第1篇 經(jīng)營(yíng)管理部經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
經(jīng)營(yíng)管理部經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、經(jīng)營(yíng)分析
1)搭建經(jīng)營(yíng)分析體系，挖掘各類(lèi)數(shù)據(jù)與測(cè)算;
2)輸出年/季/月度經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告，按季/月/日輸出經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告與專(zhuān)題數(shù)據(jù)分析報(bào)告，并提出經(jīng)營(yíng)決策意見(jiàn)。
2、目標(biāo)管理
1)制定租車(chē)事業(yè)部季/月經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，輸出季/月度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)表;
2)組織各分公司進(jìn)行目標(biāo)制定與分解。
3)每周輸出經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)報(bào)告并進(jìn)行目標(biāo)滾動(dòng)預(yù)測(cè)，針對(duì)差距提出改進(jìn)建議;
4)組織各部門(mén)/各分公司輸出月度關(guān)鍵事項(xiàng)，實(shí)時(shí)跟蹤關(guān)鍵事項(xiàng)完成進(jìn)度，以確保經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成;
3、績(jī)效管理
1)事業(yè)部與分公司績(jī)效設(shè)計(jì)與考核實(shí)施;
2)按時(shí)輸出績(jī)效評(píng)估數(shù)據(jù)與溝通。
4、定價(jià)管理
1)完成短與共享業(yè)務(wù)價(jià)格管理辦法，擬定價(jià)格策略與調(diào)價(jià)標(biāo)準(zhǔn);
2)針對(duì)淡旺季、特殊節(jié)假日等執(zhí)行不同價(jià)格策略，以提升收益。
5、成本管理
1)識(shí)別并分析成本的構(gòu)成科目、組織運(yùn)營(yíng)一起估算每個(gè)科目的成本大小;
2)通過(guò)數(shù)據(jù)識(shí)別影響成本的各種因素，輔助決策，使費(fèi)用控制在預(yù)定的范圍內(nèi);
3)分析成本費(fèi)用預(yù)算和實(shí)際完成情況，通過(guò)數(shù)據(jù)查明影響預(yù)算完成的各種因素;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)學(xué)、應(yīng)用數(shù)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2、具備良好的數(shù)據(jù)思維，精通數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，熟悉經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等
3、具備汽車(chē)租賃行業(yè)、連鎖酒店行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
4、有較豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)
5、5年及以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
經(jīng)營(yíng)管理部經(jīng)理崗位
第2篇 經(jīng)營(yíng)績(jī)效管理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.統(tǒng)籌規(guī)劃公司的組織績(jī)效管理,建立健全公司組織績(jī)效管理體系;
2.研究、設(shè)計(jì)組織績(jī)效管理模式,制定并完善組織績(jī)效管理制度;
3.向公司提供有關(guān)績(jī)效管理方面的建議,并致力于提高公司的績(jī)效管理水平;
4.發(fā)展和傳播企業(yè)績(jī)效文化。
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷,第一學(xué)歷要求211或985或雙一流高校;
2. 財(cái)經(jīng)、金融、保險(xiǎn)、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
3. 潛質(zhì)優(yōu)秀,創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng),喜歡挑戰(zhàn)。
第3篇 小區(qū)物業(yè)經(jīng)營(yíng)管理主辦崗位職責(zé)
小區(qū)物業(yè)經(jīng)營(yíng)管理主辦崗位職責(zé)
a.根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)方向和目標(biāo),制定商鋪、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所、幼兒園經(jīng)營(yíng)管理方案,策劃新的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目,協(xié)助經(jīng)理完成公司下達(dá)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
b.按照公司文件的規(guī)定,建立、完善經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)管理制度、商鋪?zhàn)赓U、管理制度,規(guī)范操作,建立商鋪管理資料檔案,保持與商鋪的良好溝通,及時(shí)解決商鋪中出現(xiàn)的問(wèn)題。
c.結(jié)合有關(guān)規(guī)定和小區(qū)的實(shí)際情況,根據(jù)統(tǒng)一、美觀、適用的原則,對(duì)商鋪外觀進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃,并監(jiān)督商鋪的裝修情況。
d.負(fù)責(zé)管理處租賃業(yè)務(wù)的具體操作、管理,并建立租賃業(yè)務(wù)管理檔案,尊重業(yè)主和租戶(hù),協(xié)調(diào)好業(yè)主與租戶(hù)的關(guān)系。
e.根據(jù)小區(qū)居民需要,不斷完善小區(qū)便民服務(wù)項(xiàng)目,滿(mǎn)足業(yè)主需求。
