- 目錄
第1篇 標準化管理經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1.負責區(qū)域公司銷售管理標準的制定和完善;
2.落實巡檢各項標準的執(zhí)行情況,定期出具執(zhí)行評估報告;
3.負責對各案場和代理公司的營銷管理;
4.協(xié)助完成風控、品控相關工作,定期對項目進行風控、品控的檢查;
5.營銷業(yè)內(nèi)管理,銷售資料的存檔、禮品出入庫、簽收盤點存檔等;
6.策劃、組織區(qū)域營銷條線的培訓工作;
7.部門日常行政事務及領導安排的其他工作;
8.其他與集團、各項目公司的相關工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,專業(yè)不限,office辦公軟件操作熟練;
2、同類職位3年以上工作經(jīng)驗,且具有豐富的銷售管理經(jīng)驗;
3、吃苦耐勞,細心負責,較強的溝通協(xié)調(diào)和團隊協(xié)作能力,原則性強。
第2篇 標準化管理主管崗位職責
崗位職責:
1.負責區(qū)域公司銷售管理標準的制定和完善;
2.落實巡檢各項標準的執(zhí)行情況,定期出具執(zhí)行評估報告;
3.負責對各案場和代理公司的營銷管理;
4.協(xié)助完成風控、品控相關工作,定期對項目進行風控、品控的檢查;
5.營銷業(yè)內(nèi)管理,銷售資料的存檔、禮品出入庫、簽收盤點存檔等;
6.策劃、組織區(qū)域營銷條線的培訓工作;
7.部門日常行政事務及領導安排的其他工作;
8.其他與集團、各項目公司的相關工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,專業(yè)不限,office辦公軟件操作熟練;
2、同類職位3年以上工作經(jīng)驗,且具有豐富的銷售管理經(jīng)驗;
3、吃苦耐勞,細心負責,較強的溝通協(xié)調(diào)和團隊協(xié)作能力,原則性強。
第3篇 標準化管理工程師崗位職責模版
1.圖紙標準化審核。
2.對零部件設計工程師進行設計過程標準化一致性指導。
3.國家、部標準資料搜集整理。
第4篇 項目標準化管理崗職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
職責描述
1、建立并維護項目立項管理制度，包括但不限于項目立項評審、申請、審批管理制度和工作細則；
2、建立并維護項目驗收管理制度，包括但不限于項目初驗、終驗評審、申請、審批管理制度和工作細則；
3、建立并維護項目外包管理制度，包括但不限于項目外包申請、評估、審批制度和外包過程跟蹤、檢查和考核管理制度；
4、建立并維護項目配置管理制度，包括但不限于項目配置申請、審批；
5、建立并維護項目質(zhì)量管理制度，包括但不限于項目質(zhì)量檢查、確保和控制管理制度，質(zhì)量標準、活動和獎懲制度；
6、建立并維護項目風險管理制度，包括但不限于項目風險識別、分析、預警和應對處理業(yè)務流程和管理制度，項目風險儲備金提取、申請、使用和審批處理業(yè)務流程和管理制度；
7、建立并維護項目變更管理制度，包括但不限于項目變更申請、評審、審批業(yè)務流程和管理制度；
8、建立并維護項目健康管理制度，包括但不限于項目健康模型、健康診測、預警和發(fā)布管制制度；
9、建立并維護項目績效評估制度，包括但不限于項目績效模型、績效評估、審核和審批管理制度。
任職資格
1、本科以上學歷，項目管理、標準化等相關專業(yè)；
2、具有項目制度管理經(jīng)驗者優(yōu)先，具有pmp證書者優(yōu)先；
3、有項目管理體系建設經(jīng)驗，能獨立建立和完善項目管理制度和相關規(guī)范；
4、具備軟件工程理論知識者優(yōu)先。
第5篇 運營經(jīng)理/主管標準化管理方向崗位職責描述崗位要求
崗位職責：
1、負責構(gòu)建運營標準化體系建設，負責運營標準化（運營管理類）的應用執(zhí)行；
2、負責構(gòu)建商業(yè)品質(zhì)量化考核標準；
3、負責制定門店運營工作評價指標體系；
4、完善運營培訓體系，定期組織培訓。
5、負責商品變價、促銷活動的承接與組織執(zhí)行；
6、負責門店標準化工作的巡檢及考評工作。
職位要求：
1、35歲以下，?？埔陨蠈W歷；
2、3年以上零售百貨、服裝快消或相關行業(yè)工作經(jīng)驗；
3、有運營管理經(jīng)驗，對運營體系流程梳理、標準制定及門店管理有充分的了解；
4、抗壓能力強，熱愛零售行業(yè)，充滿正能量。
第6篇 標準化管理經(jīng)理崗位職責任職要求
標準化管理經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
負責集團標準化工作，包括集團直管項目及平臺公司的標準化管理。
1. 負責集團標準化體系的搭建，并根據(jù)戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展主導更新標準化體系、制度、流程，
