(duì)工傷的管理,保障職工合法權(quán)利。
2、范圍:公司內(nèi)所有職工。
3、責(zé)任者:全公司所有車間和部門。
4、程序
4.1總則
4.1.1為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù),根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,制定本制度。
4.1.2 公司所有職工,均有依照本制度的規(guī)定享受工傷待遇的權(quán)利。
4.1.3 職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī),執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),預(yù)防工傷事故發(fā)生,避免和減少職業(yè)病危害。
4.1.4 公司安全部門負(fù)責(zé)工傷的審報(bào),行政人事部門負(fù)責(zé)辦理工傷保險(xiǎn)事務(wù)。
4.2工傷認(rèn)定
4.2.1 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
4.2.1.1 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
4.2.1.2工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
4.2.1.3 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
4.2.1.4 患職業(yè)病的;
4.2.1.5 因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
4.2.1.6 在上下班途中,受到事故傷害的;
4.2.1.7 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
4.2.2 職工有下列情形之一的,視同工傷:
4.2.2.1在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
4.2.2.2 在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
4.2.2.3職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
4.2.3職工有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:
4.2.3.1 因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
4.2.3.2 醉酒導(dǎo)致傷亡的;
4.2.3.3自殘或者自殺的;
4.2.4 工傷認(rèn)定由椒江區(qū)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定。
4.2.5 工傷責(zé)任認(rèn)定由安環(huán)保衛(wèi)科認(rèn)定,有如異議由公司安委會(huì)鑒定。
4.3 工傷待遇
4.3.1職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。
4.3.2職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就
近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。
4.3.3職工治療工傷所需費(fèi)用要符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、
工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
4.3.4職工住院治療工傷的,由公司按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費(fèi)用由公司按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
4.3.5 工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇。
4.3.6 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),本人責(zé)任工傷的原基礎(chǔ)工資福利待遇不變,不享受考核工資(包括延長期),非本人責(zé)任工傷的住院期間原工資福利待遇不變,休養(yǎng)期前3個(gè)月為定級(jí)工資70%,4-6個(gè)月65%,7-12個(gè)月60%(包括延長期)。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)區(qū)級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照工傷保險(xiǎn)條理的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
4.3.7由于交通事故引起的工傷,應(yīng)當(dāng)首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關(guān)規(guī)定處理。
4.3.7.1交通事故賠償已給付了醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾用具費(fèi)、誤工工資的,在停工留薪期內(nèi),原基礎(chǔ)工資福利待遇不變,不享受考核工資。
4.3.7.2 交通事故賠償給付的死亡補(bǔ)償費(fèi)或者殘疾生活補(bǔ)助費(fèi),已由傷亡職工或親屬領(lǐng)取的,工傷保險(xiǎn)的一次性工亡補(bǔ)助金或者一次性傷殘補(bǔ)助金不再發(fā)給。但交通事故賠償給付的死亡補(bǔ)償費(fèi)或者殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)低于工傷保險(xiǎn)的一次性工亡補(bǔ)助金或者一次性傷殘補(bǔ)助金的,由公司或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)補(bǔ)足差額部分。
4.3.7.3由于交通肇事者逃逸或其他原因,受傷害職工不能獲得交通事故賠償?shù)?公司或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定給予工傷保險(xiǎn)待遇。
4.3.7.4 公司或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)幫助職工向肇事者索賠,獲得賠償前可墊付有關(guān)醫(yī)療、津貼等費(fèi)用。
4.3.8 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由公司負(fù)責(zé)護(hù)理費(fèi)用。
4.3.9 職工因工致殘或因工死亡的待遇按工傷保險(xiǎn)條理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.3.10職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的,從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資,從第4個(gè)月起停發(fā)工資,由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。
4.3.11 工傷職工有下列情形之一的,停止享受工傷保險(xiǎn)待遇:
4.3.11.1 喪失享受待遇條件的;
4.3.11.2 拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的;
4.3.11.3 拒絕治療的;
4.3.11.4 被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的;
4.3.12 上述條款未規(guī)定或規(guī)定不清晰的按照《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.4 工傷申請(qǐng)
4.4.1 職工發(fā)生工傷需在24小時(shí)內(nèi)本人提出工傷申請(qǐng)。
4.4.2 職工申請(qǐng)工傷待遇時(shí)需說明工傷經(jīng)過,現(xiàn)場(chǎng)證明人,經(jīng)車間、部門負(fù)責(zé)人簽
署意見后報(bào)公司安全管理部門。由安全部門審核,主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)椒江區(qū)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定。
4.4.3 職工沒有及時(shí)提出工傷申請(qǐng)導(dǎo)致無法申報(bào)工傷的由本人負(fù)責(zé)。
4.4.4 重傷、死亡工傷事故或因工外出期間發(fā)生事故下落不明的由公司安全部門直接申報(bào)。
第2篇 工傷事故處理管理制度
為了加強(qiáng)集團(tuán)公司對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)民工工傷管理,規(guī)范公司民工工傷保險(xiǎn)及賠付、處理流程,促使各項(xiàng)目部及班組做好安全管理工作,減少工傷事故的發(fā)生,減少民工發(fā)生工傷后各班組支出的費(fèi)用,能讓民工工傷處理得到根本解決,特制定本制度。
一、民工參保范圍
1、在紹興市區(qū)范圍內(nèi)從事建設(shè)工程(包括建筑工程、安裝工程、市政基礎(chǔ)設(shè)施工程、交通、水利及其附屬工程等)項(xiàng)目的施工企業(yè),除已按規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)的職工外,都應(yīng)為企業(yè)內(nèi)未參保的民工辦理工傷保險(xiǎn),落實(shí)工傷保險(xiǎn)待遇。
2、所指的民工是指與企業(yè)形成勞動(dòng)關(guān)系的、具有農(nóng)村戶籍、法定勞動(dòng)年齡段內(nèi)的人員。在建設(shè)工程施工企業(yè)工地直接從事施工工作的非農(nóng)戶籍職工,也適用。
3、工傷參保年齡范圍:男性為18周歲至60周歲內(nèi);女性為18周歲至55周歲內(nèi)。
二、工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
1、建設(shè)單位在各開工前將工傷保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)一次性撥付給總承包單位(施工單位)。
2、施工單位民工工傷保險(xiǎn)費(fèi)以工程項(xiàng)目施工承包合同總造價(jià)的0.2%征繳。
3、對(duì)承包合同總造價(jià)超過10億元(含10億元)的重點(diǎn)項(xiàng)目和大型公共設(shè)施工程項(xiàng)目的工傷保險(xiǎn)費(fèi),由建設(shè)單位提出申請(qǐng),經(jīng)主管部門審核,報(bào)市勞動(dòng)保障和地稅部門同意后,可適當(dāng)降低征繳費(fèi)率,但最低不低于承包合同總造價(jià)的0.1%;
4、超過50億元(含50億元)的重特大公共設(shè)施項(xiàng)目的工傷保險(xiǎn)費(fèi),由建設(shè)單位提出申請(qǐng),經(jīng)主管部門、勞動(dòng)保障和地稅部門審核,報(bào)市政府同意后,可再適當(dāng)下浮,但最低不低于承包合同總造價(jià)的0.05%。
三、工傷處理原則
1、公司對(duì)各類工傷事故處理秉承“有申報(bào)、有依據(jù),予以受理;有申報(bào),無依據(jù),不予受理”的原則進(jìn)行處理。
四、工傷保險(xiǎn)管理職責(zé)
財(cái)務(wù)處:負(fù)責(zé)各工程開工前,根據(jù)施工合同繳納民工工傷保險(xiǎn)費(fèi)的工作。工傷后(班組需公司墊付的)負(fù)責(zé)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批支付及審核好工傷所需要的醫(yī)藥費(fèi)及護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用(班組向公司借款的,必須按公司相關(guān)制度收取銀行同期利息的四倍利息收去)。
質(zhì)安處:負(fù)責(zé)向市社保局申報(bào)民工工傷參保名單;負(fù)責(zé)處理各項(xiàng)目部發(fā)生的工傷事故相關(guān)事宜,并根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的審批意見辦理工傷認(rèn)定申請(qǐng)、賠償?shù)认嚓P(guān)手續(xù),與班組長做好工傷責(zé)任的確定。負(fù)責(zé)辦理民工工傷保險(xiǎn)及工傷申請(qǐng)的最終審批。
督查處:負(fù)責(zé)與各班組民工簽訂勞動(dòng)合同后,并向質(zhì)安處提供民工工傷參保名單(詳見附件一)及身份證復(fù)印件,同時(shí)監(jiān)督質(zhì)安處是否及時(shí)辦理民工參保手續(xù)。
項(xiàng)目部:負(fù)責(zé)配合督查處收集新進(jìn)民工工傷參保名單及身份證復(fù)印件。負(fù)責(zé)民工發(fā)生工傷后,第一時(shí)間向公司領(lǐng)導(dǎo)及土建公司、質(zhì)安處負(fù)責(zé)人進(jìn)行匯報(bào)。
土建公司:負(fù)責(zé)審核各班組民工工傷保險(xiǎn)及工傷申請(qǐng)的相關(guān)事宜。
法務(wù)辦:負(fù)責(zé)做好工傷全過程的法律服務(wù)保障。
五、發(fā)生工傷事故處理流程
1、發(fā)生工傷后項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及其他相關(guān)管理人員必須第一時(shí)間立即報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)、土建公司、質(zhì)安處、人力資源部、辦公室;
2、由班組長或者帶班組長將受傷的民工送至定點(diǎn)醫(yī)院(紹興市第一人民醫(yī)院),若不能醫(yī)治的,需轉(zhuǎn)外地治療須定點(diǎn)醫(yī)院出具證明,醫(yī)保局批準(zhǔn)。
