培訓經(jīng)理崗位職責-保健品（20篇范文）

第1篇 培訓經(jīng)理崗位職責-保健品

1.負責公司培訓需求調查、匯總及分析。

2.負責指定公司培訓計劃。

3.負責完善公司培訓制度,組織實施培訓計劃。

4.負責公司內訓課程開發(fā)及培訓檔案建立與完善。

第2篇 培訓發(fā)展經(jīng)理崗位職責、要求

培訓發(fā)展經(jīng)理職位要求

1.本科及以上學歷；

2.5年以上互聯(lián)網(wǎng)公司t&d相關經(jīng)驗，具備游戲公司組織設計開發(fā)或人才發(fā)展計劃的工作經(jīng)驗優(yōu)先；

3.具有良好的團隊合作精神，有影響力，具有跨職能的溝通能力及促進能力，獨立工作。

培訓發(fā)展經(jīng)理崗位職責

1.建立培訓體系，收集培訓需求，制定培訓計劃，控制培訓成本；

2.安排或聯(lián)系培訓場地和講師，以及組織人員參與培訓；

3.開發(fā)和更新培訓課程和材料，創(chuàng)建、評估和持續(xù)改進不同的學習和開發(fā)方案的設計，并有效地調整其部署以達到預期的培訓效果；

4.提供培訓后的培訓和反饋分析，收集培訓人員的意見和建議，優(yōu)化培訓效果和效率；

5.負責制定、優(yōu)化、推行完善的培訓體系及管理和開發(fā)內部培訓師團隊；

6.設計人才發(fā)展指導框架，建立人才發(fā)展的過程、政策體系和工具；

7.提高公司對內對外的雇主品牌形象；

8.開拓并維護校企合作關系，建立并執(zhí)行年度校企合作項目。

第3篇 培訓經(jīng)理崗位職責工作內容

培訓經(jīng)理職位要求

1.培訓需求分析的能力

2.培訓計劃制定的能力

3.培訓項目管理的能力

4.培訓評估的能力

5.內部培訓師的培養(yǎng)與管理的能力

6.建設學習型組織的能力

培訓經(jīng)理崗位職責/工作內容

1. 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓體系,包括制度建立、資源整合及運作管理。

2. 根據(jù)公司總體服務質量情況和員工培訓需求,制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃;

3. 根據(jù)各部門服務質量情況及員工素質需求,協(xié)助部門制訂培訓計劃,并檢查計劃實施情況,總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結,對培訓效果做出客觀評估,提出培訓新方案;

4. 拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經(jīng)驗和資料,開發(fā)培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓教案;

5. 指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目

6. 選拔、培養(yǎng)和管理內部培訓師,為內部培訓師提供咨詢和指導,提高培訓質量及效果;

7. 負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作,做好培訓考核和培訓評估的管理工作;并撰寫員工培訓的評估報告,呈交公司總經(jīng)理;

8. 與外部培訓機構保持良好關系,并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓;

9. 管理、設置、添購各種培訓所需要的物資器具、教育設備并做好維護保養(yǎng)工作;

10. 確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓和提高培訓,具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識;

11.完成公司總經(jīng)理交辦的其它工作

第4篇 資深培訓項目經(jīng)理崗位職責

資深項目經(jīng)理/項目總監(jiān)(少兒培訓領域) 崗位職責描述

1、在少兒培訓教育領域尋找優(yōu)質項目,幫助優(yōu)質項目擴張項目規(guī)模,迅速占領市場,提升品牌形象,共享收益;

2、負責完成項目的篩選、評估,跟進項目方的接洽、考察、談判等相關工作;

3、配合相關部門完成投資業(yè)務全流程;

4、對投后項目后期的運營管理;

5、負責對已投資項目的后期管理工作;

任職資格要求

1、具有較強的市場開拓能力,有良好的團隊精神及相關領域豐富的社會資源;

2、有少兒培訓教育領域豐富的資源和運營管理經(jīng)驗;在少兒培訓教育領域有相關運營管理經(jīng)驗至少在5年以上;

