第1篇 媒介經理崗位職責內容
1.負責所有業(yè)務小組的工作和管理,代理部門主任的大部分職責。
2.重點是代理其媒介方面的職責,研究重要媒介策略的采用,與高級客戶保持聯(lián)系,并負責與媒介代表洽談。
第2篇 媒介經理崗位職責工作內容
媒介經理職位要求
第一:戰(zhàn)略思維;
第二:媒介素養(yǎng);
第三:統(tǒng)籌能力;
第四:溝通能力;
第五:細節(jié)掌控能力。
媒介經理崗位職責/工作內容
負責媒體資源整合、采購、優(yōu)化、媒體關系,客戶投放指導等工作。
第3篇 經理媒介經理崗位職責
崗位職責:
1.制定和實施年度媒體拓展計劃、媒介執(zhí)行計劃及媒體關系的維護策略
2. 整合公司優(yōu)質媒體資源,策劃并實施媒體合作項目;
3. 及時把握媒介動態(tài),維護媒介關系,拓展媒介資源與創(chuàng)新合作形式;
4. 媒介采買價格談判與成本優(yōu)化;
5. 日常媒介管理與執(zhí)行,把控風險;
6.媒介項目投放情況的發(fā)布與跟蹤,收集反饋媒體信息;
任職資格:
1.優(yōu)秀的媒介執(zhí)行能力,有豐富的媒介資源,熟悉媒介渠道;
2. 3年以上廣告媒介相關工作經驗,有媒體投放經驗者優(yōu)先;
3. 親和力強,有較好的溝通技巧,有獨特的創(chuàng)見和策劃能力,愿意接受挑戰(zhàn)。
4. 具備日常媒介采購及項目管理、流程管理能力
第4篇 媒介客戶經理崗位職責內容
1.整合銷售線索、開拓目標客戶市場。
2.客戶信息的準確把握及及時反饋。
3.帶領銷售團隊按時完成公司業(yè)績銷售目標。
第5篇 手游媒介經理崗位職責
【崗位職責】
1、負責整合游戲媒體、新媒體資源,維護媒體關系、擴展行業(yè)合作
2、分析媒體特性,配合游戲項目,制定傳播策略和傳播計劃并推廣實施
3、負責新聞預約、發(fā)布、專區(qū)入庫及更新,禮包發(fā)放等媒體合作活動策劃、數據整理及反饋
4、配合部門其它市場崗位完成游戲推廣的相關工作
【任職資格】
1、本科及以上學歷,2年及以上相關工作經驗,新聞&廣告&傳播相關專業(yè)優(yōu)先
2、積極主動、思路靈活、表達良好、文筆通順,有豐富的手游媒體資源
3、能獨立完成媒體方案撰寫和傳播效果分析,熱愛游戲行業(yè)
第6篇 媒介計劃經理崗位職責
媒介計劃助理經理 崗位功能關系 名稱 接受或提供的服務內容、資源、信息/文檔名稱等
內部客戶 1、媒介部總經理/高級媒介計劃總監(jiān)
2、各業(yè)務部門媒介組
3、總部各相關部門 1、工作計劃、總結,落實情況反饋,執(zhí)行情況匯報
2、年度媒介投放方向建議、年度策略及波次計劃審核、媒介工作流程管控及完善、媒介資源分享、執(zhí)行效果評估
3、媒介市場發(fā)展趨勢、消費者媒介使用習慣等專項分析及創(chuàng)新應用推動
4、媒介工作流程改進及風險管控
5、相關布達工作的結果反饋
外部客戶 1、廣告代理公司
2、各媒體單位 年度媒介策略及波次媒介計劃制定、媒介預算制定、服務質量標準體系建立、管控、評估及反饋
內部供應商 1、高級媒介計劃總監(jiān)/總經理
2、各業(yè)務部門媒介組
3、總部各相關部門 1、工作方向、目標和任務
2、媒介管理流程、政策、制度和標準
3、各項工作計劃的落實與反饋
外部供應商 1、廣告代理公司
2、各媒體單位 媒介資源、媒體資訊獲取與更新
