第1篇 干部管理規(guī)定范本
干部管理規(guī)定
華交黨字[2005] 4號
關(guān)于干部管理的暫行規(guī)定
為貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,逐步建立公開、公平、競爭、擇優(yōu)的干部任用機制,提高干部整體素質(zhì),加強干部管理,特制定本暫行規(guī)定。
一、強力推進干部能上能下的競爭機制
1、在規(guī)定的班子職數(shù)內(nèi)出現(xiàn)空缺時,采取公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則公開選拔、任用中青年干部。
2、所選拔的人員必須具備德、能、勤、績、廉等特別突出的綜合素質(zhì)。
3、條件:①具有三年以上工齡;②一般具有高中以上文化程度;③身體健康;④年齡男在40歲以下,女在38歲以下。
4、考察考核:對所擬任對象,局黨委要組織考察考核,對考察考核結(jié)果提交黨委會集體研究決定。
5、新任班子成員一律試用一年。試用期間,履行相應(yīng)職責(zé),行使相應(yīng)權(quán)力,享受相應(yīng)待遇。在這一年中年度考核不稱職的、民意測驗(民主測評)中不稱職票超過10%的,或受到黨紀、政紀處分的,應(yīng)免去其試用職務(wù),不再保留試用職務(wù)相應(yīng)的待遇。
6、按照精干、高效的原則選配領(lǐng)導(dǎo)班子,采用“兩推一選”的辦法選配職數(shù)。具體方法為:局黨委根據(jù)該單位班子考察情況,確定候選人,提交單位召開的“兩推一選”會議測評、推選,參加測評人員為本單位全體班子成員、在崗人員中的全體黨員、班組站隊股室以上骨干、退休、退線干部黨員代表。測評結(jié)果當(dāng)場公開。測評成績在末位者,給予免職處理。
8、局機關(guān)干部退線、離崗按照縣委組織部的規(guī)定執(zhí)行;
9、局屬單位班子成員正職男年滿52歲、女年滿50歲,副職男年滿50歲、女年滿48歲的均退線、離崗休息。其他由于有特殊需要的工作崗位,由局黨委集體研究后,可以留用1―2年。
二、科學(xué)運用班子考察民主測評的考察成果
1、局黨委每年至少對局屬單位班子進行1―2次考察考核。
2、考察考核的辦法是:個人述職、民主測評、個別接觸、廣泛座談等。
3、民主測評結(jié)果當(dāng)場公開。
4、考察考核的結(jié)果作為干部管理的重要依據(jù)。凡考察結(jié)果好、局黨委意見統(tǒng)一的干部,給予會議表彰、優(yōu)先提拔使用等獎勵;凡民主測評中有5%以上的票數(shù)為不稱職、或基本稱職和不稱職票數(shù)在25%以上的干部,一律由局黨委進行誡勉談話,提出問題,限期改正。
5、誡勉期限一般為一年。干部被誡勉期間,不能提拔、調(diào)動,不得參加各類先進個人的評比。
6、誡勉期滿后,被誡勉的干部要對其誡勉期間的思想、工作情況及改正錯誤的情況,實事求是地進行總結(jié),并形成書面材料上報局黨委,經(jīng)認真考察后,決定是否解除誡勉。對認識有差距沒有明顯改進的,或又出現(xiàn)其他問題的,給予降職或免職。對誡勉期間進步明顯,工作表現(xiàn)突出的干部,經(jīng)組織考察確認后,可提前解除誡勉。
7、對全局觀念不強,組織觀念、紀律意識淡薄,在班子中鬧不團結(jié)的;或不能認真履行崗位職責(zé),因主觀原因而使單位損失重大的;或思想作風(fēng)、道德品質(zhì)等方面存在突出問題在社會上影響惡劣的干部,在調(diào)整其職務(wù)的同時,并由局紀委依紀依規(guī)從嚴追究責(zé)任。
三、全面推行集體決策個人分工政務(wù)公開的民主監(jiān)督機制
1、各單位每月至少應(yīng)召開一次工作報告會,向干部職工或班子成員通報當(dāng)前工作進展情況。
2、工作決策實行個別醞釀、集體研究、民主集中、少數(shù)服從多數(shù)的原則。
3、健全工會組織,充分發(fā)揮職代會作用,實行政務(wù)公開。單位財務(wù)、重大決策等情況,都要及時公開接受群眾監(jiān)督。
4、班子成員一律不得兼任本單位財務(wù)工作。
四、努力加強干部自身學(xué)習(xí)增強素質(zhì)提高工作水平和能力
1、爭當(dāng)“學(xué)習(xí)型”干部,努力提高五個方面的工作能力,即吃透兩頭、科學(xué)決策的能力;求真務(wù)實、狠抓落實的能力;依法辦事、應(yīng)對突發(fā)事件的能力;體察民情、動員組織群眾的能力;標準兼治、解決自身問題的能力。
2、學(xué)習(xí)的內(nèi)容為政治理論業(yè)務(wù)知識,重點是與本單位、本職工作密切相關(guān)的政策、法律法規(guī)規(guī)章和業(yè)務(wù)技能等。
3、學(xué)習(xí)的方式以業(yè)余自學(xué)為主,組織參加上級集中培訓(xùn)為輔。
4、對運用所學(xué)知識促進本職工作效果明顯,或取得國家承認學(xué)歷、職稱的人員,酌情予以表彰獎勵。
