第1篇 企業(yè)管理人才崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)開展公司各類人員人才發(fā)展體系建設(shè),包括能力素質(zhì)模型、任職資格體系及人才培養(yǎng)方案設(shè)計(jì)及推動(dòng)落地;
2.負(fù)責(zé)公司干部管理體系建設(shè),組織開展直管干部的評(píng)價(jià)、考察等相關(guān)工作;
3.負(fù)責(zé)公司測(cè)評(píng)體系建設(shè);
4.負(fù)責(zé)公司年度晉升晉級(jí)及人才盤點(diǎn)工作;
任職要求:
1、至少5-8年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn);
2、有人才發(fā)展干部管理體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)、管理或人力資源咨詢經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3. 具有良好的親和力,溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決復(fù)雜問(wèn)題的能力、邏輯思維能力
第2篇 企業(yè)管理助理崗位職責(zé)
企業(yè)管理助理專員 深圳正中高爾夫球會(huì)有限公司 深圳正中高爾夫球會(huì)有限公司(分支機(jī)構(gòu)) 一、崗位職責(zé):
1、績(jī)效管理與優(yōu)化:完成月度、季度、年度績(jī)效評(píng)價(jià)表催收、匯總及檢查工作;(月度改三點(diǎn)提交匯總表、品管數(shù)據(jù)、獎(jiǎng)罰情況、點(diǎn)贊卡和積分情況)績(jī)效評(píng)估資料歸檔及妥善保管;負(fù)責(zé)季度評(píng)議結(jié)果匯總及公示文件等季度評(píng)議表單填報(bào); 擬定績(jī)效溝通表提報(bào)通知及按時(shí)收集各部門績(jī)效溝通表,檢查準(zhǔn)確無(wú)誤后,提報(bào)上級(jí)確認(rèn);
2、預(yù)算管理與優(yōu)化:依據(jù)各部門提交情況,填寫月度經(jīng)營(yíng)分析獎(jiǎng)罰分匯總表, 協(xié)助上級(jí)負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)分析材料歸檔工作;催收各部門經(jīng)營(yíng)分析ppt等匯報(bào)材料,并完成ppt匯總,認(rèn)真檢查每一頁(yè)ppt內(nèi)容,確認(rèn)無(wú)誤(無(wú)錯(cuò)別字、漏填項(xiàng)、病句)后提交上級(jí)審核;按照各部門提交情況,填寫月度經(jīng)營(yíng)分析獎(jiǎng)罰分匯總表;
3、智能化促進(jìn),crm系統(tǒng)管理:協(xié)助上級(jí)完成系統(tǒng)測(cè)試、培訓(xùn)、考核等工作,完成會(huì)議紀(jì)要及跟進(jìn)落實(shí)。負(fù)責(zé)crm日常各部門對(duì)接和使用監(jiān)督,各項(xiàng)錄入信息和使用頻率檢查,改進(jìn)問(wèn)題及跟進(jìn)落實(shí);
4、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理:協(xié)助上級(jí)推進(jìn)球會(huì)風(fēng)險(xiǎn)管理工作開展,包括前期調(diào)研、數(shù)據(jù)匯總及分析、報(bào)告撰寫和資料歸檔整理工作并協(xié)助上級(jí)審核資料,與各部門溝通意見后完成修改;
5、個(gè)人管理:認(rèn)真投入工作,積極參與球會(huì)各項(xiàng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí),不斷提升自己綜合素質(zhì);
6、按上級(jí)要求,完成臨時(shí)交辦的其他工作。
二、任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷(211工程學(xué)校優(yōu)先);
2、行政管理、人力資源、工商管理、文秘等相關(guān)專業(yè);
3、熟悉基礎(chǔ)的office軟件操作;
4、認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)、溝通表達(dá)能力較好。
三、公司福利:
1、辦公園區(qū)內(nèi)提供安全干凈的員工宿舍(內(nèi)置空調(diào)、熱水器、衣柜、洗衣機(jī),設(shè)施齊全并有免費(fèi)wifi,只需繳納管理費(fèi)和水電費(fèi));
2、辦公園區(qū)內(nèi)提供豐盛美食自助餐廳(每餐2元或5元即可享用);
3、辦公園區(qū)內(nèi)即是景色怡人的高爾夫球場(chǎng)環(huán)境,并設(shè)有員工巴士及高爾夫球車方便出行;
4、每年享有加薪機(jī)會(huì);
5、每年定期組織員工免費(fèi)體檢;
6、每季度提供人才梯隊(duì)培養(yǎng)及晉升申報(bào)的機(jī)會(huì);
7、每年不定期組織公司旅游活動(dòng);
8、每?jī)蓚€(gè)月組織員工生日活動(dòng),并經(jīng)常組織各類團(tuán)建活動(dòng),派發(fā)豐厚禮品,豐富員工工作與生活
