第1篇 人員管理辦法模版
人員管理辦法就是為大家整理的安徽省行政執(zhí)法人員管理辦法和吉林省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理辦法,歡迎大家閱讀!
安徽省行政執(zhí)法人員管理辦法
第一章 總 則
第一條 為了加強(qiáng)行政執(zhí)法人員管理,提高行政執(zhí)法人員依法行政素質(zhì)和能力,推進(jìn)嚴(yán)格規(guī)范公正文明執(zhí)法,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本省實(shí)際,制定本辦法。
第二條 本辦法適用于本省行政區(qū)域行政執(zhí)法機(jī)關(guān)執(zhí)法人員的管理。
法律、法規(guī)、部門規(guī)章對(duì)行政執(zhí)法人員管理另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
第三條 本辦法所稱行政執(zhí)法機(jī)關(guān),是指法律、法規(guī)、規(guī)章賦予行政執(zhí)法權(quán)的行政機(jī)關(guān),法律、法規(guī)授予行政執(zhí)法權(quán)的組織,以及依法接受委托承擔(dān)行政執(zhí)法職能的行政機(jī)關(guān)和組織。
本辦法所稱行政執(zhí)法人員,是指行政執(zhí)法機(jī)關(guān)中直接從事行政許可、行政處罰、行政強(qiáng)制、行政征收、行政收費(fèi)、行政檢查等行政執(zhí)法活動(dòng)的人員。
第四條 省人民的政府法制工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)全省行政執(zhí)法人員綜合管理工作。
省的政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)行政執(zhí)法人員的相關(guān)管理工作。
設(shè)區(qū)的市、縣(市、區(qū))人民的政府法制工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域行政執(zhí)法人員的綜合管理工作。
行政執(zhí)法機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)做好本機(jī)關(guān)行政執(zhí)法人員的具體管理工作。
第二章 資格管理
第五條 行政執(zhí)法機(jī)關(guān)工作人員擬從事行政執(zhí)法工作的,應(yīng)當(dāng)通過執(zhí)法資格考試,領(lǐng)取行政執(zhí)法證。
第六條 執(zhí)法資格考試包括通用法律知識(shí)考試和專門法律知識(shí)考試。
通用法律知識(shí)考試,由省人民的政府法制工作機(jī)構(gòu)或者受其委托的設(shè)區(qū)的市人民的政府法制工作機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。
專門法律知識(shí)考試,由省行政執(zhí)法機(jī)關(guān)或者受其委托的設(shè)區(qū)的市行政執(zhí)法機(jī)關(guān)組織實(shí)施。
第七條 行政執(zhí)法機(jī)關(guān)工作人員通過專門法律知識(shí)考試后,由所在行政執(zhí)法機(jī)關(guān)通過法制監(jiān)督平臺(tái)統(tǒng)一申請(qǐng)參加通用法律知識(shí)考試。
經(jīng)政府法制機(jī)構(gòu)會(huì)同機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)審核,申請(qǐng)參加考試人員為行政執(zhí)法機(jī)關(guān)正式在編工作人員的,由省人民的政府法制工作機(jī)構(gòu)安排參加通用法律知識(shí)考試。
第八條 行政執(zhí)法機(jī)關(guān)工作人員通用法律知識(shí)考試合格,經(jīng)公示無異議的,授予執(zhí)法資格,頒發(fā)省人民的政府統(tǒng)一印制的行政執(zhí)法證。
第九條 行政執(zhí)法證有效期為5年。
行政執(zhí)法證有效期滿,行政執(zhí)法人員需繼續(xù)從事行政執(zhí)法工作的,由行政執(zhí)法機(jī)關(guān)通過法制監(jiān)督平臺(tái)申請(qǐng)換發(fā)行政執(zhí)法證。
第十條 行政執(zhí)法證遺失的,在當(dāng)?shù)毓_發(fā)行的報(bào)紙、政府法制工作機(jī)構(gòu)網(wǎng)站或者行政執(zhí)法機(jī)關(guān)網(wǎng)站等媒體公告后,由行政執(zhí)法機(jī)關(guān)通過法制監(jiān)督平臺(tái)申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)。
第十一條 行政執(zhí)法機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在每年的第一季度,向本級(jí)人民的政府法制工作機(jī)構(gòu)報(bào)送上一年度本機(jī)關(guān)行政執(zhí)法人員崗位調(diào)整、教育培訓(xùn)、違法違紀(jì)情況。
行政執(zhí)法人員不再從事行政執(zhí)法工作的,由本級(jí)人民的政府法制工作機(jī)構(gòu)收回或者督促行政執(zhí)法機(jī)關(guān)收回行政執(zhí)法證,并提請(qǐng)省人民的政府法制工作機(jī)構(gòu)予以注銷。
第十二條 由國務(wù)院部門頒發(fā)的行政執(zhí)法證,行政執(zhí)法機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將持證行政執(zhí)法人員的姓名、行政執(zhí)法證編號(hào)和有效期在本機(jī)關(guān)網(wǎng)站公示,并送同級(jí)政府法制工作機(jī)構(gòu)備案。
第三章 教育培訓(xùn)
第十三條 行政執(zhí)法機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)本機(jī)關(guān)行政執(zhí)法人員進(jìn)行教育培訓(xùn),組織本機(jī)關(guān)行政執(zhí)法人員參加政府法制工作機(jī)構(gòu)和上級(jí)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)組織的教育培訓(xùn)。
行政執(zhí)法人員教育培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi),應(yīng)當(dāng)納入部門預(yù)算。
第十四條 行政執(zhí)法人員教育培訓(xùn)和測(cè)試的內(nèi)容為:通用法律知識(shí)、專門法律知識(shí)、執(zhí)法技能、執(zhí)法職業(yè)道德和紀(jì)律。
通用法律知識(shí)的教育培訓(xùn)和測(cè)試,由政府法制工作機(jī)構(gòu)組織實(shí)施;專門法律知識(shí)、執(zhí)法技能、執(zhí)法職業(yè)道德和紀(jì)律的教育培訓(xùn)和測(cè)試,由行政執(zhí)法人員所在的行政執(zhí)法機(jī)關(guān)或者上級(jí)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)組織實(shí)施。
第十五條 行政執(zhí)法人員每3年至少參加1次通用法律知識(shí)教育培訓(xùn)和測(cè)試,每年至少參加1次專門法律知識(shí)、執(zhí)法技能、執(zhí)法職業(yè)道德和紀(jì)律的教育培訓(xùn)和測(cè)試。
第十六條 行政執(zhí)法機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將參加教育培訓(xùn)的學(xué)時(shí)和測(cè)試成績,納入對(duì)行政執(zhí)法人員年度考核的內(nèi)容。
行政執(zhí)法人員參加黨校、行政學(xué)院組織的通用法律知識(shí)、專門法律知識(shí)、執(zhí)法技能、執(zhí)法職業(yè)道德和紀(jì)律的教育培訓(xùn)時(shí)間,計(jì)入教育培訓(xùn)學(xué)時(shí)。
第十七條 政府法制工作機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、監(jiān)督行政執(zhí)法機(jī)關(guān)開展行政執(zhí)法人員教育培訓(xùn),將教育培訓(xùn)工作情況納入依法行政考核內(nèi)容。
第四章 行為規(guī)范
第十八條 行政執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)依法履行行政執(zhí)法職責(zé)。
不得亂用職權(quán)、超越職權(quán)執(zhí)法,不得不履行、拖延履行行政執(zhí)法職責(zé)。
第十九條 行政執(zhí)法人員從事行政執(zhí)法,應(yīng)當(dāng)向行政相對(duì)人出示行政執(zhí)法證;除適用簡易程序外,必須2人以上共同進(jìn)行;與所辦案件有利害關(guān)系,可能影響公正處理的,應(yīng)當(dāng)回避。
第二十條 行政執(zhí)法人員調(diào)查取證,應(yīng)當(dāng)全面、客觀、公正。
不得以利誘、欺詐、脅迫、暴力等不正當(dāng)手段收集證據(jù),不得偽造、隱匿證據(jù)。
行政執(zhí)法人員實(shí)施行政檢查,應(yīng)當(dāng)告知行政相對(duì)人檢查的理由和內(nèi)容,依法制作檢查筆錄。
第二十一條 行政執(zhí)法人員從事行政執(zhí)法,應(yīng)當(dāng)儀表整潔、方式得當(dāng)、舉止得體。
有執(zhí)法制式服裝的,應(yīng)當(dāng)著制式服裝;沒有執(zhí)法制式服裝的,著裝應(yīng)當(dāng)整潔、莊重。
不得使用粗俗、歧視、侮辱、威脅性語言,或者作出其他有損行政執(zhí)法人員形象的行為。
第二十二條 行政執(zhí)法結(jié)案后,行政執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)收集整理相關(guān)材料,制作行政執(zhí)法案卷并歸檔。
第二十三條 行政執(zhí)法人員不得泄露在行政執(zhí)法中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。
第二十四條 行政執(zhí)法機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)制定本機(jī)關(guān)行政執(zhí)法人員行為規(guī)范,監(jiān)督行政執(zhí)法人員遵守行為規(guī)范。
第五章 考核監(jiān)督
第二十五條 行政執(zhí)法機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立行政執(zhí)法人員考核制度,對(duì)行政執(zhí)法人員進(jìn)行日?？己撕湍甓瓤己?。
考核結(jié)果作為行政執(zhí)法人員職務(wù)級(jí)別調(diào)整、交流輪崗、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒的重要依據(jù)。
政府法制工作機(jī)構(gòu)可以通過抽查、暗訪等形式,對(duì)行政執(zhí)法人員的執(zhí)法行為進(jìn)行監(jiān)督。
第二十六條 行政執(zhí)法人員在執(zhí)法活動(dòng)中違法、違紀(jì)的,任何組織和個(gè)人均有權(quán)向行政執(zhí)法人員所在的行政執(zhí)法機(jī)關(guān)、上級(jí)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)、政府法制工作機(jī)構(gòu)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報(bào)。
接到投訴、舉報(bào)的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查、處理,或者轉(zhuǎn)交有權(quán)機(jī)關(guān)調(diào)查、處理。
調(diào)查、處理的結(jié)果,應(yīng)當(dāng)告知投訴人、舉報(bào)人。
第二十七條 行政執(zhí)法人員有下列情形之一的,由行政執(zhí)法機(jī)關(guān)提請(qǐng)政府法制工作機(jī)構(gòu),或者由政府法制工作機(jī)構(gòu)直接決定暫扣行政執(zhí)法證:
(一)從事執(zhí)法活動(dòng)時(shí)不向行政相對(duì)人出示行政執(zhí)法證,或者涂改、轉(zhuǎn)借行政執(zhí)法證的;
(二)非執(zhí)行執(zhí)法職務(wù)時(shí)著執(zhí)法制式服裝進(jìn)入娛樂場(chǎng)所,或者轉(zhuǎn)借、出租、出賣執(zhí)法制式服裝的;
(三)對(duì)行政相對(duì)人使用粗俗、歧視、侮辱、威脅性語言的;
(四)泄露執(zhí)法中知悉的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私的;
(五)年度考核不稱職或者不合格的;
(六)未按照本辦法第十五條規(guī)定參加教育培訓(xùn),或者測(cè)試成績不合格的。
暫扣行政執(zhí)法證的期限為30日。
行政執(zhí)法證被暫扣期間,行政執(zhí)法人員不得從事執(zhí)法活動(dòng);行政執(zhí)法機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)安排其參加離崗教育培訓(xùn)。
第二十八條 行政執(zhí)法人員有下列情形之一的,由行政執(zhí)法機(jī)關(guān)或者本級(jí)人民的政府法制工作機(jī)構(gòu)提請(qǐng)省人民的政府法制工作機(jī)構(gòu),或者由省人民的政府法制工作機(jī)構(gòu)直接決定注銷行政執(zhí)法證:
(一)受到刑事處罰或者開除處分的;
(二)亂用職權(quán)或者超越職權(quán)執(zhí)法,不履行或者拖延履行行政執(zhí)法職責(zé),造成嚴(yán)重后果的;
(三)違反法定程序執(zhí)法,造成嚴(yán)重后果的;
(四)以利誘、欺詐、脅迫、暴力等不正當(dāng)手段收集證據(jù),偽造、隱匿證據(jù)的;
(五)違反規(guī)定實(shí)施行政檢查,造成惡劣影響的;
(六)毆打、辱罵行政相對(duì)人,造成惡劣影響的;
(七)泄露執(zhí)法中知悉的國家秘密的;
(八)打擊、報(bào)復(fù)投訴人、舉報(bào)人的;
(九)離崗教育培訓(xùn)測(cè)試不合格的;
(十)受到2次以上暫扣行政執(zhí)法證處理的;
(十一)依法應(yīng)當(dāng)注銷行政執(zhí)法證的其他情形。
第二十九條 行政執(zhí)法人員對(duì)暫扣行政執(zhí)法證、注銷行政執(zhí)法證的處理決定不服的,可以在收到處理決定之日起30日內(nèi)向作出決定的政府法制工作機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)核。