3、具有良好的溝通協(xié)調、談判能力、管理能力,團隊合作意識,責任心強。

崗位職責描述

1、在少兒培訓教育領域尋找優(yōu)質項目,幫助優(yōu)質項目擴張項目規(guī)模,迅速占領市場,提升品牌形象,共享收益;

2、負責完成項目的篩選、評估,跟進項目方的接洽、考察、談判等相關工作;

3、配合相關部門完成投資業(yè)務全流程;

4、對投后項目后期的運營管理;

5、負責對已投資項目的后期管理工作;

任職資格要求

1、具有較強的市場開拓能力,有良好的團隊精神及相關領域豐富的社會資源;

2、有少兒培訓教育領域豐富的資源和運營管理經(jīng)驗;在少兒培訓教育領域有相關運營管理經(jīng)驗至少在5年以上;

3、具有良好的溝通協(xié)調、談判能力、管理能力,團隊合作意識,責任心強。

第5篇 培訓經(jīng)理助理崗位職責

崗位職責:

? 搭建培訓發(fā)展體系(包括師資、課程、制度等);

? 負責培訓全過程管理,含需求調查分析、培訓項目的策劃、組織及效果評估跟進;

? 推動組織及人才有效性診斷;

? 相關的內外部資源有效管理、引進和利用;

? 公司內部相關課程講授。

任職資格:

? 重點大學本科及以上學歷;

? 5年以上工作經(jīng)歷,其中3年以上培訓工作經(jīng)驗,有世界500強相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

第6篇 培訓部經(jīng)理崗位職責

工作職責:

1、 主持或參與所內培訓授課,提供財稅、管理等方面的專業(yè)培訓,負責各項培訓工作的組織、實施,定期進行總結和評估;

2、 及時學習、掌握新發(fā)布的行業(yè)規(guī)范,研究解讀財稅相關政策法規(guī),建立健全課程體系;

3、 組建企業(yè)講師團隊,包括企業(yè)內訓師的選拔管理,外部講師的篩選管理;

4、 參與指導、監(jiān)督分所的技術培訓工作;

5、上級領導安排的其他事項。

任職資格:

1、精通財稅政策法規(guī),6年以上培訓工作相關經(jīng)驗,其中2年以上團隊管理經(jīng)驗;

2、有四大或相當?shù)淖稍儥C構培訓經(jīng)理從業(yè)經(jīng)歷,精通專業(yè)領域且能傳達到位先進的培訓理念。

3、具備獨立開發(fā)培訓項目、培訓課程及獨立授課能力;

4、具備內訓師隊伍組建和外部講師商篩選管理經(jīng)驗;

5、能夠獨立思考,有自己的職業(yè)判斷,完成領導交辦的專項工作任務。

第7篇 培訓銷售經(jīng)理崗位職責

1、負責貫徹落實公司的營銷策略 、政策和計劃；

2、負責市場調研和需求分析；

3、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解；

4、確定銷售部門目標體系和銷售配額；

5、負責對行業(yè)市場的目標客戶進行攻關，并協(xié)助經(jīng)銷商進行市場開拓；

6、負責銷售計劃 的分解、落實，并進行跟蹤與評估。

第8篇 培訓專業(yè)經(jīng)理崗位職責

職責描述:

1、熟悉房地產行業(yè)各部門業(yè)務流程,有一二線地產工作經(jīng)歷;

2、熟悉培訓模塊工作,能夠搭建培訓體系,讓培訓工作體系化地開展;

3、如果對績效模塊也熟悉為佳。

第9篇 培訓部經(jīng)理工作崗位職責

以下是培訓部經(jīng)理崗位職責,僅供各位制度職責大全培訓經(jīng)理參考。

一、 熟練掌握公司培訓大綱內的所有科目;

二、 熟悉不同工作崗位人員的具體工作方式及特點,制定相應的培訓內容;

三、 運用良好的邏輯思維、精煉的語言表達方式面授技能;

四、 了解不同市場運作特點,人員知識需求點;

五、 針對不同地域、不同層次人員,制定詳細有效的培訓方案;