9、每年6-10月發(fā)放高溫補(bǔ)貼;
10、公司提供豐厚春節(jié)慰問(wèn)金(一個(gè)月固定薪資)、優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)金、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金、結(jié)婚賀金、喪親撫恤金等;
11、員工可享受五險(xiǎn)一金、法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等;
12、公司已搭建入職類、晉升類、銷售類、服務(wù)類、管理類、講師類等培訓(xùn)課程體系。
第3篇 企業(yè)管理副總崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
1、協(xié)助總裁制定公司的發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，并審核其制定的工作計(jì)劃和制定的政策、方案或制度;
3、負(fù)責(zé)管控本公司各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)的完成進(jìn)度，責(zé)成相關(guān)部門修正工作目標(biāo)、管理措施和政策方案;
4、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的編寫及重大合同的起草、洽談與談判;
5、負(fù)責(zé)企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中突發(fā)事件的處理和解決;
6、完成公司總裁授權(quán)處理的其他重要事項(xiàng)。
任職要求:
1、具有?？萍耙陨蠈W(xué)歷，企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、至少五年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn);有生產(chǎn)企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和和把握全局的能力;
4、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心，具備獨(dú)立解決問(wèn)題的能力及很強(qiáng)的抗壓能力;
5、有較好的文字編寫及寫作能力及豐富的談判技能和卓越的商務(wù)談判能力;
6、具備敏銳的市場(chǎng)洞察能力和應(yīng)變能力，良好的溝通能力和文字表達(dá)能力。
企業(yè)管理副總崗位
第4篇 某企業(yè)管理科科長(zhǎng)崗位職責(zé)
崗位目的:在站領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,制定落實(shí)各項(xiàng)管理制度,規(guī)劃、考核工作目標(biāo),處理法律、合同事務(wù),確保站工作有序開展。
工作職責(zé):
1.貫徹執(zhí)行公司、站各項(xiàng)規(guī)章制度,建立健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度,審核各部門編制的規(guī)章制度、操作規(guī)程。
2.根據(jù)公司年度考核要求,分解工作任務(wù),組織站年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的簽訂、檢查、考核、兌現(xiàn)工作。
3.推進(jìn)督辦站各部門專項(xiàng)重點(diǎn)工作的實(shí)施,協(xié)調(diào)及推進(jìn)各部門經(jīng)營(yíng)管理工作。
4.根據(jù)站發(fā)展規(guī)劃,引進(jìn)推廣先進(jìn)的企業(yè)管理辦法,強(qiáng)化法律調(diào)研與論證,為站領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議。
5.組織站招標(biāo)工作,參與經(jīng)濟(jì)合同談判,審查、簽訂經(jīng)濟(jì)合同,監(jiān)督合同履行情況,處理合同糾紛。
6.負(fù)責(zé)企業(yè)證照的注冊(cè)、登記、變更、年檢,做好企業(yè)印鑒的統(tǒng)一制作和留樣工作,管理好合同印章。
工作要求:
1. 努力完成好合同、法律事務(wù),建立健全各項(xiàng)制度并貫徹執(zhí)行,及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展情況。
2.認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)的政策、法規(guī)和先進(jìn)企業(yè)管理知識(shí),提出合理化建議,不斷改善站管理現(xiàn)狀。
3.密切聯(lián)系,深入調(diào)研、合理協(xié)調(diào)各部門工作。
4.組織招標(biāo)做到程序合法、公開公正,合同簽訂做到內(nèi)容合法、文字嚴(yán)謹(jǐn)。
第5篇 助理企業(yè)信息管理師崗位職責(zé)和考試報(bào)名條件
助理企業(yè)信息管理師含義