5、積極鼓勵系統(tǒng)干部職工參加國家公務(wù)員、注冊會計師等招聘或職稱考試。對參加公開考試而調(diào)出的人員酌情予以經(jīng)濟獎勵。
二○○五年三月十八日
主題詞:交通干部管理規(guī)定華容縣交通局辦公室 2005年3月18日印發(fā)
第2篇 z老干部辦公室管理規(guī)定
老干部辦公室管理規(guī)定
一、凡本站離退休老干部,可以在老干部活動站選擇各自愛好的項目進行活動。
二、為了活躍老干部文化生活,原則上規(guī)定每月播放錄像1―2次,事先通知,如有變動應(yīng)及時通知。播放錄像時必須要有工作人員負責(zé)管理。播放完畢,要及時切斷電源,把錄像機收好上好鎖。觀看錄像的同志,不得亂動電器設(shè)備,愛護桌椅、臺布等公物設(shè)施。
三、要人人愛護公物。由于臺球、沙狐球等設(shè)備價值昂貴,參加該項活動的同志都應(yīng)倍加愛護,防止損壞設(shè)備,延長使用壽命。
各種活動器械(包括球類、球拍、球桿、麻將牌、錄音機等),使用方法要得當(dāng),用完后要及時歸還管理人員。
四、活動場所不準吸煙,不準吃帶果皮的食品,保持活動室的清潔衛(wèi)生,空氣新鮮。
第3篇 z老干部辦公室辦公設(shè)備使用管理規(guī)定
遵照上級指示精神,為進一步加強本辦辦公信息系統(tǒng)管理,保證電腦、復(fù)印機設(shè)備良好運行,以充分發(fā)揮其作用和功能,現(xiàn)結(jié)合實際,制定本規(guī)定:
一、各處室的電腦及附屬設(shè)備由所在處室負責(zé)管理,綜合處按固定資產(chǎn)造冊登記。工作人員要加強電腦知識的學(xué)習(xí),按規(guī)范要求正確操作使用,注意電腦設(shè)備的保養(yǎng)和維護,嚴防病毒侵入,保證正常運轉(zhuǎn)。工作時間不得利用電腦設(shè)備玩游戲、看光盤,未經(jīng)辦主任批準,任何處室不得自行調(diào)換、拆卸、處理電腦及附屬設(shè)備。
二、本辦復(fù)印機只為本辦正常辦公提供復(fù)印服務(wù),凡與辦公無關(guān)的文件、資料一律不準復(fù)印。中央文件和機密級以上的文件一律不得復(fù)印。
為了厲行節(jié)約,復(fù)印文件的頁數(shù)和份數(shù)的總和在30張以上的,原則上到文印中心辦理。
復(fù)印機使用完畢,需切斷電源,防止事故隱患,將廢舊的紙張進行清理,以保持機器周圍的整潔。
三、本辦各處室配置的音響、投影、攝像、照相機等設(shè)備,要專人保管,專人使用。
四、新購置辦公設(shè)備須按經(jīng)費開支規(guī)定報辦領(lǐng)導(dǎo)批準后方可辦理。
五、本辦所有辦公設(shè)備的保養(yǎng)維修,需報綜合處由綜合處聯(lián)系設(shè)備維修的有關(guān)事宜。
第4篇 干部人事檔案管理規(guī)定辦法
人事檔案是“人的管理”的基本信息的主要依據(jù),它既存儲了組織人力資源信息,又是管理的核心“人”的歷史和現(xiàn)狀的一個真實反映,它真實地記述了檔案人的個人經(jīng)歷、德才表現(xiàn)及發(fā)展過程,干部人事檔案管理規(guī)定就是為大家提供的:
最新干部人事檔案管理辦法
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范管委會系統(tǒng)的人事檔案管理,有效地保護和利用好人事檔案,根據(jù)《中華人民共和國檔案法》和有關(guān)干部、職工檔案管理規(guī)定,結(jié)合管委會實際,特制訂本辦法。
第二條 人事檔案管理工作,必須嚴格貫徹執(zhí)行國家、省、市、有關(guān)檔案、保密的法律、法規(guī)和制度,確保人事檔案的完整和安全。
第二章 人事檔案管理范圍
第三條 勞動人事處負責(zé)統(tǒng)一管理管委會機關(guān)、直屬事業(yè)單位在編干部職工的人事檔案以及所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、辦公室主任、人事經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理)的檔案;所屬企業(yè)其他干部職工的人事檔案由各企業(yè)人事部門管理。
嚴禁私自保存檔案。
第四條 干部職工辭職、退職、被辭退、被除名等,其檔案原則上轉(zhuǎn)至市人才交流服務(wù)中心。
第五條 人事檔案管理人員的檔案,由勞動人事處處長指定專人保管。
第六條 干部職工出國不歸、失蹤、死亡后,其檔案由勞動人事處封存。
第三章 人事檔案收集、鑒別和歸檔
第七條 人事檔案要注意收集有關(guān)干部職工在工作學(xué)習(xí)中形成的反映其德、能、勤、績的材料,并及時歸檔,不斷充實檔案內(nèi)容。
收集歸檔的范圍主要包括:
(一)干部職工調(diào)配(復(fù)轉(zhuǎn)軍人安置)、任免、考察、考核等工作中形成的各類人員登記表(如干部履歷表、履歷書、職工登記表等)、任免呈報表(包括上報的考察材料等)、鑒定、干部考核登記表、民主評議和組織考核形成的綜合材料、退(離)休審批表和軍隊復(fù)轉(zhuǎn)軍人審批表;