3、項(xiàng)目部會(huì)同質(zhì)安處一天內(nèi)就事故情況寫出書面詳細(xì)情況報(bào)告,報(bào)董事長、土建公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部、辦公室。(死亡事故24小時(shí)內(nèi)由辦公室報(bào)勞動(dòng)保障局)。
4、質(zhì)安處會(huì)同土建公司、項(xiàng)目部根據(jù)傷情及傷者和班組責(zé)任情況實(shí)際,提出治療費(fèi)用承擔(dān)方案(承包班組按合同承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任及法律責(zé)任),同時(shí)公司相關(guān)部門并按承包合同相應(yīng)條款進(jìn)行處理。
5、由發(fā)生工傷的班組長向公司質(zhì)安處提交工傷申請(qǐng)報(bào)告(詳見附表二)及承諾書(詳見附表三),由質(zhì)安處負(fù)責(zé)向土建公司、督查處等處室進(jìn)行會(huì)簽后上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。
6、公司領(lǐng)導(dǎo)同意報(bào)工傷后,質(zhì)安處在發(fā)生工傷后1個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)保障部門申報(bào)工傷認(rèn)定。(工傷認(rèn)定申請(qǐng)書詳見附件四)(工傷認(rèn)定需提交材料清單詳見附件五)
7、法務(wù)辦全程提供法律服務(wù)保障。
8、工傷申請(qǐng)成功后,待民工工傷痊愈后,質(zhì)安處與班組長憑工傷認(rèn)定書醫(yī)療機(jī)構(gòu)原始發(fā)票、醫(yī)療費(fèi)用清單及工傷職工的本人身份證等資料到市社保局辦理工傷待遇審核手續(xù)。(若工傷保險(xiǎn)賠償與實(shí)際支出金額有差異的,差異部分由班組長自行承擔(dān)。)
9、若需要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定的,由質(zhì)安處、班組長及工傷民工向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)(該費(fèi)用由班組承包人承擔(dān)),同時(shí)公司根據(jù)班組長對(duì)工傷的認(rèn)識(shí)態(tài)度按承包合同相應(yīng)條款進(jìn)行處理。
六、工傷費(fèi)用管理
1、發(fā)生工傷事故時(shí),原則上由班組長自行支付醫(yī)藥費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用。
2、若班組長無力支付醫(yī)藥費(fèi)的,由班組長向公司提交申請(qǐng)借款,并填寫借款承諾書(詳見附件六)和借條。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,從土建公司備用金中調(diào)用。
3、工傷者已經(jīng)在勞動(dòng)保障部門認(rèn)定處理完畢及辦妥所有相關(guān)工傷手續(xù)后、待民工工傷痊愈后,質(zhì)安處完成市社保局工傷一次性賠償費(fèi)賠付后,打入我公司賬戶后,若工傷醫(yī)藥費(fèi)是公司墊付的,直接扣除借款及利息和公司工作人員辦理此工傷的工資等費(fèi)用(按實(shí)報(bào)銷)。對(duì)于未能在市社保局報(bào)銷的醫(yī)藥費(fèi)用,在該班組審批進(jìn)度款或者工程結(jié)算款中扣除。若醫(yī)藥費(fèi)是班組長自行墊付的,由班組長填寫工傷費(fèi)用申請(qǐng)表(詳見附件七)、保證承諾書(詳見附件八),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,由班組長到財(cái)務(wù)處領(lǐng)取市社保局一次性賠償費(fèi)。對(duì)于未能在市社保局報(bào)銷的醫(yī)藥費(fèi)用由班組長自行承擔(dān)。
七、公司對(duì)各班組工傷事故申報(bào)的管理
1、對(duì)于一般性工傷事故金額在5000元以下(包含5000元)的,原則上由班組自行解決。若有特殊情況的由各處室、土建公司及公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方可向勞動(dòng)保障部門申報(bào)工傷。
2、對(duì)于傷勢(shì)嚴(yán)重的工傷事故(5000元以上的),由班組長提交工傷申請(qǐng)報(bào)告及承諾書經(jīng)公司各相關(guān)處室會(huì)簽后,經(jīng)董事長審批后方可向勞動(dòng)保障部門申報(bào)工傷。
3、若同一個(gè)工程同一個(gè)班組發(fā)生每一起工傷事故,公司質(zhì)安處將對(duì)該班組和項(xiàng)目部進(jìn)行安全生產(chǎn)再教育并通報(bào);若同一個(gè)工程同一個(gè)班組發(fā)生兩起以上工傷事故(包括兩起),公司質(zhì)安處有權(quán)對(duì)該班組和項(xiàng)目部按工傷事故的責(zé)任大小進(jìn)行通報(bào),并由班組長承擔(dān)違約金2000-10000元(注:該條款將在今后的各施工班組內(nèi)部承包合同中明確)。
八、本制度由質(zhì)安處負(fù)責(zé)解釋,經(jīng)公司制度調(diào)研與建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過后實(shí)施,修改亦同。
第3篇 工傷保險(xiǎn)管理制度
根據(jù)《勞動(dòng)法》和《金屬非金屬礦山安全標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范》要求,落實(shí)強(qiáng)制性職工工傷保障,分散企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)損失,制定本制度。
一、建立職工工傷保險(xiǎn)、保障制度,完善員工工傷保險(xiǎn)管理。
二、企業(yè)應(yīng)依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn),按規(guī)定為全員職工繳納足額工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
三、企業(yè)應(yīng)確保受傷員工享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。
四、企業(yè)應(yīng)收集下列資料:
1、保險(xiǎn)評(píng)估、年費(fèi)及反回資料;
2、索賠事件資料;
3、已發(fā)出賠償資料。
五、企業(yè)應(yīng)對(duì)下列費(fèi)用進(jìn)行調(diào)查:
1、保險(xiǎn)費(fèi)用;
2、有保險(xiǎn)時(shí)的損失費(fèi)用;
3、無保險(xiǎn)時(shí)的損失費(fèi)用。
六、管理部門及職責(zé)
職工工傷保險(xiǎn)由企業(yè)工會(huì)管理,并指定負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)相關(guān)事項(xiàng)的協(xié)調(diào)同、資料收集和費(fèi)用調(diào)查工作。
第4篇 燒結(jié)廠工傷事故管理制度
一、目的
為貫徹執(zhí)行《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等國家有關(guān)法律、法規(guī)，規(guī)范天津天鋼聯(lián)合特鋼有限公司燒結(jié)廠（以下簡稱燒結(jié)廠）工傷事故管理，做好事故預(yù)防工作，保證安全生產(chǎn)，根據(jù)天津天鋼聯(lián)合特鋼有限公司《工傷事故管理制度》特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于燒結(jié)廠所屬各部門。
三、管理內(nèi)容和要求
（一） 執(zhí)行原則
1.工傷認(rèn)定：
（1）職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
○1在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
○2工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
○3在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
○4患職業(yè)病的;
○5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
○6在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
○7法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
（2）職工有下列情形之一的，視同工傷：
○1在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
○2在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
○3職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
（3）有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
○1故意犯罪的;
○2醉酒或者吸毒的;
○3自殘或者自殺的。
2.燒結(jié)廠全體職工參加天津市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)。
3.工傷事故調(diào)查處理堅(jiān)持實(shí)事求是、尊重科學(xué)的原則。
4.工傷事故管理堅(jiān)持“四不放過”原則。
5.燒結(jié)廠建立并實(shí)施生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援制度。
6.聯(lián)合特鋼公司燒結(jié)廠安監(jiān)科應(yīng)建立工傷事故檔案。
7.實(shí)施工傷事故考核制度，同時(shí)實(shí)行工傷事故舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)，禁止工傷事故瞞報(bào)、遲報(bào)或虛報(bào)。
8.鼓勵(lì)職工為搞好本部門的安全生產(chǎn)工作，積極提出合理化建議，對(duì)于堅(jiān)持原則、敢于管理糾正“三違”行為以及發(fā)現(xiàn)重大隱患、避免事故的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。
9.各部門應(yīng)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行傷亡事故資料管理、信息反饋和事故統(tǒng)計(jì)分析、預(yù)測(cè)工作，防止重復(fù)事故發(fā)生。
（二）工傷事故范圍及其認(rèn)定
1.工傷事故范圍及其認(rèn)定依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令第375號(hào)）和《天津市工傷保險(xiǎn)若干規(guī)定》（天津市人民政府令第12號(hào)）執(zhí)行。
2. 燒結(jié)廠各部門工傷的認(rèn)定由廠安監(jiān)科報(bào)公司安全監(jiān)督處。各部門職工發(fā)生工傷事故后，要立即報(bào)廠安監(jiān)科，安監(jiān)科上報(bào)安全監(jiān)督處，安全監(jiān)督處應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)報(bào)送屬地工傷管理部門認(rèn)定。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起25日內(nèi)，向公司安全監(jiān)督處提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),并提交以下材料：
（1）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；
（2）勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)關(guān)系有效證明；
（3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明；
（4）職工本人身份證明；
（5）其他相關(guān)證明材料。
（工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況）
（三）工傷事故劃分和報(bào)告程序
1.工傷事故按照嚴(yán)重程度分為：
（1）輕傷：造成職工肢體傷殘，或某些器官功能性或器質(zhì)性輕度損傷，表現(xiàn)為勞動(dòng)能力輕度或暫時(shí)喪失的傷害。一般指受傷職工歇工在一個(gè)工作日以上，但夠不上重傷的傷害。
輕傷事故指一次事故中只發(fā)生輕傷的事故。
（2）重傷：造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴(yán)重?fù)p傷，一般能引起人體長期存在功能障礙，或勞動(dòng)能力有重大損失的傷害。或者損失工作日等于和超過105日，勞動(dòng)能力有重大損失的失能傷害。
重傷事故：指一次事故中發(fā)生重傷（包括伴有輕傷）、無死亡的事故。
重大人身險(xiǎn)肇事故：指險(xiǎn)些造成重傷、死亡或多人傷亡的事故。
（3）死亡：指事故發(fā)生后當(dāng)即死亡，或者負(fù)傷后在30日以內(nèi)死亡。
死亡事故：指一次事故中發(fā)生死亡（包括伴有重傷、輕傷）的事故。
（4）急性中毒：是指生產(chǎn)性毒物一次或短期內(nèi)通過人的呼吸道、皮膚和消化道大量進(jìn)入人體，使人體在短時(shí)間內(nèi)發(fā)生病變，導(dǎo)致職工立即中斷工作，須進(jìn)行急救或死亡的事故。
（5）特別重大事故：按國家相關(guān)文件執(zhí)行。
2.工傷事故報(bào)告程序：
