人力專員崗位職責(zé)職位要求（十二篇）

發(fā)布時(shí)間：2024-04-02 13:26:06 查看人數(shù)：82

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人力專員崗位職責(zé)職位要求

第1篇人力專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求渠道的維護(hù)和優(yōu)化，利用多種崗位職責(zé)職位要求渠道為公司吸引人才

2、崗位職責(zé)職位要求的實(shí)施，邀約面試，跟進(jìn)入職

3、定期組織培訓(xùn)

4、員工關(guān)系，定期與員工進(jìn)行溝通，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決

5、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)任的手續(xù)辦理與跟進(jìn)，員工檔案的完善

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

職位要求：1、人力資源相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷

2、36歲以下

3、從事過物流人事，有過相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

4、具有較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力及親和力

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第2篇人力資源銷售專員崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1. 招聘和入離職數(shù)據(jù)審核與分析,確保部門報(bào)告數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)分析。

2. oa工作中sa招聘和入離職相關(guān)部分培訓(xùn)與日常指導(dǎo)答疑,確保sa招聘和入離職各項(xiàng)政策和要求在各城市執(zhí)行到位、準(zhǔn)確、及時(shí)

3. 確保公司招聘系統(tǒng)的使用到位、準(zhǔn)確

4. 部門安排的其他工作。

任職資格:

崗位要求

1. 大專及以上學(xué)歷,本科優(yōu)先

2. 熟練使用office辦公軟件

3. 良好的溝通、說服、培訓(xùn)和數(shù)據(jù)分析能力

4. 工作細(xì)致負(fù)責(zé),結(jié)果導(dǎo)向

5. 能夠同時(shí)處理多項(xiàng)任務(wù)

要求技能

1. 英語聽說讀寫能力

2. office 辦公軟件技能

3. 一定的數(shù)據(jù)分析能力

第3篇招聘人力資源專員助理崗位職責(zé)

人力資源助理/人事專員/招聘主管/專員華鴻嘉信房地產(chǎn) 華鴻嘉信房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司,華鴻嘉信,華鴻嘉信房地產(chǎn),華鴻嘉信華鴻嘉信控股集團(tuán)旗下精裝公司人事行政專員/主管

直接向精裝公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),負(fù)責(zé)精裝公司人事行政事務(wù)。

第4篇人力資源營銷專員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣;2、根據(jù)市場營銷計(jì)劃,完成部門銷售指標(biāo);3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍;4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析;5、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動(dòng)的策劃和執(zhí)行,完成銷售任務(wù);6、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計(jì)劃。

1、大專以上學(xué)歷,人力資源、市場營銷等相關(guān)專業(yè);2、1-2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),業(yè)績突出者優(yōu)先;3、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧,具有親和力;4、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識;5、有責(zé)任心,能承受較大的工作壓力;6、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,善于挑戰(zhàn)。

第5篇房地產(chǎn)公司人力專員崗位職責(zé)5

房地產(chǎn)公司人力專員崗位職責(zé)(五)

部門名稱:企業(yè)管理部

直接上級:企業(yè)管理部部長

工作目標(biāo):負(fù)責(zé)公司人員招聘.培訓(xùn),勞動(dòng)合同簽訂管理,人員考核,工資分配工作。

1.負(fù)責(zé)職工的綜合管理工作;

2.擬定公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、管理人員編制工作;

3.做好專業(yè)技術(shù)職稱評定和評審工作;

4.落實(shí)好公司員工學(xué)習(xí)、培訓(xùn)制度;

5.建立人才信息庫及資料歸檔管理工作;

6.定期或不定期考察干部及辦理有關(guān)轉(zhuǎn)正、鑒定等轉(zhuǎn)接手續(xù);

7.做好編制外管理人員的聘用及管理;

8.做好安全、保密工作;

9.做好管理人員晉升、調(diào)級、職稱級別的辦理及存檔工作;

10.擬定員工、管理人員培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施;

