制度管理規(guī)范(范文)（十二篇）

發(fā)布時間：2024-11-23 查看人數(shù)：24

制度管理規(guī)范(范文)

第1篇制度管理規(guī)范(范文)

運行服務(wù)管理規(guī)范【1】

良好的運行服務(wù)體系離不開規(guī)范的管理,而制定合理有效的規(guī)章制度則是規(guī)范管理的重要手段之一。通過制定各種條例、規(guī)范、辦法、流程等規(guī)章制度,可以約束工作人員的行為、規(guī)定工作的程序、確立做事的方法。運行服務(wù)中心的工作人員在工作中不斷總結(jié)實踐經(jīng)驗,制定了一系列的管理規(guī)范,并通過定期檢查,監(jiān)督落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

已制定的運行服務(wù)規(guī)章制度大致如下,這些規(guī)范在工作中也將被不斷補充和完善。

管理制度

主要用于規(guī)范運行服務(wù)中心人員日常工作中的各方面的行為。如:《信息辦運行服務(wù)中心工作條例》、《信息辦運行服務(wù)中心例會制度》、《信息辦運行服務(wù)中心值班制度》、《用戶電話接聽處理原則與規(guī)范》、《機房巡視規(guī)定》、《信息辦機房出入管理辦法》等;

業(yè)務(wù)規(guī)范

針對運行服務(wù)過程中那些大量存在、反復(fù)出現(xiàn),又能以一套科學(xué)和標(biāo)準(zhǔn)的方法來處理的業(yè)務(wù)而制定的操作規(guī)范。如:《值班人員工作流程》、《復(fù)旦大學(xué)校園網(wǎng)安全管理暫行規(guī)定》、《系統(tǒng)容災(zāi)解決方案》、《復(fù)旦大學(xué)信息辦服務(wù)器托管規(guī)定》、《email管理操作流程》、《統(tǒng)一身份認證密碼修改流程》等;

技術(shù)規(guī)范

涉及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的各種規(guī)定,如:《文檔版本控制規(guī)范》等;

用戶指南

提供用戶如何使用信息化校園各種網(wǎng)絡(luò)和應(yīng)用系統(tǒng)的信息。如:《復(fù)旦大學(xué)信息化校園用戶手冊》、《虛擬校園系統(tǒng)(vcampus)使用手冊》等。

學(xué)校財務(wù)制度管理規(guī)范【2】

一、堅決貫徹執(zhí)行上級關(guān)于收費標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,憑卡收費不亂收費。

二、學(xué)初制定好財務(wù)予算計劃,當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀,期末公布全學(xué)期帳目,提高透明度。

三、帳目做到日清月結(jié),每月五日前要結(jié)清上月帳并和出納帳對庫,做好資金平衡表,向主管領(lǐng)導(dǎo)提供數(shù)據(jù)。

四、堅持一支筆審批發(fā)票制度對支出票據(jù)要首先經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意并簽字后,財務(wù)人員方可報銷。

五、堅持白條子不進帳進度外,單據(jù)一定要有稅務(wù)發(fā)票。

六、票據(jù)和實物要相符,用途明確,有經(jīng)手人、領(lǐng)物人和領(lǐng)導(dǎo)簽字。

七、收據(jù)要堅持用財政局發(fā)放的“行政事業(yè)單位統(tǒng)一收款憑證”。

八、借款必須本人寫出借據(jù),領(lǐng)導(dǎo)簽字財務(wù)人員方可付給,同時要做出還款計劃。

第2篇化驗室規(guī)范管理制度

1、化驗室管理制度

目的：規(guī)范實驗室管理，保證試驗環(huán)境滿足檢驗工作的要求和儀器設(shè)備的使用條件。

使用范圍：適用于實驗室管理。

責(zé)任人：實驗室負責(zé)人、檢驗員。

主要內(nèi)容：化驗室必須保持整潔和安靜，保持良好通風(fēng);嚴禁在化驗室內(nèi)吸煙、飲食、飲水、喧嘩、打鬧、娛樂;所有儀器、物品必須擺放整齊，便于使用，不得隨意改動;實驗室內(nèi)試劑應(yīng)有規(guī)范的標(biāo)簽，按試劑要求的條件存放;易燃、易爆、有毒有害物品單獨存放;檢驗人員嚴格遵守儀器設(shè)備操作規(guī)程;下班前應(yīng)斷水、斷電、斷氣，做好安全檢查

2、樣品抽取管理制度

目的：規(guī)范取樣工作。

適用范圍：適用于檢驗部門對原料、輔料、半成品、成品檢驗的取樣工作。

責(zé)任者：質(zhì)檢人員。

主要內(nèi)容：取樣原則：要保證所取樣品具有代表性、隨機性、一致性、真實性。取樣時間：檢驗部門接到原料部、車間、倉庫的通知后，要及時采樣。取樣方法：固體原料、輔料用取樣釬，取出量至少為需取樣量的四倍，按四分法分樣。液體原料、輔料用兩頭開口取樣管緩慢插到桶底，然后用食指壓緊上口，移出取樣管，放入樣品容器中，保證樣品均勻具有代表性。取樣數(shù)量：取樣數(shù)量決定于被抽物料的總件數(shù)。每批產(chǎn)品總件≤10時，每件都需取樣;總件為10～100時，取樣量為10;總件為100件以上時，取樣量在10的基礎(chǔ)上每增加100件多取3件。取樣后應(yīng)及時將樣品裝入瓶(袋)中，密封，并貼上標(biāo)簽，寫明品名、批號等信息。取樣完畢，在每件被取樣的包裝上貼上標(biāo)志(已取樣)。采樣完應(yīng)及時填寫采樣記錄，如：品名、生產(chǎn)日期(批號)、數(shù)量、規(guī)格、采樣日期、采樣人、備注等。半成品、成品在車間或成品庫中按批隨機采樣，采樣量由產(chǎn)量決定。采樣人員采樣時應(yīng)采取措施，防止樣品污染。采樣工具或容器，在采樣完畢后，應(yīng)清洗干凈，晾干，妥善保存，防止污染。

