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第1篇 福利副經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、在人力資源經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司的日常人事管理工作;
2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核管理制度,工作流程以及
相關(guān)政策;
3、負(fù)責(zé)公司的薪酬計(jì)算發(fā)放、五險(xiǎn)一金的辦理、勞動(dòng)合同管理
4、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報(bào)批手續(xù);
5、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)
手續(xù);
6、負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時(shí)提出對策或建議;
7、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立與管理。
8、完成人力資源經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源以及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)集團(tuán)及房地產(chǎn)行業(yè)人力資源工資經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具備系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí),熟悉勞動(dòng)法。
第2篇 薪酬福利副經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、在人力資源經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司的日常人事管理工作;
2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核管理制度,工作流程以及
相關(guān)政策;
3、負(fù)責(zé)公司的薪酬計(jì)算發(fā)放、五險(xiǎn)一金的辦理、勞動(dòng)合同管理
4、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報(bào)批手續(xù);
5、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)
手續(xù);
6、負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時(shí)提出對策或建議;
7、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立與管理。
8、完成人力資源經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源以及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)集團(tuán)及房地產(chǎn)行業(yè)人力資源工資經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具備系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí),熟悉勞動(dòng)法。
