誠聘經理崗位職責（4篇范文）

第1篇 誠聘經理崗位職責

企劃經理-高薪誠聘 1.結合品牌發(fā)展階段及市場情況,協(xié)助市場總監(jiān)制定品牌發(fā)展策略,并因地制宜地進行區(qū)域項目細化,推動部門各小組及公司運營節(jié)奏在策略、項目、標準方面的規(guī)范及統(tǒng)一;

2.負責組織、策劃、實施市場推廣活動,并進行效果評估;

3.結合市場活動節(jié)奏及品牌發(fā)展需求,負責創(chuàng)意物料、創(chuàng)新設計及文案策劃;

4.負責維護媒體客情關系,開發(fā)地方性異業(yè)聯(lián)合資源,規(guī)范管理各類市場服務供應商;

5.負責校區(qū)軟裝管理規(guī)范實施及落實 1.結合品牌發(fā)展階段及市場情況,協(xié)助市場總監(jiān)制定品牌發(fā)展策略,并因地制宜地進行區(qū)域項目細化,推動部門各小組及公司運營節(jié)奏在策略、項目、標準方面的規(guī)范及統(tǒng)一;

2.負責組織、策劃、實施市場推廣活動,并進行效果評估;

3.結合市場活動節(jié)奏及品牌發(fā)展需求,負責創(chuàng)意物料、創(chuàng)新設計及文案策劃;

4.負責維護媒體客情關系,開發(fā)地方性異業(yè)聯(lián)合資源,規(guī)范管理各類市場服務供應商;

5.負責校區(qū)軟裝管理規(guī)范實施及落實

第2篇 誠聘人事經理崗位職責

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進行人力資源數(shù)據分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第3篇 誠聘銷售經理崗位職責

1、負責貫徹落實公司的營銷策略 、政策和計劃；

2、負責市場調研和需求分析；

3、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解；

4、確定銷售部門目標體系和銷售配額；

5、負責對行業(yè)市場的目標客戶進行攻關，并協(xié)助經銷商進行市場開拓；

6、負責銷售計劃 的分解、落實，并進行跟蹤與評估。

第4篇 高薪誠聘銷售經理崗位職責

1、負責貫徹落實公司的營銷策略 、政策和計劃；

2、負責市場調研和需求分析；

3、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解；

4、確定銷售部門目標體系和銷售配額；

5、負責對行業(yè)市場的目標客戶進行攻關，并協(xié)助經銷商進行市場開拓；

6、負責銷售計劃 的分解、落實，并進行跟蹤與評估。