3、樣品檢驗分析判定制度

目的：保證原料合格進廠、半成品合格進入下一生產(chǎn)環(huán)節(jié)、成品合格出廠。

適用范圍：適用于本廠的原料、半成品、成品。

責(zé)任人：品管部負責(zé)人、檢驗員、成品倉庫保管員、質(zhì)監(jiān)人員。

主要內(nèi)容：出廠成品、生產(chǎn)過程中的半成品及購入的原料一律由質(zhì)量管理部門按企業(yè)內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，檢驗合格后方可進入下一環(huán)節(jié)，不得漏檢;質(zhì)檢員根據(jù)規(guī)定對原料、成品、半成品進行抽樣，填寫抽樣記錄，及時送至化驗室;檢驗人員必需嚴格按標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程認真操作，各種檢驗應(yīng)作好原始記錄，確保分析結(jié)果準(zhǔn)確、真實、有效。檢驗過程中發(fā)生故障或出現(xiàn)某種外界干擾(如停電等)，必須立即中斷檢測，故障排除后，重新檢測;檢測原始記錄保存2年以后，由品管負責(zé)人同意方可銷毀;檢驗原始記錄及檢驗報告是單位的技術(shù)秘密，不得泄漏;成品、半成品每批抽檢一次，結(jié)果通知品管部。檢驗合格的原料，結(jié)果通知品管及保管入庫使用。不合格原料填寫“不合格原料通知單”交至原料部及品管部;檢驗人員必須持有勞動部頒發(fā)的職業(yè)資格證書，對檢驗室的儀器設(shè)備正確使用，按期維護，保證水、電、氣的安全。

4、檢品復(fù)檢和比對試驗制度

目的：建立檢品復(fù)檢制度，確保檢驗結(jié)果的準(zhǔn)確性。

適用范圍：適用于原料、輔料、包裝材料、半成品、成品等復(fù)檢。

責(zé)任人：檢驗員、質(zhì)檢員、復(fù)核人、檢驗負責(zé)人。

主要內(nèi)容：樣品經(jīng)檢驗不合格，或檢測平行樣結(jié)果不平行、須復(fù)檢或重做;復(fù)檢前要首先核對試劑、試液是否有異常，是否在規(guī)定的有效期之內(nèi)，儀器是否在檢定有效期內(nèi)，人員操作是否正確，時間(加熱、恒溫、滅菌)限制是否正確。確認無誤后，進行復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果有效;復(fù)檢合格并找出原因，可判定合格;若未找出原因，應(yīng)再安排另一位檢驗員檢驗，如結(jié)果合格，才可判定為合格;若出現(xiàn)不合格，應(yīng)報告質(zhì)檢負責(zé)人，指定第二人復(fù)檢，如復(fù)檢結(jié)果與第一次一致，則報不合格;若第二人復(fù)檢合格，且找到第一次不合格的原因，可判定合格;若未找出二人差距原因，須報告質(zhì)檢負責(zé)人，重新取樣復(fù)檢，批準(zhǔn)后由質(zhì)檢員重新取樣，檢驗員與復(fù)檢員一起復(fù)檢，若合格，判定為合格;不合格，則判定為不合格。

對于原料，如供貨方提出異議，并拿出“合格證明”，經(jīng)品管部負責(zé)人同意后，雙方重新取樣一同檢驗，以后一次結(jié)果作為最終判定。如雙方檢驗結(jié)果不一致，可送權(quán)威部門仲裁檢驗。

5、檢驗結(jié)果校核和報告制度

目的：確保檢驗記錄正確、規(guī)范，結(jié)論準(zhǔn)確。

適用范圍：適用于所有檢驗結(jié)果的校核。

責(zé)任人：校核人、檢驗員。

主要內(nèi)容：校核人應(yīng)具有與檢驗員一樣的資格;檢驗員填寫完檢驗原始記錄后，交校核人校核，未經(jīng)校核人校核并簽名的記錄仍處于未完成狀態(tài)，不能進入下一個環(huán)節(jié)。校核人根據(jù)檢驗項目的操作規(guī)程進行校核。校核內(nèi)容由：檢驗項目是否完整、不缺項，書寫是否工整、正確，檢驗依據(jù)與檢驗指令用標(biāo)準(zhǔn)是否一致，計算公式、計算數(shù)值是否正確，實驗記錄填寫是否完整、正確，檢驗員是否簽名等。原始記錄均符合規(guī)定要求，校核人可簽字，否則待檢驗員按要求改正后再校核簽名，或報檢驗負責(zé)人令其改正。屬于校核內(nèi)容范疇的項目發(fā)生錯誤由校核人負責(zé);屬操作差錯等問題由檢驗員負責(zé)。校核工作應(yīng)及時、認真完成，不得拖延。

6、飼料標(biāo)簽簽發(fā)制度

要點：產(chǎn)品經(jīng)檢驗(不一定經(jīng)過檢測)合格才可允許出廠。按照當(dāng)班產(chǎn)量核發(fā)標(biāo)簽的數(shù)量。檢驗員要在飼料標(biāo)簽上加蓋“檢驗合格章”或有檢驗員標(biāo)記的印記，這樣的標(biāo)簽才是合格的標(biāo)簽。

