第1篇 行政經(jīng)理崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向
行政經(jīng)理的主要職責是計劃、指導和協(xié)調(diào)機構(gòu)的支持性服務(wù)，如記錄保存、郵件分發(fā)、電話、前臺接待和其它辦公室支持服務(wù)。包括監(jiān)督設(shè)備的準備、維護和保管。行政經(jīng)理應(yīng)具有熟練的中英文寫作、口語、閱讀能力；較強的分析、解決問題能力等。
行政經(jīng)理崗位職責
1.根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃，編制本部門整體工作計劃，并負責監(jiān)督落實；
2.控制部門內(nèi)部管理費用支出；
3.負責部門內(nèi)部工作安排，指導下屬人員完成各項工作；
4.協(xié)助組織下屬人員的培訓和職業(yè)發(fā)展等工作，提升下屬人員素質(zhì)和能力；
5.負責直接下屬的績效管理工作，幫助下屬提高工作績效；
6.公司的文控體系的搭建、統(tǒng)籌指導及管理工作；
7.擬定、修訂、廢止、宣導、解釋公司各項行政管理制度的工作流程、工作標準、工作規(guī)范；
8.負責公司的采購管理工作；
9.做好公司企業(yè)文化建設(shè)工作，豐富員工文化生活，籌備和組織各種文體活動；
10.負責公司歷年大事記的原始資料收集和編輯工作，定期編輯公司簡報或內(nèi)部發(fā)行的刊物；
11.負責公司重大會議、活動的籌備、組織、管理工作；
12.負責公司行政辦公用品及固定資產(chǎn)的申購、調(diào)撥、維護、報廢、管理等工作；
13.負責公司各類行政辦公費用管理工作；
14.負責公司注冊、法人變更、營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、聯(lián)合年審等工作；
15.政府關(guān)系維護、外聯(lián)、商務(wù)接待等相關(guān)工作；
16.公司公務(wù)車輛的調(diào)度及管理工作。
行政經(jīng)理崗位要求
1.大學本科及以上學歷，行政管理等專業(yè)；
2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
3.office辦公軟件操作熟練；
4.具良好的文筆能力及溝通能力。
行政經(jīng)理發(fā)展方向
行政經(jīng)理要求的教育背景相差很大，多數(shù)擁有文科本科學位，心理學、外語的課程也是對這一職位很好的準備。
第2篇 人事行政經(jīng)理崗位職責范本
1.負責公司的行政管理,協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)。加強對各項工作的督促和檢查,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達和下情上報。負責對會議、文件決定的事項進行催辦、
第3篇 裝飾工程公司行政部經(jīng)理崗位職責
裝飾工程公司行政部經(jīng)理崗位職責
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下,全面主持行政部工作,主管公司行政事務(wù)和日常事務(wù)工作,愛崗敬業(yè),務(wù)實創(chuàng)新,開拓進取。
2、根據(jù)總經(jīng)理的旨意和本公司實際制定各項規(guī)章制度,并以身作則,帶頭執(zhí)行。
3、根據(jù)公司發(fā)展需要組織好新員工的招聘、培訓以及試用期的考核等工作。
4、督促本部門有關(guān)人員作好工人的出勤統(tǒng)計和公司員工的考核工作。
5、負責對外聯(lián)絡(luò)、接待、洽談,對內(nèi)協(xié)調(diào)、巡查、督辦,保證良好的外部關(guān)系和公司內(nèi)部決議的暢通。
6、努力協(xié)調(diào)和督促公司各部門之間的互相配合、互相支持,協(xié)同作戰(zhàn),緊密配合,確保各項工程的按質(zhì)按量按期完成。
7、努力學習與鉆研,不斷提高自己的思想覺悟及業(yè)務(wù)水平和管理水平。
8、負責組織好每周的行政辦公會和員工工作例會。作好周工作計劃與小結(jié)。
9、完成總經(jīng)理交賦的其他工作。
第4篇 人事行政部經(jīng)理崗位職責內(nèi)容
1.根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2.組織制定并推行公司人力資源管理的方針、政策、制度和流程。
3.根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,組織編制人力資源年度計劃;并組織落實、監(jiān)督執(zhí)行,部門內(nèi)部管理,包括組織建設(shè)、流程制度建設(shè)及人員管理。
第5篇 人事行政經(jīng)理崗位職責
行政人事經(jīng)理 廈門市三磊包裝材料有限公司 廈門市三磊包裝材料有限公司,三磊 『崗位職責』
* 熟悉國家和地方勞動法律法規(guī),勞動關(guān)系的維護和管理,建立積極的員工關(guān)系;
