第1篇 干部管理規(guī)定范本
干部管理規(guī)定
華交黨字[2005] 4號
關(guān)于干部管理的暫行規(guī)定
為貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,逐步建立公開、公平、競爭、擇優(yōu)的干部任用機(jī)制,提高干部整體素質(zhì),加強(qiáng)干部管理,特制定本暫行規(guī)定。
一、強(qiáng)力推進(jìn)干部能上能下的競爭機(jī)制
1、在規(guī)定的班子職數(shù)內(nèi)出現(xiàn)空缺時,采取公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則公開選拔、任用中青年干部。
2、所選拔的人員必須具備德、能、勤、績、廉等特別突出的綜合素質(zhì)。
3、條件:①具有三年以上工齡;②一般具有高中以上文化程度;③身體健康;④年齡男在40歲以下,女在38歲以下。
4、考察考核:對所擬任對象,局黨委要組織考察考核,對考察考核結(jié)果提交黨委會集體研究決定。
5、新任班子成員一律試用一年。試用期間,履行相應(yīng)職責(zé),行使相應(yīng)權(quán)力,享受相應(yīng)待遇。在這一年中年度考核不稱職的、民意測驗(民主測評)中不稱職票超過10%的,或受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的,應(yīng)免去其試用職務(wù),不再保留試用職務(wù)相應(yīng)的待遇。
6、按照精干、高效的原則選配領(lǐng)導(dǎo)班子,采用“兩推一選”的辦法選配職數(shù)。具體方法為:局黨委根據(jù)該單位班子考察情況,確定候選人,提交單位召開的“兩推一選”會議測評、推選,參加測評人員為本單位全體班子成員、在崗人員中的全體黨員、班組站隊股室以上骨干、退休、退線干部黨員代表。測評結(jié)果當(dāng)場公開。測評成績在末位者,給予免職處理。
8、局機(jī)關(guān)干部退線、離崗按照縣委組織部的規(guī)定執(zhí)行;
9、局屬單位班子成員正職男年滿52歲、女年滿50歲,副職男年滿50歲、女年滿48歲的均退線、離崗休息。其他由于有特殊需要的工作崗位,由局黨委集體研究后,可以留用1―2年。
二、科學(xué)運用班子考察民主測評的考察成果
1、局黨委每年至少對局屬單位班子進(jìn)行1―2次考察考核。
2、考察考核的辦法是:個人述職、民主測評、個別接觸、廣泛座談等。
3、民主測評結(jié)果當(dāng)場公開。
4、考察考核的結(jié)果作為干部管理的重要依據(jù)。凡考察結(jié)果好、局黨委意見統(tǒng)一的干部,給予會議表彰、優(yōu)先提拔使用等獎勵;凡民主測評中有5%以上的票數(shù)為不稱職、或基本稱職和不稱職票數(shù)在25%以上的干部,一律由局黨委進(jìn)行誡勉談話,提出問題,限期改正。
5、誡勉期限一般為一年。干部被誡勉期間,不能提拔、調(diào)動,不得參加各類先進(jìn)個人的評比。
6、誡勉期滿后,被誡勉的干部要對其誡勉期間的思想、工作情況及改正錯誤的情況,實事求是地進(jìn)行總結(jié),并形成書面材料上報局黨委,經(jīng)認(rèn)真考察后,決定是否解除誡勉。對認(rèn)識有差距沒有明顯改進(jìn)的,或又出現(xiàn)其他問題的,給予降職或免職。對誡勉期間進(jìn)步明顯,工作表現(xiàn)突出的干部,經(jīng)組織考察確認(rèn)后,可提前解除誡勉。
7、對全局觀念不強(qiáng),組織觀念、紀(jì)律意識淡薄,在班子中鬧不團(tuán)結(jié)的;或不能認(rèn)真履行崗位職責(zé),因主觀原因而使單位損失重大的;或思想作風(fēng)、道德品質(zhì)等方面存在突出問題在社會上影響惡劣的干部,在調(diào)整其職務(wù)的同時,并由局紀(jì)委依紀(jì)依規(guī)從嚴(yán)追究責(zé)任。
三、全面推行集體決策個人分工政務(wù)公開的民主監(jiān)督機(jī)制
1、各單位每月至少應(yīng)召開一次工作報告會,向干部職工或班子成員通報當(dāng)前工作進(jìn)展情況。
2、工作決策實行個別醞釀、集體研究、民主集中、少數(shù)服從多數(shù)的原則。
3、健全工會組織,充分發(fā)揮職代會作用,實行政務(wù)公開。單位財務(wù)、重大決策等情況,都要及時公開接受群眾監(jiān)督。
4、班子成員一律不得兼任本單位財務(wù)工作。
四、努力加強(qiáng)干部自身學(xué)習(xí)增強(qiáng)素質(zhì)提高工作水平和能力
1、爭當(dāng)“學(xué)習(xí)型”干部,努力提高五個方面的工作能力,即吃透兩頭、科學(xué)決策的能力;求真務(wù)實、狠抓落實的能力;依法辦事、應(yīng)對突發(fā)事件的能力;體察民情、動員組織群眾的能力;標(biāo)準(zhǔn)兼治、解決自身問題的能力。
2、學(xué)習(xí)的內(nèi)容為政治理論業(yè)務(wù)知識,重點是與本單位、本職工作密切相關(guān)的政策、法律法規(guī)規(guī)章和業(yè)務(wù)技能等。
3、學(xué)習(xí)的方式以業(yè)余自學(xué)為主,組織參加上級集中培訓(xùn)為輔。
4、對運用所學(xué)知識促進(jìn)本職工作效果明顯,或取得國家承認(rèn)學(xué)歷、職稱的人員,酌情予以表彰獎勵。
5、積極鼓勵系統(tǒng)干部職工參加國家公務(wù)員、注冊會計師等招聘或職稱考試。對參加公開考試而調(diào)出的人員酌情予以經(jīng)濟(jì)獎勵。
二○○五年三月十八日
主題詞:交通干部管理規(guī)定華容縣交通局辦公室 2005年3月18日印發(fā)
第2篇 管理干部跟班下井及安全監(jiān)督規(guī)定
為了做好我隊跟班工作，根據(jù)礦上精神及我隊實際情況，經(jīng)隊部研究決定，特制定管理干部跟班下井及安全監(jiān)督規(guī)定。
1、跟班隊長應(yīng)按時下井，巡檢排查安全技術(shù)措施，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，工作流程等，不得違章指揮，當(dāng)天檢查的問題要做記錄，在井下發(fā)生的安全事故由跟班隊長負(fù)責(zé)。
2、跟班隊長有權(quán)根據(jù)井下實際情況變更工作安排，但是跟班人員要在井下向值班人員匯報生產(chǎn)進(jìn)展情況。
3、當(dāng)班發(fā)生事故跟班隊長必須在現(xiàn)場并負(fù)責(zé)及時處理、追查，不得擅自離開，處理完事故后向下一班跟班隊長交接清楚。
4、當(dāng)班時要向值班人員和礦調(diào)度室匯報當(dāng)班生產(chǎn)完成情況，升井后即時到隊部填寫有關(guān)記錄。
5、負(fù)責(zé)填寫安全質(zhì)量班評估表，跟班隊長升井后填寫跟班記錄，要求填寫準(zhǔn)確、詳細(xì)、不得涂改。
6、對跟班時間內(nèi)發(fā)生的事故，在礦上級通知未到達(dá)之前之前，擔(dān)負(fù)起組織、積極進(jìn)行搶救的臨時指揮，必要時立即確定處理。
7、監(jiān)督好各崗位人員的工作情況，是否有睡崗、串崗、脫崗人員現(xiàn)象。
8、監(jiān)督操作人員是否按照操作規(guī)程進(jìn)行操作，發(fā)現(xiàn)隱患要立即進(jìn)行整改或匯報。
9、獎懲辦法
（1）跟班隊長應(yīng)按時下井，巡檢排查安全技術(shù)措施，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，工作流程等，不得違章指揮，當(dāng)天檢查的問題要做記錄，在井下發(fā)生的安全事故由跟班隊長負(fù)責(zé)，否則扣50分/次。
（2）跟班隊長有權(quán)根據(jù)井下實際情況變更工作安排，但是跟班人員要在井下向值班人員匯報生產(chǎn)進(jìn)展情況，否則扣40分/次。
（3）當(dāng)班發(fā)生事故跟班隊長必須在現(xiàn)場并負(fù)責(zé)及時處理、追查，不得擅自離開，處理完事故后向下一班跟班隊長交接清楚，否則扣60分/次。。
（4）當(dāng)班時要向值班人員和礦調(diào)度室匯報當(dāng)班生產(chǎn)完成情況，升井后即時到隊部填寫有關(guān)記錄，否則扣10分/次。
（5）跟班隊長升井后填寫跟班記錄，要求填寫準(zhǔn)確、詳細(xì)、不得涂改，否則扣20分/次。。
