第1篇 企業(yè)管理崗位崗位職責(zé)
工作職責(zé):
負(fù)責(zé)行業(yè)解決方案的設(shè)計和實現(xiàn);
有效持續(xù)的進(jìn)行電話銷售團(tuán)隊建設(shè)與管理,制定電話銷售計劃;
指導(dǎo)團(tuán)隊通過電話進(jìn)行產(chǎn)品銷售,帶領(lǐng)團(tuán)隊按時完成每月銷售目標(biāo);
監(jiān)督并輔導(dǎo)團(tuán)隊成員工作,對存在的問題進(jìn)行總結(jié)并不斷提升工作效率,提出如何提升銷量的改進(jìn)方案;
逐步提高電話呼出人員的整體水平,使電話銷售(呼出)團(tuán)隊銷售成交率持續(xù)提高;
以客戶為向?qū)?積極主動跟進(jìn)服務(wù)用戶,持續(xù)提升客戶滿意度與忠誠度,協(xié)調(diào)內(nèi)部資源解決客戶問題。
任職要求:
具有拼搏精神,富有激情、善于學(xué)習(xí)、思考,樂于分享;
本科及以上學(xué)歷,具有運維經(jīng)驗、帶團(tuán)隊經(jīng)驗,互聯(lián)網(wǎng)云計算行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
技術(shù)領(lǐng)域涉獵廣泛,知識面廣,精通至少一個行業(yè)的架構(gòu)和實現(xiàn);
良好溝通、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神;
具有較強(qiáng)的用戶調(diào)研、需求分析和商機(jī)發(fā)現(xiàn)能力。
第2篇 企業(yè)管理人員崗位職責(zé)是什么
一個公司的正常運營、經(jīng)濟(jì)活動都是離不開管理人員的指揮協(xié)調(diào)工作，管理人員的管理水平是直接關(guān)系到公司的發(fā)展情況。那么身為公司管理人員崗位職責(zé)有哪些呢下面一起來看看。
下面總結(jié)管理人員崗位職責(zé)內(nèi)容，需要的小伙伴們可以參考一下：
管理人員崗位職責(zé)之董事長崗位職責(zé)：
1)負(fù)責(zé)組織公司重大的決策會議，對公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營決策、投資融資方案、工作計劃等重要的經(jīng)營活動進(jìn)行討論并進(jìn)行決策，并負(fù)責(zé)貫徹落實;
2)對公司的經(jīng)營管理事務(wù)負(fù)責(zé)，掌握公司的經(jīng)營情況，接待重要客戶的來訪工作，并負(fù)責(zé)代表公司對外簽署重要的協(xié)議及合同，負(fù)責(zé)重大項目的各項費用及資金的審批;
3)聽取下級管理人員的工作匯報情況，對重要的問題協(xié)商提出解決方案，并對他們的工作情況進(jìn)行監(jiān)督，跟進(jìn)決策的執(zhí)行進(jìn)度;
4)嚴(yán)格控制更多財務(wù)及內(nèi)部控制的情況，注意資金流轉(zhuǎn)的安全，定期審批各項財務(wù)報表;
5)有權(quán)對公司的高層管理人員行使人事任免權(quán)，對其屬下的高層管理人員決定其薪酬待遇以及任免、解聘的工作，以知人善用、用人唯賢的原則選擇合適的人才。公司董事長的含義、崗位職責(zé)以及董事長應(yīng)該具備的條件
管理人員崗位職責(zé)之總經(jīng)理崗位職責(zé)：
1)根據(jù)董事會下達(dá)的決策與工作計劃，負(fù)責(zé)對公司的經(jīng)營方案、發(fā)展經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營目標(biāo)等進(jìn)行制定與部署實施，并對整個執(zhí)行的過程進(jìn)行監(jiān)控，及時指導(dǎo)及糾正問題，確保計劃的正確執(zhí)行;
2)加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，負(fù)責(zé)對各項規(guī)范制度、改革方案與措施進(jìn)行編制與貫徹落實工作，幫助優(yōu)化組織的管理流程與完善組織架構(gòu);
3)負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊建設(shè)工作，企業(yè)文化的組織建設(shè)，提出公司的經(jīng)營理念，營造良好的工作氛圍，建立統(tǒng)一的公司價值觀，全面提升員工的凝聚力;
4)聽取部門工作人員的工作匯報并定期向董事會匯報決策的執(zhí)行情況、資金使用情況、人員調(diào)配等重要的事項;
