第1篇 hr專員崗位職責(zé)
hr專員 1. 人工成本預(yù)算及把控、人力資源分析
2. 考勤管理
3. 負(fù)責(zé)社會保險,醫(yī)療金,并協(xié)助處理工傷事故等;
4.薪酬福利各制度的執(zhí)行落地
5. 年度調(diào)薪相關(guān)事宜
6.起草和修改的薪酬結(jié)構(gòu)和福利政策;
7.周期編制工資表和每月發(fā)薪;
8. 維護(hù)人力資源系統(tǒng) 1. 人工成本預(yù)算及把控、人力資源分析
2. 考勤管理
3. 負(fù)責(zé)社會保險,醫(yī)療金,并協(xié)助處理工傷事故等;
4.薪酬福利各制度的執(zhí)行落地
5. 年度調(diào)薪相關(guān)事宜
6.起草和修改的薪酬結(jié)構(gòu)和福利政策;
7.周期編制工資表和每月發(fā)薪;
8. 維護(hù)人力資源系統(tǒng)
第2篇 人事助理專員hr崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級擬定公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督各部門執(zhí)行情況；
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理并及時報告給上級；
3、負(fù)責(zé)收發(fā)傳真，復(fù)印資料文件等；
4、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
5、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品和網(wǎng)絡(luò)）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記，公司及員工宿舍的物管、水電氣、電話費(fèi)用的繳納；
6、負(fù)責(zé)協(xié)助上級主管組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等；
7、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；
8、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃
職位要求：
1、人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；
2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用辦公軟件，熟練擬寫各種行政公文；
3、具有很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，良好的應(yīng)變能力，執(zhí)行力強(qiáng)，抗壓力強(qiáng)；
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第3篇 hrbp專員崗位職責(zé)
hrbp專員 西安佳幫手日用品有限公司 西安佳幫手日用品有限公司,佳幫手,佳幫手 1、保持與人力資源部的良好溝通,主動及時提供專業(yè)建議和支持,及時反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求;
2、貫徹與推行人力資源政策,確保人力資源管理工作績效的同步實(shí)現(xiàn);
3、完善部門人員績效檔案,每月跟蹤績效結(jié)果,及時對人員進(jìn)行面談,了解員工狀態(tài);
4、負(fù)責(zé)所屬部門績效指標(biāo)設(shè)定、優(yōu)化;績效考核實(shí)施、數(shù)據(jù)匯總并反饋存在問題及結(jié)果,及時上報人力資源部;
5、每月對部門人員進(jìn)行梳理評估,根據(jù)部門實(shí)際情況,及時調(diào)整優(yōu)化人員晉升調(diào)整標(biāo)準(zhǔn),每月按時完成人員晉升及調(diào)整手續(xù);
6、日常部門員工關(guān)系協(xié)調(diào)處理,協(xié)調(diào)倉儲經(jīng)理進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)及人才培養(yǎng),落實(shí)公司企業(yè)文化;
7、負(fù)責(zé)部門的人才配置優(yōu)化等工作,保障骨干員工的穩(wěn)定性;
8、負(fù)責(zé)所屬部門骨干員工的日常人事相關(guān)工作,人員復(fù)試、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)手續(xù)辦理及面談工作;
9、 協(xié)助負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè),營造良好的員工關(guān)系,策劃與組織員工活動,防范與處理勞資風(fēng)險;
10、每日對部門數(shù)據(jù)進(jìn)行分析匯總,及時反饋問題至倉儲經(jīng)理;
11、負(fù)責(zé)所屬部門人事及業(yè)務(wù)相關(guān)制度流程優(yōu)化及執(zhí)行,尋找業(yè)務(wù)痛點(diǎn)并提出合理解決及優(yōu)化方案;
12、其他部門日常公司對接及溝通, 日常工作處理,上級交辦的其他工作.
