第1篇 連鎖人事經(jīng)理崗位職責(zé)
人事經(jīng)理 (連鎖生鮮行業(yè))
3年以上連鎖零售人事管理工作經(jīng)驗 大專及以上
人力資源 等
五險一金 年終獎金
職位信息
工作職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)勞動人事管理工作;
2、制訂、推動、監(jiān)督人力資源各項流程和制度,并根據(jù)公司發(fā)展情況不斷修正和完善;
3、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè),及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,負(fù)責(zé)員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè),提升員工對企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感;
4、設(shè)計符合公司運作的人力資源管理模式,并實施人力資源中的規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利、績效管理、員工關(guān)系六大模塊工作;
5、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;
6、熟悉連鎖零售的運營管理模式,了解人才現(xiàn)狀,合理安排招聘。
職位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源或管理類等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,參與過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作;
3、精通國家相關(guān)勞動人事政策規(guī)定,熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務(wù);
4、具有戰(zhàn)略、策略化思維,具有較強的分析、解決問題的能力;
5、3年以上生鮮連鎖 大型連鎖零售人事管理工作經(jīng)驗 如永輝 盒馬 大潤發(fā) 樂購 沃爾瑪優(yōu)先
第2篇 餐飲連鎖人事經(jīng)理崗位職責(zé)
一、工作職責(zé):
1、制定并規(guī)劃公司整體人力資源戰(zhàn)略發(fā)展方向;
2、為總經(jīng)理提供適應(yīng)企業(yè)發(fā)展階段的公司架構(gòu)、組織建設(shè);
3、制定并完善相應(yīng)的人力資源管理體系和一系列規(guī)章制度;
4、制定年度招聘人員計劃,并負(fù)責(zé)執(zhí)行人員招聘的活動;
5、建立相應(yīng)的培訓(xùn)體系,落實并執(zhí)行各項培訓(xùn)計劃;
6、建立完善的薪資架構(gòu)體系,激勵員工;
7、門店hrbp管理及支持。
二、任職資格
1、有餐飲相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗;
2、有人力資源相應(yīng)證書者優(yōu)先;
3、本科及以上學(xué)歷。
