第1篇 高端人才崗位職責要求經理新零售行業(yè)獵頭/專業(yè)背調背景崗位職責要求
崗位職責:
1. 協助ceo和市場vp進行ka客戶分析,優(yōu)化完善公司潛在客戶和行業(yè)kp名單;
2. 協助vp和市場總監(jiān)的渠道及客戶拓展;
3. 協助人力資源部門進行高端人才的崗位職責要求;
4. 負責公司內外部的背景調查。
職位要求:
1. 985、211全日制本科及以上學歷,3年以上獵頭或者高端人才崗位職責要求經驗,有背景調查專業(yè)工作經驗的優(yōu)先;或者2年以上互聯網、新零售、軟件行業(yè)的高端人才崗位職責要求經驗并有豐富人脈的;
2. 擅長使用各種互聯網崗位職責要求和職場社交工具,信息搜索匹配能力強,搜商高;
3. 具備敏銳的感知能力,擅長利用人脈資源獲取各種各樣的信息,對行業(yè)有較強的敏感性;
4. 較強的人際交往能力和解決突發(fā)事件的能力,具備極強的責任心和原則性,較強的抗壓能力。
第2篇 高端人才崗位職責要求/引進經理崗位職責要求
崗位職責:
1. 協助ceo和市場vp進行ka客戶分析,優(yōu)化完善公司潛在客戶和行業(yè)kp名單;
2. 協助vp和市場總監(jiān)的渠道及客戶拓展;
3. 協助人力資源部門進行高端人才的崗位職責要求;
4. 負責公司內外部的背景調查。
職位要求:
1. 985、211全日制本科及以上學歷,3年以上獵頭或者高端人才崗位職責要求經驗,有背景調查專業(yè)工作經驗的優(yōu)先;或者2年以上互聯網、新零售、軟件行業(yè)的高端人才崗位職責要求經驗并有豐富人脈的;
2. 擅長使用各種互聯網崗位職責要求和職場社交工具,信息搜索匹配能力強,搜商高;
3. 具備敏銳的感知能力,擅長利用人脈資源獲取各種各樣的信息,對行業(yè)有較強的敏感性;
4. 較強的人際交往能力和解決突發(fā)事件的能力,具備極強的責任心和原則性,較強的抗壓能力。