第1篇 人事專員員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、協(xié)助負(fù)責(zé)人力資源各模塊工作如人事招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、社保公積金等工作;
2、完成公司各種規(guī)章制度、工作流程建立;
3、負(fù)責(zé)公司日常行政工作。
崗位要求:
1、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè),全日制本科及以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗(yàn),2年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源的六大模塊,并具備較強(qiáng)的薪酬、福利、招聘、培訓(xùn)、考核等實(shí)際操作能力;熟悉相關(guān)勞動(dòng)人事政策、法律法規(guī)、社保公積金知識(shí)以及辦事流程;
3、綜合素質(zhì)高,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、條理清晰,文筆佳;熟練使用計(jì)算機(jī)及其他辦公自動(dòng)化軟件;
4、為人正直、作風(fēng)正派,具備良好的儀表、談吐及氣質(zhì),有較強(qiáng)的執(zhí)行力,能吃苦耐勞,勝任壓力下工作。
第2篇 駐廠人事專員崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)各供職企業(yè)員工檔案資料管理,薪資核算,人力狀況統(tǒng)計(jì)等事宜;
2、負(fù)責(zé)各供職企業(yè)員工社保公積金等相關(guān)的事務(wù)性工作;
3、負(fù)責(zé)與企業(yè)和員工做好溝通工作,協(xié)助招聘工作的開展;
4、做好與其他部門的協(xié)作配合工作;
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的其他的工作。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、1年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3、熟練運(yùn)用辦公軟件;
第3篇 人事專員/崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
年齡：20-35歲|性別：不限|駕照：不要求
崗位職責(zé):
本崗位至少要有兩年崗位職責(zé)職位要求經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆生勿投，謝謝！
崗位職責(zé)：
1. 開發(fā)新渠道，維護(hù)現(xiàn)有崗位職責(zé)職位要求渠道，撰寫崗位職責(zé)職位要求廣告
2. 在各渠道上發(fā)布、更新及維護(hù)職位做好公司形象宣傳
3. 對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，通知應(yīng)聘者前來面試
4. 根據(jù)公司崗位職責(zé)職位要求的需求量，定期參加現(xiàn)場(chǎng)崗位職責(zé)職位要求跟校園崗位職責(zé)職位要求
5. 完成人力資源經(jīng)理交待的其它工作
職位要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，至少兩年崗位職責(zé)職位要求經(jīng)驗(yàn)
2. 熟悉主流辦公軟件
3. 善于時(shí)間管理，溝通能力強(qiáng)，能獨(dú)立思考，辦事有條理
4. 工態(tài)度積極、主動(dòng)、耐心，有較強(qiáng)的責(zé)任感，結(jié)果導(dǎo)向
5. 有良好的語言表達(dá)能力、判斷能力和團(tuán)隊(duì)合作能力
6. 具備良好的人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)合作精神及服務(wù)意識(shí)
朝九晚六，不加班，周末雙休。
本崗位至少要有兩年崗位職責(zé)職位要求經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆生勿投，謝謝！
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：經(jīng)驗(yàn)2年
第4篇 人事檔案專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)新員工勞動(dòng)合同簽訂及入職手續(xù)辦理
任職資格:
統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷
2年及以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
第5篇 人事主管/人事專員崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、全面負(fù)責(zé)公司人事日常管理工作：崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系、員工考勤與薪酬福利等；
2、制定并執(zhí)行人員崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃，建立和完善公司崗位職責(zé)職位要求流程和崗位職責(zé)職位要求體系；
3、組織制定和完善人事管理制度，優(yōu)化部門工作流程，形成良好的工作氛圍；
4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，配合部門做好培訓(xùn)教育工作；
6、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核和薪酬福利的制定和實(shí)施；
7、文檔管理工作，對(duì)文檔進(jìn)行定期整理、分類、歸檔；
8、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù);
任職資格:
1 、大專以上學(xué)歷，有二年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、年齡25歲以上；
3、熟練使用辦公軟件及辦公自動(dòng)化設(shè)備；
4、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)執(zhí)行力；
5、工作有條理，細(xì)致，認(rèn)真踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，努力肯干，原則性強(qiáng)；
6、為人正直、誠信、公正，有團(tuán)隊(duì)合作精神；
7、熟悉人力資源六大模塊。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經(jīng)驗(yàn)
第6篇 人事客服專員重慶崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、協(xié)助客戶崗位職責(zé)職位要求工作；
2、人事流程跟蹤和手續(xù)辦理；
