配貨中心行管部經(jīng)理兼人力資源部經(jīng)理崗位職責（11篇范文）

第1篇 配貨中心行管部經(jīng)理兼人力資源部經(jīng)理崗位職責

配貨中心行管部經(jīng)理(兼人力資源部經(jīng)理)崗位職責

主要職責:

1、公司財務管理、登記、控制包括下列事項:

*處理有關本公司各項權(quán)利、租賃及契約等文件;

*本公司財務管理設立登記及訴訟案件處理的監(jiān)管;

*公司各部登記的申請表及參與各種協(xié)會憑證的申請、協(xié)會證書的保管;

*預算審核控制及各項購損耗品、設備的采購、驗收和督管;

2、公司運營用品及設備定:

*公司節(jié)假日福利用品定購、保管、發(fā)放;

*公司專賣店配套設施定購、保管、發(fā)放;

*公司促銷禮品定購、保管、發(fā)放;

*公司用品及設備定購、保管、發(fā)放。

3、監(jiān)督、審核

*監(jiān)督公司各部門用品及設備使用、損耗進度、維護情況;

*審核公司各部門辦公用品申報計劃表;

*審核公司各部門福利申報表;

*審核公司促銷物品申報表;

*審核專賣店配套設施申報計劃表;

*審核供應商資訊、報價表。

4、維護公司的財產(chǎn)安全,訴訟等其他突發(fā)事件的處理;

5、制定公司用品、設備使用有關制度;

6、針對公司運營需要,調(diào)整修改用品、備品的各項有關制度;

7、整體性的公共關系:包括與各機關、報社的聯(lián)系、接待特別來賓等各種活功;

6、公司各種固定資產(chǎn)的保養(yǎng)、維護、修復等工作;

7、公司員工食宿的提供和管理;

8、公司大樓形象的保持和維護;

9、公司水、電等物資的正常提供;

10、公司良好工作環(huán)境的提供(衛(wèi)生、安全等)。

領導責任:

1、對行管部工作目標的完成負責;

2、對行管部的經(jīng)營效益負責;

3、對所屬下級的紀律行為、工作秩序、團結(jié)精神負責;

4、對行管部給企業(yè)造成的影響負責;

5、對預算內(nèi)容負責;

6、對行管部預測開支的合理支配負責;

7、對行管部工作流程的正確執(zhí)行負責;

8、對行管部定購物品質(zhì)量、價格負責;

9、對行管部負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度和執(zhí)行情況負責;

10、對各部門申報計劃審核負責;

11、對行管部所掌管的企業(yè)秘密的安全負責;

12、對所轄范圍內(nèi)的人員安全負責;

13、對所轄范圍內(nèi)的公司財產(chǎn)安全負責。

主要權(quán)力:

1、有對行管部所屬員工及各項業(yè)務工作的管理權(quán);

2、有向總經(jīng)理報告權(quán);

3、草簽定貨協(xié)議的權(quán)力;

4、對重大公司活動有現(xiàn)場指揮權(quán);

5、代表公司同客商及有關政府部門談判的權(quán)力;

6、在一定范疇內(nèi)決定定貨價格的權(quán)力;

7、有更換供應商的決定權(quán);

8、有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán);

9、對隔級下級有人事任命權(quán);

10、對所屬下級的工作有監(jiān)督檢查權(quán);

11、對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán);

12、對直接下級有獎懲的建議權(quán);

13、對所屬下級的管理水平和業(yè)務水平有考核權(quán);

14、對限額資金有支配權(quán);

15、在權(quán)限范圍內(nèi)按程序?qū)Ω艏壪录売歇勝p的批準權(quán);

16、有代表企業(yè)與政府相關部門和有關社會團體聯(lián)絡的權(quán)力;

17、有對專賣店配套設施產(chǎn)品開發(fā)的提案權(quán);

18、有對公司用品及設備淘汰的提案權(quán);

19、規(guī)定范疇內(nèi)的財務審批權(quán)。

第2篇 某配貨中心拓展科長崗位職責

配貨中心拓展科長崗位職責

主要職責:

1、熟練掌握招商流程;

2、熱情接待每一位潛在加盟商;

3、整編有關招商手冊;

4、仔細填寫每一位加盟商相關資料;

5、妥善安排整個招商流程時刻表;

6、依據(jù)公司各部門提供的信息,制定科學可行的合同書

7、在無特殊情況下,與客戶簽定加盟和約;

8、保證加盟商各種加盟款項的準確及時回收

9、協(xié)助加盟者作投資預算書、讓其了解整個公司運營情況;

10、協(xié)助加盟者考查公司各科室及所屬加盟店運營情況;

11、協(xié)助各科室作好加盟商加盟后的所有工作開展及運營;

12、編制加盟商相關資訊、信譽評估檔案與報告;

13、接受加盟商對各科室投訴報告;

領導責任:

1、對編制招商時間表準確性負責;

2、對招商時的工作承諾實施負責;

3、對加盟者的資料準確性負責;

4、對所知加盟商資料秘密負責;

主要權(quán)力:

1、有向上級匯報及投訴權(quán);

2、有對各科室協(xié)作督促權(quán);

第3篇 某配貨中心訂單處理科科長崗位職責

配貨中心訂單處理科科長崗位職責

主要職責:

1、準確、按時做好銷售分析,上報銷售部經(jīng)理;

2、根據(jù)訂貨狀況及時提交發(fā)貨計劃與配貨中心、微調(diào)建議;

3、合理控制客戶的退還貨率,減少公司的庫存風險,提高公司的贏利能力

4、制定訂單處理科年度工作目標和工作計劃,按月做出計劃。季、月度工作計劃,報批通過后執(zhí)行;

5、定期主持訂單處理科例會,并參加企業(yè)有關業(yè)務會議;

6、根據(jù)市場銷售狀況編寫運貨車輛的調(diào)配計劃;

7、正確傳達上級指示;

8、統(tǒng)計每日訂貨數(shù)量和客戶來源進行匯總,組織編寫日報表等;

9、審核出貨單;

10、負責制定訂單處理科工作程序和規(guī)章制度,報批通過后實行;

11、制定直接下級的崗位描述,并鑒定直接下級的工作;

12、向直接下級授權(quán),并布置所屬下級的各項工作;

13、指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作;

14、了解中心營業(yè)室的工作情況和相關數(shù)據(jù);

15、定期聽取直接下級述職,并對其做出工作評定;

16、了解客戶的貨款回收狀況;

17、了解公司的存貨情況;

18、了解客戶的存貨情況;

19、了解公司每款服飾的銷售進度;

20、了解客戶退還貨率的使用狀況;

21、負責本部門主管級人員任用的提名;

22、根據(jù)工作需要調(diào)配直接下級的工作崗位,報直接上級批準后施行,并轉(zhuǎn)行管部備案;

23、填寫直接下級過失單和獎勵單,根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行獎懲;

24、定期向直接上級述職。

領導責任:

1、對貨物按合同期限抵達目的地負責;

2、對訂單處理科工作目標的完成負責;

3、對訂單處理科各種報表的及時性和準確性負責;

4、對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責;

5、對訂單處理科給企業(yè)造成的影響負責;

6、對訂單處理科工作流程的正確執(zhí)行負責;

8、對訂單處理科所掌握的企業(yè)秘密的安全負責;

9、對訂單處理科的貨款及時回收負責

10、對傳達給配貨中心的各種單據(jù)和信息負責

11、對客戶出貨分配及客戶退還貨率的科學性掌握負責

主要權(quán)力:

1、有對訂單處理科所屬員工及各項業(yè)務工作的管理權(quán);

2、有向銷售部經(jīng)理報告權(quán);

3、有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán);

4、對所屬下級的工作有監(jiān)督檢查權(quán);

5、對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán);

6、對直接下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核權(quán);

7、對直接下級有獎懲的建議權(quán);

8、對限額資金有支配權(quán);

