紀律管理制度模版（十二篇）

第1篇 紀律管理制度模版

紀律管理制度

(1)嚴格遵守《國家公務員行為規(guī)范》。

(2)嚴格遵守崗位責任制,工作服從分配。

(3)嚴格遵守作息時間,不得遲到、早退。如有特殊情況,需要先征得主管領導同意。

(4)上班時間不得做與工作無關的事情,如有特殊情況需事先向主管領導說明。

(5)上班時間注意保持室內安靜,做到“三輕”:走路輕,說話輕,敲門輕。

(6)關心集體,團結同志,相互關心、愛護,堅持良好工作作風,積極維護機關整體形象。

第2篇 學生紀律管理制度

1、上課認真聽講、多動腦、勤思考，積極回答老師提出的問題，不做小動作，不搗亂課堂紀律。

2、不將小刀、玻璃瓶、玩具等危險物品帶入教室。

3、集合時做到“靜、快、齊”，結束時有秩序疏散、不起哄。

4、上下樓梯要有秩序，輕步、禮讓、不推搡，不追逐，不要用力敲

門、踢門。

5、愛護公共財物，不損壞門窗、玻璃、桌椅、黑板、電器及教學設施。

6、要養(yǎng)成熱愛勞動的好習慣，積極參加班、校組織的各種勞動。

7、進入校園后，不得二次走出校門，必須嚴格遵守出入登記制度。

8、不在校內拉幫結派，滋生事端，不群毆，不罵人。

9、上課鈴響后不得有任何喧嘩吵鬧的聲音，不得在校園亂竄。

10、晚休鈴響后，全部進入休息狀態(tài)，不得小聲說話，吃東西，影響他人休息。

11、堅決杜絕在校園內亂喊、打口哨。

12、儀表整潔，著裝得體，佩戴好紅領巾。

第3篇 勞動紀律管理制度(范本)

1.0 目的

為規(guī)范對員工勞動紀律的管理,提高全員勞動紀律意識,確保良好的工作程序,根據公司實際情況,特制訂本辦法。

2.0 適用范圍

物業(yè)公司全體員工。

3.0 管理部門及職責

3.1辦公室(人事培訓部)為員工勞動紀律管理的職能部門,編制管理規(guī)定,并實施考核。

3.2 各部門負責人須協(xié)助對員工勞動紀律執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)違紀行為及時反饋給人事培訓部。

4.0 管理內容及規(guī)定

4.1 出勤管理規(guī)定

4.1.1 工作時間:按照公司各崗位工作時間準時出勤。

4.1.2 出勤紀律

(1) 工作時間內必須佩戴工卡。未按規(guī)定佩戴工卡者,每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,若工卡殘舊、破損、污染,憑舊工卡到人事培訓部補辦換領,工卡遺失補辦每次扣款30元。

(2) 員工必須按規(guī)定的工作時間親自打卡。除因工作需要連班的崗位,其他員工必須每天打卡三次,即上午上班、下午上班、下午下班,但下午上班最多提前45分鐘打卡。未按規(guī)定次數(shù)打卡,按未出勤處理。

(3) 員工因公外出或考勤機出現(xiàn)故障無法打卡時,須及時將考勤卡交權限責任人簽字說明。一般員工交部門負責人簽卡,經理助理級以上交分管領導簽卡,未打卡也未及時補簽者,按未出勤處理。

(4) 嚴禁代(請)他人打卡,違反者第一次給予雙方扣發(fā)當月工資50元,第二次下浮工資一級的處分,第三次辭退處理。

(5) 考勤卡如有遺失及時到人事培訓部補辦,補辦必須出具經部門負責人簽字確認失卡期間在崗的證明。

(6) 嚴禁在考勤卡上亂涂亂劃,對打卡不規(guī)范,描寫或涂改考勤卡者,一律按未出勤處理。

(7) 員工必須按規(guī)定順序插放考勤卡,保持考勤卡插放整齊。未按規(guī)定插放者或自帶考勤卡者每次扣款30元。

(8) 規(guī)定上班時間或公司組織培訓及安排節(jié)假日值班無故不到崗或到崗后擅離者,視為早退或曠工。

(9) 遲到、早退的有關規(guī)定:上班時間已到而未到崗者,即為遲到,未到下班時間而提前離崗者,即為早退。無故遲到、早退15分鐘以內者,每次罰款20元。無故遲到、早退15分鐘以上,30分鐘以內者,每次罰款30元。無故遲到、早退30分鐘以上,1小時以內者,每次罰款50元。無故遲到、早退1小時以上者,按曠工處理。

(10)曠工不到半天按半天處理,超過半天不到一天按曠工一天處理,曠工半天扣一天工資,曠工一天扣三天工資,曠工兩天依此扣六天工資,連續(xù)曠工三天或月累計曠工五天按自動離職處理。

(11)員工請假期間考勤參照4.2條款有關規(guī)定處理。

4.1.3 相關規(guī)定

(1) 人事培訓部定期對員工出勤情況進行檢查,檢查情況記錄于員工考勤卡上,報分管領導審核同意后生效。

(2) 員工考勤卡由人事培訓部每月26日統(tǒng)一發(fā)放,并根據考勤卡、請假單、人員變動等情況審核統(tǒng)計當月員工出勤情況,呈各級領導審核批準后于次月三日前報財務一分部核發(fā)工資。

