第1篇 人事主管崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
人事主管工作職責(zé)
人事主管是大中型企業(yè)的中層管理人員，主管員工的的錄用、培訓(xùn)、調(diào)配、獎(jiǎng)懲等工作。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)各部門員工招募工作，對部門缺員進(jìn)行推薦。
2、負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作。
3、考核員工的績效，并提出改進(jìn)的建議。
4、負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作。
5、確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī)。
6、落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放。
7、協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管。
8、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。
企業(yè)對人事主管要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對人事主管的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
有人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)（招聘、培訓(xùn)、績效考核、人事管理、辦公室管理等)、熟悉相關(guān)證照的申報(bào)和審核、條理清晰、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
崗位職責(zé)及任職資格b
1、資歷：本科以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。2、知識要求：熟悉人力資源的六大模塊，能獨(dú)立負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源工作。3、技能要求：優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力和超強(qiáng)的親和力，溝通能力良好，知道如何培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)員工的能力。4、素質(zhì)要求：有較強(qiáng)的責(zé)任心、心理承受能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，有很強(qiáng)的成就動(dòng)機(jī)感，忠誠于團(tuán)隊(duì)
崗位職責(zé)及任職資格c
人事主管是大中型企業(yè)的中層管理人員，主管員工的的錄用、培訓(xùn)、調(diào)配、獎(jiǎng)懲等工作。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)各部門員工招募工作，對部門缺員進(jìn)行推薦。
2、負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作。
3、考核員工的績效，并提出改進(jìn)的建議。
4、負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作。
5、確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī)。
6、落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放。
7、協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管。
8、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。
第2篇 行政人事主管崗位職責(zé)要求
1.負(fù)責(zé)日常的人力資源方面管理工作。
2.負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、流轉(zhuǎn)、處理。
3.負(fù)責(zé)公司的宣傳工作。
4.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理。
第3篇 人事主管崗位職責(zé)工作內(nèi)容
人事主管職位要求
1、大專畢業(yè),從事大型企業(yè)人事管理工作3年
以上。
2、具有行政、人事、公關(guān)等方面豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。
3、具有較強(qiáng)的分析判斷、綜合協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力。
4、具有良好的職業(yè)道德、考慮問題必須細(xì)致、周全。
人事主管崗位職責(zé)/工作內(nèi)容
1.負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作,對部門缺員進(jìn)行推薦;
2.負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;
3.考核員工的績效,并提出改進(jìn)的建議;
4.負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;
5.確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī);
6.落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放;
7.協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;
8.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。
主要工作:
1.檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律;
2.收集及存檔相應(yīng)的勞動(dòng)、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢;
3.負(fù)責(zé)店內(nèi)各項(xiàng)人事制度的傳達(dá),實(shí)施和檢查;
4.負(fù)責(zé)店內(nèi)員工的招聘工作;
5.店內(nèi)全體員工的合同、檔案管理和薪資管理;
6.負(fù)責(zé)店內(nèi)全體員工績效考核的組織、實(shí)施和總結(jié);
7.負(fù)責(zé)規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓(xùn)工作;
8.與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系,保證商場良好的外部環(huán)境。
輔助工作:
1.負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生
2.組織店內(nèi)行政部門人員協(xié)助做好盤點(diǎn)和節(jié)假日的銷售
3.指導(dǎo)門店各部門的材料、報(bào)表保密工作并定期檢查
第4篇 人事主管崗位職責(zé)、要求
人事主管計(jì)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的人事活動(dòng)，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。
人事主管職位要求
1.一般要求人力資源或者行政管理相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，有至少3年以上的從事人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉員工入職、離職、社會保險(xiǎn)、公積金等辦理；
3.熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；
4.熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關(guān)系及薪酬福利管理；
5.具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力；
6.具有親和力、責(zé)任心和服務(wù)意識，保密意識強(qiáng)；
7.良好的宏觀把握及大局觀、系統(tǒng)管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，優(yōu)秀的制度建設(shè)及推進(jìn)能力，計(jì)劃、組織、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、溝通、激勵(lì)能力強(qiáng)；
8.具備良好的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力和抗壓能力。
人事主管崗位職責(zé)
1.主持人力資源部日常工作；
2.制定人力資源部年度工作計(jì)劃；
