第1篇 f公司員工福利管理制度
第一條:目的
為加強(qiáng)公司及其子公司員工福利管理,保障公司員工享受到較為健全的福利政策,明確集團(tuán)公司及其子公司員工的福利標(biāo)準(zhǔn),特制訂本制度。
第二條:適用范圍
集團(tuán)公司及其子公司。
第三條:詞義解釋
本制度涉及的福利指企業(yè)福利,是公司為了提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質(zhì)回報(bào),它有別于法定福利(如養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、帶薪休假等,參見(jiàn)集團(tuán)公司《社會(huì)保險(xiǎn)制度》和《考勤與假期管理制度》)。
第四條:福利管理職能部門(mén)
一、集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)《福利管理制度》的制訂。
二、集團(tuán)公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規(guī)定落實(shí)各項(xiàng)福利政策。
三、集團(tuán)公司及其子公司財(cái)務(wù)部根據(jù)本制度規(guī)定以及財(cái)務(wù)管理制度負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的核報(bào)。
第五條:福利類(lèi)別及標(biāo)準(zhǔn)
一、防寒降溫
1、每年夏季7、8、9月公司發(fā)給員工降溫費(fèi),冬季12、1、2月公司發(fā)給員工防寒費(fèi)。
2、防寒降溫費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn):工作場(chǎng)所未安裝空調(diào)的員工為80元/人/月,工作場(chǎng)所已安裝空調(diào)的員工為40元/人/月。
入職半個(gè)月以上的新員工按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā),入職未滿半個(gè)月的新員工按標(biāo)準(zhǔn)的一半計(jì)發(fā)。
二、節(jié)日禮金或物品
1、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)公司發(fā)給員工節(jié)日禮品,以示慰問(wèn)。春節(jié)等值物品的最高限額為每人300元,端午節(jié)、中秋節(jié)等值物品的最高限額均為每人200元。試用期員工的最高限額為標(biāo)準(zhǔn)的50%。節(jié)日禮品禮金的采購(gòu)計(jì)劃與實(shí)施由集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé),保管和分發(fā)由各公司辦公室負(fù)責(zé)。
2、國(guó)際“三八”婦女節(jié),由公司舉辦慶祝活動(dòng),送給禮品,其費(fèi)用按在冊(cè)女員工人數(shù)、每人100元的標(biāo)準(zhǔn)控制。集團(tuán)公司慶?；顒?dòng)的組織與禮品的采購(gòu)、分發(fā)由集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé),各公司則由辦公室負(fù)責(zé)。
三、傷病補(bǔ)貼
凡公司員工因傷病住院治療三天以上者(含三天),由公司派員進(jìn)行探望,并給予100元補(bǔ)貼或等值物品。
集團(tuán)公司員工因傷病住院治療,由集團(tuán)公司人力資源部代表公司領(lǐng)導(dǎo)前往探望;子公司部門(mén)經(jīng)理以上員工在市住院治療,由集團(tuán)公司人力資源部與其所屬公司共同派員一起探望;地區(qū)公司部門(mén)經(jīng)理以下員工在本市住院治療,由公司辦公室組織探望;外地市公司員工在公司所在地住院治療,由外地市公司組織探望。
四、婚喪
1、員工結(jié)婚:在職期間依法辦理結(jié)婚登記的員工,由所屬公司發(fā)給慶賀金200元。
2、父母、配偶及子女亡故的員工,由所屬公司發(fā)給慰問(wèn)金200元或等值物品。
3、慶賀金或慰問(wèn)金的申辦由各公司人力資源主管部門(mén)負(fù)責(zé)。
五、生日祝賀
員工每年的生日,由公司人力資源主管部門(mén)辦理祝賀活動(dòng)。送給禮品,報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用限額每人30元。
六、免費(fèi)工作餐
1、員工在工作日可享受由公司提供的免費(fèi)工作午餐。
2、晚上加班(含參加公司組織的培訓(xùn)、會(huì)議)90分鐘以上的員工可享受由公司提供的免費(fèi)工作晚餐。
七、健康體檢
公司每?jī)赡杲M織全體員工體檢一次。體檢的申報(bào)、安排由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)。
八、幫困
員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇特大變故、自然災(zāi)害等導(dǎo)致生活困難,公司將視具體情況組織幫困活動(dòng)。
第六條:本制度由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)修訂和解釋。
第2篇 員工福利休假管理制度
為了加強(qiáng)公司的內(nèi)部管理,明確員工所享有的休假,使公司運(yùn)作更加規(guī)范化,特制定此制度。休假的種類(lèi)包括:法定休假、公休日、國(guó)家規(guī)定的其他休假。
一、福利休假種類(lèi)
1、法定休假日
元旦:放假1天(1月1日);
春節(jié):放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);
清明節(jié):放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);
勞動(dòng)節(jié):放假1天(5月1日);
端午節(jié):放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);
中秋節(jié):放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);
國(guó)慶節(jié):放假3天(10月1日、2日、3日)。以上假期如遇公休日則順延。
2、帶薪年假
1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。年假期間享受100%工資。::使用的有效期為取得年假的本陽(yáng)歷年,過(guò)期作廢。如確因公司原因不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)休完帶薪年假,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理審批可給予剩余假期的3倍工資的補(bǔ)償。
2、公司有權(quán)保留年假的統(tǒng)一使用,遇緊急情況時(shí),公司有權(quán)將正在休假的員工調(diào)回公司或取消休假。
3、公假
1、因調(diào)轉(zhuǎn)個(gè)人檔案及福利關(guān)系,可享受1天公假。
2、女職工本人按計(jì)劃生育規(guī)定做絕育及節(jié)育手術(shù)的給予3天公假。
4、婚假
1、男職工大于22周歲,女職工大于20周歲,符合婚姻法規(guī)定,可享受3天婚假;
2、男職工滿25周歲,女職工滿23周歲視為晚婚,可享受10天工作日婚假;
3、員工休婚假須提前2周提出申請(qǐng)。
5、喪假
員工的配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世,可享受3天喪假(遇法定假期及公休日不順延)。
6、產(chǎn)假
1、女職工在受孕12周內(nèi)應(yīng)向辦公室提交醫(yī)生證明。
2、女職工產(chǎn)假為90天(包括法定假期及公休日),其中產(chǎn)前休假15天。實(shí)行晚育(已婚二十四周歲以上生育第一個(gè)子女)可在90天基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假30天。分娩遇有難產(chǎn)的,產(chǎn)假增加十五天,多胞胎生育的, 每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。
3、女職工懷孕流產(chǎn)的,產(chǎn)假為:懷孕三個(gè)月以下為15天,三個(gè)月以上(含三個(gè)月)至四個(gè)月為30天;四個(gè)月以上(含四個(gè)月)至七個(gè)月為40天;七個(gè)月以上(含七個(gè)月)為90天。
4、女職工休產(chǎn)假,必須依正常請(qǐng)假手續(xù)請(qǐng)假。產(chǎn)假期間享受100%基本工資。
5、產(chǎn)假期滿后,如撫育嬰兒確有困難的,經(jīng)本人申請(qǐng),部門(mén)經(jīng)理及辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可申請(qǐng)休哺乳假,最長(zhǎng)為9個(gè)月。休假期間無(wú)工資。