f.負(fù)責(zé)編制小區(qū)運(yùn)動(dòng)場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)管理方案,制定運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所管理規(guī)定及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),報(bào)公司審批,指導(dǎo)監(jiān)督經(jīng)營(yíng)管理員對(duì)運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行管理。
g.負(fù)責(zé)對(duì)小區(qū)內(nèi)住戶(hù)現(xiàn)實(shí)和潛在的文化需求進(jìn)行調(diào)查和分析,依分析結(jié)果,編制小區(qū)內(nèi)社區(qū)文化活動(dòng)的年度和月度的工作計(jì)劃,并報(bào)部門(mén)主管審批,同時(shí)上報(bào)公司備案。
h.依據(jù)小區(qū)社區(qū)文化工作計(jì)劃及小區(qū)住戶(hù)特點(diǎn),每季度策劃開(kāi)展一至二次社區(qū)文化活動(dòng),豐富業(yè)主、住戶(hù)的業(yè)余文化生活,并對(duì)活動(dòng)情況進(jìn)行評(píng)估總結(jié)。
i.在各種活動(dòng)實(shí)施結(jié)束后,負(fù)責(zé)進(jìn)行相關(guān)信息的反饋和整理,以改進(jìn)工作。
j.負(fù)責(zé)小區(qū)內(nèi)社區(qū)文化活動(dòng)各項(xiàng)質(zhì)量記錄的保管,確保相關(guān)的質(zhì)量記錄的準(zhǔn)確、完整和干凈,定期交信息資料員處存檔。
k.負(fù)責(zé)每周四12:30前向客戶(hù)服務(wù)主管報(bào)周信息、每月28日前報(bào)月工作計(jì)劃。
l.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第4篇 戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)事業(yè)環(huán)境研究及分析;
2、協(xié)助開(kāi)展公司戰(zhàn)略與中長(zhǎng)期計(jì)劃制定與咨詢(xún)工作;
3、組織開(kāi)展追蹤公司重點(diǎn)項(xiàng)目的推動(dòng)工作;
4、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系的建立與落實(shí)工作;
5、協(xié)助開(kāi)展董事會(huì)與經(jīng)營(yíng)會(huì)議的籌備與執(zhí)行工作及其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,車(chē)輛工程、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),3年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2、了解汽車(chē)產(chǎn)業(yè)政策及新能源政策,具備項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)的組織能力和談判能力;
3、熟悉產(chǎn)業(yè)及事業(yè)環(huán)境分析及政策,掌握戰(zhàn)略規(guī)劃方法,具備項(xiàng)目管理知識(shí)及具體績(jī)效管理體系推動(dòng)經(jīng)驗(yàn);
4、誠(chéng)實(shí)守信,認(rèn)真負(fù)責(zé),邏輯性強(qiáng),具備良好的溝通表達(dá)能力和分析判斷能力。
第5篇 物業(yè)管理經(jīng)營(yíng)部副主任崗位職責(zé)3
物業(yè)管理公司經(jīng)營(yíng)部副主任崗位職責(zé)3
1.掌握市場(chǎng)信息,拓展經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù),制定經(jīng)營(yíng)價(jià)格,確定經(jīng)營(yíng)策略,增加經(jīng)營(yíng)收入;
2.負(fù)責(zé)處理日常業(yè)務(wù)及巡視督導(dǎo)各營(yíng)業(yè)場(chǎng)所情況及服務(wù)水準(zhǔn);
3.培訓(xùn)、督導(dǎo)各級(jí)工作人員,知人善任,獎(jiǎng)勤罰懶,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性,提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì);
4.控制成本開(kāi)支,提高增收創(chuàng)利水平;
5.負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)情況總結(jié)、匯報(bào);
6.協(xié)助經(jīng)營(yíng)部主任完成公司下達(dá)的計(jì)劃經(jīng)營(yíng)指標(biāo);
7.關(guān)心了解員工崗后生活情況。
8.全面協(xié)助經(jīng)營(yíng)部主任開(kāi)展經(jīng)營(yíng)部的各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)管理工作,充分發(fā)揮上傳下達(dá)、協(xié)調(diào)支持、促進(jìn)落實(shí)的作用,確保經(jīng)營(yíng)部各項(xiàng)工作的有效落實(shí)及保障經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
9.代經(jīng)營(yíng)部主任分配工作任務(wù),分解并下達(dá)工作指標(biāo),并負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督各職能部門(mén)工作進(jìn)展及完成情況,促進(jìn)各工作細(xì)節(jié)的有效落實(shí);
10.協(xié)調(diào)各職能部門(mén)的工作關(guān)系及輔助其日常工作的開(kāi)展,有效控制工作效果;
11.定期向經(jīng)營(yíng)部主任匯報(bào)工作和提出合理化建議;
12.代經(jīng)營(yíng)部主任進(jìn)行與項(xiàng)目其他部門(mén)及外聯(lián)單位的溝通與聯(lián)系;
13.協(xié)助經(jīng)營(yíng)部主任開(kāi)展正常外聯(lián)活動(dòng);
14.協(xié)助經(jīng)營(yíng)部主任制定經(jīng)營(yíng)部經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及管理方案;
