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第1篇 內(nèi)業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、認(rèn)購(gòu)、簽約、銷控、合同的管理;
2、銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)以及各類報(bào)表、臺(tái)賬的錄入和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析;
3、建委網(wǎng)、房管局等系統(tǒng)維護(hù)和數(shù)據(jù)錄入;
4、其他銷售案場(chǎng)的日常管理工作。
任職資格:
1、 房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;
2、 具有5年以上大中型房地產(chǎn)開發(fā)公司工作經(jīng)驗(yàn);
3、 具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌能力。
第2篇 航測(cè)內(nèi)業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)
主要從事航測(cè)內(nèi)業(yè)工作:
1、進(jìn)行空三加密
2、立體測(cè)圖(dlg)
3、編輯(cass、cad)
4、數(shù)字高程模型(dem)
5、正射影像制作(dom)
6、數(shù)據(jù)處理及入庫(kù)等。
主要職責(zé):
1、負(fù)責(zé)組織安排項(xiàng)目生產(chǎn),對(duì)項(xiàng)目成員進(jìn)行技術(shù)、安全交底培訓(xùn);
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目安全進(jìn)度、質(zhì)量、經(jīng)費(fèi)控制和項(xiàng)目成員績(jī)效考核;
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目相關(guān)文檔的編制工作;
4、整合項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)按期完成項(xiàng)目計(jì)劃、項(xiàng)目技術(shù)設(shè)計(jì)、任務(wù)施工和項(xiàng)目驗(yàn)收;
5、管理項(xiàng)目團(tuán)隊(duì),分配項(xiàng)目任務(wù),負(fù)責(zé)項(xiàng)目成員工作考核與評(píng)價(jià);
6、整合項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)按期完成項(xiàng)目計(jì)劃、項(xiàng)目技術(shù)設(shè)計(jì)、任務(wù)施工和項(xiàng)目驗(yàn)收;
7、管理項(xiàng)目團(tuán)隊(duì),分配項(xiàng)目任務(wù),負(fù)責(zé)項(xiàng)目成員工作考核與評(píng)價(jià);
8、具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,善于學(xué)習(xí)總結(jié),能吃苦耐勞,踏實(shí)能干。
第3篇 國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、全權(quán)負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)代理商的管理;完成公司下達(dá)的年度銷售任務(wù),并按月分解到各代理商;
2、完善代理商管理辦法和工作流程,并進(jìn)行有效的實(shí)施,確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行;
3、制定年度營(yíng)銷方案,得到代理商的積極配合和實(shí)施;提高服務(wù)意識(shí),積極與代理商建立有效的溝通渠道,提高工作效率,為公司樹立良好的口碑;
4、制定本部門的管理制度、工作流程,完善考核機(jī)制,確保工作順利開展;推動(dòng)團(tuán)隊(duì)建設(shè),加強(qiáng)培訓(xùn),提高員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力,培養(yǎng)出迎合公司發(fā)展的人才;
5、每年完成新地區(qū)、新渠道的開發(fā)工作,迅速提高品牌知名度;完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性事務(wù)。
6、將公司任務(wù)量按每個(gè)員工的實(shí)際情況分配到人,具體任務(wù)按月、季度考核并實(shí)時(shí)跟蹤每個(gè)人的銷售量和總業(yè)績(jī)量;制定并調(diào)整年底銷售指標(biāo)并按區(qū)域進(jìn)行月度分配及考核;
7、關(guān)注競(jìng)品發(fā)展趨勢(shì),提供相應(yīng)的經(jīng)營(yíng)策略,及時(shí)發(fā)現(xiàn)商機(jī),拓展市場(chǎng);
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷、金融、經(jīng)貿(mào)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、杰出的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力,豐富的客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn);
4、具有誠(chéng)信、負(fù)責(zé)人的品格,對(duì)行業(yè)有強(qiáng)烈的事業(yè)心;
5、能承擔(dān)工作的挑戰(zhàn)和壓力,積極進(jìn)取,注重績(jī)效;
6、具有良好的溝通能力,較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力,靈活、機(jī)智的處事能力;
7、有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。
競(jìng)升空間:區(qū)域經(jīng)理-大區(qū)經(jīng)理-總監(jiān)
第4篇 國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向
業(yè)務(wù)經(jīng)理對(duì)外與客戶進(jìn)行談判、聯(lián)絡(luò)、提案、收款等；對(duì)內(nèi)，制定策略、協(xié)調(diào)資源、分派工作、監(jiān)督進(jìn)程等。
國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)
1.主要開拓新市場(chǎng)，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品銷售范圍。
2.制定產(chǎn)品銷售計(jì)劃，完成部門銷售目標(biāo)。
3.負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)推廣的執(zhí)行和信息管理、市場(chǎng)調(diào)研方案的策劃、實(shí)施與業(yè)務(wù)管理。
4.負(fù)責(zé)跟蹤、研究與公司有關(guān)的宏觀環(huán)境動(dòng)態(tài)、行業(yè)狀況、需求變化及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局，制定公司年度市場(chǎng)營(yíng)銷信息調(diào)研計(jì)劃及預(yù)算，提交調(diào)研報(bào)告。負(fù)責(zé)市場(chǎng)信息的收集、協(xié)調(diào)與管理，通報(bào)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、公司基本狀況及應(yīng)對(duì)策略。
5.競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品信息的收集、整理與反饋競(jìng)品的促銷方案、渠道狀況、競(jìng)爭(zhēng)策略等，提出新產(chǎn)品開發(fā)方向和產(chǎn)品定位等建議。
6.負(fù)責(zé)組織業(yè)務(wù)部各類會(huì)議、培訓(xùn)、活動(dòng)、推動(dòng)部門內(nèi)企業(yè)文化建設(shè)。
7.負(fù)責(zé)公司促銷活動(dòng)方案的設(shè)計(jì)、策劃、實(shí)施與業(yè)務(wù)管理，公司網(wǎng)站和產(chǎn)品資料宣傳冊(cè)的設(shè)計(jì)與制作。
8.負(fù)責(zé)編制公司年度廣告預(yù)算，編制、提交年度廣告方案，制定具體類別及分配比例。
國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位要求
1.大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)，28-38歲；
2.5年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有燈光、音響、會(huì)演經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.開拓能力、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)；
4.反應(yīng)敏捷、邏輯思維強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力；
5.具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識(shí)；
6.有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力；
7.有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)。
國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)經(jīng)理發(fā)展方向
直銷員對(duì)產(chǎn)品知識(shí)、推銷技巧和hr文化等的熟知，能靈活運(yùn)用到實(shí)踐中，體現(xiàn)出高素質(zhì)的hr人形象，每人都有搶單意識(shí)創(chuàng)造感動(dòng)的服務(wù)意識(shí)。產(chǎn)品知識(shí)方面一方面?zhèn)€人要有良好的自我學(xué)習(xí)能力，另外有公司規(guī)范的培訓(xùn)體系作保障。推銷技巧方面一方面通過老的優(yōu)秀的員工的幫帶、經(jīng)驗(yàn)推廣，另一方面開展公司組織的專業(yè)培訓(xùn)講座及員工溝通會(huì)、辯論會(huì)和各種競(jìng)賽活動(dòng)等。hr文化是靈魂，要求每個(gè)員工不僅要熟知，而且要在工作中體現(xiàn)。對(duì)以上幾個(gè)方面開展每月書面考試的形式進(jìn)行強(qiáng)化。