6、產(chǎn)假期間及哺乳期可享受本地區(qū)產(chǎn)假津貼及哺乳期補(bǔ)助。
7、本公司男職工的配偶分娩,可享受3天護(hù)理假(遇法定假期及公休日不順延)。
二、休假申請(qǐng)?jiān)瓌t
1、事前申請(qǐng)的原則:除發(fā)生突發(fā)事件,所有員工休假必須事前提出申請(qǐng)。
2、書(shū)面申請(qǐng)的原則:員工休假須填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,注明理由并經(jīng)所屬及相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)方可休假。除有特殊原因,否則口頭(電話)請(qǐng)假不被認(rèn)可。
3、休假與工作不沖突的原則:員工應(yīng)充分理解公司運(yùn)營(yíng)的特點(diǎn)及要求,個(gè)人休假時(shí)間應(yīng)不與本職工作需要發(fā)生沖突。
4、不可替代的原則:除辦公室核準(zhǔn)可休的有薪假期外,辭職人員不可用請(qǐng)事假方式代替不能提前通知公司的時(shí)間。
5、任何假期連續(xù)3天及以上者(含日期連續(xù)3天,分次申請(qǐng)情況),均需到辦公室辦理休假手續(xù),手續(xù)不全者,不予認(rèn)可,按曠工處理。
第3篇 公司員工福利制度15
公司員工福利制度(十五)
一、養(yǎng)老保險(xiǎn):
1.凡在某某公司工作滿一年的正式職工(檔案調(diào)入人員),公司都予以保險(xiǎn)。
2.員工按年齡(周歲),根據(jù)保險(xiǎn)公司規(guī)定的額度,繳納保險(xiǎn)費(fèi)。
(1)第一年公司負(fù)擔(dān)50%,個(gè)人負(fù)擔(dān)50%,以后公司負(fù)擔(dān)比率每年遞增5%;
(2)投保人須向公司提供身份證復(fù)印件及本人身高、體質(zhì)資料。
(3)此項(xiàng)保險(xiǎn)投保期為10年,退休后領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金300元/月。
(4)退休年齡:男,60周歲;女,55周歲。
(5)員工在某某公司期間,保單由公司統(tǒng)一保管。
3.原則上員工辭職時(shí)保單轉(zhuǎn)交給員工。但由于工作中有重大失誤,對(duì)公司造成巨大損失的員工,在辭職時(shí),保單不予員工。
二、醫(yī)療保險(xiǎn):
對(duì)于工作滿三個(gè)月(正式)的員工,公司報(bào)銷(xiāo)部分醫(yī)療費(fèi)用,根據(jù)工作年限報(bào)銷(xiāo)比例有所不同。具體如下:
工作年限 報(bào)銷(xiāo)比例
3個(gè)月-2年 50%
2年-4年 65%
4年-6年 75%
6年-8年 90%
8年以上100%
看病要求在市級(jí)以上醫(yī)院。另:計(jì)劃生育費(fèi)按100%報(bào)銷(xiāo)。
員工民主管理
一、公司工會(huì)按民主集中制原則民主選舉產(chǎn)生。
二、公司工會(huì)保護(hù)員工的合法權(quán)益,加強(qiáng)員工的勞動(dòng)保護(hù),實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。
三、員工合法權(quán)益受到傷害時(shí),可向工會(huì)提請(qǐng)申訴。
四、員工應(yīng)積極參加工會(huì)活動(dòng),參加民主管理和監(jiān)督,公司為工會(huì)提供必要的活動(dòng)條件。
五、工會(huì)應(yīng)協(xié)調(diào)職工與企業(yè)利益,激發(fā)員工奮發(fā)向上,監(jiān)督公司行政領(lǐng)導(dǎo)。
六、工會(huì)應(yīng)正確處理員工投訴,控制嚴(yán)重過(guò)失處分和獎(jiǎng)懲的合理性。
七、工會(huì)應(yīng)關(guān)心員工生活福利,開(kāi)展多種文化體育活動(dòng),豐富員工業(yè)余生活;組織思想教育、軍訓(xùn)、培訓(xùn),提高員工素質(zhì),樹(shù)立良好企業(yè)形象。
八、員工還可通過(guò)組織職代會(huì)或其他形式實(shí)行民主管理。
第4篇 達(dá)利行物業(yè)員工福利管理制度
1、員工招聘
本公司招聘員工的主要原則:
a)公開(kāi)招聘,公平競(jìng)爭(zhēng),擇優(yōu)錄取。
b)視乎受聘者是否具有適合應(yīng)聘崗位職位的素質(zhì)及培養(yǎng)潛質(zhì),以及對(duì)該職位的實(shí)務(wù)知識(shí)的了解,工作經(jīng)驗(yàn)及操作技能、技巧為考核準(zhǔn)則。由行政人事部及用人部門(mén)進(jìn)行考核。
c)員工之親屬及朋友以及關(guān)系戶(hù)之推薦亦需按正常程序進(jìn)行,原則上員工之直系親屬不適宜在公司共事,特殊情況由管理處主任批準(zhǔn)方可錄用。
2、體格檢查
員工必須在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行體格檢查,取得合格健康證,方可正式錄用。凡發(fā)現(xiàn)員工患上傳染性疾病的,公司將要求員工停職治療直至康復(fù),確保公司及客戶(hù)的衛(wèi)生安全。
3、試用期
自簽定臨時(shí)合同之日起,各員工均需通過(guò)三個(gè)月的試用期,試用期滿將作出評(píng)估,而工作表現(xiàn)令人滿意的,在員工本人亦同意下,將會(huì)由公司錄用成為正式合同制員工,亦由行政人事部安排簽訂《聘用勞動(dòng)合同書(shū)》。若表現(xiàn)未如理想,而員工本人亦同意,可適當(dāng)延長(zhǎng)試用期(但不超過(guò)六個(gè)月),或不予續(xù)約。
4、試用期合同的解除(試用期滿者按《勞動(dòng)合同》規(guī)定處理)
試用期合同的解除:普通員工、文員、技術(shù)員,在解聘三日前通知;秘書(shū)、主任及以上級(jí)別的,在解聘七日前通知。
(一)由公司提出
a)員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)未能符合公司錄用條件或違反公司規(guī)定;
b)員工患病或因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的;
(二)由員工提出
a)公司沒(méi)有按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬;
b)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)公司違反勞動(dòng)安全及衛(wèi)生條件惡劣;
c)公司不履行試用期合同,或者違反國(guó)家政策法規(guī),危害員工合法權(quán)益。
5、個(gè)人資料
員工的檔案將由行政人事部保存,包括家庭地址、電話號(hào)碼、婚姻狀況、主要家庭成員等等,如情況有變動(dòng),應(yīng)即知會(huì)行政人事部,如沒(méi)有將正確的資料呈報(bào),則有可能引致日后損失應(yīng)有的權(quán)益。
另外,員工如有培訓(xùn)結(jié)業(yè)或接受教育進(jìn)修者須將情況通知公司,以便在公司內(nèi)出現(xiàn)工作機(jī)會(huì)時(shí)予以考慮。
個(gè)人資料通常只限于員工所在部門(mén)的經(jīng)理或以上級(jí)管理人員在需要時(shí)查閱。
6、工作時(shí)間
根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)規(guī)定,公司實(shí)行每星期工作時(shí)間為40小時(shí)/人,目前執(zhí)行每周工作時(shí)間為5天,每天工作時(shí)間為7.5小時(shí)(不包括1.5小時(shí)用餐時(shí)間),超時(shí)工作采用每月集中補(bǔ)休處理,各部門(mén)可根據(jù)工作性質(zhì)需要,自行規(guī)定工作班次或輪班,員工需按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上、下班。
7、膳食安排
員工需按部門(mén)安排輪班外出用餐,用餐時(shí)間為1.5小時(shí)(辦公室員工適用)。
8、薪酬制度
(1)員工薪酬將每月發(fā)放一次,通常在指定日期(次月10號(hào))發(fā)放,發(fā)放辦法由公司決定,員工需親自簽收工資單。
(2)員工工資在試用期過(guò)后會(huì)有所調(diào)整,幅度則根據(jù)公司確定其擔(dān)任的職位以及試用期間工作表現(xiàn)而厘定其升幅。
(3)各職級(jí)薪酬包括基本工資、各類(lèi)補(bǔ)貼或浮動(dòng)工資等,基本工資不低于深圳市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(4)公司將視經(jīng)營(yíng)狀況及員工之工作表現(xiàn)而考慮按年調(diào)整員工薪金。
(5)凡每年12月底已入職滿半年的員工可獲雙薪。
(6)計(jì)算方法:(12月份工資/12)×工作月數(shù)=雙薪
