培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力（十二篇）

第1篇 培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力

培訓(xùn)經(jīng)理含義

培訓(xùn)經(jīng)理，顧名思義是負(fù)責(zé)進(jìn)行員工培訓(xùn)管理的中層管理人員，主要負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，挖掘員工潛能，提供員工綜合素質(zhì)，達(dá)成公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo)。

培訓(xùn)經(jīng)理的直接上級(jí)是培訓(xùn)總監(jiān)或人力資源總監(jiān)，直接下級(jí)是培訓(xùn)主管。

培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)管理制度和建設(shè)培訓(xùn)管理體系，并監(jiān)督實(shí)施培訓(xùn)管理制度;

2.評(píng)估公司各個(gè)部門的培訓(xùn)需求，制定公司級(jí)各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃;

3.根據(jù)企業(yè)員工培訓(xùn)計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算編制各項(xiàng)培訓(xùn)工作實(shí)施方案，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施;

4.挖掘企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師人才，為內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍提供合適的候選人;

5.組織開(kāi)發(fā)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程體系，降低培訓(xùn)成本，提升企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)水平;

6.負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的跟進(jìn)工作，在各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目結(jié)束后進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估;

7.對(duì)這個(gè)培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)，撰寫培訓(xùn)工作報(bào)告，報(bào)上級(jí)審核;

8.向各部門負(fù)責(zé)人提供員工培訓(xùn)及發(fā)展方面的顧問(wèn)咨詢服務(wù);

9.負(fù)責(zé)同其他外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系;

10.負(fù)責(zé)部門內(nèi)各項(xiàng)工作的安排、調(diào)度;

11.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部員工的甄選、考核及業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。

培訓(xùn)經(jīng)理應(yīng)具備的能力

1.具備培訓(xùn)相關(guān)知識(shí)，熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)流程;

2.具備優(yōu)秀的表達(dá)和溝通能力;

3.具備良好的分析判斷能力;

4.具備良好的組織策劃能力，學(xué)習(xí)能力;

5.具備團(tuán)隊(duì)精神和責(zé)任感。

培訓(xùn)經(jīng)理任職條件

1.人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.具備5年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn);

3.熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)工作流程;

4.具備良好的組織計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力;

5.具備良好的人際關(guān)系處理能力;

6.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

培訓(xùn)經(jīng)理職業(yè)發(fā)展

培訓(xùn)經(jīng)理一般是由培訓(xùn)主管發(fā)展而來(lái)，其職業(yè)發(fā)展方向有4個(gè)，一是繼續(xù)進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)工作，成為培訓(xùn)總監(jiān);二是成為專業(yè)的培訓(xùn)講師;三是朝著企業(yè)的高層管理職位發(fā)展：人力資源總監(jiān);四是自己開(kāi)設(shè)培訓(xùn)公司。

培訓(xùn)經(jīng)理收入

培訓(xùn)經(jīng)理年收入一般在8-30萬(wàn)之間，在一線城市，具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，收入一般在15萬(wàn)以上，二三線城市的培訓(xùn)經(jīng)理收入略低，一般在10萬(wàn)以上。 銷培訓(xùn)經(jīng)理屬于中高端人才，企業(yè)招聘可以與獵頭網(wǎng)合作，快速精準(zhǔn)的幫你找到合適的人才。

第2篇 某酒店人事培訓(xùn)部經(jīng)理崗位職責(zé)

酒店人事培訓(xùn)部經(jīng)理崗位職責(zé):

1、協(xié)助總經(jīng)理制定、掌握、控制各部門定員、定編;

2、根據(jù)任務(wù)之需要,協(xié)同各部門辦理員工的招聘,為部門提供各類員工;

3、協(xié)同各部門對(duì)員工進(jìn)行適當(dāng)之各類培訓(xùn)及入職前的培訓(xùn);

4、記錄有關(guān)員工個(gè)人資料存檔;

5、統(tǒng)一管理和調(diào)整全酒店員工的薪金變動(dòng),職務(wù)變動(dòng);

6、為員工辦理各種有關(guān)手續(xù)和證件(進(jìn)店、離店、調(diào)動(dòng)……)。

7、加強(qiáng)對(duì)酒店人事及培訓(xùn)部管理研究,并整理成文字資料上交管理公司。

第3篇 培訓(xùn)中心經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容

1.認(rèn)真對(duì)培訓(xùn)工作人員進(jìn)行培訓(xùn),積極主動(dòng),耐心細(xì)致,全心全意,作風(fēng)正派,不謀私利,為提高酒店人員的索質(zhì)而盡心盡力。