7、產(chǎn)品留樣觀察制度

目的：提高產(chǎn)品質(zhì)量，使產(chǎn)品具有追溯性，以便發(fā)現(xiàn)問題及時核查。

適用范圍：適用成品、原料、輔料、內(nèi)包裝材料、標(biāo)簽、說明書等。

責(zé)任人：品管部負責(zé)人、質(zhì)檢員、檢驗員、樣品保管員。

主要內(nèi)容：樣品保管員負責(zé)留樣樣品管理工作，應(yīng)具有一定的專業(yè)知識，了解樣品的性質(zhì)和貯存方法;質(zhì)檢員將所抽樣品進行詳細登記，登記內(nèi)容有：樣品的名稱、規(guī)格、來源、生產(chǎn)日期(或批號)、采樣數(shù)量、采樣基數(shù)、采樣人、采樣日期、樣品保質(zhì)期等;送至化驗室后，樣品保管員對所抽樣品進行唯一性編號，并進一步簽字確認，按要求粉碎至一定粒度;檢驗完畢后，由樣品保管員統(tǒng)一分類存放于留樣室，防止生蟲、霉壞或丟失;樣品保存期為保質(zhì)期過后三個月;超過保存期限樣品，按規(guī)定由品管部負責(zé)人簽字后統(tǒng)一處理，并做好記錄;留樣室的樣品為單位的技術(shù)機密，未經(jīng)品管部負責(zé)人同意任何人不得私自拿做它用。留樣室應(yīng)有溫濕度表，樣品保管員每天檢查留樣的溫、濕度情況并記錄，除具有特殊要求的樣品外，通常為常溫狀態(tài)下保存。

8、化學(xué)試劑安全貯存制度

目的：確?；瘜W(xué)試劑安全、合理存放，利于管理和使用。

適用范圍：化學(xué)試劑的存放與管理。

責(zé)任人：檢驗負責(zé)人、檢驗人員。

主要內(nèi)容：貯存環(huán)境：化學(xué)試劑應(yīng)存放在化學(xué)試劑貯存室內(nèi)。室內(nèi)應(yīng)陰涼避光，防止太陽光直射，使室溫偏高造成試劑揮發(fā)、變質(zhì)、失效等。室內(nèi)嚴禁明火，消防滅火器材完備。盛放化學(xué)試劑的櫥柜應(yīng)防塵、耐腐蝕、避光，且取用方便?；瘜W(xué)性質(zhì)相抵觸的化學(xué)物品，嚴禁在同一柜內(nèi)存放。毒品及危險品應(yīng)單獨存放。配制好的各種化學(xué)試劑均應(yīng)封口，貼好標(biāo)簽，合理擺放。劇毒試劑應(yīng)雙人雙鎖專柜管理，設(shè)專帳保管。使用時由檢驗負責(zé)人批準(zhǔn)。

9、儀器設(shè)備檢定和管理制度

目的：有效管理儀器設(shè)備，使儀器正常運行，確保檢驗分析數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。

適用范圍：適用于檢驗用儀器設(shè)備。

責(zé)任人：檢驗部門負責(zé)人、檢驗員。

主要內(nèi)容：對所有檢驗用儀器設(shè)備建立檔案和使用記錄。檔案內(nèi)容包括：生產(chǎn)廠家、規(guī)格、型號、技術(shù)參數(shù)、管理人、使用人、說明書、設(shè)備清單、安裝位置、維修保養(yǎng)記錄等。使用記錄應(yīng)包括：使用時間、使用人、使用前儀器狀態(tài)、測試項目、測試樣品、使用后儀器狀態(tài)、備注等。定期對儀器設(shè)備進行保養(yǎng)、檢查，并做好記錄。

存放條件應(yīng)滿足儀器的要求，如溫度、適度、是否避光等。每種儀器都有特定的操作規(guī)程，操作人員應(yīng)先熟悉儀器性能，才能進行操作，并嚴格按照操作規(guī)程操作。為保證測試數(shù)據(jù)準(zhǔn)確可靠，每臺分析儀器、必須定期進行檢定。儀器一旦出現(xiàn)故障，應(yīng)由專業(yè)維修人員進行維修，其他任何人不可對儀器進行拆卸。維修完畢，由維修人員填寫維修記錄，存入儀器檔案。檢驗人員使用儀器操作完畢后，及時關(guān)機，填寫使用記錄，臺面整理干凈后方可離去。

10、玻璃儀器管理和洗滌制度

目的：有效管理玻璃儀器，確保檢驗分析數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。

適用范圍：適用于檢驗用玻璃儀器。

責(zé)任人：檢驗部門負責(zé)人、檢驗員。

主要內(nèi)容：玻璃儀器分類存放，使用時輕拿輕放，使用后按要求清洗、晾干，定量玻璃儀器要進行檢定合格后，方可使用。

11、檢驗記錄管理和保存制度

目的：規(guī)范檢驗記錄的書寫要求。

適用范圍：檢驗記錄。

責(zé)任人：檢驗負責(zé)人、檢驗員。

主要內(nèi)容：檢驗員書寫檢驗原始記錄要完整，無缺頁損角。有檢驗數(shù)據(jù)、計算公式。有檢驗員、校核人簽名(全名)。字跡清楚，色調(diào)一致。書寫正確，無涂改。錯誤處用橫線劃去，并在改正處簽章。有判定依據(jù)，由檢驗結(jié)論，無漏項。質(zhì)量檢驗記錄過樣品保存期一個月后，交品管部負責(zé)人妥善保存，并做好相應(yīng)記錄。檢驗記錄應(yīng)保存至樣品有效期滿后一年，無有效期的應(yīng)保存三年，經(jīng)品管負責(zé)人批準(zhǔn)方可銷毀，并做記錄。

12、化驗員崗位職責(zé)

(1)對自己所做的檢驗工作質(zhì)量負責(zé);

(2)嚴格按標(biāo)準(zhǔn)或檢驗技術(shù)規(guī)范進行各項檢驗工作，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、可靠、及時;