（6）對跟班時間內(nèi)發(fā)生的事故，在礦上級通知未到達(dá)之前之前，擔(dān)負(fù)起組織、積極進(jìn)行搶救的臨時指揮，必要時立即確定處理，否則扣50分/次。
（7）監(jiān)督好各崗位人員的工作情況，是否有睡崗、串崗、脫崗人員現(xiàn)象，否則扣20分/次。。
（8）監(jiān)督操作人員是否按照操作規(guī)程進(jìn)行操作，發(fā)現(xiàn)隱患要立即進(jìn)行整改或匯報，否則扣20分/次。
未盡事宜且按有關(guān)制度執(zhí)行
第3篇 領(lǐng)導(dǎo)干部安全承包聯(lián)系點管理規(guī)定
第一章總 則
第一條 為了提高領(lǐng)導(dǎo)干部的安全意識,促進(jìn)落實安全生產(chǎn)責(zé)任制,依據(jù)《中國石油天然氣集團(tuán)公司關(guān)于關(guān)鍵裝置和要害部位(單位)安全管理辦法》和《中國石油天然氣股份有限公司安全生產(chǎn)監(jiān)督暫行規(guī)定》,制定本實施細(xì)則。
第二條 本細(xì)則適用于公司及所屬全資、控股單位,參股單位可參照執(zhí)行。
第二章職 責(zé)
第三條公司質(zhì)量安全環(huán)保處是領(lǐng)導(dǎo)干部安全生產(chǎn)聯(lián)系點的歸口管理部門,負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)聯(lián)系點實施細(xì)則的制定、監(jiān)督執(zhí)行和考核,定期向公司hse管理委員會通報領(lǐng)導(dǎo)干部安全生產(chǎn)聯(lián)系點實施細(xì)則落實情況。
第四條 各個分公司安全管理部門負(fù)責(zé)本單位安全聯(lián)系點制度的督促執(zhí)行和檢查考核。
第三章 聯(lián)系人范圍
第五條 公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員對分公司和油庫實行安全生產(chǎn)聯(lián)系點歸口承包。
第六條 公司各處室副職以上成員在主管領(lǐng)導(dǎo)承包點內(nèi)落實2個以上加油站或1座油庫為安全生產(chǎn)聯(lián)系點。
第七條 分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員落實本公司加油站為安全生產(chǎn)聯(lián)系點。
第八條 聯(lián)系人崗位調(diào)整變化的,新任職人員自然接替聯(lián)系點。
第九條 安全聯(lián)系人每季度至少到聯(lián)系點檢查指導(dǎo)一次安全生產(chǎn)工作。
第四章聯(lián)系人的工作職責(zé)
第十條 對聯(lián)系點負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理責(zé)任。督促聯(lián)系點貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)hse方針政策、法律法規(guī),落實安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項管理制度。
第十一條 指導(dǎo)聯(lián)系點加強(qiáng)基層建設(shè)、基礎(chǔ)管理和提高員工基本業(yè)務(wù)素質(zhì)。
第十二條對聯(lián)系點發(fā)生的事故,按照“四不放過”原則,幫助查找原因、總結(jié)教訓(xùn)和制定預(yù)防措施。
第十三條及時反饋聯(lián)系點安全生產(chǎn)工作中存在的問題和困難,督促整改安全隱患,促其實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)。
第五章監(jiān)督檢查的主要內(nèi)容
第十四條安全會議、安全工作文件傳達(dá)學(xué)習(xí)和執(zhí)行落實情況。
第十五條公司各項安全管理制度的落實情況。
第十六條庫站重點要害部位管理情況和班組安全活動開展情況。
第十七條員工三級安全教育、員工操作技能以及特種作業(yè)人員持證上崗情況。
第十八條設(shè)備設(shè)施管理情況及隱患治理和監(jiān)護(hù)情況。
第十九條各種臺帳、報表等基礎(chǔ)工作建立和完善情況。
第二十條非常規(guī)作業(yè)許可審批情況以及動土、登高、動火等危險作業(yè)審批和執(zhí)行情況。
第二十一條 勞動防護(hù)用品佩帶和使用情況。
第二十二條 “六條禁令”執(zhí)行情況及事故處理情況。
第二十三條數(shù)量、質(zhì)量管理情況。
第六章考核與獎懲
第二十四條各級安全監(jiān)督(管理)部門年初制定本單位領(lǐng)導(dǎo)干部安全生產(chǎn)定點聯(lián)系點,并經(jīng)hse管理委員會(二級單位分委會)會議通過后行文公布。
第二十五條聯(lián)系人檢查后由陪同檢查人員負(fù)責(zé)整理檢查情況并將存在的問題反饋至聯(lián)系點,存在問題整改完成后由聯(lián)系點負(fù)責(zé)人反饋給聯(lián)系人,聯(lián)系人確認(rèn)后填寫《安全聯(lián)系點意見反饋表》交質(zhì)量安全環(huán)保處存檔。
第二十六條聯(lián)系人對聯(lián)系點的安全工作檢查情況,應(yīng)及時在有關(guān)會議上進(jìn)行匯報。
第二十七條聯(lián)系人按照監(jiān)督檢查內(nèi)容和檢查時限,及時到聯(lián)系點檢查指導(dǎo)工作。以聯(lián)系人送交到安全監(jiān)督管理部門的《安全聯(lián)系點意見反饋表》為依據(jù),每少一次,扣罰聯(lián)系人年度個人安全風(fēng)險獎勵金的10%。
第二十八條聯(lián)系點發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故的,視事故的大小和影響程度,按一定比例扣罰聯(lián)系人年度個人安全風(fēng)險獎勵金或個人安全風(fēng)險抵押金本金。
第二十九條各級領(lǐng)導(dǎo)干部在年度工作述職報告中,應(yīng)有hse職責(zé)履行情況的內(nèi)容。
第七章附 則
第三十條本細(xì)則由公司質(zhì)量安全環(huán)保處解釋。
第三十一條 本細(xì)則自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第三十二條 本細(xì)則有與上級公司規(guī)章制度相違背的以上級規(guī)定為準(zhǔn)。
第4篇 職業(yè)學(xué)院學(xué)生干部培養(yǎng)管理規(guī)定
職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生干部培養(yǎng)與管理規(guī)定
第一章 總則
第一條 為做好學(xué)生自我教育、自我管理、自我服務(wù)、培養(yǎng)一批專業(yè)精湛、作風(fēng)優(yōu)良、具有奉獻(xiàn)精神和良好服務(wù)意識的學(xué)生干部,制定本規(guī)定。
第二條 學(xué)生干部是聯(lián)系學(xué)校和廣大學(xué)生的紐帶和橋梁,在各級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下,接受學(xué)校各級團(tuán)學(xué)組織的指導(dǎo),在法律和學(xué)校規(guī)章允許的范圍內(nèi),圍繞或配合學(xué)校中心任務(wù)開展工作。
第三條 學(xué)生干部是學(xué)校開展學(xué)生工作的得力助手,各級黨、團(tuán)組織必須高度重視學(xué)生干部隊伍建設(shè),完善學(xué)生干部隊伍管理,提高學(xué)生干部隊伍素質(zhì)。
第四條 學(xué)生干部要熱忱為同學(xué)服務(wù),關(guān)心和維護(hù)廣大同學(xué)的利益,不允許任何學(xué)生干部脫離學(xué)生,凌駕于學(xué)生之上。
第五條 學(xué)生干部是學(xué)生中的先進(jìn)分子和骨干,必須在各方面成為學(xué)生的表率。
第二章 學(xué)生干部的產(chǎn)生和任職條件
第六條 學(xué)生干部的選拔,必須按照民主集中制和公平、公正、公開的原則,采取推薦、自薦等多種形式產(chǎn)生候選人,通過民主程序選舉產(chǎn)生;特殊情況下,學(xué)生干部也可由組織指定、任命或招聘等形式產(chǎn)生。
