第1篇 系統(tǒng)主管崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1. 有服務(wù)器及思科交換機的運行維護能力，擁有思科認證 ccnp ccie（ 有獨立規(guī)劃組建企業(yè)級大型網(wǎng)絡(luò)能力與實例者優(yōu)先）
2. 服務(wù)器相關(guān)：對各大廠商服務(wù)器系統(tǒng)硬件、軟件熟悉（對nec設(shè)備了解優(yōu)先）、有近幾年導(dǎo)入整套服務(wù)器系統(tǒng)經(jīng)驗（實例）者優(yōu)先
3. 數(shù)據(jù)庫相關(guān)：熟悉使用各類數(shù)據(jù)庫軟件（ sql server，oracle等），能在服務(wù)器中建立數(shù)據(jù)庫與公司系統(tǒng)連接（實例），能夠進行已有數(shù)據(jù)庫的優(yōu)化維護能力。
4. 擁有三年以上it行業(yè)人員管理經(jīng)驗
5. 有日語能力者優(yōu)先
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-7年經(jīng)驗
第2篇 系統(tǒng)運營主管崗位職責(zé)
數(shù)據(jù)類系統(tǒng)運營主管 【基本信息】
學(xué)歷背景良好,985/211碩士為主;3-8年工作經(jīng)驗,處于職業(yè)上升期,熟悉數(shù)據(jù)倉庫和財務(wù)資金,經(jīng)營分析,風(fēng)險管控等bi主題建模經(jīng)驗。3-5年看重高潛力人才,有一定經(jīng)驗,可塑性高,定位薪酬在20-35w,5-8年更看重經(jīng)歷的全面匹配性,定位薪酬在30-45w。
【性格特質(zhì)】
精英人選(能夠有效推動工作完成,具有一定的管理協(xié)調(diào)能力)、工作踏實、穩(wěn)定性要重點考察、責(zé)任心強、具備向上精神。
【工作經(jīng)歷】
1、作為骨干人員參與過至少一個集團型企業(yè)的bi、數(shù)據(jù)倉庫、主數(shù)據(jù)等數(shù)據(jù)類項目的實施;
2、至少一個的集團型企業(yè)bi領(lǐng)域財務(wù)、風(fēng)險、經(jīng)營分析業(yè)務(wù)領(lǐng)域的實施經(jīng)驗;
3、至少一個集團型企業(yè)主數(shù)據(jù)人員、組織、科目、客商等業(yè)務(wù)領(lǐng)域的實施經(jīng)驗;
4、至少一個集團型企業(yè)數(shù)據(jù)治理相關(guān)工作;
5、對于上訴三種項目類型的工作經(jīng)驗,不要求候選人全部參與過,但要求至少參與過其中兩種;
【專業(yè)技能】
數(shù)據(jù)管理能力
1、熟悉oracle數(shù)據(jù)庫應(yīng)用及sql語法,掌握基本的數(shù)據(jù)倉庫設(shè)計技術(shù),并掌握bi工具(biee、kettle、tableau 等)其中一項或多項;
2、懂得數(shù)據(jù)建模基本流程,有1年以上建模工作經(jīng)驗,有財務(wù)資金,經(jīng)營分析,風(fēng)險管控等bi主題建模經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、有過企業(yè)管理駕駛艙、移動bi項目經(jīng)驗;
4、熟悉主數(shù)據(jù)管理理論,有過集團型企業(yè)主數(shù)據(jù)項目實施經(jīng)驗;
5、掌握數(shù)據(jù)治理基本理論,包括數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)管理,數(shù)據(jù)元數(shù)據(jù)管理,數(shù)據(jù)質(zhì)量管理等,有相關(guān)數(shù)據(jù)質(zhì)量分析和優(yōu)化提升經(jīng)驗;
6、熟悉基本的shell語言和linux操作系統(tǒng)操作;
7、金融地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先,有一種以上編程語言開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先(非必須) 例如python,java等;
8、了解掌握大數(shù)據(jù)相關(guān)技術(shù)者優(yōu)先;
9、有一年以上項目管理經(jīng)驗,有pmp 認證和帶團隊經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 【基本信息】
學(xué)歷背景良好,985/211碩士為主;3-8年工作經(jīng)驗,處于職業(yè)上升期,熟悉數(shù)據(jù)倉庫和財務(wù)資金,經(jīng)營分析,風(fēng)險管控等bi主題建模經(jīng)驗。3-5年看重高潛力人才,有一定經(jīng)驗,可塑性高,定位薪酬在20-35w,5-8年更看重經(jīng)歷的全面匹配性,定位薪酬在30-45w。
【性格特質(zhì)】
精英人選(能夠有效推動工作完成,具有一定的管理協(xié)調(diào)能力)、工作踏實、穩(wěn)定性要重點考察、責(zé)任心強、具備向上精神。
【工作經(jīng)歷】