六、 不斷學習業(yè)內新知識新理念,密切關注掌握市場動態(tài);

七、 根據(jù)公司發(fā)展的需要,制定詳細、高效、靈活的培訓計劃,并聽從制度職責大全總經(jīng)理工作分配。

第10篇 培訓經(jīng)理工作崗位職責

作為一名制度職責大全培訓經(jīng)理,其崗位職責是什么呢如果你想深入了解,可閱讀以下這則制度職責大全培訓經(jīng)理崗位職責。

一、 培訓經(jīng)理(制度職責大全經(jīng)理)應熟練掌握公司培訓大綱內的所有科目;

二、 熟悉不同工作崗位人員的具體工作方式及特點,制定相應的培訓內容;

三、 運用良好的邏輯思維、精煉的語言表達方式面授技能;

四、 了解不同市場運作特點,人員知識需求點;

五、 針對不同地域、不同層次業(yè)務員(制度職責大全業(yè)務員),制定詳細有效的培訓方案;

六、 不斷學習業(yè)內新知識新理念,密切關注掌握市場動態(tài);

七、 根據(jù)公司發(fā)展的需要,制定詳細、高效、靈活的培訓計劃。

第11篇 助理培訓經(jīng)理崗位職責

助理培訓經(jīng)理 1,負責對內對外培訓,

2,負責競品信息收集,

3,負責新員工雖隨訪,

4,負責項目跟進。

5,其他事項。 1,負責對內對外培訓,

2,負責競品信息收集,

3,負責新員工雖隨訪,

4,負責項目跟進。

5,其他事項。

第12篇 地產物業(yè)公司培訓部經(jīng)理崗位職責

地產物業(yè)公司培訓部經(jīng)理崗位職責

1、負責部門工作的計劃、組織、監(jiān)督、實施,對部門工作成效負責。

2、負責公司層面各項具體培訓工作的計劃、協(xié)調、組織、實施。

3、負責對各管理處培訓工作提出有效建議,對公司確認的培訓方案落實情況進行協(xié)調、監(jiān)督。

4、負責對外接盤業(yè)務和管理顧問輸出業(yè)務的拓展、接洽、實施工作。

5、負責有關在社會、住戶中提升公司形象、品牌等的宣傳工作。

6、負責部門員工的考核工作。

第13篇 行政培訓經(jīng)理崗位職責

人力行政經(jīng)理/培訓經(jīng)理 1、確保人力資源相關工作的有序進行,確保合規(guī)及相應行動計劃的實施;

2、推動組織的優(yōu)化和發(fā)展,滿足關鍵部門及崗位的人才發(fā)展與匹配;

3、整合資源,引導員工的學習與發(fā)展;

4、確保薪酬福利體系與市場競爭的合理關系,激勵員工投入;

5、營造穩(wěn)定但具有競爭性的工作氛圍,維護與政府及相關部門的合作關系;

6、確保行政工作的有序進行

1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;

2、按照公司年度工作計劃,以及內部培訓需求,制定年度培訓計劃,并根據(jù)培訓計劃負責培訓實施;

3、內部培訓師隊伍及內部課程開發(fā)體系的建立、管理;

4、制定公司年度培訓經(jīng)費的預算并對其進行管理和使用;

5、對外聘培訓講師的挑選和管理,與內部股東和外聘講師簡歷良好的合作;

6、組織策劃多種員工活動,提升組織氛圍和凝聚力;

7、組織行業(yè)內培訓、學習分享活動,充分調動行業(yè)內資源; 1、確保人力資源相關工作的有序進行,確保合規(guī)及相應行動計劃的實施;

2、推動組織的優(yōu)化和發(fā)展,滿足關鍵部門及崗位的人才發(fā)展與匹配;

3、整合資源,引導員工的學習與發(fā)展;

4、確保薪酬福利體系與市場競爭的合理關系,激勵員工投入;

5、營造穩(wěn)定但具有競爭性的工作氛圍,維護與政府及相關部門的合作關系;

6、確保行政工作的有序進行

1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;