9、特殊狀況下有對客戶暫停發(fā)貨的權(quán)力。

第4篇 某配貨中心總經(jīng)理崗位職責

配貨中心總經(jīng)理崗位職責

主要職責:

1、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,組織實施公司決議;

2、組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案;

3、擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設置方案;

4、擬訂公司的基本管理制度;

5、制定公司的具體規(guī)章條例;

6、甄選、訓練、督導各部門主管;

7、指導各部門主管遵照公司政策行事;

8、提請聘任或者解聘公司部門主管;

9、根據(jù)自己的判斷向公司例會做最有利于公司的建議;

10、公司章程、條例授予的其它職權(quán);

領導責任:

1、對公司所有工作目標的完成負責;

2、對公司的經(jīng)營效益負責;

3、對所屬下級部門的紀律行為、工作秩序、團隊精神負責;

4、對公司所有投資方案及預算負責;

5、對公司秘密的安全負責;

6、對公司人員安全負責;

7、對公司財產(chǎn)安全負責;

主要權(quán)力:

1、對公司各級部門員工及業(yè)務工作的管理權(quán);

2、簽署各項協(xié)議的權(quán)力;

3、簽署各種公司內(nèi)部文件的權(quán)力;

4、對重大經(jīng)營活動有現(xiàn)場指揮權(quán);

5、代表公司和客戶談判的權(quán)力;

6、決定商品價格的權(quán)力;

7、有更換經(jīng)銷商、代理商、零售商的決定權(quán);

8、有對下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán);

9、對隔級下級有人事任命權(quán);

10、對所屬下級的工作有監(jiān)督檢查權(quán);

11、對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán);

12、對下級有獎懲的建議權(quán);

13、對下級的管理水平和業(yè)務水平有考核權(quán);

14、對限額資金有支配權(quán);

15、按程序?qū)ο录売歇勝p的批準權(quán);

16、有代表企業(yè)與政府相關部門和有關社會團體聯(lián)絡的權(quán)力;

17、對經(jīng)營投資有提案及表決權(quán);

18、規(guī)定范疇內(nèi)的財務審批權(quán)。

第5篇 某配貨中心產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理崗位職責

配貨中心產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理崗位職責

主要職責:

1、配合各部門共同制定公司經(jīng)營的商品結(jié)構(gòu)計劃書;

2、測定國內(nèi)外最好性價比商品來源;

3、根椐產(chǎn)品類別尋找生產(chǎn)加工基地;

4、綜合考查生產(chǎn)商并最終確定生產(chǎn)商;

5、商定采購合約內(nèi)容:定樣、定價、品質(zhì)、工藝、交貨情況、生產(chǎn)能力、規(guī)則、保險、補充及退貨、檢收;

6、分析市場的情報并預測銷售情況;

7、經(jīng)常與銷售部、市場部舉行例會,收集一線的市場信息

8、督導設計中心根據(jù)市場需求設計、打樣及整體商品結(jié)構(gòu)規(guī)劃;

9、指導所有訂購人員的采購作業(yè),協(xié)助他們選擇商品,建立工作標準,制定崗位責任和考評制度;

10、督促本部門工作人員的廉潔

11、以商品結(jié)構(gòu)來創(chuàng)造或推動一個銷售計劃,并使之有利于部門的銷售量,利潤及周轉(zhuǎn)目標的達成;

12、在實用及經(jīng)濟的原則下發(fā)展公司的商品,以達到下列目的:控制品質(zhì)、成本、價格及增加公司的聲望、利潤;

13、逐漸檢討及分析銷售及庫存的報告,以便決定那些商品的庫存是適當?shù)?那些應該降價,那些應清倉;做好建議工作;

14、根據(jù)公司中長期規(guī)劃合理配備人才,進行組織建設;

15、負責本部門經(jīng)理級人員任用的提名,主管級人員的任命;

16、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作;

17、洞察所屬下級思想動態(tài),作好激勵、溝通工作;

18、權(quán)限內(nèi)發(fā)生的問題果斷決策;

