- 目錄
第1篇 店長經(jīng)理崗位職責
店長/總經(jīng)理 廣州貝索斯餐飲管理有限公司 廣州貝索斯餐飲管理有限公司,貝索斯 職責:
1、負責門店卓越營運,確保qa(食品安全)和qsc(出品、服務、衛(wèi)生)達標;
2、超出期待處理客人的意見和投訴,提高客戶滿意度;
3、關心并提升下屬,確保人員滿意和穩(wěn)定;
4、對利潤負責,控制成本,確保門店有合理利潤。
任職資格:
1、正直、有求知欲、成熟(缺一不可)
2、富有活力、激情
2、2年以上餐飲工作經(jīng)驗
4、良好的溝通能力,有效激發(fā)團隊工作熱情的能力;
5、有較高的處理突發(fā)事件的能力;
6、熱愛餐飲,熱愛服務業(yè),認同摩打文化。
福利:
1、包吃,有住宿補貼;
2、滿3個月健康證費用報銷;
3、享受五險和商業(yè)保險;
4、同具備豐富餐飲營運經(jīng)驗的專業(yè)培訓師一起打造最強團隊!
5、扁平化管理,為每一位有想法,有目標,有激情的店長提供成長平臺!
在摩打,店長是至關神圣的職位,店長no.1。
餐飲經(jīng)營成功的關鍵在于長期穩(wěn)定卓越的營運,這完全取決于店長。
能力強和價值觀高度一致的店長可成為合伙人。
當然我們希望略有競爭力薪酬應該是閣下的短期一個誘因,我們在乎價值觀,在乎你是否熱愛餐飲,在乎是否為客瘋狂。因為培養(yǎng)和尋求合作伙伴,創(chuàng)造一家卓越創(chuàng)新顛覆的餐飲企業(yè)才是我們真正的目標。
摩打文化:
愿景:在追求全體伙伴物質(zhì)與精神滿足同時,致力餐飲,提高人的幸福。
使命:超出朋友期待。
價值觀:坦誠、人事(人在事之前)、創(chuàng)新、卓越
公司處于急速上升期,需要志同道合的人才加入,但是比起做大,我們更在乎做強。
如果你極度認同“顧客至上”,就是志同道合的人。
第2篇 店長/賣場經(jīng)理/樓面主管崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向
店長、賣場經(jīng)理和樓面主管分別是指零售行業(yè)中，負責店面、賣場和樓面員工管理、商品陳列、銷售情況和客戶協(xié)調(diào)等相關事宜的管理人員。他們的職責大概相同，只是工作領域有所劃分。
店長/賣場經(jīng)理/樓面主管崗位職責
1.傳達工作計劃，指導各部門的業(yè)務工作，努力提高銷售、服務業(yè)績；
2.負責員工的培訓、日常管理以及各項規(guī)章制度執(zhí)行情況管理等相關事宜；
3.負責商品的盤點、銷售、陳列、進貨等相關事宜的管理；
4.維護現(xiàn)場秩序，解決臨時糾紛；
5.負責監(jiān)督好營業(yè)場所的保潔工作和設施維護；
6.負責整個團隊的建設，協(xié)調(diào)內(nèi)部矛盾；
7.負責與上級領導、其他部門的協(xié)調(diào)配合；
8.控制成本，減少損耗，嚴防失竊。
店長/賣場經(jīng)理/樓面主管崗位要求
1.一般要求高中及以上學歷（大型門店、賣場要求本科以上學歷），管理類、市場營銷類專業(yè)優(yōu)先；
2.具有一定的相關管理工作經(jīng)驗；
3.具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力、領導管理能力和親和力；
4.具有嚴謹認真的工作精神和較高的工作效率；
5.具有強烈的責任心和敬業(yè)精神；
6.具有較高的工作效率，手腳靈活；
7.掌握相關法律法規(guī)、心理學、營銷學以及商品學等方面的知識；
8.比較了解行業(yè)的專業(yè)知識和最新動態(tài)。
店長/賣場經(jīng)理/樓面主管發(fā)展方向
店長、賣場經(jīng)理和樓面主管屬于中層管理職位，發(fā)展渠道一般是往高層管理職位發(fā)展，具體的得根據(jù)工作店面晉升制度安排，總的來說前景較好。
第3篇 酒店長包房銷售經(jīng)理崗位職責素質(zhì)要求
酒店長包房銷售經(jīng)理崗位職責及素質(zhì)要求
直接上級:銷售部經(jīng)理
直接下屬:無
崗位職責
1.主要任務是發(fā)展酒店的長住戶,達到一定的出租率。
2.制定吸引長住戶的計劃并付諸實施。
3.建立長住戶檔案并定期拜訪他們。