助理企業(yè)信息管理師，是企業(yè)信息管理師職業(yè)資格考試中的國(guó)家職業(yè)三級(jí)職稱。助理企業(yè)信息管理師的含義與企業(yè)信息管理師相同，是指具有信息專業(yè)知識(shí)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，在企業(yè)中從事企業(yè)信息化建設(shè)，同時(shí)負(fù)責(zé)信息技術(shù)應(yīng)用和信息系統(tǒng)的開發(fā)、維護(hù)、管理以及資源開發(fā)利用工作的復(fù)合型人才。
企業(yè)信息管理師共設(shè)3個(gè)等級(jí)：助理企業(yè)信息管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí));企業(yè)信息管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí));高級(jí)企業(yè)信息管理師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))。
助理職業(yè)信息管理師職能
1.信息化管理。包括執(zhí)行信息化管理制度、全員信息化培訓(xùn)、采集處理信息化情報(bào);
助理職業(yè)信息管理師需要監(jiān)控各部門信息化管理制度的執(zhí)行情況，如有必要?jiǎng)t需要對(duì)各部門的信息化管理制度提出改進(jìn)意見。搜集整理分析需求信息、進(jìn)行信息化知識(shí)普及授課，搜集整理分析需求信息，了解信息化發(fā)展資料、調(diào)查了解廠商和產(chǎn)品的相關(guān)信息。
2.信息系統(tǒng)開發(fā)。包括系統(tǒng)應(yīng)用需求調(diào)查與分析、業(yè)務(wù)流程調(diào)查、系統(tǒng)實(shí)施;
3.信息網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建。包括綜合布線、安裝調(diào)試、服務(wù)管理、網(wǎng)絡(luò)管理、安全管理;
4.信息系統(tǒng)維護(hù)。包括系統(tǒng)維護(hù)、應(yīng)用系統(tǒng)管理、數(shù)據(jù)維護(hù)、系統(tǒng)備份和恢復(fù);
5.信息系統(tǒng)運(yùn)作。包括操作和使用信息系統(tǒng)、用戶使用情況調(diào)查、信息系統(tǒng)運(yùn)行狀況記錄;
6.信息資源開發(fā)利用。包括信息應(yīng)用需求調(diào)研、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)采集與管理;
助理企業(yè)信息管理師考試
國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部根據(jù)國(guó)家職業(yè)資格證書制度，適時(shí)制定并頒布了《企業(yè)信息管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》。
助理企業(yè)信息管理是國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部推出的職業(yè)資格之一，考試是全國(guó)統(tǒng)考，每年舉行2次考試，考試時(shí)間分別為5月和11月。
助理企業(yè)信息管理考試報(bào)名條件
(具備以下條件之一者)：
(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
(2)具有以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的技工學(xué)校、技師學(xué)院和職業(yè)技術(shù)學(xué)院本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)*畢業(yè)證書。
(*本標(biāo)準(zhǔn)中相關(guān)專業(yè)是指：計(jì)算機(jī)科學(xué)與應(yīng)用、信息管理與信息系統(tǒng)、電子商務(wù)、自動(dòng)化、管理科學(xué)與工程、工商管理。)
(3)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷證書。
(4)取得其他專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
(5)具有其他專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷證書，經(jīng)本職業(yè)助理企業(yè)信息管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
考試科目
助理企業(yè)信息管理師考試科目分別為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核。
理論知識(shí)考試采用閉卷筆試或上機(jī)考試等方式;
專業(yè)能力考核采用筆試、上機(jī)考試或筆試與上機(jī)考試相結(jié)合的方式。
培訓(xùn)課程
助理企業(yè)信息管理師不少于240標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)(其中網(wǎng)上培訓(xùn)不少于140標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí));