19、定期主持產(chǎn)品開發(fā)部例會,并參加公司有關商品定貨業(yè)務會議;

20、批閱產(chǎn)品開發(fā)部及與其相關的文件,在權(quán)限范圍內(nèi)簽發(fā)文件;

21、按工作程序作好與相關部門的橫向聯(lián)系,出現(xiàn)問題及時解決或呈報;

22、主持指定產(chǎn)品開發(fā)部的工作程序和規(guī)章制度,報批通過后實施;

23、向直接下級授權(quán),并布置工作任務;

24、定期向直接上級述職;

25、制定崗位技能培訓計劃,協(xié)助培訓部實施考核。

領導責任:

1、對產(chǎn)品開發(fā)部工作目標的完成負責;

2、對產(chǎn)品開發(fā)部的經(jīng)營效益負責;

3、對所屬下級的紀律行為、工作秩序、團結(jié)精神負責;

4、對產(chǎn)品開發(fā)部給企業(yè)造成的影響負責;

5、開支的合理支配負責;

6、對商品供貨持續(xù)性負責;

7、對選擇生產(chǎn)商核準負責;

8、對商品綜合檢驗負責;

9、對商品運輸全安負責;

10、對新產(chǎn)品開發(fā)可行性負責;

11、對產(chǎn)品開發(fā)部負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度和執(zhí)行情況負責;

12、對商品戰(zhàn)略方案的執(zhí)行效果負責;

13、對產(chǎn)品開發(fā)部所掌管的企業(yè)秘密的安全負責;

14、對產(chǎn)品開發(fā)部員工的廉潔負責

15、對購進商品后及時與倉庫的交接負責

16、對所轄范圍內(nèi)的人員安全負責;

17、對公司安排的商品及時提供負責

18、對商品計劃的實施執(zhí)行負責

19、對所轄范圍內(nèi)的公司財產(chǎn)安全負責。

主要權(quán)力:

1、有對產(chǎn)品開發(fā)部所屬員工及各項業(yè)務工作的管理權(quán);

2、有向總經(jīng)理報告權(quán);

3、草簽定貨協(xié)議的權(quán)力;

4、代表公司和生產(chǎn)廠談判的權(quán)力;

5、在一定范疇內(nèi)決定商品定貨價格的權(quán)力;

6、在確保公司的利益前提下,有確定及更換原材料供應商的決定權(quán);

7、有確定及更換生產(chǎn)廠的決定權(quán);

8、有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán);

9、對隔級下級有人事任命權(quán);

10、對所屬下級的工作有監(jiān)督檢查權(quán);

11、對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán);

12、對直接下級有獎懲的建議權(quán);

13、對所屬下級的管理水平和業(yè)務水平有考核權(quán);

14、對限額資金有支配權(quán);

15、在權(quán)限范圍內(nèi)按程序?qū)Ω艏壪录売歇勝p的批準權(quán);

16、有代表企業(yè)與政府相關部門和有關社會團體聯(lián)絡的權(quán)力;

17、有產(chǎn)品開發(fā)的提案權(quán);

18、有產(chǎn)品淘汰的提案權(quán);

19、規(guī)定范疇內(nèi)的財務審批權(quán)。

第6篇 某配貨中心市場部經(jīng)理崗位職責

配貨中心市場部經(jīng)理崗位職責

主要職責:

1、分析市場需求,判斷消費傾向,提報產(chǎn)品改善和產(chǎn)品開發(fā)建議;

2、關注通路價格的穩(wěn)定性,預測通路危機,及時上報總經(jīng)理

3、分析產(chǎn)品在通路中流通速度與走向,預測流通阻礙生成的環(huán)節(jié)及時間,上報總經(jīng)理;

4、分析行業(yè)原材料價格浮動態(tài)勢,預測產(chǎn)品價格走勢;

5、分析國家政治、經(jīng)濟政策對行業(yè)產(chǎn)品帶來的影響;

6、關注全國各地重大事件的發(fā)生,看有否商機可尋;