三、崗位績效與職責:
崗位設立目的概述(1-2句話)
協(xié)助制定集團整體媒介投資規(guī)劃,對事業(yè)部制定的年度、波次媒介策略及預算進行審核與建議;協(xié)助建立完善內部績效目標、工作流程及管理體系,協(xié)調管理外部代理公司工作流程及管控;對相關業(yè)務部門媒介工作提供支持和建議;協(xié)助上級領導進行部門戰(zhàn)略及系統(tǒng)流程建設規(guī)劃。
績效領域 關鍵績效指標(3-5項)
1、 策略制定
2、 kpi指標控制
3、 代理商管理
4、 內部協(xié)同 1、協(xié)助制定年度媒介策略,績效目標及達成標準設定(如點成本、頻道節(jié)目線選擇、收視率、到達率等)。
2、審核監(jiān)督波次策略的有效執(zhí)行,并監(jiān)督其與年度策略的符合程度;有效控制媒介kpi指標執(zhí)行情況。
3、督促代理公司完成關鍵指標狀況及遵守作業(yè)流程,并階段性提出改進建議。
4、配合集團相關職能部門,進行工作內容的協(xié)同與反饋。
崗位重要職能與任務描述(總體不超過15項,依重要性排列)
業(yè)務職責 1、 協(xié)助年度媒介整體策略的制定及執(zhí)行。
2、 協(xié)助制定年度媒體投放績效目標考核評估體系,并監(jiān)督執(zhí)行狀況,工作管控流程,提出改善建議。有效控制媒介kpi指標執(zhí)行情況。
3、 日常媒介排期投放波次的審核與監(jiān)督。
4、 圍繞消費者及品牌的媒介環(huán)境研究,精準把握發(fā)展趨勢,對熱點問題進行調研分析,加強媒介創(chuàng)新研究,對媒介投放效果進行分析。
5、 參與廣告代理公司選擇,并協(xié)助建立媒介部、各業(yè)務部門與廣告代理公司日常工作流程制度及管控體系。
6、 定期組織與廣告代理公司會議,就日常工作中出現的問題進行討論、評估和改善。并對會后執(zhí)行狀況進行總結反饋。
7、 協(xié)助上級領導制定部門戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作總結及重點工作計劃,配合進行工作流程梳理及風險管控。
崗位功能關系 名稱 接受或提供的服務內容、資源、信息/文檔名稱等
內部客戶 1、媒介部總經理/高級媒介計劃總監(jiān)
2、各業(yè)務部門媒介組
3、總部各相關部門 1、工作計劃、總結,落實情況反饋,執(zhí)行情況匯報
2、年度媒介投放方向建議、年度策略及波次計劃審核、媒介工作流程管控及完善、媒介資源分享、執(zhí)行效果評估
3、媒介市場發(fā)展趨勢、消費者媒介使用習慣等專項分析及創(chuàng)新應用推動
4、媒介工作流程改進及風險管控
5、相關布達工作的結果反饋
外部客戶 1、廣告代理公司
2、各媒體單位 年度媒介策略及波次媒介計劃制定、媒介預算制定、服務質量標準體系建立、管控、評估及反饋
內部供應商 1、高級媒介計劃總監(jiān)/總經理
2、各業(yè)務部門媒介組
3、總部各相關部門 1、工作方向、目標和任務
2、媒介管理流程、政策、制度和標準
3、各項工作計劃的落實與反饋
外部供應商 1、廣告代理公司
2、各媒體單位 媒介資源、媒體資訊獲取與更新
三、崗位績效與職責:
崗位設立目的概述(1-2句話)