5)協(xié)調(diào)各個部門的矛盾，負(fù)責(zé)建立良好的內(nèi)部溝通渠道，協(xié)調(diào)處理好企業(yè)經(jīng)營管理各事項;
6)對公司的突發(fā)事件及對外關(guān)系處理工作，處理好公司對外的關(guān)系樹立良好的企業(yè)形象，并做好董事會授權(quán)的其他工作事項?？偨?jīng)理的崗位職責(zé)、任職要求以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
管理人員崗位職責(zé)之部門經(jīng)理崗位職責(zé)：
1)服從上級的指揮領(lǐng)導(dǎo)，正確行使上級給予的權(quán)利，遵守公司的各項規(guī)章制度，認(rèn)真做好本職工作;
2)根據(jù)下達(dá)的總體戰(zhàn)略制定部門的工作目標(biāo)，并負(fù)責(zé)部門的各個階段的目標(biāo)及工作計劃、部署實施計劃并分配工作任務(wù);
3)根據(jù)部門的發(fā)展情況編制相應(yīng)的部門管理規(guī)章制度，員工考核標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范化的指導(dǎo)員工的工作發(fā)展，協(xié)助完成工作目標(biāo);
4)負(fù)責(zé)部門人員的補充及培訓(xùn)計劃，根據(jù)部門的發(fā)展組織建設(shè)部門團(tuán)隊、針對團(tuán)隊成員情況制定培訓(xùn)計劃，做好招人、育人、留人工作;
5)以人崗匹配的原則把員工安排在合適的崗位上，幫助指導(dǎo)員工在工作中出現(xiàn)的問題，打造一支富有競爭力的高績效團(tuán)隊;
6)監(jiān)督部門的工作情況、衛(wèi)生情況、以及團(tuán)隊情況，按時完成工作任務(wù)，激勵團(tuán)隊不斷進(jìn)步，完成上級分配的其他工作任務(wù)。
必須明確管理人員崗位職責(zé)，才能夠更好的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊不斷完成工作目標(biāo)，企業(yè)招聘管理人員可與獵頭網(wǎng)合作。
第3篇 企業(yè)管理顧問-熱力行業(yè)崗位職責(zé)要求
職責(zé)描述：
1、參與組織制定年度計劃大綱與經(jīng)營目標(biāo)；參與組織各團(tuán)隊、部門年度目標(biāo)責(zé)任書分解、考核指標(biāo)制定和簽訂；
2、負(fù)責(zé)組織開展公司定期的運營會議（月、季、年），組織會議材料；參與對計劃目標(biāo)、工作任務(wù)進(jìn)行過程跟蹤、監(jiān)控分析；
3、結(jié)合公司業(yè)務(wù)規(guī)劃，能夠定期收集業(yè)務(wù)流程優(yōu)化需求，負(fù)責(zé)組織流程的優(yōu)化設(shè)計；
4、從流程視角協(xié)調(diào)跨部門的協(xié)同運作，定期開展流程檢視工作，推動流程的持續(xù)改進(jìn)；
5、不斷完善公司流程管理制度，逐步建立流程執(zhí)行、監(jiān)控、考核、改進(jìn)的管理機(jī)制；
6、參與業(yè)務(wù)流程信息化需求分析，推動流程信息化落地；
7、參與流程文化宣傳，流程管理知識、方法工具的推廣和培訓(xùn)；
8、負(fù)責(zé)部門內(nèi)外部工作的對接，資源的協(xié)調(diào)與信息的上傳下達(dá)。
職位要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，熱動、暖通、給排水專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上熱力行業(yè)經(jīng)驗；
3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力、業(yè)務(wù)理解能力、溝通表達(dá)能力與執(zhí)行力，處事具有原則性；
4、熟練使用常用辦公軟件（visio、ppt、excel），文字功底好。
第4篇 企業(yè)管理咨詢崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
對企業(yè)客戶進(jìn)行調(diào)研、分析、診斷并策劃管理咨詢方案；
對企業(yè)客戶提供管理咨詢服務(wù)，內(nèi)容涉及以下幾個方面：