(二)錄用和聘用干部職工工作中形成的錄用和聘用審批表、聘用干部職工合同書、政審(考核)材料、續(xù)聘審批表、解聘辭退材料等;
(三)辦理出國、出境人員審批工作中形成的審批表、登記表及在國外、境外表現(xiàn)情況的鑒定材料;
(四)參加中國共產(chǎn)黨地方各級代表大會、人代會、政協(xié)會議和工、青、婦等群眾團體代表會,以及民主黨派代表會等會議形成的代表登記表及當(dāng)選為委員的簡歷、政績材料;
(五)辦理干部職工工資、待遇工作中形成的登記表、審批表和解決待遇問題的批復(fù)材料;
(六)國民教育、成人教育和干部職工培訓(xùn)工作中形成的學(xué)生(學(xué)員)登記表、學(xué)習(xí)成績表、畢業(yè)登記表、授學(xué)位的材料、學(xué)歷證明書、培訓(xùn)結(jié)業(yè)成績登記表、學(xué)習(xí)鑒定材料;
(七)評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)工作中形成的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報表、專業(yè)技術(shù)職務(wù)考績材料、聘任專業(yè)職務(wù)的審批表、套改和晉升專業(yè)職務(wù)(職稱)審批表;
(八)更改姓名、民族、年齡、國籍、加入黨派時間,參加工作時間等過程中形成的個人申請、組織審查報告、上級批復(fù)以及所依據(jù)的證明材料;
(九)黨團組織建設(shè)中形成的材料;
(十)干部、職工審查工作中形成的材料;
(十一)表彰獎勵活動中形成的材料;
(十二)組織上布置填寫的履歷、自傳、組織鑒定、自我鑒定等材料;
(十三)紀律檢查、監(jiān)察和行政管理等工作中形成的處分決定(免予處分的意見)、記過材料、查證核實報告、上級批復(fù)、本人對處分決定的意見和檢查、交待材料、通報批評材料;
(十四)干部職工的創(chuàng)造發(fā)明、科研成果、著作、譯著、重大有影響的論文(如獲獎或在全國性的報刊上發(fā)表的)等目錄;
(十五)體格檢查中確診有殘疾的體檢表及工傷致殘,確定殘廢等級的材料;
(十六)其他可供組織參考的有保存價值的材料。
第八條 對于搜集的材料,必須進行認真的鑒別。
屬于歸檔材料必須符合下列要求:
(一)必須是辦理完畢的正式文件材料,且系原件(復(fù)印件不得為憑);
(二)必須完整齊全、真實、文字清楚、對象明確,寫明承辦單位及時間;
(三)必須手續(xù)完備,凡規(guī)定應(yīng)由組織審查蓋章的,須有組織蓋章;組織鑒定、審查結(jié)論(復(fù)查結(jié)論)、處分決定、民主評議和組織考核形成的綜合材料等,須經(jīng)本人見面簽字(本人見面后未簽字的由組織注明);任免呈報表(包括上報的考察材料)和錄用聘用審批表,必須注明批準的機關(guān)名稱、時間和文號;出國、出境審批表,要注明出國(境)和返回的時間及出國(境)的目的;
(四)檔案材料須統(tǒng)一使用十六開規(guī)格的辦公用紙,且須用鋼筆(或毛筆)和碳素墨水(或藍黑墨水)書寫,不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色及純藍色墨水和復(fù)寫紙書寫。
第九條 歸檔材料的收集方法和程序:
(一)形成人事檔案材料的部門,在形成正式材料后的一個月內(nèi),負責(zé)按要求把應(yīng)歸檔的材料送勞動人事處歸檔,所屬企業(yè)送本企業(yè)人事部門歸檔。
(二) 勞動人事處要經(jīng)常了解和掌握形成人事檔案材料來源的信息,溝通渠道,建立聯(lián)系制度,及時向形成材料的部門收集應(yīng)歸檔的材料最新干部人事檔案管理辦法最新干部人事檔案管理辦法。
(三) 勞動人事處發(fā)現(xiàn)送交的歸檔材料不符合歸檔要求時,要及時通知形成檔案材料的部門,補送有關(guān)材料或補辦有關(guān)手續(xù),形成材料的部門應(yīng)按規(guī)定認真辦理。
(四) 勞動人事處應(yīng)根據(jù)干部職工的人事任免、工資變動通知,及時將其職務(wù)變動和工資變動的情況記載入檔案
第四章 人事檔案保管與保護
第十條 對人事檔案,應(yīng)遵循“安全保密、易于查找”的原則進行嚴密科學(xué)的保管。
第十一條 人事檔案的保管與保護由人事檔案管理員負責(zé)
要求必須具有較高的政治素質(zhì)和思想素質(zhì),較強的事業(yè)心和責(zé)任感,必須是*黨員;同時要求其在工作中能堅持原則,嚴格按照有關(guān)檔案管理規(guī)章制度辦事,不擅自向他人提供檔案或泄露檔案內(nèi)容。
第十二條 人事檔案應(yīng)放入專用鐵皮卷柜內(nèi)保管,并注意做好防火、防潮、防蛀、防盜、防光和防高溫等安全措施最新干部人事檔案管理辦法百科。
同時應(yīng)保持房間內(nèi)的清潔和適宜溫、濕度。
第十三條 建立登記和統(tǒng)計制度。
