第1篇 財(cái)務(wù)經(jīng)理浙江嘉興崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、認(rèn)同陽光城企業(yè)文化，能夠主動(dòng)幫助團(tuán)隊(duì)形成合力與共贏
2、主動(dòng)對(duì)接部門工作戰(zhàn)略，分解業(yè)務(wù)指標(biāo)，并能按時(shí)高效完成
3、組織安排會(huì)計(jì)的工作并及時(shí)審核工作成果；
4、審核線上/線下各類審批，包括合同審批，付款審批等；
5、組織會(huì)計(jì)按時(shí)完成月末結(jié)帳，審核會(huì)計(jì)的憑證；
6、按時(shí)編制財(cái)務(wù)報(bào)表；
7、按月納稅、稅收申報(bào)及歸檔；
8、定期開展財(cái)務(wù)制度培訓(xùn)；
9、定期檢查地區(qū)公司財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行情況；
10、日常和稅務(wù)溝通，完成稅收減免優(yōu)惠政策申請(qǐng)。
職位要求：
1、35歲以下，管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷；
2、熟悉房產(chǎn)行業(yè)相關(guān)法規(guī)，有3年以上房產(chǎn)公司財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、適應(yīng)力強(qiáng)、有自我驅(qū)動(dòng)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，有一定的服務(wù)敏感度；
4、有系統(tǒng)性分析及解決問題的能力，有創(chuàng)新與鉆研能力；
5、有一定的團(tuán)隊(duì)管理能力強(qiáng)；
6、持有中級(jí)以上會(huì)計(jì)從業(yè)證書。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)
第2篇 財(cái)務(wù)主管/財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)學(xué)校日常費(fèi)用報(bào)銷憑證的處理和帳務(wù)核算；
2、 負(fù)責(zé)審核日常費(fèi)用報(bào)銷單據(jù)；
3負(fù)責(zé)與財(cái)政、稅務(wù)、銀行等有關(guān)部門保持密切聯(lián)系，溝通信息，發(fā)揮承上啟下的作用。
職位要求：
1、大專以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)，三年以上財(cái)務(wù)核算崗位經(jīng)驗(yàn)，持會(huì)計(jì)中級(jí)職稱；
2、工作認(rèn)真細(xì)致，有責(zé)任心；
3、計(jì)算機(jī)操作熟練，能熟練使用用友t3財(cái)務(wù)軟件；
4、任職人員要求昆明戶口。
福利待遇：周末雙休，國家法定節(jié)假日正常休息，超長(zhǎng)帶薪寒假，節(jié)日福利，生日福利
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第3篇 財(cái)務(wù)部經(jīng)理助理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、協(xié)助統(tǒng)籌物業(yè)集團(tuán)的財(cái)務(wù)整理和預(yù)算編制
2、對(duì)接外部審計(jì)師,參與籌備子公司上市
3、完成公司安排的其他工作和任務(wù)。
職位要求:
1、四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所4-7年工作經(jīng)驗(yàn),注冊(cè)會(huì)計(jì)師優(yōu)先、參與過香港ipo審計(jì)項(xiàng)目以及有相關(guān)行業(yè)背景優(yōu)先,物業(yè)管理公司更佳
2、溝通能力強(qiáng),能與集團(tuán)各部門和外部審計(jì)師配合開展工作
3、個(gè)人上進(jìn)心強(qiáng)、穩(wěn)定性強(qiáng),且事業(yè)目標(biāo)和集團(tuán)發(fā)展契合度高
4、英語聽說讀寫流利。
第4篇 財(cái)務(wù)分析經(jīng)理崗位職責(zé)及相關(guān)職位要求
財(cái)務(wù)分析經(jīng)理職位要求
1.全日制本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)，會(huì)計(jì)等管理類專業(yè)優(yōu)先；
2.8年以上財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有財(cái)務(wù)分析工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉sap系統(tǒng)者優(yōu)先；
3.頭腦靈活，思路清晰，有進(jìn)取心和學(xué)習(xí)的意愿，對(duì)未來有清晰的規(guī)劃；
4.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有強(qiáng)烈的責(zé)任感及抗壓能力。
財(cái)務(wù)分析經(jīng)理崗位職責(zé)
1.全面深入了解業(yè)務(wù)，預(yù)知業(yè)務(wù)動(dòng)向及風(fēng)險(xiǎn)，為業(yè)務(wù)決策提供全面支持和引導(dǎo)；
2.基于戰(zhàn)略方針及業(yè)務(wù)規(guī)劃，負(fù)責(zé)事業(yè)部的預(yù)算編制，績(jī)效目標(biāo)的制定及預(yù)算的執(zhí)行跟蹤；