管理變革：公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、管理模式的變革等的策劃、推進(jìn)、評價，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計；
公司績效管理：公司各業(yè)務(wù)部門激勵與評價體系的設(shè)計與項目管理；
戰(zhàn)略管理：組織結(jié)構(gòu)、激勵評價等的研究與咨詢制度體系建設(shè)；
其他事宜：如管理思想宣傳貫徹、集團(tuán)制度體系規(guī)劃，實施企業(yè)培訓(xùn)和解決方案等；
參與企業(yè)文化創(chuàng)建和培訓(xùn)產(chǎn)品開發(fā)；
維護(hù)和發(fā)展與大客戶的關(guān)系。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：10年以上
第5篇 企業(yè)管理助理崗位職責(zé)
企業(yè)管理助理專員 深圳正中高爾夫球會有限公司 深圳正中高爾夫球會有限公司(分支機(jī)構(gòu)) 一、崗位職責(zé):
1、績效管理與優(yōu)化:完成月度、季度、年度績效評價表催收、匯總及檢查工作;(月度改三點提交匯總表、品管數(shù)據(jù)、獎罰情況、點贊卡和積分情況)績效評估資料歸檔及妥善保管;負(fù)責(zé)季度評議結(jié)果匯總及公示文件等季度評議表單填報; 擬定績效溝通表提報通知及按時收集各部門績效溝通表,檢查準(zhǔn)確無誤后,提報上級確認(rèn);
2、預(yù)算管理與優(yōu)化:依據(jù)各部門提交情況,填寫月度經(jīng)營分析獎罰分匯總表, 協(xié)助上級負(fù)責(zé)經(jīng)營分析材料歸檔工作;催收各部門經(jīng)營分析ppt等匯報材料,并完成ppt匯總,認(rèn)真檢查每一頁ppt內(nèi)容,確認(rèn)無誤(無錯別字、漏填項、病句)后提交上級審核;按照各部門提交情況,填寫月度經(jīng)營分析獎罰分匯總表;
3、智能化促進(jìn),crm系統(tǒng)管理:協(xié)助上級完成系統(tǒng)測試、培訓(xùn)、考核等工作,完成會議紀(jì)要及跟進(jìn)落實。負(fù)責(zé)crm日常各部門對接和使用監(jiān)督,各項錄入信息和使用頻率檢查,改進(jìn)問題及跟進(jìn)落實;
4、企業(yè)風(fēng)險管理:協(xié)助上級推進(jìn)球會風(fēng)險管理工作開展,包括前期調(diào)研、數(shù)據(jù)匯總及分析、報告撰寫和資料歸檔整理工作并協(xié)助上級審核資料,與各部門溝通意見后完成修改;
5、個人管理:認(rèn)真投入工作,積極參與球會各項培訓(xùn)與學(xué)習(xí),不斷提升自己綜合素質(zhì);
6、按上級要求,完成臨時交辦的其他工作。
二、任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷(211工程學(xué)校優(yōu)先);
2、行政管理、人力資源、工商管理、文秘等相關(guān)專業(yè);
3、熟悉基礎(chǔ)的office軟件操作;
4、認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)、溝通表達(dá)能力較好。
三、公司福利:
1、辦公園區(qū)內(nèi)提供安全干凈的員工宿舍(內(nèi)置空調(diào)、熱水器、衣柜、洗衣機(jī),設(shè)施齊全并有免費wifi,只需繳納管理費和水電費);
2、辦公園區(qū)內(nèi)提供豐盛美食自助餐廳(每餐2元或5元即可享用);
3、辦公園區(qū)內(nèi)即是景色怡人的高爾夫球場環(huán)境,并設(shè)有員工巴士及高爾夫球車方便出行;
4、每年享有加薪機(jī)會;
5、每年定期組織員工免費體檢;
6、每季度提供人才梯隊培養(yǎng)及晉升申報的機(jī)會;
7、每年不定期組織公司旅游活動;
8、每兩個月組織員工生日活動,并經(jīng)常組織各類團(tuán)建活動,派發(fā)豐厚禮品,豐富員工工作與生活
9、每年6-10月發(fā)放高溫補貼;
10、公司提供豐厚春節(jié)慰問金(一個月固定薪資)、優(yōu)秀個人獎金、優(yōu)秀團(tuán)隊獎金、結(jié)婚賀金、喪親撫恤金等;
11、員工可享受五險一金、法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等;
12、公司已搭建入職類、晉升類、銷售類、服務(wù)類、管理類、講師類等培訓(xùn)課程體系。
第6篇 重點稅源企業(yè)監(jiān)控管理崗位職責(zé)要求