（1）工傷事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員必須立即報(bào)告班組長，班組長報(bào)告作業(yè)長(或車間主任、工段長)，車間主任或工段長報(bào)告本部門安全部門或本部門負(fù)責(zé)人（同時(shí)，還應(yīng)立即報(bào)告調(diào)度室）。事故部門應(yīng)立即采取措施，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，組織搶救，防止事故擴(kuò)大和重復(fù)發(fā)生，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失。
（2）輕傷事故由發(fā)生事故車間主任、安全員組織進(jìn)行分析； 廠安全科參加，并在當(dāng)天向安全監(jiān)督處報(bào)告事故經(jīng)過、事故原因、人員受傷情況等。
（3）重傷事故、重大人身險(xiǎn)肇事故由所在廠主管安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)調(diào)查處理， 廠安監(jiān)科參加分析。重傷事故、重大人身險(xiǎn)肇事故發(fā)生后，廠安監(jiān)科要立即上報(bào)安全監(jiān)督處、總調(diào)度室。
（4）死亡事故發(fā)生后， 廠主管安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)安全監(jiān)督處、總調(diào)度室的同時(shí)，要立即上報(bào)聯(lián)合公司主管安全生產(chǎn)副總經(jīng)理、公司總經(jīng)理。 廠主管安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)、廠安監(jiān)科配合公司組織事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。
（5）發(fā)生緊急特殊情況時(shí)，發(fā)現(xiàn)者可直接向安全監(jiān)督處、總調(diào)度室報(bào)告。
（四）工傷事故調(diào)查
1.工傷事故調(diào)查：
（1）輕傷事故，由廠主管安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)組織進(jìn)行調(diào)查，廠安全科、車間領(lǐng)導(dǎo)、車間安全員參加；涉及新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料、新工人等情況，相應(yīng)職能科室要參加。。
（2）重傷事故、重大人身險(xiǎn)肇事故，由廠主管安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)組織進(jìn)行調(diào)查，廠安監(jiān)科、車間領(lǐng)導(dǎo)、車間安全員參加，報(bào)請(qǐng)安全監(jiān)督處及相關(guān)部門成員參加，進(jìn)行調(diào)查、分析。
（3） 一次重傷三人以上（含三人）或死亡事故，按本制度中（三、工傷事故劃分和報(bào)告程序2（4）執(zhí)行），廠主管安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)及安監(jiān)科配合由公司總經(jīng)理組織綜合辦公室、企管處、工會(huì)、生產(chǎn)技術(shù)處、設(shè)備處、保衛(wèi)處、安全監(jiān)督處等有關(guān)職能部門成立調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。
2.事故調(diào)查工作要求：
（1） 廠主管安全領(lǐng)導(dǎo)及安全科配合查明事故發(fā)生經(jīng)過、原因和人員傷亡、經(jīng)濟(jì)損失情況；確定事故責(zé)任者；提出事故處理意見和防范措施的建議；寫出事故調(diào)查報(bào)告。
（2）事故調(diào)查組了解有關(guān)情況和索取有關(guān)資料時(shí)，事故部門和個(gè)人不得拒絕，不得阻礙、干涉事故調(diào)查組的正常工作。
3.事故調(diào)查工作內(nèi)容：按國家標(biāo)準(zhǔn)《企業(yè)職工傷亡事故分類》、《企業(yè)職工傷亡事故調(diào)查分析規(guī)則》有關(guān)要求執(zhí)行。
4.事故原因確定：根據(jù)事故調(diào)查所確認(rèn)的事實(shí)，正確分析，確定事故直接原因、事故間接原因、事故主要原因。事故分析按國家標(biāo)準(zhǔn)《企業(yè)職工傷亡事故調(diào)查分析規(guī)則》有關(guān)要求執(zhí)行。
事故直接原因：即直接導(dǎo)致事故發(fā)生的原因，包括人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)。
事故間接原因：即導(dǎo)致事故發(fā)生的間接原因，（管理原因－管理缺陷）
（1）技術(shù)和設(shè)計(jì)上有缺陷
（2）教育培訓(xùn)不夠、未經(jīng)培訓(xùn)、缺乏或不懂安全操作技術(shù)知識(shí)；
（3）勞動(dòng)組織不合理；
（4）對(duì)現(xiàn)場(chǎng)工作缺乏檢查或指導(dǎo)錯(cuò)誤；
（5）沒有安全操作規(guī)程或不健全；
（6）沒有或不認(rèn)真實(shí)施事故預(yù)防措施，對(duì)事故隱患整改不力；
（7）其它。
事故主要原因：指生產(chǎn)、管理上存在的問題導(dǎo)致事故發(fā)生的原因。
5.提出預(yù)防類似事故重復(fù)發(fā)生的措施。當(dāng)事故的全部原因分析清楚之后，應(yīng)針對(duì)事故暴露出來的問題和管理上存在的薄弱環(huán)節(jié)，從組織管理上和技術(shù)上逐項(xiàng)逐條提出切實(shí)有效的防范措施，杜絕類似事故的重復(fù)發(fā)生。
6.責(zé)任者確定：根據(jù)各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制所規(guī)定的職責(zé)確定事故的直接責(zé)任者、主要責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者；
（1）直接責(zé)任者：行為與傷亡事故的發(fā)生有直接關(guān)系的人為直接責(zé)任者。
（2）主要責(zé)任者： 對(duì)傷亡事故的發(fā)生起主要作用的人為主要責(zé)任者。
（3）領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者：對(duì)導(dǎo)致傷亡事故的發(fā)生起關(guān)鍵性領(lǐng)導(dǎo)作用的干部為領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者。
7. 在事故調(diào)查分析的基礎(chǔ)上，填報(bào)《職工傷亡事故、事故調(diào)查報(bào)告書》，要求：
輕傷事故，廠安監(jiān)科三天內(nèi)完成填報(bào)工作并報(bào)安全監(jiān)督處。
重大人身險(xiǎn)肇事故、重傷事故，由廠安監(jiān)科配合事故調(diào)查組10天內(nèi)完成事故調(diào)查報(bào)告書，并報(bào)安全監(jiān)督處。
死亡事故調(diào)查報(bào)告書按政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門要求，由廠安監(jiān)科配合安全監(jiān)督處負(fù)責(zé)填寫上報(bào)。
死亡事故事故車間、廠安監(jiān)科應(yīng)根據(jù)公司事故調(diào)查組的要求報(bào)送各類有關(guān)材料，報(bào)送時(shí)間不得遲于事故發(fā)生后的七天，情況復(fù)雜的可放寬到十天。
（五）工傷事故處理與結(jié)案
1.工傷事故處理要堅(jiān)持“四不放過”原則。即事故原因分析不清不放過；事故責(zé)任者和職工沒有受到教育不放過；沒有制定出防范措施不放過；事故責(zé)任者沒有處理不放過。
2.在事故調(diào)查中，要分清責(zé)任事故、非責(zé)任事故、破壞事故。
（1）責(zé)任事故，系指因有關(guān)人員的過失而造成的事故；
（2）非責(zé)任事故，系指由于自然界的因素而造成不可抗力的事故，或在未知領(lǐng)域技術(shù)問題。
（3）破壞事故，系指為達(dá)到一定的目的而蓄意制造的事故。
3.有下列情形之一時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任：
（1）安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程不健全，職工無章可循，安全管理措施不到位，安全管理混亂，造成職工傷亡事故的；
（2）實(shí)行經(jīng)濟(jì)承包、租賃、承包合同沒有安全生產(chǎn)內(nèi)容和相應(yīng)措施，造成傷亡事故的；
（3）未按規(guī)定對(duì)職工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)、考核、持證上崗操作或指揮生產(chǎn)，而造成傷亡事故的；
（4）機(jī)械設(shè)備、安全裝置未按規(guī)定檢驗(yàn)、檢修、超過期限和超負(fù)荷帶病運(yùn)行，設(shè)備、設(shè)施有缺陷，無安全防護(hù)設(shè)施，造成傷亡事故的；
（5）勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛(wèi)生、又未采取措施，造成傷亡事故的；
（6）新建、改建、擴(kuò)建工程和技術(shù)改造項(xiàng)目，安全衛(wèi)生設(shè)施不與主體工程“三同時(shí)”（同時(shí)設(shè)計(jì)、審批，同時(shí)施工，同時(shí)驗(yàn)收、投產(chǎn)使用）造成傷亡事故的；
（7）對(duì)威脅安全生產(chǎn)的隱患問題，不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，不及時(shí)整改，造成傷亡事故的；
（8）違章指揮，強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)，造成傷亡事故的；
（9）不執(zhí)行安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門以及有關(guān)部門提出的整改意見，造成傷亡事故的；
（10）未認(rèn)真落實(shí)事故“四不放過”，造成同類型傷亡事故重復(fù)發(fā)生的。
4.有下列情形之一時(shí)，應(yīng)追究肇事者或有關(guān)人員的責(zé)任；
（1）由于違章指揮或違章作業(yè)、冒險(xiǎn)作業(yè)，造成傷亡事故的；
（2）由于玩忽職守，不履行安全生產(chǎn)責(zé)任制，造成傷亡事故的；
（3） 發(fā)現(xiàn)有事故危險(xiǎn)的緊急情況，沒有立即報(bào)告或不積極采取措施，因而未能避免事故或減輕傷亡事故的；
（4）由于不服從管理和指揮，違反勞動(dòng)紀(jì)律，擅離職守或擅自啟動(dòng)機(jī)器設(shè)備，擅自更改、拆除、毀壞安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施、造成傷亡事故的。
（5）不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動(dòng)防護(hù)用品和用具，造成傷亡事故的。
5.有下列情形之一時(shí)，對(duì)有關(guān)人員應(yīng)從嚴(yán)處罰：
（1）對(duì)已發(fā)生的事故，隱瞞不報(bào)，謊報(bào)、虛報(bào)或故意拖延不報(bào)的；
（2）在事故調(diào)查中，無正當(dāng)理由，拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況資料的，干擾事故調(diào)查，隱瞞事故真相，弄虛作假或打擊報(bào)復(fù)甚至嫁禍于人的；
（3）事故發(fā)生后，未經(jīng)有關(guān)部門同意擅自處理或故意移動(dòng)、破壞事故現(xiàn)場(chǎng)的；
（4）事故發(fā)生后，不積極組織搶救或指揮搶救不力，造成更大損失和傷亡的；
（5）事故發(fā)生后，不認(rèn)真吸取教訓(xùn)，采取防范措施，致使同類事故短期內(nèi)重復(fù)發(fā)生的；
（6）接到安全監(jiān)督處整改意見后，逾期不整改而發(fā)生事故的；
（7）違反本制度規(guī)定的程序，濫用職權(quán)，擅自處理或袒護(hù)、包庇事故責(zé)任者的。
6.對(duì)事故的責(zé)任者，要按照“四不放過”的原則，視其情節(jié)和后果的輕重程度，依據(jù)燒結(jié)廠安全生產(chǎn)考核辦法給予經(jīng)濟(jì)處罰直至行政處分。
7.對(duì)輕傷、重大人身險(xiǎn)肇事故、重傷事故的有關(guān)責(zé)任者的行政處分，應(yīng)依照被批準(zhǔn)的事故結(jié)案報(bào)告中所提出的處理意見，由所屬單位按規(guī)定程序辦理處分手續(xù)：對(duì)多人重傷事故或者死亡事故的有關(guān)責(zé)任者的行政處分，應(yīng)依照被批準(zhǔn)的事故結(jié)案報(bào)告中所提出的處理意見，由聯(lián)合特鋼公司企管處或組織部門按規(guī)定程序辦理處分手續(xù)。
8.對(duì)發(fā)生的輕傷、重傷或死亡事故，隱瞞不報(bào)、虛報(bào)或故意拖延報(bào)告的，按照聯(lián)合特鋼公司《安全生產(chǎn)管理辦法》進(jìn)行考核。
9.輕傷事故由廠安監(jiān)科同意后結(jié)案歸檔，并報(bào)安全監(jiān)督處一份歸檔。
重傷事故、重大人身險(xiǎn)肇事故，由安全監(jiān)督處批準(zhǔn)結(jié)案。
多人事故或死亡事故，廠安監(jiān)科配合由安全監(jiān)督處報(bào)政府主管部門批準(zhǔn)結(jié)案。
工傷事故結(jié)案歸檔工作應(yīng)在工傷保險(xiǎn)各項(xiàng)工作完成后進(jìn)行。
（六）工傷事故材料歸檔
1.工傷事故檔案材料應(yīng)包括以下資料：
（1）企業(yè)職工傷亡事故登記表；