注:工作月數(shù)不滿一個(gè)整月的,不予計(jì)算。
雙薪的發(fā)放辦法和計(jì)算依據(jù),以公司的最新辦法為準(zhǔn)。
9、超時(shí)工作補(bǔ)償
當(dāng)有工作需要,經(jīng)公司
安排認(rèn)可而超時(shí)工作,公司補(bǔ)償相應(yīng)的假期或工資,加班超過(guò)一小時(shí)才可獲超時(shí)工作補(bǔ)償,無(wú)論在任何情況下,每月的累積加班時(shí)間均不應(yīng)超過(guò)36小時(shí),如公司有緊急需要、有對(duì)公司營(yíng)運(yùn)影響或損害公眾利益的情況下,要求員工超時(shí)工作,將不受此限(注:法定節(jié)假日的加班只補(bǔ)發(fā)工資,不予補(bǔ)假)。
(1)員工必須征得部門(mén)經(jīng)理同意方可加班,未經(jīng)同意的加班不給予補(bǔ)償,經(jīng)理須合理判定是否需要加班。
(2)公司有權(quán)要求員工加班,除因特殊原因經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)外方可不加班,員工應(yīng)積極配合公司安排。
(3)原則上公司會(huì)以補(bǔ)假(三十天內(nèi)安排)形式安排補(bǔ)償,凡補(bǔ)假累積超過(guò)十五天的,除管理處主任批準(zhǔn)外,超過(guò)部份將視同自動(dòng)放棄補(bǔ)假。員工申請(qǐng)補(bǔ)假仍須征得部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)方可進(jìn)行,具體程序與申請(qǐng)事假相同(見(jiàn)有關(guān)事假規(guī)定)。
(4)計(jì)算加班費(fèi)公式:(基本工資÷20.92÷8)×系數(shù)×加班工時(shí)數(shù)
系數(shù)值為:普通工作日:1.5
星期六、日(對(duì)輪班者除外):2
法定假期:3
10、晉升與調(diào)職
公司對(duì)員工提供晉升及橫向發(fā)展的機(jī)會(huì),只要努力進(jìn)取,公司將按需要考慮員工的晉升與調(diào)職,具體程序:由部門(mén)經(jīng)理向行政人事部推薦或提議,經(jīng)行政人事部評(píng)估考核,再經(jīng)管理處主任批準(zhǔn),晉升后首三個(gè)月屬試用性質(zhì),試用期滿后,若工作表現(xiàn)滿意,則由公司正式委任該職。
11、辭退
(1)員工若觸犯公司制度或有違法行為或失職,公司將視情節(jié)輕重,給予必要的處分,或即時(shí)辭退,而不作任何補(bǔ)償。
(2)若因業(yè)務(wù)變更或其它原因需要裁員時(shí),公司有權(quán)裁減人員,公司辭退員工應(yīng)提前一個(gè)月通知或以相同時(shí)間內(nèi)按公司規(guī)定的方法計(jì)算的薪金作代通知金。
12、辭職
工作未滿三天而提出辭職者,公司將不予支付工資。
試用期內(nèi),員工辭職必須提前三天或七天向行政人事部遞交辭職申請(qǐng)書(shū)(試用期滿后則須提前一個(gè)月)或相等的代通知金,::經(jīng)有關(guān)部門(mén)經(jīng)理及管理處主任批準(zhǔn)后,方可辦理辭職手續(xù)。
員工必須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成下列手續(xù)后方可離開(kāi)公司,及領(lǐng)取最后一次工資。
i)交還員工證。
ii)交還工作制服。
iii)交還所領(lǐng)用的鎖匙。
iv)交還所有領(lǐng)用的工具或文具。
v)交還預(yù)支款項(xiàng)或備用金。
vi)管理人員應(yīng)向接替同事交代清楚所有的工作。
vii)辦理退出宿舍手續(xù)。
13、自動(dòng)辭職
凡未辦理辭職手續(xù)而連續(xù)三天不上班的員工,將作自動(dòng)辭職處理,不予結(jié)算最后一次工資。
14、員工培訓(xùn)
(1)員工均需接受公司之職前及在職培訓(xùn),培訓(xùn)考核不合格,不予轉(zhuǎn)正及晉升,直至補(bǔ)考合格為止。
(2)員工需接受由有關(guān)單位組織的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及勞動(dòng)技能的培訓(xùn)。
(3)員工接受培訓(xùn),其費(fèi)用由公司報(bào)銷(xiāo)的,培訓(xùn)證書(shū)需交由行政人事部代為保管。
(4)參加培訓(xùn)的員工,必須培訓(xùn)完畢后在公司服務(wù)1-2年(視報(bào)銷(xiāo)金額而定),未滿服務(wù)年限而辭職的員工,需繳交培訓(xùn)費(fèi)用。
員工福利
1、休息日
員工每周基本可享有2天休息日,并由部門(mén)主管編排該休處日。
2、法定假期
所有員工每年均可享有以下十一天法定有薪假期(以政府規(guī)定為準(zhǔn)):
元旦:一天勞動(dòng)節(jié):三天婦女節(jié):半天(限女性)
春節(jié):三天國(guó)慶節(jié):三天
凡因工作需要在法定假期不能安排休假,公司
將計(jì)付加班費(fèi)或另作休假安排。
3、有薪年假(按年資休假)
員工每連續(xù)工作12個(gè)月后,當(dāng)全年無(wú)薪病、事假累積不超過(guò)年假的,便有權(quán)享受有薪年假。當(dāng)年度的年假有效為三個(gè)月,年假不得積累,原則上一次有效,如因特殊情況并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)及行政人事部審批,可分兩次享受。
服務(wù)年限 普通員工可享受假期 管理層員工(主任級(jí)或以上)可享受假期
滿一年7天12天
上述休假須于15天前申請(qǐng),由部門(mén)經(jīng)理、行政人事部審批及管理處主任批準(zhǔn)后方有效(此休假不包括法定假日和休息日)。
4、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)
由公司組織參加的培訓(xùn)考試合格者:
a)工作滿一年,培訓(xùn)費(fèi)用由公司全額報(bào)銷(xiāo)。
b)試用期滿員工:培訓(xùn)費(fèi)用由公司半額報(bào)銷(xiāo)。
5、事假
員工有急事須解決,可請(qǐng)事假,但事先必須向部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng),獲批準(zhǔn)并報(bào)行政人事部審批及管理處主任批準(zhǔn)方可實(shí)行,否則視為無(wú)故曠工,事假屬無(wú)薪假,若須請(qǐng)3天以上的事假,則:
a)普通員工,::須于3天前申請(qǐng);
b)主任級(jí)及以上員工,須于7天前申請(qǐng)。(特殊情況另作處理)
c)事假工資扣法:月工資總額/20.92÷8×請(qǐng)假時(shí)數(shù)
6、病假
(1)請(qǐng)病假必須出示醫(yī)院開(kāi)出的病假單或病歷、收費(fèi)證明,并須獲部門(mén)經(jīng)理同意并報(bào)行政人事部審批及管理處主任批準(zhǔn)后方可生效,公司給予員工每月1天有薪病假,最高累積為12天。
(2)無(wú)薪病假的工資扣法:工資總額/20.92÷8×無(wú)薪病假時(shí)數(shù)
7、婚假
凡服務(wù)滿一年的員工,皆可享有連續(xù)三天的有薪婚假(晚婚可享受連續(xù)13天的有薪婚假,年齡:男25歲,女23歲),婚假的申請(qǐng)不能遲于結(jié)婚登記日后三個(gè)月內(nèi)向公司提出,申請(qǐng)必須呈交結(jié)婚證之正本,并于假期開(kāi)始前十天向部門(mén)經(jīng)理或管理處主任申請(qǐng)并報(bào)行政人事部。
注:婚假期工資為基本工資
8、慰唁假期
試用期滿員工之直系親屬(指配偶、祖父母、外祖父母、父母、岳父母、子女、兄弟姐妹)去世,公司將給予有薪慰唁假連續(xù)3天(不包括路程)。
9、產(chǎn)假
女員工之有薪產(chǎn)假為三個(gè)月,如屬晚育的另加十五天,屬難產(chǎn)的另加十五天,屬晚育、難產(chǎn)的另加三十天,三個(gè)月產(chǎn)假內(nèi)辦理了獨(dú)生子女證的再加十五天。
注:產(chǎn)假期間工資為基本工資
有不滿1周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘,可合并使用。
其他計(jì)劃生育假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
10、計(jì)劃生育假:
已婚女工在公司試用期滿轉(zhuǎn)正后做人流的,可憑醫(yī)院出具的假單享有14天有薪假,此種假只有一次,上環(huán)另加三天,在公司指定醫(yī)院做男女結(jié)扎手術(shù),可按醫(yī)院證明享受有薪假,并有100元營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。
11、勞動(dòng)保險(xiǎn)