* 熟悉人力資源6大模塊,及各模塊在實際工作中的運用;
* 負責公司各崗位的招聘,利用各種渠道及時、高效完成招聘需求;
* 結(jié)合公司發(fā)展和實際情況,制定和優(yōu)化各項人力資源體系,如績效考核、薪酬體系、人員培訓等;
* 協(xié)助各部門做好工作激勵和團隊建設(shè);
* 能獨立開展企業(yè)活動組織 、 團隊建設(shè) & 員工生日會活動的策劃,企業(yè)文化建設(shè)等相關(guān)工作
* 熟悉bsci、eti、walmart等驗廠資料及要求
* 負責公司日常行政事務(wù),如后勤人員管理、公共設(shè)施管理、7s評比、各類資料整理等
* 其他行政與人事相關(guān)工作;
我們希望您是:
* 全日制本科以上學歷,人力資源管理專業(yè)者
* 年齡要求:25-35歲
* 3年以上中小型生產(chǎn)企業(yè)人力行政崗位工作經(jīng)驗;
* 具有出色的分析能力、解決問題能力以及良好的全局觀念;
* 具備較強的執(zhí)行能力,良好溝通能力、協(xié)調(diào)能力、部門團隊管理能力及服務(wù)意識;
* 熱愛人力資源及行政事業(yè)
第6篇 公司人事行政經(jīng)理崗位職責7
公司人事行政經(jīng)理崗位職責(七)
一、負責本部的行政管理和日常事務(wù),協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),落實公司規(guī)章制度,加強對各項工作的督促和檢查,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達和下情上報,負責對會議文件決定的事項進行催辦,查辦和落實,加強對外聯(lián)絡(luò),拓展公關(guān)業(yè)務(wù),負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂,負責公司車輛的管理。
二、人力資源管理與開發(fā)
1、組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。
2、招聘使用:
提供工作分析的有關(guān)資料,使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致,對申請人進行面試作最終錄用和委派決定,對提升、調(diào)遷、獎懲和辭退作出決定,職務(wù)分析和工作分析的編寫,制定人力資源計劃,通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人、事相宜”即采用科學的方法,按照工作崗位要求,將員工安排到合適的崗位,來實現(xiàn)人力資源合理配制。
3、工作報酬:
制定合理的薪酬福利制度,按勞付酬,論功行賞,通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次,促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。
4、培訓開發(fā):
現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭,說到底是人才的競爭,是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞,也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn),所以應(yīng)把全員培訓作為企業(yè)立業(yè)之本,追求全員卓越,以人為本的管理方式。
提供培訓開發(fā)需求和待培訓者名單,制定并實施培訓開發(fā)計劃:主要指職業(yè)技能培訓和職業(yè)品質(zhì)的培訓,為員工發(fā)展提供咨詢,規(guī)范在職培訓開發(fā)的指導,通過培訓開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進員工的行為方式,達到期望的標準。
5、人員考核:
主要負責工作考核,滿意度調(diào)查,研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng),制定紀律獎懲制度,以工作職責來制定績效考核標準,通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇,可以促進人力資源開發(fā)和合理利用,并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。
三、負責公司各項規(guī)章制度的修訂,制定及檢查監(jiān)督。
運用剛?cè)岵墓芾砟Ｊ?制定一套符合企業(yè)自身的管理制度,運用權(quán)利和組織系統(tǒng),強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。
四、負責總務(wù)管理
沒有后勤的保障,就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進行。首先要制定相關(guān)制度;,加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境的管理。