認真做好人事檔案的轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入、借閱、轉(zhuǎn)遞、索引登記,每年應(yīng)全面核對一次人事檔案,發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
第五章 人事檔案的查閱、借用與轉(zhuǎn)遞
第5篇 管理干部跟班下井及安全監(jiān)督規(guī)定
為了做好我隊跟班工作，根據(jù)礦上精神及我隊實際情況，經(jīng)隊部研究決定，特制定管理干部跟班下井及安全監(jiān)督規(guī)定。
1、跟班隊長應(yīng)按時下井，巡檢排查安全技術(shù)措施，質(zhì)量標準，工作流程等，不得違章指揮，當(dāng)天檢查的問題要做記錄，在井下發(fā)生的安全事故由跟班隊長負責(zé)。
2、跟班隊長有權(quán)根據(jù)井下實際情況變更工作安排，但是跟班人員要在井下向值班人員匯報生產(chǎn)進展情況。
3、當(dāng)班發(fā)生事故跟班隊長必須在現(xiàn)場并負責(zé)及時處理、追查，不得擅自離開，處理完事故后向下一班跟班隊長交接清楚。
4、當(dāng)班時要向值班人員和礦調(diào)度室匯報當(dāng)班生產(chǎn)完成情況，升井后即時到隊部填寫有關(guān)記錄。
5、負責(zé)填寫安全質(zhì)量班評估表，跟班隊長升井后填寫跟班記錄，要求填寫準確、詳細、不得涂改。
6、對跟班時間內(nèi)發(fā)生的事故，在礦上級通知未到達之前之前，擔(dān)負起組織、積極進行搶救的臨時指揮，必要時立即確定處理。
7、監(jiān)督好各崗位人員的工作情況，是否有睡崗、串崗、脫崗人員現(xiàn)象。
8、監(jiān)督操作人員是否按照操作規(guī)程進行操作，發(fā)現(xiàn)隱患要立即進行整改或匯報。
9、獎懲辦法
（1）跟班隊長應(yīng)按時下井，巡檢排查安全技術(shù)措施，質(zhì)量標準，工作流程等，不得違章指揮，當(dāng)天檢查的問題要做記錄，在井下發(fā)生的安全事故由跟班隊長負責(zé)，否則扣50分/次。
（2）跟班隊長有權(quán)根據(jù)井下實際情況變更工作安排，但是跟班人員要在井下向值班人員匯報生產(chǎn)進展情況，否則扣40分/次。
（3）當(dāng)班發(fā)生事故跟班隊長必須在現(xiàn)場并負責(zé)及時處理、追查，不得擅自離開，處理完事故后向下一班跟班隊長交接清楚，否則扣60分/次。。
（4）當(dāng)班時要向值班人員和礦調(diào)度室匯報當(dāng)班生產(chǎn)完成情況，升井后即時到隊部填寫有關(guān)記錄，否則扣10分/次。
（5）跟班隊長升井后填寫跟班記錄，要求填寫準確、詳細、不得涂改，否則扣20分/次。。
（6）對跟班時間內(nèi)發(fā)生的事故，在礦上級通知未到達之前之前，擔(dān)負起組織、積極進行搶救的臨時指揮，必要時立即確定處理，否則扣50分/次。
（7）監(jiān)督好各崗位人員的工作情況，是否有睡崗、串崗、脫崗人員現(xiàn)象，否則扣20分/次。。
（8）監(jiān)督操作人員是否按照操作規(guī)程進行操作，發(fā)現(xiàn)隱患要立即進行整改或匯報，否則扣20分/次。
未盡事宜且按有關(guān)制度執(zhí)行
第6篇 小學(xué)中層機構(gòu)設(shè)置和中層干部管理規(guī)定
月日路小學(xué)中層機構(gòu)設(shè)置和中層干部管理規(guī)定
為規(guī)范我校中層機構(gòu)和中層干部管理，深入推進中層干部人事制度改革，依據(jù)《城南新區(qū)學(xué)校中層以上干部選拔任用工作規(guī)定》等文件，結(jié)合我校實際情況，現(xiàn)對規(guī)范我校中層機構(gòu)設(shè)置和中層干部管理工作作如下規(guī)定：
一、中層機構(gòu)設(shè)置與職數(shù)
我校中層機構(gòu)設(shè)置堅持“規(guī)范、精簡、高效”的原則。
學(xué)校中層機構(gòu)統(tǒng)一設(shè)置為辦公室、教務(wù)處、教科室、總務(wù)處、學(xué)生處、督導(dǎo)室。少先隊輔導(dǎo)員原則上由學(xué)生處成員兼任?？倓?wù)主任兼安保處主任。職數(shù)如下：
部門辦公室教務(wù)處教科室總務(wù)處學(xué)生處督導(dǎo)室
主任
副主任
學(xué)校群團組織根據(jù)相關(guān)規(guī)定設(shè)置。
二、中層干部任職的基本條件
1．具有一定的政治理論水平和較強的事業(yè)心、責(zé)任感，具有勝任職位要求的業(yè)務(wù)能力和組織協(xié)調(diào)能力；能認真履行崗位職責(zé)，按照教育規(guī)律辦事，開拓創(chuàng)新，勤奮敬業(yè)，清正廉潔，實績突出，群眾公認。
2．新任中層干部必須具有本科以上學(xué)歷，獲得區(qū)級及以上榮譽稱號或區(qū)級及以上賽課一等獎。
3．新任中層副職，年齡不得超過40周歲，應(yīng)具有擔(dān)任年級部主任、教研組長或處室干事二年以上經(jīng)歷。