政府法制工作機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)之日起30日內(nèi),作出復(fù)核決定,并書面告知申請(qǐng)人。
第三十條 行政執(zhí)法人員履行執(zhí)法職責(zé)中違法、違紀(jì)的,由有關(guān)主管部門或者監(jiān)察機(jī)關(guān)給予批評(píng)教育、組織處理或者紀(jì)律處分;涉嫌犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第六章 附 則
第三十一條 行政執(zhí)法輔助人員可以協(xié)助行政執(zhí)法人員從事執(zhí)法輔助性工作。
行政執(zhí)法輔助人員適用崗位、身份性質(zhì)、職責(zé)權(quán)限、權(quán)利義務(wù)、聘用條件和程序,由省行政執(zhí)法機(jī)關(guān)或者設(shè)區(qū)的市人民的政府作出具體規(guī)定。
第三十二條 本辦法自20**年4月1日起施行。
1997年10月7日印發(fā)的《安徽省行政執(zhí)法人員資格認(rèn)證和行政執(zhí)法證件發(fā)放管理辦法》(皖政〔1997〕54號(hào))同時(shí)廢止。
吉林省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理辦法
吉林省人民的政府令
第261號(hào)
《吉林省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理辦法》已經(jīng)20**年2月**日省的政府第1次常務(wù)會(huì)議審議通過,現(xiàn)予公布,自20**年5月1日起施行。
省長劉國中
20**年3月2日
第一章 總則
第一條 為了規(guī)范公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理,發(fā)揮警務(wù)輔助人員在協(xié)助公安機(jī)關(guān)維護(hù)社會(huì)治安、打擊違法犯罪、開展行政管理和服務(wù)人民群眾等方面的作用,保障警務(wù)輔助人員合法權(quán)益,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和國家規(guī)定,結(jié)合本省實(shí)際,制定本辦法。
第二條 本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員的管理。
第三條 本辦法所稱警務(wù)輔助人員(以下統(tǒng)稱輔警),是指面向社會(huì)招聘,為公安機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)和警務(wù)活動(dòng)提供輔助支持的非人民警察身份人員。
輔警按照職責(zé)分工,分為文職輔警和勤務(wù)輔警。
輔警實(shí)行分級(jí)管理制度。
第四條 輔警應(yīng)當(dāng)在公安機(jī)關(guān)及其人民警察的指揮和監(jiān)督下開展警務(wù)輔助工作。
輔警協(xié)助人民警察依法履行職責(zé)的行為受法律保護(hù),履行職責(zé)的行為后果由其所在公安機(jī)關(guān)承擔(dān)。
第五條 各級(jí)人民的政府應(yīng)當(dāng)將輔警隊(duì)伍建設(shè)納入本地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃。
各級(jí)人民的政府應(yīng)當(dāng)將輔警的工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、服裝裝備、教育培訓(xùn)和日常管理等經(jīng)費(fèi)列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算。
第六條 縣級(jí)以上人民的政府公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)輔警招聘、使用和管理工作。
縣級(jí)以上人民的政府財(cái)政、人力資源和社會(huì)保障、民政及機(jī)構(gòu)編制等部門按照各自職責(zé),負(fù)責(zé)輔警管理的相關(guān)工作。
第二章 崗位職責(zé)
第七條 文職輔警可以從事下列公安機(jī)關(guān)非執(zhí)法崗位的相關(guān)輔助工作:
(一)協(xié)助開展文書助理、檔案管理、接線查詢、窗口服務(wù)、證件辦理、信息采集與錄入等行政管理工作;
(二)協(xié)助開展心理咨詢、醫(yī)療、翻譯、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、數(shù)據(jù)分析、軟件研發(fā)、安全監(jiān)測(cè)、通訊保障、資金分析、非涉密財(cái)務(wù)管理、實(shí)驗(yàn)室分析、現(xiàn)場(chǎng)勘查、檢驗(yàn)鑒定等技術(shù)支持工作;
(三)協(xié)助開展警用裝備保管和維護(hù)保養(yǎng)、后勤服務(wù)等警務(wù)保障工作;
(四)其他可以由文職輔警從事的工作。
第八條 勤務(wù)輔警可以從事下列公安機(jī)關(guān)執(zhí)法崗位的相關(guān)輔助工作:
(一)協(xié)助預(yù)防、制止違法犯罪活動(dòng);
(二)協(xié)助開展治安巡邏、治安檢查和對(duì)人員聚集場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查;
(三)協(xié)助盤查、堵控、監(jiān)控、看管違法犯罪嫌疑人;
(四)協(xié)助維護(hù)案(事)件現(xiàn)場(chǎng)秩序,保護(hù)案(事)件現(xiàn)場(chǎng),搶救受傷人員;
(五)協(xié)助疏導(dǎo)交通,勸阻、糾正交通安全違法行為,采集交通違法信息;
(六)協(xié)助開展戒毒人員日常管理、檢查易制毒化學(xué)品企業(yè)、公開查緝毒物;
(七)協(xié)助開展公安監(jiān)管場(chǎng)所的管理勤務(wù);
(八)協(xié)助開展出入境管理服務(wù)、邊防檢查;
(九)參與滅火救援和協(xié)助開展消防監(jiān)督管理;
(十)協(xié)助開展社會(huì)治安防范、交通安全、禁毒等宣傳教育;
(十一)其他可以由勤務(wù)輔警協(xié)助開展的工作。
第九條輔警不得從事下列工作:
(一)國內(nèi)安全保衛(wèi)、技術(shù)偵察、反*、反恐怖等工作;
(二)辦理涉及國家秘密的事項(xiàng);
(三)案件調(diào)查取證、出具鑒定報(bào)告、交通事故責(zé)任認(rèn)定;
(四)執(zhí)行刑事強(qiáng)制措施;
(五)作出行政處理決定;
(六)審核案件;
(七)保管武器、警械;
(八)單獨(dú)執(zhí)法;
(九)法律法規(guī)規(guī)定不允許輔警從事的其他工作。
第三章 招聘
第十條 縣級(jí)以上人民的政府或者縣級(jí)以上人民的政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)采取向社會(huì)力量購買服務(wù)、依法簽訂勞動(dòng)合同或者聘用合同等方式招聘使用輔警。
輔警勞動(dòng)合同或者聘用合同的訂立、履行、變更、解除或者終止,應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
第十一條 省人民的政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)提出全省輔警用人額度意見,經(jīng)省人民的政府財(cái)政、人力資源和社會(huì)保障及機(jī)構(gòu)編制部門同意,報(bào)省人民的政府批準(zhǔn)后實(shí)施。
第十二條 縣級(jí)以上人民的政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)社會(huì)治安狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平,在輔警用人額度內(nèi),提出用人計(jì)劃,經(jīng)同級(jí)財(cái)政、人力資源和社會(huì)保障部門審核后,報(bào)同級(jí)人民的政府批準(zhǔn)。
第十三條 輔警的招聘工作,由縣級(jí)以上人民的政府公安機(jī)關(guān)會(huì)同同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門統(tǒng)一組織實(shí)施,也可以由縣級(jí)以上人民的政府公安機(jī)關(guān)按照批準(zhǔn)的用人計(jì)劃單獨(dú)實(shí)施。
縣級(jí)以上人民的政府公安機(jī)關(guān)輔警招聘使用情況應(yīng)當(dāng)報(bào)上一級(jí)人民的政府公安機(jī)關(guān)備案。
第十四條 輔警應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件:
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)擁護(hù)憲法,遵守國家法律;
(三)年滿十八周歲;
(四)具有高中以上文化程度;
(五)具有履行崗位職責(zé)所需要的工作能力;
(六)身心健康。
文職輔警應(yīng)當(dāng)具備大專以上文化程度和履行崗位職責(zé)所需要的專業(yè)資質(zhì)或者專門技能。
第十五條 輔警招聘工作應(yīng)當(dāng)以公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)為原則,統(tǒng)一招聘標(biāo)準(zhǔn)和程序,并接受社會(huì)監(jiān)督。
輔警的招聘應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行,采取競(jìng)爭性選拔的方式,按照?qǐng)?bào)名、考試、體檢、考察、公示等程序?qū)嵤?/p>
對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的崗位和緊缺人才,經(jīng)上一級(jí)人民的政府公安機(jī)關(guān)同意,可以適當(dāng)簡化招聘錄用程序。
第十六條 有下列情形之一的人員,同等條件下,優(yōu)先招聘為輔警:
(一)退役士兵、見義勇為積極分子和先進(jìn)個(gè)人;
(二)警察類或者政法類院校畢業(yè)生;
(三)具有崗位所需要的專業(yè)資質(zhì)或者專門技能的人員。
第十七條 有下列情形之一的人員,不得招聘為輔警:
(一)受過刑事處罰的;
(二)曾被行政拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或者有吸毒史的;
(三)因違紀(jì)違規(guī)被國家機(jī)關(guān)或者企業(yè)事業(yè)單位開除、辭退、解聘的;
(四)有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的;
(五)其他不適合從事警務(wù)輔助工作的。
第四章 職業(yè)保障
第十八條輔警工資應(yīng)當(dāng)高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。
縣級(jí)以上人民的政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在經(jīng)費(fèi)預(yù)算范圍內(nèi),根據(jù)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況,參照當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)等標(biāo)準(zhǔn),合理制定輔警工資標(biāo)準(zhǔn),并建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。
輔警的工資應(yīng)當(dāng)與輔警職級(jí)相對(duì)應(yīng),在高危險(xiǎn)崗位工作的輔警,其工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與所從事的工作相適應(yīng)。
第十九條 縣級(jí)以上人民的政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法為輔警辦理基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等社會(huì)保險(xiǎn),繳存住房公積金。
第二十條 輔警因公(工)死亡符合烈士評(píng)定條件的,應(yīng)當(dāng)依法評(píng)定為烈士,其家屬享受《烈士褒揚(yáng)條例》規(guī)定的待遇。
第二十一條 輔警使用單位應(yīng)當(dāng)定期組織輔警參加健康檢查,并建立輔警健康檔案。
第二十二條 縣級(jí)以上人民的政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為輔警配發(fā)符合公安部要求的工作證件和服裝。
輔警應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一著裝,持證上崗。
根據(jù)工作需要,輔警可以配備必要的執(zhí)勤及安全防護(hù)裝備,但是不得配備或者使用武器。
輔警離職時(shí),應(yīng)當(dāng)向所在公安機(jī)關(guān)交回配發(fā)的工作證件、服裝和配備的裝備等物品。
第五章 管理和監(jiān)督
第二十三條 縣級(jí)以上人民的政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)明確專門機(jī)構(gòu),統(tǒng)一負(fù)責(zé)本地輔警的管理和監(jiān)督。
輔警使用單位負(fù)責(zé)輔警日常管理工作。
第二十四條 縣級(jí)以上人民的政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立健全輔警日常管理制度,完善輔警培訓(xùn)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲和退出機(jī)制。
第二十五條 縣級(jí)以上人民的政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)輔警開展崗前培訓(xùn)和年度培訓(xùn)。
第二十六條 輔警使用單位應(yīng)當(dāng)對(duì)輔警的工作績效、遵章守紀(jì)、教育培訓(xùn)等情況進(jìn)行日?？己?。
縣級(jí)以上人民的政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)參照日?？己饲闆r對(duì)輔警進(jìn)行年度考核。
考核結(jié)果作為輔警職級(jí)晉升、依法續(xù)簽或者解除合同的主要依據(jù),并與輔警工資待遇掛鉤。
第二十七條 縣級(jí)以上人民的政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將輔警的考核和職級(jí)晉升情況向社會(huì)公開,并建立投訴受理和反饋制度,依法處理相關(guān)投訴和舉報(bào)。