（2）職工死亡、重傷事故調(diào)查報(bào)告書及事故結(jié)案批復(fù)文件；
（3）事故現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查記錄、圖紙、照片等；
（4）技術(shù)鑒定和試驗(yàn)報(bào)告；
（5）物證、人證調(diào)查材料；
（6）事故責(zé)任者的自述材料；
（7）醫(yī)療部門的診斷書或法醫(yī)的報(bào)告；
（8）事故發(fā)生時(shí)的工藝條件、操作情況和設(shè)備資料；
（9）處分決定和受處分人員的檢查材料；
（10）事故調(diào)查分析會(huì)議記要；
（11）直接和間接經(jīng)濟(jì)損失計(jì)算的詳細(xì)材料；
（12）有關(guān)事故通報(bào)、簡報(bào)及文件等；
（13）參加事故調(diào)查組的人員姓名、職務(wù)、部門及簽字。
（14）市社保中心工傷保險(xiǎn)部門同意工傷認(rèn)定批復(fù)書。
（15）其它有關(guān)材料。
2.工傷事故檔案作為一種特殊的檔案，應(yīng)永久保存。
3檔案管理人員應(yīng)對(duì)事故檔案妥善保管，保證不損壞、腐蝕、丟失或雜亂無章。
（七）工傷事故統(tǒng)計(jì)分析
1. 各車間要加強(qiáng)、規(guī)范事故統(tǒng)計(jì)分析工作，要把事故統(tǒng)計(jì)分析材料作為各部門制定安全制度、工作決策的重要依據(jù)。
2.事故統(tǒng)計(jì)報(bào)表必須正確、全面、及時(shí)。統(tǒng)計(jì)報(bào)表必須有統(tǒng)計(jì)人員、車間負(fù)責(zé)人簽字， 同時(shí)注明填報(bào)日期。
3. 廠安監(jiān)科將年度的工傷事故報(bào)表上報(bào)安全監(jiān)督處，日期不得遲于次年5日。
（八）工傷評(píng)殘和勞動(dòng)鑒定及意外事故、交通事故轉(zhuǎn)報(bào)工傷規(guī)定。
工傷評(píng)殘和勞動(dòng)鑒定及意外事故、交通事故轉(zhuǎn)報(bào)工傷工作，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令375號(hào)）和《天津市工傷保險(xiǎn)若干規(guī)定》（天津市人民政府令12號(hào)）執(zhí)行。
（九）附? 則
1.傷害程度的確定，按醫(yī)院出具的《診斷證明書》對(duì)照國家及上級(jí)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確認(rèn)。
2.在一起事故中輕傷三人次及以上或重傷二人以上的事故，在報(bào)告、調(diào)查、處理程序中，按事故嚴(yán)重程度升格處理。
3.一起傷害多人次的事故，事故嚴(yán)重程度按傷害最嚴(yán)重的認(rèn)定。
4.事故發(fā)生后，不能及時(shí)確定傷害程度的，按可能導(dǎo)致最嚴(yán)重傷害開展事故報(bào)告、調(diào)查程序。
5.無刑事責(zé)任的生產(chǎn)事故，由公司安全監(jiān)督處為主成立事故調(diào)查組。廠安監(jiān)科配合。
6.無刑事責(zé)任的交通、火災(zāi)事故，由公司保衛(wèi)處為主成立事故調(diào)查組。廠安監(jiān)科配合。
7.有刑事責(zé)任的事故，由駐廠鋼城分局為主成立事故調(diào)查組。
8.事故發(fā)生后，對(duì)不能確定是否有刑事責(zé)任的，按正常調(diào)查程序進(jìn)行。
9.本規(guī)定與上級(jí)文件不一致部分，以上級(jí)文件為準(zhǔn)。
10.本規(guī)定由廠安監(jiān)科負(fù)責(zé)，根據(jù)天津天鋼聯(lián)合特鋼有限公司《工傷事故管理制度》制定 。
11.本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第5篇 工傷事故統(tǒng)計(jì)管理制度
為及時(shí)準(zhǔn)確地搞好事故統(tǒng)計(jì),提供科學(xué)的安全管理工作依據(jù),現(xiàn)就職(民)工工傷事故統(tǒng)計(jì)、報(bào)告、審批事宜,做如下補(bǔ)充規(guī)定:
1.各在建項(xiàng)目部發(fā)生工傷事故時(shí),應(yīng)立即報(bào)告主管安全生產(chǎn)的經(jīng)理和有關(guān)部門,由職(民)工所在工地填寫《職工傷亡事故登記表》,做好原始記錄,由項(xiàng)目經(jīng)理向分公司安全處報(bào)告。同時(shí)由主管領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)人員成立調(diào)查組,查清事故的經(jīng)過、原因、性質(zhì)、責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失,提出處理意見,構(gòu)成重傷事故,應(yīng)填報(bào)《重傷事故調(diào)查報(bào)告書》,報(bào)總公司安全部。
2.總公司安全部在接到各單位報(bào)告的事故《電話報(bào)告》或《重傷事故調(diào)查報(bào)告書》后,要根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查事故的性質(zhì)和責(zé)任,及時(shí)認(rèn)真地進(jìn)行審查,并簽字蓋章。經(jīng)過勞動(dòng)部門審批意見進(jìn)行最后分析結(jié)案,所有的資料由總公司存檔。
3.勞動(dòng)保險(xiǎn)福利機(jī)構(gòu)(工會(huì)),根據(jù)安全機(jī)構(gòu)簽署的審批意見,受理工傷鑒定或評(píng)定傷殘事宜,否則,不予辦理。
4.項(xiàng)目部發(fā)生工傷事故(含重大未遂事故)隱瞞不報(bào)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司要追究責(zé)任,輕傷一起罰項(xiàng)目部5000元,罰分公司主管領(lǐng)導(dǎo)100元;重傷一起罰項(xiàng)目部10000元,罰分公司主管領(lǐng)導(dǎo)200元;重大未遂事故一起罰項(xiàng)目部5000元,罰分公司主管領(lǐng)導(dǎo)100元;對(duì)事故責(zé)任者給予行政處分,對(duì)情節(jié)和后果嚴(yán)重的,交當(dāng)?shù)貦z查機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。
5.總公司對(duì)揭發(fā)隱瞞事故的職(民)工將根據(jù)情況給予獎(jiǎng)勵(lì),并對(duì)揭發(fā)人給予保密。
6.本規(guī)定自××年×月×日起開始執(zhí)行。
第6篇 鋼鐵集團(tuán)工傷事故管理制度
1 目的
為貫徹執(zhí)行《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《特大安全事故行政責(zé)任追究規(guī)定》等國家有關(guān)法律、法規(guī),規(guī)范公司工傷事故管理,做好事故預(yù)防工作,保證安全生產(chǎn),特制定本制度。
2 適用范圍
本制度適用于天津鋼鐵集團(tuán)有限公司所屬各部門。
3 管理內(nèi)容和要求
3.1 執(zhí)行原則
本制度所指工傷事故,是指職工(包括勞動(dòng)合同制職工、勞務(wù)工)在生產(chǎn)崗位上,從事與生產(chǎn)勞動(dòng)相關(guān)的工作,或者由于勞動(dòng)條件、作業(yè)環(huán)境等原因引起的人身傷害事故或職業(yè)病。
3.1.1 公司全體職工參加天津市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)。
3.1.2 工傷事故調(diào)查處理堅(jiān)持實(shí)事求是、尊重科學(xué)的原則。
3.1.3 工傷事故管理堅(jiān)持“四不放過”原則。
3.1.4 公司和相關(guān)生產(chǎn)部門必須建立并實(shí)施生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援制度。
3.1.5 公司和相關(guān)生產(chǎn)部門應(yīng)建立工傷事故檔案。
3.1.6 公司實(shí)施工傷事故考核制度,同時(shí)實(shí)行工傷事故舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì),禁止工傷事故瞞報(bào)、遲報(bào)或虛報(bào)。
3.1.7 公司鼓勵(lì)職工為搞好本部門的安全生產(chǎn)工作,積極提出合理化建議,對(duì)于堅(jiān)持原則、敢于管理糾正“三違”行為以及發(fā)現(xiàn)重大隱患、避免事故的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。
3.1.8 各部門應(yīng)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行傷亡事故資料管理、信息反饋和事故統(tǒng)計(jì)分析、預(yù)測(cè)工作,防止重復(fù)事故發(fā)生。
3.2 工傷事故范圍及其認(rèn)定
3.2.1 工傷事故范圍及其認(rèn)定依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(國務(wù)院令第375號(hào))和《天津市工傷保險(xiǎn)若干規(guī)定》(天津市人民政府令第12號(hào))執(zhí)行。
3.2.2 公司各部門工傷的認(rèn)定由工傷管理中心負(fù)責(zé)申報(bào)。各部門職工發(fā)生工傷事故后,要立即上報(bào)安全管理部并同時(shí)通知工傷管理中心,工傷管理中心在24小時(shí)內(nèi)報(bào)送屬地工傷管理部門認(rèn)定。
3.3 工傷事故劃分和報(bào)告程序
3.3.1 工傷事故按照嚴(yán)重程度分為:
3.3.1.1 輕傷:造成職工肢體傷殘,或某些器官功能性或器質(zhì)性輕度損傷,表現(xiàn)為勞動(dòng)能力輕度或暫時(shí)喪失的傷害。一般指受傷職工歇工在一個(gè)工作日以上,但夠不上重傷的傷害。
輕傷事故指一次事故中只發(fā)生輕傷的事故。
3.3.1.2 重傷:造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴(yán)重?fù)p傷,一般能引起人體長期存在功能障礙,或勞動(dòng)能力有重大損失的傷害。或者損失工作日等于和超過105日,勞動(dòng)能力有重大損失的失能傷害。
重傷事故:指一次事故中發(fā)生重傷(包括伴有輕傷)、無死亡的事故。
重大人身險(xiǎn)肇事故:指險(xiǎn)些造成重傷、死亡或多人傷亡的事故。
3.3.1.3 死亡:指事故發(fā)生后當(dāng)即死亡,或者負(fù)傷后在30日以內(nèi)死亡。
3.3.1.4 急性中毒:是指生產(chǎn)性毒物一次或短期內(nèi)通過人的呼吸道、皮膚和消化道大量進(jìn)入人體,使人體在短時(shí)間內(nèi)發(fā)生病變,導(dǎo)致職工立即中斷工作,須進(jìn)行急救或死亡的事故。
3.3.1.5 特別重大事故:按國家相關(guān)文件執(zhí)行。
3.3.2 工傷事故報(bào)告程序:
3.3.2.1 工傷事故發(fā)生后,事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員必須立即報(bào)告班組長,班組長報(bào)告作業(yè)長,作業(yè)長報(bào)告本部門安全部門或本部門負(fù)責(zé)人(同時(shí),還應(yīng)立即報(bào)告調(diào)度室)。事故部門應(yīng)立即采取措施,保護(hù)現(xiàn)場(chǎng),組織搶救,防止事故擴(kuò)大,減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失。
3.3.2.2 輕傷事故由作業(yè)區(qū)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織分析;事故所在安全部門應(yīng)在當(dāng)天向安全管理部報(bào)告事故經(jīng)過、事故原因、人員受傷情況等。
3.3.2.3 重傷事故、重大人身險(xiǎn)肇事故由所在部門主管安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)調(diào)查處理。重傷事故、重大人身險(xiǎn)肇事故發(fā)生后,所在部門要立即上報(bào)安全管理部、總調(diào)度室(晚上、節(jié)假日亦同)。
3.3.2.4 死亡事故發(fā)生后,所在部門在上報(bào)安全管理部、總調(diào)度室的同時(shí),要立即上報(bào)公司總經(jīng)理、主管安全生產(chǎn)副總經(jīng)理。安全管理部接到事故報(bào)告后立即上報(bào)屬地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門。公司組織事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。
3.3.2.5 發(fā)生緊急情況時(shí),發(fā)現(xiàn)者可直接向安全管理部、總調(diào)度室報(bào)告。
3.4 工傷事故調(diào)查
3.4.1 工傷事故調(diào)查:
3.4.1.1 輕傷事故,由事故所在作業(yè)區(qū)(科室)領(lǐng)導(dǎo)組織進(jìn)行調(diào)查分析,事故所在安全部門參加;涉及新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料、新工人等情況,相應(yīng)職能部門要參加;事故涉及兩個(gè)作業(yè)區(qū)以上的,由事故部門主管安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)組織進(jìn)行事故調(diào)查。
3.4.1.2 重傷事故、重大人身險(xiǎn)肇事故,應(yīng)由所在部門主管安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)組織生產(chǎn)技術(shù)、安全、工會(huì)、設(shè)備、人事、保衛(wèi)等有關(guān)部門成員組成調(diào)查組及時(shí)進(jìn)行調(diào)查,安全管理部參加。