3.搭建事業(yè)部的財(cái)務(wù)分析體系，建立財(cái)務(wù)模型，為經(jīng)營(yíng)管理提供財(cái)務(wù)分析與決策；
4.完成當(dāng)月經(jīng)營(yíng)結(jié)果的分析并出具分析報(bào)告，月度公司管理會(huì)議和集團(tuán)會(huì)議的數(shù)據(jù)準(zhǔn)備工作；
5.從財(cái)務(wù)角度督促相關(guān)事業(yè)部及職能部門完成公司下達(dá)的財(cái)務(wù)指標(biāo)；
6.優(yōu)化并改進(jìn)內(nèi)部控制流程，監(jiān)控公司各部門日常經(jīng)營(yíng)、費(fèi)用情況，對(duì)異常情況及時(shí)匯報(bào)并提出改進(jìn)、處理方案。
第5篇 財(cái)務(wù)咨詢項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)要求
職位描述：
【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)牽頭財(cái)務(wù)管理咨詢項(xiàng)目，根據(jù)客戶需求，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目交付，為企業(yè)提供定制的財(cái)務(wù)咨詢方案；
2、完成項(xiàng)目全過程管理，確保項(xiàng)目按流程有序推進(jìn)；
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目資源的組織與協(xié)調(diào)，確保各團(tuán)隊(duì)成員的協(xié)同工作；
4、對(duì)接客戶高層及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，針對(duì)客戶的核心業(yè)務(wù)需求進(jìn)行深入分析和引導(dǎo)；
5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目問題的跟蹤與解決，管理項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)。
【任職條件】
1、重點(diǎn)院校本科及以上學(xué)歷，有pmp項(xiàng)目管理專業(yè)認(rèn)證、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、acca、cima、cma 等專業(yè)資格優(yōu)先；
2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，至少擁有2年以上咨詢項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉項(xiàng)目管理流程；
3、具有大中型企業(yè)財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心或知名會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)財(cái)務(wù)管理咨詢有深刻見解；
4、具備良好的項(xiàng)目管理和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；
5、具備較強(qiáng)的市場(chǎng)開拓能力，并能與客戶維持長(zhǎng)期良好的合作關(guān)系；
6、能適應(yīng)出差。
第6篇 房地產(chǎn)財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)15
房地產(chǎn)公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)(十五)
具體負(fù)責(zé)本公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作
對(duì)各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作定期研究,布置,檢查,總結(jié).嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度.不斷改進(jìn)和提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平.
督促本公司加強(qiáng)定額管理,原始記錄和計(jì)量檢驗(yàn)等基礎(chǔ)工作.
認(rèn)真審核會(huì)計(jì)憑證和會(huì)計(jì)報(bào)表,做到數(shù)字真實(shí),計(jì)算準(zhǔn)確,內(nèi)容完整,說明清楚,報(bào)送及時(shí).
組織制定本公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度
制定的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度應(yīng)便于各部門管理和核酸并有利于提高經(jīng)濟(jì)效益
隨時(shí)檢查各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的,及時(shí)制止和糾正,重大問題應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào).
及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),不斷完善各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度.