五、安全保衛(wèi)
加強對人員進出、公務(wù)訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護等的管理,同時對員工進行安全教育,貫徹“安全第一”“預防為主”的指導思想,創(chuàng)造一個安寧祥和的工作、生活環(huán)境,保證公司員工的生命財產(chǎn)安全。
六、強調(diào)企業(yè)精神,創(chuàng)建公司的企業(yè)文化
企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標,群體意識價值觀念和道德規(guī)范,還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性,引導企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力,同時企業(yè)文化還具有兩種約束力,一種是硬的約束力、制度,一種是軟的約束力、無形的,就是活躍企業(yè)的文化生活,良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。
七、塑造企業(yè)形象
1、企業(yè)精神形象,它對于員工有強大的凝聚力,感召力,引導力和約束力,能增加員工對企業(yè)的信任感,自豪感和榮譽感。
2、企業(yè)環(huán)境形象
因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境,是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行的前提和基礎(chǔ),而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)。
3、企業(yè)員工形象
制定《員工日常行為規(guī)范》,因為良好的員工素質(zhì)和形象,是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素。員工的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。
總而言之,行政部工作的最終目標就是確保公司的正常運作及生產(chǎn),穩(wěn)步,正常的進行,為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益。
第7篇 物業(yè)公司人事行政部經(jīng)理崗位職責3
物業(yè)公司人事行政部經(jīng)理崗位職責(三)
1、建立健全公司內(nèi)部管理制度,全面負責人事部的各項工作
2、根據(jù)公司的發(fā)展要求,制定和執(zhí)行人力資源計劃。
3、指定招聘標準與招聘辦法,組織招聘測試,選擇有效的招聘渠道。
4、制定人員培訓計劃,并組織完成各類培訓工作。
5、制定公司的考核標準和實施辦法,并具體監(jiān)督執(zhí)行。
6、負責對工作職能的分析和設(shè)定,為其他各項人事工作提出依據(jù)。
7、負責對員工個人檔案的科學管理。
8、負責中層以上人員的考核、選拔、培訓工作。
9、負責公司內(nèi)部各部門間的工作協(xié)調(diào),員工行為規(guī)范,公司考勤制度的貫徹實施。
第8篇 行政人事副經(jīng)理崗位職責要求
1.制訂實施人力資源目標及計劃,以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。
2.安排、落實行政服務(wù)支持工作。
第9篇 建筑行政副經(jīng)理崗位職責7
建筑項目行政副經(jīng)理崗位職責(七)
一、組織職工進行法律法規(guī)、行政管理安全常識的教育,不斷提高全體人員遵紀守法和各項規(guī)章制度的自覺性,杜絕各類非正常事故的發(fā)生。
二、加強對分包單位和民工生活區(qū)的管理,與各分包單位簽訂《行政管理協(xié)議書》,定期召開行政管理工作會議,不斷研究行政管理工作重點、難點和解決問題的對策,力爭將行政管理工作做精、做細、做好。
三、制定行政管理控制措施,建立有關(guān)各種檔案,堅持每周組織一次行政保衛(wèi)工作大檢查,及時發(fā)現(xiàn)和消除隱患,堵塞漏洞,對違反消防保衛(wèi)規(guī)定的行為,有權(quán)制止作業(yè)和經(jīng)濟處罰。
四、負責辦公區(qū)、生活區(qū)的食堂、衛(wèi)生、保衛(wèi)、行政管理,加強各個區(qū)域的防火、防盜、防煤氣、防食物中毒,確保各項治安保衛(wèi)工作達標。
五、加強資料室、財務(wù)室、庫房等重點工程的安全防范工作。
六、負責本單位的職業(yè)病防治工作。
七、組織職工開展業(yè)余文化活動,抓好黨風廉正建設(shè)工作,從源頭上遏制腐敗現(xiàn)象的發(fā)生,抓好項目部的兩個文明建設(shè),提升項目部的綜合管理能力。
八、加強項目部公、私車輛及駕駛員的交通安全管理,協(xié)助分包單位做好施工現(xiàn)場的車輛管理