15.完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
第6篇 物業(yè)經(jīng)營(yíng)管理專(zhuān)員崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)物業(yè)小區(qū)的可利用資源的開(kāi)發(fā)。
2. 負(fù)責(zé)客戶(hù)接待，并針對(duì)客戶(hù)提出的問(wèn)題和投訴，主動(dòng)與其他業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)接，促進(jìn)問(wèn)題有效解決。
3. 及時(shí)收集、整理和反饋商戶(hù)意見(jiàn)，主動(dòng)向商戶(hù)宣傳商場(chǎng)的各項(xiàng)管理規(guī)定。 4. 主動(dòng)配合其它部門(mén)，做好商戶(hù)日常服務(wù)和管理工作。
5. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作。
職位要求：
1. 性別不限。40周歲及以下。
2. 本科學(xué)歷。
3. 專(zhuān)業(yè)不限。
4. 5年以上物業(yè)經(jīng)營(yíng)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 5. 熟悉并掌握有關(guān)物業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)；熟練使用電腦。 6. 責(zé)任心強(qiáng)、有工作激情，抗壓能力強(qiáng)，無(wú)不良嗜好，具備良好的思想素質(zhì)，有冷靜和果斷處事的能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第7篇 經(jīng)營(yíng)管理崗崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
1、行業(yè)資訊研究及經(jīng)營(yíng)決策建議;
2、組織和籌備公司月度經(jīng)營(yíng)分析會(huì):
3、組織制定各部門(mén)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)并下發(fā);
4、經(jīng)營(yíng)日?qǐng)?bào)、月報(bào)等定期報(bào)表的統(tǒng)計(jì)分析、監(jiān)控及呈報(bào)集團(tuán);
5、項(xiàng)目進(jìn)度管理及項(xiàng)目達(dá)成評(píng)價(jià);
任職資格:
1、211本科及以上學(xué)歷，工商管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、1年以上流程管理或數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析經(jīng)驗(yàn)，熟悉相應(yīng)工具;
3、具有經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定及推進(jìn)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)或項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);
4、溝通表達(dá)較好、邏輯清晰、執(zhí)行力強(qiáng)、有較好的團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)調(diào)能力。
經(jīng)營(yíng)管理崗崗位
第8篇 經(jīng)營(yíng)管理部主任崗位職責(zé)任職要求
經(jīng)營(yíng)管理部主任崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
(1)能夠獨(dú)立主持分公司經(jīng)營(yíng)管理部業(yè)務(wù)工作，負(fù)責(zé)管理和指導(dǎo)部門(mén)日常工作，組織貫徹路橋公司經(jīng)營(yíng)方針目標(biāo)，制定分公司所轄項(xiàng)目公司、總承包部的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和目標(biāo)，對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查;
(2)負(fù)責(zé)建立分公司經(jīng)營(yíng)管理工作流程，組織制定經(jīng)營(yíng)管理部各項(xiàng)管理制度及管理辦法;
(3)組織對(duì)項(xiàng)目公司、總承包部合同管理、經(jīng)營(yíng)管理制度制定及執(zhí)行情況的檢查，對(duì)區(qū)域內(nèi)項(xiàng)目進(jìn)行有效的過(guò)程管控;
(4)組織項(xiàng)目公司年度投資計(jì)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制工作;負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司所屬項(xiàng)目成本管理的控制及監(jiān)管工作;組織各類(lèi)合同的內(nèi)部評(píng)審、報(bào)審及交底工作;
(5)監(jiān)督項(xiàng)目公司、總承包部招標(biāo)及采購(gòu)管理工作;組織供應(yīng)商的履約能力考核工作;
(6)負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控工作管理;
(7)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2.任職資格:
(1)具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，工程管理、建筑經(jīng)濟(jì)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，中級(jí)及以上職稱(chēng);
(2)具有5年及以上大中型建筑企業(yè)工程項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)、建筑施工行業(yè)基層工作經(jīng)驗(yàn)。有同行業(yè)總部管理經(jīng)驗(yàn)或投資類(lèi)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，有注冊(cè)造價(jià)工程師、建造師等資質(zhì)優(yōu)先考慮;
(3)具有較好的工程管理相關(guān)理論知識(shí)，熟悉國(guó)家、地方建筑行業(yè)政策、法規(guī)，有良好的溝通理解、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和文字組織能力;