第七條 學(xué)生干部的使用實行層級制,未擔(dān)任過低一級職務(wù)的學(xué)生干部一般不得直接擔(dān)任高一級職務(wù)。
第八條 學(xué)生干部任職,必須具備下列條件:
(1)具有良好的政治思想表現(xiàn)和道德品質(zhì),熱愛祖國、熱愛學(xué)校、關(guān)心集體、尊敬師長、團(tuán)結(jié)同學(xué)、文明禮貌、模范遵守國家法律和學(xué)校的各項規(guī)章制度,在同學(xué)中起表率作用;
(2)學(xué)習(xí)目的明確,勤奮努力,有較強(qiáng)的學(xué)術(shù)進(jìn)取精神,學(xué)習(xí)成績較好;
(3)有大局意識,愿意為同學(xué)服務(wù);有正義感,敢于與一切不良現(xiàn)象及損害集體利益及他人合法權(quán)益的行為作斗爭;
(4)有較強(qiáng)的責(zé)任感,勇于承擔(dān)社會工作;有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力,積極組織有益于學(xué)生成長的各項活動;具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,善于把不同類型的同學(xué)團(tuán)結(jié)在自己的周圍;
(5)有創(chuàng)新精神,積極為集體建設(shè)出謀劃策,把學(xué)生組織建設(shè)成為同學(xué)服務(wù)的集體。
第九條 學(xué)生干部有下列情形之一的,必須自動辭職:
(1)違反國家法律、法規(guī)和校規(guī)校紀(jì),受到各類處分或個人素養(yǎng)和道德水平低下,在學(xué)生中影響不良者;
(2)在任職期間有兩門以上專業(yè)課程不及格者;
(3)學(xué)生綜合素質(zhì)測評成績無法進(jìn)入班級前50%者;
(4)在工作中不能顧全大局,互相拆臺使工作不能順利開展,使集體利益及聲譽受到損害者,或以權(quán)謀私,經(jīng)教育不改者;從事其他與學(xué)生干部身份不符的活動,嚴(yán)重?fù)p害集體利益或聲譽者;
(5)不能勝任所擔(dān)任職務(wù)者。
第十條 學(xué)生干部自動辭職程序如下:
(1)學(xué)生干部本人提出辭職報告,交同級學(xué)生組織指導(dǎo)教師;
(2)各級團(tuán)學(xué)組織接到學(xué)生干部辭職報告后,應(yīng)召開相應(yīng)會議進(jìn)行討論,對確有第九條所列情況之一的學(xué)生干部,準(zhǔn)予其辭職,在相應(yīng)范圍內(nèi)宣布并報上一級組織備案。
第十一條 根據(jù)第九條規(guī)定,學(xué)生干部應(yīng)該辭職而不辭職的,所在團(tuán)學(xué)組織和學(xué)生可以向校學(xué)生監(jiān)事委員會提請組織調(diào)查,由校學(xué)生監(jiān)事委員會負(fù)責(zé)調(diào)查并將調(diào)查結(jié)果報黨委學(xué)工部決定處理,情況屬實的將其免職或撤職。
第三章 學(xué)生干部的管理和考核培養(yǎng)
第十二條 學(xué)生干部由各級團(tuán)學(xué)組織負(fù)責(zé)管理和考核
第十三條 校團(tuán)委學(xué)生干部由校團(tuán)委負(fù)責(zé)管理和考核,考核結(jié)果報學(xué)生干部所在系黨組織和學(xué)生處。
第十四條 校學(xué)生會干部由學(xué)生處負(fù)責(zé)管理和考核,考核結(jié)果通報學(xué)生干部所在系黨組織;系團(tuán)總支、學(xué)生分會干部由各系及輔導(dǎo)員具體管理和考核,班委、團(tuán)支部干部由輔導(dǎo)員、班主任具體管理和考核,考核結(jié)果報系黨組織及學(xué)生處。
第十五條 學(xué)生干部是學(xué)校學(xué)生思想政治工作干部隊伍的重要組成部份,其培養(yǎng)應(yīng)納入學(xué)校學(xué)生思想政治工作干部隊伍培養(yǎng)范圍。學(xué)生干部的教育采用集體教育、個別教育和自我教育相結(jié)合的原則,通過舉辦培訓(xùn)班、掛職鍛煉、壓擔(dān)子等多種形式,積極倡導(dǎo)學(xué)生干部在工作中學(xué)習(xí)、在工作中鍛煉、在工作中教育、在工作中成長的干部培養(yǎng)思路。
第十六條 學(xué)生干部每年填寫一次《德化陶瓷學(xué)院學(xué)生干部考核登記表》,記入本人檔案。根據(jù)本規(guī)定第九條而自動辭職或被免職、撤職的學(xué)生干部,亦需填寫此表。各級黨團(tuán)組織在考核意見欄中注明其辭職或免職、撤職原因,有調(diào)查材料的要一并收錄,建立學(xué)生干部考核資料入檔制度。
第十七條 學(xué)校每年評選一次校級優(yōu)秀學(xué)生干部,具體要求和程序依據(jù)《德化陶瓷學(xué)院三好學(xué)生和優(yōu)秀學(xué)生干部評選辦法》、《陶瓷學(xué)院共青團(tuán)員獎勵辦法》執(zhí)行。
第十八條 學(xué)生干部可以根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定在綜合測評時享受相應(yīng)的加分。
第十九條 各級團(tuán)學(xué)組織應(yīng)提供條件并要求學(xué)生干部自覺提高政治理論水平,表現(xiàn)優(yōu)秀、有要求入黨的,應(yīng)向?qū)W生干部所在院系推薦其進(jìn)入各級黨校學(xué)習(xí)或列為入黨積極分子加以培養(yǎng)。
第二十條 學(xué)生干部實行輪崗制,即學(xué)生干部在同一崗位任期不得超過二年。
第四章 學(xué)生干部的權(quán)利和義務(wù)
第二十一條 學(xué)生干部享受下列權(quán)利:
(1)代表學(xué)生參與社會事務(wù)和社會監(jiān)督,通過學(xué)校向政府有關(guān)部門反映廣大學(xué)生的意見;
(2)代表學(xué)生參與學(xué)校教育和管理事務(wù),溝通學(xué)校有關(guān)部門和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與廣大學(xué)生的聯(lián)系,促進(jìn)學(xué)校教學(xué)工作、學(xué)生工作和后勤工作等與學(xué)生利益相關(guān)的工作,參與有關(guān)學(xué)生事務(wù)的協(xié)商;
(3)組織學(xué)生開展自我管理、自我教育和自我服務(wù)活動,在維護(hù)國家和人民以及學(xué)校整體利益的同時,維護(hù)廣大同學(xué)的正當(dāng)權(quán)益;
(4)對本級或上級團(tuán)學(xué)組織的工作有討論、建議和批評的權(quán)利,并有權(quán)要求其改進(jìn)工作;
(5)有被推薦或自薦到更高一級組織直到校團(tuán)委、校學(xué)生會任職的權(quán)利;
(6)評優(yōu)或就業(yè)時,在同等條件下,學(xué)校根據(jù)貢獻(xiàn)大小,給予優(yōu)先推薦;
(7)有維護(hù)集體、他人及自身的正當(dāng)權(quán)益不受侵犯的權(quán)利。
(8)按學(xué)校的有關(guān)規(guī)定享受其他應(yīng)享受的權(quán)利。
第二十二條 學(xué)生干部必須履行下列義務(wù):
(1)認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論,積極宣傳黨的路線、方針和政策;
(2)及時反映廣大同學(xué)的意見和呼聲,做學(xué)生利益的忠實代表和維護(hù)者;
(3)團(tuán)結(jié)廣大同學(xué),成為同學(xué)的知心朋友
;
(4)認(rèn)真組織各項有益于學(xué)生身心健康的課內(nèi)外活動;
(5)做好本職工作,完成組織交辦的任務(wù);不斷改進(jìn)工作方法,創(chuàng)造性地開展工作;
(6)努力提高自己的組織能力、口頭表達(dá)能力、宣傳鼓動能力以及社會活動能力;
(7)正確處理好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系,做到工作、學(xué)習(xí)兩不誤;
(8)模范遵守國家法令和校規(guī)校紀(jì)。
第五章 附則