培訓(xùn)包括面授培訓(xùn)和網(wǎng)上培訓(xùn)。
面授培訓(xùn)的具體內(nèi)容：基礎(chǔ)知識(shí)、信息化管理、信息系統(tǒng)開發(fā)、信息網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建、信息系統(tǒng)維護(hù)、信息系統(tǒng)運(yùn)作、信息資源開發(fā)利用。
網(wǎng)上培訓(xùn)的具體內(nèi)容：經(jīng)典應(yīng)用課程(erp/scm/crm/pdm/oa/bpr/bi等)、案例教程(某虛擬企業(yè)完成的信息化建設(shè)與應(yīng)用過(guò)程)、專題研討(前沿性問(wèn)題、熱點(diǎn)問(wèn)題、不定性問(wèn)題的研討)、操作實(shí)務(wù)(近30個(gè)真實(shí)企業(yè)的信息化建設(shè)的過(guò)程、方法和成果)。
成績(jī)管理與證書頒發(fā)
助理企業(yè)信息管理師考試中理論知識(shí)考試和專業(yè)技能考核滿分均為100分，成績(jī)合格線為60分。
理論知識(shí)考試、專業(yè)技能考核的合格成績(jī)一年內(nèi)有效。
企業(yè)信息管理師國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證工作是由“國(guó)家職業(yè)技能鑒定專家委員會(huì)企業(yè)信息管理專業(yè)委員會(huì)”具體承擔(dān)的。
成績(jī)合格考生由由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的職業(yè)資格證書，全國(guó)通用。
助理企業(yè)信息管理師的職業(yè)發(fā)展
助理企業(yè)信息管理師、企業(yè)信息管理師和高級(jí)企業(yè)信息管理師的職業(yè)發(fā)展方向相同。
助理企業(yè)信息管理師的職業(yè)發(fā)展方向有7個(gè)，一是erp實(shí)施工程師或erp實(shí)施顧問(wèn)，二是管理軟件開發(fā)工程師，三是軟件測(cè)試工程師、四是信息系統(tǒng)管理與維護(hù)崗位，五是it管理類崗位，六是客戶服務(wù)，七是物流與供應(yīng)鏈管理?？梢缘胶毛C頭網(wǎng)求職，對(duì)于職位的提升和收入的增長(zhǎng)非常有幫助。
第6篇 企業(yè)級(jí)bom管理實(shí)施顧問(wèn)崗位職責(zé)要求
職位描述：
1．本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、管理類、財(cái)經(jīng)類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2．edmc企業(yè)級(jí)bom管理（汽車行業(yè)的產(chǎn)品配置、ebom/pbom、產(chǎn)品變更等）
3．良好的英文聽、說(shuō)、讀、寫能力。
4．良好的個(gè)人修養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通能力。
5．工作主動(dòng)性高，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力與執(zhí)行力。
6．有制造型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
7．有qad、baan、oracle ebs實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
8．能適應(yīng)經(jīng)常出差。
9、base不限，目前重點(diǎn)崗位職責(zé)要求西南、華東區(qū)。社保、公積金委托代理公司在員工base地辦理購(gòu)買。
第7篇 企業(yè)咨詢管理師崗位職責(zé)
企業(yè)咨詢管理師 杭州畢肯企業(yè)管理有限公司 杭州畢肯企業(yè)管理有限公司,畢肯 beacon杭州公司聚焦美業(yè)領(lǐng)域,即美容,整形和美妝相關(guān)行業(yè),主要為其提供六大版塊的專業(yè)服務(wù)
戰(zhàn)略規(guī)劃制訂
商業(yè)模式設(shè)計(jì)
總部組織建設(shè)
品牌定位塑造
企業(yè)文化打造
市場(chǎng)營(yíng)銷策略
咨詢團(tuán)隊(duì)將通過(guò)研討,會(huì)商,提報(bào),宣導(dǎo),監(jiān)督和優(yōu)化等六個(gè)步驟來(lái)完成工作,雖然我們的客戶多為中小型企業(yè),但我們希望帶給他們專業(yè)和高效的咨詢服務(wù),幫助客戶成功是我們最大的成功。
所以希望你是有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的,基本功扎實(shí)的,有長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)人士,或者你學(xué)習(xí)力強(qiáng),肯吃苦,有潛力,我們也愿意付出培養(yǎng)的過(guò)程,我們倡導(dǎo)才華橫溢與職業(yè)精神,期待你能來(lái)!