(3)按照要求全面檢測原料和成品相應(yīng)指標(biāo);

(4)不合格原料、成品及時通知檢驗負責(zé)人;

(5)對初檢不合格原料、成品及時復(fù)檢，保證檢測結(jié)果準(zhǔn)確;

(6)負責(zé)所用試劑及標(biāo)準(zhǔn)溶液的配制及標(biāo)定，做好記錄;

(7)認真做好儀器設(shè)備的使用記錄，并定期保養(yǎng)，儀器由故障及時匯報負責(zé)人;

(8)認真填寫檢驗原是記錄，數(shù)據(jù)處理及時準(zhǔn)確，并及時將分析結(jié)果報告檢驗負責(zé)人;

(9)所用玻璃器皿及時清洗，保持檢驗室干凈衛(wèi)生;

13、檢驗室負責(zé)人崗位責(zé)任制

(1)全面負責(zé)檢驗室工作，每月向品管部或主管廠長報告工作情況;

(2)負責(zé)全室人員的工作安排，時刻檢查、督促檢驗工作;

(3)及時收集新的檢驗標(biāo)準(zhǔn)方法，隨時解決檢驗過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題;

(4)負責(zé)檢測質(zhì)量爭議的處理;

(5)審核檢驗記錄，簽收檢驗報告單;

(6)每月編寫原料、成品檢驗匯總表;

(7)負責(zé)提出所需儀器設(shè)備、化學(xué)試劑的計劃。

第3篇關(guān)于規(guī)范干渣、鍋底鐵的管理制度

為確保生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的干渣、鍋底鐵等固廢安全有序運輸，杜絕進廠裝車、運輸過程中的各種漏洞和損失，特做以下規(guī)定：

一、規(guī)定：

1、高爐干渣：高爐車間指定一名爐長及當(dāng)班專人回收渣鐵并管理拉運，爐前班長監(jiān)裝簽字。在處理大壕、撇渣器渣溝、鐵溝過程中，必須將高爐干渣、渣鐵分別存放。并有專用容器，標(biāo)識清楚。高爐干渣中不準(zhǔn)混有渣鐵塊，回收的渣鐵中不準(zhǔn)有干渣，符合回收要求。

2、鍋底鐵：鑄鐵車間指定當(dāng)班工段長及當(dāng)班專人回收鍋底鐵并分類存放和管理拉運，工段長負責(zé)監(jiān)裝簽字。

3、高爐溝鐵：由高爐車間回收利用。

二、具體拉運程序：

1、高爐干渣：要求干渣直徑小于500mm，拉運單位進廠后必須在調(diào)度開具小票，拉運單位司機持小票到高爐車間找指定爐長，白班正副爐長在證明上簽字，中班當(dāng)班工長簽字后交爐前班長監(jiān)裝簽字，由當(dāng)班爐前班長指揮天車工進行裝車，裝車后，由司機及時將證明交到調(diào)度室方可將高爐干渣拉走。

2、鍋底鐵：①由監(jiān)裝人和司機到調(diào)度開據(jù)非銷售出門證（第二聯(lián)入門證），并由監(jiān)裝人和司機簽字，把入門證交到門衛(wèi)，到磅房回皮過磅。②拉運單位和鑄鐵監(jiān)裝人到指定地點裝車，裝車全過程由監(jiān)裝人監(jiān)督，并工段長參與管理、簽字確認，方可過磅。③過磅后將磅單交到調(diào)度室，當(dāng)班調(diào)度根據(jù)磅單開據(jù)非銷售出門證（第三聯(lián)出門證），并標(biāo)明拉運噸數(shù)，然后由調(diào)度值班長簽字確認，方可拉走。

3、調(diào)度主任和調(diào)度值班長隨時可對拉運貨物進行抽查，必要時倒下重裝，發(fā)現(xiàn)問題根據(jù)本規(guī)定有權(quán)對相關(guān)人員進行處罰,搞好物料運輸?shù)谋O(jiān)督管理工作。

三、獎罰辦法：

1、若發(fā)現(xiàn)高爐干渣中混有渣鐵，根據(jù)情節(jié)對相關(guān)責(zé)任人按照生鐵成本比例罰款，情節(jié)嚴重移交司法機關(guān)。

2、各相關(guān)車間嚴格執(zhí)行本規(guī)定，若發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定執(zhí)行的根據(jù)情節(jié)處以100---1000元罰款。

3、為提高高爐和鑄鐵車間回收渣鐵的積極性，廠部對高爐車間回收渣鐵每噸獎勵50元，鑄鐵車間回收渣鐵每噸獎勵25元。（回收直徑小于800mm）

第4篇工業(yè)廢棄物管理規(guī)范制度

廢棄物指廢棄的無法作為原用途的物資,包括廢金屬、廢塑料、廢泡沫、紙質(zhì)木質(zhì)包裝物、廢紙張、污水處理產(chǎn)生的污泥、廢電池、廢液、廢油等物資。

1、生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢棄物實行分類定置擺放。要求應(yīng)將廢棄物捆扎良好,整齊擺放在相應(yīng)區(qū)域,對尚未分類和未按要求捆扎、包裝的廢棄物,不予轉(zhuǎn)運。

2、嚴禁跨區(qū)域堆放和私自動用別單位的暫存物資。

3、產(chǎn)生的廢棄物要求擺放在指定暫存區(qū),確保當(dāng)日現(xiàn)場整潔;晚班產(chǎn)生的廢棄物按第二天廢棄物管理。

4、因天氣變化,各單位生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢棄物應(yīng)妥善管理,避免二次污染。

5、維修、清洗過程等產(chǎn)生的易揮發(fā)、易燃廢棄物(如汽油、煤油等),由使用單位負責(zé)收集和包裝,作好標(biāo)識,并要求當(dāng)天及時轉(zhuǎn)運。