第二十三條 本規(guī)定中的學(xué)生干部是指:
(1)校團(tuán)委、校學(xué)生會各部干事(含干事)以上干部;系團(tuán)總支、系學(xué)生分會各部委員(含委員)以上干部;班委、團(tuán)支部干部;
(2)校藝術(shù)團(tuán)隊(部)副職(含副職)以上干部;學(xué)生社團(tuán)正副會長(社長);校學(xué)生廣播臺。
第5篇 z老干部辦公室管理規(guī)定
老干部辦公室管理規(guī)定
一、凡本站離退休老干部,可以在老干部活動站選擇各自愛好的項目進(jìn)行活動。
二、為了活躍老干部文化生活,原則上規(guī)定每月播放錄像1―2次,事先通知,如有變動應(yīng)及時通知。播放錄像時必須要有工作人員負(fù)責(zé)管理。播放完畢,要及時切斷電源,把錄像機(jī)收好上好鎖。觀看錄像的同志,不得亂動電器設(shè)備,愛護(hù)桌椅、臺布等公物設(shè)施。
三、要人人愛護(hù)公物。由于臺球、沙狐球等設(shè)備價值昂貴,參加該項活動的同志都應(yīng)倍加愛護(hù),防止損壞設(shè)備,延長使用壽命。
各種活動器械(包括球類、球拍、球桿、麻將牌、錄音機(jī)等),使用方法要得當(dāng),用完后要及時歸還管理人員。
四、活動場所不準(zhǔn)吸煙,不準(zhǔn)吃帶果皮的食品,保持活動室的清潔衛(wèi)生,空氣新鮮。
第6篇 z老干部辦公室移動通訊工具管理規(guī)定
老干部辦公室移動通訊工具管理規(guī)定
為進(jìn)一步完善移動通訊工具的管理,提高工作效率,確保更好地為廣大老干部服務(wù),根據(jù)《中央和國家機(jī)關(guān)公務(wù)移動通訊費用補(bǔ)貼管理辦法》的有關(guān)精神,結(jié)合我辦實際,特制訂本規(guī)定:
一、無線移動電話的購置費、維修費以及與此相關(guān)的費用,均由個人自理。確因工作需要導(dǎo)致移動通訊費大幅增加的,需經(jīng)辦主任同意后,方可適當(dāng)增加補(bǔ)貼。
二、全辦工作人員必須將自己的移動通訊工具號碼報綜合處備案。號碼發(fā)生變化時,要及時告知綜合處更改,保證不因通訊工具發(fā)生變化而影響工作的正常聯(lián)系。
三、根據(jù)老干部工作特點,工作人員在外出辦事和節(jié)假日時應(yīng)確保聯(lián)系暢通。
四、經(jīng)主任辦公會研究并報上級批準(zhǔn),特殊工作崗位人員,可在規(guī)定的通訊費補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)之外,按不同崗位情況每月另行增加100元至150元的補(bǔ)貼。
五、工作人員退休后,停發(fā)公務(wù)移動通訊補(bǔ)貼費。特殊工作崗位人員變動工作后,不再享受另行增加的補(bǔ)貼。
六、本規(guī)定由綜合處負(fù)責(zé)解釋。
七、本規(guī)定自2023年1月1日起執(zhí)行。
第7篇 干部職工年休假考勤管理規(guī)定
一、年休假
(一)干部職工累積工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年以上的,年休假15天。
(二)干部職工有下列情形的,不享受當(dāng)年的年休假;
1.職工請事假累積20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的;
2.累計工作滿1年不滿10年的,請病假累積2個月以上的;
3.累計工作滿10年不滿20年的,請病假累積2個月以上的;
4.累計工作滿20年以上的,請病假累計4個月以上的。
(三)請假審批程序
1.請假必須填寫《申請休假呈報審批表》,經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假。
2.科長請假由辦分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),其余人員請假由各科科長批準(zhǔn);
3.《申請休假呈報審批表》交綜合科備案。
二、考勤制度
建立考勤登記管理制度。由綜合科指定專人負(fù)責(zé)本辦人員考勤登記,考勤情況與工作人員年終考核掛鉤。未經(jīng)請假批準(zhǔn),月累計遲到和早退達(dá)3次的進(jìn)行通報批評;年遲到和早退5次以上的(含5次)年終考核不能評為優(yōu)秀;遲到和早退10次或無故不上班的,進(jìn)行誡勉談話。對不能在限定期內(nèi)改正者,年終考核為不稱職(不合格)。請事假累積達(dá)到兩天的要從年度公休假中扣除。
第8篇 經(jīng)貿(mào)大學(xué)加強(qiáng)處級干部等因私出國境管理規(guī)定
經(jīng)貿(mào)大學(xué)加強(qiáng)處級干部等因私出國(境)管理規(guī)定
為進(jìn)一步加強(qiáng)對我校處級干部等有關(guān)崗位工作人員因私出國(境)的管理和監(jiān)督，根據(jù)*中央組織部、*中央金融工作委員會、*中央企業(yè)工作委員會、公安部、人事部《關(guān)于加強(qiáng)國家工作人員因私事出國(境)管理的暫行規(guī)定》(公通字〔2003〕13號)和市紀(jì)委、市委組織部的有關(guān)規(guī)定精神，制定本規(guī)定。
第一條列入本規(guī)定管理的人員
(一)根據(jù)事業(yè)單位在職的縣(處)級以上領(lǐng)導(dǎo)干部為“登記備案人員”的規(guī)定，我校正、副處級干部及部分有關(guān)崗位工作人員列入“登記備案人員”范圍(部分有關(guān)崗位工作人員另行確定)，接受本規(guī)定管理。
(二)登記備案人員的基本情況由校黨委組織部負(fù)責(zé)向公安機(jī)關(guān)登記備案。登記備案的內(nèi)容包括：姓名、性別、出生日期、身份證號碼、戶口所在地、工作單位、現(xiàn)任職務(wù)、主管部門等。登記備案人員工作單位、現(xiàn)任職務(wù)、主管部門等發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)及時變更相應(yīng)登記備案的內(nèi)容。
第二條辦理因私出國護(hù)照和出境通行證的相關(guān)手續(xù)
列入本規(guī)定管理的人員，在向戶口所在地的公安機(jī)關(guān)出入境管理部門首次或再次申請辦理因私出國(境)護(hù)照(通行證)，領(lǐng)取填寫《中國公民因私出國(境)申請表》和《內(nèi)地居民往來港澳地區(qū)申請表》時，其中的【特定身份申請人單位意見欄】須經(jīng)校黨委組織部提交分管校領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，并蓋組織部章。
第三條因私出國護(hù)照和出境通行證的集中保管
(一)列入本規(guī)定管理人員的因私出國護(hù)照和出境通行證，使用前后必須繳黨委組織部集中保管。
1.首次或再次申領(lǐng)護(hù)照(通行證)后，暫不出國(境)的，須在一周內(nèi)繳至組織部;
2.首次或再次申領(lǐng)護(hù)照(通行證)后，立即出國(境)的，按第四條規(guī)定辦;
3.護(hù)照(通行證)使用后，須在回國(入境)后一周內(nèi)繳至組織部;
4.新提拔的中層干部，之前持有效因私出國護(hù)照和出境通行證的，須在任職后一周內(nèi)繳至組織部;
5.因遺失等原因，不能按時繳至組織部的，應(yīng)作出書面說明。
(二)黨委組織部在收到后，須出具收據(jù)給本人，由專人專柜妥善保管。已過有效期的，退還給本人。
(三)經(jīng)教育拒不繳組織部集中保管的，視為違紀(jì)。
第四條因私出國護(hù)照和出境通行證的使用
列入本規(guī)定管理的人員因私出國(境)需要使用因私護(hù)照(通行證)的，按以下程序辦理：
(一)向黨委組織部索取(下載)《z對外貿(mào)易學(xué)院中層干部因私出國(境)審批表》，并填寫個人有關(guān)內(nèi)容;
(二)提交所在的部門的黨總支(直屬支部)簽署同意;
(三)提交業(yè)務(wù)分管的校領(lǐng)導(dǎo)簽署同意;
(四)提交分管干部工作的校領(lǐng)導(dǎo)簽署同意;
(五)組織部根據(jù)以上同意意見將集中保管的因私出國護(hù)照(通行證)交給本人。
第五條干部因私出國(境)事項，要列入年度個人重大事項報告。
*z對外貿(mào)易學(xué)院委員會
*z對外貿(mào)易學(xué)院紀(jì)律檢查委員會
第9篇 z老干部辦公室辦公設(shè)備使用管理規(guī)定