1、作為骨干人員參與過至少一個集團型企業(yè)的bi、數(shù)據(jù)倉庫、主數(shù)據(jù)等數(shù)據(jù)類項目的實施;
2、至少一個的集團型企業(yè)bi領(lǐng)域財務(wù)、風(fēng)險、經(jīng)營分析業(yè)務(wù)領(lǐng)域的實施經(jīng)驗;
3、至少一個集團型企業(yè)主數(shù)據(jù)人員、組織、科目、客商等業(yè)務(wù)領(lǐng)域的實施經(jīng)驗;
4、至少一個集團型企業(yè)數(shù)據(jù)治理相關(guān)工作;
5、對于上訴三種項目類型的工作經(jīng)驗,不要求候選人全部參與過,但要求至少參與過其中兩種;
【專業(yè)技能】
數(shù)據(jù)管理能力
1、熟悉oracle數(shù)據(jù)庫應(yīng)用及sql語法,掌握基本的數(shù)據(jù)倉庫設(shè)計技術(shù),并掌握bi工具(biee、kettle、tableau 等)其中一項或多項;
2、懂得數(shù)據(jù)建?；玖鞒?有1年以上建模工作經(jīng)驗,有財務(wù)資金,經(jīng)營分析,風(fēng)險管控等bi主題建模經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、有過企業(yè)管理駕駛艙、移動bi項目經(jīng)驗;
4、熟悉主數(shù)據(jù)管理理論,有過集團型企業(yè)主數(shù)據(jù)項目實施經(jīng)驗;
5、掌握數(shù)據(jù)治理基本理論,包括數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)管理,數(shù)據(jù)元數(shù)據(jù)管理,數(shù)據(jù)質(zhì)量管理等,有相關(guān)數(shù)據(jù)質(zhì)量分析和優(yōu)化提升經(jīng)驗;
6、熟悉基本的shell語言和linux操作系統(tǒng)操作;
7、金融地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先,有一種以上編程語言開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先(非必須) 例如python,java等;
8、了解掌握大數(shù)據(jù)相關(guān)技術(shù)者優(yōu)先;
9、有一年以上項目管理經(jīng)驗,有pmp 認證和帶團隊經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
第3篇 系統(tǒng)實施工程師/主管崗位職責(zé)要求
職位描述：
崗位職責(zé):
1、負責(zé)對業(yè)務(wù)部門需求提供系統(tǒng)解決方案；
2、跟進系統(tǒng)開發(fā)進度及功能測試過程；
3、培訓(xùn)業(yè)務(wù)部門關(guān)鍵用戶和erp系統(tǒng)操作用戶的培訓(xùn)；
4、負責(zé) 系統(tǒng)改善信息的收集并對公司業(yè)務(wù)流程提出系統(tǒng)優(yōu)化方案；
5、數(shù)據(jù)分析及報表工具的報表開發(fā)等；
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷，較強的流程整理，需求分析經(jīng)驗；
2、對erp、oa、crm等it系統(tǒng)進行實施、應(yīng)用支持、培訓(xùn)及時解決系統(tǒng)中的各類問題；
3、有mrp、mes、wms、plm等系統(tǒng)實施維護經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
4、偏數(shù)據(jù)分析方向；
第4篇 轉(zhuǎn)向系統(tǒng)主管工程師崗位職責(zé)
1、確定轉(zhuǎn)向系統(tǒng)設(shè)計的總體技術(shù)方案;
2、負責(zé)系統(tǒng)主要總成或零部件設(shè)計及匹配計算;
3、參與項目運作期間的技術(shù)協(xié)調(diào);
4、在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域?qū)ο聦偌夹g(shù)人員進行教導(dǎo)和培訓(xùn);
5、負責(zé)系統(tǒng)的計算報告、設(shè)計方案、動態(tài)校核報告及bom表等編寫;
6、sor編寫,dvp驗證計劃確定;
7、設(shè)計變更(包括圖紙、數(shù)模、技術(shù)文件等)。
職位要求:
1、 車輛工程、機械設(shè)計、動力熱學(xué)等相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷;
2、 五年以上底盤設(shè)計工作經(jīng)驗,有主機廠工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、 掌握汽車底盤設(shè)計、制造工藝、設(shè)計流程,對技術(shù)難題可以提出解決建議;
4、具備較好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力,可以領(lǐng)導(dǎo)項目小組完成設(shè)計工作。