第4篇 hr培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；
3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；
5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；
6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評估方式；
7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。
第5篇 招聘專員-hrbp崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、日常招聘工作:負(fù)責(zé)游戲研發(fā)、運(yùn)營及海外發(fā)行團(tuán)隊(duì)崗位招聘;
2、校園招聘工作:組織校園招聘,針對頂尖院校的優(yōu)秀學(xué)生設(shè)計(jì)新穎有趣的校招活動,組建并運(yùn)營校企俱樂部,與校方建立全年長期的合作,在學(xué)生群體中逐步建立和傳播雇主品牌;
3、招聘渠道管理:管理公司現(xiàn)有招聘渠道(網(wǎng)站、獵頭、人才庫、內(nèi)部推薦等),分析各渠道優(yōu)劣勢,并評估引入新的更有效的招聘渠道;
4、人才地圖:通過有效的方式收集游戲行業(yè)目標(biāo)公司信息,并針對目標(biāo)公司進(jìn)行定向獵聘;
5、hrbp:擔(dān)任研發(fā)/運(yùn)營團(tuán)隊(duì)hrbp,從業(yè)務(wù)需求出發(fā),為業(yè)務(wù)提供全套人力資源解決方案。
任職資格:
1、本科院校畢業(yè),2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),具備網(wǎng)游行業(yè)研發(fā)體系招聘背景者優(yōu)先;
2、主導(dǎo)或參與過校園招聘、內(nèi)部推薦、人才庫建設(shè)、人才地圖等項(xiàng)目型工作;
3、具備扎實(shí)的人力資源管理系統(tǒng)知識,掌握嫻熟的招聘方法,了解專業(yè)的人才測評工具;
4、具有一定分析統(tǒng)計(jì)能力和組織協(xié)調(diào)能力,良好的溝通能力、執(zhí)行能力和抗壓能力。
第6篇 科技公司hr專員崗位職責(zé)
科技服務(wù)公司hr專員崗位職責(zé):
1)根據(jù)公司制度制訂完善的人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2)進(jìn)行崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改;
3)根據(jù)公司需求發(fā)布招聘信息,進(jìn)行面試、錄用、升遷、離退職的辦理;
4)根據(jù)公司人事類的各項(xiàng)開支有效的控制成本產(chǎn)生與費(fèi)用支出,做好月度費(fèi)用總結(jié)及費(fèi)用預(yù)算;
5)制定與完善薪酬管理制度,管理公司員工的工資和協(xié)助上級完成對員工的年度績效考核;
6)幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;
7)管理勞動合同,辦理用工、辭工手續(xù)以及人事檔案保存;
8)制定與完善公司的績效管理獎懲制度;
9)制定與完善公司培訓(xùn)管理體系,并對實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督報備;
10)積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)水平,自覺學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源管理的知識,提高個人素質(zhì);
11)完成上級交辦的其他工作事宜;
12)在規(guī)定時間做好周計(jì)劃表以及周總結(jié)表匯總至部門經(jīng)理處。
第7篇 房屋租賃hr專員崗位職責(zé)
房屋租賃平臺hr專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1)根據(jù)公司制度制訂完善的人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程
2)進(jìn)行崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改
3)根據(jù)公司需求發(fā)布招聘信息,進(jìn)行面試、錄用、升遷、離退職的辦理
4)根據(jù)公司人事類的各項(xiàng)開支有效的控制成本產(chǎn)生與費(fèi)用支出,做好月度費(fèi)用總結(jié)及費(fèi)用預(yù)算
5)制定與完善薪酬管理制度,管理公司員工的工資和協(xié)助上級完成對員工的年度績效考核
6)幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系
7)管理勞動合同,辦理用工、辭工手續(xù)以及人事檔案保存
8)制定與完善公司的績效管理獎懲制度
9)制定與完善公司培訓(xùn)管理體系,并對實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督報備
10)積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)水平,自覺學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源管理的知識,提高個人素質(zhì)
11)完成上級交辦的其他工作事宜
12)在規(guī)定時間做好周計(jì)劃表以及周總結(jié)表匯總至行政專員處
第8篇 培訓(xùn)專員hr崗位職責(zé)
1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；
3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；
5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；
6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評估方式；
7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。
第9篇 hr人力資源專員崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1. administer and coordinate employee preonboarding and onboarding and exit process.