(3) 公司管理人員、工程技術人員、保安員滿勤天數(shù)界定為當月實際天數(shù)減去當月星期六、星期天的天數(shù),保潔員、綠化員、后勤人員滿勤天數(shù)。

(4) 公司所有需輪班的部門,如工程維修部、經營部、客戶服務中心值班室、保安部均需將次月排班表交分管領導審核后,于當月二十五日前報人事培訓部備案,作為考勤檢查的依據。排班情況若有變動,部門負責人須及時以書面形式知會人事培訓部。

(5) 部門負責人須協(xié)助人事培訓部對員工出勤情況進行進行監(jiān)督檢查,及時將異常情況反饋人事培訓部。

4.2 請休假管理規(guī)定

4.2.1 請假程序

(1) 員工先到人事培訓部領取《請假單》(附表1),按要求填寫并履行逐級審批手續(xù)后,由本人將《請假單》及考勤卡交人事培訓部核實,待工作交代清楚后,方可離開公司。審批手續(xù)未結束離開者,一律按曠工處理。

(2) 人事培訓部及時登記員工年度請假記錄于員工考勤卡。

(3) 員工假期結束后首先到人事培訓部銷假,并取回考勤卡,然后到所在部門報到。凡未按規(guī)定到人事培訓部辦理銷假手續(xù)者,一律按曠工處理。

(4) 假期間因事不能按時上班,須請示部門負責人,得到同意后方可續(xù)假,并由部門負責人及時知會人事培訓部。續(xù)假結束后須于24小時內到人事培訓部補辦手續(xù)。逾期不補辦或未經相關領導批準而超假者,一律按曠工處理。

4.2.2 請假審批權限

(1) 公司保安員、保潔員、綠化員及后勤人員請假,經部門負責人批準,分管領導審批后生效。

(2) 除上述人員的一般員工請假,三天以內經分管領導審批后生效,三天以上經總經理審批后生效。

(3) 主管(包括工程師)以上干部請假,一天以內由分管領導審批后生效,一天以上必須經總經理審批后生效。

(4) 部門經理助理以上干部請假,不論請假時間長短都必須經總經理審批后生效。

(5) 任何人員請帶薪假,不論請假時間長短都必須經總經理審批后生效。

4.2.3 事假

(1) 請三天以內的事假,至少提前半天申請,請三天以上的事假,至少提前兩天申請,按審批權限批準后方有效。

(2) 一次性請事假不得超過二十天。試用期內的員工原則上不得請三天以上的假期,特殊情況經總經理批準除外。

(3) 事假期間按比例扣發(fā)當月工資,計算方法為:本月全勤應發(fā)工資/應出勤天數(shù)x請假天數(shù)。

(4) 當月事假超過五天或累計超過七天,扣發(fā)季度獎或年終獎的當月份額。

4.2.4 病假

(1) 員工因病請假,應出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明(一天內免附證明),并按審批權限批準后方有效。

(2) 員工請病假不得超過一個月,特殊情況(如重病住院)除外。

(3) 遇本人重病或住院時,可先由他人代請假,事后向人事培訓部提供有效病假證明。請假證明及手續(xù)不齊全者,按事假處理,弄虛作假者,按曠工處理。

(4) 病假期間按比例扣發(fā)當月工資,計算方法與事假相同。

4.2.5 婚假

(1) 在公司工作滿一年以上的員工,且符合國家《婚姻法》結婚條件,可享受有薪婚假三天,按審批權限批準后方有效。

(2) 凡婚假提前三天申請,婚假結束后,必須向人事培訓部提供有效結婚證明,否則視為事假處理,弄虛作假者,按曠工處理。

(3) 請三天以上的婚假,其余天數(shù)視為事假,但共計不超過二十天。

4.2.6 喪假

(1) 員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世,給予帶薪喪假三天。

(2) 員工請三天以上的喪假,其余天數(shù)視為事假,但共計不超過十天。

4.2.7 探親假

(1) 員工在公司工作滿一年以上,可根據實際情況酌情給予探親假十天。

(2) 按規(guī)定享受的探親假計發(fā)全額工資。

(3) 員工休探親假,遇節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日,不再順延假期。探親假不得與其他假期連休。

4.2.8 法定假

(1) 員工依法可享受的國家有薪法定假為:元旦一天(1月1日),五一勞動節(jié)三天(5月1日、2日、3日),國慶節(jié)三天(10月1日、2日、3日),春節(jié)三天(農歷初一、初二、初三)。

(2) 員工在法定假日期間加班的,按崗位基本工資的三倍計發(fā)加班工資,或給予同等天數(shù)的補休,補休后公司不再計發(fā)加班工資;補休原則上安排在當月休完。集團公司另有規(guī)定,參照集團公司相關規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