協(xié)助制定集團整體媒介投資規(guī)劃,對事業(yè)部制定的年度、波次媒介策略及預算進行審核與建議;協(xié)助建立完善內部績效目標、工作流程及管理體系,協(xié)調管理外部代理公司工作流程及管控;對相關業(yè)務部門媒介工作提供支持和建議;協(xié)助上級領導進行部門戰(zhàn)略及系統(tǒng)流程建設規(guī)劃。
績效領域 關鍵績效指標(3-5項)
1、 策略制定
2、 kpi指標控制
3、 代理商管理
4、 內部協(xié)同 1、協(xié)助制定年度媒介策略,績效目標及達成標準設定(如點成本、頻道節(jié)目線選擇、收視率、到達率等)。
2、審核監(jiān)督波次策略的有效執(zhí)行,并監(jiān)督其與年度策略的符合程度;有效控制媒介kpi指標執(zhí)行情況。
3、督促代理公司完成關鍵指標狀況及遵守作業(yè)流程,并階段性提出改進建議。
4、配合集團相關職能部門,進行工作內容的協(xié)同與反饋。
崗位重要職能與任務描述(總體不超過15項,依重要性排列)
業(yè)務職責 1、 協(xié)助年度媒介整體策略的制定及執(zhí)行。
2、 協(xié)助制定年度媒體投放績效目標考核評估體系,并監(jiān)督執(zhí)行狀況,工作管控流程,提出改善建議。有效控制媒介kpi指標執(zhí)行情況。
3、 日常媒介排期投放波次的審核與監(jiān)督。
4、 圍繞消費者及品牌的媒介環(huán)境研究,精準把握發(fā)展趨勢,對熱點問題進行調研分析,加強媒介創(chuàng)新研究,對媒介投放效果進行分析。
5、 參與廣告代理公司選擇,并協(xié)助建立媒介部、各業(yè)務部門與廣告代理公司日常工作流程制度及管控體系。
6、 定期組織與廣告代理公司會議,就日常工作中出現的問題進行討論、評估和改善。并對會后執(zhí)行狀況進行總結反饋。
7、 協(xié)助上級領導制定部門戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作總結及重點工作計劃,配合進行工作流程梳理及風險管控。
第7篇 數字媒介經理崗位職責
digital media manager 數字媒介經理 1. 梳理本市場各主流數字媒體架構,制定年度數字平臺媒體策略及計劃;
2. 管理媒體投放代理公司,直接對接與品牌高相關度的媒體,加強互動與交流,為企業(yè)搭建與媒體進行良好溝通的橋梁;
3. 為品牌及產品推廣尋找最合適的媒體組合策略及優(yōu)質資源并執(zhí)行;
4. 整合品牌數字媒體資源,并建立品牌數字媒體監(jiān)測體系,深度研究投放數據、目標受眾、媒體效果,并持續(xù)優(yōu)化媒體投放策略。
1. 梳理本市場各主流數字媒體架構,制定年度數字平臺媒體策略及計劃;
2. 管理媒體投放代理公司,直接對接與品牌高相關度的媒體,加強互動與交流,為企業(yè)搭建與媒體進行良好溝通的橋梁;
3. 為品牌及產品推廣尋找最合適的媒體組合策略及優(yōu)質資源并執(zhí)行;
4. 整合品牌數字媒體資源,并建立品牌數字媒體監(jiān)測體系,深度研究投放數據、目標受眾、媒體效果,并持續(xù)優(yōu)化媒體投放策略。
第8篇 媒介高級經理崗位職責
崗位職責:
1、根據品牌年度規(guī)劃及年度業(yè)務目標,制定中長期及年度媒介規(guī)劃
2、督導及審核品牌傳播方案的制定及實施;
3、組織制定品牌vi的規(guī)范使用;