5、掌握最小轉(zhuǎn)彎直徑、阿克曼率、線角傳動比、轉(zhuǎn)向阻力矩、原地轉(zhuǎn)向操作力、力矩波動率等匹配計算;
6、熟悉eps標(biāo)定流程,熟悉國內(nèi)外的轉(zhuǎn)向系統(tǒng)零部件供應(yīng)商資源和水平。
第5篇 系統(tǒng)開發(fā)主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、完成系統(tǒng)功能模塊設(shè)計,帶工作組協(xié)同完成項目或產(chǎn)品開發(fā),代碼測試等工作;
2、負責(zé)工作組任務(wù)分配、資源協(xié)調(diào)、進度跟進等工作,并向經(jīng)理匯報;
3、搭建項目或產(chǎn)品技術(shù)架構(gòu),通用模塊抽取與開發(fā),解決技術(shù)難點;
責(zé)公司業(yè)務(wù)模塊需求的可行性分析;
4、 配合業(yè)務(wù)部門進行用戶需求洽談;
5、帶領(lǐng)團隊進行新技術(shù)的開發(fā)與攻堅。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,計算機及相關(guān)專業(yè);
2、3年及以上java相關(guān)開發(fā)工作經(jīng)驗,erp、mes、wms、oa等系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、精通java語言,熟悉b/s架構(gòu)應(yīng)用開發(fā),j2ee開發(fā)技術(shù);
4、 熟練mybaits、spring-mvc、spring等流行開發(fā)框架,熟悉tomcat、netty等服務(wù)器;
5、 熟練mysql、oracle 數(shù)據(jù)庫,能運用sql語言
第6篇 it系統(tǒng)主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司信息化發(fā)展規(guī)劃,推進與實施公司信息化管理工作;
2.負責(zé)erp等信息平臺的實施與開發(fā)管理,包括erp,運營系統(tǒng),oa系統(tǒng)、微信平臺、對外互聯(lián)網(wǎng)等的信息化建設(shè)
3.it項目管理,負責(zé)組織內(nèi)外部資源完成信息系統(tǒng)的整體規(guī)劃,需求分析,方案選型,技術(shù)評審,系統(tǒng)實施、上線培訓(xùn)及持續(xù)運維。
4.公司it基礎(chǔ)設(shè)施(數(shù)據(jù)中心、網(wǎng)絡(luò)、安全等)日常運營管理,確保安全性與可用性
5.部門其他管理工作,完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職資格:
1、全日制本科以上學(xué)歷,計算機相關(guān)專業(yè)。熟悉大型數(shù)據(jù)庫,5年以上軟件項目管理經(jīng)驗,兩年以上it相關(guān)管理經(jīng)驗。
2、具有獨立工作及領(lǐng)導(dǎo)組織能力、豐富的溝通及組織協(xié)調(diào)能力、出色的團隊合作精神,有高度的責(zé)任感、敬業(yè)精神。
3、對信息技術(shù)的平臺和應(yīng)用的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢有全面的了解。
4、能承受工作壓力,有較強的學(xué)習(xí)能力和擴展新技術(shù)應(yīng)用的理念。
第7篇 系統(tǒng)研發(fā)主管崗位職責(zé)
職位要求:
1、具有2年以上的電子半導(dǎo)體類項目工程實施經(jīng)驗;
2、專業(yè)方向涉及潔凈廠房空調(diào)自控、溫濕度監(jiān)控、動力系統(tǒng)控制、制程工藝控制、純水廢水、廢氣處理控制等其中多項工作內(nèi)容,熟悉廠務(wù)系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)及子系統(tǒng)通訊協(xié)議,具備上位機組態(tài)軟件整合及二次開發(fā)的能力;
3、具備較強的研發(fā)思維與創(chuàng)新能力。
崗位職責(zé):
1、協(xié)助研究室主任制定科研計劃、組織技術(shù)人員組成研發(fā)小組;
2、根據(jù)研究所方向設(shè)置及課題規(guī)劃需求,作為核心研發(fā)成員,對研發(fā)過程與結(jié)果負責(zé);
3、可帶隊進行工程項目調(diào)研與研發(fā)成果應(yīng)用實踐,積極配合項目跟蹤記錄;
4. 負責(zé)對本組項目組員完成項目后的評價;
5、配合做好有關(guān)項目的科研成果申報等事宜;
6、完成研究室主任 交代的其他工作
第8篇 支持系統(tǒng)主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)運維工作;
2、負責(zé)通訊平臺、會議系統(tǒng)、安防系統(tǒng)及各類信息終端的日常管理與維護工作;
3、負責(zé)計算機軟、硬件系統(tǒng)的日常維護與管理;
4、負責(zé)日常信息固定資產(chǎn)管理,信息類流程的跟進;
5、負責(zé)門店的信息系統(tǒng)維護;