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期調(diào)研和項(xiàng)目建議書的撰寫,深入了解客戶的現(xiàn)狀和需求;
2、根據(jù)前期調(diào)研情況設(shè)計(jì)企業(yè)對(duì)應(yīng)咨詢管理解決方案;
3、咨詢方案提報(bào),并負(fù)責(zé)方案落地執(zhí)行的跟進(jìn),及企業(yè)培訓(xùn)輔導(dǎo);
4、其他項(xiàng)目相關(guān)事宜;
5、公司所需配合其他事宜。
崗位要求:
1、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),本科以上學(xué)歷,mba或管理專業(yè)優(yōu)先;
2、敏銳的商業(yè)洞察力,具備一定的邏輯分析和表達(dá)能力;
3、具備扎實(shí)的管理及營(yíng)銷理論功底,或?qū)γ廊菪袠I(yè)有關(guān)情況有充分了解;
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)心態(tài)好,具備良好的溝通能力,能適應(yīng)出差,能承受較大壓力,較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。
5、有良好的文字功底
第8篇 企業(yè)管理類崗位職責(zé)任職要求
企業(yè)管理類崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、編制企業(yè)綜合管理審計(jì)工作規(guī)劃、計(jì)劃;
2、起草、修訂企業(yè)管理審計(jì)工作制度、流程、專業(yè)操作標(biāo)準(zhǔn)等;
3、執(zhí)行管理審計(jì)項(xiàng)目，編制審計(jì)項(xiàng)目方案、報(bào)告;
4、跟蹤審計(jì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的整改事宜;
5、參與審計(jì)項(xiàng)目的質(zhì)量審核、進(jìn)度審核、結(jié)果審核等。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)類、管理類、審計(jì)類、財(cái)務(wù)類等專業(yè);
2、從事相關(guān)工作5年以上，具有top百?gòu)?qiáng)房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或其他標(biāo)桿企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理、內(nèi)部審計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、具有審計(jì)監(jiān)察、內(nèi)控管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、企業(yè)管理、人力資源管理、運(yùn)營(yíng)管理等，上述一項(xiàng)或多項(xiàng)工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉公司經(jīng)營(yíng)管理工作，具有較強(qiáng)的綜合分析、文字撰寫能力，以及良好的組織、溝通、表達(dá)能力能力。
4、具有良好的職業(yè)口碑，能維護(hù)公司股東權(quán)益，廉潔自律，忠于職守，嚴(yán)守工作秘密。
5、具有中級(jí)以上技術(shù)職稱或注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師等職業(yè)資格者優(yōu)先。
企業(yè)管理類崗位
第9篇 制造企業(yè)管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):1.合同審核2.合規(guī)審查3.相關(guān)部門法律條款的咨詢4.文件翻譯任職要求:1.本科以上法律相關(guān)專業(yè)背景2.英文熟練3.2年以上法律相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)4.形象佳
第10篇 重點(diǎn)稅源企業(yè)監(jiān)控管理崗位職責(zé)要求
a崗
1、在處長(zhǎng)和分管副處長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;
2、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行總局重點(diǎn)稅源企業(yè)監(jiān)控管理辦法,制定全系統(tǒng)重點(diǎn)稅源監(jiān)控管理實(shí)施辦法,建立微觀稅收分析指標(biāo)體系,研究開展系統(tǒng)重點(diǎn)稅源企業(yè)管理、稅收資料調(diào)查工作的方法和技術(shù)手段;
3、負(fù)責(zé)擬訂年度重點(diǎn)稅源企業(yè)監(jiān)控管理工作目標(biāo)、工作計(jì)劃;
4、負(fù)責(zé)全系統(tǒng)重點(diǎn)稅源企業(yè)監(jiān)控管理工作的指導(dǎo)和管理,發(fā)現(xiàn)異常情況,及時(shí)報(bào)告;