老干部辦公室辦公設(shè)備使用管理規(guī)定
遵照上級指示精神,為進(jìn)一步加強(qiáng)本辦辦公信息系統(tǒng)管理,保證電腦、復(fù)印機(jī)設(shè)備良好運行,以充分發(fā)揮其作用和功能,現(xiàn)結(jié)合實際,制定本規(guī)定:
一、各處室的電腦及附屬設(shè)備由所在處室負(fù)責(zé)管理,綜合處按固定資產(chǎn)造冊登記。工作人員要加強(qiáng)電腦知識的學(xué)習(xí),按規(guī)范要求正確操作使用,注意電腦設(shè)備的保養(yǎng)和維護(hù),嚴(yán)防病毒侵入,保證正常運轉(zhuǎn)。工作時間不得利用電腦設(shè)備玩游戲、看光盤,未經(jīng)辦主任批準(zhǔn),任何處室不得自行調(diào)換、拆卸、處理電腦及附屬設(shè)備。
二、本辦復(fù)印機(jī)只為本辦正常辦公提供復(fù)印服務(wù),凡與辦公無關(guān)的文件、資料一律不準(zhǔn)復(fù)印。中央文件和機(jī)密級以上的文件一律不得復(fù)印。
為了厲行節(jié)約,復(fù)印文件的頁數(shù)和份數(shù)的總和在30張以上的,原則上到文印中心辦理。
復(fù)印機(jī)使用完畢,需切斷電源,防止事故隱患,將廢舊的紙張進(jìn)行清理,以保持機(jī)器周圍的整潔。
三、本辦各處室配置的音響、投影、攝像、照相機(jī)等設(shè)備,要專人保管,專人使用。
四、新購置辦公設(shè)備須按經(jīng)費開支規(guī)定報辦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可辦理。
五、本辦所有辦公設(shè)備的保養(yǎng)維修,需報綜合處由綜合處聯(lián)系設(shè)備維修的有關(guān)事宜。
第10篇 干部人事檔案管理規(guī)定辦法
人事檔案是“人的管理”的基本信息的主要依據(jù),它既存儲了組織人力資源信息,又是管理的核心“人”的歷史和現(xiàn)狀的一個真實反映,它真實地記述了檔案人的個人經(jīng)歷、德才表現(xiàn)及發(fā)展過程,干部人事檔案管理規(guī)定就是為大家提供的:
最新干部人事檔案管理辦法
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范管委會系統(tǒng)的人事檔案管理,有效地保護(hù)和利用好人事檔案,根據(jù)《中華人民共和國檔案法》和有關(guān)干部、職工檔案管理規(guī)定,結(jié)合管委會實際,特制訂本辦法。
第二條 人事檔案管理工作,必須嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國家、省、市、有關(guān)檔案、保密的法律、法規(guī)和制度,確保人事檔案的完整和安全。
第二章 人事檔案管理范圍
第三條 勞動人事處負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理管委會機(jī)關(guān)、直屬事業(yè)單位在編干部職工的人事檔案以及所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、辦公室主任、人事經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理)的檔案;所屬企業(yè)其他干部職工的人事檔案由各企業(yè)人事部門管理。
嚴(yán)禁私自保存檔案。
第四條 干部職工辭職、退職、被辭退、被除名等,其檔案原則上轉(zhuǎn)至市人才交流服務(wù)中心。
第五條 人事檔案管理人員的檔案,由勞動人事處處長指定專人保管。
第六條 干部職工出國不歸、失蹤、死亡后,其檔案由勞動人事處封存。
第三章 人事檔案收集、鑒別和歸檔
第七條 人事檔案要注意收集有關(guān)干部職工在工作學(xué)習(xí)中形成的反映其德、能、勤、績的材料,并及時歸檔,不斷充實檔案內(nèi)容。
收集歸檔的范圍主要包括:
(一)干部職工調(diào)配(復(fù)轉(zhuǎn)軍人安置)、任免、考察、考核等工作中形成的各類人員登記表(如干部履歷表、履歷書、職工登記表等)、任免呈報表(包括上報的考察材料等)、鑒定、干部考核登記表、民主評議和組織考核形成的綜合材料、退(離)休審批表和軍隊復(fù)轉(zhuǎn)軍人審批表;
(二)錄用和聘用干部職工工作中形成的錄用和聘用審批表、聘用干部職工合同書、政審(考核)材料、續(xù)聘審批表、解聘辭退材料等;
(三)辦理出國、出境人員審批工作中形成的審批表、登記表及在國外、境外表現(xiàn)情況的鑒定材料;
(四)參加中國共產(chǎn)黨地方各級代表大會、人代會、政協(xié)會議和工、青、婦等群眾團(tuán)體代表會,以及民主黨派代表會等會議形成的代表登記表及當(dāng)選為委員的簡歷、政績材料;
(五)辦理干部職工工資、待遇工作中形成的登記表、審批表和解決待遇問題的批復(fù)材料;
(六)國民教育、成人教育和干部職工培訓(xùn)工作中形成的學(xué)生(學(xué)員)登記表、學(xué)習(xí)成績表、畢業(yè)登記表、授學(xué)位的材料、學(xué)歷證明書、培訓(xùn)結(jié)業(yè)成績登記表、學(xué)習(xí)鑒定材料;
(七)評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)工作中形成的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報表、專業(yè)技術(shù)職務(wù)考績材料、聘任專業(yè)職務(wù)的審批表、套改和晉升專業(yè)職務(wù)(職稱)審批表;
(八)更改姓名、民族、年齡、國籍、加入黨派時間,參加工作時間等過程中形成的個人申請、組織審查報告、上級批復(fù)以及所依據(jù)的證明材料;
(九)黨團(tuán)組織建設(shè)中形成的材料;
(十)干部、職工審查工作中形成的材料;
(十一)表彰獎勵活動中形成的材料;
(十二)組織上布置填寫的履歷、自傳、組織鑒定、自我鑒定等材料;
(十三)紀(jì)律檢查、監(jiān)察和行政管理等工作中形成的處分決定(免予處分的意見)、記過材料、查證核實報告、上級批復(fù)、本人對處分決定的意見和檢查、交待材料、通報批評材料;
(十四)干部職工的創(chuàng)造發(fā)明、科研成果、著作、譯著、重大有影響的論文(如獲獎或在全國性的報刊上發(fā)表的)等目錄;
(十五)體格檢查中確診有殘疾的體檢表及工傷致殘,確定殘廢等級的材料;
(十六)其他可供組織參考的有保存價值的材料。
第八條 對于搜集的材料,必須進(jìn)行認(rèn)真的鑒別。
屬于歸檔材料必須符合下列要求:
(一)必須是辦理完畢的正式文件材料,且系原件(復(fù)印件不得為憑);
(二)必須完整齊全、真實、文字清楚、對象明確,寫明承辦單位及時間;
(三)必須手續(xù)完備,凡規(guī)定應(yīng)由組織審查蓋章的,須有組織蓋章;組織鑒定、審查結(jié)論(復(fù)查結(jié)論)、處分決定、民主評議和組織考核形成的綜合材料等,須經(jīng)本人見面簽字(本人見面后未簽字的由組織注明);任免呈報表(包括上報的考察材料)和錄用聘用審批表,必須注明批準(zhǔn)的機(jī)關(guān)名稱、時間和文號;出國、出境審批表,要注明出國(境)和返回的時間及出國(境)的目的;
(四)檔案材料須統(tǒng)一使用十六開規(guī)格的辦公用紙,且須用鋼筆(或毛筆)和碳素墨水(或藍(lán)黑墨水)書寫,不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色及純藍(lán)色墨水和復(fù)寫紙書寫。
第九條 歸檔材料的收集方法和程序:
(一)形成人事檔案材料的部門,在形成正式材料后的一個月內(nèi),負(fù)責(zé)按要求把應(yīng)歸檔的材料送勞動人事處歸檔,所屬企業(yè)送本企業(yè)人事部門歸檔。
(二) 勞動人事處要經(jīng)常了解和掌握形成人事檔案材料來源的信息,溝通渠道,建立聯(lián)系制度,及時向形成材料的部門收集應(yīng)歸檔的材料最新干部人事檔案管理辦法最新干部人事檔案管理辦法。
(三) 勞動人事處發(fā)現(xiàn)送交的歸檔材料不符合歸檔要求時,要及時通知形成檔案材料的部門,補(bǔ)送有關(guān)材料或補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù),形成材料的部門應(yīng)按規(guī)定認(rèn)真辦理。