a崗
1、在處長和分管副處長的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;
2、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行總局重點稅源企業(yè)監(jiān)控管理辦法,制定全系統(tǒng)重點稅源監(jiān)控管理實施辦法,建立微觀稅收分析指標(biāo)體系,研究開展系統(tǒng)重點稅源企業(yè)管理、稅收資料調(diào)查工作的方法和技術(shù)手段;
3、負(fù)責(zé)擬訂年度重點稅源企業(yè)監(jiān)控管理工作目標(biāo)、工作計劃;
4、負(fù)責(zé)全系統(tǒng)重點稅源企業(yè)監(jiān)控管理工作的指導(dǎo)和管理,發(fā)現(xiàn)異常情況,及時報告;
5、負(fù)責(zé)開展重點稅源監(jiān)管企業(yè)數(shù)據(jù)常規(guī)分析,編制分析報表;
6、負(fù)責(zé)撰寫重點稅源專題分析報告,開展微觀稅收指標(biāo)分析,發(fā)布行業(yè)稅負(fù)預(yù)警標(biāo)準(zhǔn);
7、負(fù)責(zé)組織開展全系統(tǒng)重點稅源調(diào)查工作,制定稅源調(diào)查方案,確定數(shù)據(jù)采集和填報方法,匯總分析數(shù)據(jù),起草稅源調(diào)查情況報告、總結(jié);
8、負(fù)責(zé)協(xié)助做好全系統(tǒng)重點稅源企業(yè)監(jiān)控管理人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作;
9、負(fù)責(zé)完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
b崗
稅收綜合分析或其他崗位人員不在崗時,負(fù)責(zé)其各項工作。
第7篇 企業(yè)管理類崗位職責(zé)任職要求
企業(yè)管理類崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、編制企業(yè)綜合管理審計工作規(guī)劃、計劃;
2、起草、修訂企業(yè)管理審計工作制度、流程、專業(yè)操作標(biāo)準(zhǔn)等;
3、執(zhí)行管理審計項目，編制審計項目方案、報告;
4、跟蹤審計發(fā)現(xiàn)問題的整改事宜;
5、參與審計項目的質(zhì)量審核、進(jìn)度審核、結(jié)果審核等。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)類、管理類、審計類、財務(wù)類等專業(yè);
2、從事相關(guān)工作5年以上，具有top百強(qiáng)房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗或其他標(biāo)桿企業(yè)運營管理、內(nèi)部審計經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、具有審計監(jiān)察、內(nèi)控管理、風(fēng)險管理、企業(yè)管理、人力資源管理、運營管理等，上述一項或多項工作經(jīng)驗。熟悉公司經(jīng)營管理工作，具有較強(qiáng)的綜合分析、文字撰寫能力，以及良好的組織、溝通、表達(dá)能力能力。
4、具有良好的職業(yè)口碑，能維護(hù)公司股東權(quán)益，廉潔自律，忠于職守，嚴(yán)守工作秘密。
5、具有中級以上技術(shù)職稱或注冊會計師、注冊內(nèi)部審計師等職業(yè)資格者優(yōu)先。
企業(yè)管理類崗位
第8篇 企業(yè)管理人才崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)開展公司各類人員人才發(fā)展體系建設(shè),包括能力素質(zhì)模型、任職資格體系及人才培養(yǎng)方案設(shè)計及推動落地;
2.負(fù)責(zé)公司干部管理體系建設(shè),組織開展直管干部的評價、考察等相關(guān)工作;
3.負(fù)責(zé)公司測評體系建設(shè);
4.負(fù)責(zé)公司年度晉升晉級及人才盤點工作;
任職要求:
1、至少5-8年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)驗;
2、有人才發(fā)展干部管理體系建設(shè)經(jīng)驗、管理或人力資源咨詢經(jīng)驗優(yōu)先;