3.負(fù)責(zé)起草集團(tuán)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃，并組織實(shí)施；
4.負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密；
5.負(fù)責(zé)職工人事合同管理，做好職工勞動(dòng)合同的簽訂、公證，社會保險(xiǎn)的辦理；
6.負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動(dòng)、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整；
7.負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用；
8.負(fù)責(zé)職工的教育、培訓(xùn)工作；
9.負(fù)責(zé)臨時(shí)勞務(wù)合同工的管理；
10.負(fù)責(zé)做好專業(yè)技術(shù)職稱評聘和工人技術(shù)等級培訓(xùn)考核的組織工作；
11.做好勞動(dòng)人事來信來訪的接待、處理工作；
12.認(rèn)真做好上級主管部門和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第5篇 某公司行政人事主管崗位職責(zé)
公司行政人事主管的崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)協(xié)助上級根據(jù)公司的發(fā)展需要,進(jìn)行人員規(guī)劃;
2.負(fù)責(zé)按規(guī)定程序與權(quán)限,根據(jù)各部門崗位需求申請,招聘、配置人員;
3.負(fù)責(zé)人事檔案整理,并定期(每周一次)更新提供給上級做決策參考;
4.負(fù)責(zé)組織開展員工的入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)與考核,并做好記錄;
5.負(fù)責(zé)員工的考勤管理,包括辦理指紋錄入、編號和考勤記錄的定期采集、核實(shí)及定期打印等工作;
6.負(fù)責(zé)公司送貨司機(jī)工作的安排與管理;
7.負(fù)責(zé)辦公室人員工作職責(zé)的監(jiān)督落實(shí)與外來人員的接待事宜;
8.負(fù)責(zé)按規(guī)定程序與權(quán)限,做好員工的請假、考核、評定轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)資及辭職等工作;
9.負(fù)責(zé)妥善處理員工矛盾及勞資糾紛,搞好員工關(guān)系;
10.完成上級交辦的臨時(shí)任務(wù)。
第6篇 人事主管偏崗位職責(zé)職位要求崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
人事方面：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃行政人事部的具體工作和分工，負(fù)責(zé)公司有關(guān)崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等各項(xiàng)工作，滿足公司的發(fā)展需要；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，獨(dú)立開展崗位職責(zé)職位要求工作，包括編寫崗位說明書、簡歷篩選、面試評估，跟進(jìn)部門復(fù)試及錄用審批，及時(shí)滿足公司人才需求；
3、了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，按照實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，對員工進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā)。規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)指導(dǎo)，通過培訓(xùn)開發(fā)來提高員工能力，改進(jìn)員工的行為方式，達(dá)到期望標(biāo)準(zhǔn)。
4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、員工資料等人事相關(guān)文書文檔的保管。
行政方面：
1、負(fù)責(zé)組織和管理員工考勤紀(jì)律、辦公室環(huán)境維護(hù)等；
2、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，籌劃增強(qiáng)員工凝聚力的相關(guān)活動(dòng)，如員工生日會、拓展活動(dòng)、年度旅游等；
3、負(fù)責(zé)各類行政人事事務(wù)的費(fèi)用審核和確定，并制定年度行政預(yù)算。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富者可不限專業(yè)；
2、熟悉人力資源六大模塊，尤其擅長崗位職責(zé)職位要求，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，待人親和熱情，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，靈活性強(qiáng)；
5、熟練使用office辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第7篇 人事經(jīng)理/人事主管/行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé) 公司各店的勞動(dòng)人事管理工作。
2、編制定員方案，組織崗位職責(zé)職位要求、考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)等工作。
3、草擬或修訂員工《勞動(dòng)合同》，負(fù)責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。
4、負(fù)責(zé)制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計(jì)劃。
5、負(fù)責(zé)加強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律教育，監(jiān)督公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合做好員工培訓(xùn)工作。
6、負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。
7、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國家政策及公司規(guī)章制度。
8、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。
9、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。
10、負(fù)責(zé)建立并完善“管理人員替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)”。
11、負(fù)責(zé)社保、住房公積金等與勞動(dòng)工資相關(guān)的各項(xiàng)工作。
12、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)委派的其它工作。
職位要求：
1.連鎖餐飲企業(yè)1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2.能吃苦耐勞；
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)
第8篇 人事主管崗位職責(zé)科技公司
1.協(xié)助上級進(jìn)行崗位分析，制定公司人力編制;并負(fù)責(zé)公司員工招聘配置、儲備工作的全面開展，開拓招募渠道。
2.建立并完善公司的培訓(xùn)體系；負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)需求的調(diào)查，培訓(xùn)計(jì)劃的制定，培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施和效果評估，并進(jìn)行改進(jìn)。
3.擔(dān)任部分培訓(xùn)課程的內(nèi)部講師。
4.協(xié)助上級進(jìn)行崗位評價(jià)，建立并不斷完善公司薪酬制度和薪酬體系。
5.協(xié)助上級建立和完善公司的績效管理體系；績效考核的推動(dòng)、執(zhí)行、總結(jié)。
6.負(fù)責(zé)定期對外部薪酬福利政策調(diào)研并出具書面報(bào)告。
7.員工關(guān)系維護(hù)、員工活動(dòng)組織。
8.其他臨時(shí)事項(xiàng)的處理。
第9篇 物業(yè)公司行政人事主管崗位職責(zé)職位說明
a)負(fù)責(zé)公司工作計(jì)劃、總結(jié)、規(guī)章制度等各類文件的起草工作。
b)負(fù)責(zé)人事工作,做好員工的招聘接受、調(diào)配、辭退(離職)、考核等管理工作。
c)負(fù)責(zé)車輛的調(diào)度和管理工作。