所有員工于簽訂正式勞動(dòng)合同之日起,有資格享有公司辦理的社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn),具體按《深圳市社會(huì)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》、《深圳市經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險(xiǎn)條例》、及有關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)之規(guī)定辦理。
12、暫住證辦理
外地勞工其暫住證由行政人事部統(tǒng)一辦理
a)試用期滿的員工,費(fèi)用由個(gè)人代墊,公司待辦證期滿后統(tǒng)一歸還,不滿辦證期的按比例歸還。
b)試用期內(nèi)員工,費(fèi)用由本人支付。
13、因工受傷或死亡
a)因公受傷或死亡之員工將
按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定辦理。
b)員工在工作時(shí)受傷應(yīng)立即送指定醫(yī)院診治。
14、計(jì)劃生育津貼
凡按國(guó)家規(guī)定辦理了獨(dú)生子女證明的員工,可享有每月20元的補(bǔ)助,每年12月底累積發(fā)放一次,直至獨(dú)生子女滿十五歲為止。
15、康樂(lè)活動(dòng)
為豐富員工的業(yè)余文化生活,行政人事部將按公司經(jīng)營(yíng)情況組織進(jìn)行各種形式的康樂(lè)活動(dòng)。
16、生日會(huì)及生日禮物
第5篇 酒店員工福利社會(huì)保險(xiǎn)管理制度
酒店員工福利與社會(huì)保險(xiǎn)管理制度
1、社會(huì)保險(xiǎn)
(1)社會(huì)保險(xiǎn)是由國(guó)家規(guī)定的具有社會(huì)性、強(qiáng)制性、互濟(jì)性和福利性的一種制度。酒店按規(guī)定參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等有關(guān)保險(xiǎn)。人力資源部應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行或配合有關(guān)部門(mén)做好各項(xiàng)保險(xiǎn)的結(jié)算、統(tǒng)計(jì)工作,促進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)制度改革的健康發(fā)展。
(2)各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用的提取、繳納、使用、管理按規(guī)定辦理。酒店計(jì)提的工資總額,按上級(jí)有關(guān)部門(mén)的政策規(guī)定執(zhí)行,計(jì)算口徑應(yīng)與年報(bào)工資總額相一致,開(kāi)支必須與財(cái)務(wù)部門(mén)的實(shí)際支出相一致。
(3)在處理社會(huì)保險(xiǎn)待遇工作中,應(yīng)正確計(jì)算工齡、區(qū)別一般工齡和連續(xù)工齡;掌握工傷與非工傷的界限。
2、員工福利
(1)員工福利是員工分配部分的延伸。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,福利措施使酒店人事政策的重要性愈加明顯,它不僅是調(diào)動(dòng)員工積極性的激勵(lì)措施,也是穩(wěn)定員工隊(duì)伍,增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力的一種重要手段。
(2)員工福利分為集體福利和個(gè)人福利。集體福利包括員工集體文化福利、員工集體生活福利,即員工在店工作期內(nèi)的工作服、工作餐、培訓(xùn)等;個(gè)人福利包括探親假、婚喪假,以及女職工產(chǎn)假、哺乳假等待遇。同時(shí),社會(huì)保險(xiǎn)也是員工福利的一項(xiàng)重要內(nèi)容。
第6篇 物業(yè)管理公司員工福利制度-11
物業(yè)管理公司員工福利制度(十一)
一、目的:為建立一個(gè)良好的福利待遇體制,增加員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)及企業(yè)的實(shí)際情況,擬訂以下福利制度。
二、適用范圍:經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)正后的所有員工,特殊規(guī)定的除外。
三、社會(huì)保險(xiǎn):
1、辦理?xiàng)l件、程序:
①公司員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)條件以下表為準(zhǔn),起繳時(shí)間為轉(zhuǎn)正日之下月,止繳時(shí)間為離職之當(dāng)月;
崗 位部門(mén) 經(jīng)理及以上 主管級(jí)及管理員 普通員工操作層員工
轉(zhuǎn)正后時(shí)間 1個(gè)月2個(gè)月半年
②公司為符合繳納條件且自愿參加的員工統(tǒng)一辦理、購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。
③不符合繳納條件的員工,社會(huì)保險(xiǎn)由個(gè)人負(fù)責(zé)繳納,在此期間,如需將保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)轉(zhuǎn)入公司,可由公司代交,但保險(xiǎn)金由個(gè)人全部承擔(dān),從工資中予以扣除;
②從外地或外單位轉(zhuǎn)入本公司的員工,符合交納條件的其社會(huì)統(tǒng)籌個(gè)人帳戶(hù)隨員工工作關(guān)系一并轉(zhuǎn)入本公司。
③員工離職其社會(huì)統(tǒng)籌個(gè)人帳戶(hù)隨員工一并轉(zhuǎn)出,公司負(fù)責(zé)交納至離職當(dāng)月。
④社會(huì)保險(xiǎn)的繳納比例按照國(guó)家相關(guān)部門(mén)規(guī)定,由財(cái)務(wù)部門(mén)統(tǒng)一代為繳納。
⑤員工在公司內(nèi)部之間調(diào)動(dòng)換崗,其福利待遇按各公司規(guī)定執(zhí)行。
2、交納比例:以國(guó)家規(guī)定為基準(zhǔn)原則。
①養(yǎng)老保險(xiǎn):公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的20%,員工本人負(fù)擔(dān)8%。
②醫(yī)療保險(xiǎn):公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的8%,員工本人負(fù)擔(dān)2%。
③失業(yè)保險(xiǎn):公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的2%,員工本人負(fù)擔(dān)1%。
④工傷保險(xiǎn):公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的1%。
⑤生育保險(xiǎn):公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的1%
四、公司其他福利:
1、勞保福利:勞保福利按40元/年人由總辦控制,每季度發(fā)放一次,種類(lèi)可根據(jù)季節(jié)不同進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
2、節(jié)日福利:
①三八婦女節(jié)
a當(dāng)年2月1日前入職公司員工享有,否則不享有;
b每人按50元左右標(biāo)準(zhǔn),公司采購(gòu)相應(yīng)福利物、用品發(fā)放;
c管理員級(jí)以上員工享有“三.八”下午的半天假期,普通員工和操作層員工可以調(diào)休。
②中秋節(jié):公司按下述相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)采購(gòu)相應(yīng)福利物、用品發(fā)放。
入職1個(gè)月以?xún)?nèi)入職1個(gè)月以上 (管理層)
50元標(biāo)準(zhǔn)100元標(biāo)準(zhǔn)(200元標(biāo)準(zhǔn))
注:計(jì)算截止日期為中秋節(jié)當(dāng)天。
②春節(jié):公司按下述相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)采購(gòu)相應(yīng)福利物、用品發(fā)放。
入職1個(gè)月以?xún)?nèi)入職1~3個(gè)月入職3~6個(gè)月入職半年以上
50元標(biāo)準(zhǔn)100元標(biāo)準(zhǔn)200元標(biāo)準(zhǔn)300元標(biāo)準(zhǔn)
注:計(jì)算截止日期為春節(jié)當(dāng)日。
3、風(fēng)俗禮儀(入職半年以上的管理層員工享有)
①員工舉辦結(jié)婚儀式,享有200元的公司禮金,由總辦負(fù)責(zé)辦理。
②員工直系親屬(父母、配偶、子女等)去世,通知總辦,公司將致奠儀費(fèi)200元。
③員工生病住院超過(guò)3天,通知總辦,公司安排探望,禮品200元以?xún)?nèi)。
④員工直系親屬生病住院超過(guò)7天,通知總辦,公司安排探望,禮品100元以?xún)?nèi)。