6、生產(chǎn)和工裝產(chǎn)生的廢電池、廢墨盒、廢錫渣元器件腳廢燈管、廢細紗、危險品及其容器等要求有交接記錄,其中生產(chǎn)和工裝產(chǎn)生的。

7、危險品、化學(xué)品及其容器嚴禁露天放置,要求放在指定區(qū)域的雨棚內(nèi)。

8、各單位不允許存放廢棄的工具與備件,廢棄的工具與備件報廢由保管室統(tǒng)一管理

第5篇工貿(mào)法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范管理制度

一、目的

為了使認識和了解與本公司活動相關(guān)的安全生產(chǎn)法律法規(guī)及其他要求,并將這些信息及時傳達給從業(yè)人員和相關(guān)方,提高從業(yè)人員及相關(guān)人員的法律意識,規(guī)范安全生產(chǎn)行為,建立識別、獲取適用的安全生產(chǎn)法律法規(guī)及其他要求的管理制度,規(guī)定責(zé)任部門,建立獲取法律法規(guī)的有效渠道。

二、范圍

適用于本公司識別、獲取、評審、更新安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范與其他要求的管理制度等活動。

三、機構(gòu)與職責(zé)

3.1各部門負責(zé)相應(yīng)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其他要求的識別更新,并建立部門法律法規(guī)清單臺帳,歸口于辦公室歸檔。

3.2 安全管理部門組織相關(guān)部門對最新的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其他要求進行評審,并對法律法規(guī)執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

3.3 辦公室負責(zé)建立、更新法律法規(guī)清單臺帳和文本庫,負責(zé)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其他要求等信息的歸檔保存、借閱和管理。

四、工作程序

4.1 獲取途徑和時間

4.1.1由安全管理部門定期通過安全監(jiān)管監(jiān)察部門、新聞媒體、行業(yè)協(xié)會、各級政府及服務(wù)機構(gòu)等其他方式查詢獲取國家的安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其他要求。

4.1.2上級部門的通知、公報等由管理部收集整理。

4.1.3各部門從專業(yè)或地方報刊、雜志等索取的法律、法規(guī)及其它要求,應(yīng)及時報送安全管理部門,以便進行識別和確認并備案。

4.2 識別和評審

4.2.1由安全管理部門負責(zé)、協(xié)同財務(wù)部門、生技部門、辦公室門等共同識別適用的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其它要求。

識別依據(jù):

① 公司生產(chǎn)、活動和服務(wù)過程中所有的危險、有害因素;

② 結(jié)合法律法規(guī)的最新內(nèi)容及版本;

③ 行業(yè)特點,識別適用的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其它要求。

4.2.2 安全管理部門組織技術(shù)、制造、管理部門對獲取和識別的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其它要求進行評審確認,對確認結(jié)果編制《適用法律、法規(guī)及其他要求清單》,報總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

4.2.3各部門、車間結(jié)合自己的職責(zé)和工作內(nèi)容進行識別,確認適用本部門、車間的法律法規(guī)和其他要求的目錄、內(nèi)容(部分適用的法律法規(guī)應(yīng)識別到適用的相關(guān)部分),編制本部門、車間的《適用的法律、法規(guī)和其他要求清單》。

4.3更新

4.3.1 當(dāng)現(xiàn)行法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其它要求更新時,應(yīng)重新及時識別。

4.3.2 安全管理部門負責(zé),組織相關(guān)部門每年進行一次法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其它要求的獲取、識別、更新工作。

4.3.3 當(dāng)生產(chǎn)過程中的危險、有害因素發(fā)生變更時,應(yīng)及時進行法律、法規(guī)和其它要求的重新識別。

4.4 法律、法規(guī)及其它要求的發(fā)放、實施、檢查與符合性評價

4.4.1 安全管理部門須將適用的法律、法規(guī)和其他要求中的重要內(nèi)容進行摘編,通過下發(fā)或組織教育方式及時傳遞到部門員工中間。

4.4.2 關(guān)聯(lián)部門要開展經(jīng)常性的培訓(xùn),或通過部門會議、班組會議組織學(xué)習(xí)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其他要求,并在安全標(biāo)準(zhǔn)化運行中嚴格遵守。

4.4.3 安全管理部門每年一次對貫徹安全法律、法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查,對不符合法律、法規(guī)和其他要求的現(xiàn)象要組織相關(guān)部門分析原因,進行整改。類似執(zhí)行情況的檢查、符合性評價、整改過程,須保存相應(yīng)的記錄。

4.4.4 安全管理部門負責(zé)建立符合本單位的的法律法規(guī)清單,重點查看法律法規(guī)的實用性和時效性(包括即將實施的,也要提前列出);公示法規(guī)目錄和文檔查詢途徑及方法,以便檢索、查閱;更新企業(yè)適用安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及其他要求的目錄清單(臺賬)和文本庫(含電子版)。

法律法規(guī)清單內(nèi)容:

企業(yè)法律法規(guī)目錄一般包括以下幾個方面的內(nèi)容:

憲法;

有關(guān)安全生產(chǎn)的法律;

有關(guān)安全生產(chǎn)的行政法規(guī);

有關(guān)安全生產(chǎn)的地方性法規(guī)(地方的安全生產(chǎn)條例);

有關(guān)安全生產(chǎn)的部門規(guī)章(如國家安全監(jiān)管總局令);

有關(guān)安全生產(chǎn)的地方政府規(guī)章;

有關(guān)安全生產(chǎn)的國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn);

上級主管單位的有關(guān)規(guī)定,以及行業(yè)共同遵守的慣例,還有客戶或供應(yīng)方的要求,甚至要滿足周邊社會性需要等。

4.4.5辦公室對廢止的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及各種技術(shù)資料及時進行處理,列出清單。經(jīng)安全管理部門負責(zé)人審查,公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,停止使用,防止誤用。