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、1年及以上計算機軟件、硬件系統(tǒng)、信息終端維護和管理工作經(jīng)驗;
第9篇 產(chǎn)品系統(tǒng)部技術(shù)主管流媒體崗位職責(zé)內(nèi)容
1.負責(zé)流媒體業(yè)務(wù)管理平臺架構(gòu)設(shè)計。
2.負責(zé)流媒體相關(guān)產(chǎn)品則古,項目推進工作。
3.負責(zé)配合產(chǎn)品部門進行產(chǎn)品定位工作。
4.負責(zé)流媒體新技術(shù)、新應(yīng)用的研究。
第10篇 系統(tǒng)應(yīng)用主管崗位職責(zé)
應(yīng)用系統(tǒng)主管 ihi壽力壓縮 ihi壽力壓縮技術(shù)(蘇州)有限公司,ihi壽力壓縮,hi壽力壓縮 資格要求
1、 計算機相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷
2、 熟悉 ehr, erp等應(yīng)用系統(tǒng),有jde維護經(jīng)驗更佳。
3、 5年以上上述應(yīng)用系統(tǒng)管理工作經(jīng)驗。
4、 英語讀寫熟練,聽說能基本溝通。
5、 良好的職業(yè)道德,溝通技能和團隊合作。
主要職責(zé):
1、負責(zé)公司erp、ehr、網(wǎng)站、sales inquiry等軟件系統(tǒng)的日常維護及支持;
2、負責(zé)erp、ehr、sales inquiry等軟件系統(tǒng)二次開發(fā)時的需求分析、開發(fā)、實施;
3、各應(yīng)用系統(tǒng)接口程序需求分析及開發(fā);
4、與it硬件工程師共同管理應(yīng)用系統(tǒng)服務(wù)器及數(shù)據(jù)庫;
5、建立內(nèi)部應(yīng)用系統(tǒng)知識庫并文檔化;
6、針對內(nèi)部用戶做必要之it軟件基礎(chǔ)知識培訓(xùn);
7、與用戶溝通提供必要之業(yè)務(wù)解決方案,并持續(xù)支持。
8、上級主管安排的其它工作。
第11篇 系統(tǒng)方案部解決方案主管衛(wèi)星通信崗位職責(zé)內(nèi)容
1.負責(zé)提供衛(wèi)星通信領(lǐng)域的解決方案,滿足相關(guān)用戶需求。
2.負責(zé)規(guī)劃衛(wèi)星通信領(lǐng)域的產(chǎn)品策略和產(chǎn)業(yè)策略。
第12篇 某百貨公司主管系統(tǒng)工程師崗位職責(zé)
百貨公司主管(系統(tǒng)工程師)崗位職責(zé)
(1)在工程部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)管理本系統(tǒng)的員工和所轄設(shè)備。
(2)制定本系統(tǒng)員工的職業(yè)道德教育、安全教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃并組織實施。
(3)確保所管轄系統(tǒng)設(shè)備的安全運行,負責(zé)制訂系統(tǒng)的最佳運行方案,報上級審批后組織貫徹實施,力圖節(jié)省能源消耗。負責(zé)制定本系統(tǒng)的操作要求和工作指令。
(4)負責(zé)對所管轄范圍的能源消耗、設(shè)備運行、工時利用、員工分配、材料消耗等各項指標(biāo)提出分析報告,提高工作效率。
(5)負責(zé)制定本專業(yè)員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃,使員工的專業(yè)技能不斷提高。
(6)監(jiān)督下屬員工嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程及《員工手冊》,堅持周而復(fù)始的設(shè)備維修保養(yǎng)制度。按三干凈:設(shè)備干凈、機房干凈、工作場地干凈,四不漏:不漏水、不漏電、不漏氣、不漏油,五良好:使用性能良好、密封良好、潤滑良好、緊固良好、調(diào)整良好的標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格檢查督導(dǎo)下屬。
(7)提出本系統(tǒng)的備品備件采購計劃,協(xié)助采購專業(yè)性較強的工具或零件。
(8)負責(zé)本系統(tǒng)的外委項目 (含外委工程、代維工程以及儀表、工具送檢)的洽談審定,監(jiān)督并驗收施工。
(9)負責(zé)與相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門進行業(yè)務(wù)聯(lián)系。
(10)負責(zé)本系統(tǒng)各類圖紙和資料的收集、分類。
(11)負責(zé)室內(nèi)二次裝修的初審及組織進行巡視檢查。
(12)每周對本系統(tǒng)設(shè)備進行巡視,發(fā)現(xiàn)問題及時采取糾正措施。
(13)設(shè)備發(fā)生故障及時組織維修,保證所管轄系統(tǒng)設(shè)備始終處于優(yōu)良的技術(shù)狀態(tài),
并針對發(fā)生的故障做出故障分析報告并提出預(yù)防性措施。
(14)對各項工作提出表揚批評,負責(zé)填寫過失單,對于不服從工作安排及工作中的違章、違例事件有權(quán)在請示部門經(jīng)理后做出各種處罰決定。
(15)每天填寫工作日志。