(四) 勞動人事處應(yīng)根據(jù)干部職工的人事任免、工資變動通知,及時將其職務(wù)變動和工資變動的情況記載入檔案
第四章 人事檔案保管與保護(hù)
第十條 對人事檔案,應(yīng)遵循“安全保密、易于查找”的原則進(jìn)行嚴(yán)密科學(xué)的保管。
第十一條 人事檔案的保管與保護(hù)由人事檔案管理員負(fù)責(zé)
要求必須具有較高的政治素質(zhì)和思想素質(zhì),較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,必須是*黨員;同時要求其在工作中能堅持原則,嚴(yán)格按照有關(guān)檔案管理規(guī)章制度辦事,不擅自向他人提供檔案或泄露檔案內(nèi)容。
第十二條 人事檔案應(yīng)放入專用鐵皮卷柜內(nèi)保管,并注意做好防火、防潮、防蛀、防盜、防光和防高溫等安全措施最新干部人事檔案管理辦法百科。
同時應(yīng)保持房間內(nèi)的清潔和適宜溫、濕度。
第十三條 建立登記和統(tǒng)計制度。
認(rèn)真做好人事檔案的轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入、借閱、轉(zhuǎn)遞、索引登記,每年應(yīng)全面核對一次人事檔案,發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
第五章 人事檔案的查閱、借用與轉(zhuǎn)遞
第11篇 職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生干部培養(yǎng)與管理規(guī)定
職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生干部培養(yǎng)與管理規(guī)定
第一章 總則
第一條 為做好學(xué)生自我教育、自我管理、自我服務(wù)、培養(yǎng)一批專業(yè)精湛、作風(fēng)優(yōu)良、具有奉獻(xiàn)精神和良好服務(wù)意識的學(xué)生干部，制定本規(guī)定。
第二條學(xué)生干部是聯(lián)系學(xué)校和廣大學(xué)生的紐帶和橋梁，在各級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，接受學(xué)校各級團(tuán)學(xué)組織的指導(dǎo)，在法律和學(xué)校規(guī)章允許的范圍內(nèi)，圍繞或配合學(xué)校中心任務(wù)開展工作。
第三條學(xué)生干部是學(xué)校開展學(xué)生工作的得力助手，各級黨、團(tuán)組織必須高度重視學(xué)生干部隊伍建設(shè)，完善學(xué)生干部隊伍管理，提高學(xué)生干部隊伍素質(zhì)。
第四條學(xué)生干部要熱忱為同學(xué)服務(wù)，關(guān)心和維護(hù)廣大同學(xué)的利益，不允許任何學(xué)生干部脫離學(xué)生，凌駕于學(xué)生之上。
第五條 學(xué)生干部是學(xué)生中的先進(jìn)分子和骨干，必須在各方面成為學(xué)生的表率。
第二章 學(xué)生干部的產(chǎn)生和任職條件
第六條 學(xué)生干部的選拔，必須按照民主集中制和公平、公正、公開的原則，采取推薦、自薦等多種形式產(chǎn)生候選人，通過民主程序選舉產(chǎn)生；特殊情況下，學(xué)生干部也可由組織指定、任命或招聘等形式產(chǎn)生。
第七條 學(xué)生干部的使用實行層級制，未擔(dān)任過低一級職務(wù)的學(xué)生干部一般不得直接擔(dān)任高一級職務(wù)。
第八條 學(xué)生干部任職，必須具備下列條件：
（1）具有良好的政治思想表現(xiàn)和道德品質(zhì)，熱愛祖國、熱愛學(xué)校、關(guān)心集體、尊敬師長、團(tuán)結(jié)同學(xué)、文明禮貌、模范遵守國家法律和學(xué)校的各項規(guī)章制度，在同學(xué)中起表率作用；
（2）學(xué)習(xí)目的明確，勤奮努力，有較強(qiáng)的學(xué)術(shù)進(jìn)取精神，學(xué)習(xí)成績較好；
（3）有大局意識，愿意為同學(xué)服務(wù)；有正義感，敢于與一切不良現(xiàn)象及損害集體利益及他人合法權(quán)益的行為作斗爭；
（4）有較強(qiáng)的責(zé)任感，勇于承擔(dān)社會工作；有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，積極組織有益于學(xué)生成長的各項活動；具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，善于把不同類型的同學(xué)團(tuán)結(jié)在自己的周圍；
（5）有創(chuàng)新精神，積極為集體建設(shè)出謀劃策，把學(xué)生組織建設(shè)成為同學(xué)服務(wù)的集體。
第九條 學(xué)生干部有下列情形之一的，必須自動辭職：
（1）違反國家法律、法規(guī)和校規(guī)校紀(jì)，受到各類處分或個人素養(yǎng)和道德水平低下，在學(xué)生中影響不良者；
（2）在任職期間有兩門以上專業(yè)課程不及格者；
（3）學(xué)生綜合素質(zhì)測評成績無法進(jìn)入班級前50%者；
（4）在工作中不能顧全大局，互相拆臺使工作不能順利開展，使集體利益及聲譽受到損害者，或以權(quán)謀私，經(jīng)教育不改者；從事其他與學(xué)生干部身份不符的活動，嚴(yán)重?fù)p害集體利益或聲譽者；
（5）不能勝任所擔(dān)任職務(wù)者。
第十條學(xué)生干部自動辭職程序如下：
（1）學(xué)生干部本人提出辭職報告，交同級學(xué)生組織指導(dǎo)教師；
（2）各級團(tuán)學(xué)組織接到學(xué)生干部辭職報告后，應(yīng)召開相應(yīng)會議進(jìn)行討論，對確有第九條所列情況之一的學(xué)生干部，準(zhǔn)予其辭職，在相應(yīng)范圍內(nèi)宣布并報上一級組織備案。
第十一條根據(jù)第九條規(guī)定，學(xué)生干部應(yīng)該辭職而不辭職的，所在團(tuán)學(xué)組織和學(xué)生可以向校學(xué)生監(jiān)事委員會提請組織調(diào)查，由校學(xué)生監(jiān)事委員會負(fù)責(zé)調(diào)查并將調(diào)查結(jié)果報黨委學(xué)工部決定處理，情況屬實的將其免職或撤職。
第三章 學(xué)生干部的管理和考核培養(yǎng)
第十二條 學(xué)生干部由各級團(tuán)學(xué)組織負(fù)責(zé)管理和考核
第十三條 校團(tuán)委學(xué)生干部由校團(tuán)委負(fù)責(zé)管理和考核，考核結(jié)果報學(xué)生干部所在系黨組織和學(xué)生處。
第十四條 校學(xué)生會干部由學(xué)生處負(fù)責(zé)管理和考核，考核結(jié)果通報學(xué)生干部所在系黨組織；系團(tuán)總支、學(xué)生分會干部由各系及輔導(dǎo)員具體管理和考核，班委、團(tuán)支部干部由輔導(dǎo)員、班主任具體管理和考核，考核結(jié)果報系黨組織及學(xué)生處。
第十五條學(xué)生干部是學(xué)校學(xué)生思想政治工作干部隊伍的重要組成部份，其培養(yǎng)應(yīng)納入學(xué)校學(xué)生思想政治工作干部隊伍培養(yǎng)范圍。學(xué)生干部的教育采用集體教育、個別教育和自我教育相結(jié)合的原則，通過舉辦培訓(xùn)班、掛職鍛煉、壓擔(dān)子等多種形式，積極倡導(dǎo)學(xué)生干部在工作中學(xué)習(xí)、在工作中鍛煉、在工作中教育、在工作中成長的干部培養(yǎng)思路。
第十六條學(xué)生干部每年填寫一次《成林陶瓷學(xué)院學(xué)生干部考核登記表》，記入本人檔案。根據(jù)本規(guī)定第九條而自動辭職或被免職、撤職的學(xué)生干部，亦需填寫此表。各級黨團(tuán)組織在考核意見欄中注明其辭職或免職、撤職原因，有調(diào)查材料的要一并收錄，建立學(xué)生干部考核資料入檔制度。