4.2.9 產假

按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

4.2.10 工傷假

按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

4.2.11 公假

員工參加與工作相關的專業(yè)技能培訓(如,物業(yè)管理崗位培訓)或參加國家規(guī)定的社會活動,經總經理同意后可享受公假,公假發(fā)給全額工資。

4.2.12 員工請休任何假期公司一律不報往返路費,遇節(jié)假日不再順延另計。

5.0 考核辦法

5.1 綜合勞動紀律依據員工出勤率、請假天數(shù)累計、違紀處罰次數(shù)實施考核。

5.2 辦公室(人事培訓部)不定期對員工勞動紀律執(zhí)行情況進行檢查,對違紀員工開具《員工違紀處罰單》(附表2),報分管領導審核同意后生效。

5.3 各部門發(fā)現(xiàn)本部門員工違紀行為,由部門負責人開具,《員工違紀處罰單》,呈分管領導審核同意后報人事培訓部備案。

5.4 員工違紀行為經查屬實,而本人拒接受者,加倍處罰或視情節(jié)輕重辭退處理。

5.5 對每月累計違紀超過三次的員工,給予通報批評或根據違紀性質降級甚至除名。

5.6 經審批后的《員工違紀處罰單》由人事培訓部留存。人事培訓部每月末統(tǒng)計匯總當月受處罰情況,呈總經理審批后,于次月3日前報財務一分部,在員工當月工資中扣罰。

