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第1篇 組織發(fā)展經(jīng)理崗位職責要求
崗位職責：
1.組織有效性相關產(chǎn)品研發(fā)及專業(yè)服務，包括：參與或主導在組織有效性評估、組織診斷、組織設計等方面相關工具產(chǎn)品的研發(fā)及推廣；
2.根據(jù)公司發(fā)展的需要，針對行業(yè)標桿企業(yè)做有針對性的研究，為公司未來的組織發(fā)展和優(yōu)化提供有價值的參考或根據(jù)需要給出專業(yè)的建議
3.配合組織發(fā)展總監(jiān)結(jié)合騰訊集團內(nèi)部不同的事業(yè)群、線和部門，梳理和總結(jié)組織設計的最佳實踐，為公司內(nèi)部組織優(yōu)化提供參考；
4.參與及協(xié)助公司級、事業(yè)群級組織有效性診斷和并提供有效的解決方案，配合事業(yè)群、線或重點業(yè)務部門的發(fā)展需要，根據(jù)項目的規(guī)模和復雜性，作為co-pm或核心項目成員主導或參與到組織有效性診斷的項目中，為內(nèi)部客戶提供專業(yè)的解決方案；
5.組織設計和優(yōu)化賦能：協(xié)助對項目、管理實踐等進行案例總結(jié)及做好知識管理、資源庫的建立；
6.設計及開發(fā)各種形式的針對hrd、od、bp等同事的組織評估、設計、優(yōu)化工具及方法等相關專業(yè)知識和技術(shù)的賦能。
7.參與組織績效、個人績效體系的優(yōu)化和相關工具開發(fā)。
職位要求：
1.本科及以上學歷；5年及以上相關工作經(jīng)驗；
2.認同公司企業(yè)文化，敬業(yè)和自我激勵；
3.較好系統(tǒng)性思維、善于分析、提煉總結(jié)，及快速學習能力；
4.良好的口頭和書面表達能力、溝通協(xié)調(diào)和組織能力；
客戶導向強，良好的團隊合作意識和能力，同時具備較強的推動及執(zhí)行落地能力；
5.有組織有效性評估診斷、組織設計及組織變革、集團管控、績效體系設計等相關專業(yè)知識及項目運作經(jīng)驗者優(yōu)先；兼具知名人力資源咨詢公司工作經(jīng)驗及企業(yè)組織發(fā)展工作經(jīng)驗者優(yōu)先；具備海外學習或工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
第2篇 組織發(fā)展高級經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,制定公司組織架構(gòu)及組織發(fā)展規(guī)劃設計;
2、組織人才盤點及評估;
3、公司核心業(yè)務部門人才需求及發(fā)展協(xié)調(diào)并解決;
4、組織人才培養(yǎng)及發(fā)展規(guī)劃及落地實施;
5、協(xié)調(diào)人力資源內(nèi)外關系。
任職資格:
1、大專以及以上學歷;
2、人力資源從業(yè)經(jīng)驗8年以上,其中od管理經(jīng)驗5年以上;
3、形象氣質(zhì)佳,溝通協(xié)調(diào)及組織能力強,擅長與業(yè)務部門打交道,有業(yè)務思維;
4、執(zhí)行力及抗壓能力、邏輯思維能力強。
崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,制定公司組織架構(gòu)及組織發(fā)展規(guī)劃設計;
2、組織人才盤點及評估;
3、公司核心業(yè)務部門人才需求及發(fā)展協(xié)調(diào)并解決;
4、組織人才培養(yǎng)及發(fā)展規(guī)劃及落地實施;
5、協(xié)調(diào)人力資源內(nèi)外關系。
任職資格:
1、大專以及以上學歷;
2、人力資源從業(yè)經(jīng)驗8年以上,其中od管理經(jīng)驗5年以上;
3、形象氣質(zhì)佳,溝通協(xié)調(diào)及組織能力強,擅長與業(yè)務部門打交道,有業(yè)務思維;
4、執(zhí)行力及抗壓能力、邏輯思維能力強。
第3篇 teg-組織發(fā)展經(jīng)理崗位職責要求
崗位職責：
1）根據(jù)事業(yè)群組織發(fā)展的需要，對標桿企業(yè)做有針對性的組織研究，為未來的組織發(fā)展和優(yōu)化提供有價值的參考或根據(jù)需要給出專業(yè)的建議；
2）負責推動設計和優(yōu)化事業(yè)群內(nèi)組織架構(gòu)，協(xié)助確保組織變革過程中各項溝通、協(xié)調(diào)與落地，跟進實施組織架構(gòu)調(diào)整的各項工作；
3）參與及協(xié)助事業(yè)群組織有效性診斷并提供有效的解決方案，配合事業(yè)群或重點業(yè)務部門的發(fā)展需要，根據(jù)項目的規(guī)模和復雜性，作為co-pm或核心項目成員主導或參與到組織有效性診斷的項目中，為內(nèi)部客戶提供專業(yè)的解決方案；
4）主導行業(yè)對標與技術(shù)對標，組建bg行業(yè)研究及技術(shù)調(diào)研虛擬團隊，提升組織技術(shù)規(guī)劃能力、技術(shù)產(chǎn)品化能力，為業(yè)務團隊的戰(zhàn)略升級與變革提供專業(yè)指導；
職位要求：
本科及以上學歷；
8年以上大中型企業(yè)的相關工作經(jīng)驗，有知名咨詢企業(yè)2年以上從業(yè)經(jīng)驗，并主導過大型企業(yè)咨詢項目；
至少熟悉一家大型公司的組織變革、干部管理理念，并有自己的理解；
為人正直，有優(yōu)秀的人際理解能力、溝通能力、影響力及資源整合能力，客戶意識強；
善于思考分析，邏輯思維強，有突出的運營與推動執(zhí)行能力；
具備組織管理等各環(huán)節(jié)的專業(yè)知識，擁有人力資源項目成功運作經(jīng)驗，具備統(tǒng)計學基礎；
能熟練使用英語進行溝通交流，聽說讀寫流利。
第4篇 組織發(fā)展經(jīng)理崗位職責、要求
組織發(fā)展經(jīng)理職位要求
1.統(tǒng)招全日制本科以上學歷，專業(yè)不限；
2.五年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，熟悉2-3個模塊，其中至少2年以上coe或組織發(fā)展相關工作經(jīng)驗，
3.良好的邏輯思維能力，高度的組織變化及人際敏感度，出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解能力、分析問題及解決問題的能力。
組織發(fā)展經(jīng)理崗位職責
1.組織架構(gòu)管理：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，推動組織變革在全公司的落地，指導和配合各區(qū)域事業(yè)部的組織優(yōu)化工作，確保組織架構(gòu)、人數(shù)與業(yè)務發(fā)展相匹配；
2.組織效能管理：洞察業(yè)務戰(zhàn)略和發(fā)展對組織能力的訴求，開展行業(yè)組織效能分析，優(yōu)化公司組織體系設計，對組織管控模式等提出建設性意見；
3.人才發(fā)展和管理：對公司人才組織進行定期診斷、盤點和評估，持續(xù)優(yōu)化關鍵崗位及關鍵人才的管理體系，包括關鍵崗位識別、崗位人才素質(zhì)模型、人才庫建設和各層級人才評估系統(tǒng)等。