⑤員工生子女(法律規(guī)定內(nèi)),通知總辦,公司安排探望,禮品200元以?xún)?nèi)。
4、員工休假福利規(guī)定:
①婚假:轉(zhuǎn)正的員工結(jié)婚,給予其5天婚假,晚婚15天,期間崗位(基本)工資照常計(jì)發(fā)。試用期員工允許請(qǐng)假,不計(jì)工資。
②喪假:轉(zhuǎn)正的員工,在處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系直系親屬的喪事時(shí),家在省內(nèi)的員工公司給予5天的喪期,家在省外的員工公司給予7天的喪期,期間崗位工資照常計(jì)發(fā)。試用期員工允許請(qǐng)假,不計(jì)工資。
③產(chǎn)假:女員工生育前后給予其產(chǎn)假90天,產(chǎn)假期間享受基本工資,享受節(jié)日福利。
五、假日休息:
①各服務(wù)中心員工(公共秩序員除外)每月根據(jù)工作安排可以休息四天;
②公司職能部門(mén)員工休息雙休;
五、工傷保險(xiǎn):
①符合繳納社會(huì)保險(xiǎn)條件的員工,公司按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn);
②因工作性質(zhì)需要又不符合繳納社會(huì)保險(xiǎn)條件的員工,公司負(fù)責(zé)購(gòu)買(mǎi)意外傷害險(xiǎn),公司和個(gè)人各承擔(dān)50%,從工資中直接扣除;員工離職,不退、不補(bǔ);
③工傷假:員工在上班期間,因執(zhí)行公務(wù)受到傷害即負(fù)傷、致殘者,持正規(guī)醫(yī)院診斷證明不能出勤者,公司視其傷情輕重,給予一定期限的工傷假,期間工資照常計(jì)發(fā),最長(zhǎng)不能超過(guò)壹個(gè)月。超過(guò)壹個(gè)月者,視為離職,休假期間的壹個(gè)月工資視為補(bǔ)償,不再支付任何費(fèi)用。
第7篇 某物業(yè)管理處員工福利制度
物業(yè)管理處員工福利制度
1.總則
本制度旨在保證公司運(yùn)作順暢及良好工作作風(fēng)形成,同時(shí)力求對(duì)不同工作性質(zhì)及方式的部門(mén)有靈活、實(shí)際、有章可循的考勤管理。
2.工作時(shí)間、加班
2.1員工上班時(shí)間原則上為:
但因特殊情況或工作需要可延長(zhǎng),需輪班的崗位工作時(shí)間另作安排。
2.2員工享受?chē)?guó)家法定節(jié)日如下:
2.2.1元月一日(元旦新年)
2.2.2三月八日(限女員工半天)(婦女節(jié))
2.2.3五月一日(勞動(dòng)節(jié))
2.2.4十月一日(國(guó)慶節(jié))
2.2.5農(nóng)歷春節(jié)三天
2.2.6法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日
管理處將根據(jù)市府有關(guān)部門(mén)的通知作出具體的節(jié)日放假安排。
2.3管理處因工作需要,在工作時(shí)間以外要求員工加班,除因特殊原因經(jīng)主管批準(zhǔn)外,員工不得拒絕,違者以曠工論處。
2.4員工因工作需要需加班的,須填寫(xiě)《加班報(bào)支表》,由部門(mén)主管確認(rèn)其加班理由、內(nèi)容后方可加班。
2.5員工加班一般以補(bǔ)休為主,待工作條件允許的情況下由部門(mén)安排補(bǔ)休。補(bǔ)休由員工填寫(xiě)《補(bǔ)休申請(qǐng)表》,經(jīng)部門(mén)主管同意后報(bào)總經(jīng)辦/人力資源中心審批。
2.6員工加班/補(bǔ)休需由部門(mén)在《申請(qǐng)加班工作補(bǔ)薪匯總表》上作統(tǒng)計(jì),再由總經(jīng)辦/人力資源中心審核。
2.7一小時(shí)以?xún)?nèi)的加班不作加班計(jì)算,未獲準(zhǔn)之加班,亦不作加班計(jì)算。
3.請(qǐng)休假制度
3.1員工請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)《假期申請(qǐng)表》,報(bào)管理處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請(qǐng)假2天以?xún)?nèi)的,由部門(mén)經(jīng)理及總經(jīng)辦/人力資源中心批準(zhǔn),請(qǐng)假超過(guò)2天的需經(jīng)物業(yè)經(jīng)理批準(zhǔn),所有請(qǐng)假均需報(bào)總經(jīng)辦/人力資源中心備案,部門(mén)主管級(jí)以上人員無(wú)論請(qǐng)假或出差,均需報(bào)物業(yè)經(jīng)理批準(zhǔn)。原則上每月事假、門(mén)診病假不超過(guò)兩天,在此期限內(nèi),門(mén)診病假計(jì)發(fā)基本工資,事假扣發(fā)當(dāng)天全部工資。當(dāng)月病假超過(guò)兩天的,所超出天數(shù)扣發(fā)全部工資并需經(jīng)物業(yè)經(jīng)理批準(zhǔn),否則按擴(kuò)工處理。
3.2因緊急情況未能事先請(qǐng)假的,必須事后補(bǔ)假,沒(méi)有補(bǔ)假或不經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤按曠工處理,超過(guò)請(qǐng)假時(shí)間且又未續(xù)假者亦以曠工處理。
3.3住院病假每年僅限30天,在此期間內(nèi)照發(fā)基本工資,超過(guò)該期限的,所超出天數(shù)扣發(fā)全部工資,并需經(jīng)物業(yè)經(jīng)理批準(zhǔn)。
3.4婚假為三天,屬晚婚者婚假可延長(zhǎng)十天,憑婚前學(xué)習(xí)通知可申請(qǐng)公假半天,享受婚假需提供結(jié)婚證原件。
注:晚婚指男方已滿二十五周歲,女方已滿二十三周歲。
3.5喪假為三天,有關(guān)喪假享受條件按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.6凡按國(guó)家計(jì)劃生育政策生育之女員工,可享有按國(guó)家規(guī)定的分娩假期及產(chǎn)檢假。產(chǎn)假為90天,屬晚育的另加15天,屬難產(chǎn)的另加15天,90天內(nèi)辦理獨(dú)生子女證的再加35天。
注:晚育指已婚婦女二十三歲生育第一個(gè)孩子。
3.7女方符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的,男方可享受十天看護(hù)假。
3.8年假
3.8.1凡在公司服務(wù)滿一年的員工可享受每年七天的帶薪年假待遇(部門(mén)經(jīng)理級(jí)的員工可享受每年十天的帶薪年假待遇);未滿一年的按比例計(jì)算(每個(gè)月0.5天),在公司服務(wù)滿五年以后每增加一年增加一天年假,但最多不得超過(guò)十四天。
3.8.2員工享受帶薪年假待遇,應(yīng)在不妨礙或不影響工作的情況下提前十五天向總經(jīng)辦/人力資源中心提出書(shū)面申請(qǐng),如因工作需要不能享受年假的,可按加班計(jì)算。
3.8.3當(dāng)年度的年假有效期至次年的三月三十一日止,年假可以以一天為單位進(jìn)行清放。
3.8.4住院病假、產(chǎn)假和哺乳假達(dá)45天或超過(guò)45天的,不再享受休假期間(每月0.5天)帶薪年假的待遇。
3.8.5以上假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
第8篇 員工福利管理規(guī)章制度
一、目的
為了增強(qiáng)公司員工歸屬感,提高員工的滿意度及對(duì)公司的認(rèn)同度,制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工福利管理的全過(guò)程。
三、名詞術(shù)語(yǔ)解釋
1.法定福利—是指公司為員工提供國(guó)家或地方政府規(guī)定的各項(xiàng)福利。
2.統(tǒng)一福利—是指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利。
3.專(zhuān)項(xiàng)福利—是指公司為特殊條件職位的員工提供的專(zhuān)門(mén)福利。
四、制度執(zhí)行者
1.行政人事部——負(fù)責(zé)本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。
2.財(cái)務(wù)部——負(fù)責(zé)對(duì)公司福利進(jìn)行綜合預(yù)算。
3.總經(jīng)理——負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的審批與核定。
五、法定福利
1.社會(huì)保險(xiǎn)
①.社會(huì)保險(xiǎn)的定義:社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法的形式,由社會(huì)集中建立基金,以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保障制度。