第二十八條 縣級(jí)以上人民的政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定,對(duì)表現(xiàn)突出、有顯著成績和重要貢獻(xiàn)的輔警給予表彰。
特別優(yōu)秀的輔警報(bào)考公安機(jī)關(guān)人民警察職位的,應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定給予適當(dāng)照顧。
第六章 法律責(zé)任
第二十九條 公安機(jī)關(guān)及其人民警察違反本辦法規(guī)定,有下列行為之一的,依法給予處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:
(一)違規(guī)招聘使用輔警的;
(二)因管理不當(dāng)造成輔警隊(duì)伍混亂、發(fā)生嚴(yán)重問題的。
第三十條 輔警違反本辦法規(guī)定或者公安機(jī)關(guān)紀(jì)律要求的,參照《公安機(jī)關(guān)的人民警察紀(jì)律條令》有關(guān)規(guī)定,給予相應(yīng)處分或者處理;情節(jié)嚴(yán)重的,依法予以開除或者解除人事(勞動(dòng))關(guān)系;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
第三十一條 公安機(jī)關(guān)對(duì)輔警的處分或者處理,應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、程序合法、手續(xù)完備。
當(dāng)事輔警有權(quán)陳述和申辯。
輔警對(duì)處分或者處理有異議的,按照有關(guān)規(guī)定處理。
第七章 附則
第三十二條 省人民的政府公安機(jī)關(guān)可以根據(jù)本辦法,制定實(shí)施細(xì)則。
第三十三條 本辦法自20**年5月1日起施行。
第2篇 項(xiàng)目部管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制和目標(biāo)考核辦法
為認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，自覺執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，提高安全生產(chǎn)工作和文明施工的管理水平，杜絕“三違”行為和傷亡事故的發(fā)生，確保職工的安全和健康，依據(jù)《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》(jgj 59—99)標(biāo)準(zhǔn)制定以下考核辦法。
一、安全管理目標(biāo)(考核目標(biāo))
1、單位工程從開工到竣工的整個(gè)過程，杜絕重大傷亡事故、火災(zāi)事故及重大違章指揮行為，安全生產(chǎn)，文明施工，目標(biāo)管理分解到人，落實(shí)到崗。
2、年工傷頻率<=12‰ 。
3、安全防護(hù)用品合格率 >;=95% 。
4、隱患整改率 >;90% ，重大事故隱患立即整改。
5、在分公司月度安全、文明施工檢查中匯總評(píng)分率>;=80% 。
6、確保公司、市(縣)級(jí)安全檢查達(dá)標(biāo)，力爭優(yōu)良。
7、確保在市建委綜合考評(píng)檢查中達(dá)到合格，爭創(chuàng)“泉州市文明示范工地”。
二、考核內(nèi)容及所得分值
1、機(jī)構(gòu)健全，安全生產(chǎn)責(zé)任制全部、全面履行。(20%)
2、目標(biāo)管理明確到人，落實(shí)到崗。(10%)
3、安全措施落實(shí)到位，效果好。(15%)
4、有制定安全檢查制度且有記錄，不違章指揮，及時(shí)糾正違章作業(yè)。(15%)
5、及時(shí)對(duì)所管轄的班組、人員進(jìn)行有針對(duì)性的安全技術(shù)交底。(10%)
6、安全教育制度完善，效果明顯。(15%)
7、安全內(nèi)業(yè)資料齊全。(15%)
三、考核辦法
1、優(yōu)良 >;=80% ； 80% >; 合格 >;= 70% ； 70%>; 合格。
2、結(jié)合分公司月度檢查對(duì)每個(gè)施工管理人員進(jìn)行定量考核，并填寫考核表，存入內(nèi)業(yè)資料。
第3篇 公司中層管理人員考核辦法
隨著系統(tǒng)內(nèi)分支機(jī)構(gòu)的不斷壯大，管理類人員日益增加，為使系統(tǒng)內(nèi)各分支機(jī)構(gòu)對(duì)所管轄的管理類人員的績效考核達(dá)到統(tǒng)一，以便于橫向管理，特制訂此績效考核標(biāo)準(zhǔn)，各分支機(jī)構(gòu)的高管人員需以此標(biāo)準(zhǔn)為藍(lán)本進(jìn)行所管轄的管理類人員績效考核工作。
一、 被考核人員范圍
1. 各分支機(jī)構(gòu)的部門經(jīng)理級(jí)、副經(jīng)理級(jí)人員；
2. 隸屬于分支機(jī)構(gòu)的分公司經(jīng)理級(jí)、副經(jīng)理級(jí)人員；
3. 崗位重要的科級(jí)人員。
前將個(gè)人全年工作述職報(bào)告及下年度個(gè)人工作計(jì)劃交直接上級(jí)，直接上級(jí)于12月30日前完成上級(jí)評(píng)價(jià)并交所屬考核人總經(jīng)理審核終評(píng)后，報(bào)管理小組并交本機(jī)構(gòu)人資人員處備案。
注：由分支機(jī)構(gòu)的人資人員將考核資料整理歸入員工個(gè)人檔案。以年度考核成績?yōu)闇?zhǔn)核發(fā)年終獎(jiǎng)金。試用期員工不參加年終考核。
五、 考核內(nèi)容
1. 崗位職責(zé)考核
指對(duì)被考核管理人員要擔(dān)當(dāng)本職工作、完成上級(jí)交付出的任務(wù)中所在地表現(xiàn)出的業(yè)績進(jìn)行評(píng)價(jià)。基本要素由工作目標(biāo)、工作質(zhì)量、工作交期和工作跟進(jìn)等構(gòu)成。
2. 能力考核
指對(duì)具體職務(wù)所需要的基本能力以及經(jīng)驗(yàn)性能力進(jìn)行測(cè)評(píng)?；疽匕〒?dān)當(dāng)職務(wù)所需要的理解力、創(chuàng)造力、指導(dǎo)和監(jiān)督能力等經(jīng)驗(yàn)性能力以及從工作中表現(xiàn)出來的工作效率、方法等。
3. 品德考核
指對(duì)達(dá)成工作目標(biāo)過程中所表現(xiàn)出的工作責(zé)任感、工作勤惰、協(xié)作精神以及個(gè)人修養(yǎng)等構(gòu)成。
4. 學(xué)識(shí)考核
指對(duì)達(dá)成工作目標(biāo)過程中所表現(xiàn)出的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行測(cè)評(píng)?；疽匕〒?dān)當(dāng)職務(wù)所需要的管理學(xué)識(shí)、專業(yè)知識(shí)以及其他一般知識(shí)等。
5. 組織紀(jì)律考核
指對(duì)達(dá)成工作目標(biāo)過程中所表現(xiàn)出的紀(jì)律性以及其他工作要求等進(jìn)行測(cè)評(píng)。基本要素包括遵紀(jì)守律、儀表儀容、環(huán)境衛(wèi)生等。
六、 考核等級(jí)
1. a級(jí)
（優(yōu)秀級(jí)）95―100分 工作成績優(yōu)異，有創(chuàng)新性成果；
2. b級(jí)
（良好級(jí)）85―94分工作成果達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn)，且成績突出；
3. c級(jí)
（合格級(jí)）75―84分工作成果均達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn)；
4. d級(jí)
（較差級(jí)）60―74分工作成果未完全達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn)，但經(jīng)努力可以達(dá)到；
5. e級(jí)
（極差級(jí)）64分以下工作成果均未達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)督導(dǎo)而未改善的。
七、 考核結(jié)果的應(yīng)用
（工資指基本工資）
1. 季度績效考核
季度考核成績將作為被考核管理人員年終評(píng)比以及職務(wù)和工資升降與獎(jiǎng)金的重要依據(jù)。當(dāng)本分支機(jī)構(gòu)編制內(nèi)各級(jí)崗位遇有空缺或擴(kuò)編增加員工額時(shí)，凡考核成績優(yōu)異人員將予先遞補(bǔ)。
1.1 考核成績?yōu)閍級(jí)者
，當(dāng)月工資額多發(fā)原有工資的5%；
1.2 考核成績?yōu)閎級(jí)者，當(dāng)月工資額多發(fā)原有工資的2%；
1.3 考核成績?yōu)閏級(jí)者，享受全額工資；
1.4 考核成績?yōu)閐級(jí)者，當(dāng)月扣除工資額的50%，并給予留用三個(gè)月處理。如下季度考核不合格，給予辭退處理；
1.5 考核成績?yōu)閑級(jí)者，當(dāng)月扣除工資額的100%，并給予留用一個(gè)月處理。如仍不合格，給予辭退處理；
1.6 連續(xù)3個(gè)季度考核成績?yōu)閍，或全年累計(jì)3個(gè)a者，下年工資額增加5%；
1.7 全年業(yè)績考核成績達(dá)到4個(gè)a者，下年度工資額增加10%。
2. 年度績效考核
年度考核成績主要應(yīng)用于被考核管理人員職位升降使用，公司原則上每年進(jìn)行一次升降考核。
2.1 年度考核成績?yōu)閍級(jí)者，享受a類年終獎(jiǎng)；
2.2 年度考核成績?yōu)閎級(jí)者，享受b類年終獎(jiǎng)；
2.3 年度考核成績?yōu)閏級(jí)者，原有職務(wù)、工資不變，享受c類年終獎(jiǎng)；
2.4 年度考核成績?yōu)閐級(jí)者，給予留用察看二個(gè)月處理，不享受年終獎(jiǎng)；
2.5 年度考核成績?yōu)閑級(jí)者，辭退，不享受年終獎(jiǎng)。
八、 考核紀(jì)律
1. 考核人考核時(shí)必須公正、公平、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，不可對(duì)相關(guān)部屬予以過高評(píng)價(jià)；考核人不負(fù)責(zé)任或利用職務(wù)之便考核不公正者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予降職；
2. 各部門負(fù)責(zé)人要認(rèn)真組織、慎重打分。凡在考核中消極應(yīng)付、敷衍了事者，一經(jīng)查實(shí)，將給予免去全月獎(jiǎng)金；
3. 考核工作必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按時(shí)完成。被考核管理人員未按時(shí)交總結(jié)及計(jì)劃者扣除考核總分的10%；不按時(shí)報(bào)送考核表考核人，扣其考核總分的15%；
4. 扣分必須要有依據(jù)，做到認(rèn)真、客觀、公正；
5. 弄虛作假者，一律按總分的50%扣分。
第4篇 員工聘約人員管理辦法
十、聘約人員管理辦法
第一條 依據(jù) 為使本公司聘約人員的聘任及管理有所遵循,特依本公司人事管理規(guī)則
第二條規(guī)定制定。
第二條 聘用范圍 本公司從業(yè)人員依'從業(yè)人員退休辦法'退休或各部門因工作需要,須以聘約方式聘用人員時(shí),得由聘用部門詳陳理由,并擬定每月薪津,呈總經(jīng)理核準(zhǔn)以聘任書聘用,并將聘任書副本及聘約人員資料送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長。
第三條 工作報(bào)酬 聘約人員概不列入本公司編制,除不參加互助、福利委員會(huì)及退職酬勞金分配外;服務(wù)滿當(dāng)年度者,年終獎(jiǎng)金發(fā)給二個(gè)月(服務(wù)不滿當(dāng)年度者,依當(dāng)年度實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)給),'各項(xiàng)津貼給付辦法'所規(guī)定的各項(xiàng)津貼、效率獎(jiǎng)金分配及其他福利設(shè)施的享用均比照本公司從業(yè)人員辦理。
第四條 管理 聘約人員的考勤、出差、保險(xiǎn)及管理,依約定或比照編制內(nèi)從業(yè)人員辦理。
第五條 終止受聘 聘約人員因重大事由必須于約定期限前終止受聘時(shí),應(yīng)于一個(gè)月前通知聘用部門。于辦妥離職手續(xù)后始得終止受聘。
第六條 解聘 聘約人員于聘任期間,如有違反本公司人事管理規(guī)則或工作上無法勝任的情形者,聘用部門應(yīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后解聘。并送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長。
第七條 實(shí)施及修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策會(huì)通過后實(shí)施,修改時(shí)亦同。
第5篇 物業(yè)出租屋空置房及租住人員管理辦法
物業(yè)管理公司質(zhì)量管理體系文件
--出租屋、空置房及租住人員管理辦法
1.目的
協(xié)助公安機(jī)關(guān)加強(qiáng)管理服務(wù)區(qū)域內(nèi)出租房屋租住人員的管理,維護(hù)空置房的安全,預(yù)防各種安全事故。
2.范圍
適用于公司各管理處。
3.職責(zé)
崗位工作內(nèi)容
部門經(jīng)理指定專人負(fù)責(zé)本部門空置房、出租屋的租賃及租住人員管理工作,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)
管理員定期統(tǒng)計(jì)出租屋、空置房清單,并保留在控制中心
定期對(duì)出租屋人員資料進(jìn)行檢查、核實(shí)、統(tǒng)計(jì),及時(shí)掌握租住人員的情況,并向經(jīng)理匯報(bào)
發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)制止,必要時(shí)報(bào)派出所協(xié)助處理
安全員熟悉管理服務(wù)區(qū)域空置房、出租屋情況,留意該房屋進(jìn)出人員是否經(jīng)常變動(dòng),發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)管理員進(jìn)行處理
每天巡視空置房、出租屋,異常情況須上報(bào)部門
保潔人員每季度清掃一次空置房
維修人員每季度檢查保養(yǎng)一次空置房內(nèi)的設(shè)備設(shè)施
4.定義
4.1出租屋:凡小區(qū)/大廈內(nèi)除旅店業(yè)外以經(jīng)營為目的向他人出租用于居住的房屋,含居住、辦公室、商業(yè)用房。