3、人事檔案管理和人事日常服務(wù)；
4、所負(fù)客戶人員社保及公積金相關(guān)手續(xù)辦理；
5、考勤管理、工資及獎(jiǎng)金表制作；
6、協(xié)助客戶公司開具社保公積金獨(dú)立賬戶；
7、辦理社涉及社保和公積金所有相關(guān)事務(wù)；
8、提供專業(yè)的政策咨詢服務(wù)
9、負(fù)責(zé)提供薪資類報(bào)表數(shù)據(jù)；
10、積極主動(dòng)完成上極領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。
職位要求：
1、大專學(xué)歷，具有相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉各項(xiàng)勞動(dòng)人事政策、法規(guī)；
3、熟練操作企業(yè)用工、退工、社保等人事工作流程；
4、具備良好人際溝通技巧和富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、工作細(xì)致、積極主動(dòng)，能夠獨(dú)立完成工作和具備較強(qiáng)的親和力；
6、反應(yīng)敏捷，人際理解能力強(qiáng)，有良好的客戶服務(wù)意識(shí)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經(jīng)驗(yàn)
第7篇 人事專員崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
人事專員工作職責(zé)
人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。
崗位職責(zé)：
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作。
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作。
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程。
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜。
5、其他人事日常工作。
企業(yè)對(duì)人事專員要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對(duì)人事專員的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。
崗位職責(zé)：
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作。
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作。
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程。
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜。
5、其他人事日常工作。
崗位職責(zé)及任職資格b
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
崗位職責(zé)及任職資格c
崗位職責(zé)：
1、員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理；
2、修改公司各項(xiàng)規(guī)章制度；切實(shí)做好績(jī)效管理制度的執(zhí)行；
3、員工入職的培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作；職員檔案錄入、存檔、更新；
4、勞動(dòng)合同的簽訂以及社保的辦理
5、企業(yè)勞動(dòng)年審的辦理；
6、員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察，處理職員獎(jiǎng)懲事宜；
7、總經(jīng)理臨時(shí)交待的其它工作
崗位要求：
1、男女不限，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
2、擅長(zhǎng)招聘和員工關(guān)系者優(yōu)先，有金融行業(yè)工作背景者優(yōu)先，
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法。
4、有駕照，且實(shí)際駕齡一年以上者優(yōu)先。
第8篇 人事專員——雪鐵龍崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、人事檔案管理及用工合同簽訂；
2、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)工作；
3、辦理員工工作居住證、落戶等相關(guān)工作；
4、每月制作社保賬單及月報(bào)；
5、負(fù)責(zé)員工的門卡制作；
6、協(xié)調(diào)客戶公司員工與fesco adecco后臺(tái)的溝通工作；
7、完成客戶公司hr所需要的報(bào)表數(shù)據(jù)以及交付的其他任務(wù)。
崗位職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，有證件辦理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
2、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)及表達(dá)能力；
3、工作態(tài)度認(rèn)真踏實(shí)，具有極強(qiáng)的責(zé)任心、態(tài)度積極主動(dòng)，執(zhí)行能力強(qiáng)；
4、形象端莊，具有較強(qiáng)的親和力，普通話標(biāo)準(zhǔn)，英語能基本溝通；
5、熟練使用電腦、傳真等辦公設(shè)備，熟練使用office等辦公軟件。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經(jīng)驗(yàn)
第9篇 高級(jí)人事行政專員主管方向崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
2、負(fù)責(zé)公司員工的崗位職責(zé)職位要求、評(píng)估錄用跟進(jìn)工作并協(xié)助做好人力資源狀況分析，擅長(zhǎng)崗位職責(zé)職位要求人力的整個(gè)模塊；
3、配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司進(jìn)行年度規(guī)劃與執(zhí)行，及公司企業(yè)文化建設(shè)和推進(jìn)；
4、辦理員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等相關(guān)人事手續(xù)；
5、執(zhí)行公司人事管理、績(jī)效考核、薪酬管理、人事獎(jiǎng)懲等相關(guān)制度；
6、熟悉勞動(dòng)法，社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)等業(yè)務(wù)的操作；及時(shí)跟進(jìn)和了解相關(guān)政府人資方面的補(bǔ)貼并申報(bào)；