d)負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)組織工作,做好培訓(xùn)準(zhǔn)備、組織、實(shí)施、考核,健全培訓(xùn)資料,收集培訓(xùn)教材等工作。
e)負(fù)責(zé)采購計(jì)劃的審核,采購供應(yīng)商的評審等工作。
f)負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)實(shí)物管理工作。
g)完成經(jīng)理交辦的其他工作。
2.9.2職位說明
a)年齡50歲以下,身體健康;
b)大專以上學(xué)歷,中文類專業(yè),熟悉培訓(xùn)及人事行政工作經(jīng)驗(yàn)二年以上;
c)有良好的口頭、文字表達(dá)能力,具備較強(qiáng)的溝通能力,性情開朗。
d)工作負(fù)責(zé)范圍:負(fù)責(zé)行政、人事、培訓(xùn)工作。
第10篇 物業(yè)公司人事副主管崗位職責(zé)
職位描述:
1.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé);
2.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序,研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議;
3.負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制;
4.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期、不定期的人事考核、考查的選拔工作;
5.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況,及時(shí)考核,負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作;
6.嚴(yán)格遵守'勞動(dòng)法'及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度,負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動(dòng)合同,依法對員工實(shí)施管理;
7.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理,提出處理意見;
8.負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱,抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時(shí),逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn),專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系;
9.認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
崗位要求:
1、行政管理或人力資源管理專業(yè)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、能在公司行政人事管理工作方面獨(dú)擋一面;
3、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,善于處理部門和員工之間的關(guān)系;
第11篇 人事部主管工作崗位職責(zé)
以下是一則人事部主管崗位職責(zé),僅供和人事主管參考,希望大家從中掌握自身的崗位責(zé)任制。
1.堅(jiān)決服從分管副總經(jīng)理(制度職責(zé)大全總經(jīng)理)的統(tǒng)一指揮,認(rèn)真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);
2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé);
3.負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;
4.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序,研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議;
5.負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制;
6.負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制,做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作,結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際,合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額,及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充,確保勞動(dòng)定額的合理性和準(zhǔn)確性,杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi);
7.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;
8.編制年、離、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排;
9.制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn),定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表;定期編寫上報(bào)年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計(jì)報(bào)告;
10.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作,后勤管理(制度職責(zé)大全后勤管理)工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況,及時(shí)考核,負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作;
11.嚴(yán)格遵守'勞動(dòng)法'及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度,負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動(dòng)合同,依法對員工實(shí)施管理;
12.負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作,辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作;
13.負(fù)責(zé)對員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作;
14.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理,提出處理意見;
15.負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱,抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時(shí),逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn),專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系;
16.認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
第12篇 人事行政主管崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
行政類
一、制訂各類文書、文件、公司規(guī)章制度、人事制度、行政制度及其他材料；
二、公務(wù)車輛使用管理；
三、公司內(nèi)部會議的會務(wù)安排工作
四、公務(wù)車輛使用管理；
五、負(fù)責(zé)對各種類會務(wù)的安排工作；
六、負(fù)責(zé)對公司印章、法人章、財(cái)務(wù)章的監(jiān)督管理管理；
人事類
一、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力資源規(guī)劃并實(shí)施；
二、確定或調(diào)整公司各崗位人員編制，形成或調(diào)整崗位職責(zé)說明書；
ü三、根據(jù)定崗定編情況，崗位職責(zé)職位要求、補(bǔ)充、優(yōu)化人員情況；
四、制定并實(shí)施公司人員培訓(xùn)、培養(yǎng)計(jì)劃，做好人力資源開發(fā)與儲備；
五、有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價(jià)權(quán)。
六、制定并實(shí)施公司薪酬、福利、績效管理方案；
七、組織、明確并開展公司企業(yè)文化建設(shè)；
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