2.在酒店總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)中心的全面工作。按照酒店經(jīng)營(yíng)管理的方針政策,負(fù)責(zé)計(jì)劃、組織、檢查及督促各項(xiàng)培訓(xùn)工作。

3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的制定并組織實(shí)施。

4.負(fù)責(zé)酒店調(diào)進(jìn)、招聘、招收的干部和職工的培訓(xùn)及業(yè)務(wù)技術(shù)的考核工作。

5.負(fù)責(zé)審核干部、職工培訓(xùn)教學(xué)大綱和培訓(xùn)計(jì)劃,并負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的組織、實(shí)施。

6.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、檢查、落實(shí)、考核各部門的有關(guān)培訓(xùn)工作。

7.編制年度培訓(xùn)預(yù)算報(bào)總經(jīng)理,控制每年的預(yù)算支出。

8.安排教學(xué)儀器設(shè)備的保養(yǎng)、維修及購(gòu)置。

9.對(duì)酒店外派學(xué)習(xí)的員工,按公司規(guī)定進(jìn)行管理、控制、審核,實(shí)施培訓(xùn)后跟蹤檢查與業(yè)績(jī)考核。

10.組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),監(jiān)督員工執(zhí)行酒店各項(xiàng)規(guī)章制度,評(píng)核員工的工作態(tài)度與表現(xiàn)。

11.嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,以身作則,提高業(yè)務(wù)工作水平。

第4篇 培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)及職位要求

培訓(xùn)經(jīng)理是一種人力資源管理職系當(dāng)中專門負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)組織的較高級(jí)別稱謂。

培訓(xùn)經(jīng)理職位要求

1.了解行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)流程，具備專業(yè)課程的授課經(jīng)驗(yàn)；

2.具備培訓(xùn)需求分析、計(jì)劃制定的能力；

3.具備培訓(xùn)項(xiàng)目管理、培訓(xùn)評(píng)估的能力；

4.具有體系建設(shè)及維護(hù)能力，內(nèi)部培訓(xùn)師的培養(yǎng)與管理的能力；

5.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源或管理專業(yè)優(yōu)先。

培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

1.根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理；

2.根據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓(xùn)需求，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃；

3.根據(jù)各部門服務(wù)質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門制訂培訓(xùn)計(jì)劃，并檢查計(jì)劃實(shí)施情況，總體培訓(xùn)情況和各部門培訓(xùn)檢查情況進(jìn)行總結(jié)，對(duì)培訓(xùn)效果做出客觀評(píng)估，提出培訓(xùn)新方案；

4.拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；

5.指導(dǎo)、輔助各部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目；

6.選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；

7.負(fù)責(zé)做好員工培訓(xùn)各課目考核與驗(yàn)收工作，做好培訓(xùn)考核和培訓(xùn)評(píng)估的管理工作；并撰寫員工培訓(xùn)的評(píng)估報(bào)告，呈交公司總經(jīng)理；

8.與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)；

9.管理、設(shè)置、添購(gòu)各種培訓(xùn)所需要的物資器具、教育設(shè)備并做好維護(hù)保養(yǎng)工作；

10.確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過(guò)崗前培訓(xùn)和提高培訓(xùn)，具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識(shí)；

11.制定年度培訓(xùn)預(yù)算，根據(jù)各季度、月度實(shí)際培訓(xùn)情況制作滾動(dòng)預(yù)算及預(yù)算達(dá)成；

12.完成公司總經(jīng)理交辦的其它工作。

第5篇 軌道交通培訓(xùn)課程研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)要求

職責(zé)描述：

1、根據(jù)前端市場(chǎng)需求結(jié)合后臺(tái)技術(shù)資源設(shè)計(jì)貼合客戶需求的培訓(xùn)產(chǎn)品；

2、為主機(jī)廠、零部件供應(yīng)商及城市軌道交通客戶提供專業(yè)的軌道交通技術(shù)及管理培訓(xùn)服務(wù)；

3、設(shè)計(jì)產(chǎn)品表課程計(jì)劃；

4、積極建立與院校的合作關(guān)系，整合合作院校資源，配合研發(fā)相關(guān)課程；

5、對(duì)課程內(nèi)容進(jìn)行實(shí)踐，并根據(jù)客戶情況進(jìn)行反饋和調(diào)整；

6、維護(hù)合作良好的客戶關(guān)系，確保業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展。