4.5 貫徹執(zhí)行

4.5.1 安全管理部門將確認的法律法規(guī)和其他要求向各相關(guān)部門、車間進行培訓(xùn)、傳達、分解。

4.5.2 各部門、車間將本部門、車間適用的法律法規(guī)和其他要求,采取會議、宣貫、培訓(xùn)等形式,落實到相應(yīng)層次或崗位,并傳達到相關(guān)方。

4.5.3 各部門、車間要按照法律、法規(guī)和其他要求,組織進行安全標(biāo)準(zhǔn)化管理的各項活動,并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

4.5.4 公司通過績效評定、內(nèi)部審查或日常監(jiān)督檢查等形式對相關(guān)部門、單位的執(zhí)行情況進行檢查、確認。

4.5.5公司安全生產(chǎn)管理部組織各相關(guān)部門至少每半年一次通過各種方式獲取最新的安全法律、法規(guī)及其他要求。

第6篇裝飾工人管理制度規(guī)范

裝飾工人管理制度

一、進入制度

1、凡是公司的裝修工人,進入前都要經(jīng)過詳細的考察;對于小組領(lǐng)工的裝修工人要經(jīng)過全面的考察。

2、考察的范圍為:技術(shù)考察,職業(yè)道德考察;對于小組領(lǐng)工的工人考察還有組織能力的考察和人品以及工作態(tài)度的考察。

3、凡是有不良記錄的裝修工人;不論在什么地方,不論什么時候,都不得任用。

二、工地現(xiàn)場管理制度

1、裝修工人現(xiàn)場施工要衣著整潔;不得坦胸露背。保持工地良好的衛(wèi)生,材料擺放整齊。

2、不的私自收受業(yè)主給予的任何物品和饋贈;不得向客戶索要任何和施工無關(guān)的物品;不得私自接受業(yè)主的任何宴請。

3、不得私自拿取業(yè)主的任何物品;否則,視同盜竊,一旦發(fā)現(xiàn)核實,即刻清退。

4、態(tài)度要謙虛謹慎,講話要和氣委婉。不得頂撞業(yè)主;不得言語粗魯;不得發(fā)表和自身身份不符的言論;不得發(fā)表扭曲事實不合實際的言論。

5、按照公司要求施工;沒有公司允許不得擅自改變工藝流程。不得偷工減料,不得應(yīng)付施工;對于不合乎要求的施工,要做到及時發(fā)現(xiàn)及時解決。

6、切實維護業(yè)主的利益;切實維護公司的形象。能為業(yè)主考慮的,就一定為業(yè)主考慮;能夠為業(yè)主服務(wù)的,不論是大小,就一定為業(yè)主服務(wù)。

7保護業(yè)主的任何物品不受到任何損害;離開工地時,必須保證業(yè)主物品的完整無缺。

8、借用業(yè)主的物品一定在離開工地時退還;如有丟失,要照價賠償。

三、工人任用制度

1、對于工人的任用;要以技術(shù)和人品作為衡量工人業(yè)績的標(biāo)準(zhǔn)。要重用技術(shù)好,人品好的工人;不以個人好惡作為任用工人的標(biāo)準(zhǔn)。

2、要對工人的工作情況做記錄;對于存在的不良記錄,要作為任用時候的參考。要做到不但要用人,更要識人。

3、不得任用屢次犯同樣錯誤的工人;不得任用辦事應(yīng)付不盡力的工人;不得任用貪圖不義之財?shù)墓と恕?/p>

4、對工人的使用,要做到“優(yōu)勝劣汰”;堅決淘汰落后不圖進取的工人。

5、要時刻準(zhǔn)備吸納優(yōu)秀的工人;要善于發(fā)現(xiàn)人才,要重用人才。

四、工人的獎懲制度

1、要做到“優(yōu)必獎”,“差必罰”。要定期給予優(yōu)秀的工人以物質(zhì)和榮譽上的獎勵;對于辦事效率低下做事不牢靠的工人,必須給以處罰。

2、對工人的收入不加杠桿;鼓勵能者多勞,多勞者多得。

3、要對工人的敬業(yè)態(tài)度和高尚的人品給予獎勵;推行“德化”的管理和用人制度。

4、要保證同等條件下,工人的薪酬高于或則等于市場薪酬的原則。

5、推行人性化管理;對于主觀犯錯的,給予處罰;對于以外犯錯的,給予寬容。

6、對于業(yè)績突出的工人,要給予突出的獎勵;欲用之,必先厚之。

第7篇制度管理重要性規(guī)范

企業(yè)制度化管理的重要性【1】

結(jié)合本職工作淺談制度管理重要性

及如何保證制度有效性準(zhǔn)確性

結(jié)合本職工作淺談制度管理重要性

及如何保證制度有效性

“沒有規(guī)矩,不成方圓”,企業(yè)的發(fā)展離不開管理制度。

現(xiàn)在許多企業(yè)已經(jīng)意識到企業(yè)制度化建設(shè)和進行制度化管理的重要性。

一個有效的、合理的、適合企業(yè)發(fā)展的管理制度能規(guī)范員工行為,提高員工的工作效率和質(zhì)量,形成一種良好的企業(yè)文化。

它作為員工行為規(guī)范的模式,能使員工個人的活動得以合理進行,同時又成為維護員工共同利益的一種強制手段。

在正確的管理制度下,可以大大的提高企業(yè)的管理效力,提高企業(yè)的競爭能力,形成規(guī)范化的作業(yè)流程與員工行為,形成一個融洽、競爭、有序的工作環(huán)境。

下面,我就管理工作中制度管理的重要性做一簡要分析: 在《勞動合同法》時代,規(guī)章制度的重要性無論怎樣被強調(diào)也不過分。

具體而言,企業(yè)規(guī)章制度的重要性主要體現(xiàn)在以下兩個方面:

(一)完善的規(guī)章制度,可以幫助企業(yè)實現(xiàn)勞動用工的規(guī)范化管理

1、引導(dǎo)與教育作用

規(guī)章制度作為企業(yè)內(nèi)部規(guī)范員工行為的一種準(zhǔn)則,具有為員工在生產(chǎn)過程中指引方向的作用。

規(guī)章制度公布后,員工就清楚地知道自己享有哪些權(quán)利,怎樣獲得這些權(quán)利,應(yīng)該履行哪些義務(wù),如何履行義務(wù)。

比如規(guī)章制度中規(guī)定上下班時間,員工就知道了什么時候是工作時間,什么時候是休息時間,就可以指引員工按時上下班,以防止因遲到或早退而違反勞動紀律。

再如,規(guī)章制度中規(guī)定工作中的行為規(guī)范,可以引導(dǎo)、教育員工約束自己的行為,防止出現(xiàn)不良行為。

由此可見,優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的權(quán)利義務(wù)及責(zé)任的設(shè)置,可以使職工能預(yù)測到自己的行為和努力的后果,激勵其工作積極性。

2、反面警戒與威懾作用

首先,通過對員工違反規(guī)章制度的后果做出規(guī)定來威懾員工,使員工能夠事先估計到在勞動生產(chǎn)過程中如果作為以及作為的后果,自覺抑制不法行為的發(fā)生。

其次,通過對違反規(guī)章制度的行為予以懲處,讓違反規(guī)章制度的員工從中受到教育的同時也使其他員工看到違反規(guī)章制度的后果,達到警戒和威懾全體員工的效果。

3、防患未然與預(yù)防爭議發(fā)生的作用

企業(yè)生產(chǎn)勞動的過程,也是勞資雙方履行義務(wù)、享受權(quán)利的過程。

勞資雙方權(quán)利義務(wù)的實現(xiàn)需要多種措施來保證,勞動合同、集體合同和國家法規(guī)政策是其中的重要保證之一,而企業(yè)規(guī)章制度也是重要的保證之一。

規(guī)章制度不僅可以明確勞資雙方的權(quán)利和義務(wù),而且還可以更為具體的明確勞資雙方實現(xiàn)權(quán)利和義務(wù)的措施、途徑和方法等。

因此,當(dāng)勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)以及權(quán)利和義務(wù)實現(xiàn)的措施、途徑和方法通過規(guī)章制度加以明確、具體后,就可以大幅度防止糾紛的發(fā)生,從而可以維護企業(yè)正常的生產(chǎn)和工作秩序。

比如,休息休假屬于勞動合同的必備條款,但是勞動合同中可能僅僅涉及假期的種類,至于各類假期的請假條件、請假手續(xù)、假期期間的待遇等等一般不會在勞動合同中進行詳細約定,這就需要企業(yè)在規(guī)章制度中對休假進行詳細規(guī)定,否則,會引起很多糾紛。

4、事后支持與提供處理勞動爭議證據(jù)的作用

由于勞動關(guān)系具有對抗性的一面,因此,企業(yè)在勞動生產(chǎn)過程中,勞資矛盾是無法避免的。

當(dāng)勞資矛盾爆發(fā)無法通過協(xié)調(diào)解決時,訴諸法律就是唯一的選擇。

勞動爭議仲裁機構(gòu)和法院審理勞動爭議案件時,需要依據(jù)國家法規(guī)政策、勞動合同、集體合同。

由于規(guī)章制度也涉及到勞資雙方的權(quán)利和義務(wù),裁判機關(guān)也會依據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度來裁判案件。

特別是在國家法規(guī)、勞動合同和集體合同對糾紛的有關(guān)事項規(guī)定不明確、不具體時,規(guī)章制度就顯得尤為重要。

(二)不完善的規(guī)章制度,成為勞動爭議的誘因,甚至成為企業(yè)在勞動爭議案件中敗訴的關(guān)鍵

完善的規(guī)章制度可以幫助企業(yè)實現(xiàn)規(guī)范化管理。

不完善的規(guī)章制度可能是企業(yè)適得其反,不但達不到幫助企業(yè)規(guī)范管理的目的,反而可能會給企業(yè)帶來麻煩。

所以,企業(yè)在制定規(guī)章制度時,切記要符合規(guī)范和完善。

企業(yè)規(guī)章制度建立起來后最重要是執(zhí)行,下面就關(guān)于制度的執(zhí)行做一簡述。

管理制度一旦形成,員工們就得執(zhí)行。

這就要求員工對管理制度有一個正確的認識,認識到它與員工的利益是辯證統(tǒng)一的。

員工堅決擁護和執(zhí)行管理制度,企業(yè)管理就能發(fā)揮出巨大的效力,企業(yè)的運行才能得到有效的保證。

制度執(zhí)行不是單憑個人就可以完成的,制度作用的發(fā)揮依賴于團隊合力。

在制度執(zhí)行的過程中,讓員工明白和了解制度的作用:制度不僅僅規(guī)范大家的行為還保障員工的利益和安全,營造的良好環(huán)境可以確保員工得到發(fā)展,得到公平的對待。

這樣才能得到員工對制度的認可。

同時在制度的執(zhí)行過程中,領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該以身作則,帶頭執(zhí)行,一旦有違反行為,同樣接受處罰,堅決不搞特殊化,這樣才能形成良好企業(yè)氛圍,制度建設(shè)才能真正得以貫徹實施與有效,企業(yè)的管理才能真正的提高。