②.社會(huì)保險(xiǎn)的組成:社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五種保險(xiǎn)。
③.公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn),并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分,個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。
六、統(tǒng)一福利:
1.午餐補(bǔ)助
①.公司員工每天可享有_____元午餐補(bǔ)助。
②.午餐補(bǔ)助按實(shí)際出勤與當(dāng)月薪資一起發(fā)放。
2.生日福利:生日福利以員工法定身份證為準(zhǔn)
逢員工生日時(shí),公司將員工舉辦生日慶?；顒?dòng),標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___/人,以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶?；顒?dòng),原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。
3.年節(jié)禮品:元旦、春節(jié)、十五、端午節(jié)等假日,員工享有節(jié)日禮品。
4.健康保障
①.健康體檢:公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規(guī)體檢。
②.健康醫(yī)藥箱:公司為員工提供基本常用藥品,滿足突發(fā)疾病需求。
5.員工業(yè)余生活
①.部門(mén)活動(dòng):公司定期利用非工作時(shí)間組織各類(lèi)活動(dòng)增進(jìn)交流。
②.公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動(dòng)、歲末聚餐聯(lián)誼年會(huì)等,促進(jìn)員工身心健康。
③.培訓(xùn)進(jìn)修:為提高員工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能,公司將組織各種培訓(xùn)進(jìn)修活動(dòng)。
④.圖書(shū)角:公司統(tǒng)一為員工征訂雜志圖書(shū),提供便利閱讀條件。
6.休假福利
①.婚假:入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡(男年滿22
歲,女滿20周歲)員工,憑合法結(jié)婚證,婚假7天?；榧倨陂g發(fā)放基本工資
無(wú)其它福利。
②.產(chǎn)假:入職一年以上女員工可享有90天產(chǎn)假待遇,產(chǎn)假期間停發(fā)工資,假后另行安排工作。
③.護(hù)理假:正常生產(chǎn)享受3天帶薪假,剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。
④.喪假:員工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假,直系親屬指父母、配偶、子女;員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世,可以享受兩天帶薪喪假。
七、專(zhuān)項(xiàng)福利
1.通訊津貼
①.公司員工按職級(jí)享有一定的通訊補(bǔ)貼。部門(mén)經(jīng)理每月享有______元通訊津貼,總監(jiān)每月享有______元通訊津貼,特殊人員每月享有______元通訊津貼。
②.其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請(qǐng)適當(dāng)?shù)耐ㄓ嵔蛸N。
③.每月____日前向財(cái)務(wù)部提交正規(guī)發(fā)票后方可享有通訊津貼。
2.特殊津貼
①.結(jié)婚禮金:公司工作滿2年且婚假獲批準(zhǔn)的員工(首次結(jié)婚),可享有結(jié)婚禮金,標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)____元/人,夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。
②.慰唁金:有父母、子女及配偶去世的員工,可領(lǐng)取吊唁金,標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____元/人。
特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)
津貼類(lèi)別
享有對(duì)象
津貼標(biāo)準(zhǔn)
發(fā)放時(shí)間
發(fā)放方式
結(jié)婚禮金
公司工作滿2年且婚假獲批準(zhǔn)的員工(首次結(jié)婚)元/人
申請(qǐng)婚假時(shí)
行政人事部準(zhǔn)備紅包,員工親自簽收慰唁金
父母、子女及配偶去世的員工
元/人
申請(qǐng)喪假時(shí)
行政人事部準(zhǔn)備信封,員工親自簽收
八、附則
1.本制度的最終解釋權(quán)歸屬公司行政人事部。
2.以往制度與本制度不符的,以本制度為準(zhǔn)。
3.本制度自年月日起執(zhí)行。
第9篇 員工福利制度
1. 總則
為保障員工的切身利益,使員工能夠舒心地工作,特制定本制度。
2. 勞動(dòng)保險(xiǎn)
1) 社會(huì)保險(xiǎn)
公司為正式聘用簽訂了勞動(dòng)合同的員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)。人力資源部具體負(fù)責(zé)為參保員工建立社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)臺(tái)帳,準(zhǔn)確掌握員工姓名、身份證號(hào)碼、社保編號(hào)、保險(xiǎn)費(fèi)扣繳情況及其他相關(guān)信息。
(1) 新增員工參加社?；蛞驆徫徽{(diào)整,涉及繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的,均于轉(zhuǎn)正或調(diào)整的次月進(jìn)行申辦或變更。
(2) 員工離職批準(zhǔn)后的第二個(gè)月起,社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)中止,保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移事宜由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)承辦。
2) 其他保險(xiǎn)
(1) 公司為生產(chǎn)部和項(xiàng)目部員工辦理意外傷害保險(xiǎn)。
(2) 公司根據(jù)發(fā)展情況為員工辦理其他商業(yè)保險(xiǎn)。
3. 車(chē)輛配備
(1) 因工作需要需購(gòu)車(chē)的主管級(jí)及主管級(jí)以上員工以及因工作需要經(jīng)董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的工齡在一年以上的員工,可以按照工作需要與公司形象需要相結(jié)合、業(yè)務(wù)需要與配車(chē)資格相一致的原則配置車(chē)輛。
(2) 員工因故離開(kāi)公司時(shí),須一次性還清未還車(chē)款方能離職,否則公司按協(xié)議追究當(dāng)事人及擔(dān)保人責(zé)任。
4. 其他福利制度
(1) 公司員工可享受勞動(dòng)保障、節(jié)假日慰問(wèn)等福利。
(2) 每年發(fā)給防暑降溫費(fèi)、防寒費(fèi),各按每人200元發(fā)放,試用人員減半。
(3) 節(jié)日發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)如下:
① 元旦、“五一”、國(guó)慶、周年慶,按每人300元發(fā)放,試用人員減半。
② 春節(jié)按每人500元發(fā)放,試用人員減半。
③ 端午、中秋,按每人200元發(fā)放,試用人員減半。
④ “三八”婦女節(jié)(指女員工)、“九九”重陽(yáng)節(jié)(指50歲以上人員)按100元發(fā)放,試用人員減半。
(4) 員工生日按每人100元發(fā)放,贈(zèng)賀卡一張,以示祝賀。
(5) 員工結(jié)婚公司給予600元的賀金,以示祝賀。
(6) 公司為在現(xiàn)場(chǎng)工作的員工解決食宿問(wèn)題。
(7) 每年定期安排員工體檢身體。
第10篇 管家服務(wù)中心員工工資福利管理制度
山莊管家服務(wù)中心員工工資與福利管理制度
1.0目的
規(guī)范員工工資與福利構(gòu)成與計(jì)算方法及日常管理工作。
2.0適用范圍
適用于zz山莊管家服務(wù)中心全體員工的工資和福利管理工作。
3.0定義
3.1員工:被公司聘用并已簽訂臨時(shí)勞動(dòng)合同和正式勞動(dòng)合同的人。
3.2有薪假期的薪金待遇:是指員工的'基本工資+崗位工資',不包含考核工資。
3.3應(yīng)補(bǔ)項(xiàng)目:是指員工的加班費(fèi)、行政獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用。
