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第1篇 軟件部經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1、軟件開發(fā)技術(shù)團隊的管理、組織與領(lǐng)導(dǎo)；
2、規(guī)劃技術(shù)架構(gòu)、主導(dǎo)項目、產(chǎn)品的研發(fā)工作；
3、管理軟件開發(fā)項目，對軟件項目的交付負責(zé)；
4、負責(zé)團隊內(nèi)部以及外部合作單位以及客戶關(guān)系的溝通協(xié)調(diào)；
5、負責(zé)監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)軟件項目的實施過程，確保項目按需求順利完成。
崗位要求：
1、碩士以上，計算機、信息工程、通信及相關(guān)專業(yè)，具備軟件行業(yè)工作背景；
2、5年以上it行業(yè)工作經(jīng)驗，2年以上技術(shù)管理崗位經(jīng)驗；
3、深厚的技術(shù)背景，有多個中大型項目負責(zé)人的經(jīng)驗；
4、有系統(tǒng)分析設(shè)計能力，能獨自解決整體規(guī)劃方案；
5、對技術(shù)市場具有一定的敏銳度，能及時掌握市場發(fā)展動態(tài)，對公司技術(shù)發(fā)展能提供決策性的建議。
崗位要求：
學(xué)歷要求：碩士
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-7年經(jīng)驗
第2篇 軟件部經(jīng)理崗位職責(zé)
軟件部經(jīng)理 上海寒武紀信息科技有限公司 上海寒武紀信息科技有限公司，寒武紀科技崗位職責(zé):
1、負責(zé)定義寒武紀產(chǎn)品軟件形態(tài)與功能，與研發(fā)團隊一起確定合理的技術(shù)方向和產(chǎn)品架構(gòu)
2、輸出完備的產(chǎn)品需求文檔、產(chǎn)品方案文檔、根據(jù)反饋不斷優(yōu)化改進產(chǎn)品;
3、負責(zé)公司產(chǎn)品的軟件生命周期管理;
崗位要求:
1、本科或以上學(xué)歷，畢業(yè)于電子/計算機/通訊/自動化等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上軟件產(chǎn)品工作經(jīng)驗;具備8年以上芯片/半導(dǎo)體/手機行業(yè)軟件開發(fā)和架構(gòu)經(jīng)驗;
3、熟悉常見的人工智能應(yīng)用場景，比如安防/數(shù)據(jù)中心，并了解其業(yè)務(wù)流程、成本、需求等;
4、對人工智能/深度學(xué)習(xí)及其應(yīng)用有深入了解和獨到見解;
第3篇 軟件部經(jīng)理工作崗位職責(zé)
以下是一則軟件部經(jīng)理崗位職責(zé),僅供各位制度職責(zé)大全經(jīng)理參考,希望大家從中了解定崗位的崗位責(zé)任制,并更好地履行。
1、根據(jù)公司運營管理總體發(fā)展計劃和工作目標,組織實施,確保完成公司下達的經(jīng)營責(zé)任指標。
2、開展公司的市場經(jīng)營和客戶服務(wù)工作,組織開展市場調(diào)查、經(jīng)營分析,掌握競爭對手動態(tài),及時組織競爭方案的制定和實施,確保公司在市場競爭中的主動。
3、組織實施公司機構(gòu)和人員的調(diào)整設(shè)置、績效考核及二級薪酬分配,提出員工的招聘和使用計劃,保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置,推進公司目標的實現(xiàn)。提供項目的設(shè)計方案,協(xié)助公司順利接下項目。
4、推進公司的企業(yè)文化建設(shè),掌握員工主要思想動態(tài),倡導(dǎo)隊伍的創(chuàng)新和團隊精神,提升公司核心競爭能力。
5、協(xié)助用戶完成需求分析報告和開題立項所需的各種報告。
6、研究和制定項目的技術(shù)方針和目標。
7、編寫詳細的設(shè)計方案,確定項目的組成人員和分工。
8、配備開展項目所需的各種資源。
9、掌管項目開發(fā)資金的運用。
11、領(lǐng)導(dǎo)開發(fā)人員研制完成項目。
12、保證項目達到合同規(guī)定的技術(shù)指標。
13、協(xié)助用戶完成項目的檢查和驗收,提供各種必要的材料。
14、協(xié)助財務(wù)部門回收項目費用。
15、每季制定對新產(chǎn)品推廣計劃,并按時實施完成。
16、開拓新市場,增加新客戶。
17、定期組織部門人員培訓(xùn)。
第4篇 軟件部經(jīng)理-崗位職責(zé)
作為軟件部的管事,具體有哪些職責(zé)呢下面企業(yè)管理網(wǎng)就為大家提供了軟件部經(jīng)理崗位職責(zé)范本,請閱讀下文,僅供參閱。
1、根據(jù)公司運營管理總體發(fā)展計劃和工作目標,組織實施,確保完成公司下達的經(jīng)營責(zé)任指標。
2、開展公司的市場經(jīng)營和客戶服務(wù)工作,組織開展市場調(diào)查、經(jīng)營分析,掌握競爭對手動態(tài),及時組織競爭方案的制定和實施,確保公司在市場競爭中的主動。
3、組織實施公司機構(gòu)和人員的調(diào)整設(shè)置、績效考核及二級薪酬分配,提出員工的招聘和使用計劃,保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置,推進公司目標的實現(xiàn)。提供項目的設(shè)計方案,協(xié)助公司順利接下項目。
4、推進公司的企業(yè)文化建設(shè),掌握員工主要思想動態(tài),倡導(dǎo)隊伍的創(chuàng)新和團隊精神,提升公司核心競爭能力。
5、協(xié)助用戶完成需求分析報告和開題立項所需的各種報告。
6、研究和制定項目的技術(shù)方針和目標。
7、編寫詳細的設(shè)計方案,確定項目的組成人員和分工。
8、配備開展項目所需的各種資源。
9、掌管項目開發(fā)資金的運用。
10、協(xié)調(diào)用戶和工作人員的相互交流。
11、領(lǐng)導(dǎo)開發(fā)人員研制完成項目。
12、保證項目達到合同規(guī)定的技術(shù)指標。
13、協(xié)助用戶完成項目的檢查和驗收,提供各種必要的材料。
14、協(xié)助財務(wù)部門回收項目費用。
15、每季制定對新產(chǎn)品推廣計劃,并按時實施完成。
16、開拓新市場,增加新客戶。
17、定期組織部門人員培訓(xùn)。
18、樹立公司的專業(yè)形象,保證公司的名譽不受到侵害。
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