7、分析相關行業(yè)產(chǎn)品發(fā)展態(tài)勢及其對本行業(yè)產(chǎn)品發(fā)展的影響;

8、分析社會大眾對媒體關注的傾向趨勢;

9、分析產(chǎn)品營銷策略,確認產(chǎn)品競爭優(yōu)勢與劣勢;

10、制定產(chǎn)品營銷策略,確認產(chǎn)品競爭優(yōu)勢與劣勢;

11、正確傳達上級指示;

12、定期主持市場部例會,并參加企業(yè)有關業(yè)務會議;

13、負責制定市場部工作程序和規(guī)章制度,報批通過后執(zhí)行;

14、制定直接下級崗位描述,并界定直接下級的工作;

15、受理直接下級崗位描述,并界定直接下級的工作;

16、向直接下級授權(quán),并布置工作任務;

17、制定市場部崗位技能培訓計劃,協(xié)助培訓部實施考核;

18、指導、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作;

19、關注競爭對手的各種情況,如:產(chǎn)品風格、銷售狀況、促銷方法、價格水平、銷售政策等,定期向上級書面匯報;

20、考察各地市場情況,向公司呈交合理化的市場開拓建議;

21、收集競爭對手在各地市場的表現(xiàn)情況,減少公司市場開拓的風險,使公司的市場開拓目標明確,成功率提高。

22、定期聽取直接下級述職,并對其做出工作評定;

23、根據(jù)工作需要調(diào)配直接下級的工作崗位,根據(jù)直接上級批準后施行,并轉(zhuǎn)人力資源部備案;

24、負責本部門主管級人員任用的提名;

25、關心所屬下級的思想、工作、生活;

26、及時對下級工作中的爭議做出裁決;

27、定期向直接上級述職。

領導責任:

1、對市場部所掌管的企業(yè)秘密的安全負責;

2、對市場部完成工作目標負責;

3、對各種市場信息的及時提供負責;

4、對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責;

5、對市場部給企業(yè)造成的影響負責;

6、對市場部預算開支的合理支配負責;

7、對市場部工作流程的正確執(zhí)行負責。

主要權(quán)力:

1、有對市場部所屬員工及各項業(yè)務工作的管理權(quán);

2、有向上級報告權(quán);

3、有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán);

4、對所屬下級的工作有監(jiān)督檢查權(quán);

5、有對所屬下級的工作爭議的裁決權(quán);

6、對直接下級有獎懲的建議權(quán);

7、對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考察權(quán);

8、對限額資金有支配權(quán);

9、有代表企業(yè)與政府相關部門和有關社會團體聯(lián)絡的權(quán)力。

第7篇 配貨中心出納崗位職責

配貨中心出納崗位職責

主要職責:

1、負責現(xiàn)金收付。

2、處理報銷事項。

3、嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度,不坐支現(xiàn)金;

4、審查原始憑證,保證其合法性和準確性。

5、做記帳憑證。

6、每日進行帳、款盤存,做好日審。

7、對憑證進行月結(jié),月結(jié)后的憑證交會計收存。

8、每日將現(xiàn)金存入銀行,定期對帳。

9、填寫收支、存款日報表。

10、掌管保險柜。

11、對原始憑證的合法性負責。

12、對現(xiàn)金日記帳和銀行存款帳的正確負責。

13、對現(xiàn)金安全負責。

14、支票管理制度,編制支票使用手續(xù),支票須經(jīng)總經(jīng)理簽字后,方可生效。

主要權(quán)力:

1、如報銷單據(jù)不合法及企業(yè)有規(guī)定的,有拒絕付款的權(quán)力。

2、對任何人不合手續(xù)的提取現(xiàn)金有拒絕的權(quán)力。

第8篇 配貨中心人力資源部經(jīng)理崗位職責

配貨中心人力資源部經(jīng)理崗位職責

主要職責:

1、編制公司各部門崗位人員計劃書;

2、編制招聘計劃書;

3、編制勞資、福利計劃書;

4、編制崗位培訓計劃書及培訓教案;

5、編制崗位作考勤制度;