3.4應(yīng)扣項(xiàng)目:是指員工的行政處罰、缺勤、丟失公司物品、資料扣款費(fèi)用。
4.0職責(zé)
4.1公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)員工工資與福利管理制度的審批與監(jiān)控。
4.2公司行政人事部負(fù)責(zé)員工工資的日常管理工作。
4.3公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)員工工資與福利的發(fā)放。
5.0程序要點(diǎn)
5.1員工工資與福利的構(gòu)成
5.1.1員工工資的構(gòu)成:
根據(jù)員工的崗位、學(xué)歷、職稱(chēng)、工作年限、經(jīng)驗(yàn)、能力及表現(xiàn)確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。工資標(biāo)準(zhǔn)是由基本工資、崗位工資、考評(píng)工資和附加工資構(gòu)成。
a)基本工資:為員工的基本生活費(fèi)用。其數(shù)額根據(jù)《勞動(dòng)法》及公司所在地域而定。
b)崗位工資:公司根據(jù)員工的工作崗位而制定相應(yīng)的工資。在崗員工均可根據(jù)不同的工作崗位享受不同的崗位工資。崗位工資列入績(jī)效考核范圍。
c)考評(píng)工資:公司根據(jù)員工每月績(jī)效考評(píng)結(jié)果,發(fā)給員工相應(yīng)的考評(píng)工資(詳見(jiàn)《績(jī)效考核管理辦法》)。
d)附加工資:即加班費(fèi),員工因工作需要加班(包括延時(shí)加班、法定節(jié)假日加班),經(jīng)批準(zhǔn)后統(tǒng)一計(jì)發(fā)。
5.1.2員工福利的構(gòu)成:
a)年終獎(jiǎng)金:公司根據(jù)每年的經(jīng)營(yíng)狀況和員工年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果發(fā)放年終獎(jiǎng)金。
b)生活補(bǔ)貼:員工可享受公司為員工提供的生活設(shè)施(包括娛樂(lè)設(shè)施及住宿),每月不同崗位標(biāo)準(zhǔn)的伙食補(bǔ)貼。
c)通訊補(bǔ)貼:根據(jù)員工崗位及職務(wù)不同,給予不同的補(bǔ)貼。
d)節(jié)日福利:根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況,適當(dāng)安排節(jié)日福利的發(fā)放。
e)員工生日:公司每月定期為當(dāng)月生日的員工派發(fā)生日賀卡及生日禮物。
f)保險(xiǎn):依照《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定,公司為已簽訂正式《勞動(dòng)合同》的員工購(gòu)買(mǎi)工傷、養(yǎng)老、失業(yè)等保險(xiǎn);為簽訂臨時(shí)用工合同的員工,購(gòu)買(mǎi)元的人身意外傷害保險(xiǎn),但必須為公司服務(wù)滿三個(gè)月以上,如服務(wù)未滿三個(gè)月,在離職結(jié)算中扣回。
g)康樂(lè)活動(dòng):公司不定期為員工舉辦文娛、體育活動(dòng),以豐富員工業(yè)余文化生活。
h)其他福利:公司以工種不同,為員工配置必要的勞保用品。
5.2員工工資與福利的計(jì)算規(guī)定
5.2.1工資計(jì)算的規(guī)定
a)日工資的計(jì)算:
一線員工:日工資額=[基本工資+(崗位工資+考評(píng)工資)×考評(píng)系數(shù)]÷28;
二線員工:日工資額=[基本工資+(崗位工資+考評(píng)工資)×考評(píng)系數(shù)]÷26;
b)月工資計(jì)算:
當(dāng)月工資=[基本工資+(崗位工資+考評(píng)工資)×考評(píng)系數(shù)] +應(yīng)補(bǔ)項(xiàng)目-應(yīng)扣項(xiàng)目;
c)離職人員的工資計(jì)算:
離職人員當(dāng)月工資=日工資額×當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)。
自動(dòng)離職人員工資一律不予結(jié)算;
辭職人員未能按合同約定日期離職的,需按合同要求賠償公司損失(合同約定員工辭職需提前一個(gè)月通知公司,試用期員工提前提前15天通知);
對(duì)于違反公司規(guī)定解雇的員工,公司無(wú)須提前通知即可立即解雇該員工,并不給予工資以外任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失者,公司將保留追訴的權(quán)利。
注:員工的離職手續(xù)辦理按《員工離職管理規(guī)定》辦理。
5.2.2假期
a)法定節(jié)日:原則上由部門(mén)安排休息。
b)休息日:原則上安排輪休。
c)婚假:給予3天有薪假,晚婚的為7天有薪假。
d)產(chǎn)假:給予60天的基本工資假。
e)喪假:給予3天有薪假。
f)病假:在二天以?xún)?nèi)的,為有薪假,二天以上的,為基本工資假。
g)年假:連續(xù)在公司服務(wù)滿1-3年的員工,每年享受有薪假5天,4-5年的員工享受有薪假7天,5年以上的員工享受有薪假10天。
5.2.3事假:不享受工資待遇。
5.2.4遲到/早退:遲到或早退5分鐘以?xún)?nèi)的,管理員級(jí)(含班長(zhǎng))以上每次扣20元,其他員工每次扣10元,累計(jì)計(jì)算;遲到或早退一次5分鐘以上,20分鐘以?xún)?nèi)的,扣除半天工資;遲到/早退20分鐘以上半天以?xún)?nèi)的,扣除當(dāng)天工資;半天以上一天以?xún)?nèi)的按曠工一天處理。當(dāng)月遲到/早退達(dá)三次按曠工一天處理,四次至六次按曠工兩天處理,六次以上的給予解雇。
5.2.5曠工:當(dāng)月曠工半天,扣發(fā)一天工資,曠工一天的,記小過(guò)處分,并扣發(fā)2天工資,當(dāng)月曠工兩天的,記大過(guò)處分,扣4天工資;累計(jì)曠工3 天的,給予解雇。
5.2.6員工福利的計(jì)算規(guī)定
a)年終獎(jiǎng)金:
年終獎(jiǎng)金于總經(jīng)理審批當(dāng)月發(fā)放;
員工無(wú)論基于何種理由在獎(jiǎng)金發(fā)放之日前離職,皆不再享受年終獎(jiǎng)金;
年終獎(jiǎng)金的計(jì)算方法按《績(jī)效考核管理辦法》執(zhí)行。
b)降溫費(fèi):公司每年 至 月為員工發(fā)放降溫費(fèi)。
c)生活補(bǔ)貼:公司為安全員和清潔工提供住宿,為不同崗位的人提供伙食補(bǔ)助。
d)通訊補(bǔ)貼:根據(jù)員工崗位及職務(wù)不同,給予不同的補(bǔ)貼。
e)年節(jié)福利:根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況,適當(dāng)安排年節(jié)福利的發(fā)放。
f)員工生日:行政人事部將當(dāng)月過(guò)生日的員工名單匯總,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由公司辦公室派發(fā)生日賀卡及生日禮物,費(fèi)用由公司報(bào)銷(xiāo)。
g)員工保險(xiǎn):須員工承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)用由公司從工資中代扣代繳。
h)其他福利:各職能部門(mén)根據(jù)工作需要,制訂本部門(mén)勞保用品報(bào)告,呈公司總經(jīng)理審批后,由公司統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi),費(fèi)用由公司承擔(dān)。
5.3員工工資的統(tǒng)計(jì)、審核與審批
5.3.1員工工資的統(tǒng)計(jì):行政人事部統(tǒng)計(jì)人員于每月4日前制作《員工工資明細(xì)表》,行政人事部經(jīng)理審核。
a)統(tǒng)計(jì)人員于次月1日依據(jù)
《轉(zhuǎn)正、晉升、降職、調(diào)薪管理規(guī)定》(qp-02-011)有關(guān)條款核定調(diào)薪后的員工工資;
b)統(tǒng)計(jì)人員于次月2日依據(jù)員工績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)計(jì)算員工考評(píng)工資,方法依據(jù)《績(jī)效考核管理辦法》有關(guān)條款辦理;
c)統(tǒng)計(jì)人員于次月3日依據(jù)員工考勤情況計(jì)算員工考勤后的工資,方法依據(jù)本制度5.2'員工工資及福利計(jì)算規(guī)定'辦理;
d)統(tǒng)計(jì)人員于次月3日依據(jù)員工行政獎(jiǎng)勵(lì)、加班情況計(jì)算員工'應(yīng)補(bǔ)項(xiàng)目',方法依據(jù)《行政獎(jiǎng)罰管理規(guī)定》及本制度5.2'工資與福利計(jì)算規(guī)定'有關(guān)條款辦理;