4．新任中層正職，應(yīng)具有中級職稱和中層副職二年以上經(jīng)歷。
5．具有良好的身體和心理素質(zhì)。
三、中層干部的聘用及管理
1．實行報批制度。選拔聘用學(xué)校中層干部必須在規(guī)定的機構(gòu)設(shè)置和職數(shù)限額內(nèi)進行。選拔聘用前，學(xué)校應(yīng)向區(qū)社事局報送中層職位空缺情況和競聘上崗實施方案，經(jīng)局審核批準后組織實施。
2．實行競崗制度。學(xué)校中層職位出現(xiàn)空缺，應(yīng)通過競爭上崗方式選拔產(chǎn)生任職人選。競聘上崗程序一般包括制定方案、公布方案、公開報名、資格審查、競聘演講、民主測評、公示結(jié)果及上報區(qū)社事局備案等環(huán)節(jié)。
3．實行試用期制度。學(xué)校新任中層干部試用期為一個學(xué)年。試用期滿經(jīng)考核合格正式聘用。試用期內(nèi)享受相應(yīng)崗位職務(wù)待遇。
4.學(xué)校中層干部由校長聘任，聘期一般為三年（含一年試用期）。
5．實行任職年齡限制制度。凡男性年滿55周歲、女性年滿52周歲，原則上不再擔(dān)任學(xué)校中層干部職務(wù)，但可享受相應(yīng)待遇。
6．實行考核激勵制度。學(xué)校中層干部以學(xué)年為單位進行述職，并通過教職工民主評議等方式實施考核，考核結(jié)果納入績效管理。
7．實行免職制度。中層干部有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)行職務(wù)：
（1）學(xué)年度考核不合格的；
（2）在年度考核中，教職工民主測評不稱職票超過三分之一，經(jīng)組織考核認定為不稱職的；
（3）中層干部年齡達到最高限制年齡的；
（4）由于身體原因，一年不能履行職責(zé)的；
（5）犯有嚴重錯誤，造成較大影響的；
（6）因工作需要或者其他原因不再擔(dān)任現(xiàn)職的。
8．實行交流、輪崗制度。在同一崗位上連續(xù)任職多年的，學(xué)校應(yīng)根據(jù)實際情況，對中層干部進行合理交流、輪崗，調(diào)整分工，特別優(yōu)秀的中層干部可報請區(qū)社事局批準，在校際進行交流。
9．工會主席、團委書記、少先隊輔導(dǎo)員等職務(wù)管理按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
10．為減少管理層級，暢通管理渠道，提高管理效率，提倡學(xué)校內(nèi)部管理人員一人多崗、交叉兼職。
第7篇 z老干部辦公室閱覽室管理規(guī)定
一、各工作處的閱覽室是專為老干部讀書、看報、查閱資料服務(wù)的場所,任何人不得在該場所大聲喧嘩、吸煙、吃零食,要保持閱覽室的安靜和整潔。
二、閱覽室的報刊、圖書由各工作處統(tǒng)一訂購。借閱者閱后要及時歸還。逾期的報刊由工作處專人收管保存。
三、有條件開展圖書借閱的工作處,要認真履行借閱手續(xù),避免圖書的損壞和丟失。
四、對購進的圖書、工具書及訂閱的報刊,管理人員要及時登記、編號、蓋章、陳列。
五、各類工具書和當(dāng)天報紙、每月刊物只限在站內(nèi)查閱,一律不外借。
六、經(jīng)常清查整理圖書報刊,保持書柜、書架整潔;每年對外借的圖書、報刊進行一次全面清理,如有損壞或遺失要賠償。
第8篇 干部職工年休假考勤管理規(guī)定
一、年休假
(一)干部職工累積工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年以上的,年休假15天。
(二)干部職工有下列情形的,不享受當(dāng)年的年休假;
1.職工請事假累積20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的;
2.累計工作滿1年不滿10年的,請病假累積2個月以上的;
3.累計工作滿10年不滿20年的,請病假累積2個月以上的;
4.累計工作滿20年以上的,請病假累計4個月以上的。
(三)請假審批程序
1.請假必須填寫《申請休假呈報審批表》,經(jīng)批準后方能休假。
2.科長請假由辦分管領(lǐng)導(dǎo)批準,其余人員請假由各科科長批準;
3.《申請休假呈報審批表》交綜合科備案。
二、考勤制度
建立考勤登記管理制度。由綜合科指定專人負責(zé)本辦人員考勤登記,考勤情況與工作人員年終考核掛鉤。未經(jīng)請假批準,月累計遲到和早退達3次的進行通報批評;年遲到和早退5次以上的(含5次)年終考核不能評為優(yōu)秀;遲到和早退10次或無故不上班的,進行誡勉談話。對不能在限定期內(nèi)改正者,年終考核為不稱職(不合格)。請事假累積達到兩天的要從年度公休假中扣除。
第9篇 學(xué)生會學(xué)生干部管理規(guī)定-范本