4.2暫住人員:指非深圳市戶籍人員。
4.3暫住證:深圳市公安局簽發(fā)的暫住證明。
4.4空置房:是指開發(fā)商未售出房屋、業(yè)主未正式入住房屋、小區(qū)配套的空置管理用房。
5.方法和過程控制
5.1出租屋、承租人的管理
5.1.1管理處協(xié)助公安機(jī)關(guān)對(duì)出租人進(jìn)行管理,要求租住人員遵守出租屋治安管理規(guī)定,落實(shí)各項(xiàng)治安防范措施。
5.1.2業(yè)主或管理處在租賃合同中必須明確各自的消防安全管理責(zé)任。業(yè)主或管理處不得將住宅樓、未設(shè)立專用煙道的商用綜合樓出租、出借給他人興辦產(chǎn)生油煙、惡臭、噪聲、振動(dòng)、熱污染的服務(wù)項(xiàng)目。
5.1.3通過管理處出租的房屋,租賃管理員必須嚴(yán)格把關(guān),嚴(yán)禁把房屋租給三無人員,對(duì)承租人承租的房屋用于商業(yè)或辦公用途時(shí),應(yīng)對(duì)其經(jīng)營范圍和性質(zhì)是否符合物業(yè)功能和環(huán)境要求進(jìn)行評(píng)價(jià),符合要求后方可出租,并督促其辦理合法的營業(yè)執(zhí)照。
5.1.4管理處協(xié)助公安機(jī)關(guān)對(duì)承租人進(jìn)行管理,登記承租人及其同住人的姓名、性別、年齡、國籍(或地區(qū))、常住戶口所在地、職業(yè)、服務(wù)處所、有效身份證等基本情況。
5.1.5制止租住人利用承租的房屋生產(chǎn)、儲(chǔ)存、經(jīng)營易燃易爆、有毒、放射性等危險(xiǎn)物品,必要時(shí)向公安機(jī)關(guān)報(bào)告。管理處發(fā)現(xiàn)承租人及其同住人員有違法犯罪行為或犯罪嫌疑的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)舉報(bào)、制止,協(xié)助公安人員將犯罪嫌疑人送交公安機(jī)關(guān)處理。
5.1.6安全員必須熟悉掌握管理服務(wù)區(qū)域內(nèi)出租房和空置房情況,作為控制的重點(diǎn)。
5.1.7安全員必須督促管理服務(wù)區(qū)域內(nèi)的租住人員,遵守管理服務(wù)區(qū)域各項(xiàng)管理規(guī)定,自覺愛護(hù)管理服務(wù)區(qū)域公共設(shè)施、設(shè)備,遵紀(jì)守法。
5.1.8安全員在巡邏時(shí),要留意管理服務(wù)區(qū)域出租屋承租人不得改變出租屋的用途,嚴(yán)禁利用出租屋從事違法犯罪活動(dòng)。
5.1.9安全員對(duì)租住人或商鋪經(jīng)營人員搬運(yùn)物資出入管理服務(wù)區(qū)域時(shí)按《出入口管理辦法》執(zhí)行。
5.1.10 保姆、家教、鐘點(diǎn)工、業(yè)主親友及其他相關(guān)人員的管理參照以上規(guī)定執(zhí)行。
5.2空置房管理
5.2.1空置房的鑰匙應(yīng)統(tǒng)一保存在控制中心,并履行領(lǐng)用登記手續(xù)。
5.2.2保潔人員在清掃空置房時(shí)發(fā)現(xiàn)異常情況,有義務(wù)通知當(dāng)班巡邏人員。
5.2.3維修人員定期對(duì)空置房內(nèi)的電器設(shè)備、給排水設(shè)施進(jìn)行檢查保養(yǎng),對(duì)房屋滲漏水情況進(jìn)行處理。
5.2.4空置房的安全巡邏管理見《安全員巡邏管理辦法》。
6.支持性文件
gzwy7.5.1-a01-01《安全員巡邏管理辦法》
gzwy7.5.1-a01-02 《出入口管理辦法》
7.質(zhì)量記錄和表格
gzwy7.5.1-a01-01-f2 《安全員巡查記錄表》
gzwy7.5.1-a01-02-f2 《 來訪人員情況登記表》
gzwy7.5.1-a01-02-f3 《人員臨時(shí)出入卡》
gzwy7.5.1-a01-09-f1 《租住人員情況登記表》
gzwy7.5.1-s01-f2 《設(shè)備/設(shè)施保養(yǎng)維修記錄表》
第6篇 鉆修準(zhǔn)備隊(duì)零星工程零散作業(yè)人員安全管理辦法
為進(jìn)一步加強(qiáng)我單位的零星工程和井下零散作業(yè)人員的安全管理,確保安全生產(chǎn),特制定如下管理辦法:
1、所有工程施工嚴(yán)格執(zhí)行'一工程、一措施'的規(guī)定,禁止無規(guī)程措施開工作業(yè)。
2、本部門內(nèi)部安排的臨時(shí)性工作,且在措施規(guī)定范圍以外,必須編制零星工程作業(yè)單方可施工。礦安排的必須填寫礦零星工程申請(qǐng)單,不可用部門零星工程作業(yè)單代替。未編制零星工程作業(yè)單私自施工的,按無措施施工處理,責(zé)任人對(duì)照上級(jí)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
3、凡未編制專項(xiàng)措施的零星工程,必須按要求填寫《零星工程作業(yè)單》?！读阈枪こ套鳂I(yè)單》上必須填寫其內(nèi)容應(yīng)包括工程名稱、施工單位、施工時(shí)間、作業(yè)內(nèi)容、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、安全技術(shù)措施等。零星工程作業(yè)單必須有施工安排人、安全責(zé)任人、施工人員簽字。施工安排人應(yīng)為班長及以上管理人員。
4.作業(yè)前,施工隊(duì)長安排工作時(shí)要明確工作任務(wù)和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn),向所有參與零星工程人員貫徹清楚安全技術(shù)措施;貫徹后,現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員必須在帶到現(xiàn)場(chǎng)的《零星工程作業(yè)單》上簽字后方可施工。
5.加強(qiáng)零星工程的安全管理,嚴(yán)格執(zhí)行施工現(xiàn)場(chǎng)安全責(zé)任人制度。零星工程施工,一般不允許單人作業(yè),確需單人作業(yè)的,必須做到班前點(diǎn)名、班中和班后匯報(bào)。施工人員2人及以上的,必須指定安全責(zé)任人;施工人員5人及以上的,必須有隊(duì)長或其以上管理人員現(xiàn)場(chǎng)跟班。
6.《零星工程作業(yè)單》一式兩份,即部門值班人員簽字后留一份交到技術(shù)室備案,施工隊(duì)留存一份。施工隊(duì)留存的《零星工程作業(yè)單》必須由施工現(xiàn)場(chǎng)安全負(fù)責(zé)人帶到現(xiàn)場(chǎng)備查。
7.施工隊(duì)建立零星工程施工記錄,現(xiàn)場(chǎng)安全負(fù)責(zé)人升井后及時(shí)填寫零星工程施工記錄,其內(nèi)容應(yīng)包括工程名稱、施工單位、開工時(shí)間、竣工時(shí)間等。
8.零散作業(yè)人員管理實(shí)行班前確認(rèn)、班中控制、班后簽到制度。
9.各隊(duì)建立本單位井下零散作業(yè)人員登記臺(tái)賬,臺(tái)賬必須有值班記錄人、日期和班次、零散作業(yè)人員姓名、班前確認(rèn)、班中匯報(bào)時(shí)間、記錄人、班后簽到。
10.零星工程現(xiàn)場(chǎng)安全責(zé)任人未向值班人員匯報(bào)的,罰款100元;班中有事故、有嚴(yán)重隱患未匯報(bào)的,按照《事故責(zé)任追究及處罰管理規(guī)定》進(jìn)行責(zé)任追究處理。
11.現(xiàn)場(chǎng)查處未帶《零星工程作業(yè)單》的,對(duì)現(xiàn)場(chǎng)安全負(fù)責(zé)人罰款200元。
12.未向零星工程施工人員貫徹安全技術(shù)措施的,或現(xiàn)場(chǎng)施工未指定安全負(fù)責(zé)人的,罰作業(yè)安排人300元。
13.現(xiàn)場(chǎng)零星工程人員不執(zhí)行安全注意事項(xiàng)和安全措施的,或未在《零星工程記錄單》上親自簽字進(jìn)行作業(yè)的,按'三違'處理。
第7篇 制定安全生產(chǎn)管理人員履行職情況檢查落實(shí)辦法措施
為進(jìn)一步強(qiáng)化煤礦安全管理工作,切實(shí)落實(shí)煤礦安全管理人員履職情況,強(qiáng)化安全管理人員的責(zé)任,確保安全管理人員履職到位,結(jié)合我礦實(shí)際,制定本辦法。
2023年1月12日,我礦由馬奉遠(yuǎn)(法人)負(fù)責(zé)主持召開會(huì)議,經(jīng)會(huì)議研究決定成立各種安全管理機(jī)構(gòu),(礦班子領(lǐng)導(dǎo)小組、技術(shù)科、安全科、通風(fēng)科、地測(cè)科、保衛(wèi)科、財(cái)務(wù)科、機(jī)電科、衛(wèi)生科、檔案室、工會(huì)、安全生產(chǎn)調(diào)度室、培訓(xùn)科),全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,層層簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任,認(rèn)真落實(shí)安全管理制度。使安全工作更加規(guī)范和完善,做到責(zé)任明確到人、落實(shí)到人,日常管理做到“五到位”,即:組織到位、職責(zé)到位、檢查到位、考核到位、獎(jiǎng)懲到位。
為使以上各科室管理人員履行職責(zé)到位,我礦成立了自檢自查領(lǐng)導(dǎo)小組:組長:王知高、副組長:侯開鋪、成員:馬武富、侯文飛、侯光燦。
自檢自查領(lǐng)導(dǎo)小組的目的:自檢自查小組按照上級(jí)規(guī)定一周檢查兩次之外,其于不定日不定時(shí)的深入井下檢查井下的各類隱患及管理人員在井下履行的職責(zé)情況。
有下列情形的,按規(guī)定要求進(jìn)行處罰。
1、各管理人員交接班時(shí)間:上班前半小時(shí)未到充燈房領(lǐng)取礦燈的,更換其它管理人員,處罰當(dāng)班管理人員100元。
2、礦領(lǐng)導(dǎo),片長及掛片管理人員不按煤礦各規(guī)章制度,抓好各自環(huán)節(jié)的安全生產(chǎn)管理工作和要求,領(lǐng)導(dǎo)處罰200元,其他人員處罰100元。
3、礦井分管各項(xiàng)安全生產(chǎn)的主要領(lǐng)導(dǎo),對(duì)礦井不落實(shí)各片掛片人員管理工作情況,造成煤礦不安全隱患未及時(shí)得到處理和整改的,處罰200元。
4、技術(shù)人員:對(duì)礦井的采掘計(jì)劃,圖紙追接及管理必須認(rèn)真落實(shí)到位,并能及時(shí)給煤礦作出可操作性的方案。若不及時(shí)作出方案、計(jì)劃上報(bào)、拖延時(shí)間造成采掘失調(diào),經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)班子和考核小組查證核實(shí),屬技術(shù)人員失職一次處罰500元。
5、礦片區(qū)掛片片長及管理人員對(duì)井下隱患處理、能處理不及時(shí)處理、處理不好又不上報(bào)礦主要領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)小組查證落實(shí),處片長跟班的100元,管理人員50元。
6、礦負(fù)責(zé)跟班管理人員和片區(qū)掛片人員對(duì)本片區(qū)范圍內(nèi),存在問題讓職工停止安全生產(chǎn)30分鐘至1小時(shí),負(fù)責(zé)跟班管理人員和片區(qū)掛片人員不追查不處理,也不上報(bào)煤礦主要領(lǐng)導(dǎo),按每半小時(shí)處罰50元計(jì)算。
7、煤礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)全礦出現(xiàn)的一切違章、違規(guī)、違紀(jì)行為,不參與調(diào)查、落實(shí)、了解、不處理,造成煤礦各種規(guī)章制度落實(shí)不到位者,處罰100元。
8、礦井主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo),在接到礦井掛片負(fù)責(zé)管理人員處理不了的隱患和各環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的問題,不積極組織落實(shí)隱患整改措施,處罰100元。
9、機(jī)電技術(shù)管理人員:在上班時(shí)間若井上、井下停電,缺相5-15分鐘,一方面能處理又不及時(shí)處理,另一方面處理不好又不及時(shí)上報(bào)煤礦主要領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)班子和考核小組調(diào)查落實(shí),屬機(jī)電技術(shù)管理人員失職,處罰50元。
10、機(jī)電管理人員:對(duì)入井的電器設(shè)備不進(jìn)行檢測(cè)驗(yàn)收,讓失爆電器下井,井下電纜懸掛混亂,設(shè)備缺螺少件松動(dòng)經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)班子和考核小組查證核實(shí)屬機(jī)電管理人員失職,領(lǐng)導(dǎo)處罰100元。電鉗工50元。
11、機(jī)電管理人員:若煤鉆、風(fēng)機(jī)等其它設(shè)備停止運(yùn)行,片區(qū)管理人員(當(dāng)班班長)找到機(jī)電管理人員30分鐘后,處理好,無正當(dāng)理由,處罰50元。
12、礦管理人員掛片本片區(qū):質(zhì)量、數(shù)量管理執(zhí)行不到位,經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)小組查證落實(shí),屬掛片人員失職處罰50元。
13、財(cái)務(wù)若帳務(wù)票據(jù)混亂,臺(tái)賬不健全,處罰200元。
14、礦領(lǐng)導(dǎo)班子和管理人員有事回家,必須按煤礦的規(guī)章制度執(zhí)行,一月按三天假,指不是當(dāng)班時(shí)間,由本人寫出假條,遞交礦專管領(lǐng)導(dǎo)(侯開輔或馬奉遠(yuǎn))審批同意,方可回家。不請(qǐng)假,擅自回家者,處罰100元。
15、所有礦井領(lǐng)導(dǎo)及管理人員設(shè)置所需做的記錄、臺(tái)帳,必須按礦規(guī)定和相關(guān)部門的要求做好自己的記錄、臺(tái)帳,交侯文富存檔備查,如不按規(guī)定進(jìn)行工作,造成缺漏的處罰100元。瓦檢員缺漏處罰500元,如造成事故報(bào)有關(guān)部門追究法律責(zé)任。
16、礦保安人員出現(xiàn)工作失職,造成管理失誤或不到位經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)查出處罰200元。
17、凡屬于外來人員到礦需要招待用餐的結(jié)帳單當(dāng)面簽字,由侯開輔或馬伍富簽字生效。
18、礦所進(jìn)材料和設(shè)備由陶文磊負(fù)責(zé)采購,到礦后所有材料和設(shè)備由丁恒懷負(fù)責(zé)清點(diǎn)入庫和出庫。
以上實(shí)施辦法,望各位礦領(lǐng)導(dǎo)及管理人員遵照?qǐng)?zhí)行,處罰不在本月工資扣除,在年底獎(jiǎng)金中扣除。