3.4.1.3 一次重傷三人以上(含三人)或死亡事故,按政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門規(guī)定執(zhí)行,公司組織生產(chǎn)技術(shù)部、人力資源部、工會(huì)、設(shè)備部、保衛(wèi)部、安全管理部等有關(guān)職能部門成立調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。
3.4.2 事故調(diào)查組組成和工作要求:
3.4.2.1 事故調(diào)查組成員應(yīng)具備兩方面條件:具有事故調(diào)查所需要的某一方面的專長;與發(fā)生事故沒有直接利害關(guān)系。
3.4.2.2 事故調(diào)查組職責(zé):查明事故發(fā)生經(jīng)過、原因和人員傷亡、經(jīng)濟(jì)損失情況;確定事故責(zé)任者;提出事故處理意見和防范措施的建議;寫出事故調(diào)查報(bào)告。
3.4.2.3 事故調(diào)查組向事故發(fā)生部門了解有關(guān)情況和索取有關(guān)資料,事故部門和個(gè)人不得拒絕,不得阻礙、干涉事故調(diào)查組的正常工作。事故調(diào)查組在查明事故情況后,如果對(duì)事故的分析和事故責(zé)任者的處理不能取得一致意見,由安全管理部做出結(jié)論性意見,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。參加事故調(diào)查組成員必須在事故調(diào)查報(bào)告書上簽字。
3.4.3 事故調(diào)查工作內(nèi)容:按國家標(biāo)準(zhǔn)《企業(yè)職工傷亡事故分類》、《企業(yè)職工傷亡事故調(diào)查分析規(guī)則》有關(guān)要求執(zhí)行。
3.4.4 事故原因確定:根據(jù)事故調(diào)查所確認(rèn)的事實(shí),正確分析,確定事故直接原因、事故間接原因、事故主要原因。事故分析按國家標(biāo)準(zhǔn)《企業(yè)職工傷亡事故調(diào)查分析規(guī)則》有關(guān)要求執(zhí)行。
事故直接原因:即直接導(dǎo)致事故發(fā)生的原因,包括人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)。
事故間接原因:即導(dǎo)致事故發(fā)生的間接原因,(管理原因-管理缺陷)
3.4.4.1 技術(shù)和設(shè)計(jì)上有缺陷
3.4.4.2 教育培訓(xùn)不夠、未經(jīng)培訓(xùn)、缺乏或不懂安全操作技術(shù)知識(shí);
3.4.4.3 勞動(dòng)組織不合理;
3.4.4.4 對(duì)現(xiàn)場(chǎng)工作缺乏檢查或指導(dǎo)錯(cuò)誤;
3.4.4.5 沒有安全操作規(guī)程或不健全;
3.4.4.6 沒有或不認(rèn)真實(shí)施事故預(yù)防措施,對(duì)事故隱患整改不力;
3.4.4.7 其它。
事故主要原因:指生產(chǎn)、管理上存在的問題導(dǎo)致事故發(fā)生的原因。
3.4.5 提出預(yù)防類似事故重復(fù)發(fā)生的措施。當(dāng)事故的全部原因分析清楚之后,應(yīng)針對(duì)事故暴露出來的問題和管理上存在的薄弱環(huán)節(jié),從組織管理上和技術(shù)上逐項(xiàng)逐條提出切實(shí)有效的防范措施,杜絕類似事故的重復(fù)發(fā)生。
3.4.6 責(zé)任者確定:根據(jù)各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制所規(guī)定的職責(zé)確定事故的直接責(zé)任者、主要責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者;
3.4.6.1 直接責(zé)任者:行為與傷亡事故的發(fā)生有直接關(guān)系的人為直接責(zé)任者。
3.4.6.2 主要責(zé)任者: 對(duì)傷亡事故的發(fā)生起主要作用的人為主要責(zé)任者。
3.4.6.3 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者:對(duì)導(dǎo)致傷亡事故的發(fā)生起關(guān)鍵性領(lǐng)導(dǎo)作用的干部為領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者。
3.4.7 在事故調(diào)查分析的基礎(chǔ)上,填報(bào)《職工傷亡事故、事故調(diào)查報(bào)告書》,要求:
輕傷事故,原則上要求三天內(nèi)完成填報(bào)工作并報(bào)安全管理部。
重大人身險(xiǎn)肇事故、重傷事故,由所在部門事故調(diào)查組10天內(nèi)天完成事故調(diào)查報(bào)告書,并報(bào)安全管理部。
死亡事故調(diào)查報(bào)告書按政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門要求,由安全管理部負(fù)責(zé)填寫上報(bào)。
死亡事故所在部門應(yīng)根據(jù)公司事故調(diào)查組的要求報(bào)送各類有關(guān)材料,報(bào)送時(shí)間不得遲于事故發(fā)生后的七天,情況復(fù)雜的可放寬到十天;向上級(jí)有關(guān)部門的報(bào)送時(shí)間,由安全管理部按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.5 工傷事故處理與結(jié)案
3.5.1 工傷事故處理要堅(jiān)持“四不放過”原則。即事故原因分析不清不放過;事故責(zé)任者和群眾沒有受到教育不放過;沒有制定出防范措施不放過;事故責(zé)任者沒有處理不放過。
3.5.2 在事故調(diào)查中,要分清責(zé)任事故、非責(zé)任事故、破壞事故。
3.5.2.1 責(zé)任事故,系指因有關(guān)人員的過失而造成的事故;
3.5.2.2 非責(zé)任事故,系指由于自然界的因素而造成不可抗力的事故,或在未知領(lǐng)域技術(shù)問題。
3.5.2.3 破壞事故,系指為達(dá)到一定的目的而蓄意制造的事故。
3.5.3 有下列情形之一時(shí),應(yīng)當(dāng)首先追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任:
3.5.3.1 安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程不健全,職工無章可循,安全管理措施不到位,安全管理混亂,造成職工傷亡事故的;
3.5.3.2 實(shí)行經(jīng)濟(jì)承包、租賃、承包合同沒有安全生產(chǎn)內(nèi)容和相應(yīng)措施,造成傷亡事故的;
3.5.3.3 未按規(guī)定對(duì)職工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)、考核、持證上崗操作或指揮生產(chǎn),而造成傷亡事故的;
3.5.3.4 機(jī)械設(shè)備、安全裝置未按規(guī)定檢驗(yàn)、檢修、超過期限和超負(fù)荷帶病運(yùn)行,設(shè)備、設(shè)施有缺陷,無安全防護(hù)設(shè)施,造成傷亡事故的;
3.5.3.5 勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛(wèi)生、又未采取措施,造成傷亡事故的;
3.5.3.6 新建、改建、擴(kuò)建工程和技術(shù)改造項(xiàng)目,安全衛(wèi)生設(shè)施不與主體工程“三同時(shí)”(同時(shí)設(shè)計(jì)、審批,同時(shí)施工,同時(shí)驗(yàn)收、投產(chǎn)使用)造成傷亡事故的;
3.5.3.7 對(duì)威脅安全生產(chǎn)的隱患問題,不負(fù)責(zé)任,玩忽職守,不及時(shí)整改,造成傷亡事故的;
3.5.3.8 違章指揮,強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè),造成傷亡事故的;
3.5.3.9 不執(zhí)行安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門以及有關(guān)部門提出的整改意見,造成傷亡事故的;
3.5.3.10 未認(rèn)真落實(shí)事故“四不放過”,造成同類型傷亡事故重復(fù)發(fā)生的。
3.5.4 有下列情形之一時(shí),應(yīng)追究肇事者或有關(guān)人員的責(zé)任;
3.5.4.1 由于違章指揮或違章作業(yè)、冒險(xiǎn)作業(yè),造成傷亡事故的;
3.5.4.2 由于玩忽職守,不履行安全生產(chǎn)責(zé)任制,造成傷亡事故的;
3.5.4.3 發(fā)現(xiàn)有事故危險(xiǎn)的緊急情況,沒有立即報(bào)告或不積極采取措施,因而未能避免事故或減輕傷亡事故的;
3.5.4.4 由于不服從管理和指揮,違反勞動(dòng)紀(jì)律,擅離職守或擅自啟動(dòng)機(jī)器設(shè)備,擅自更改、拆除、毀壞安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施、造成傷亡事故的。
3.5.4.5 不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動(dòng)防護(hù)用品和用具,造成傷亡事故的。
3.5.5 有下列情形之一時(shí),對(duì)有關(guān)人員應(yīng)從嚴(yán)處罰:
3.5.5.1 對(duì)已發(fā)生的事故,隱瞞不報(bào),謊報(bào)、虛報(bào)或故意拖延不報(bào)的;
3.5.5.2 在事故調(diào)查中,無正當(dāng)理由,拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況資料的,干擾事故調(diào)查,隱瞞事故真相,弄虛作假或打擊報(bào)復(fù)甚至嫁禍于人的;
3.5.5.3 事故發(fā)生后,未經(jīng)有關(guān)部門同意擅自處理或故意移動(dòng)、破壞事故現(xiàn)場(chǎng)的;
3.5.5.4 事故發(fā)生后,不積極組織搶救或指揮搶救不力,造成更大損失和傷亡的;
3.5.5.5 事故發(fā)生后,不認(rèn)真吸取教訓(xùn),采取防范措施,致使同類事故短期內(nèi)重復(fù)發(fā)生的;
3.5.5.6 接到安全管理部整改意見后,逾期不整改而發(fā)生事故的;
3.5.5.7 違反本制度規(guī)定的程序,濫用職權(quán),擅自處理或袒護(hù)、包庇事故責(zé)任者的。
3.5.6 對(duì)事故的責(zé)任者,要按照“四不放過”的原則,視其情節(jié)和后果的輕重程度,依據(jù)公司安全生產(chǎn)考核辦法給予經(jīng)濟(jì)處罰直至行政處分。
3.5.7 對(duì)輕傷、重大人身險(xiǎn)肇事故、重傷事故的有關(guān)責(zé)任者的行政處分,應(yīng)依照被批準(zhǔn)的事故結(jié)案報(bào)告中所提出的處理意見,由所屬人力資源管理部門按規(guī)定程序辦理處分手續(xù):對(duì)多人重傷事故或者死亡事故的有關(guān)責(zé)任者的行政處分,應(yīng)依照被批準(zhǔn)的事故結(jié)案報(bào)告中所提出的處理意見,由公司人力資源部或組織部按規(guī)定程序辦理處分手續(xù)。
3.5.8 對(duì)發(fā)生的輕傷、重傷或死亡事故,隱瞞不報(bào)、虛報(bào)或故意拖延報(bào)告的,給予有關(guān)責(zé)任人行政處分,并處以一次性經(jīng)濟(jì)處罰。
3.5.9 輕傷事故由各部門安全部門同意后結(jié)案歸檔,并報(bào)安全管理部一份歸檔。
重大人身險(xiǎn)肇事故,由安全管理部批準(zhǔn)結(jié)案。
重傷事故、多人事故或死亡事故,由安全管理部報(bào)政府主管部門批準(zhǔn)結(jié)案。
工傷事故結(jié)案歸檔工作應(yīng)在工傷保險(xiǎn)各項(xiàng)工作完成后進(jìn)行。
3.6 工傷事故材料歸檔
3.6.1 工傷事故檔案材料應(yīng)包括以下資料:
3.6.1.1 企業(yè)職工傷亡事故登記表;
3.6.1.2 職工死亡、重傷事故調(diào)查報(bào)告書及事故結(jié)案批復(fù)文件;
3.6.1.3 事故現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查記錄、圖紙、照片等;
3.6.1.4 技術(shù)鑒定和試驗(yàn)報(bào)告;
3.6.1.5 物證、人證調(diào)查材料;
3.6.1.6 事故責(zé)任者的自述材料;
3.6.1.7 醫(yī)療部門的診斷書或法醫(yī)的報(bào)告;
3.6.1.8 事故發(fā)生時(shí)的工藝條件、操作情況和設(shè)備資料;
3.6.1.9 處分決定和受處分人員的檢查材料;
3.6.1.10 事故調(diào)查分析會(huì)議記要;
3.6.1.11 直接和間接經(jīng)濟(jì)損失計(jì)算的詳細(xì)材料;
3.6.1.12 有關(guān)事故通報(bào)、簡報(bào)及文件等;
3.6.1.13 參加事故調(diào)查組的人員姓名、職務(wù)、部門及簽字。
3.6.1.14 市社保中心工傷保險(xiǎn)部門同意工傷認(rèn)定批復(fù)書。
3.6.1.15 其它有關(guān)材料。
3.6.2 工傷事故檔案作為一種特殊的檔案,應(yīng)永久保存。
3.6.3 檔案管理人員應(yīng)對(duì)事故檔案妥善保管,保證不損壞、腐蝕、丟失或雜亂無章。
3.7 工傷事故統(tǒng)計(jì)分析
3.7.1 各部門要加強(qiáng)、規(guī)范事故統(tǒng)計(jì)分析工作,要把事故統(tǒng)計(jì)分析材料作為各部門制定安全制度、工作決策的重要依據(jù)。
3.7.2 各部門要定期進(jìn)行事故分析,原則上各部門要進(jìn)行季度、年度事故分析。
3.7.3 事故統(tǒng)計(jì)報(bào)表必須正確、全面、及時(shí)。統(tǒng)計(jì)報(bào)表必須有統(tǒng)計(jì)人員、部門負(fù)責(zé)人簽字,并加蓋部門印章,同時(shí)注明填報(bào)日期。
3.7.4 公司各部門年度的工傷事故報(bào)表上報(bào)安全管理部,日期不得遲于次年5日。