5.7 員工勞動紀律考核記錄作為員工加薪、調職的重要依據之一。

6.0 附則

6.1 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行,原有相關規(guī)定自行廢止。

6.2 本辦法由人事培訓部負責解釋。

xxx物業(yè)管理有限公司

年 月 日

附表1 《請假單》

附表2 《員工違紀處罰單》

第4篇 勞動紀律管理規(guī)章制度

一、為嚴肅公司紀律,規(guī)范員工日常工作行為,制定勞動紀律管理規(guī)章制度,以下簡稱本制度。

二、員工除遵守本條例外,還應主動遵守***有限責任公司員工守則以下簡稱守則,違反守則相關規(guī)定的,根據情節(jié)輕重比照本制度給予處罰。

三、處罰分類:本公司員工的懲處分為“解除勞動合同”、“記大過”、“記過”、“警告”。

四、員工具有下列情況之一者,屬嚴重違反勞動紀律,應予以“解除勞動合同”處分

1. 假借、濫用權力營私舞弊或者利用職權吃、拿、卡、要者。

2. 盜竊公司財物,或挪用公款,或故意毀損公物者。

3. 有危及或威脅他人人身安全行為的。

4. 擅自在外兼職影響本職工作或者利用公司財、物為兼職工作提供便利的。

5. 泄漏公司機密或泄露本崗位規(guī)定應當保守的工作秘密的。

6. 品行不端,嚴重損及公司信譽或者其他直接導致公司在新聞媒體出現(xiàn)負面報道的。

7. 偽造公司印鑒、管理人員簽字或有其他弄虛作假行為的。

8. 故意為自己或他人設置工作障礙導致工作無法正常開展的。

9. 與客戶直接接觸的崗位工作人員對待客戶態(tài)度惡劣,辱罵客戶或與客戶發(fā)生肢體沖突的。

10.嚴重瀆職給公司造成重大損失或多次(兩次以上含兩次)嚴重瀆職的。

11.月份內遲到或早退5次(含5次)以上者。

12.頂替簽到或打卡者(本人及頂替者)。

13. 連續(xù)曠工3個工作日、三個月曠工累計達5個工作日或六個月曠工累計達8個工作日者。

14.不能勝任本職工作又拒絕公司培訓或崗位調整的。

15.嚴重違反本崗位工作規(guī)程造成嚴重后果或重大損失或多次違反本崗位工作規(guī)程的。

16.嚴重違抗上級主管的合理指令或工作不當又拒絕上級主管的批評的。

17.設計人員“做私單”,或相關監(jiān)督、管理類人員發(fā)現(xiàn)設計人員“做私單”隱瞞不報的。

18.其他在相應崗位合同或崗位責任說明中列明屬于嚴重違紀或嚴重違反規(guī)章制度的行為。

五、員工有下列情況之一者,屬于違反勞動紀律,予以“記大過”處分

1. 管理人員對所屬人員明知舞弊有據,而予以隱瞞庇護或不為舉報者。

2. 故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受較大損者。

3. 故意違抗上級主管的合理指令但情節(jié)較輕者。

4. 泄漏機密或虛報事實但情節(jié)輕微者。

5. 品行不端有損公司聲譽者。

6. 在工作場所酗酒滋事,影響秩序者。

7. 六個月內曠工或請假未獲批準擅自休假累計3個工作日以上者。

8. 有探聽與本職崗位職權無關公司機密的行為的。

9. 監(jiān)督、管理人員對所監(jiān)督、管理的對象違紀或違反公司其他規(guī)章制度的行為隱瞞不報的。

10.客戶服務人員因工作態(tài)度問題被客戶投訴經查證屬實的。

11.工作疏忽大意,致使工作報表、工作文件等出現(xiàn)重大差錯但未造成嚴重后果的。

六、員工具有下列情況之一者,屬于輕度違反勞動紀律,應以予“記過”處分

1. 疏忽過失致使公物損壞造成較大損失者。

2. 未經準許,擅自帶外人進入公司辦公場所參觀者。

3. 月份內遲到3次(含3次)或早退3次(含3次)以上者。

4. 曠工或請假未獲批準擅自休假者。

5. 工作疏忽大意,致使工作報表、工作文件等出現(xiàn)差錯的。

七、員工具有下列事情之一者,屬輕微違反勞動紀律,予以“警告”處分

1. 遇突發(fā)事件,故意規(guī)避者。

2. 在工作場所內喧嘩或口角,及其他影響正常工作秩序的。

3. 辦事不力,于工作時間吃零食或有其他怠工行為者。

4. 辦公時間,私自外出不超過30分鐘者。

第5篇 工藝紀律檢查管理制度

為及時檢查發(fā)現(xiàn)生產中出現(xiàn)的違反工藝紀律的現(xiàn)象并給予糾正，特制定本制度：

一、生產車間對工藝紀律檢查設立多級管理。

二、班級必須在生產前對生產場所的清潔衛(wèi)生、工藝條件進行檢查。

三、班組在生產過程中必須嚴格按照工藝規(guī)程和崗位標準操作程序進行生產，班組長必須對此進行監(jiān)督和檢查。

四、各生產班組生產結束后都必須按規(guī)定做好清場及清潔工作。

五、班組長在工藝紀律檢查過程中發(fā)現(xiàn)違紀現(xiàn)象應及時指正，并向車間工藝員報告。

六、車間工藝員在生產前必須檢查各項工藝條件，合格后進行生產。

七、車間工藝員和班組長在生產過程中都必須對各項工藝條件進行檢查，對工藝規(guī)程和各種標準操作程序的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，對出現(xiàn)違紀現(xiàn)象應及時指正并作出相應的處理。

八、車間主任、車間工藝員、班長不定期召開生產班組會議，以加強工藝紀律的管理，保證工藝紀律的切實實施。

九、生產技術部、車間主任應不定期組織技術人員對生產現(xiàn)場進行檢查并做好記錄。

十、車間每月必須召開一次工藝紀律檢查會議，以了解車間工藝紀律執(zhí)行情況，找出差距，便于改進。

第6篇 勞動紀律管理制度

為確保生產工作正常進行,必須有一個嚴格的勞動紀律加以保障,根據國家相關規(guī)定,特對項目部勞動紀律作如下規(guī)定:

1.出勤規(guī)定

⑴項目部員工每月出勤必須在22天以上。

⑵事假、病假、輪休假都必須先請假再休假,凡不請假的不管任何理由都作曠工處理。請假必須以正規(guī)的請假條經簽字才有效,口頭請假無效。員工請假1-2天須經班長同意和分管副經理簽字,請假2天以上必須經班長、項目部分管副經理同意和經理簽字方生效,并在調度室留條備案;病假先到醫(yī)院開具證明,后由分管副經理批準簽字和項目經理簽字生效并留條備案;輪休假必須先向班里請假,再由分管副經理和項目經理簽字生效并留條備案;否則以曠工處理。

2.作息時間規(guī)定

⑴項目部必須安排有24小時值班人員,有問題時能及處理。

⑵機、電輔助工安排24小時值班,有問題能隨時處理,無故拖延或者遲到者按規(guī)定處罰。

3.上班正常時間紀律規(guī)定

⑴任何崗位員工都不得擅自離開,離崗者必須經分管領導或調度室領導同意,否則以脫崗處理。

⑵上小班人員必須在入井前30分鐘到進班室參加進班會,接受當班任務,不準出早班。

⑶上小班人員必須在現(xiàn)場交接班。

第7篇 車站勞動紀律管理制度

為整頓和加強企業(yè)勞動管理,促進職工自覺遵守勞動紀律,有利于調動職工的勞動積極性,不斷提高勞動生產率,以適應市場經濟的發(fā)展需要,特制定本制度。

(一)職工必須嚴格遵守勞動紀律,自覺遵守八小時工作制,不遲到到、不早退,不曠工,工作時間堅守崗位,努力完成生產和工作任務。

(二)職工遲到、早退,當月累計計算,超過半小時算曠工。職工無故不上班按曠工處理。

(三)職工因故請假,必須按照各類假的規(guī)定辦理手續(xù),請假期滿應按期報到上班,如需延長期限申請續(xù)假,未經同意任意超假,按曠工處理。凡請事假在三天內的(含三天),由部門領導批準;三天以上至五天的(含五天)事假,由分管領導批準;超過五天以上的事假,必須由經理批準。

(四)職工上班吵架,打架,無理取鬧,糾纏領導,擾亂生產工作正常秩序,視其情節(jié)輕重,給予違紀處理。

(五)違反崗位責任制和安全操作規(guī)程,造成企業(yè)損失,工傷事故的,視其情節(jié)輕重,給予違紀處理和追究經濟責任。

(六)凡是連續(xù)性工作的職工,要做到交接班人員都到場,不允許交接班時上一班或一下班無人。下一當班人未到,交班人不能走,否則按擅離工作崗位論處。本制度從公布之日起執(zhí)行。

安全生產獎懲制度

一、一年內無各類安全隱患的事故發(fā)生,工作成績突出,公司按有關規(guī)定給予車站表彰獎勵。

凡有下列情況之一者車站給員工給予以下獎勵;

1、發(fā)現(xiàn)事故隱患,及時采取措施,避免事故發(fā)生;