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
8、完成上級(jí)交辦的任務(wù)。
職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、具備扎實(shí)的人力資源理論基礎(chǔ)、崗位職責(zé)職位要求分析能力強(qiáng)，熟悉勞動(dòng)法及人事各項(xiàng)工作流程；
3、具備良好的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)組織能力、執(zhí)行力，有較強(qiáng)的耐心、責(zé)任心和上進(jìn)心。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)
第10篇 人事行政專員/助理崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
一、行政方面：
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；
2、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對(duì)文件中的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理；
3、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對(duì)各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查；
4、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)，開展年度總評(píng)比和表彰活動(dòng)；
二、人事方面
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；
2、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
3、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）
4、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
5、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；
6、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；
7、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
8.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；
16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
職位要求：
三年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通及協(xié)調(diào)能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第11篇 酒店人事專員崗位工作職責(zé)
1、 在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展日常工作,直接對(duì)總理經(jīng)負(fù)責(zé)、貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)政策法規(guī),嚴(yán)格按上級(jí)下達(dá)的勞動(dòng)力計(jì)劃進(jìn)行招募工作;
2、根據(jù)有關(guān)文件精神和酒店領(lǐng)導(dǎo)的意圖制定有關(guān)人事管理規(guī)定; 統(tǒng)計(jì)員工的流失率、分析原因,及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài);
3、根據(jù)《員工手冊(cè)》規(guī)定負(fù)責(zé)辦理各級(jí)職工的招聘、試用、簽訂合同、解除合同、調(diào)動(dòng)、辭退的各項(xiàng)手續(xù);
4、負(fù)責(zé)酒店全面人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門的工作計(jì)劃,重大事項(xiàng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定;
5、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲過程中的各項(xiàng)手續(xù);辦理審核批準(zhǔn)的有關(guān)員工的人事評(píng)核及調(diào)動(dòng)事宜;
6、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯(lián)歡等活動(dòng);負(fù)責(zé)酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時(shí)用工工作;
7、協(xié)助其它部門進(jìn)行新員工崗前培訓(xùn)并協(xié)調(diào)安排時(shí)間、地點(diǎn)等、負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律的檢查實(shí)施和員工違紀(jì)的調(diào)查處理;
8、 負(fù)責(zé)人事部的文件、資料的歸檔保管,負(fù)責(zé)上級(jí)文件的接收和傳遞工作;負(fù)責(zé)檔案資料的補(bǔ)充、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作、
9、 按上級(jí)要求定期做好人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)、及時(shí)準(zhǔn)確掌握酒店各級(jí)員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作、
10、辦理每年員工體檢工作事宜,及外來人員的暫住證辦理、完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交派的其它工作。
第12篇 a公司人事助理和專員、文員崗位職責(zé)
某公司人事助理和專員、文員崗位職責(zé)
崗位要求:
1、性別不限,年齡22―30歲,大專以上學(xué)歷,專業(yè):行政/文秘管理,1年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)
2、掌握秘書學(xué)、信息溝能學(xué);對(duì)法律法規(guī)有一定的程度的掌握
3、有較好的文字功底和語言表達(dá)能力
4、熟練使用辦公軟件,普通話標(biāo)準(zhǔn)
職責(zé):
1、行政管理:建立和完善公司行政制度體系,嚴(yán)格執(zhí)行
2、后勤管理:負(fù)責(zé)公司所有后勤工作。
3、組織管理:收集起草行政管理規(guī)章制度、進(jìn)行日常行政工作的組織與管理。
4、能源、資產(chǎn)管理
5、辦公接待
6、完成上級(jí)交辦或相關(guān)部門提出需要協(xié)助的工作。