(4)綜合素質(zhì)高，責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)意識(shí)較強(qiáng)，語(yǔ)言表達(dá)能力、組織能力和溝通協(xié)調(diào)能力較好;
(5)年齡在35周歲以下，能力特別突出者可適當(dāng)放寬，但不超過(guò)40周歲;
(6)接受異地工作調(diào)配(原則上以江蘇、江西、安徽三省內(nèi)調(diào)動(dòng)為主)。
經(jīng)營(yíng)管理部主任崗位
第9篇 經(jīng)營(yíng)管理部崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)完成公司經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的制定、下發(fā)及考核;
2.直接牽頭負(fù)責(zé)重點(diǎn)項(xiàng)目跟進(jìn)實(shí)施等工作;
3.負(fù)責(zé)公司各部門(mén)及下屬公司的運(yùn)營(yíng)分析;
4.負(fù)責(zé)公司內(nèi)控體系的全面完善。
任職條件:
1、國(guó)內(nèi)外院校本科及以上學(xué)歷,經(jīng)營(yíng)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);碩士5年以上、本科8年以上工作經(jīng)歷;
2、具備財(cái)務(wù)、運(yùn)營(yíng)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí);
3、溝通能力佳,熟練使用office辦公軟件;
任職要求:
第10篇 經(jīng)營(yíng)管理部部長(zhǎng)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)完成公司經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的制定、下發(fā)及考核;
2.直接牽頭負(fù)責(zé)重點(diǎn)項(xiàng)目跟進(jìn)實(shí)施等工作;
3.負(fù)責(zé)公司各部門(mén)及下屬公司的運(yùn)營(yíng)分析;
4.負(fù)責(zé)公司內(nèi)控體系的全面完善。
任職條件:
1、國(guó)內(nèi)外院校本科及以上學(xué)歷,經(jīng)營(yíng)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);碩士5年以上、本科8年以上工作經(jīng)歷;
2、具備財(cái)務(wù)、運(yùn)營(yíng)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí);
3、溝通能力佳,熟練使用office辦公軟件;
任職要求:
第11篇 經(jīng)營(yíng)管理專(zhuān)員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、 經(jīng)營(yíng)分析:經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)庫(kù)的建立及維護(hù),建立完善各類(lèi)經(jīng)營(yíng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表,處理各類(lèi)經(jīng)營(yíng)信息,進(jìn)行專(zhuān)業(yè)分析;定期或?qū)ｎ}經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告提供,異常提示與改善建議,為經(jīng)營(yíng)決策提供支持;
2、 組織績(jī)效:建立完善戰(zhàn)略組織績(jī)效管理體系,年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的分解和落實(shí),追蹤關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo)達(dá)成情況,動(dòng)態(tài)檢視,績(jī)效達(dá)成評(píng)價(jià),確保戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成;
3、 項(xiàng)目管理:關(guān)鍵項(xiàng)目的立項(xiàng)、監(jiān)控、評(píng)價(jià);
4、 預(yù)算管理:對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析,推動(dòng)年度利潤(rùn)管理目標(biāo)達(dá)成;
崗位要求:
1、 四年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、 業(yè)務(wù)敏感度高,對(duì)經(jīng)營(yíng)管理有深刻的理解;
3、 很強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和建模能力;
4、 思維邏輯性強(qiáng),工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),善于溝通,學(xué)習(xí)力強(qiáng);
5、 精通excel、ppt等辦公軟件,很強(qiáng)的文字、數(shù)據(jù)、圖表呈現(xiàn)能力。
第12篇 物業(yè)管理經(jīng)營(yíng)部主任助理崗位職責(zé)
物業(yè)管理公司經(jīng)營(yíng)部主任助理崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)所屬班組員工的工作安排和調(diào)配;
2.督促落實(shí)所屬班組員工崗位職責(zé)執(zhí)行情況;
3.負(fù)責(zé)所屬區(qū)域質(zhì)量、員工個(gè)人衛(wèi)生、工作態(tài)度、工作效率、服務(wù)質(zhì)量綜合檢查;
4.安排處理客人提出的各種服務(wù)要求及普通投訴,確保優(yōu)質(zhì)服務(wù);
5.負(fù)責(zé)監(jiān)督和確保各種財(cái)產(chǎn)、設(shè)施、設(shè)備,掌握物品的領(lǐng)用及消耗,在保證服務(wù)質(zhì)量的前提下,厲行節(jié)約,堵塞漏洞,降低成本,確保經(jīng)濟(jì)指標(biāo);
6.定期提出設(shè)施、設(shè)備維修、保養(yǎng),用品添置更新計(jì)劃;
7.負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)部員工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和考核工作;
8.配合部門(mén)做好vip接待工作;
9.平級(jí)之間加強(qiáng)溝通、配合,將工作做好。