3.7.5 統(tǒng)計(jì)報(bào)表按國家規(guī)定上報(bào)政府部門,其中公司各部門由安全管理部匯總后統(tǒng)一上報(bào)。
3.8 工傷評(píng)殘和勞動(dòng)鑒定及意外事故、交通事故轉(zhuǎn)報(bào)工傷規(guī)定
工傷評(píng)殘和勞動(dòng)鑒定及意外事故、交通事故轉(zhuǎn)報(bào)工傷工作,依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(國務(wù)院令375號(hào))和《天津市工傷保險(xiǎn)若干規(guī)定》(天津市人民政府令12號(hào))執(zhí)行。
第7篇 職業(yè)病、工傷管理制度
一、編制目的
為了防止項(xiàng)目部職民工在生產(chǎn)、生活過程中受到傷害，有效保護(hù)職民工的安全和健康，以及保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)病康復(fù)，特制定本制度。
二、基本原則
1.本項(xiàng)目所有職民工，因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病，其工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、工傷保險(xiǎn)待遇按照國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.主要法規(guī)依據(jù)。中華人民共和國國務(wù)院第375號(hào)《工傷保險(xiǎn)條例》、云南省人民政府關(guān)于印發(fā)《云南省貫徹〈工傷保險(xiǎn)條例〉實(shí)施辦法》（云政發(fā)〔2003〕185號(hào)）及《工傷認(rèn)定辦法》、《云南省勞動(dòng)能力鑒定辦法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法規(guī)。
三、職責(zé)
1.項(xiàng)目部安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組、黨支部、綜合辦公室、安全科負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行和管理本制度，并負(fù)責(zé)對(duì)工傷、職業(yè)病職工的處理工作。
2.各科室負(fù)責(zé)本部門的安全生產(chǎn)教育，并實(shí)施執(zhí)行本制度。
四、工傷保險(xiǎn)及職業(yè)病的認(rèn)定
1.項(xiàng)目部職民工發(fā)生工傷時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。
2.職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
2.1在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因工作原因受到事故傷害的；
2.2工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的;
2.3在工作時(shí)間和本單位工作場(chǎng)所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
2.4患職業(yè)病的;
2.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
2.6在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;
2.7法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的其他情形。
3.職工有下列情形之一的，視同工傷：
3.1在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
3.2在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
3.3職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
4.職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
4.1因犯罪或者違反治安管理導(dǎo)致傷亡的;
4.2醉酒導(dǎo)致傷亡的;
4.3自殘或者自殺的。
5.職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30天內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。
6.提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
6.1工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（見附表一）；
6.2與項(xiàng)目部存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料;
6.3醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
6.4勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和項(xiàng)目部。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，項(xiàng)目部不認(rèn)為是工傷的，由項(xiàng)目部承擔(dān)舉證責(zé)任。
6.5職業(yè)病診斷鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自接到診斷鑒定10個(gè)工作日內(nèi)完成材料審核，并在60日內(nèi)作出診斷鑒定。當(dāng)事人對(duì)職業(yè)病診斷有異議的，可以向作出診斷的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)所在地的州（市）衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)首次鑒定；對(duì)首次鑒定結(jié)論不服的，自接到職業(yè)病診斷之日起15日內(nèi)可以向省衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)最終鑒定。
五、勞動(dòng)能力鑒定
1.職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力后，應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
2.勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
3.勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
4.設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)論，必要時(shí)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可延長30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。
六、工傷待遇
1.職工因工傷遭受事故或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
2.職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
3.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。
4.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
5.停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按相關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
6.職工因工致殘被鑒定為一至四級(jí)的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受相關(guān)待遇；被鑒定為五至十級(jí)傷殘的，享受相關(guān)待遇。
7.職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：
a) 喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
b) 供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。
c) 一次性工亡補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
8.工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：
a) 喪失享受待遇條件的；
b) 拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；
c) 拒絕接受治療的；
d) 被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。
9.職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。
10.工傷職工傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)及工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金待遇標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)社會(huì)保障部門確定的當(dāng)期水平?jīng)Q定。
七、職業(yè)病預(yù)防
1.結(jié)合項(xiàng)目部生產(chǎn)、經(jīng)營工作實(shí)際，分析研究生產(chǎn)經(jīng)營過程中可能發(fā)生、涉及的職業(yè)病，建立職業(yè)病防治責(zé)任制，積極開展職業(yè)病防治知識(shí)宣傳。
2.項(xiàng)目經(jīng)理是本項(xiàng)目職業(yè)病防治工作的第一責(zé)任人。黨支部應(yīng)當(dāng)督促和協(xié)調(diào)做好本項(xiàng)目的職業(yè)病防治工作，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
3.在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)將該崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和工傷保險(xiǎn)等待遇如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在合同中予以說明。
4.產(chǎn)生職業(yè)病危害的施工環(huán)節(jié)，應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果。
5.對(duì)產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應(yīng)當(dāng)在其醒目位置，設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和中文警示說明。警示說明應(yīng)當(dāng)載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、預(yù)防以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。
6.對(duì)可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場(chǎng)所，項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)設(shè)置報(bào)警裝置，配置現(xiàn)場(chǎng)急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的泄險(xiǎn)區(qū)。
7.應(yīng)當(dāng)優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護(hù)勞動(dòng)者健康的新技術(shù)、新工藝、新材料，逐步替代職業(yè)病危害嚴(yán)重的技術(shù)、工藝、材料。
8.項(xiàng)目部職民工應(yīng)積極職業(yè)病防治知識(shí)、規(guī)章和操作規(guī)程的學(xué)習(xí)，正確使用、維護(hù)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，提高健康自我保護(hù)意識(shí)，并參加項(xiàng)目部組織的職業(yè)健康檢查。
第8篇 職業(yè)病工傷管理制度
一、編制目的
為了防止項(xiàng)目部職民工在生產(chǎn)、生活過程中受到傷害,有效保護(hù)職民工的安全和健康,以及保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)病康復(fù),特制定本制度。
二、基本原則
1.本項(xiàng)目所有職民工,因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病,其工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、工傷保險(xiǎn)待遇按照國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.主要法規(guī)依據(jù)。中華人民共和國國務(wù)院第375號(hào)《工傷保險(xiǎn)條例》、云南省人民政府關(guān)于印發(fā)《云南省貫徹〈工傷保險(xiǎn)條例〉實(shí)施辦法》(云政發(fā)〔2003〕185號(hào))及《工傷認(rèn)定辦法》、《云南省勞動(dòng)能力鑒定辦法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法規(guī)。