組織編制本公司的財(cái)務(wù)收支計(jì)劃,按時(shí)報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo),并檢查各部門執(zhí)行情況
在編制財(cái)務(wù)收支計(jì)劃前,應(yīng)要求各職能部門提供切實(shí)可行的收支計(jì)劃明細(xì)表,經(jīng)審核驗(yàn)證后據(jù)此編制本公司的財(cái)務(wù)收支計(jì)劃和編制說明.
經(jīng)總經(jīng)理審批的財(cái)務(wù)收支計(jì)劃,應(yīng)組織有關(guān)職能部門嚴(yán)格實(shí)施,不得隨意突破.
資金掉要如實(shí)反映矛盾和問題,有效利用現(xiàn)有資產(chǎn),保證經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常進(jìn)行.
組織編制本公司的成本計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算,并將各項(xiàng)計(jì)劃指標(biāo)分解下達(dá)落實(shí)并檢查執(zhí)行情況.
編制的成本計(jì)劃應(yīng)現(xiàn)金合理,費(fèi)用預(yù)算應(yīng)厲行節(jié)約,費(fèi)用開支不突破規(guī)定范圍.
在本公司總經(jīng)理的組織下,應(yīng)將成本計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算案項(xiàng)目分解,逐步落實(shí)到各職能部門.
設(shè)計(jì)必要的臺(tái)帳及時(shí)反映,分析計(jì)劃或預(yù)算執(zhí)行情況.并向各職能部門反饋.
充分運(yùn)用會(huì)計(jì)資料,分析經(jīng)濟(jì)效果,提供可靠信息,預(yù)算經(jīng)濟(jì)前景,為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù).
組織本公司財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)技術(shù),負(fù)責(zé)財(cái)會(huì)人員的考核.
負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)和各部門的工作,多于其他部門聯(lián)系,協(xié)調(diào),把財(cái)務(wù)工作納入正軌.
負(fù)責(zé)保管公司財(cái)務(wù)專用印鑒,并按公司財(cái)務(wù)制度使用印鑒.
負(fù)責(zé)銷售統(tǒng)計(jì),復(fù)核工作,每月負(fù)責(zé)編制銷售應(yīng)收款報(bào)表,并督促銷售部及時(shí)催交樓款.
第7篇 財(cái)務(wù)崗位經(jīng)理崗位職責(zé)
價(jià)格管理財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位 1.【新產(chǎn)品定價(jià)】根據(jù)產(chǎn)品目標(biāo)客戶定位、競(jìng)品競(jìng)爭(zhēng)力分析、銷量規(guī)劃與盈利目標(biāo),制定新產(chǎn)品價(jià)格,支撐新產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)指標(biāo)達(dá)成。
2.【產(chǎn)品全生命周期價(jià)格管理】根據(jù)產(chǎn)品各生命周期階段的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)(占有率、銷量、盈利),監(jiān)控競(jìng)品競(jìng)爭(zhēng)力動(dòng)向,管理產(chǎn)品價(jià)格與成本,保證產(chǎn)品在全生命周期內(nèi)兼顧價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)力與盈利目標(biāo)達(dá)成;
3.【產(chǎn)品價(jià)值傳遞】通過產(chǎn)品定位與優(yōu)勢(shì)分析,協(xié)助銷售完成產(chǎn)品及品牌價(jià)值傳遞。
4.【整體產(chǎn)品盈利管理】通過精準(zhǔn)定價(jià)、成本優(yōu)化、產(chǎn)品組合等手段,持續(xù)進(jìn)行價(jià)格及成本競(jìng)爭(zhēng)力閉環(huán)管理,支撐公司銷售規(guī)模及盈利目標(biāo)達(dá)成,
5.【團(tuán)隊(duì)管理】管理10-15人定價(jià)團(tuán)隊(duì),激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能,支撐公司價(jià)格管理工作高效達(dá)成。
任職資格
1. 教育背景:本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè);
2. 知識(shí)技能:熟練掌握產(chǎn)品營(yíng)銷、價(jià)格管理的相關(guān)知識(shí)、方法與工具;