學(xué)生會、團總支學(xué)生干部是我院聯(lián)系廣大學(xué)生的橋梁和紐帶。為加強學(xué)生干部的培養(yǎng)教育,提高學(xué)生干部素質(zhì),充分發(fā)揮自我管理、自我教育、自我服務(wù)的作用,激發(fā)學(xué)生干部工作的積極性、主動性,以便富有成效的開展工作,我院特制定如下管理規(guī)定:
一、全體學(xué)生會、團總支學(xué)生干部必須在思想和行動上服從院黨總支的領(lǐng)導(dǎo)和院學(xué)工辦、團總支的指導(dǎo)。
二、學(xué)生會各部室要在院學(xué)工辦、團總支和主席團的指導(dǎo)下,積極主動的開展工作,自覺接受院學(xué)工辦、團總支和主席團的監(jiān)督和檢查。具體細則如下:
1.學(xué)生會、團總支學(xué)生干部應(yīng)積極參加學(xué)生會組織的各種集體活動,因事(病)確實不能參加者,本人應(yīng)提前向團總支或主席團請假,事后補假無效。
2.學(xué)期內(nèi)無故不參加活動累計三次以上者(含三次),要在學(xué)生會全體干部會議上通報批評,情節(jié)嚴重者按自動退出學(xué)生會處理。
3.每學(xué)期無故不參加例會累計三次以上者(含三次),按自動退出學(xué)生會處理。
4.在隔周一次的學(xué)生會例會中無故遲到、早退者視情節(jié)輕重給予批評。
5.對工作認真負責(zé),積極完成任務(wù),成績突出者(使本部室負責(zé)的活動在全校比賽中取得優(yōu)異成績)給予院內(nèi)通報表揚。
6.在團總支和主席團布置工作時借故推托,不能較好地履行其職務(wù),不能完成工作者,給予院內(nèi)通報批評。
7.本部室負責(zé)活動出現(xiàn)失誤時,部室負責(zé)人負主要責(zé)任,對錯誤認識不夠,不能及時改正者,勒令其退出學(xué)生會。
8.對本職工作敷衍應(yīng)付,不能認真完成者,給予院內(nèi)通報批評。
三、學(xué)生會、團總支學(xué)生干部要在工作中積極主動,勇于創(chuàng)新,群策群力,共同把我院學(xué)生工作搞好。各部室之間要建立競爭和團結(jié)意識,對于有所創(chuàng)新,積極協(xié)助其他部室工作的給予表揚。
四、學(xué)生干部要以身作責(zé),刻苦學(xué)習(xí),努力工作,嚴格要求自己,在各個方面起帶頭作用(如早操、衛(wèi)生),對于思想差,違反校規(guī)校紀者,加重一級處罰,情節(jié)嚴重者將撤消其學(xué)生干部職務(wù)。
五、生會(團總支)干部智育成績原則上應(yīng)在全班二分之一,否則勸其退出學(xué)生會。
六、學(xué)生會干部要在工作中加強團結(jié),相互協(xié)調(diào)配合,不利于團結(jié)的話不說,不利于團結(jié)的事不做情。
第10篇 領(lǐng)導(dǎo)干部安全承包聯(lián)系點管理規(guī)定
第一章總 則
第一條 為了提高領(lǐng)導(dǎo)干部的安全意識,促進落實安全生產(chǎn)責(zé)任制,依據(jù)《中國石油天然氣集團公司關(guān)于關(guān)鍵裝置和要害部位(單位)安全管理辦法》和《中國石油天然氣股份有限公司安全生產(chǎn)監(jiān)督暫行規(guī)定》,制定本實施細則。
第二條 本細則適用于公司及所屬全資、控股單位,參股單位可參照執(zhí)行。
第二章職 責(zé)
第三條公司質(zhì)量安全環(huán)保處是領(lǐng)導(dǎo)干部安全生產(chǎn)聯(lián)系點的歸口管理部門,負責(zé)安全生產(chǎn)聯(lián)系點實施細則的制定、監(jiān)督執(zhí)行和考核,定期向公司hse管理委員會通報領(lǐng)導(dǎo)干部安全生產(chǎn)聯(lián)系點實施細則落實情況。
第四條 各個分公司安全管理部門負責(zé)本單位安全聯(lián)系點制度的督促執(zhí)行和檢查考核。
第三章 聯(lián)系人范圍
第五條 公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員對分公司和油庫實行安全生產(chǎn)聯(lián)系點歸口承包。
第六條 公司各處室副職以上成員在主管領(lǐng)導(dǎo)承包點內(nèi)落實2個以上加油站或1座油庫為安全生產(chǎn)聯(lián)系點。
第七條 分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員落實本公司加油站為安全生產(chǎn)聯(lián)系點。
第八條 聯(lián)系人崗位調(diào)整變化的,新任職人員自然接替聯(lián)系點。
第九條 安全聯(lián)系人每季度至少到聯(lián)系點檢查指導(dǎo)一次安全生產(chǎn)工作。
第四章聯(lián)系人的工作職責(zé)
第十條 對聯(lián)系點負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理責(zé)任。督促聯(lián)系點貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)hse方針政策、法律法規(guī),落實安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項管理制度。