宣威市羊場(chǎng)鎮(zhèn)大田壩煤礦
二0一三年一月十二日
第8篇 冶金安全管理人員績效考核辦法1
冶金公司安全管理人員績效考核辦法(1)
為加強(qiáng)基礎(chǔ)、基層安全管理,深化、細(xì)化現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)督,實(shí)行隱患治理“關(guān)口前移、重心下移”,實(shí)現(xiàn)安全管理由被動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng),充分調(diào)動(dòng)各級(jí)安全管理者的工作極積性,達(dá)到“人人肩上有擔(dān)子、個(gè)個(gè)身上有責(zé)任”,層層落實(shí)安全監(jiān)督管理責(zé)任,做好安全現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患,避免或減少傷害事故,特制訂本考核辦法。
一、考核范圍
分公司安全副經(jīng)理、安全科、安全組長及安全組人員。
二、考核審批程序
安全組人員由安全組長進(jìn)行考核,安全科長審核,分公司安全副經(jīng)理審批;安全科人員、安全組長由安全科長進(jìn)行考核,分公司安全副經(jīng)理審核,經(jīng)理審批;分公司安全副經(jīng)理由安全部組織進(jìn)行考核,公司安全副總經(jīng)理審批。
三、考核辦法
安全監(jiān)督管理人員,實(shí)行對(duì)口管理,分級(jí)考核。公司安全部考核分公司安全副經(jīng)理,分公司安全副經(jīng)理考核安全科長,安全科長考核安全科人員和安全組長,安全組長考核安全員、測(cè)風(fēng)工、井下發(fā)放站管理人員、檢身工、主風(fēng)機(jī)工。
考核應(yīng)根據(jù)所制訂的考核內(nèi)容、考核辦法,以當(dāng)月工作績效對(duì)照考核表內(nèi)容逐項(xiàng)、逐條認(rèn)真考核打分?？己嘶譃?00分,考核結(jié)果以最終得分作為被考核人員月工資的百分比。工資計(jì)算方法:月工資×考核得分%=實(shí)際月工資。每月底24日前將每人考核結(jié)果上報(bào)安全部,安全對(duì)被考核人員進(jìn)行抽查核實(shí)后報(bào)企管部核算。
四、考核要求
1、考核部門要根據(jù)被考核人員工作職責(zé)內(nèi)的主要工作內(nèi)容,制訂具體詳細(xì)的工作考核表。
2、考核部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核時(shí),要根據(jù)被考核人員當(dāng)月工作業(yè)績及各種記錄等資料進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)對(duì)照查閱。
3、考核負(fù)責(zé)人對(duì)下級(jí)的考核工作要認(rèn)真、仔細(xì),不能弄虛作假,對(duì)考核結(jié)果負(fù)責(zé)。上級(jí)主管負(fù)責(zé)人要對(duì)下級(jí)考核工作進(jìn)行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)存在不符合或弄虛作假現(xiàn)象,要對(duì)負(fù)責(zé)人罰款500元。
4、安全組長可以對(duì)安全員、測(cè)風(fēng)工工資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整分配,必須在公司所下達(dá)總指標(biāo)內(nèi)進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整要求按作業(yè)人員管轄的區(qū)域大小和工作量多少來調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn),工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)幅度可以在指標(biāo)工資上下100元范圍內(nèi)浮動(dòng)。安全員、測(cè)風(fēng)工實(shí)行未尾淘汰制,連續(xù)三個(gè)月考核最后一名將被淘汰。
5、安全副經(jīng)理、安全科長、安全組長、安全員、測(cè)風(fēng)工的工作考核表以公司制訂的考核表為準(zhǔn),考核內(nèi)容可做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。安全科人員、安全組管轄人員分別由安全科長、安全組長參照公司制訂的表樣,根據(jù)工作人員各自的工作職責(zé)制訂考核表。
6、所有月工作考核表月底交安全科存檔。
7、本制度從4月21日起執(zhí)行。如在運(yùn)行中發(fā)現(xiàn)存在缺陷,再進(jìn)行修訂。
后附:1、安全副經(jīng)理工作績效考核表
2、安全科長工作考核表
3、安全組人員工作考核匯總表
4、安全組長工作考核表
5、安全員工作考核表
6、測(cè)風(fēng)工工作考核表
安全部
20**年4月20日
第9篇 特種設(shè)備與特種設(shè)備作業(yè)人員管理辦法
第一章 總 則
第一條 為了加強(qiáng)、規(guī)范特種設(shè)備及特種設(shè)備作業(yè)人員安全管理與監(jiān)督檢查，提高機(jī)務(wù)人員安全生產(chǎn)意識(shí)，防止事故，保障機(jī)務(wù)人員生命和公司財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)施工的正常開展，根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第373號(hào)《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》、中華人民共和國國家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)令第13號(hào)《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法》，結(jié)合本實(shí)際情況，特制定本辦法。
第二條? 本辦法所稱特種設(shè)備是指涉及生命安全、危險(xiǎn)性較大的生產(chǎn)用鍋爐、空壓機(jī)（含壓力容器）、壓力管道、電梯、起重機(jī)械、架橋機(jī)、運(yùn)梁車、提梁機(jī)、移梁機(jī)以及限于施工場(chǎng)內(nèi)使用的機(jī)動(dòng)車輛。
本辦法所稱特種設(shè)備作業(yè)人員，系指直接從事特種設(shè)備操作的人員及管理人員。包括以上設(shè)備操作人員、電工、焊接工、切割工、電梯司機(jī)和行、吊車司機(jī)及掛鉤工、施工場(chǎng)內(nèi)使用的機(jī)動(dòng)車輛駕駛員、鍋爐司爐工、空壓機(jī)操作人員等。
第三條? 本辦法適用于特種設(shè)備的購置、安裝、使用、維修、檢驗(yàn)、日常維護(hù)保養(yǎng)、改造、報(bào)廢，以及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核、持證上崗和復(fù)審等。上述各項(xiàng)管理工作，由各子（分）公司設(shè)備部門與設(shè)備使用管理單位（以下稱使用單位）共同負(fù)責(zé)。集團(tuán)公司設(shè)備物資部負(fù)責(zé)設(shè)備安全管理工作的監(jiān)督與檢查。
第二章 特種設(shè)備購置
第四條? 特種設(shè)備購置必須按集團(tuán)公司《設(shè)備購置及租賃招標(biāo)管理辦法》辦理申購有關(guān)審批手續(xù)，并通過招標(biāo)采購程序選定設(shè)備供應(yīng)商。
第五條? 參加特種設(shè)備投標(biāo)的供應(yīng)商，其設(shè)計(jì)、生產(chǎn)單位必須是依照《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》取得許可的單位。特種設(shè)備出廠時(shí)，應(yīng)當(dāng)附有安全技術(shù)規(guī)范要求的設(shè)計(jì)文件、產(chǎn)品質(zhì)量合格證明、安裝及使用維修說明、監(jiān)督檢驗(yàn)證明等文件。境外制造的特種設(shè)備，必須符合我國有關(guān)特種設(shè)備的法律、行政法規(guī)、規(guī)定、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)及技術(shù)規(guī)程的要求。
第三章 特種設(shè)備的安裝、維修、改造
第六條 電梯的安裝、改造、維修，必須由電梯制造單位或者其通過合同委托、同意的依照《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》取得許可資格的單位進(jìn)行。
第七條? 在安裝新購置鍋爐、電梯、起重機(jī)械、架橋機(jī)、提梁機(jī)、移梁機(jī)、空壓機(jī)、壓力管道等特種設(shè)備之前，應(yīng)當(dāng)先將安裝單位的安全資質(zhì)證書、安全施工方案與安全保證體系（含施工安全負(fù)責(zé)人、安全員、特種設(shè)備作業(yè)人員名單及相應(yīng)證書復(fù)印件）、產(chǎn)品質(zhì)量合格證明與監(jiān)督檢驗(yàn)證明等有關(guān)資料，向各子（分）公司和各項(xiàng)目部設(shè)備部門申報(bào)。同時(shí)書面報(bào)告當(dāng)?shù)靥胤N設(shè)備安全監(jiān)督管理部門，經(jīng)確認(rèn)由使用單位與施工單位簽署安全責(zé)任書后，方可施工。
安裝結(jié)束后，施工單位應(yīng)按照安全技術(shù)規(guī)范的要求，對(duì)電梯、鍋爐、空壓機(jī)、壓力管道、起重機(jī)械、架橋機(jī)、運(yùn)梁車、提梁機(jī)、移梁機(jī)等特種設(shè)備進(jìn)行校驗(yàn)和調(diào)試，并且向具有特種設(shè)備檢測(cè)檢驗(yàn)資格的機(jī)構(gòu)申請(qǐng)檢驗(yàn)。檢驗(yàn)合格后，使用單位（合同有約定除外）應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，到規(guī)定的特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門登記注冊(cè)，并且將安全合格標(biāo)志固定在特種設(shè)備顯著位置，方可以投入正式使用。
第八條? 特種設(shè)備的維修，在簽訂維修合同前，應(yīng)先將維修單位資質(zhì)證書、維修、維護(hù)保養(yǎng)合同文本內(nèi)容、維修人員的資質(zhì)證書等材料報(bào)各子（分）公司設(shè)備部門審查。經(jīng)審核同意后，簽署生效。
第九條? 改造鍋爐、電梯、起重機(jī)械、架橋機(jī)、運(yùn)梁車、提梁機(jī)、移梁機(jī)、空壓機(jī)、壓力管道等特種設(shè)備，應(yīng)按照新安裝特種設(shè)備審查報(bào)批、持證施工、檢測(cè)驗(yàn)收、建立檔案等進(jìn)行。
第十條? 特種設(shè)備安裝、改造、維修，竣工后經(jīng)檢驗(yàn)合格，負(fù)責(zé)該項(xiàng)目施工的單位，必須在30日內(nèi)，將有關(guān)技術(shù)文件、資料移交使用單位。使用單位應(yīng)當(dāng)將原始資料及特種設(shè)備監(jiān)督檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)出具的檢驗(yàn)報(bào)告等，存入該特種設(shè)備的安全技術(shù)檔案。
第四章 特種設(shè)備的使用
第十一條? 使用單位的主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)對(duì)本單位特種設(shè)備的安全全面負(fù)責(zé)。
第十二條? 特種設(shè)備使用單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行本辦法和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、行政法規(guī)的規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行以崗位責(zé)任制為核心，包括安全技術(shù)檔案管理、安全操作常規(guī)檢查、維護(hù)保養(yǎng)、定期檢驗(yàn)，特種設(shè)備的事故應(yīng)急措施和應(yīng)急救援預(yù)案等特種設(shè)備安全使用和運(yùn)營的管理制度，保證特種設(shè)備的安全使用。
第十三條? 特種設(shè)備使用單位應(yīng)當(dāng)建立特種設(shè)備安全技術(shù)檔案。安全技術(shù)檔案包括以下內(nèi)容：
（一）特種設(shè)備的設(shè)計(jì)文件、制造單位、產(chǎn)品質(zhì)量合格證明、使用維護(hù)說明等文件以及安裝技術(shù)文件和資料；
（二）特種設(shè)備的定期檢驗(yàn)和定期自行檢查的記錄；
（三）特種設(shè)備的日常使用記錄；
（四）特種設(shè)備及其安全附件、安全保護(hù)裝置、測(cè)量調(diào)控裝置及有關(guān)附屬儀器儀表的日常維護(hù)保養(yǎng)記錄；
（五）特種設(shè)備運(yùn)行故障和事故記錄等。
第十四條? 使用單位應(yīng)當(dāng)對(duì)在用特種設(shè)備進(jìn)行經(jīng)常性日常維護(hù)保養(yǎng)，并且定期自行檢查，作出記錄。發(fā)現(xiàn)異常情況，應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。
第十五條? 使用單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行特種設(shè)備安全技術(shù)性能定期檢驗(yàn)制度。安全性能年檢的周期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：鍋爐一年；電梯一年；起重機(jī)械（包括架橋機(jī)、提梁機(jī)、移梁機(jī)）二年；運(yùn)梁車、鏟車、叉車、電瓶車等限于施工場(chǎng)內(nèi)使用的機(jī)動(dòng)車輛一年；空壓機(jī)（含壓力容器）根據(jù)核定的安全狀況分別為一、三、六年；壓力管道、各類氣瓶應(yīng)按相應(yīng)的安全監(jiān)察規(guī)程要求的定期檢驗(yàn)周期執(zhí)行。逾期未檢的特種設(shè)備不得繼續(xù)使用，否則視為無證運(yùn)行或使用。
第10篇 某某集團(tuán)總部人員出差管理辦法
某集團(tuán)總部人員出差的管理辦法
第一條管理辦法旨在規(guī)范總部人員出差期間的各種相關(guān)事項(xiàng)?？偛咳藛T在出差期間應(yīng)極其嚴(yán)格的約束規(guī)范自身行為,公司的口號(hào)“形象就是公司的生命”,此話落實(shí)于總部即是“形象就是總部的生命”,總部尚處于成長完善階段,因此,形象與總部威信息息相關(guān)?？偛柯殕T不論管理中心與職位,在各分公司出差期間均代表總部,因此要以高度的榮譽(yù)感與強(qiáng)烈的責(zé)任心,去樹立、維護(hù)總部的威信。