11.做好特殊工種專業(yè)培訓(xùn)工作;

12.審核各部門培訓(xùn)及員工培訓(xùn)報(bào)銷學(xué)習(xí)的費(fèi)用。

第6篇人力資源經(jīng)理/人事專員崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)建立企業(yè)員工的工作業(yè)績檔案，組織對人才盤點(diǎn)及績效評估工作；

2.制定崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃，優(yōu)化崗位職責(zé)職位要求流程，建立完善的崗位職責(zé)職位要求體系和人才甄選標(biāo)準(zhǔn)；

3.員工崗位職責(zé)職位要求渠道的建立（線上、線下、微崗位職責(zé)職位要求等）、崗位職責(zé)職位要求信息的發(fā)布、簡歷篩選與面試通知、面試與錄用審批；

4.崗位設(shè)置、職位說明書的編寫（職位說明、作職條件、溝通關(guān)系）；

5.辦理員工入職、離職的手續(xù)，做好員工勞動(dòng)合同的簽訂。

職位要求：

1.大專以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2.具備良好的邏輯與體系化設(shè)計(jì)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、抗壓能力、執(zhí)行力與工作推動(dòng)能力強(qiáng)；

3.對人力資源六大模塊均有深刻的認(rèn)知和工作經(jīng)驗(yàn)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)

第7篇人力資源助理專員崗位職責(zé)

人力資源專員/助理碧桂園物業(yè) 廣東碧桂園物業(yè)服務(wù)股份有限公司,碧桂園,碧桂園物業(yè),碧桂園 1、人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷;

2、1年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)(全國知名物業(yè)管理或大型連鎖企業(yè)優(yōu)先);

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作,熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,熟練掌握兩個(gè)以上模塊的工作;

4、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力,適應(yīng)性及承受力強(qiáng);

5、熟練操作計(jì)算機(jī),熟練使用各種辦公軟件;

6、專業(yè)對口且有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力,愿意從事人力資源管理工作的優(yōu)秀可應(yīng)聘人力資源助理。

第8篇人力資源專員/人事專員崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、執(zhí)行并完善自己管轄部門的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；

2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)和績效考核等工作；

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；

5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜；

崗位要求：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)畢業(yè)；

2、1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟練使用辦公軟件；

4、實(shí)操過人力資源六大模塊中1到2個(gè)模塊，了解其他木塊；

5、溝通良好，邏輯思維和責(zé)任心強(qiáng)

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：2年經(jīng)驗(yàn)

第9篇建工企業(yè)人力資源專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

人力資源專員

崗位職責(zé)

1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)；

5、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)

第10篇人力資源招聘專員崗位職責(zé)

1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；

3、對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評價(jià)意見；

4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；

6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）。

第11篇人力資源專員崗位職責(zé)和任職條件

人力資源專員含義

人力資源專員，一般也稱人事專員，但是與人事專員有區(qū)別。是指具有一定的人力資源知識，從事人力資源的一些基礎(chǔ)性工作，是人力資源的入門職業(yè)。主要負(fù)責(zé)員工的管理以及日常考勤、核算工時(shí)、入職與離職管理、人事檔案管理、社保以及合同管理，還需要協(xié)助其他部門的一些具體事務(wù)工作。

人力資源專員崗位職責(zé)

人力資源專員是人力資源行業(yè)的基礎(chǔ)性工作崗位，其崗位職責(zé)如下：

1.人力資源規(guī)劃工作，根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定企業(yè)的人力資源規(guī)劃;

2.完善企業(yè)人力資源制度，制定各崗位的崗位職責(zé);

3.人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選;

4.辦理員工的入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務(wù);

5.管理人事檔案;

6.制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù)，負(fù)責(zé)員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;

7.負(fù)責(zé)企業(yè)員工的勞動(dòng)合同的簽訂與解除，處理合同糾紛;

8.負(fù)責(zé)公司的社保、薪資福利措施;

9.負(fù)責(zé)與公司的其他部門進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通交流;

10.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。