3. 工作經(jīng)驗(yàn):具備5年以上價(jià)格管理工作經(jīng)驗(yàn),具備乘用車、商用車行業(yè)3年以上價(jià)格管理主管及以上職位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4. 素質(zhì)要求:有激情、主動(dòng)、誠實(shí)正直、服務(wù)精神、合作精神、有上進(jìn)心。 1.【新產(chǎn)品定價(jià)】根據(jù)產(chǎn)品目標(biāo)客戶定位、競(jìng)品競(jìng)爭(zhēng)力分析、銷量規(guī)劃與盈利目標(biāo),制定新產(chǎn)品價(jià)格,支撐新產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)指標(biāo)達(dá)成。
2.【產(chǎn)品全生命周期價(jià)格管理】根據(jù)產(chǎn)品各生命周期階段的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)(占有率、銷量、盈利),監(jiān)控競(jìng)品競(jìng)爭(zhēng)力動(dòng)向,管理產(chǎn)品價(jià)格與成本,保證產(chǎn)品在全生命周期內(nèi)兼顧價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)力與盈利目標(biāo)達(dá)成;
3.【產(chǎn)品價(jià)值傳遞】通過產(chǎn)品定位與優(yōu)勢(shì)分析,協(xié)助銷售完成產(chǎn)品及品牌價(jià)值傳遞。
4.【整體產(chǎn)品盈利管理】通過精準(zhǔn)定價(jià)、成本優(yōu)化、產(chǎn)品組合等手段,持續(xù)進(jìn)行價(jià)格及成本競(jìng)爭(zhēng)力閉環(huán)管理,支撐公司銷售規(guī)模及盈利目標(biāo)達(dá)成,
5.【團(tuán)隊(duì)管理】管理10-15人定價(jià)團(tuán)隊(duì),激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能,支撐公司價(jià)格管理工作高效達(dá)成。
任職資格
1. 教育背景:本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè);
2. 知識(shí)技能:熟練掌握產(chǎn)品營(yíng)銷、價(jià)格管理的相關(guān)知識(shí)、方法與工具;
3. 工作經(jīng)驗(yàn):具備5年以上價(jià)格管理工作經(jīng)驗(yàn),具備乘用車、商用車行業(yè)3年以上價(jià)格管理主管及以上職位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4. 素質(zhì)要求:有激情、主動(dòng)、誠實(shí)正直、服務(wù)精神、合作精神、有上進(jìn)心。
第8篇 物業(yè)財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)
根據(jù)國家財(cái)稅政策和股份公司相關(guān)要求,結(jié)合公司實(shí)際,建立
和完善公司財(cái)務(wù)管理制度、庫房管理制度及工作流程;組織開展公
司年度全面預(yù)算、會(huì)計(jì)核算、資金管理,保障公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的
實(shí)現(xiàn),為總經(jīng)理決策提供支持。
職位要求:大學(xué)本科學(xué)歷,中級(jí)會(huì)計(jì)師,財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融類專業(yè),15年
工作經(jīng)驗(yàn),8年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年部門管理經(jīng)驗(yàn),精通財(cái)務(wù)、 資
金、稅務(wù)方面的理論知識(shí)和公司相關(guān)管理制度;掌握財(cái)務(wù)、稅務(wù)方
面的法律法規(guī)、政策和條例;熟悉審計(jì)方面的理論和公司主導(dǎo)業(yè)務(wù)
的相關(guān)知識(shí)。
第9篇 財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)投資公司
1.編制公司財(cái)務(wù)制度，定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，按時(shí)報(bào)送會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料。
2.負(fù)責(zé)公司的融資及資本運(yùn)營(yíng)。
3.監(jiān)督公司財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行、決算、預(yù)算外資金收支與財(cái)務(wù)收支有關(guān)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及其經(jīng)濟(jì)效益。
4.抓好財(cái)務(wù)檢查，糾正財(cái)務(wù)工作中的差錯(cuò)、弊端，規(guī)范公司的經(jīng)濟(jì)行為。
5.針對(duì)公司財(cái)務(wù)工作中出現(xiàn)的問題，產(chǎn)生的原因提出改進(jìn)建議和措施，當(dāng)好公司領(lǐng)導(dǎo)參謀。