6、編制勞動協(xié)議及簽約;

7、編制崗位述職評估制度;

8、編制加盟店培訓商業(yè)支持計劃及實施;

9、制定公司長期人員業(yè)務培訓及儲備計劃及實施;

10、負責本部門經(jīng)理級人員任用的提名,主管級人員的任命;

11、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作;

12、洞察所屬下級思想動態(tài),作好激勵、溝通工作;

12、權(quán)限內(nèi)發(fā)生的問題果斷決策;

13、定期主持人事培訓例會,并參加公司有關人事任命會議;

14、批閱人力資源部及與其相關的文件,在權(quán)限范圍內(nèi)簽發(fā)文件;

15、按工作程序作好與相關部門的橫向聯(lián)系,出現(xiàn)問題及時解決或呈報;

16、主持指定人力資源部的工作程序和規(guī)章制度,報批通過后實施;

17、向直接下級授權(quán),并布置工作任務;

18、定期向直接上級述職;

19、制定崗位技能培訓計劃,協(xié)助培訓部實施考核。

領導責任:

1、對人力資源部工作目標的完成負責;

2、對人力資源部的運營效率負責;

3、對所屬下級的紀律行為、工作秩序、團結(jié)精神負責;

4、對人力資源部給企業(yè)造成的影響負責;

5、開支的合理支配負責;

6、對員工及加盟店的培訓持續(xù)性負責;

7、對選擇聘用人員核準負責;

8、對編制的工作計劃正確性負責;

9、對勞資關系合法性負責;

10、對人才儲備計劃實施負責;

11、對人力資源部負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度和執(zhí)行情況負責;

12、對人才戰(zhàn)略方案的執(zhí)行效果負責;

13、對人力資源部所掌管的企業(yè)秘密的安全負責;

14、對所轄范圍內(nèi)的人員安全負責;

15、對所轄范圍內(nèi)的公司財產(chǎn)安全負責。

主要權(quán)力:

1、有宏觀規(guī)劃企業(yè)人力資源配置權(quán)

2、有向總經(jīng)理報告權(quán);

3、草簽勞動協(xié)議的權(quán)力;

4、代表公司勞資談判的權(quán)力;

5、在一定范疇內(nèi)決定人員聘用的權(quán)力;

6、對公司高級職員聘用有建議權(quán);

7、對公司職員有評估權(quán);

8、有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán);

9、對所屬隔級下級有人事任命權(quán);

10、對所屬下級的工作有監(jiān)督檢查權(quán);

11、對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán);

12、對直接下級有獎懲的建議權(quán);

13、對所屬下級的管理水平和業(yè)務水平有考核權(quán);

14、對限額資金有支配權(quán);

15、在權(quán)限范圍內(nèi)按程序?qū)Ω艏壪录売歇勝p的批準權(quán);

16、有代表企業(yè)與政府相關部門和有關社會團體聯(lián)絡的權(quán)力;

17、有人力資源開發(fā)的提案權(quán);

18、有對公司職員不信任的提案權(quán);

19、規(guī)定范疇內(nèi)的財務審批權(quán)。

20、對公司人力資源方面的管理文件執(zhí)行有監(jiān)督權(quán)

第9篇 配貨中心會計崗位職責

配貨中心會計崗位職責:

主要職責:

1、編制商品采購、入庫、銷售業(yè)務的記帳憑證;

2、編制成本結(jié)轉(zhuǎn)及費用發(fā)生等業(yè)務的記帳憑證,登記有關明細分類帳;

3、編制固定資產(chǎn)購置、折舊、清理等業(yè)務的記帳憑證;

4、編制工資結(jié)算及分配、計提福利費、教育費等業(yè)務的記帳憑證;

5、編制有關計提稅金及附加的記帳憑證,登記有關明細帳;

6、編制月末及年末編制各類報表(資產(chǎn)負債表、損益表、存貨明細表、費用明細表、應收帳款明細表、應付帳款明細表、現(xiàn)金流量表);

7、編制稅務月報表及相關事宜;