職位要求：

1、本科以上學(xué)歷，985院校理工科相關(guān)專業(yè)；

2、在工作中曾有過(guò)研發(fā)管理、質(zhì)量工具、流程管理等相關(guān)的培訓(xùn)；

3、具有10年以上的工作經(jīng)歷，其中有研發(fā)部門的工作經(jīng)驗(yàn)，或有研發(fā)項(xiàng)目改善經(jīng)驗(yàn)，有3年以上部門經(jīng)理經(jīng)歷（或公司中層管理者）；

4、對(duì)研發(fā)流程管理和改善涉及的相關(guān)知識(shí)非常熟悉，特別熟悉研發(fā)流程中所使用的技術(shù)工具和方法；

5、具有良好的人際溝通和關(guān)系協(xié)調(diào)能力；具有團(tuán)隊(duì)合作精神；具有良好的自我管理能力，能與人和諧相處；

6、能吃苦耐勞，愿意與人知識(shí)學(xué)習(xí)心得。

第6篇 培訓(xùn)與發(fā)展經(jīng)理崗位職責(zé)范本

1.規(guī)劃、創(chuàng)建、管理面向員工或管理層的培訓(xùn)課程。

2.評(píng)估員工培訓(xùn)要求,創(chuàng)建適合其職業(yè)生涯發(fā)展的培訓(xùn)課程。

3.計(jì)劃并管理有關(guān)技術(shù)和員工關(guān)系主題的培訓(xùn)科目。

4.對(duì)沖突解決、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工技能評(píng)估進(jìn)行管理。

5.評(píng)估培訓(xùn)效果。

6.與培訓(xùn)商洽談專門培訓(xùn)課程服務(wù)。

7.調(diào)查新的培訓(xùn)資源,提出新的培訓(xùn)計(jì)劃。

第7篇 培訓(xùn)助理經(jīng)理崗位職責(zé)

助理培訓(xùn)經(jīng)理 1,負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)對(duì)外培訓(xùn),

2,負(fù)責(zé)競(jìng)品信息收集,

3,負(fù)責(zé)新員工雖隨訪,

4,負(fù)責(zé)項(xiàng)目跟進(jìn)。

5,其他事項(xiàng)。 1,負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)對(duì)外培訓(xùn),

2,負(fù)責(zé)競(jìng)品信息收集,

3,負(fù)責(zé)新員工雖隨訪,

4,負(fù)責(zé)項(xiàng)目跟進(jìn)。

5,其他事項(xiàng)。

第8篇 培訓(xùn)部經(jīng)理工作崗位職責(zé)

以下是培訓(xùn)部經(jīng)理崗位職責(zé),僅供各位制度職責(zé)大全培訓(xùn)經(jīng)理參考。

一、 熟練掌握公司培訓(xùn)大綱內(nèi)的所有科目;

二、 熟悉不同工作崗位人員的具體工作方式及特點(diǎn),制定相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容;

三、 運(yùn)用良好的邏輯思維、精煉的語(yǔ)言表達(dá)方式面授技能;

四、 了解不同市場(chǎng)運(yùn)作特點(diǎn),人員知識(shí)需求點(diǎn);

五、 針對(duì)不同地域、不同層次人員,制定詳細(xì)有效的培訓(xùn)方案;

六、 不斷學(xué)習(xí)業(yè)內(nèi)新知識(shí)新理念,密切關(guān)注掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài);

七、 根據(jù)公司發(fā)展的需要,制定詳細(xì)、高效、靈活的培訓(xùn)計(jì)劃,并聽(tīng)從制度職責(zé)大全總經(jīng)理工作分配。

第9篇 零售培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)終端店鋪培訓(xùn)體系的建立,制定、完善以及終端培訓(xùn)管理制度的建立并監(jiān)督執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)終端店鋪全國(guó)市場(chǎng)的培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及監(jiān)督執(zhí)行,合理安排培訓(xùn)資源;

3、收集終端店鋪培訓(xùn)需求反饋信息,不斷優(yōu)化培訓(xùn)組織形式與培訓(xùn)方法;

4、負(fù)責(zé)終端產(chǎn)品介紹、銷售技巧、管理等各類課程的設(shè)計(jì)、研發(fā)、培訓(xùn)。

任職資格:

1、 本科以上學(xué)歷,3年以上終端培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn);