3. 具有良好的親和力,溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決復(fù)雜問題的能力、邏輯思維能力
第9篇 制藥企業(yè)管理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、完善公司安全及職業(yè)健康系統(tǒng)管理制度,負(fù)責(zé)所屬區(qū)域工藝安全和行為安全日常管理;
2、負(fù)責(zé)對分廠車間安全及職業(yè)健康管理人員進(jìn)行管理制度及方法培訓(xùn);
3、負(fù)責(zé)對分廠車間安全及職業(yè)健康管理狀況進(jìn)行進(jìn)行風(fēng)險識別,并定期審核、診斷、評價、持續(xù)改善;
4、負(fù)責(zé)建設(shè)項目職業(yè)健康安全 “三同時”的管理,及政府申報工作;
5、負(fù)責(zé)應(yīng)急預(yù)案的編制、評審、實施和演練提高工作;
6、負(fù)責(zé)牽頭事故事件的調(diào)查處理及后續(xù)整改的跟蹤;
7、安全和職業(yè)健康資料、記錄、臺賬的整理、歸檔;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時性工作。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,安全或醫(yī)藥化工專業(yè), 2年以上職業(yè)健康防護(hù)技術(shù)經(jīng)驗,5年以上醫(yī)藥化工安全生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗。
2、注冊安全工程師、消防工程師優(yōu)先考慮;
3、熟悉國外先進(jìn)ehs管理理念者;在工程項目“三同時”手續(xù)辦理方面有豐富經(jīng)驗者,優(yōu)先錄取;
4、有良好的溝通表達(dá)能力,專業(yè)技能扎實,看懂工程圖紙。
第10篇 企業(yè)管理經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)動態(tài)目標(biāo)管理機(jī)制具體推行實施，定期對所管轄單位的經(jīng)營目標(biāo)計劃進(jìn)行效果評估與動態(tài)監(jiān)督，評估經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成狀況，形成并提交企業(yè)經(jīng)營分析報告初稿；
2.參與經(jīng)營管理研究與分析，定期和不定期對公司的經(jīng)營管理信息進(jìn)行收集、整理、分析，提供研究報告初稿；
3.對子公司日常運營數(shù)據(jù)進(jìn)行分析并編制報告；
4.負(fù)責(zé)企業(yè)規(guī)范管理各體系的診斷和改善活動，提出改善方案，保障改善活動得到有效開展；
5.參與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的分解和企業(yè)戰(zhàn)略項目、專項工作的跟蹤和評估；
6.協(xié)助參與集團(tuán)信息化建設(shè)，支持完成各管理平臺的搭建及各管理系統(tǒng)在本中心內(nèi)部的實施；
7.完成中心領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
第11篇 企業(yè)管理崗崗位職責(zé)任職要求
企業(yè)管理崗崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，負(fù)責(zé)管理標(biāo)準(zhǔn)的制定與推行。
2. 負(fù)責(zé)向區(qū)域負(fù)責(zé)人提供管理變革建議，并參與管理變革。
3. 在區(qū)域負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和協(xié)助推行。
4. 負(fù)責(zé)公司各項管理工作的督辦督察工作。
5. 提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才。
任職要求:
1、全日制本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)，2-3年相關(guān)工作經(jīng)驗。
2、具有特級資質(zhì)企業(yè)相關(guān)管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3. 精通企業(yè)管理，具有較強(qiáng)的計劃、組織、協(xié)調(diào)與控制能力。