2、在事故救援中,使顧客和員工生命財產免受重大損失的有功人員;

3、提出合理化建議堵塞安全管理中的漏洞。

4、年底評出的安全生產先進班組和個人。

二、站場工作人員有下列行為之一的,視其情節(jié),給予通報批評或經濟處罰20—100元。

1、未認真履行崗位職責,撤離職守;

2、未按要求認真填寫安全管理各類登記表;

3、涂改或偽造安全工作記錄;

4、安全管理各種資料混亂不全,未建檔;

5、利用工作之便替經營者報班或違章違規(guī)說情。

三、雖未造成后果,但存在安全隱患,給予責任人下崗處理。

1、車輛未安全例檢而給予報班營運;

2、為履行安全檢查職責,使“三品”上車;

3、售超員票;

4、車輛出站未認真檢查,清點實際載客人數(shù),使超員車輛出站。

第8篇 鎮(zhèn)學生紀律管理制度

1、上課認真聽講、多動腦、勤思考,積極回答老師提出的問題,不做小動作,不搗亂課堂紀律。

2、不將小刀、玻璃瓶、玩具等危險物品帶入教室。

3、集合時做到“靜、快、齊”,結束時有秩序疏散、不起哄。

4、上下樓梯要有秩序,輕步、禮讓、不推搡,不追逐,不要用力敲

門、踢門。

5、愛護公共財物,不損壞門窗、玻璃、桌椅、黑板、電器及教學設施。

6、要養(yǎng)成熱愛勞動的好習慣,積極參加班、校組織的各種勞動。

7、進入校園后,不得二次走出校門,必須嚴格遵守出入登記制度。

8、不在校內拉幫結派,滋生事端,不群毆,不罵人。

9、上課鈴響后不得有任何喧嘩吵鬧的聲音,不得在校園亂竄。

10、晚休鈴響后,全部進入休息狀態(tài),不得小聲說話,吃東西,影響他人休息。

11、堅決杜絕在校園內亂喊、打口哨。

12、儀表整潔,著裝得體,佩戴好紅領巾。

第9篇 a收費站收費紀律管理制度

收費站收費紀律管理制度

第四章 收費紀律管理制度

第十七條 在崗期間著裝不整、儀容儀表不規(guī)范、標志佩戴不齊全,一次扣考核分2分。

第十八條 未經班長批準,擅自離崗,一次扣考核分4分。

第二十條 狀態(tài)不佳、坐姿不正、反映遲鈍,一次扣考核分2分。

第二十一條 私自出亭、串亭、亭門未上鎖一次扣考核分1分。

第二十二條 在收費亭內閑談、打鬧、帶非工作用品,一次扣考核分2分。帶手機、個人錢款為違紀,扣20分,清潔嚴重報稽查科處理。

手機上交后,不經值班站長同意,上班期間嚴禁到監(jiān)控室拿走手機。違反一次扣當事人考核分2分,涉及嚴重違紀的報稽查部門處理。

第二十三條 在崗回樓時間不允許超過15分鐘,就餐時間不允許超過規(guī)定時間30分鐘,每班次回樓次數(shù)不允許超過2次,否則一次扣考核分2分。(特殊情況除外,如:拉肚子、身體存在病患等)。中午換飯,上崗人員應在11時25分到達各收費窗口,時間延后,扣大班長2分。

第二十四條 不服從班長及稽查小組成員管理,一次扣考核分5分。

第二十五條 睡崗一次扣責任人考核分4分,扣當班班長考核分2分,扣當班監(jiān)控員核分2分,監(jiān)控員睡崗扣責任人6分,監(jiān)控員睡崗2次調離原崗位。

第二十六條 班長負責傳達站務會議精神,傳達不到位,不及時,視后果追究班長責任,一次扣考核分4分。

緊急通知由團支部負責傳達,傳達不到位,不及時,視后果追究當事人責任,一次扣考核分4分。

第二十七條 私放人情車按最遠路程補費,屬于嚴重違紀,按相關規(guī)定處理。

第二十八條 每天7:50、16:50、23:45,接班人員由班長帶隊進入票管室(監(jiān)控室),領用備品,準備上崗,發(fā)現(xiàn)一次扣考核分1分。

第二十九條 上班前班長要組織本班人員在門前列隊,內容包括:臨時通知、車道安排情況、儀表著裝、鞋顏色、發(fā)型發(fā)色、首飾佩戴進行自檢、互檢,錢、票據領取、百元箱上鎖等。否則一次扣考核分1分。上、下崗隊列(大于等于3人必須列隊)不嚴肅、不整齊,一次扣班長考核分2分,班員各扣考核分1分。

稽查或檢查中發(fā)現(xiàn)百元箱不上鎖、扣當事人10分。棄票箱不上鎖扣當班票管員10分/人。

第三十條 “綠色通道”要先簽字后驗貨,日記記錄車牌、照片、貨物種類、電話號、司機簽字,照片每車3張,出現(xiàn)漏記情況視情節(jié)扣考核分4-10分。

計重車道客貨未切換、減免車輛記錄信息不全視情節(jié)扣考核分2-10分。

第三十一條 上崗期間佩帶手飾、化濃妝、染發(fā),男同志留胡須、蓄長發(fā),一次扣考核分2分,并限期改正。

第三十二條 班長要保證崗上開足車道,并且要視情況及時增開車道,如發(fā)生堵車現(xiàn)象(每個車道排隊等候車輛非航班期間不允許超過5臺,航班期間車道開足即可),一次扣班長考核10分,不服從班長管理,私自關閉車道,一次扣責任人考核分20分。因為個人原因交接班時導致投訴,一次扣考核分10分。