第十一條 指導(dǎo)聯(lián)系點加強基層建設(shè)、基礎(chǔ)管理和提高員工基本業(yè)務(wù)素質(zhì)。
第十二條對聯(lián)系點發(fā)生的事故,按照“四不放過”原則,幫助查找原因、總結(jié)教訓(xùn)和制定預(yù)防措施。
第十三條及時反饋聯(lián)系點安全生產(chǎn)工作中存在的問題和困難,督促整改安全隱患,促其實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標。
第五章監(jiān)督檢查的主要內(nèi)容
第十四條安全會議、安全工作文件傳達學(xué)習(xí)和執(zhí)行落實情況。
第十五條公司各項安全管理制度的落實情況。
第十六條庫站重點要害部位管理情況和班組安全活動開展情況。
第十七條員工三級安全教育、員工操作技能以及特種作業(yè)人員持證上崗情況。
第十八條設(shè)備設(shè)施管理情況及隱患治理和監(jiān)護情況。
第十九條各種臺帳、報表等基礎(chǔ)工作建立和完善情況。
第二十條非常規(guī)作業(yè)許可審批情況以及動土、登高、動火等危險作業(yè)審批和執(zhí)行情況。
第二十一條 勞動防護用品佩帶和使用情況。
第二十二條 “六條禁令”執(zhí)行情況及事故處理情況。
第二十三條數(shù)量、質(zhì)量管理情況。
第六章考核與獎懲
第二十四條各級安全監(jiān)督(管理)部門年初制定本單位領(lǐng)導(dǎo)干部安全生產(chǎn)定點聯(lián)系點,并經(jīng)hse管理委員會(二級單位分委會)會議通過后行文公布。
第二十五條聯(lián)系人檢查后由陪同檢查人員負責(zé)整理檢查情況并將存在的問題反饋至聯(lián)系點,存在問題整改完成后由聯(lián)系點負責(zé)人反饋給聯(lián)系人,聯(lián)系人確認后填寫《安全聯(lián)系點意見反饋表》交質(zhì)量安全環(huán)保處存檔。
第二十六條聯(lián)系人對聯(lián)系點的安全工作檢查情況,應(yīng)及時在有關(guān)會議上進行匯報。
第二十七條聯(lián)系人按照監(jiān)督檢查內(nèi)容和檢查時限,及時到聯(lián)系點檢查指導(dǎo)工作。以聯(lián)系人送交到安全監(jiān)督管理部門的《安全聯(lián)系點意見反饋表》為依據(jù),每少一次,扣罰聯(lián)系人年度個人安全風(fēng)險獎勵金的10%。
第二十八條聯(lián)系點發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故的,視事故的大小和影響程度,按一定比例扣罰聯(lián)系人年度個人安全風(fēng)險獎勵金或個人安全風(fēng)險抵押金本金。
第二十九條各級領(lǐng)導(dǎo)干部在年度工作述職報告中,應(yīng)有hse職責(zé)履行情況的內(nèi)容。
第七章附 則
第三十條本細則由公司質(zhì)量安全環(huán)保處解釋。
第三十一條 本細則自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第三十二條 本細則有與上級公司規(guī)章制度相違背的以上級規(guī)定為準。
第11篇 經(jīng)貿(mào)大學(xué)加強處級干部等因私出國境管理規(guī)定
經(jīng)貿(mào)大學(xué)加強處級干部等因私出國(境)管理規(guī)定
為進一步加強對我校處級干部等有關(guān)崗位工作人員因私出國(境)的管理和監(jiān)督，根據(jù)*中央組織部、*中央金融工作委員會、*中央企業(yè)工作委員會、公安部、人事部《關(guān)于加強國家工作人員因私事出國(境)管理的暫行規(guī)定》(公通字〔2003〕13號)和市紀委、市委組織部的有關(guān)規(guī)定精神，制定本規(guī)定。
第一條列入本規(guī)定管理的人員
(一)根據(jù)事業(yè)單位在職的縣(處)級以上領(lǐng)導(dǎo)干部為“登記備案人員”的規(guī)定，我校正、副處級干部及部分有關(guān)崗位工作人員列入“登記備案人員”范圍(部分有關(guān)崗位工作人員另行確定)，接受本規(guī)定管理。
(二)登記備案人員的基本情況由校黨委組織部負責(zé)向公安機關(guān)登記備案。登記備案的內(nèi)容包括：姓名、性別、出生日期、身份證號碼、戶口所在地、工作單位、現(xiàn)任職務(wù)、主管部門等。登記備案人員工作單位、現(xiàn)任職務(wù)、主管部門等發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)及時變更相應(yīng)登記備案的內(nèi)容。
第二條辦理因私出國護照和出境通行證的相關(guān)手續(xù)