2、按照公司年度工作計劃,以及內部培訓需求,制定年度培訓計劃,并根據(jù)培訓計劃負責培訓實施;

3、內部培訓師隊伍及內部課程開發(fā)體系的建立、管理;

4、制定公司年度培訓經(jīng)費的預算并對其進行管理和使用;

5、對外聘培訓講師的挑選和管理,與內部股東和外聘講師簡歷良好的合作;

6、組織策劃多種員工活動,提升組織氛圍和凝聚力;

7、組織行業(yè)內培訓、學習分享活動,充分調動行業(yè)內資源;

第14篇 培訓經(jīng)理崗位職責內容金屬制成品

1.規(guī)劃、創(chuàng)建和管理面向員工和管理層的培訓課程。

2.評估員工培訓要求,創(chuàng)建和開發(fā)適合員工職業(yè)生涯發(fā)展的培訓課程。

3.計劃和管理與銷售技巧相關的培訓科目。

4.對員工沖突解決、團隊建設、員工技能評估進行管理。

第15篇 培訓助理經(jīng)理崗位職責

助理培訓經(jīng)理 1,負責對內對外培訓,

2,負責競品信息收集,

3,負責新員工雖隨訪,

4,負責項目跟進。

5,其他事項。 1,負責對內對外培訓,

2,負責競品信息收集,

3,負責新員工雖隨訪,

4,負責項目跟進。

5,其他事項。

第16篇 培訓總經(jīng)理崗位職責

培訓總經(jīng)理 金恪集團 上海金恪企業(yè)管理咨詢有限公司,上海金恪 1. 負責銷售知識培訓及產品知識培訓的授課工作,能主持產品的路演;

2. 調查培訓需求,編制、調整、執(zhí)行培訓計劃;

3. 開發(fā)培訓課程,編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫;

4. 做好培訓記錄,跟蹤培訓效果反饋,提出針對培訓對象的改進意見。

5. 協(xié)助市場營銷活動的設計、物資準備、執(zhí)行及資源協(xié)調。

1、 本科以上學歷,金融專業(yè)、市場營銷專業(yè)的優(yōu)先考慮;

2、 10年以上相關工作經(jīng)驗,有金融行業(yè)或第三方財富公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3、 具有優(yōu)秀的授課能力和溝通表達能力,熱愛培訓工作,同時對金融行業(yè)有一定的了解;

4、 形象良好,普通話標準,有服務意識和高度的工作責任心,具有團隊合作精神;

第17篇 企業(yè)培訓經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

企業(yè)文化:

1、 構建企業(yè)文化體系,推動企業(yè)文化建設,增強企業(yè)文化的影響力,提升企業(yè)各板塊的凝聚力;

2、 負責企業(yè)文化課程研發(fā)、教材、企業(yè)內刊、宣傳冊等相關文化材料的編制和完善;

3、 參與負責各類文化活動的策劃、組織與落地實施;

4、 管理各類內部溝通平臺及渠道,維護和諧的員工關系,提升員工滿意度和歸屬感;

5、 負責企業(yè)文化的宣傳活動,使企業(yè)文化深入人心。

培訓管理:

6、 制定公司培訓發(fā)展戰(zhàn)略及策略,編制年度培訓計劃及預算;

7、 組織培訓需求調查,了解部門需求,提高培訓針對性;

8、 制定培訓計劃并組織實施,監(jiān)控培訓過程,評估培訓效果,組織培訓考核;

9、 組織開發(fā)培訓課程、教材,優(yōu)化培訓體系;

10、拓展培訓渠道和資源,評估外部培訓機構及師資。

崗位要求:

1、 本科及以上學歷,五年以上相關工作經(jīng)驗,零售服裝行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

2、 具備獨立開發(fā)課程及授課能力;

3、 熟悉文化活動建設及開展的相關流程;

4、 思維活躍,溝通力好,責任心強,工作細心

5、 具有較好的文字功底和活動策劃能力;

6、 思維敏捷,具有較強的組織、協(xié)調、溝通及分析問題。

第18篇 某酒店人事培訓部經(jīng)理崗位職責

酒店人事培訓部經(jīng)理崗位職責:

1、協(xié)助總經(jīng)理制定、掌握、控制各部門定員、定編;

2、根據(jù)任務之需要,協(xié)同各部門辦理員工的招聘,為部門提供各類員工;

3、協(xié)同各部門對員工進行適當之各類培訓及入職前的培訓;

4、記錄有關員工個人資料存檔;

5、統(tǒng)一管理和調整全酒店員工的薪金變動,職務變動;

6、為員工辦理各種有關手續(xù)和證件(進店、離店、調動……)。

7、加強對酒店人事及培訓部管理研究,并整理成文字資料上交管理公司。

第19篇 培訓經(jīng)理崗位職責、任職條件以及應具備的能力

培訓經(jīng)理含義

培訓經(jīng)理，顧名思義是負責進行員工培訓管理的中層管理人員，主要負責公司人力資源培訓計劃的實施，挖掘員工潛能，提供員工綜合素質，達成公司人力資源培訓目標。

培訓經(jīng)理的直接上級是培訓總監(jiān)或人力資源總監(jiān)，直接下級是培訓主管。

培訓經(jīng)理崗位職責

1.負責制定培訓管理制度和建設培訓管理體系，并監(jiān)督實施培訓管理制度;

2.評估公司各個部門的培訓需求，制定公司級各個部門的培訓計劃;

3.根據(jù)企業(yè)員工培訓計劃及費用預算編制各項培訓工作實施方案，報領導審批后組織實施;

4.挖掘企業(yè)內部培訓講師人才，為內部培訓師隊伍提供合適的候選人;

5.組織開發(fā)企業(yè)內部培訓課程體系，降低培訓成本，提升企業(yè)內部培訓水平;

6.負責培訓項目的跟進工作，在各項培訓項目結束后進行培訓效果評估;

7.對這個培訓工作進行總結，撰寫培訓工作報告，報上級審核;

8.向各部門負責人提供員工培訓及發(fā)展方面的顧問咨詢服務;

9.負責同其他外部培訓機構建立良好的合作關系;

10.負責部門內各項工作的安排、調度;

11.負責部門內部員工的甄選、考核及業(yè)務指導工作。

培訓經(jīng)理應具備的能力

1.具備培訓相關知識，熟悉企業(yè)內部培訓和外部培訓流程;

2.具備優(yōu)秀的表達和溝通能力;

3.具備良好的分析判斷能力;

4.具備良好的組織策劃能力，學習能力;

5.具備團隊精神和責任感。

培訓經(jīng)理任職條件

1.人力資源、企業(yè)管理相關專業(yè)本科以上學歷;

2.具備5年以上培訓工作經(jīng)驗，3年以上培訓管理工作經(jīng)驗;

3.熟悉企業(yè)內部培訓和外部培訓工作流程;

4.具備良好的組織計劃和協(xié)調能力;

5.具備良好的人際關系處理能力;

6.工作認真負責。

培訓經(jīng)理職業(yè)發(fā)展

培訓經(jīng)理一般是由培訓主管發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向有4個，一是繼續(xù)進行企業(yè)培訓工作，成為培訓總監(jiān);二是成為專業(yè)的培訓講師;三是朝著企業(yè)的高層管理職位發(fā)展：人力資源總監(jiān);四是自己開設培訓公司。

培訓經(jīng)理收入

培訓經(jīng)理年收入一般在8-30萬之間，在一線城市，具備豐富的工作經(jīng)驗，收入一般在15萬以上，二三線城市的培訓經(jīng)理收入略低，一般在10萬以上。 銷培訓經(jīng)理屬于中高端人才，企業(yè)招聘可以與獵頭網(wǎng)合作，快速精準的幫你找到合適的人才。

第20篇 培訓客戶經(jīng)理崗位職責

1、負責市場開發(fā)、客戶維護和銷售管理等工作；

2、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解；

3、確定銷售部門目標體系和銷售配額；

4、制定銷售計劃和銷售預算；

5、負責銷售渠道和客戶的管理。