第三十三條 出口收費員誤操作一次扣考核分1分(出口實習期1個月)。車牌照錄入準確率應控制在3‰以內;入口收費員在卡機發(fā)生故障采取人工輔助發(fā)卡的,每月發(fā)卡錯誤率應控制在3‰以內,超過一次扣考核分1分。監(jiān)控室審核未通過一次扣1分。

第三十四條 交接班記錄不工整,內容不詳,一次扣責任人考核分1分。出口etc點車隊鍵未記錄、闖關逃費車等特殊車輛未記錄一次扣4分。

第三十五條 出口收費員錢款不符每月超過3次,從第四次開始一次扣考核分2分,每個班次長款上繳,短款補齊。

第三十六條 出口收費員誤收假幣,由個人賠償。

第三十七條 私存收費票據、ic卡,屬違紀行為,按最遠距離4型車補費,并按規(guī)定處理。

第三十八條 出、入口崗亭內不允許出現(xiàn)不明ic卡(即散卡),特殊情況的ic卡要上交當班班長,由當班班長妥善保管,并在班長日記上記錄卡號及原因,下班后上交票管員,否則追究當事人責任,扣當事人10分,視情節(jié)追究責任。

出口收費員收費中因卡夾機故障產生的散卡,要做好記錄,并投入百元箱,不做記錄,未投入百元箱扣當事人10分。

第三十九條 入口動用快速發(fā)卡必須經省局收費處同意,由監(jiān)控或值班站長對崗上班長、大班長下達指令,未經站內下達指令,私自操作,扣當事人10分,待崗學習一周。

第四十條 入口出現(xiàn)未領卡或自動發(fā)卡機產生的散卡必須及時投入棄卡箱,如發(fā)現(xiàn)卡數(shù)不符,視為倒卡嫌疑,視情節(jié)追究責任。崗上班長應每小時對卡機出現(xiàn)的散卡進行清理,票管員中午換飯和下午結賬完畢后要到崗上將散卡全部收回(投入百元箱的散卡除外)。未按規(guī)定回收ic卡,扣中午換飯(下午接班)票管5分。每月及時上交收費科。

第四十一條 出口收費后將物理壞卡投入百元箱,如因個人原因造成卡遺失,扣當事人考核分5分,補交ic卡工本費,并視情節(jié)追究責任。

第四十二條 貪污、挪用票款,倒賣、偽造通行費票據和通行卡,一經發(fā)現(xiàn)報上級相關部門處理,建議局、分局解除其勞動合同。

第四十三條 遇有遺棄票據未及時加蓋作廢章(或寫“作廢”),未按規(guī)定時間放入指定的棄票箱內,一張扣考核分2分。

當有航班時,棄票及時蓋章,可在收費完畢后車輛較少時再投入棄票箱,此行為必須在監(jiān)控范圍內操作,并及時告知監(jiān)控。

第四十四條 混用、串用身份卡,混票、串票,一次扣考核分10分。新報到收費員在沒有身份卡時,經值班站長同意可以暫時串用身份卡(請假人員的身份卡)。

第四十五條 結帳次序混亂,一次扣班長考核分4分。

第四十六條 交接班時間錯誤,視造成的情節(jié)輕重,追究責任,扣責任人考核分10分。

當車輛已經進入車道,并已經讀卡,因車型、入口站或計重等問題產生異議,司機拒絕繳費,時間在23:58分時,崗上班長要將屏幕信息進行照相,妥善處理,待0:00上班后再按壞卡鍵選擇核實后的入口收費站進行收費。

第四十七條 因個人原因造成設備損壞,視后果追究個人責任,扣責任人考核分5分或10分,并按維修價或原價給予賠償。

第四十八條 班次清帳表,簽字不及時(1個大班之內),一次扣收費員考核分1分,當班票管員考核分2分。

第四十九條 出口收費員的回收卡數(shù)應與票據數(shù)、軍車等特殊車輛相符,否則多出一張卡,扣考核分5分。

第五十條 etc車道和入口車道8:00-20:00之間機務專職看守。有車隊通過時,提前15分鐘做好準備。

第五十一條 文明服務

(1)不使用文明用語,一次扣考核分2分。不做

禮儀手勢,一次扣考核分2分。

(2)與司機發(fā)生爭執(zhí),一次扣考核分4分。

(3)因不文明服務遭司機投訴,一次扣考核分10分,并取消本年度評優(yōu)資格。與司機發(fā)生沖突,一次扣考核分20分,待崗學習一周,待崗期間在站學習文明禮儀知識,并視情節(jié)追究責任。

(4)在節(jié)日或重大活動期間,由于文明服務不好,遭司機投訴,該收費人員待崗一周,待崗期間在站學習文明禮儀知識,扣考核分15分,班長負連帶責任扣5分。情節(jié)嚴重的取消當年評優(yōu)資格,工資等級申報時降一級。