8、月末進行財務指標分析,評估公司獲利能力,使總經(jīng)理了解公司運營情況;

9、進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核;

10、督促本公司有關部門降低消耗、節(jié)約費用、提高經(jīng)濟效益;

11、及時向總經(jīng)理提出財務合理化建議;

12、妥善保管會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料;

13、調(diào)整各收銀鍵位、更換及專機號碼建立;

14、制定各收銀機令鍵位使用明細;

15、匯總、處理統(tǒng)計各單位用、進貨統(tǒng)計表;

16、督促收銀員查核差額;

17、編制公司項目可行性投資預算財務報表;

18、協(xié)助各部門項目運營編制財務報告及審核;

19、協(xié)助總經(jīng)理向董事會陳述年、季、月財務報告

領導責任:

1、對財務部工作目標的完成負責;

2、對財務部的運營效益負責;

3、對所屬下級的紀律行為、工作秩序、團結(jié)精神負責;

4、對財務部給企業(yè)造成的影響負責;

5、對所有財務報表、報告內(nèi)容真實準確性負責;

6、對財務部預測開支的合理支配負責;

7、對財務部工作流程的正確執(zhí)行負責;

8、對公司運營成本控制負責;

9、對財務部負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度和執(zhí)行情況負責;

10、對公司戰(zhàn)略方案執(zhí)行財務審核及效果負責;

11、對財務部所掌管的企業(yè)秘密的安全負責;

12、對所轄范圍內(nèi)的人員安全負責;

13、對所轄范圍內(nèi)的公司財產(chǎn)安全負責。

主要權(quán)力:

1、有對財務部所屬員工及各項業(yè)務工作的管理權(quán);

2、有向總經(jīng)理報告權(quán);

3、有對公司各部門項目財務審核提案權(quán);

4、公司所有草簽協(xié)議的財務事宜審核權(quán)力;

5、代表企業(yè)和客戶財務審核談判的權(quán)力;

6、在一定范疇審核定價格的權(quán)力;

7、有對經(jīng)銷商、代理商、零售商、生產(chǎn)廠商的財務信用度審核及評估權(quán);

8、有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán);

9、對隔級下級有人事任命權(quán);

10、對所屬下級的工作有監(jiān)督檢查權(quán);

11、對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán);

12、對直接下級有獎懲的建議權(quán);

13、對所屬下級的管理水平和業(yè)務水平有考核權(quán);

14、對限額資金有支配權(quán);

15、在權(quán)限范圍內(nèi)按程序?qū)Ω艏壪录売歇勝p的批準權(quán);

16、有代表企業(yè)與政府相關部門和有關社會團體聯(lián)絡的權(quán)力;

18、有產(chǎn)品淘汰的財務提案權(quán);

19、規(guī)定范疇內(nèi)的財務審批權(quán)。

第10篇 某配貨中心銷售部經(jīng)理崗位職責

配貨中心銷售部經(jīng)理崗位職責

主要職責:

1、分析市場狀況,正確做出市場銷售預測報批;

2、擬定年度銷售計劃,分解目標,報批并督導實施;

3、擬定年度預算,分解、報批并督導實施;

4、根據(jù)中期及年度銷售計劃開拓完善經(jīng)銷網(wǎng)絡;

5、根據(jù)網(wǎng)絡發(fā)展規(guī)劃合理進行人員配備;

6、匯總市場信息,提報產(chǎn)品改善或產(chǎn)品開發(fā)建議;

7、洞察預測通路危機,及時提出改善意見報批;

8、把握重點客戶,控制70%以上的產(chǎn)品銷售動態(tài);

9、關注所轄人員思想動態(tài),及時溝通解決;

10、根據(jù)銷售預算進行過程控制,降低銷售費用;

11、參與重大銷售談判和簽定合同;

12、組織建立健全客戶檔案,確保銷售人員離職后客戶不丟失;

13、指導、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作;

14、向直接下級授權(quán),并布置工作;

15、定期向上級述職;

16、定期聽取直接下級述職,并對其做出工作評定;