第二條出差人員在得到集團(tuán)公司總裁的出差指示后,須到辦公系統(tǒng)填寫《公事出差單》,逐級(jí)批準(zhǔn)后方能出差。以保證考勤的準(zhǔn)確性,后補(bǔ)無效。
第三條出差人員應(yīng)集體行動(dòng)(出發(fā)、返回等,特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)除外)。每次出差人員中應(yīng)有一人為負(fù)責(zé)人,負(fù)責(zé)出差人員各項(xiàng)事項(xiàng)的統(tǒng)籌安排,原則上單一管理中心出差時(shí),負(fù)責(zé)人為本管理中心總監(jiān),兩個(gè)或兩個(gè)以上管理中心出差時(shí)各管理中心總監(jiān)商議負(fù)責(zé)。出差人員應(yīng)聽從指揮,做到有組織、有紀(jì)律。
第四條出差人員的住宿:
1.住宿在分公司營業(yè)場(chǎng)所內(nèi)的職員,可于前臺(tái)索取空手牌(不含毛巾),用于存放衣物。
2.當(dāng)遇重大活動(dòng),統(tǒng)一安排在企業(yè)外住宿時(shí),負(fù)責(zé)人要組織好人員,不要單獨(dú)私自活動(dòng),保證安全。如需洗澡,要在規(guī)定時(shí)間內(nèi),于前臺(tái)統(tǒng)一拿手牌,洗澡后迅速交回。
第五條出差期間的工作時(shí)間與正常工作日相同,工作時(shí)間內(nèi)不得在營業(yè)區(qū)內(nèi)休息。
第六條洗漱用品中毛巾需自備,其余日化用品可使用公司備品。
第七條總部人員在各分公司出差期間,可按公司規(guī)定免費(fèi)洗工裝、浴服一次。如出差時(shí)間過長,可酌情增加。
第八條出差人員(包括各級(jí)主管人員)除洗衣、搓澡、餐飲外,不得在分公司內(nèi)進(jìn)行任何消費(fèi)。不得接受分公司人員提供的酒水、食品、其它服務(wù)等。
第九條出差期間非網(wǎng)絡(luò)維護(hù)人員維修調(diào)試外,不得使用營業(yè)區(qū)網(wǎng)吧、電腦。
第十條差旅費(fèi)的報(bào)銷需財(cái)務(wù)、行政管理中心總監(jiān)簽字,核對(duì)差旅費(fèi)、出差時(shí)間。
第十一條因分公司的經(jīng)營差異,對(duì)總部出差人員在有分公司的城市住宿地點(diǎn)規(guī)定如下:
1.赴濟(jì)南出差期間在山大分公司內(nèi)住宿。
2.赴臨沂出差期間在臨沂沂州路分公司內(nèi)住宿。
3.赴青島出差期間在公司外以80元/天的標(biāo)準(zhǔn)住宿,不在海濱俱樂部內(nèi)住宿。
4.赴武漢出差人員在總部宿舍樓或新華分公司內(nèi)住宿。
第十二條去分公司駐地外的地點(diǎn)出差,住宿標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行財(cái)務(wù)管理中心制訂的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。
第11篇 煤礦入升井人員安全管理辦法
第一章 總則
第一條 根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和《煤礦安全規(guī)程》有關(guān)規(guī)定,為了準(zhǔn)確掌握出入井人員及車輛數(shù)量,杜絕不符合條件人員、車輛及設(shè)備入井,特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于本礦、專業(yè)化服務(wù)單位及承包商。
第三條 所有入井人員必須經(jīng)安全培訓(xùn)合格,取得安全礦長簽發(fā)的入井安全資格證方可入井,駕駛員必須持有與所駕駛車輛相對(duì)應(yīng)的機(jī)動(dòng)車輛駕駛證。
第二章 組織與職責(zé)
第四條 安全管理辦公室職責(zé)
(一)安全管理辦公室是井口管理的職能部門,負(fù)責(zé)井口出入井人員的管理與業(yè)務(wù)保安工作。
(二)負(fù)責(zé)井口各項(xiàng)管理制度的制定并監(jiān)督檢查其執(zhí)行情況。
(三)負(fù)責(zé)入井人員入井證辦理,外來人員入井監(jiān)督檢查。
(四)井口檢身人員職責(zé)
1. 清查核對(duì)出入井人員,嚴(yán)格準(zhǔn)確清點(diǎn)出入井人數(shù)和車輛數(shù),做到一車一桿一檢,精確核查井下實(shí)時(shí)人數(shù),檢查每位員工是否符合入井要求。
2.認(rèn)真做好出入井人員、電氣焊登記、車輛及機(jī)電設(shè)備和物料的檢查登記。
3.負(fù)責(zé)所有人員和車輛出入井時(shí)間的登記和統(tǒng)計(jì)工作。
4.負(fù)責(zé)火工品入井?dāng)?shù)量登記和升井銷號(hào)管理。
5.遇到緊急情況,必須及時(shí)匯報(bào),采取應(yīng)急措施。
第五條 機(jī)電信息中心職責(zé)
(一)機(jī)電信息中心是人員定位系統(tǒng)和礦燈房業(yè)務(wù)管理的職能部門,負(fù)責(zé)對(duì)人員定位系統(tǒng)運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)管,系統(tǒng)軟硬件的運(yùn)行管理,負(fù)責(zé)人員定位系統(tǒng)的配置、用戶注冊(cè)、使用權(quán)限的分配和系統(tǒng)維護(hù)。
(二)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決在使用人員定位系統(tǒng)過程中出現(xiàn)的問題,保障系統(tǒng)的正常運(yùn)行。
(三)負(fù)責(zé)聯(lián)系相關(guān)部門對(duì)礦燈、射頻卡報(bào)廢的鑒定以及回收處置。
第六條 生活服務(wù)部礦燈房職責(zé)
(一)負(fù)責(zé)礦燈的發(fā)放、臺(tái)帳管理、日常維護(hù)保養(yǎng)及定期檢查工作。
(二)負(fù)責(zé)礦燈的集中充電、放電、維護(hù)和統(tǒng)計(jì)日常管理工作。
(三)負(fù)責(zé)定時(shí)(每小時(shí))進(jìn)行礦燈數(shù)量發(fā)出、領(lǐng)交超時(shí)的統(tǒng)計(jì),并及時(shí)向礦生產(chǎn)指揮中心匯報(bào)。
第七條 各單位職責(zé)
(一)帶班隊(duì)長負(fù)責(zé)清查核對(duì)入井人員,登記填寫、遞交入井人員簽證。
(二)帶班隊(duì)長對(duì)升井人員數(shù)量負(fù)責(zé)清查、核對(duì)和注銷工作。
(三)配合井口檢身日常工作,包括人員清點(diǎn)、列隊(duì)、檢身等其它工作。
第三章 出入井人員管理一般規(guī)定
第八條 人員出入井清點(diǎn)采用人員定位系統(tǒng)、入井前和升井后清點(diǎn)的方式進(jìn)行,機(jī)電信息中心搞好人員定位系統(tǒng)的維護(hù),確保系統(tǒng)正常,清點(diǎn)準(zhǔn)確。
第九條 員工所佩戴的“人員定位儀”損壞或者新調(diào)入、單位調(diào)換和外來人員,必須到機(jī)電信息中心審領(lǐng)和更改“人員定位儀”,否則,嚴(yán)禁入井。
第十條 所有人員入井必須辦理入井工作票。區(qū)隊(duì)、各類施工單位入井時(shí)帶班隊(duì)長或班長要認(rèn)真填寫好入井工作票,注明工作區(qū)域 入井時(shí)間入井人數(shù)及人與名單。
第十一條 由跟班副隊(duì)長負(fù)責(zé),入井人員按工作票所寫人員姓名順序站好隊(duì),出示入井許可證,主動(dòng)接受檢身人員檢查。
第十二條 入井人員接受檢身后,檢身人員及時(shí)統(tǒng)計(jì)人數(shù)并做好記錄,詳細(xì)記載入井時(shí)間、單位、總?cè)藬?shù)。
第十三條 運(yùn)轉(zhuǎn)隊(duì)在主斜井作業(yè)的人員必須先到輔運(yùn)平硐井口接受檢身,升井后到檢身房登記。
第十四條 車輛入井要記錄駕駛員姓名、車輛型號(hào)、單位、所運(yùn)物料項(xiàng)目等。
第十五條 外來人員入井必須由本礦領(lǐng)導(dǎo)或職能部門人員陪同并遞交外來人員入井審批單。
第十六條 每一升井人員必須到井口檢身房作好升井登記,井口檢身員必須作好升井清點(diǎn)登記,對(duì)升井人員及時(shí)注銷入井登記,并記錄入升井時(shí)間。
第十七條 升井人員及車輛必須在井口停車,檢查記載升井人數(shù)、單位及車輛型號(hào)。
第十八條 車輛在入井和升井時(shí)駕駛員要做好入井和升井登記,并接受檢查,嚴(yán)格落實(shí)一車一桿一檢制。
第十九條 車輛升井要嚴(yán)格檢查駕駛室、車廂內(nèi)、車架上所有材料設(shè)備,并記錄清楚。
第二十條 對(duì)升井人員及車輛如發(fā)現(xiàn)攜帶屬于礦井設(shè)施或材料必須扣留,并及時(shí)匯報(bào)安全管理辦公室。
第二十一條 檢查發(fā)現(xiàn)有偷盜礦井財(cái)產(chǎn)、設(shè)備現(xiàn)象,記錄好車輛司機(jī)姓名、所在單位,及時(shí)匯報(bào)生產(chǎn)指揮中心。由生產(chǎn)指揮中心通知有關(guān)部門進(jìn)行核實(shí)處理。
第二十二條 檢身人員必須嚴(yán)格準(zhǔn)確清點(diǎn)出、入井人數(shù)和車輛數(shù),每兩小時(shí)匯總一次,井口做好相關(guān)記錄。
第二十三條 各單位作業(yè)人員不能按時(shí)升井的,要及時(shí)向井口匯報(bào),井口核實(shí)后,及時(shí)匯報(bào)礦生產(chǎn)指揮中心。
第二十四條 礦燈領(lǐng)用后超過正常作業(yè)時(shí)間2小時(shí)仍未交回時(shí),礦燈房工作人員要及時(shí)統(tǒng)計(jì)領(lǐng)用者名單,做好記錄,并報(bào)礦生產(chǎn)指揮中心;確因工作需要延時(shí)升井的,本人或帶班隊(duì)干應(yīng)提前報(bào)告礦生產(chǎn)指揮中心。生產(chǎn)指揮中心要準(zhǔn)確掌握井下延時(shí)、延點(diǎn)工作人員,并與礦燈房上報(bào)的尚未歸還礦燈人員名單進(jìn)行核對(duì),直至升井交燈消號(hào)為止。
第二十五條 礦燈房值班人員每班每小時(shí)應(yīng)對(duì)礦燈的收發(fā)情況進(jìn)行詳細(xì)統(tǒng)計(jì)一次發(fā)出礦燈數(shù)量,把礦燈統(tǒng)計(jì)情況及超時(shí)交燈的要及時(shí)匯報(bào)礦生產(chǎn)指揮中心。
第二十六條 如無人值守系統(tǒng)出現(xiàn)故障時(shí),必須有礦燈領(lǐng)用、退還手工臺(tái)帳和不完好礦燈手工登記表及礦燈使用維護(hù)手工記錄。
第四章 入井人員檢身規(guī)定
第二十七條 進(jìn)入井下的任何人員都必須接受井口檢身員的檢查,主動(dòng)出示入井證件,并配合檢查。
第二十八條 檢身員必須嚴(yán)格按照檢身制度的要求,對(duì)每一入井人員進(jìn)行嚴(yán)格檢查。
第二十九條 發(fā)現(xiàn)下列情況之一的人員,必須制止其入井:
(一)未戴安全帽的。
(二)未隨身攜帶視頻卡或損壞不顯示、自救器和礦燈或所攜帶礦燈、自救器不完好(過期)的。
(三)班組長以上管理干部未帶便攜儀器的。
(四)攜帶煙草及點(diǎn)火物品的。
(五)穿化纖衣服的。
(六)酒后入井、精神萎靡不振、神志意識(shí)不清的人員。
(七)無入井安全許可證的。
(八)無礦職能部門或礦領(lǐng)導(dǎo)陪同的參觀者、服務(wù)工程師等非本礦或與施工無關(guān)的人員。
第三十條 檢查入井人員衣褲口袋及上身至燈帶處有無違禁物品。
第五章 入井車輛檢查相關(guān)規(guī)定
第三十一條 有下列情況的車輛必須禁止其入井:
(一)工具箱內(nèi)、司機(jī)室、車廂內(nèi)有煙頭和點(diǎn)火物品。
(二)無滅火器材或滅火器不合格的車輛。
(三)無礦領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)部門批準(zhǔn)的電氣焊措施,而裝有電焊機(jī)、氧氣瓶、乙炔瓶的車輛。
(四)內(nèi)部專業(yè)化單位無入井許可證、駕駛員無駕駛證和車輛操作證的車輛。
(五)無安全措施裝有柴油發(fā)電機(jī)的車輛。
(六)裝有無防爆合格證電氣設(shè)備或無“檢驗(yàn)合格證”的電氣設(shè)備車輛。
(七)人貨混裝的車輛,自卸車車廂內(nèi)乘人的車輛。
(八)車況不完好:大燈不亮,擋風(fēng)玻璃及倒車鏡不完好,無喇叭,車容不整潔的車輛。
(九)裝載貨物超高、超寬、超長、綁扎不牢固或貨物傾斜、裝載不穩(wěn)的車輛(超高規(guī)定:車輛所載貨物不能超過司機(jī)室護(hù)架以上200mm,如拉運(yùn)設(shè)備時(shí),超出規(guī)定高度,要經(jīng)生產(chǎn)指揮中心批準(zhǔn)。超寬規(guī)定:車輛所載貨物不能外露到車廂以外,如拉運(yùn)設(shè)備、機(jī)架時(shí),必須超出車廂,由責(zé)任單位制定措施,經(jīng)審批后方可入井。超長規(guī)定:車輛所載貨物不許超出后車廂一米,超出此長度,必須制定措施,經(jīng)審批后方可入井)。
(十)各種車輛駕駛室、車廂內(nèi)所乘人數(shù)不符合規(guī)定的車輛。
(十一)馬槽掛鉤不齊全可靠,馬槽不完整車輛,后車廂衛(wèi)生差有雜物、淤泥或碎石的車輛。
(十二)車輛裝運(yùn)的碎石不低于馬槽高度50mm。
第三十二條 入井、升井車輛在井口進(jìn)行登記,做到一車一桿。
第三十三條 每一出入井車輛、及車輛上每一入井人員必須下車接受檢身員的檢查,對(duì)不接受檢查的,有權(quán)阻止其入井,并通知分管部門給予處理。
第六章 外來人員入井管理
第三十四條 外來人員是指:外來參觀人員、外來培訓(xùn)學(xué)習(xí)人員、短期專業(yè)化服務(wù)人員、公司內(nèi)部服務(wù)工程師、公司地面單位人員、本礦地面人員等從未入過井或不經(jīng)常入井的人員。
第三十五條 外來人員入井必須在浴室登記《外來人員入井登記表》,視頻卡號(hào)與本人姓名要一一對(duì)應(yīng),做到一人一卡,礦方陪同人員簽字確認(rèn),否則不得入井,由浴室工作人員負(fù)責(zé)監(jiān)督。
第三十六條 外來人員入井前,由礦方陪同人員進(jìn)行必要的安全知識(shí)培訓(xùn);且在礦方人員的陪同下,方可入井。
第三十七條 入井前,檢身員要按《外來人員入井審批單》中人員逐一進(jìn)行下車檢身,并進(jìn)行入井登記,方可入井。
第三十八條 外來人員需要進(jìn)入工作面或皮帶生產(chǎn)系統(tǒng),必須在礦方專業(yè)人員的陪同下,方可進(jìn)入,否則一律不得進(jìn)入。
第三十九條 外來人員在井下加工、安裝設(shè)備設(shè)施及其它階段性工作時(shí),必須由主管部門下達(dá)任務(wù)聯(lián)系書,施工單位編寫《作業(yè)規(guī)程》和《安全技術(shù)措施》,并報(bào)業(yè)務(wù)部門審批后,嚴(yán)格執(zhí)行。