4.定期舉辦長住戶聚會以示答謝并征求長住戶對酒店的要求和建議。
5.不斷擴大長住戶市場,完善長住戶的管理條例。
6.協(xié)助財務收回長住戶的有關費用。
素質(zhì)要求
與團隊銷售經(jīng)理基本相同。
第4篇 餐飲店長經(jīng)理崗位職責
餐飲店長/運營經(jīng)理 一是日常門店的運營與管理;
二是客群維護與拓展;
三是毛利率與成本控制;
四是營業(yè)額目標達成;
五是團隊建設與培訓;
六是營銷策劃與品牌推廣。 一是日常門店的運營與管理;
二是客群維護與拓展;
三是毛利率與成本控制;
四是營業(yè)額目標達成;
五是團隊建設與培訓;
六是營銷策劃與品牌推廣。
第5篇 店長賣場經(jīng)理崗位職責
1.男女不限,年齡20--35歲,大專以上學歷,專業(yè)不限;
2.有零售行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,有志于在零售管理方面有長遠發(fā)展的優(yōu)秀畢業(yè)生也可。
崗位職責:
1、執(zhí)行和達成公司的各項指令,落實到位公司各項規(guī)章制度和政策,監(jiān)控和管理零售終端所有的運營事務和人員管理;
2、承擔公司制定的各項經(jīng)營目標,帶領團隊有效達成和提升;
3、負責店鋪各崗位的工作調(diào)配,店鋪各崗位工作績效的考核,保證店鋪營運順暢;
4、負責維護公司形象和品牌形象;
5、保證店鋪內(nèi)財、貨、物無誤差,按公司財務規(guī)定定期盤點和承擔盤損;
6、店鋪各種證件、印鑒的使用與安全管理;
7、負責店鋪營業(yè)款的結算,按公司財務規(guī)定定時定期傳送報表和存儲現(xiàn)金;
8、負責終端貨品的調(diào)配運輸,按公司規(guī)定進行貨品的配送管理;
9、以經(jīng)營目標達成為導向,定期組織會議,有效解決問題;
10定期組織培訓,傳達公司各項政策與管理標準,提升人員素質(zhì);
11、維護與物業(yè)方的客情關系。
12、調(diào)查同類競爭品牌的相關信息,并形成市調(diào)報告;
13、每周五抽查驗收電子版調(diào)貨情況。
14、要求大專以上學歷,至少3年以上相關行業(yè)工作經(jīng)驗。
薪酬福利:
1.具有競爭力的薪資,月度獎金、季度獎金、年獎金
2.社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷)
3.入職即享有團體意外險
4.完善的培訓機制、成熟的的晉升渠道
5.學歷補助、工齡工資
6.生日禮券、出國旅游、員工體檢
7.帶薪假(年假,婚假,產(chǎn)假,陪產(chǎn)假等)
第6篇 裝飾公司店面經(jīng)理店長崗位職責
建筑裝飾公司店面經(jīng)理(店長)崗位職責
一、完成店面當月的業(yè)績指標及上級領導所交辦的各項任務。
二、了解企業(yè)文化,遵守公司各項規(guī)章制度。
三、嚴格審查設計師所簽署的合同。
四、組織店面人員專業(yè)、技術培訓,落實新人傳、幫、帶工作。
五、指導設計師進行業(yè)務談判。
六、協(xié)調(diào)店面內(nèi)小組之間的關系,協(xié)調(diào)設計師與客戶間的關系,協(xié)調(diào)店面與公司各部門的關系,協(xié)調(diào)店面與所在市場的關系。
七、增強員工的凝聚力,營造良好的團隊精神。樹立企業(yè)形象。
八、負責收集同行業(yè)其他家裝公司的薪酬標準、營銷動態(tài)。
九、建立、調(diào)整店面的營銷小組,激發(fā)內(nèi)部的競爭意識。
十、指導、檢查店面員工填寫《工作流程》相關表格,并按規(guī)定交至相關部門。
十一、配合市場部,爭取客源。
十二、每月月末例會將本月工作總結,所有員工的工作總結及下月工作計劃交至總經(jīng)理。
十三、配合公司企劃部進行媒體監(jiān)控并及時反饋。
十四、與公司企劃部密切合作炒作小區(qū)及參加大型展會。
十五、及時解決店面突發(fā)事件。
十六、公司文件的上傳下達且積極、客觀、公正的解釋公司的每一項決定。
十七、培養(yǎng)人才,推薦人才。挖掘設計師的潛能。配合公司完成設計師的招聘考核工作。
十八、組織本部門員工培訓工作,提高設計師各項技能。月底報《培訓總結及計劃》及《述職報告》