2. new employee orientation and act as internal trainer
3. act as internal consultant for answering standard questions, direct employee to proper source for issue resolution.
4. process local time and attendance files
5. provide recruiting service to dept. including sourcing and screening candidates, interviewing and assessing candidates,etc. support group recruitment project.
6. other duties assigned by direct superior.
qualifications:
1 bachelor degree with 1-3 years of working experience of hr function
2 good command of english skill
3 proficient in ms office applications incl. intranet/ internet and hr related applications
4location specific hr related regulations
5knowledge of hr systems and processes
6good communication skills
7 customer service focused and proactive attitudes
8 effective at managing multiple priorities
第10篇 人事專員/崗位職責(zé)職位要求專員/hr崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)公司的人員面試、崗位職責(zé)職位要求、甄選等工作，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求有序的建立崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃
2、負(fù)責(zé)公司文化的輔助建設(shè)，員工關(guān)系管理
3、員工的入職、離職、社保等手續(xù)的辦理
4、協(xié)助制定公司考勤、kpi考核等機(jī)制
職位要求
1、專業(yè)不限，人力資源專業(yè)優(yōu)先
2、一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有創(chuàng)業(yè)公司0-1人事崗位職責(zé)職位要求經(jīng)驗(yàn)
3、有美妝電商行業(yè)崗位職責(zé)職位要求經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有網(wǎng)絡(luò)銷售崗位職責(zé)職位要求工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年經(jīng)驗(yàn)
第11篇 hr招聘專員崗位職責(zé)
hr recruiter 招聘專員 上海奕詢 上海奕詢汽車技術(shù)有限公司,上海奕詢,奕詢 responsibilities:
工作職責(zé):
- responsible for recruiting activities (from screening to successfully onboarding) for internal positions and support hr manager for talent acquisition projects accordingly.
負(fù)責(zé)公司內(nèi)部職位的招聘,協(xié)助招聘經(jīng)理進(jìn)行外部招聘項(xiàng)目的人才尋訪。
- deeply understand position background and jd to search and screen suitable candidates.
理解并按照各職位要求尋訪和篩選合適人選。
- develops innovative sourcing solutions. consistently evaluates current and new sourcing opportunities.
制定創(chuàng)新的人才尋訪方案,持續(xù)評估現(xiàn)有的和新的尋訪方案。
- work closely with recruitment service venders, website, etc., ensure recruitment channel effectiveness to maximize recruiting efficiency.
與各招聘第三方,各大招聘網(wǎng)站等保持密切關(guān)系,最大程度的保證招聘效率。
- arrange and coordinate all process of interview, provide interview and employment advices.
安排和協(xié)調(diào)所有的面試流程,提供面試和錄用建議。
- negotiate offer details and manage offer process.
負(fù)責(zé)offer談判并管理人選錄用流程。
- take other assignments per required by supervisor.
負(fù)責(zé)上級要求的其他工作。
qualifications:
資格要求:
- bachelor degree or above in human resources management, business administration management or related major.
本科或以上學(xué)歷,人力資源管理,行政管理及相關(guān)專業(yè)。
- 3-5 years in hr recruitment function, with headhunter experience
is preferred.
3-5年或以上招聘經(jīng)驗(yàn),有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
- excellent sourcing skill, especially direct sourcing capability.
良好的人才尋訪能力。
- counseling, interpersonal, and communication skills required.
良好的咨詢,人際交往和溝通能力。
- fluent reading and written english.
英語讀寫流利。
