第1篇 安全管理科考核辦法
為進(jìn)一步強(qiáng)化安全管理科內(nèi)業(yè)管理，充分提高“四室一隊(duì)”各級(jí)管理人員工作質(zhì)量及辦事效率，使人人能夠做到清楚自己崗位，盡到自己的職責(zé)，特制訂以下考核辦法。
一、科內(nèi)分工：
1、侯利強(qiáng)科長負(fù)責(zé)安全管理科全面工作。
2、高興東負(fù)責(zé)科內(nèi)黨務(wù)政工及科室人員日常培訓(xùn)工作，并協(xié)管安全檢查大隊(duì)。
3安全綜合室、安全技術(shù)室、安全調(diào)度信息室、事故調(diào)查室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部室日常工作。
5、安全檢查大隊(duì)尚廷岐隊(duì)長負(fù)責(zé)安全檢查大隊(duì)全面工作。
二、替代關(guān)系：
1、侯利強(qiáng)科長外出期間，由高興東書記負(fù)責(zé)所分管的本科室工作。
2、趙君杰主任外出期間，由靳牛主任負(fù)責(zé)所分管的工作，相互替代。
3、王磊主任外出期間，由劉小強(qiáng)主任負(fù)責(zé)所分管的工作，相互替代。
4、每日礦早班前會(huì)由安全管理科科長、書記、主辦、“四室一隊(duì)”部門負(fù)責(zé)人參加。
5、每日隱患排查會(huì)由王磊主任負(fù)責(zé)召開，因有事不能主持者由劉小強(qiáng)主任主持，安全檢查大隊(duì)隊(duì)長或技術(shù)副隊(duì)長參加。
三、紀(jì)律方面：
1、每天早上8：00在安全管理科科長辦公室召開科委會(huì)，由安全科管理科長組織，安全科書記、“四室一隊(duì)”部門負(fù)責(zé)人參加。
2、由張建負(fù)責(zé)每天落實(shí)“四室一隊(duì)”昨日工作完成情況，并做好今天工作安排情況。
3、科內(nèi)所有人員必須保證手機(jī)24小時(shí)開機(jī)。
3、安全科所有人員嚴(yán)格執(zhí)行礦請(qǐng)銷假管理規(guī)定；請(qǐng)假一律以假條為準(zhǔn)，科室一般人員請(qǐng)假一天以下者，由分管科室主任審批；一天以上兩天以下者，由分管科室主任審批后，再由安全科科長審批；兩天以上者，經(jīng)分管科室主任、安全科科長審批后，再由安全礦長進(jìn)行審批；“四室一隊(duì)”負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一天以下者，由安全科長審批，兩天以上者，由安全科長審批后，再由安全礦長審批，否則一律按曠工對(duì)待，請(qǐng)假條交調(diào)度信息室存檔。
4、安全管理科所有管理人員有入井任務(wù)者，無特殊情況，每月必須按照礦井規(guī)定的入井次數(shù)及活動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)要求執(zhí)行。
5、每天由調(diào)度信息室負(fù)責(zé)每日早6:30以前，將安全管理科管理人員下井信息表報(bào)安全管理科科長審查。
6、每周三由書記高興東負(fù)責(zé)組織對(duì)“四室一隊(duì)”技術(shù)員以上人員在辦公樓二樓會(huì)議室進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作（授課老師授課內(nèi)容，按照計(jì)劃執(zhí)行）。
7、每月3號(hào)前由事故調(diào)查室負(fù)責(zé)排出每月培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)安全管理科科長審核后下發(fā)“四室一隊(duì)”技術(shù)員以上人員進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)；月底前對(duì)本月學(xué)習(xí)的內(nèi)容進(jìn)行考試，考試成績與本人當(dāng)月安全績效掛鉤。
8、“四室一隊(duì)”所有人員每月28日前將本人本月工作總結(jié)下月工作計(jì)劃手寫版報(bào)安全管理科科長。
四、考核規(guī)定：
考核人員范圍：安全科副科長、四室一隊(duì)負(fù)責(zé)人；考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行百分之（安全績效）。
1、每日早班前會(huì)由張建對(duì)開會(huì)人員進(jìn)行考勤。所有參會(huì)人員每遲到一次扣1分；曠會(huì)一次扣5分。