第五十二條 倒班吃飯、臨時回樓涉及換崗的,班長要合理安排。

(1)為了防止出口收費員倒班吃飯或臨時回樓換崗時,出現(xiàn)長短款現(xiàn)象,要求替班時,原則上非本班人員只替etc、發(fā)卡機看護崗位和班長崗位,特殊情況除外。

(2)倒班吃飯時崗上最少保證7人在崗。倒班吃飯時樓內工作人員第一輪上崗替班。正副班長不允許同時吃飯(大班長上崗時除外)。

第10篇 學生黨員紀律管理制度

學生黨員紀律管理制度

共產黨員應該嚴格遵守黨章的各項規(guī)定，切實履行黨員義務，自覺遵守黨的紀律，正確行使黨員權利，不斷增強黨性修養(yǎng)，在群眾中起先鋒模范作用。為了保證我學部學生黨員嚴格要求自己，做合格的共產黨員，根據黨章所確定的黨員義務制定如下規(guī)定，以明確學生黨員在各方面必須達到的基本要求。

本辦法與《湖南涉外經濟學院繼續(xù)教育學部學生黨員目標管理辦法》配套實施。

第一條 黨員應加強政治理論的學習，各學生黨支部在每次支部大會上要專門留出一定的時間進行政治理論學習。黨員應自覺參加學校組織的黨課培訓、政治學習和黨組織的各項活動，不得無故缺席。有特殊情況不能參加者，必須事先向所屬黨支部的書記當面請假、遞交書面請假申請并獲得批準。各學生黨支部應對每次黨課、政治學習和組織活動進行考勤。

對于違反本條規(guī)定者，給予下列處理：

1、一學期內無故缺席黨課、政治學習或組織活動一次者，支部要對其進行批評教育；無故缺席兩次或兩次以上者，支部給予通報批評，并要求本人在支部大會上作出書面檢查。

2、經常無故缺席黨課、政治學習和組織活動，經教育后在支部規(guī)定的期限內仍不改正者，預備黨員給予取消預備黨員資格的處理，正式黨員給予勸其不愿上進的行為的處理。

3、預備黨員在預備期內必須參加黨校組織的預備黨員培訓班的學習，并作為預備黨員在校期間轉正的必要條件之一。考核不合格者給予延長預備期的處理，直至取得合格證書后方可提出轉正申請。

第二條 業(yè)務學習是學生黨員最重要的本職工作，學生黨員必須首先是一名合格的學生，在學習成績上達到本班中等以上水平，并在學習態(tài)度方面成為其他同學的表率。

對于違反本條規(guī)定者，給予下列處理：

1、學習態(tài)度不端正者（未履行請假手續(xù)而缺課及違反學校規(guī)定的其它學習紀律等），支部大會給予通報批評，并要求本人作出深刻檢查。

2、本人學習態(tài)度不端正并帶動其他同學不認真學習造成明顯后果者，預備黨員給予延長預備期的處理，正式黨員由支部報總支上在全學部范圍內給予通報批評，并在支部大會上作出書面檢查，(范文網 www.)情節(jié)嚴重者報送黨委組織部給予黨內警告或嚴重警告處分。

第三條 黨員必須在各項社會活動（尤其是學校、學部倡導的活動）中發(fā)揮先鋒模范作用，完成好學校、學院黨政組織安排的各項工作，在班級、宿舍等的集體活動和日常事務中發(fā)揮積極作用，并在力所能及的情況下積極參加其它社會公益活動。

對于因本人主觀原因而未達到本條規(guī)定要求并在群眾中造成不良影響者，支部給予通報批評，并要求本人在支部大會上作出書面檢查。嚴重者，除在支部大會上作出書面檢查外，對預備黨員給予延長預備期的處理，對正式黨員由支部報總支在全學部范圍內給予通報批評。對于完全失去先鋒模范作用、經教育后在支部規(guī)定的期限內仍不改正者，預備黨員給予取消預備黨員資格的處理，正式黨員給予勸其不愿上進的行為的處理。

第四條 黨員的個人利益必須服從黨和人民的利益，不得以不正當?shù)姆绞皆谠u審獎學金、評選先進等方面謀取個人的榮譽和利益，不得在畢業(yè)就業(yè)等方面對學校或學部的全局工作造成不良影響，不得在其它類似方面為達到個人目的而采取各種不正當?shù)氖侄?。黨員不得進行損害公共利益、破壞公共秩序、違反社會公德、破壞公共財物等活動，不得損害他人的正當利益、破壞他人的財物。

對于違反本條規(guī)定者，給予下列處理：

1、為謀求榮譽或個人利益造成不良影響或作出損害公共利益、他人利益等行為者，支部給予通報批評，要求本人在支部大會上作出書面檢查，賠償國家、集體或他人的損失，并限期改正。

2、情節(jié)嚴重或對自身所犯錯誤的認識態(tài)度極差者，由支部大會討論決定，對預備黨員給予延長預備期的處理；對正式黨員由支部報總支在全學部范圍內給予通報批評，或給予必要的黨紀處分。