第四十條 陪同人員對(duì)外來人員的井下參觀、學(xué)習(xí)、作業(yè)過程的安全負(fù)主要責(zé)任。
第四十一條 外來人員進(jìn)入井下作業(yè)區(qū)域,陪同人員必須和本區(qū)域現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系,經(jīng)許可后,方可進(jìn)入。在作業(yè)區(qū)域參觀、學(xué)習(xí)過程中,陪同人員和作業(yè)區(qū)域負(fù)責(zé)人密切配合,確保外來人員的安全。
第四十二條 不經(jīng)常入井的專業(yè)化服務(wù)人員在現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)時(shí),作業(yè)區(qū)域負(fù)責(zé)人必須指派有經(jīng)驗(yàn)的人員全程監(jiān)督,如遇交接班,要與接班人員主要負(fù)責(zé)人交接清楚,并另派專人監(jiān)督,直至作業(yè)完畢。
第四十三條 檢身員、浴室管理員要確認(rèn)升井人數(shù),如有暫時(shí)未升井人員,陪同人員要說明原因及預(yù)計(jì)升井時(shí)間,檢身員、浴室管理員要做好記錄。如遇交接班,要向接班人員重點(diǎn)進(jìn)行交待。
第四十四條 對(duì)未按時(shí)升井的外來人員,陪同人員要及時(shí)向礦生產(chǎn)指揮中心匯報(bào),并說明原因,值班調(diào)度員要做好記錄。
第四十五條 井下作業(yè)區(qū)域主要負(fù)責(zé)人、機(jī)關(guān)帶班人員、安監(jiān)員要經(jīng)常對(duì)作業(yè)區(qū)域的人數(shù)、人員作業(yè)狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查,如發(fā)現(xiàn)有非本區(qū)域人員,要進(jìn)行詳細(xì)盤問,確認(rèn)后,向生產(chǎn)指揮中心匯報(bào),并按外來人員進(jìn)行管理。
第四十六條 安全管理辦公室負(fù)責(zé)日常的外來人員入井監(jiān)督檢查。
第四十七條 公司部門、單位人員需要入井時(shí),應(yīng)提前同礦生產(chǎn)指揮中心聯(lián)系,由礦生產(chǎn)指揮中心具體落實(shí)并建立臺(tái)帳。
第四十八條 神東公司以外單位人員入井時(shí),由接待處、公司相關(guān)部門或單位提前將《外來人員入井檢查(參觀)審批表》報(bào)公司總生產(chǎn)指揮中心審批,由總生產(chǎn)指揮中心確定所去礦井并通知礦主要領(lǐng)導(dǎo)做好安排,由公司領(lǐng)導(dǎo)、礦領(lǐng)導(dǎo)陪同入井,礦生產(chǎn)指揮中心要建立臺(tái)帳。
第四十九條 礦生產(chǎn)指揮中心在檢查或參觀人員入井后10分鐘內(nèi)將《外來人員入井登記表》傳公司總生產(chǎn)指揮中心,并在所有人員升井后10分鐘內(nèi),向總生產(chǎn)指揮中心匯報(bào)升井情況。
第五十條 因礦井限員或其他原因?qū)е聶z查或參觀人員不能同時(shí)入井的要分批進(jìn)行,嚴(yán)禁在交接班時(shí)間安排檢查或參觀人員入井。
第七章 檢查與考核
第五十一條 安全管理辦公室及機(jī)關(guān)管理人員隨時(shí)對(duì)入井檢身和升井清點(diǎn)情況進(jìn)行檢查,做到人員定位系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、發(fā)放礦燈數(shù)相符,保證對(duì)入井人員和車輛數(shù)量監(jiān)測(cè)無誤。如因人為因素造成無法準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)井下人員情況的,要追究有關(guān)人員責(zé)任。
第五十二條 檢身人員獎(jiǎng)罰規(guī)定。
(一)有下列情況對(duì)檢身人員給予獎(jiǎng)勵(lì):
1.檢身時(shí)查獲入井人員攜帶煙草和點(diǎn)火物品者,獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)班檢身員200-1000元。
2.檢查發(fā)現(xiàn)并抓獲私自藏雷管炸藥者,獎(jiǎng)勵(lì)500-1000元。
3.檢查發(fā)現(xiàn)并抓獲偷盜礦用安全設(shè)施和重要材料者,獎(jiǎng)勵(lì)200-500元。
4.檢查發(fā)現(xiàn)并抓獲一般偷盜行為者,獎(jiǎng)勵(lì)100-500元。
(二)有下列情況時(shí),對(duì)當(dāng)班井口檢身人員進(jìn)行罰款。
1.有帶煙草和點(diǎn)火物品入井人員對(duì)井口檢身員分別罰款200元。
2.使用電氣焊單位無審批措施入井,對(duì)井口檢身員分別罰款200元。
3.井口各種記錄登記,記錄不清或不記錄等不規(guī)范現(xiàn)象,分別罰款100元。
4.酒后人員入井,分別罰款300元。
5.入井時(shí)人貨混裝,分別罰款100元。
6.安全帽、礦燈、自救器、入井證、視頻卡佩戴不齊全讓入井,分別罰款100元。
7.乘坐不準(zhǔn)乘人車輛入井、升井,不加制止,分別罰款100元。
8.檢身房記錄混亂,人員及車輛數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確,分別罰款100元。
9.井口房附近20米內(nèi),不得有煙火或用火爐取暖,分別罰款200元。
10.不按規(guī)定進(jìn)行檢身,罰款50-500元。
11.未按交接班程序進(jìn)行手拉手交接,對(duì)遺留問題未說明、人員統(tǒng)計(jì)情況未進(jìn)行移交等現(xiàn)象對(duì)其各罰款50元。
12.檢身人員有脫崗、睡崗,發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。
13.維護(hù)好檢身房室內(nèi)、室外20米范圍內(nèi)的秩序和衛(wèi)生,在此范圍內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,一次違規(guī)罰款300元。
14.熟練使用金屬(香煙)探測(cè)器、數(shù)碼酒精檢測(cè)儀等儀器;如不會(huì)使用者,培訓(xùn)并罰款200元。
15.井口柵欄未嚴(yán)格執(zhí)行一車一桿一檢查、在沒有車輛通過的情況下不得隨意打開柵欄,發(fā)現(xiàn)一次每人罰款50元。
16.井口人員有吃、拿、卡、要,被發(fā)現(xiàn)或舉報(bào),情況屬實(shí)一次罰款500元,臨時(shí)工清退,正式工罰款500元,待崗一個(gè)月。
17.遲到或早退,每次罰款100元。
18. 未經(jīng)同意,私自換班者,各罰100元。
第五十三條 入井人員獎(jiǎng)罰一般規(guī)定
1.跟班隊(duì)長必須積極組織本班人員排隊(duì)檢身,并配合檢身人員工作,不能以任何原因推托檢查,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對(duì)跟班隊(duì)長罰款500元。
2.各區(qū)隊(duì)所有人員升井后,自覺排隊(duì)由帶班干部組織到檢身房接受檢身、登記升井人數(shù),如升井時(shí)本班井下有遺留人員,帶班人員在本班入井單上標(biāo)明未升井人員的姓名,并向生產(chǎn)指揮中心匯報(bào)說明原因,否則,對(duì)當(dāng)班跟班隊(duì)干各罰款100元/人次,遺留人員升井后必須到檢身房登記,否則,對(duì)本人罰款100元/次,當(dāng)班跟班隊(duì)干各罰款100元/人次。
3.個(gè)人防護(hù)用品要佩戴整齊,不按規(guī)定著裝入井者一次罰款100元,檢身員罰款50元。
4.井下攜帶煙火或吸煙者,臨時(shí)工辭退,罰責(zé)任者2000元;正式工罰5000元,待崗學(xué)習(xí)一個(gè)星期,同時(shí)罰單位負(fù)責(zé)人500元、跟班隊(duì)長300元、班長200元。
5.入井?dāng)y帶非防爆電子產(chǎn)品等違禁物品,罰款200元。
6.拒絕檢查或無理取鬧者罰款300-500元。
7.私自帶非防爆電子產(chǎn)品(手機(jī)、電子表、mp3等)入井,罰責(zé)任者200元。
8. 酒后入井者一次罰款500元;監(jiān)管責(zé)任人罰款300元。
9.入井人員如有不接受井口檢身人員的檢查、態(tài)度蠻橫、辱罵、毆打檢身人員或私自入井的,當(dāng)事人罰款500-2000元。
10.所有入井、升井車輛必須到檢身房進(jìn)行登記,否則一次未登記處罰司機(jī)100元/次。
11. 司機(jī)未做到一車一桿入井、升井,車輛損壞井口柵欄設(shè)施,一次罰款500元。
12.入井人員入井前要認(rèn)真檢查所攜帶的定位儀、礦燈、自救器等物品,確保完好。攜帶上述不完好的防護(hù)保護(hù)用品入井的一次罰款200元。
13. 人員調(diào)動(dòng)后,定位儀信息必須同步同時(shí)更改,沒有及時(shí)更改入井者當(dāng)日罰款100元,次日不得入井。
14.嚴(yán)禁攜帶未入井人員的射頻卡入井,或一人攜帶多個(gè)射頻卡入井,一經(jīng)查出將對(duì)雙方當(dāng)事人(攜帶者和被攜帶者)都給予500元處罰并且通報(bào)批評(píng)。
15.機(jī)關(guān)日常檢查人員、值班人員、零散人員入升井必須到井口登記,入井未登記人員一律不準(zhǔn)入井,對(duì)入、升井未登記的一次處罰100元。
16.外來人員入、升井,陪同人員未按要求登記的,對(duì)陪同人員罰款200元/次。
17.各單位在對(duì)外來人員的管理中如違反本本辦法中相關(guān)條款,視情節(jié)輕重,對(duì)責(zé)任單位罰款500-2000元,對(duì)相關(guān)責(zé)任人罰款100-500元。
第八章 附則
第五十四條 本辦法解釋權(quán)歸哈拉溝煤礦安全管理辦公室。
第五十五條 未盡事宜按照《神東煤炭集團(tuán)公司井口安全檢查管理辦法》和《神東煤炭集團(tuán)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。
第五十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
第12篇 省特種作業(yè)人員管理辦法
第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)特種作業(yè)人員的管理，規(guī)范其安全技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作，減少傷亡事故，促進(jìn)安全生產(chǎn)，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法》（國家經(jīng)貿(mào)委第13號(hào)令）等法律、法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于江西省境內(nèi)一切涉及特種作業(yè)的單位和特種作業(yè)人員。
第三條 特種作業(yè)是指在勞動(dòng)過程中容易發(fā)生人員傷亡事故，對(duì)操作者本人，尤其對(duì)他人和周圍設(shè)施的安全有重大危害的作業(yè)。
第四條 特種作業(yè)工種范圍及操作項(xiàng)目。
第五條 特種作業(yè)人員是指直接從事特種作業(yè)的人員。特種作業(yè)人員必須具備以下基本條件：
(一)年滿十八周歲；
(二)身體健康，無妨礙從事相應(yīng)工種作業(yè)的疾病和生理
缺陷；
(三)初中以上文化程度，具備相應(yīng)工種的安全技術(shù)知識(shí)和技能，經(jīng)安全技術(shù)理論和實(shí)際操作技能考核并成績合格；
(四)符合相應(yīng)工種作業(yè)特點(diǎn)需要的其他條件。
第六條 特種作業(yè)人員的安全生產(chǎn)職責(zé)：
(一)認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章，嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保證安全作業(yè)；
(二)正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和本工種作業(yè)的工具、設(shè)備，并認(rèn)真進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)；
(三)設(shè)備發(fā)生故障，影響安全生產(chǎn)時(shí)，應(yīng)立即采取有效措施，并報(bào)告有關(guān)部門和負(fù)責(zé)人；
(四)努力學(xué)習(xí)、掌握本工種的安全技術(shù)知識(shí)和實(shí)際操作技能，不斷提高自身的安全技術(shù)水平；
(五)有權(quán)拒絕管理人員違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)制止他人違章作業(yè)。
第二章 培 訓(xùn)
第七條 特種作業(yè)人員在獨(dú)立上崗作業(yè)前，必須進(jìn)行與本工種相適應(yīng)的、專門的安全技術(shù)培訓(xùn)。
第八條 特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)應(yīng)實(shí)行理論教學(xué)與實(shí)際操作技能訓(xùn)練相結(jié)合的原則，重點(diǎn)是提高其安全操作技能和預(yù)防事故的實(shí)際能力。
第九條 特種作業(yè)人員培訓(xùn)單位必須經(jīng)省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局審查認(rèn)可，并取得《江西省特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)資格證》，方可從事相應(yīng)工種特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)工作。
特種作業(yè)培訓(xùn)單位必須具備以下基本條件：
(一)培訓(xùn)組織管理機(jī)構(gòu)健全，有專職管理人員；
(二)培訓(xùn)質(zhì)量保證體系健全；
(三)培訓(xùn)安全保證體系完善；
(四)培訓(xùn)教學(xué)場(chǎng)所、設(shè)備及設(shè)施符合本工種安全技術(shù)理論教學(xué)與實(shí)際操作技能訓(xùn)練的要求；
(五)培訓(xùn)教員經(jīng)省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局考核認(rèn)可。
第十條 特種作業(yè)培訓(xùn)教員必須經(jīng)省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局考核認(rèn)可，并取得《特種作業(yè)教員資格證》，方可從事相應(yīng)工種的安全技術(shù)教學(xué)工作。