第十七條學(xué)校每年評選一次校級優(yōu)秀學(xué)生干部，具體要求和程序依據(jù)《成林陶瓷學(xué)院三好學(xué)生和優(yōu)秀學(xué)生干部評選辦法》、《陶瓷學(xué)院共青團(tuán)員獎勵辦法》執(zhí)行。
第十八條學(xué)生干部可以根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定在綜合測評時享受相應(yīng)的加分。
第十九條各級團(tuán)學(xué)組織應(yīng)提供條件并要求學(xué)生干部自覺提高政治理論水平，表現(xiàn)優(yōu)秀、有要求入黨的，應(yīng)向?qū)W生干部所在院系推薦其進(jìn)入各級黨校學(xué)習(xí)或列為入黨積極分子加以培養(yǎng)。
第二十條 學(xué)生干部實行輪崗制，即學(xué)生干部在同一崗位任期不得超過二年。
第四章 學(xué)生干部的權(quán)利和義務(wù)
第二十一條 學(xué)生干部享受下列權(quán)利：
（1）代表學(xué)生參與社會事務(wù)和社會監(jiān)督，通過學(xué)校向政府有關(guān)部門反映廣大學(xué)生的意見；
（2）代表學(xué)生參與學(xué)校教育和管理事務(wù)，溝通學(xué)校有關(guān)部門和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與廣大學(xué)生的聯(lián)系，促進(jìn)學(xué)校教學(xué)工作、學(xué)生工作和后勤工作等與學(xué)生利益相關(guān)的工作，參與有關(guān)學(xué)生事務(wù)的協(xié)商；
（3）組織學(xué)生開展自我管理、自我教育和自我服務(wù)活動，在維護(hù)國家和人民以及學(xué)校整體利益的同時，維護(hù)廣大同學(xué)的正當(dāng)權(quán)益；
（4）對本級或上級團(tuán)學(xué)組織的工作有討論、建議和批評的權(quán)利，并有權(quán)要求其改進(jìn)工作；
（5）有被推薦或自薦到更高一級組織直到校團(tuán)委、校學(xué)生會任職的權(quán)利；
（6）評優(yōu)或就業(yè)時，在同等條件下，學(xué)校根據(jù)貢獻(xiàn)大小，給予優(yōu)先推薦；
（7）有維護(hù)集體、他人及自身的正當(dāng)權(quán)益不受侵犯的權(quán)利。
（8）按學(xué)校的有關(guān)規(guī)定享受其他應(yīng)享受的權(quán)利。
第二十二條學(xué)生干部必須履行下列義務(wù)：
（1）認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論，積極宣傳黨的路線、方針和政策；
（2）及時反映廣大同學(xué)的意見和呼聲，做學(xué)生利益的忠實代表和維護(hù)者；
（3）團(tuán)結(jié)廣大同學(xué)，成為同學(xué)的知心朋友；
（4）認(rèn)真組織各項有益于學(xué)生身心健康的課內(nèi)外活動；
（5）做好本職工作，完成組織交辦的任務(wù)；不斷改進(jìn)工作方法，創(chuàng)造性地開展工作；
（6）努力提高自己的組織能力、口頭表達(dá)能力、宣傳鼓動能力以及社會活動能力；
（7）正確處理好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，做到工作、學(xué)習(xí)兩不誤；
（8）模范遵守國家法令和校規(guī)校紀(jì)。
第五章 附則
第二十三條 本規(guī)定中的學(xué)生干部是指：
（1）校團(tuán)委、校學(xué)生會各部干事（含干事）以上干部；系團(tuán)總支、系學(xué)生分會各部委員（含委員）以上干部；班委、團(tuán)支部干部；
（2）校藝術(shù)團(tuán)隊（部）副職（含副職）以上干部；學(xué)生社團(tuán)正副會長（社長）；校學(xué)生廣播臺。
第二十四條 本規(guī)定由學(xué)生工作處負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起實施。
成林陶瓷職業(yè)技術(shù)學(xué)院
第12篇 干部值班管理規(guī)定
1 目的
為了進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部治安管理,保證企業(yè)生產(chǎn)安全和財產(chǎn)安全,提升公司領(lǐng)導(dǎo)干部值班管理,正確、有效處理突發(fā)事件。
2 范圍
適用于公司的節(jié)假日、特殊時期等值班管理。
3 責(zé)任
公司中層以上干部都有參加值班的責(zé)任
4 程序
4.1 管理內(nèi)容
4.1.1 干部值班是指公司領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人在節(jié)假日、特殊時期或特殊工作狀況下的值班工作。
4.1.2 人事部是公司干部值班的歸口管理部門,對值班人員的值班紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和考核;統(tǒng)一安排值班時間表,注明值班人員聯(lián)系電話。
4.1.3 值班人員應(yīng)堅持崗位,克盡責(zé)守,工作要認(rèn)真負(fù)責(zé),不得擅自離崗和睡崗,要堅持原則,按章辦事,認(rèn)真做好值班記錄(附件1)。
4.1.4 明辨是非,提高警惕,遇到復(fù)雜情況,要分清真假正確處理。要仔細(xì)巡邏,巡邏次數(shù)不得少于4次,發(fā)現(xiàn)可疑線索要及時報告有關(guān)部門對現(xiàn)行違法分子要敢于和善于斗爭。
4.1.5 要了解業(yè)務(wù),熟悉本公司生產(chǎn)品種和原輔料的基本化學(xué)化學(xué)性質(zhì)及處理方法,要了解有關(guān)制度和辦理程序,熟悉門窗通道,消防設(shè)施和要害及重要部位。
4.1.6外來施工隊伍的物品及職員個人購買的舊材料及借物不得拿出公司。值班人員的應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行值班時間。
4.1.7要害部位:配電房、鍋爐房、危險品倉庫(劇毒品倉庫)。
4.1.8 重要部位:成品(原料)倉庫、財務(wù)科、冷凍間、精烘包車間、檢測中心、辦公樓。
4.1.9 值班人員要按巡查頻次規(guī)定,對要害部位和重要部位進(jìn)行巡查,做好記錄。
4.1.10 值班干部負(fù)責(zé)處理和協(xié)調(diào)值班期間發(fā)生的緊急問題,并根據(jù)職責(zé)分工,及時與主管領(lǐng)導(dǎo)和主管部門溝通情況。
4.2 消防方面
4.2.1 熟悉本公司常用消防器材并會正確使用。
4.3 突發(fā)性事件處理方法
4.3.1 火警:首先看清情況后報警,若不能自行撲救,應(yīng)及時向?qū)I(yè)消防隊報警,電話:119。
4.3.2 治安方面發(fā)生問題,應(yīng)及時向公安、派出所報警。
干巷派出所電話:,金山區(qū)公安分局:
4.3.3 一旦發(fā)生重大的突發(fā)性事件,除向有關(guān)部門報警外,還應(yīng)向廠部、ehs等部門負(fù)責(zé)人聯(lián)系,及時應(yīng)向總經(jīng)理迅速報告,并按程序要求迅速啟動公司應(yīng)急預(yù)案。
4.4附件
4.4.1 行政值班記錄
5 其他
5.1 本制度由上海萬代制藥有限公司ehs部負(fù)責(zé)修訂和解釋。
5.2 本制度自2023年8月1日起實施。
第13篇 z老干部辦公室閱覽室管理規(guī)定
老干部辦公室閱覽室管理規(guī)定
一、各工作處的閱覽室是專為老干部讀書、看報、查閱資料服務(wù)的場所,任何人不得在該場所大聲喧嘩、吸煙、吃零食,要保持閱覽室的安靜和整潔。
二、閱覽室的報刊、圖書由各工作處統(tǒng)一訂購。借閱者閱后要及時歸還。逾期的報刊由工作處專人收管保存。
三、有條件開展圖書借閱的工作處,要認(rèn)真履行借閱手續(xù),避免圖書的損壞和丟失。
四、對購進(jìn)的圖書、工具書及訂閱的報刊,管理人員要及時登記、編號、蓋章、陳列。
五、各類工具書和當(dāng)天報紙、每月刊物只限在站內(nèi)查閱,一律不外借。
六、經(jīng)常清查整理圖書報刊,保持書柜、書架整潔;每年對外借的圖書、報刊進(jìn)行一次全面清理,如有損壞或遺失要賠償。