列入本規(guī)定管理的人員，在向戶口所在地的公安機關(guān)出入境管理部門首次或再次申請辦理因私出國(境)護照(通行證)，領(lǐng)取填寫《中國公民因私出國(境)申請表》和《內(nèi)地居民往來港澳地區(qū)申請表》時，其中的【特定身份申請人單位意見欄】須經(jīng)校黨委組織部提交分管校領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，并蓋組織部章。
第三條因私出國護照和出境通行證的集中保管
(一)列入本規(guī)定管理人員的因私出國護照和出境通行證，使用前后必須繳黨委組織部集中保管。
1.首次或再次申領(lǐng)護照(通行證)后，暫不出國(境)的，須在一周內(nèi)繳至組織部;
2.首次或再次申領(lǐng)護照(通行證)后，立即出國(境)的，按第四條規(guī)定辦;
3.護照(通行證)使用后，須在回國(入境)后一周內(nèi)繳至組織部;
4.新提拔的中層干部，之前持有效因私出國護照和出境通行證的，須在任職后一周內(nèi)繳至組織部;
5.因遺失等原因，不能按時繳至組織部的，應(yīng)作出書面說明。
(二)黨委組織部在收到后，須出具收據(jù)給本人，由專人專柜妥善保管。已過有效期的，退還給本人。
(三)經(jīng)教育拒不繳組織部集中保管的，視為違紀。
第四條因私出國護照和出境通行證的使用
列入本規(guī)定管理的人員因私出國(境)需要使用因私護照(通行證)的，按以下程序辦理：
(一)向黨委組織部索取(下載)《z對外貿(mào)易學(xué)院中層干部因私出國(境)審批表》，并填寫個人有關(guān)內(nèi)容;
(二)提交所在的部門的黨總支(直屬支部)簽署同意;
(三)提交業(yè)務(wù)分管的校領(lǐng)導(dǎo)簽署同意;
(四)提交分管干部工作的校領(lǐng)導(dǎo)簽署同意;
(五)組織部根據(jù)以上同意意見將集中保管的因私出國護照(通行證)交給本人。
第五條干部因私出國(境)事項，要列入年度個人重大事項報告。
*z對外貿(mào)易學(xué)院委員會
*z對外貿(mào)易學(xué)院紀律檢查委員會
第12篇 聯(lián)系班級干部工作職責(zé)管理規(guī)定
第一條:聯(lián)系班級干部由我系獲得國家勵志獎學(xué)金的同學(xué)和學(xué)生會主要干部組成,統(tǒng)一由系團總支和學(xué)生科領(lǐng)導(dǎo)。
第二條:聯(lián)系班級干部在系團總支、學(xué)生科的指導(dǎo)下獨立地開展工作,協(xié)助所聯(lián)系班級班主任和班委會工作并參與該班學(xué)生管理。
第三條:聯(lián)系班級干部職責(zé):
1 、按時上交聯(lián)系班級干部學(xué)期工作計劃;
2 、積極參加所聯(lián)系班級的主題班會和心理座談會,積極發(fā)言;
3 、每月以書面形式向系團總支學(xué)生會負責(zé)干部或系學(xué)生科反映本班情況;
4 、了解掌握本班同學(xué)思想、學(xué)習(xí)情況,發(fā)現(xiàn)問題及時解決并上報該班班主任、系團總支學(xué)生會或系學(xué)生科,做經(jīng)常性的思想政治工作;
5 、協(xié)同該班班委會搞好各項工作,及時處理工作中出現(xiàn)的問題;
6 、發(fā)揮學(xué)生干部的先進帶頭作用,利用網(wǎng)絡(luò)資源了解時事政策,了解黨、團的思想動態(tài),向該班學(xué)生傳播;
7 、組織收集本班同學(xué)的文學(xué)、通訊稿件,經(jīng)常性向班主任、學(xué)生科、團總支、學(xué)生會反映本班各方面的情況;
8 、配合系學(xué)生會學(xué)習(xí)部做好該班晚自習(xí)紀律的維持、考勤記錄,配合該班班主任做好后進生轉(zhuǎn)化工作;
9 、負責(zé)組織該班同學(xué)班參加院系舉辦的知識性講座或競賽;
10 、負責(zé)在本班組織開展一些文娛、體育性活動;積極組織本班學(xué)生參加學(xué)院、本系舉辦的文娛文體活動;
11 、收集該班同學(xué)們對教師、教學(xué)、學(xué)習(xí)等方面的意見和建議,及時向教務(wù)科、團支部、學(xué)生會學(xué)習(xí)部反映;
12 、組織和帶領(lǐng)該班積極參加勞動及各種公益性勞動;
13 、協(xié)同該班各寢室長檢查各寢室學(xué)生生活區(qū)情況;了解同學(xué)們業(yè)余文化生活情況,并向我院團總支學(xué)生會反映和提出建議;
14 、負責(zé)組織該班同學(xué)學(xué)習(xí)《**職院報》及學(xué)院的文件精神;
15 、幫助解決本班同學(xué)學(xué)習(xí)上的各種問題;
16 、培養(yǎng)寫作能力,學(xué)習(xí)用通訊報道形式匯報下班工作開展情況,加強宣傳力度;
17 、嚴格要求,認真完成我院團總支或?qū)W生科交辦的其它工作。
第四條:聯(lián)系班級干部應(yīng)切實樹立服務(wù)意識,保質(zhì)保量完成我院團總支、學(xué)生科交辦的各項工作。