三、職責(zé)
1.項(xiàng)目部安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組、黨支部、綜合辦公室、安全科負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行和管理本制度,并負(fù)責(zé)對(duì)工傷、職業(yè)病職工的處理工作。
2.各科室負(fù)責(zé)本部門的安全生產(chǎn)教育,并實(shí)施執(zhí)行本制度。
四、工傷保險(xiǎn)及職業(yè)病的認(rèn)定
1.項(xiàng)目部職民工發(fā)生工傷時(shí),應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。
2.職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
2.1在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所,因工作原因受到事故傷害的;
2.2工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所,從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的;
2.3在工作時(shí)間和本單位工作場(chǎng)所,因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
2.4患職業(yè)病的;
2.5因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
2.6在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;
2.7法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的其他情形。
3.職工有下列情形之一的,視同工傷:
3.1在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
3.2在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
3.3職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
4.職工有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:
4.1因犯罪或者違反治安管理導(dǎo)致傷亡的;
4.2醉酒導(dǎo)致傷亡的;
4.3自殘或者自殺的。
5.職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30天內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。
6.提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)提交下列材料:
6.1工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(見附表一);
6.2與項(xiàng)目部存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;
6.3醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
6.4勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書面通知工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和項(xiàng)目部。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,項(xiàng)目部不認(rèn)為是工傷的,由項(xiàng)目部承擔(dān)舉證責(zé)任。
6.5職業(yè)病診斷鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自接到診斷鑒定10個(gè)工作日內(nèi)完成材料審核,并在60日內(nèi)作出診斷鑒定。當(dāng)事人對(duì)職業(yè)病診斷有異議的,可以向作出診斷的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)所在地的州(市)衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)首次鑒定;對(duì)首次鑒定結(jié)論不服的,自接到職業(yè)病診斷之日起15日內(nèi)可以向省衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)最終鑒定。
五、勞動(dòng)能力鑒定
1.職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力后,應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
2.勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級(jí),最重的為一級(jí),最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí):生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
3.勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng),并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
4.設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)論,必要時(shí)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可延長30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。
六、工傷待遇
1.職工因工傷遭受事故或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。
2.職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
3.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。
4.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
5.停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按相關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
6.職工因工致殘被鑒定為一至四級(jí)的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受相關(guān)待遇;被鑒定為五至十級(jí)傷殘的,享受相關(guān)待遇。
7.職工因工死亡,其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:
a) 喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;
b) 供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。
c) 一次性工亡補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
8.工傷職工有下列情形之一的,停止享受工傷保險(xiǎn)待遇:
a) 喪失享受待遇條件的;
b) 拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的;
c) 拒絕接受治療的;
d) 被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。
9.職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的,由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。
10.工傷職工傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)及工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金待遇標(biāo)準(zhǔn),按勞動(dòng)社會(huì)保障部門確定的當(dāng)期水平?jīng)Q定。
七、職業(yè)病預(yù)防
1.結(jié)合項(xiàng)目部生產(chǎn)、經(jīng)營工作實(shí)際,分析研究生產(chǎn)經(jīng)營過程中可能發(fā)生、涉及的職業(yè)病,建立職業(yè)病防治責(zé)任制,積極開展職業(yè)病防治知識(shí)宣傳。
2.項(xiàng)目經(jīng)理是本項(xiàng)目職業(yè)病防治工作的第一責(zé)任人。黨支部應(yīng)當(dāng)督促和協(xié)調(diào)做好本項(xiàng)目的職業(yè)病防治工作,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
3.在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)將該崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和工傷保險(xiǎn)等待遇如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者,并在合同中予以說明。
4.產(chǎn)生職業(yè)病危害的施工環(huán)節(jié),應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置公告欄,公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果。
5.對(duì)產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位,應(yīng)當(dāng)在其醒目位置,設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和中文警示說明。警示說明應(yīng)當(dāng)載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、預(yù)防以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。
6.對(duì)可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場(chǎng)所,項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)設(shè)置報(bào)警裝置,配置現(xiàn)場(chǎng)急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的泄險(xiǎn)區(qū)。
7.應(yīng)當(dāng)優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護(hù)勞動(dòng)者健康的新技術(shù)、新工藝、新材料,逐步替代職業(yè)病危害嚴(yán)重的技術(shù)、工藝、材料。
8.項(xiàng)目部職民工應(yīng)積極職業(yè)病防治知識(shí)、規(guī)章和操作規(guī)程的學(xué)習(xí),正確使用、維護(hù)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品,提高健康自我保護(hù)意識(shí),并參加項(xiàng)目部組織的職業(yè)健康檢查。
第9篇 工傷匯報(bào)、登記管理制度
為貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針，做好職工傷亡事故調(diào)查處理工作，保障職工安全和健康，特制定本制度。
1.凡在生產(chǎn)工作時(shí)間、生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)從事生產(chǎn)或工作時(shí)所發(fā)生的與生產(chǎn)相關(guān)的傷亡事故，必須按本制度進(jìn)行調(diào)查、登記、統(tǒng)計(jì)和報(bào)告。
2.職工在生產(chǎn)或工作時(shí)間，于生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)發(fā)生的與生產(chǎn)有關(guān)的傷亡事故（簡稱傷亡事故），凡喪失勞動(dòng)能力滿一個(gè)工作日以上事故，應(yīng)立即向調(diào)度室及安全部門匯報(bào)。
3.傷亡事故由下列單位負(fù)責(zé)組織調(diào)查分析處理：
⑴一般輕傷事故由隊(duì)負(fù)責(zé)人在事故后24小時(shí)會(huì)同安全員及其他有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查分析，按照“四不放過”原則，找出原因，分清責(zé)任，制定防范措施，事故報(bào)單位安全部門備案。
⑵重傷事故、多人事故（指一次同時(shí)傷及3人以上含3人的輕傷事故）、重大未遂事故，由單位安監(jiān)部門組織項(xiàng)目部有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查分析，事故報(bào)告于三天內(nèi)報(bào)分公司。
⑶死亡事故（指死亡一人或一次事故重傷3人以上），由事故發(fā)生單位向分公司信息調(diào)度中心及安全部門匯報(bào)，保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)并采取有效措施，搶救人員和財(cái)產(chǎn)，防止事故擴(kuò)大。單位負(fù)責(zé)人、安全管理人員配合政府有關(guān)部門調(diào)查分析，制定預(yù)防措施。