3、情節(jié)特別嚴重、經教育后在支部規(guī)定的期限內仍不改正者，預備黨員給予取消預備黨員資格的處理，正式黨員給予勸其不愿上進的行為的處理。

第五條 黨員必須維護黨組織和集體的團結，不得參加或組織破壞團結的小集團活動，不得參加或組織任何非法活動；不得采取任何陽奉陰違的兩面派行為，不得詆毀黨的組織和其他黨員，不得誹謗他人，不得挑撥他人之間及他人與組織的關系。

對于違反本條規(guī)定者，給予如下處理：

1、作出破壞團結行為或對他人破壞團結的行為推波助瀾者，支部給予通報批評，要求本人在支部大會上作出書面檢查，并向受損害者公開道歉。對情節(jié)嚴重或拒不認錯、沒有悔改表現(xiàn)者，經支部大會討論決定，給予預備黨員延長預備期的處理；對正式黨員由支部報總支在全學部范圍內給予通報批評，或給予必要的黨紀處分。

2、參加或組織任何在校內外造成惡劣影響的幫派活動者，一經發(fā)現(xiàn)，預備黨員給予取消預備黨員資格的處理，正式黨員給予黨內嚴重警告以上處分。

第六條 黨員應該勇于進行批評和自我批評，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭。對自己的錯誤、缺點要勇于在黨組織內和集體中進行自我批評，并以實際行動及時糾正錯誤和缺點；應主動以適當?shù)姆绞綆椭苏J識和改正錯誤、缺點。黨員應敢于堅持原則，同不良現(xiàn)象進行斗爭，發(fā)現(xiàn)他人有違法、違紀行為，或可能引起嚴重后果的不良行為及不良傾向等，必須立即向黨組織匯報；發(fā)現(xiàn)有危害人民生命財產、損害國家與集體利益、破壞公共秩序以及類似的行為，應挺身而出進行斗爭和制止。

對于違反本條規(guī)定者，支部采取適當方式進行批評和教育。聽任他人采取錯誤行為不報告、不制止而造成嚴重后果者，經支部大會討論決定，對預備黨員給予延長預備期，或取消其預備黨員資格的處理；對正式黨員由支部報總支在全學部范圍內給予通報批評，或給予必要的黨紀處分。支持、助長或參與他人違法、違紀行為者，加重處分。

第七條 黨員應該密切聯(lián)系群眾，熱情關心群眾，應主動在學習、日常生活和政治生活等方面關心、幫助其他同學。必須完成好黨支部安排的入黨積極分子聯(lián)系人的工作，經常關心所聯(lián)系的建黨對象，幫助其盡快成長。

對于違反本條規(guī)定者，支部采取適當方式進行批評和教育，要求本人作出檢查，并限期改正。嚴重脫離群眾、經教育后在支部規(guī)定的期限內仍不改正者，預備黨員給予取消其預備黨員資格的處理；正式黨員給予勸其不愿上進的行為的處理。

第八條 黨員應該成為精神文明建設的模范，不得作出破壞校風建設的行為；不得在公共場所作出違反各種校園文明規(guī)定的行為。

對于違反本條規(guī)定者，支部根據情節(jié)輕重給予批評教育或必要的黨紀處分。違反各級組織制訂的文明守則或學校的各項紀律者，在有關部門對其進行紀律處分外，由支部討論決定，對預備黨員給予延長預備期的處理；對正式黨員由支部報總支在全學部范圍內給予通報批評，或給予相應的黨紀處分。

第九條 黨員必須遵守黨和國家制定的各種法律、法規(guī)、紀律和文明守則，遵守學校制訂的各項紀律和守則。黨員不得泄露黨的機密，不得私自在黨組織以外透露黨組織會議討論的內容。

對違反國家法律、法規(guī)者，在應受到行政處罰的同時，黨組織要給予相應的黨紀處分。作出嚴重敗壞風氣的行為者，預備黨員給予取消預備黨員資格的處理，正式黨員給予勸其不愿上進的行為的處理。

第十條 黨員有屢次違反上述規(guī)定，或同時違反上述數(shù)條規(guī)定，或對自己所犯錯誤認識態(tài)度極差、經教育仍堅持錯誤者，給予加重處分。發(fā)生超出本規(guī)定范圍的問題時，若黨章或上級黨組織的有關文件已有明確的處理規(guī)定的，按有關規(guī)定處理；若無此類規(guī)定的，由學部支部和總支酌情進行處理。

上述規(guī)定適用于湖南涉外經濟學院繼續(xù)教育學部在校生中的學生黨員。上述各項規(guī)定由各學生黨支部結合學生黨員目標管理工作具體執(zhí)行，并對此進行經常性的檢查，學部黨總支進行定期抽查。

各學生黨支部通過無記名問卷調查、群眾座談會、個別征求意見等形式，在學生、輔導員及任課教師中對本支部范圍內的黨員執(zhí)行本規(guī)定的情況進行了解，并根據本支部的情況使這些工作制度化。支部發(fā)現(xiàn)本支部黨員有違反本規(guī)定的行為時，應及時對違反者進行教育。各支部應結合黨內民主生活和民主評議黨員等工作，實施本規(guī)定。

第11篇 防突隊勞動紀律管理制度