2、 有較強(qiáng)的課件開(kāi)發(fā)能力及授課能力;

3、 抗壓能力強(qiáng),有服裝、化妝品和珠寶首飾行業(yè)終端零售或銷售管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

4、 有良好的溝通能力,有感染力的溝通,且邏輯思維清晰

第10篇 hr培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

負(fù)責(zé)健康產(chǎn)業(yè)事業(yè)部北京區(qū)域的培訓(xùn)工作。

1、根據(jù)人才戰(zhàn)略及能力發(fā)展規(guī)劃,有針對(duì)性構(gòu)建設(shè)培訓(xùn)發(fā)展體系。

2、制定年度/月度的培訓(xùn)工作計(jì)劃,資金預(yù)算計(jì)劃等。

3、組織開(kāi)發(fā)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資源,審核外部培訓(xùn)師與課程的培訓(xùn)效果和品質(zhì)。

4、企業(yè)內(nèi)外部不同培訓(xùn)對(duì)象課程需求挖掘,并設(shè)計(jì)課程、實(shí)施落地并作復(fù)盤等。

5、管理講師隊(duì)伍,培訓(xùn)內(nèi)部專講師,對(duì)各部門的培訓(xùn)工作進(jìn)行有效推動(dòng)和指導(dǎo),評(píng)估并提升培訓(xùn)績(jī)效。

6、指導(dǎo)、輔助各部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目,企業(yè)文化的建設(shè)、發(fā)展與宣導(dǎo)。

崗位要求:

1、本科以上學(xué)歷,5年以上培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);高端酒店、高端養(yǎng)老等行業(yè)背景優(yōu)先。

2、有多年培訓(xùn)規(guī)劃及實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。

3、優(yōu)秀的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和工作推動(dòng)力,執(zhí)行力。

4、具有優(yōu)秀的課程開(kāi)發(fā)與授課能力、優(yōu)秀的感染力、優(yōu)秀的演講技能,職業(yè)氣質(zhì)佳。

5、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程,對(duì)年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗(yàn)。

第11篇 培訓(xùn)總經(jīng)理崗位職責(zé)

培訓(xùn)總經(jīng)理 金恪集團(tuán) 上海金恪企業(yè)管理咨詢有限公司,上海金恪 1. 負(fù)責(zé)銷售知識(shí)培訓(xùn)及產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)的授課工作,能主持產(chǎn)品的路演;

2. 調(diào)查培訓(xùn)需求,編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;

3. 開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程,編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫(kù);

4. 做好培訓(xùn)記錄,跟蹤培訓(xùn)效果反饋,提出針對(duì)培訓(xùn)對(duì)象的改進(jìn)意見(jiàn)。

5. 協(xié)助市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)的設(shè)計(jì)、物資準(zhǔn)備、執(zhí)行及資源協(xié)調(diào)。

1、 本科以上學(xué)歷,金融專業(yè)、市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的優(yōu)先考慮;

2、 10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有金融行業(yè)或第三方財(cái)富公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

3、 具有優(yōu)秀的授課能力和溝通表達(dá)能力,熱愛(ài)培訓(xùn)工作,同時(shí)對(duì)金融行業(yè)有一定的了解;

4、 形象良好,普通話標(biāo)準(zhǔn),有服務(wù)意識(shí)和高度的工作責(zé)任心,具有團(tuán)隊(duì)合作精神;

第12篇 連鎖培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

培訓(xùn)經(jīng)理(連鎖) 新零售公司,目前上海門店數(shù)量超過(guò)100

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)連鎖門店一線員工的培訓(xùn),含銷售技巧、產(chǎn)品知識(shí)、產(chǎn)品陳列及服務(wù)禮儀等;

2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的組建;

3、建立和完善門店運(yùn)營(yíng)培訓(xùn)體系,并不斷整合、開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課件。

崗位要求:

1、有連鎖門店一線員工培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);

2、有較強(qiáng)的組織、溝通能力;

3、有演講、主持經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

新零售公司,目前上海門店數(shù)量超過(guò)100

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)連鎖門店一線員工的培訓(xùn),含銷售技巧、產(chǎn)品知識(shí)、產(chǎn)品陳列及服務(wù)禮儀等;

2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的組建;

3、建立和完善門店運(yùn)營(yíng)培訓(xùn)體系,并不斷整合、開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課件。

崗位要求:

1、有連鎖門店一線員工培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);

2、有較強(qiáng)的組織、溝通能力;

3、有演講、主持經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;