⑷因搶救人員疏導(dǎo)交通等需要移動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)物件時(shí)，應(yīng)當(dāng)做出標(biāo)志，繪制現(xiàn)場(chǎng)簡圖并做出書面記錄，妥善保存現(xiàn)場(chǎng)重要痕跡、物件，有條件的可以拍照及錄象。
⑸必須以較快方式將事故的簡要情況向分公司安全質(zhì)量部、信息調(diào)度中心報(bào)告。
⑹配合上級(jí)事故調(diào)查組對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查分析處理工作，按照“四不放過”原則，及時(shí)召開事故分析會(huì)，十五天內(nèi)向上級(jí)提出調(diào)查分析報(bào)告書。
4.傷亡事故月報(bào)于次月三日前報(bào)告，傷亡事故年報(bào)以月報(bào)表格式填寫，于次年元月三日前報(bào)分公司安全質(zhì)量部。
5.項(xiàng)目經(jīng)理要對(duì)事故登記、統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)有隱瞞不報(bào)或遲報(bào)虛報(bào)現(xiàn)象，則追究其領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
第10篇 工傷匯報(bào)登記管理制度
為貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針,做好職工傷亡事故調(diào)查處理工作,保障職工安全和健康,特制定本制度。
1.凡在生產(chǎn)工作時(shí)間、生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)從事生產(chǎn)或工作時(shí)所發(fā)生的與生產(chǎn)相關(guān)的傷亡事故,必須按本制度進(jìn)行調(diào)查、登記、統(tǒng)計(jì)和報(bào)告。
2.職工在生產(chǎn)或工作時(shí)間,于生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)發(fā)生的與生產(chǎn)有關(guān)的傷亡事故(簡稱傷亡事故),凡喪失勞動(dòng)能力滿一個(gè)工作日以上事故,應(yīng)立即向調(diào)度室及安全部門匯報(bào)。
3.傷亡事故由下列單位負(fù)責(zé)組織調(diào)查分析處理:
⑴一般輕傷事故由隊(duì)負(fù)責(zé)人在事故后24小時(shí)會(huì)同安全員及其他有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查分析,按照“四不放過”原則,找出原因,分清責(zé)任,制定防范措施,事故報(bào)單位安全部門備案。
⑵重傷事故、多人事故(指一次同時(shí)傷及3人以上含3人的輕傷事故)、重大未遂事故,由單位安監(jiān)部門組織項(xiàng)目部有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查分析,事故報(bào)告于三天內(nèi)報(bào)分公司。
⑶死亡事故(指死亡一人或一次事故重傷3人以上),由事故發(fā)生單位向分公司信息調(diào)度中心及安全部門匯報(bào),保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)并采取有效措施,搶救人員和財(cái)產(chǎn),防止事故擴(kuò)大。單位負(fù)責(zé)人、安全管理人員配合政府有關(guān)部門調(diào)查分析,制定預(yù)防措施。
⑷因搶救人員疏導(dǎo)交通等需要移動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)物件時(shí),應(yīng)當(dāng)做出標(biāo)志,繪制現(xiàn)場(chǎng)簡圖并做出書面記錄,妥善保存現(xiàn)場(chǎng)重要痕跡、物件,有條件的可以拍照及錄象。
⑸必須以較快方式將事故的簡要情況向分公司安全質(zhì)量部、信息調(diào)度中心報(bào)告。
⑹配合上級(jí)事故調(diào)查組對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查分析處理工作,按照“四不放過”原則,及時(shí)召開事故分析會(huì),十五天內(nèi)向上級(jí)提出調(diào)查分析報(bào)告書。
4.傷亡事故月報(bào)于次月三日前報(bào)告,傷亡事故年報(bào)以月報(bào)表格式填寫,于次年元月三日前報(bào)分公司安全質(zhì)量部。
5.項(xiàng)目經(jīng)理要對(duì)事故登記、統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),發(fā)現(xiàn)有隱瞞不報(bào)或遲報(bào)虛報(bào)現(xiàn)象,則追究其領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
第11篇 職工工傷保險(xiǎn)管理制度
1目的與適用范圍
1.1目的
為認(rèn)真做好我公司安全生產(chǎn)工作,落實(shí)工傷保險(xiǎn)法律法規(guī),切實(shí)維護(hù)廣大員工合法權(quán)益,依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,特制定本制度。
1.2適用范圍
適用于全公司在職職工。
2.引用文件
2.1《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》 (中華人民共和國主席令第七十五號(hào))
2.2 《工傷保險(xiǎn)條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第586號(hào))
2.3 《中華人民共和國勞動(dòng)法》
2.4云南省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法(云政發(fā)〔2022〕255號(hào))
2.5《云南省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例》
2.6 《冶金等工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范》安監(jiān)總管四〔2022〕128號(hào)
3部門職責(zé)
3.1事故當(dāng)事人或安全員及時(shí)按要求報(bào)告事故;
3.2生產(chǎn)部負(fù)責(zé)事故情況的核實(shí)工作,并向生產(chǎn)主管安全領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告事故情況;發(fā)生工亡或重大工傷事故應(yīng)及時(shí)向地方安全管理行政部門報(bào)告;
3.3綜合辦公室負(fù)責(zé)向勞動(dòng)保障行政部門和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告情況
4 管理要求
4.1綜合辦公室按統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一核定的費(fèi)用按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
4.2發(fā)生工傷事故,事故單位在積極組織搶救的同時(shí),立即向公司安全環(huán)?？茍?bào)告或公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。生產(chǎn)部負(fù)責(zé)受傷員工搶救協(xié)調(diào)工作,同時(shí)與當(dāng)?shù)乜h醫(yī)院聯(lián)系進(jìn)行救治工作。
4.3職工有下列情形之一的,可依據(jù)條例第十四條規(guī)定,按照工傷處理:
4.3.1因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒進(jìn)行搶救治療,并經(jīng)縣級(jí)以上衛(wèi)生防疫等部門驗(yàn)證確診的;
4.3.2職工受用人單位指派前往疫區(qū)工作而感染該疫病的;
4.3.3在工作時(shí)間,參加由用人單位組織或者受用人單位指派參加競(jìng)技和文娛、體育比賽等活動(dòng)而受到意外傷害的;
4.3.5受用人單位指派在出差期間因基本生活必需受到意外傷害的。
醫(yī)院需將工傷人員的醫(yī)療有關(guān)資料報(bào)安全部、人力資源部備案。
4.3.6非本人主要責(zé)任交通事故的認(rèn)定,應(yīng)當(dāng)以公安機(jī)關(guān)交通管理、交通運(yùn)輸、鐵路等部門或者司法機(jī)關(guān),以及法律、法規(guī)授權(quán)組織出具的有關(guān)有效證明資料為依據(jù)。
4.4工傷申報(bào)及認(rèn)定
4.4.1發(fā)生傷亡事故或職業(yè)病傷害后,安全環(huán)?？埔罁?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,對(duì)是否屬于工傷進(jìn)行內(nèi)部認(rèn)定,對(duì)確定為工傷事故的由勞資科負(fù)責(zé)組織工傷認(rèn)定資料的收集和申報(bào)。
4.4.2勞資科在工傷發(fā)生之日或被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)按規(guī)定到勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,并提交相關(guān)材料。
4.5 工傷認(rèn)定
4.5.1人力資源部負(fù)責(zé)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》,向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)辦理工傷認(rèn)定。
4.5.2員工按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷為職業(yè)病的,應(yīng)當(dāng)自被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi),由安全部負(fù)責(zé)準(zhǔn)備相關(guān)材料,遞交給人力資源部。
4.5.3 申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備下列材料:
1)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;
2)受傷員工與本公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;
3)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的《疾病診斷證明》、《出院小結(jié)》或職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
4)安全環(huán)保科出具的《職工工傷事故備案表》、《職工事故報(bào)告單》;
5)事故現(xiàn)場(chǎng)目擊證人書面證詞(二人以上);
6)受傷員工《居民身份證》復(fù)印件。
4.6 勞動(dòng)能力鑒定
4.6.1員工工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力程度鑒定。
4.6.2勞資部負(fù)責(zé)向勞動(dòng)能力程度鑒定委員會(huì)報(bào)送員工有關(guān)資料;
4.6.3申請(qǐng)勞動(dòng)能力程度鑒定應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備下列材料:
1)身份證明;
2)工傷認(rèn)定決定書;
3)病歷摘要、出院記錄、職業(yè)病診斷證明書等。
申請(qǐng)復(fù)查鑒定、再次鑒定的,除提交上述資料外,還應(yīng)當(dāng)提交上次鑒定結(jié)論。
4.7 待遇
受傷員工醫(yī)療、康復(fù)、護(hù)理、傷殘等待遇按照《工傷保險(xiǎn)條例》和《云南省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法》的規(guī)定執(zhí)行。
5 記錄
5.1《云南省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法》和工傷認(rèn)定相關(guān)表格。
5.2工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證
6 附則
本制度解釋權(quán)屬:***公司。
第12篇 工傷事故報(bào)告管理制度
企業(yè)如發(fā)生工傷事故,必須立即登記和報(bào)告,由負(fù)傷人或最先發(fā)現(xiàn)人報(bào)告企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。
1、凡發(fā)生工傷事故,必須填定《工人職員傷危事故登記書》以備查證。
2、發(fā)生死亡事故時(shí),領(lǐng)導(dǎo)必須立即獎(jiǎng)事故概況《包括作傷亡人數(shù)、發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因》分析報(bào)告企事業(yè)主管部門與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門逐級(jí)轉(zhuǎn)到上級(jí)有關(guān)部門。
3、發(fā)生重傷事故也應(yīng)盡快用《工職工傷亡事故登記書》。
4、凡發(fā)生多人死亡事故時(shí),必須填寫《因工死亡事故快報(bào)》企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)用電報(bào)、電話或其他快速方法報(bào)告主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門,并逐級(jí)轉(zhuǎn)報(bào)到中央勞動(dòng)人事部門。
5、組織處理善后工作,接報(bào)三不過原則對(duì)全體員工進(jìn)行教育。