2、根據(jù)分工及替代關(guān)系，明確責(zé)任，各負(fù)其責(zé)，各盡其職，凡發(fā)現(xiàn)一次未執(zhí)行或執(zhí)行不到位者，扣除20分，發(fā)現(xiàn)第二次，上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)處理。
3、安全科管理人員，發(fā)現(xiàn)一次手機(jī)不開機(jī)或不接手機(jī)（下井除外）扣除10分。
4、因有事需離礦但無辦理請(qǐng)假手續(xù)的，扣除10分，且在離礦期間發(fā)生的一切后果，責(zé)任自負(fù)；發(fā)現(xiàn)第二次，上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)處理。
5、每日早班前會(huì)安排的工作，一次完不成扣3分；完不成或落實(shí)不清楚，一次扣1分。
6、科內(nèi)發(fā)現(xiàn)一次工作滯后，扣分管科室負(fù)責(zé)人5分；被分管領(lǐng)導(dǎo)查出一次因內(nèi)業(yè)問題造成的工作失誤，扣分管科室負(fù)責(zé)人10分；被上級(jí)部門查出一次因內(nèi)業(yè)問題造成的工作失誤，扣分管科室負(fù)責(zé)人20分。
7、由事故調(diào)查室負(fù)責(zé)制定每月培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃，學(xué)習(xí)計(jì)劃滯后1天考核部門負(fù)責(zé)人2分，月底未對(duì)科室所有人員進(jìn)行學(xué)習(xí)考試扣事故調(diào)查室負(fù)責(zé)人10分。
8、月底培訓(xùn)考試成績與本人安全績效掛鉤，考試成績80分以上（不包括80分）不予考核；考試成績600分之間（包括80分、不包括60分）考核本人當(dāng)月安全績效15分；考試成績60分以下（包括60分）考核本人當(dāng)月安全績效30分。
9、個(gè)人工作總結(jié)滯后一天考核本人3分。
10、所有考核結(jié)果月底進(jìn)行公示，并在當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。
第2篇 安全管理科考核辦法范本
為進(jìn)一步強(qiáng)化安全管理科內(nèi)業(yè)管理,充分提高“四室一隊(duì)”各級(jí)管理人員工作質(zhì)量及辦事效率,使人人能夠做到清楚自己崗位,盡到自己的職責(zé),特制訂以下考核辦法。
一、科內(nèi)分工:
1、侯利強(qiáng)科長負(fù)責(zé)安全管理科全面工作。
2、高興東負(fù)責(zé)科內(nèi)黨務(wù)政工及科室人員日常培訓(xùn)工作,并協(xié)管安全檢查大隊(duì)。
3安全綜合室、安全技術(shù)室、安全調(diào)度信息室、事故調(diào)查室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部室日常工作。
5、安全檢查大隊(duì)尚廷岐隊(duì)長負(fù)責(zé)安全檢查大隊(duì)全面工作。
二、替代關(guān)系:
1、侯利強(qiáng)科長外出期間,由高興東書記負(fù)責(zé)所分管的本科室工作。
2、趙君杰主任外出期間,由靳牛主任負(fù)責(zé)所分管的工作,相互替代。
3、王磊主任外出期間,由劉小強(qiáng)主任負(fù)責(zé)所分管的工作,相互替代。
4、每日礦早班前會(huì)由安全管理科科長、書記、主辦、“四室一隊(duì)”部門負(fù)責(zé)人參加。
5、每日隱患排查會(huì)由王磊主任負(fù)責(zé)召開,因有事不能主持者由劉小強(qiáng)主任主持,安全檢查大隊(duì)隊(duì)長或技術(shù)副隊(duì)長參加。
三、紀(jì)律方面:
1、每天早上8:00在安全管理科科長辦公室召開科委會(huì),由安全科管理科長組織,安全科書記、“四室一隊(duì)”部門負(fù)責(zé)人參加。
2、由張建負(fù)責(zé)每天落實(shí)“四室一隊(duì)”昨日工作完成情況,并做好今天工作安排情況。
3、科內(nèi)所有人員必須保證手機(jī)24小時(shí)開機(jī)。