4、統(tǒng)籌、指導及審核品牌及各產品廣告創(chuàng)意方案;
5、指導及審核專題營銷中長期、年度、月度活動及傳播計劃制定、規(guī)劃安排品牌及各產品年度公關傳播工作,審核各項公關傳播計劃及方案;了解、掌握行業(yè)現狀,及時做出應對調整;
6、規(guī)劃及審核年度及階段性媒體策略及方案,監(jiān)控日常媒體管理,建立和保持品牌良好的媒體關系;
7、建立危機日常監(jiān)測及預防機制,確保品牌危機事件受控及妥善處理。
要求:
1、熟悉媒體傳播和廣告業(yè)務操作流程;
2、性格開朗,善于溝通,自我驅動強,有較強的資源拓展能力;
第9篇 媒介經理主管崗位職責
媒介主管/經理 致維科技(北京)有限公司 致維科技(北京)有限公司,致維科技,致維 職責:
1.媒體日常媒介事項,如百度、uc、廣點通、頭條等,跟進客戶預審、下單、素材、上線、違規(guī)等流程事宜;
2.媒體政策傳達、產品更新、資料收集、培訓安排等;
崗位要求:
1. 3-5年的媒介投放經驗,熟悉百度、阿里等媒體的工作流程和工作方式
2. 良好的溝通能力,能夠對接外部媒體和內部協(xié)作部門,處理復雜的關系
3. 較好的邏輯分析能力,具有有效處理多任務的能力
4. 熟練撰寫ppt,一定的策劃和撰寫方案的能力
第10篇 媒介開發(fā)經理崗位職責
1、具備大專及以上學歷。
2、形象佳、大方、誠實可靠。
3、樂于從事媒體的開發(fā)工作。
4、熟悉武漢市內線路, 有較強的溝通及理解能力,善于說服,應變能力強。
5、做事積極主動,能夠面對壓力,接受挑戰(zhàn),能吃苦耐勞。
6、負責與武漢市內寫字樓、商**ゼ吧縝奈鏌倒芾砣嗽苯星⑻?，协商?p>;
第11篇 媒介渠道經理崗位職責
1.負責內外溝通,有效制定并優(yōu)化內部流程
2.負責對接財務法務,執(zhí)行內部相關流程
3.負責代理商日常開戶、返點、數據提供等工作
4.負責代理商日常問題解答與整理,輸出faq
5.負責合同管理,處理日常合同及發(fā)票需求
任職資格
1.具有1年以上互聯(lián)網經驗,具有媒介經驗或代理公司工作經驗者優(yōu)先考慮
2.具有獨立完成項目的能力
3.具有流程梳理及邏輯能力,熟練使用ppt、excel、xmind、流程圖工具
4.有較強的執(zhí)行能力
5.有較強的溝通與跨部門協(xié)調能力
第12篇 高級媒介策略經理崗位職責
崗位職責:
1、充分理解市場營銷策略,精準制訂媒介策略, 完成媒介策略方案;
2、通過整合公司資源,包括品牌服務、媒介、公關活動、電視節(jié)目、社會化媒體等,為公司客戶提供整合媒體傳播服務;
3、負責撰寫分析報告(媒體價值評估、競品分析、媒體環(huán)境分析、消費者媒體接觸習慣分析、媒介效果評估等報告);
4、負責行業(yè)及競品媒介競爭分析和客戶媒體投放效果評估分析建議;
5、撰寫整合投放策略方案,并對重點客戶進行提案。
任職資格:
1、傳媒、廣告、市場、公共關系等相關專業(yè)?？萍耙陨蠈W歷;
2、五年以上知名媒體代理公司、媒介數據研究公司、電視媒體的工作經歷,有央視代理公司工作經驗優(yōu)先;
3、具備優(yōu)秀的媒介策略思考和媒介計劃方案撰寫能力;
4、良好的溝通提案能力,較強的邏輯思維能力和策略思考能力;
5、熟練掌握各類數據軟件(ppt,excel,infosys,adpower, cmms等),擅長媒介數據分析、市場分析、消費者分析。