e)統(tǒng)計(jì)人員于次月3日依據(jù)員工行政處罰及扣款情況計(jì)算員工'應(yīng)扣項(xiàng)目',方法依據(jù)《行政獎(jiǎng)罰管理規(guī)定》有關(guān)條款辦理;
f)統(tǒng)計(jì)人員在復(fù)核無(wú)誤的《員工工資明細(xì)表》上簽名確認(rèn);
g)統(tǒng)計(jì)人員于次月4日上午將當(dāng)月《員工工資明細(xì)表》報(bào)行政人事經(jīng)理審核。
5.3.2行政人事經(jīng)理審核。行政人事經(jīng)理依據(jù)以下方法一日內(nèi)進(jìn)行審核,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題與人事管理員一起糾正;無(wú)問(wèn)題后予以簽名確認(rèn)后,由人事管理員復(fù)印一份。復(fù)印件存檔,原件報(bào)財(cái)務(wù)部制表報(bào)總經(jīng)理審批,由銀行發(fā)放工資。
依據(jù)以上方法予以全員審核;
實(shí)發(fā)工資=[基本工資+(崗位工資+考評(píng)工資)×考評(píng)系數(shù)]+應(yīng)補(bǔ)項(xiàng)目-應(yīng)扣項(xiàng)目。
5.3.3財(cái)務(wù)部復(fù)核與制表。財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)依據(jù)行政人事部制作的《員工工資明細(xì)表》制作《員工工資發(fā)放表》,內(nèi)容包括:部門(mén)、姓名、應(yīng)發(fā)工資等欄目:
財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)制作《員工工資發(fā)放表》,并予以簽名確認(rèn);
財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人依據(jù)《員工工資明細(xì)表》復(fù)核會(huì)計(jì)制作的《員工工資發(fā)放表》,有問(wèn)題的返還會(huì)計(jì)重新辦理;無(wú)問(wèn)題的予以簽名確認(rèn)后報(bào)總經(jīng)理審核。
5.3.4總經(jīng)理審批。總經(jīng)理抽查《員工工資明細(xì)表》和《員工工資發(fā)放表》各5%的比例,合格的均予以批準(zhǔn);不合格的當(dāng)日內(nèi)退還行政人事部或財(cái)務(wù)部重新審核。
5.3.5財(cái)務(wù)部將總經(jīng)理審批的《員工工資發(fā)放表》復(fù)印一份與《員工工資明細(xì)表》一起存檔,原件或拷盤(pán)于每月10日前報(bào)銀行發(fā)放工資。
5.3.6資料保存?！秵T工工資明細(xì)表》及《員工工資發(fā)放表》作為絕密資料永久保存。
5.3.7本制度作為總經(jīng)理考評(píng)管理中心經(jīng)理、行政人事部、財(cái)務(wù)部經(jīng)理及兩部門(mén)內(nèi)部考評(píng)員工的依據(jù)之一。
6.0相關(guān)支持文件
6.1工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)制度
6.2考勤管理規(guī)定
6.3轉(zhuǎn)正、晉升、降職、調(diào)薪管理規(guī)定
6.4員工離職管理規(guī)定
6.5績(jī)效考核管理辦法
7.0記錄
7.1qp-01-03-f001 員工工資明細(xì)表
第11篇 某大廈物業(yè)員工福利管理制度
大廈物業(yè)員工福利管理制度
第一條 本福利制度內(nèi)容僅適用于管理處正式聘用員工(含試用期員工),臨時(shí)聘用員工不適用于本制度。
第二條 員工每年可享有國(guó)家法定的有薪假期,包括:
1.元旦一天(公歷1月1日)。
2.春節(jié)三天(農(nóng)歷除夕、初一、初二、)。
3.清明節(jié)一天(公歷4月5日)。
4.國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天(公歷5月1日)。
5.端午節(jié)一天(農(nóng)歷五月初五)。
6.中秋節(jié)一天(農(nóng)歷八月十五)。
7.國(guó)慶節(jié)三天(公歷10月1日、2日、3日)。
8.女員工三八婦女節(jié)放假半天(公歷3月8日),如逢休息日不予補(bǔ)假。
第二條 員工還可享受《員工考勤管理制度》中規(guī)定的有薪假期,包括年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期,具體內(nèi)容參見(jiàn)考勤管理制度。
第三條 根據(jù)國(guó)家和西安市政府規(guī)定,管理處為已調(diào)入人事關(guān)系的員工統(tǒng)一辦理養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷及住房公積金等國(guó)家規(guī)定之社會(huì)保險(xiǎn),具體標(biāo)準(zhǔn)及繳納金額以人事代理公司規(guī)定為準(zhǔn)。
第四條 員工逢國(guó)家主要法定節(jié)假日,還可享受購(gòu)物卡和其他福利慰問(wèn)品。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由管理處總經(jīng)理審定執(zhí)行。
本制度自2023年11月1日起執(zhí)行。
第12篇 地產(chǎn)顧問(wèn)公司員工手冊(cè)福利制度篇
地產(chǎn)策劃顧問(wèn)公司員工手冊(cè):福利制度篇
第一條餐費(fèi)補(bǔ)貼
為解決員工工作午餐的費(fèi)用,公司為每位員工每月發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼。每月底,由綜合管理辦公室將此筆補(bǔ)貼計(jì)入工資總額中,并從工資中代扣代繳個(gè)人所得稅。
第二條節(jié)日補(bǔ)貼
按照我國(guó)的民族習(xí)慣,公司在節(jié)日為正式員工發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi),以寄同樂(lè)之情。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司的發(fā)展業(yè)績(jī)調(diào)整。
第三條假期
(一)職員可享受本手冊(cè)規(guī)定的重要節(jié)假日,期間照常支付職員的薪金。
(二)職員轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假及護(hù)理假。
第四條取假的一般程序:
(一)職員提前一個(gè)月向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和管理部申報(bào)休假的種類(lèi)和時(shí)間;
(二)具體休假時(shí)間,職員層由所在部門(mén)與個(gè)人協(xié)商后統(tǒng)一安排;經(jīng)理層及以上由所在部門(mén)與管理部協(xié)商安排,所有休假均需在管理部備案。休假期間若遇公眾假日或法定假日,不另增加休假時(shí)間。
第五條重要節(jié)假日
(一)元旦放假1天
(二)春節(jié)放假3天
(三)五一節(jié)放假3天
(四)國(guó)慶節(jié)放假3天
(五)婚假
公司對(duì)依法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正職員,給婚假3天,如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件給予婚假7天,但職員必須在結(jié)婚注冊(cè)日后6個(gè)月內(nèi)取假。
(六)喪假
直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)死亡,公司給假5天。
(七)女職員產(chǎn)假
產(chǎn)假領(lǐng)獨(dú)生子女證增加假期產(chǎn)假合計(jì)
非晚育90天35天125天
晚育105天35天140天
1、男25周歲、女23周歲及以上初育為晚育;
2、產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計(jì)。
(八)哺乳假
小孩一周歲以?xún)?nèi),上班時(shí)間給母親每天哺乳時(shí)間一小時(shí)(不含午餐時(shí)間)。
(九)計(jì)劃生育假
職員必須遵守政府有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定,計(jì)劃生育假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
(十)員工工作服及床上用品
在6個(gè)月(含)內(nèi)主動(dòng)離職,員工按原價(jià)購(gòu)買(mǎi);6-12個(gè)月(含)內(nèi)主動(dòng)離職,按9折購(gòu)買(mǎi);12個(gè)月至項(xiàng)目結(jié)束前主動(dòng)離職,按8折購(gòu)買(mǎi);項(xiàng)目結(jié)束后主動(dòng)離職員工留下工作服即可;被公司辭退的員工,按5折購(gòu)買(mǎi)。