17、根據(jù)工作需要調(diào)配直接下級的工作崗位,報直接上級批準后實行,轉(zhuǎn)行管部備案;

18、負責本部門主管級人員任用的提名;

19、負責指定銷售部的工作程序和規(guī)章制度,報批通過后實行;

20、指定直接下級上報的合理化建議,按照程序處理;

21、負責銷售部經(jīng)理的工作程序的培訓、執(zhí)行、檢查;

22、填寫直接下級過失單和獎勵單,根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行;

23、及時對下級工作中的爭議做出裁決;

24、每周定期組織例會,并參加企業(yè)有關銷售業(yè)務會議。

領導責任:

1、對銷售部工作目標的完成負責;

2、對銷售網(wǎng)絡建設的合理性、健康性負責;

3、對確保經(jīng)銷商信譽負責;

4、對確保貨款及時回籠負責;

5、對銷售指標指定和分解的合理性負責;

6、對銷售部給企業(yè)造成的影響負責;

7、對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責;

8、對銷售部預算開支的合理支配負責;

9、對銷售部工作流程的正確執(zhí)行負責;

10、對銷售部負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度的執(zhí)行情況負責;

11、對銷售部所掌管的企業(yè)秘密的安全負責。

主要權(quán)力:

1、有對銷售部所屬員工及各項業(yè)務工作的管理權(quán);

2、有向總經(jīng)理報告權(quán);

3、對篩選客戶有建議權(quán);

4、對重大促銷活動有現(xiàn)場指揮權(quán);

5、有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán);

6、對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán);

7、對所屬下級的工作有監(jiān)督檢查權(quán);

8、對直接下級有獎懲的建議權(quán);

9、對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核權(quán);

10、對限額資金有支配權(quán);

11、有代表企業(yè)與政府相關部門和有關社會團體聯(lián)絡的權(quán)力;

12、一定范圍內(nèi)的客訴賠償權(quán);

13、一定范圍內(nèi)的經(jīng)銷商授信額度權(quán);

14、有退貨處理權(quán);

15、一定范圍內(nèi)的銷貨折讓權(quán)。

第11篇 某配貨中心客戶服務科長崗位職責

配貨中心客戶服務科長崗位職責

主要職責:

1、完成上級交給的各項調(diào)查任務;

2、編制市場調(diào)研報告,確定調(diào)研項目;

3、根據(jù)市場狀況,制定科學有效的營銷政策

4、根據(jù)市場狀況,提供科學有效的促銷方案

5、協(xié)助加盟商調(diào)查市場編寫調(diào)查報告;

6、協(xié)助通路開發(fā)人員調(diào)查加盟商背景資料;

7、協(xié)助加盟商選擇店址并確定;

8、指導、監(jiān)督加盟店裝修等事宜;

9、對加盟店進行綜合培訓;

10、編制加盟店開業(yè)手冊;

11、監(jiān)督、指導加盟店的銷售

12、監(jiān)督公司各項政策在直營店和專賣店的執(zhí)行情況

13、協(xié)助行管科作好專賣店固定設施配備工作;

14、編制商業(yè)支持計劃;

15、收集營銷通路對產(chǎn)品價格的反饋信息;

16、收集消費者對產(chǎn)品認知與價格敏感度的信息;

17、收集推廣效果的回饋信息;

18、合法收集產(chǎn)品的商業(yè)情報;

19、收集消費需求及傾向的信息;

20、收集競爭對手的各種信息,以便公司做參考之用

21、調(diào)查公司品牌的認知度;

領導責任:

1、對市場調(diào)研內(nèi)容準確性負責;

2、對加盟商宗合調(diào)研報告負責;

3、對公司各項方針政策在直營店以及加盟店的執(zhí)行情況負責

4、對加盟店選址可行性負責;

5、對商業(yè)支持延續(xù)性負責;

主要權(quán)力:

1、對上級有匯報及投訴權(quán);

2、對確定加盟商有表決權(quán);

3、對確定加盟店址有表決權(quán);