3、安全科所有人員嚴(yán)格執(zhí)行礦請(qǐng)銷假管理規(guī)定;請(qǐng)假一律以假條為準(zhǔn),科室一般人員請(qǐng)假一天以下者,由分管科室主任審批;一天以上兩天以下者,由分管科室主任審批后,再由安全科科長審批;兩天以上者,經(jīng)分管科室主任、安全科科長審批后,再由安全礦長進(jìn)行審批;“四室一隊(duì)”負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一天以下者,由安全科長審批,兩天以上者,由安全科長審批后,再由安全礦長審批,否則一律按曠工對(duì)待,請(qǐng)假條交調(diào)度信息室存檔。
4、安全管理科所有管理人員有入井任務(wù)者,無特殊情況,每月必須按照礦井規(guī)定的入井次數(shù)及活動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)要求執(zhí)行。
5、每天由調(diào)度信息室負(fù)責(zé)每日早6:30以前,將安全管理科管理人員下井信息表報(bào)安全管理科科長審查。
6、每周三由書記高興東負(fù)責(zé)組織對(duì)“四室一隊(duì)”技術(shù)員以上人員在辦公樓二樓會(huì)議室進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作(授課老師授課內(nèi)容,按照計(jì)劃執(zhí)行)。
7、每月3號(hào)前由事故調(diào)查室負(fù)責(zé)排出每月培訓(xùn)計(jì)劃,經(jīng)安全管理科科長審核后下發(fā)“四室一隊(duì)”技術(shù)員以上人員進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí);月底前對(duì)本月學(xué)習(xí)的內(nèi)容進(jìn)行考試,考試成績與本人當(dāng)月安全績效掛鉤。
8、“四室一隊(duì)”所有人員每月28日前將本人本月工作總結(jié)下月工作計(jì)劃手寫版報(bào)安全管理科科長。
四、考核規(guī)定:
考核人員范圍:安全科副科長、四室一隊(duì)負(fù)責(zé)人;考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行百分之(安全績效)。
1、每日早班前會(huì)由張建對(duì)開會(huì)人員進(jìn)行考勤。所有參會(huì)人員每遲到一次扣1分;曠會(huì)一次扣5分。
2、根據(jù)分工及替代關(guān)系,明確責(zé)任,各負(fù)其責(zé),各盡其職,凡發(fā)現(xiàn)一次未執(zhí)行或執(zhí)行不到位者,扣除20分,發(fā)現(xiàn)第二次,上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)處理。
3、安全科管理人員,發(fā)現(xiàn)一次手機(jī)不開機(jī)或不接手機(jī)(下井除外)扣除10分。
4、因有事需離礦但無辦理請(qǐng)假手續(xù)的,扣除10分,且在離礦期間發(fā)生的一切后果,責(zé)任自負(fù);發(fā)現(xiàn)第二次,上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)處理。
5、每日早班前會(huì)安排的工作,一次完不成扣3分;完不成或落實(shí)不清楚,一次扣1分。
6、科內(nèi)發(fā)現(xiàn)一次工作滯后,扣分管科室負(fù)責(zé)人5分;被分管領(lǐng)導(dǎo)查出一次因內(nèi)業(yè)問題造成的工作失誤,扣分管科室負(fù)責(zé)人10分;被上級(jí)部門查出一次因內(nèi)業(yè)問題造成的工作失誤,扣分管科室負(fù)責(zé)人20分。
7、由事故調(diào)查室負(fù)責(zé)制定每月培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃,學(xué)習(xí)計(jì)劃滯后1天考核部門負(fù)責(zé)人2分,月底未對(duì)科室所有人員進(jìn)行學(xué)習(xí)考試扣事故調(diào)查室負(fù)責(zé)人10分。
8、月底培訓(xùn)考試成績與本人安全績效掛鉤,考試成績80分以上(不包括80分)不予考核;考試成績600分之間(包括80分、不包括60分)考核本人當(dāng)月安全績效15分;考試成績60分以下(包括60分)考核本人當(dāng)月安全績效30分。
9、個(gè)人工作總結(jié)滯后一天考核本人3分。
10、所有考核結(jié)果月底進(jìn)行公示,并在當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。