5、負(fù)責(zé)開展重點(diǎn)稅源監(jiān)管企業(yè)數(shù)據(jù)常規(guī)分析,編制分析報(bào)表;
6、負(fù)責(zé)撰寫重點(diǎn)稅源專題分析報(bào)告,開展微觀稅收指標(biāo)分析,發(fā)布行業(yè)稅負(fù)預(yù)警標(biāo)準(zhǔn);
7、負(fù)責(zé)組織開展全系統(tǒng)重點(diǎn)稅源調(diào)查工作,制定稅源調(diào)查方案,確定數(shù)據(jù)采集和填報(bào)方法,匯總分析數(shù)據(jù),起草稅源調(diào)查情況報(bào)告、總結(jié);
8、負(fù)責(zé)協(xié)助做好全系統(tǒng)重點(diǎn)稅源企業(yè)監(jiān)控管理人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作;
9、負(fù)責(zé)完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
b崗
稅收綜合分析或其他崗位人員不在崗時(shí),負(fù)責(zé)其各項(xiàng)工作。
第11篇 企業(yè)管理經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略的組織制訂、跟蹤評(píng)估、修編以及區(qū)域機(jī)構(gòu)年度規(guī)劃目標(biāo)的制訂;
2.負(fù)責(zé)組織建立、健全區(qū)域管理制度及流程,負(fù)責(zé)區(qū)域機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)章制度的匯編、更新、發(fā)布工作;
3.負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域組織架構(gòu)的設(shè)立、管理與調(diào)整提出建議,定期組織修訂部門職責(zé),并負(fù)責(zé)所管轄國(guó)別機(jī)構(gòu)設(shè)立、撤銷的有關(guān)具體工作;
4.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各國(guó)別機(jī)構(gòu)、法人實(shí)體的資質(zhì)申請(qǐng)、使用、年檢、注冊(cè)更新及其它相關(guān)資格證書的管理工作;
5.負(fù)責(zé)牽頭組織區(qū)域各機(jī)構(gòu)績(jī)效考核工作,組織簽訂區(qū)域各單位目標(biāo)管理責(zé)任書;
6.負(fù)責(zé)跟蹤、監(jiān)督區(qū)域各單位目標(biāo)完成情況,定期分析企業(yè)各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)指標(biāo);
7.負(fù)責(zé)管理創(chuàng)新與變革的推進(jìn)工作;
8.負(fù)責(zé)管理、編制與上報(bào)公司綜合統(tǒng)計(jì)信息。
任職要求:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具備理工科、數(shù)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、工程管理等相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先,500強(qiáng)企業(yè)或知名國(guó)際咨詢公司的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.具備5年以上大型企業(yè)企業(yè)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、運(yùn)營(yíng)、組織績(jī)效管理、行業(yè)研究分析經(jīng)驗(yàn);
3.擅長(zhǎng)行業(yè)研究,精通戰(zhàn)略管理和財(cái)務(wù)分析,具備交通建設(shè)行業(yè)相關(guān)崗位經(jīng)歷者優(yōu)先;
4.具備優(yōu)秀的商業(yè)分析能力(結(jié)構(gòu)化思維)和較強(qiáng)的全局觀念;
5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)推進(jìn)及解決問(wèn)題的能力;
6.具備扎實(shí)的文字表達(dá)能力和公文書寫能力;
7.具備較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力、獨(dú)立思考能力和創(chuàng)新思維能力;
8. 能接受長(zhǎng)期駐外工作,常駐科特迪瓦首都阿比讓,視工作需要赴國(guó)內(nèi)或其他非洲國(guó)家出差。
第12篇 企業(yè)行政管理崗位職責(zé)
1、簽訂勞動(dòng)合同
2、人事檔案管理
3、辦理社保
4、公司日?？记?工資結(jié)算出送財(cái)務(wù)
5、辦理人員入離職手續(xù)
6、協(xié)助相關(guān)招聘工作
7、組織公司員工進(jìn)行培訓(xùn)
8、發(fā)放節(jié)日的獎(jiǎng)品
9、協(xié)助公司行政處理一些公司事務(wù)