2. 編制企業(yè)標準化體系手冊，貫徹企業(yè)標準化體系文件，推動及完善企業(yè)標準化體系實施;
3. 制定標準化推進計劃，負責并推進企業(yè)內(nèi)部流程制度的梳理、制定、試用、落實、監(jiān)督和考核，建立流程的長效優(yōu)化機制;
4. 根據(jù)集團標準化要求，進行標準化體系在全集團范圍內(nèi)自上而下的推廣、培訓， 貫徹執(zhí)行企業(yè)標準及各種管理文件;
5. 組織、指導、審查下屬各單位的標準化執(zhí)行工作，審核各單位編制的標準化文件。
任職要求:
1. 本科及以上學歷，工程管理、項目管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)開發(fā)等相關專業(yè);
2. 三年及以上工作經(jīng)驗，具備流程標準化相關工作經(jīng)驗，如項目管理、流程管理或企業(yè)咨詢;
3. 有規(guī)模型房企流程體系、制度建設經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉iso質(zhì)量管理、流程管理及標準化管理，有咨詢診斷經(jīng)驗者為佳;
4. 具備現(xiàn)代企業(yè)管理知識，對房地產(chǎn)行業(yè)有較好認知;
5. 思維邏輯性強，良好的文字功底，工作細致，善于溝通。
標準化管理經(jīng)理崗位
第7篇 標準化管理崗位職責
標準化管理崗 1、負責物料主數(shù)據(jù)的創(chuàng)建及維護;
2、負責國內(nèi)、國外各車型bom的創(chuàng)建及維護;
3、負責產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品設計變更引起的erp系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護的協(xié)調(diào)、處理;
4、參與erpplm及其他信息化項目的實施;
5、負責整車配置的統(tǒng)一管理;負責工藝路線的維護管理;負責erp系統(tǒng)數(shù)據(jù)創(chuàng)建及維護;
6、完成領導交辦的臨時性工作 1、負責物料主數(shù)據(jù)的創(chuàng)建及維護;
2、負責國內(nèi)、國外各車型bom的創(chuàng)建及維護;
3、負責產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品設計變更引起的erp系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護的協(xié)調(diào)、處理;
4、參與erpplm及其他信息化項目的實施;
5、負責整車配置的統(tǒng)一管理;負責工藝路線的維護管理;負責erp系統(tǒng)數(shù)據(jù)創(chuàng)建及維護;
6、完成領導交辦的臨時性工作
第8篇 標準化管理工程師職位描述與崗位職責任職要求
崗位職責：
1、負責標準圖紙、技術(shù)類文件的標準化管理。
2、負責維護各產(chǎn)品執(zhí)行的國標、行標、企標的統(tǒng)一管理，新標準對技術(shù)人員宣貫。
3、負責對公司內(nèi)各類產(chǎn)品的主要技術(shù)參數(shù)與執(zhí)行標準的符合性進行評估。
4、負責參與標準化設計評審，從標準體系角度對標準化設計提出評審意見。
5、負責通過統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析對標準化設計生產(chǎn)和質(zhì)量狀況做出評價，推動完善產(chǎn)品標準化。
任職要求：
1、學歷：全日制統(tǒng)招一本以上學歷
2、專業(yè)：電氣、機械、自動化或相關專業(yè)
3、工作經(jīng)驗：不限
4、其他：英語水平四級，熟練應用office辦公軟件，能夠操作使用cad繪圖軟件和三維繪圖軟件，具備良好的溝通能力和學習能力，性格開朗。
第9篇 標準化管理工程師崗位職責
標準化管理工程師 帝亞一維新能源汽車有限公司 西藏帝亞一維新能源汽車有限公司，帝亞一維新能源汽車，帝亞一維新職責描述:
1、建立公司技術(shù)標準體系，搭建企業(yè)標準化信息平臺，并維護與管理;
2、執(zhí)行公司各項技術(shù)標準制修訂并進行歸口管理，制定與技術(shù)相關的管理規(guī)范;
3、執(zhí)行國家法規(guī)政策跟蹤、解讀、導入、落實實施;
4、執(zhí)行整車項目產(chǎn)品技術(shù)文件的標準化審核。
任職要求:
1、大專以上學歷，2年以上工作經(jīng)驗;
2、熟悉企業(yè)技術(shù)標準體系的要求，熟悉國內(nèi)外技術(shù)標準動態(tài)及汽車標準法規(guī)，熟悉機械制圖基礎規(guī)范并具有和標準化審核經(jīng)驗;
3、良好的溝通表達及問題解決能力。