企業(yè)管理崗崗位
第12篇 企業(yè)管理辦公室崗位職責(zé)
1. 堅守崗位，認(rèn)真負(fù)責(zé)，盡心盡力，負(fù)責(zé)管理公司行政印章、法人印章、項目印章、公司合同章、公司八大證件、辦公用品采購、發(fā)放、各類票據(jù)憑據(jù)的辦理、企業(yè)宣傳資料等全面工作。
2. 協(xié)助行政副總研究制定公司行政管理、事務(wù)管理、勞動人事管理、檔案管理等各項規(guī)章制度，并貫徹執(zhí)行。
3. 協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營管理策略、方針、目標(biāo)和計劃，負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行。協(xié)助總經(jīng)理制定公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、調(diào)整、職能分配的具體工作。
4. 參與組織公司各項管理制度的制定、修改和貫徹實施。
5. 負(fù)責(zé)公司質(zhì)量、環(huán)境及職業(yè)健康安全方針目標(biāo)分解落實到各部門、分公司和項目部，簽訂相關(guān)目標(biāo)責(zé)任書。
6. 定期對員工進(jìn)行法制教育、廉政建設(shè)等培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高員工綜合素質(zhì)。負(fù)責(zé)組織召集科室人員考察同行業(yè)企業(yè)管理，學(xué)習(xí)同行業(yè)先進(jìn)經(jīng)驗，積極推進(jìn)企業(yè)管理整體水平的提升。
7. 負(fù)責(zé)管好公司行政印章和法人代表人印章、合同印章、項目印章和公司八大件的合法使用，保證不出差錯。管好八大證件和按時完成年度年檢，年審換證工作。
8. 負(fù)責(zé)采購和保管公司辦公用品、項目施工日記、民工結(jié)算清單、各類憑據(jù)和公司相關(guān)宣傳資料。堅持登記立卷，發(fā)放時嚴(yán)格遵守簽批手續(xù)并有記錄。
9. 搞好企業(yè)形象策劃，保證企業(yè)總部、分公司和所有工地都有體現(xiàn)企業(yè)形象的標(biāo)牌和標(biāo)語。
10. 協(xié)助總經(jīng)辦的工作，收到來信、來函資料應(yīng)及時移交總經(jīng)辦，按規(guī)定程序辦理移交手續(xù)，并全程跟蹤來信、來函的處理結(jié)果并有記錄。
11. 監(jiān)督崗位職責(zé)的執(zhí)行，定期向公司領(lǐng)導(dǎo)作書面報告，并提出寶貴的建議，為公司領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好助手。
12. 按企業(yè)統(tǒng)計管理制度，協(xié)助總經(jīng)辦做好經(jīng)營生產(chǎn)等管理的綜合統(tǒng)計工作。
13. 加強(qiáng)企業(yè)各項受控文件的管理，協(xié)助行政副總建立健全檔案管理制度，監(jiān)督檔案室人員對工程檔案、人事檔案以及其他檔案整理歸檔的管理工作。
14. 負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)辦公室電腦和圖書報刊的管理使用工作，搞好機(jī)關(guān)環(huán)境衛(wèi)生、除臭、除病等工作。
15. 負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)辦公場所和施工現(xiàn)場防火防盜，協(xié)助各部門及基層單位工作。
16. 對辭職的員工認(rèn)真負(fù)責(zé)辦理領(lǐng)用辦公用品的退還審核簽批工作。
17. 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)全體員工思想教育、社會公德、家庭美德等的宣傳教育，在構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧工作生活環(huán)境上有所建樹，力爭培養(yǎng)一支敬崗愛業(yè)、愛護(hù)公物、言行文明、遵紀(jì)守法的員工隊伍。
18. 嚴(yán)守公司商務(wù)機(jī)密，完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