第14篇 小學(xué)中層機(jī)構(gòu)設(shè)置和中層干部管理規(guī)定
月日路小學(xué)中層機(jī)構(gòu)設(shè)置和中層干部管理規(guī)定
為規(guī)范我校中層機(jī)構(gòu)和中層干部管理，深入推進(jìn)中層干部人事制度改革，依據(jù)《城南新區(qū)學(xué)校中層以上干部選拔任用工作規(guī)定》等文件，結(jié)合我校實際情況，現(xiàn)對規(guī)范我校中層機(jī)構(gòu)設(shè)置和中層干部管理工作作如下規(guī)定：
一、中層機(jī)構(gòu)設(shè)置與職數(shù)
我校中層機(jī)構(gòu)設(shè)置堅持“規(guī)范、精簡、高效”的原則。
學(xué)校中層機(jī)構(gòu)統(tǒng)一設(shè)置為辦公室、教務(wù)處、教科室、總務(wù)處、學(xué)生處、督導(dǎo)室。少先隊輔導(dǎo)員原則上由學(xué)生處成員兼任。總務(wù)主任兼安保處主任。職數(shù)如下：
部門辦公室教務(wù)處教科室總務(wù)處學(xué)生處督導(dǎo)室
主任
副主任
學(xué)校群團(tuán)組織根據(jù)相關(guān)規(guī)定設(shè)置。
二、中層干部任職的基本條件
1．具有一定的政治理論水平和較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感，具有勝任職位要求的業(yè)務(wù)能力和組織協(xié)調(diào)能力；能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按照教育規(guī)律辦事，開拓創(chuàng)新，勤奮敬業(yè)，清正廉潔，實績突出，群眾公認(rèn)。
2．新任中層干部必須具有本科以上學(xué)歷，獲得區(qū)級及以上榮譽稱號或區(qū)級及以上賽課一等獎。
3．新任中層副職，年齡不得超過40周歲，應(yīng)具有擔(dān)任年級部主任、教研組長或處室干事二年以上經(jīng)歷。
4．新任中層正職，應(yīng)具有中級職稱和中層副職二年以上經(jīng)歷。
5．具有良好的身體和心理素質(zhì)。
三、中層干部的聘用及管理
1．實行報批制度。選拔聘用學(xué)校中層干部必須在規(guī)定的機(jī)構(gòu)設(shè)置和職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行。選拔聘用前，學(xué)校應(yīng)向區(qū)社事局報送中層職位空缺情況和競聘上崗實施方案，經(jīng)局審核批準(zhǔn)后組織實施。
2．實行競崗制度。學(xué)校中層職位出現(xiàn)空缺，應(yīng)通過競爭上崗方式選拔產(chǎn)生任職人選。競聘上崗程序一般包括制定方案、公布方案、公開報名、資格審查、競聘演講、民主測評、公示結(jié)果及上報區(qū)社事局備案等環(huán)節(jié)。
3．實行試用期制度。學(xué)校新任中層干部試用期為一個學(xué)年。試用期滿經(jīng)考核合格正式聘用。試用期內(nèi)享受相應(yīng)崗位職務(wù)待遇。
4.學(xué)校中層干部由校長聘任，聘期一般為三年（含一年試用期）。
5．實行任職年齡限制制度。凡男性年滿55周歲、女性年滿52周歲，原則上不再擔(dān)任學(xué)校中層干部職務(wù)，但可享受相應(yīng)待遇。
6．實行考核激勵制度。學(xué)校中層干部以學(xué)年為單位進(jìn)行述職，并通過教職工民主評議等方式實施考核，考核結(jié)果納入績效管理。
7．實行免職制度。中層干部有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)行職務(wù)：
（1）學(xué)年度考核不合格的；
（2）在年度考核中，教職工民主測評不稱職票超過三分之一，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的；
（3）中層干部年齡達(dá)到最高限制年齡的；
（4）由于身體原因，一年不能履行職責(zé)的；
（5）犯有嚴(yán)重錯誤，造成較大影響的；
（6）因工作需要或者其他原因不再擔(dān)任現(xiàn)職的。
8．實行交流、輪崗制度。在同一崗位上連續(xù)任職多年的，學(xué)校應(yīng)根據(jù)實際情況，對中層干部進(jìn)行合理交流、輪崗，調(diào)整分工，特別優(yōu)秀的中層干部可報請區(qū)社事局批準(zhǔn)，在校際進(jìn)行交流。
9．工會主席、團(tuán)委書記、少先隊輔導(dǎo)員等職務(wù)管理按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
10．為減少管理層級，暢通管理渠道，提高管理效率，提倡學(xué)校內(nèi)部管理人員一人多崗、交叉兼職。
第15篇 公司黨委年終中層干部招聘管理考評規(guī)定
公司黨委關(guān)于年終中層干部招聘、管理、考評的有關(guān)規(guī)定
為了不斷提高公司的工作質(zhì)量、工作效率和企業(yè)效益,除應(yīng)該具備強(qiáng)有力的決策層之外,同時,也應(yīng)招聘、培養(yǎng)、選拔精干的中層干部隊伍,為此,特制定以下規(guī)定:
一、中層干部是公司的骨干力量,是工作承上啟下、上傳下達(dá)的重要環(huán)節(jié),是連接董事長和工人的橋梁和紐帶。每位中層干部所分管的部門和工作是公司的重要組成部分,每位干部和部門工作的好壞直接影響到整個公司的形象和效益,因此,如何招聘、培養(yǎng)和選拔好中層干部隊伍至關(guān)重要。
二、作為一名中層干部應(yīng)當(dāng)具備下列幾項基本條件:
⒈思想覺悟較高,道德品質(zhì)較好,愛廠如家,愛崗敬業(yè),以身作則;
⒉組織紀(jì)律性較強(qiáng),服從領(lǐng)導(dǎo),聽從指揮,遵紀(jì)守法,模范遵守公司的各項規(guī)章制度;
⒊有較高的業(yè)務(wù)水平和工作能力,為公司貢獻(xiàn)較大;
⒋有一定的組織、領(lǐng)導(dǎo)才能和協(xié)調(diào)能力,善于團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)本部門的全體同志按時、保質(zhì)、保量完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù);
三、辦公室根據(jù)公司工作需要和董事長的旨意及時招聘、培訓(xùn)、選拔并管理好中層干部。
⒈辦公室應(yīng)根據(jù)公司工作需要,及時、足額招聘合適的人才。
⒉嚴(yán)把入廠關(guān)。新進(jìn)廠的員工必須經(jīng)過筆試、面試,并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可入廠。
⒊雙方達(dá)成協(xié)議后,必須在正式上班之前簽訂“勞動合同”,否則,不予錄用。
⒋根據(jù)工種不同,個人條件不同,試用期應(yīng)有所不同,最少不能少于一個月,最長不能多于六個月(各工種的試用期由辦公室同有關(guān)部門協(xié)商后作出明確規(guī)定)。
⒌新員工入廠后,由辦公室負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門人員,及時進(jìn)行培訓(xùn),且經(jīng)考試合格后方能上崗。如考試不合格不能上崗,或延長試用期或解除勞動合同。
⒍中層及中層以上干部如辭職,必須提前一個月向董事長提出“辭職申請”,未經(jīng)董事長批準(zhǔn)不準(zhǔn)擅自離崗,否則,應(yīng)賠償公司所受的各項損失(包括招聘費、培訓(xùn)費、應(yīng)收帳款和合同違約金或因離崗缺失給公司帶來的經(jīng)濟(jì)損失等)。
四、對中層干部的測評,一季度進(jìn)行一次,測評的內(nèi)容包括:工作態(tài)度、工作業(yè)績、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神、出勤率等,以工作業(yè)績?yōu)橹?。測評表由辦公室策劃,交領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,由辦公室具體實施。測評結(jié)論分為:優(yōu)秀、稱職、基本稱職、基本不稱職、不稱職五擋。測評結(jié)果作為干部獎懲和升降的主要依據(jù)。