特種作業(yè)教員必須具備以下基本條件：
(一)具有工程師（講師）或技師以上技術(shù)職務(wù)；
(二)有較高的本專業(yè)理論水平和熟練的實(shí)際操作技能；
(三)有較強(qiáng)的語言表達(dá)和操作示范能力；
(四)從事本專業(yè)工作年限不少于五年；
(五)身體健康，能堅(jiān)持正常的教學(xué)工作。
第十一條 培訓(xùn)資格審批程序：
(一)申請(qǐng)培訓(xùn)資格的單位填寫《江西省特種作業(yè)人員培訓(xùn)資格申請(qǐng)表》（見附件二），按分級(jí)管理原則，省屬培訓(xùn)單位報(bào)省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局，市屬培訓(xùn)單位報(bào)設(shè)區(qū)市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門。
(二) 設(shè)區(qū)市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對(duì)所屬培訓(xùn)單位的資格進(jìn)行初審，合格后，在《江西省特種作業(yè)人員培訓(xùn)資格申請(qǐng)表》上簽署意見，上報(bào)省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局。
(三)省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局對(duì)培訓(xùn)單位的資格進(jìn)行審查，合格后認(rèn)可其培訓(xùn)資格，并頒發(fā)《江西省特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)資格證》。
第十二條《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)資格證》有效期為三年。到期后，培訓(xùn)單位如繼續(xù)從事特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)工作，應(yīng)在有效期滿前三個(gè)月內(nèi)，向原發(fā)證部門申請(qǐng)復(fù)審，復(fù)審合格后方可繼續(xù)從事培訓(xùn)工作。
第十三條 特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)教材由省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局統(tǒng)一指定或組織編印。
第十四條 培訓(xùn)單位的職責(zé)：
(一)接受設(shè)區(qū)市以上安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的監(jiān)督檢查。
(二)培訓(xùn)單位每月須將培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)送至負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員考核發(fā)證的部門。
(三)招收學(xué)員須按特種作業(yè)人員的基本條件進(jìn)行嚴(yán)格審查，并組織學(xué)員填寫《江西省特種作業(yè)人員考核申請(qǐng)表》（見附件三）和《江西省特種作業(yè)人員體格檢查表》（見附件四）。
(四)按規(guī)定的教學(xué)大綱組織教學(xué)，使用省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局指定的培訓(xùn)教材，對(duì)培訓(xùn)質(zhì)量負(fù)責(zé)。
(五)培訓(xùn)單位應(yīng)提前十五天向負(fù)責(zé)考核發(fā)證的部門申報(bào)參加考核的學(xué)員人數(shù)，提交《江西省特種作業(yè)人員考核申請(qǐng)表》、《江西省特種作業(yè)人員體格檢查表》和《江西省特種作業(yè)人員辦證申請(qǐng)表》（見附件五）及其他有關(guān)辦證材料（身份證、畢業(yè)證復(fù)印件和1寸照片），并辦理和發(fā)放《準(zhǔn)考證》。
(六)建立培訓(xùn)的特種作業(yè)人員檔案。
(七)不得超范圍培訓(xùn)，不得從事未獲批準(zhǔn)的其它工種特種作業(yè)人員的培訓(xùn)。
(九)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)培訓(xùn)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。
第十五條 已取得特種作業(yè)人員培訓(xùn)資格的各類院校（職業(yè)高中、技工學(xué)校、中等?？茖W(xué)校、大專院校、就業(yè)培訓(xùn)中心或職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校）的在校畢業(yè)生和結(jié)業(yè)生，已按國家規(guī)定的本工種安全技術(shù)培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)（大綱）的要求進(jìn)行教學(xué)，并接受過實(shí)際操作技能訓(xùn)練的，可不再進(jìn)行培訓(xùn)，但必須參加由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門組織的安全技術(shù)理論考試和實(shí)際操作技能考核。
第三章 考核與發(fā)證
第十六條 特種作業(yè)人員經(jīng)安全技術(shù)培訓(xùn)后，必須進(jìn)行考核，考核合格并取得《特種作業(yè)操作證》者，方準(zhǔn)獨(dú)立上崗作業(yè)。
第十七條 特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核包括安全技術(shù)理論考試和實(shí)際操作技能考核，以實(shí)際操作技能考核為主。具體考核內(nèi)容按照國家規(guī)定的《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。理論考試卷應(yīng)從省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局統(tǒng)一設(shè)立的標(biāo)準(zhǔn)題庫中選用題目，全省統(tǒng)一試卷。
第十八條 特種作業(yè)人員的考核工作，按分級(jí)管理原則，由省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局或設(shè)區(qū)市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)實(shí)施。根據(jù)需要可將考核中的具體工作委托給具備相應(yīng)條件，并經(jīng)省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局審查認(rèn)可，取得《特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核資格證》的單位進(jìn)行。
第十九條 考核單位除應(yīng)具備培訓(xùn)單位的條件外，還應(yīng)具備以下條件：
(一)考核單位的主考人員必須經(jīng)省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局考核認(rèn)可，并取得《特種作業(yè)主考員證》；
(二)每種作業(yè)的主考人員不得少于二名；
(三)考核場(chǎng)所、設(shè)備、設(shè)施及手段滿足該種作業(yè)安全技術(shù)考核的要求。
第二十條 主考人員必須具備以下基本條件：
(一)思想作風(fēng)正派，能堅(jiān)持原則，秉公辦事；
(二)工程師或技師以上技術(shù)職務(wù)，并從事本專業(yè)工作年限不少于五年；
(三)掌握本作業(yè)的安全技術(shù)考核標(biāo)準(zhǔn)，具有較豐富的安全技術(shù)知識(shí)和較強(qiáng)的安全操作技能；
(四)具備判斷、排除作業(yè)中可能出現(xiàn)的故障或險(xiǎn)情的能力；
(五)具有較豐富的現(xiàn)場(chǎng)急救知識(shí)。
第二十一條 特種作業(yè)人員考核取證程序：
1、參加特種作業(yè)安全操作資格考核的人員，填寫《江西省特種作業(yè)人員考核申請(qǐng)表》；
2、培訓(xùn)單位（或用人單位）向負(fù)責(zé)本單位特種作業(yè)人員考核的部門申報(bào)有關(guān)辦證材料（《考核申請(qǐng)表》、《體格檢查表》、《辦證申請(qǐng)表》等）；
3、考核部門對(duì)申請(qǐng)考核人員的資格進(jìn)行初審，合格后組織考核，并在《江西省特種作業(yè)人員考核申請(qǐng)表》填寫考核成績，簽字、蓋章；
4、設(shè)區(qū)市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對(duì)所管范圍內(nèi)的申請(qǐng)辦證人員的資格進(jìn)行審查，合格后，在《江西省特種作業(yè)人員辦證申請(qǐng)表》上簽字、蓋章，上報(bào)省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局核發(fā)證件。
5、省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局對(duì)所管范圍內(nèi)的申請(qǐng)辦證人員的資格進(jìn)行審查，對(duì)設(shè)區(qū)市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門上報(bào)的申請(qǐng)辦證人員的資格進(jìn)行審核，合格后，統(tǒng)一制作、頒發(fā)《中華人民共和國特種作業(yè)操作證》，并納入“特種作業(yè)人員ic卡操作證管理系統(tǒng)”統(tǒng)一管理。
第四章 復(fù) 審
第二十二條 《特種作業(yè)操作證》每兩年復(fù)審一次。連續(xù)從事本工種特種作業(yè)十年以上的，經(jīng)所在用人單位進(jìn)行知識(shí)更新教育后，復(fù)審時(shí)間可延長至每四年一次。
第二十三條 《特種作業(yè)操作證》復(fù)審由持證者本人或用人單位在有效期內(nèi)提出申請(qǐng)，由原考核發(fā)證部門負(fù)責(zé)審驗(yàn)，并簽章確認(rèn)。復(fù)審內(nèi)容包括：
(一)健康檢查；
(二)違章作業(yè)記錄檢查；
(三)安全生產(chǎn)新知識(shí)和事故案例教育；
(四)本工種安全知識(shí)考試。
第二十四條 復(fù)審合格者，由發(fā)證部門用電腦刷新ic卡證記錄，同時(shí)更改電腦數(shù)據(jù)庫。復(fù)審不合格者，可在接到通知之日起三十日內(nèi)向原復(fù)審部門申請(qǐng)?jiān)俅螐?fù)審。復(fù)審部門可根據(jù)申請(qǐng)，再復(fù)審一次。再復(fù)審仍不合格者，其《特種作業(yè)操作證》失效。
第二十五條 跨地區(qū)從業(yè)或跨地區(qū)流動(dòng)的施工單位的特種作業(yè)人員，可向從業(yè)或施工所在地的考核發(fā)證部門申請(qǐng)復(fù)審。
第五章 日常管理
第二十六條 江西省特種作業(yè)人員及其培訓(xùn)單位實(shí)行分級(jí)管理。省屬各類院校及交通、鐵路、民航、化工、電力、冶金、軍工等行業(yè)的中央駐本省和省屬用人單位的特種作業(yè)人員及其培訓(xùn)單位由省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局或其委托的設(shè)區(qū)市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門實(shí)施監(jiān)督管理；其他用人單位的特種作業(yè)人員及其培訓(xùn)單位由設(shè)區(qū)市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門實(shí)施監(jiān)督管理。
第二十六條 特種作業(yè)人員必須持證上崗。各級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對(duì)本地區(qū)的特種作業(yè)人員實(shí)施監(jiān)督管理，對(duì)無證上崗者，按國家有關(guān)規(guī)定對(duì)用人單位和作業(yè)人員進(jìn)行處罰。
第二十七條 全省特種作業(yè)人員統(tǒng)一實(shí)行ic卡操作證管理。省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局發(fā)證部門負(fù)責(zé)建立全省“特種作業(yè)人員ic卡操作證管理系統(tǒng)”，對(duì)全省特種作業(yè)人員進(jìn)行綜合管理；設(shè)區(qū)市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)建立本地區(qū)“特種作業(yè)人員ic卡操作證管理系統(tǒng)”。
第二十八條 用人單位必須嚴(yán)格按照特種作業(yè)人員的基本條件錄用特種作業(yè)人員，并加強(qiáng)對(duì)本單位特種作業(yè)人員的管理，做好申報(bào)、培訓(xùn)、考核、復(fù)審的組織工作和日常的檢查工作，并建立特種作業(yè)人員檔案。
第二十九條 特種作業(yè)人員培訓(xùn)單位必須認(rèn)真履行職責(zé)，確保培訓(xùn)質(zhì)量和安全。否則，將視情節(jié)輕重暫?；蛉∠嘤?xùn)資格。
第三十條 跨地區(qū)從業(yè)或跨地區(qū)流動(dòng)施工單位的特種作業(yè)人員必須接受當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門的監(jiān)督管理。
第三十一條 有下列情形之一者，由發(fā)證部門收繳其《特種作業(yè)操作證》：
(一)未按規(guī)定接受復(fù)審或復(fù)審不合格者；
(二)違章操作造成嚴(yán)重后果或違章操作記錄達(dá)3次以上者；
(三)弄虛作假騙取《特種作業(yè)操作證》者；
(四)經(jīng)確認(rèn)健康狀況已不適宜繼續(xù)從事所規(guī)定的特種作業(yè)者。
第三十二條 離開特種作業(yè)崗位６個(gè)月以上的特種作業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行實(shí)際操作技能考核，經(jīng)確認(rèn)合格后方可上崗作業(yè)。
第三十三條 《特種作業(yè)操作證》不得偽造、涂改、轉(zhuǎn)借或轉(zhuǎn)讓。
第三十四條 從事特種作業(yè)人員考核、發(fā)證和復(fù)審工作的有關(guān)人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，應(yīng)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。
第六章 附 則
第三十五條 本辦法自頒發(fā)之日起執(zhí)行。