九、加強與當?shù)毓矙C關(guān)和有關(guān)單位的聯(lián)系,協(xié)助上級機關(guān)處理好行政保衛(wèi)事故。
十、負責做好與周邊居委會及物業(yè)部門的協(xié)調(diào)工作,處理施工生產(chǎn)過程中擾民及民擾的協(xié)調(diào)工作。
第10篇 行政運營經(jīng)理崗位職責
人事行政運營經(jīng)理 1、參與合肥離岸開發(fā)中心(odc)各項制度及章程擬定事項;
2、配合客戶完成odc內(nèi)人力需求的規(guī)劃與推動;
3、負責合肥odc員工的招聘面試流程、入離職流程、員工日常關(guān)懷和團隊建設(shè)等;
4、負責odc內(nèi)費用預算的計劃、控制;
5、負責odc內(nèi)的考勤管理和信息安全管理;
6、負責合肥odc內(nèi)員工績效數(shù)據(jù)的收集、分析、反饋;
7、負責監(jiān)督合肥odc內(nèi)的服務(wù)質(zhì)量、環(huán)境質(zhì)量、現(xiàn)場紀律等;
8、負責其他相關(guān)的保障odc正常運營的事項。
要求:
全日制本科以上學歷,能夠常駐合肥;
有3~5年實行政人事相關(guān)管理經(jīng)驗;
有研發(fā)odc項目經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
有較強的內(nèi)部協(xié)調(diào)溝通能力。 1、參與合肥離岸開發(fā)中心(odc)各項制度及章程擬定事項;
2、配合客戶完成odc內(nèi)人力需求的規(guī)劃與推動;
3、負責合肥odc員工的招聘面試流程、入離職流程、員工日常關(guān)懷和團隊建設(shè)等;
4、負責odc內(nèi)費用預算的計劃、控制;
5、負責odc內(nèi)的考勤管理和信息安全管理;
6、負責合肥odc內(nèi)員工績效數(shù)據(jù)的收集、分析、反饋;
7、負責監(jiān)督合肥odc內(nèi)的服務(wù)質(zhì)量、環(huán)境質(zhì)量、現(xiàn)場紀律等;
8、負責其他相關(guān)的保障odc正常運營的事項。
要求:
全日制本科以上學歷,能夠常駐合肥;
有3~5年實行政人事相關(guān)管理經(jīng)驗;
有研發(fā)odc項目經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
有較強的內(nèi)部協(xié)調(diào)溝通能力。
第11篇 行政副總經(jīng)理崗位職責內(nèi)容
1.協(xié)助總經(jīng)理全面負責行政事務(wù)管理。
2.負責公司行政管理制度的起草、修訂。
3.負責總公司及各分支機構(gòu)職場租賃、裝修。
4.負責總公司及各分支機構(gòu)資產(chǎn)配備、資產(chǎn)采購、配送、管理。
5.日常行政管理(外聯(lián)、會務(wù)、接待、車輛管理、安全保衛(wèi)等)。
第12篇 品牌行政經(jīng)理崗位職責
行政品牌中心副總經(jīng)理 一、負責發(fā)揮上級參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能,直接處理尚未分清職能的公司事務(wù);
二、根據(jù)上級指示,編排工作活動日程表,安排重大活動的組織和接待工作;
三、負責公司的經(jīng)營管理,根據(jù)工作計劃和目標責任指標,定期組織檢查落實情況,整理分析后向總經(jīng)理匯報;
四、及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞,督促檢查領(lǐng)導批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件,以及公司行政、生產(chǎn)方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;
五、負責指導、管理、監(jiān)督公共事務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。 一、負責發(fā)揮上級參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能,直接處理尚未分清職能的公司事務(wù);
二、根據(jù)上級指示,編排工作活動日程表,安排重大活動的組織和接待工作;
三、負責公司的經(jīng)營管理,根據(jù)工作計劃和目標責任指標,定期組織檢查落實情況,整理分析后向總經(jīng)理匯報;
四、及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞,督促檢查領(lǐng)導批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件,以及公司行政、生產(chǎn)方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;
五、負責指導、管理、監(jiān)督公共事務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。