6.負(fù)責(zé)與財(cái)政、稅務(wù)、工商、關(guān)聯(lián)單位等部門(公司)的聯(lián)系與溝通工作。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
第10篇 財(cái)務(wù)咨詢經(jīng)理崗位職責(zé)、要求
財(cái)務(wù)咨詢經(jīng)理職位要求
1.4年以上財(cái)務(wù)管理咨詢工作經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立完成項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理和帶隊(duì)能力；
2.有過財(cái)務(wù)管理體系建設(shè)、會(huì)計(jì)核算咨詢、成本咨詢、管理會(huì)計(jì)咨詢、財(cái)務(wù)分析等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
3.具備清晰的邏輯思維能力、分析問題及解決問題的能力；具備較好的語言表達(dá)和溝通能力，具備較強(qiáng)的寫作能力。
財(cái)務(wù)咨詢經(jīng)理崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)客戶的負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)相關(guān)的咨詢工作，包括財(cái)務(wù)管理體系建設(shè)、會(huì)計(jì)核算咨詢、成本咨詢、管理會(huì)計(jì)咨詢、財(cái)務(wù)分析等；
2.承擔(dān)該類咨詢項(xiàng)目的咨詢顧問工作，負(fù)責(zé)培養(yǎng)和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，共同完成咨詢項(xiàng)目交付。
第11篇 財(cái)務(wù)經(jīng)理ipo崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、按上市公司要求組織制定完善的財(cái)務(wù)內(nèi)部管理及核算體系,組織進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)決算;
2、負(fù)責(zé)公司ipo期間的核算規(guī)范;
3、組織進(jìn)行公司內(nèi)部控制相關(guān)流程及制度的優(yōu)化,防范公司風(fēng)險(xiǎn);
4、負(fù)責(zé)公司日?qǐng)?bào)、月報(bào)、季報(bào)等報(bào)表的出具;
5、稅務(wù)申報(bào)及稅務(wù)合規(guī)性管理;
第12篇 財(cái)務(wù)咨詢項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)牽頭財(cái)務(wù)管理咨詢項(xiàng)目(專注于財(cái)務(wù)共享服務(wù)咨詢),根據(jù)客戶需求,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目交付,為企業(yè)提供定制的財(cái)務(wù)咨詢方案;
2、完成項(xiàng)目全過程管理,確保項(xiàng)目按流程有序推進(jìn);
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目資源的組織與協(xié)調(diào),確保各團(tuán)隊(duì)成員的協(xié)同工作;
4、對(duì)接客戶高層及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,針對(duì)客戶的核心業(yè)務(wù)需求進(jìn)行深入分析和引導(dǎo);
5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目問題的跟蹤與解決,管理項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)。
【任職條件】
1、5年以上工作經(jīng)驗(yàn),至少擁有2年以上咨詢項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),熟悉項(xiàng)目管理流程;
2、財(cái)經(jīng)類重點(diǎn)院校本科及以上學(xué)歷,有pmp項(xiàng)目管理專業(yè)認(rèn)證、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、acca、cima、cma 等專業(yè)資格優(yōu)先;
3、具有大中型企業(yè)財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心或知名會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)財(cái)務(wù)管理咨詢有深刻見解;
4、具備良好的項(xiàng)目管理和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;
5、具備較強(qiáng)的市場(chǎng)開拓能力,并能與客戶維持長(zhǎng)期良好的合作關(guān)系;
6、能適應(yīng)短期海外出差 (非常駐) 及短期、中期的國內(nèi)出差。