跟蹤執(zhí)行的過程是執(zhí)行管理的保障。

即使制度的擬定非常充分,即使已經(jīng)充分實現(xiàn)了人盡其才,但由于執(zhí)行個體對制度措施的認識理解不一致,規(guī)范管理制度執(zhí)行過程中有可能出現(xiàn)一些意想之外的突發(fā)性事件,在具體的執(zhí)行過程中仍然需要對制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督管理,需要對制度的過程進行跟蹤控制。

對制度執(zhí)行的跟蹤管理不是對職工的不信任,而是基于執(zhí)行過程信息溝通的需要,避免出現(xiàn)理解不一致導(dǎo)致執(zhí)行結(jié)果偏差的需要。

跟蹤執(zhí)行規(guī)范管理制度實際上就是執(zhí)行的信息反饋辦法,規(guī)范管理制度部門需要對制度的執(zhí)行情況進行跟蹤、反愧矯正不規(guī)范行為,同時對制度的適宜性、合理性進行調(diào)查。

一旦發(fā)現(xiàn)制度存在缺陷,進行矯正,廢除過期制度,以保證制度的有效性、適宜性。

綜述:在企業(yè)成長的歷程中針對實際情況發(fā)生的各種問題而制定的規(guī)章制度是企業(yè)的智慧、經(jīng)驗、乃至教訓(xùn)的沉淀積累,是企業(yè)運行指南、行為綱領(lǐng)的法典。

隨著公司的發(fā)展和實際工作的需要,新的管理制度會不斷產(chǎn)生,原有的制度也會不同程度的進行修改、甚至廢止。

但是企業(yè)的發(fā)展、事業(yè)的成功都離不開具有明確奮斗目標(biāo)、嚴密的組織紀律、較高的個人素質(zhì)的隊伍。

管理是企業(yè)永恒的主題,規(guī)章制度是管理的重要手段。

本次培訓(xùn)為推動公司內(nèi)部制度貫徹實施,促使員

工正確理解與掌握公司管理制度,提升員工自我控制能力,建立有效的制度管理體系而進行,很有意義,效果顯著。

制度管理對企業(yè)的重要性【2】

企業(yè)管理是指建立并保持一個良好的企業(yè)環(huán)境,使企業(yè)中的每個成員協(xié)調(diào)一致地完成企業(yè)目標(biāo)、指標(biāo)的全部活動。

同企業(yè)經(jīng)營相對而言,企業(yè)管理是指對經(jīng)營資源進行組合、配置、協(xié)調(diào)、控制持活動的總稱。

要想使企業(yè)經(jīng)營活動得以順利進行,還必須對人、財、物等要進行適當(dāng)?shù)慕M合和配置,而企業(yè)管理制度恰恰是對企業(yè)正常運行的基本方面規(guī)定活動框架,調(diào)節(jié)集體協(xié)作行為的制度。

它是用來約束集體行為的、成體系的活動和行為規(guī)范,主要針對集體而非個人。

企業(yè)管理制度與企業(yè)管理是緊密聯(lián)系在一起的

首先,管理制度是管理的基礎(chǔ),企業(yè)要進行管理就需要有一定的依據(jù),做到有章可循,而且員工在企業(yè)經(jīng)營活動中也需要知道哪些是自己應(yīng)該做的,哪些是不應(yīng)該做的,這些都是以管理制度基礎(chǔ)的

其次,企業(yè)管理是以企業(yè)管理制度為基礎(chǔ)的創(chuàng)新,企業(yè)管理主要針對的是企業(yè)經(jīng)營中一些不重復(fù)出現(xiàn)的事件,而管理制度是對重復(fù)出現(xiàn)事件的一個規(guī)范,企業(yè)日常運作中,每個員工該干什么,怎么干,完全可以由管理制度來控制員工,員工的行為目標(biāo)是什么,企業(yè)的戰(zhàn)略是什么,如何能做得更好,則需管理者的天賦了

企業(yè)管理中制度應(yīng)如何貫徹落實呢企業(yè)管理必須采用以制度規(guī)范為基礎(chǔ)的管理手段,制度化管理傾向于把管理過程和企業(yè)設(shè)計為一臺精確而完美無缺的機器,它只講規(guī)律、科學(xué),但它必須與人性,與活力相結(jié)合,管理中需要按制度辦事,堅持原則性,這是制度化管理的基本要求,同時,管理過程中也不能沒有靈活性,因此,企業(yè)在運用管理制度時,切不可以制度完全代替管理而形成一種僵化的格局,或以管理中的隨意性完全代替制度而無法無章,其中度的把握只有管理人員在日常經(jīng)營管理中慢慢的琢磨

一個企業(yè)要想在殘酷的市場競爭中立于不敗之地,沒有一套科學(xué)的、切合實際的管理制度是不可能的,有了可行的管理制度,而缺乏執(zhí)行力和嚴格的監(jiān)督機制也是行不通的

所以說企業(yè)要想成為“百年老店”,必須打破創(chuàng)業(yè)之初的“人治”,而應(yīng)實施制度化的“法治”。

只有這樣,才能把企業(yè)中個人的行為束縛在規(guī)范的集體行為之下,才能減少企業(yè)運作中的風(fēng)險,才能給企業(yè)帶來最大的效益

第8篇學(xué)生行為規(guī)范要求檢查管理制度

下面是應(yīng)屆畢業(yè)生制度職責(zé)大全提供的制度文章供您參考:

一、說明

為了加強青少年兒童的德育教育,建設(shè)優(yōu)良的校風(fēng)學(xué)風(fēng),使我校學(xué)生整體素質(zhì)進一步得到提高,依據(jù)近期我校學(xué)生現(xiàn)狀和學(xué)生管理現(xiàn)狀,制定本方案。

二、具體活動

第一步,根據(jù)《西建中英文學(xué)校2006-2007學(xué)年第二學(xué)期班級學(xué)生行為規(guī)范要求及檢查管理辦法》,班級得分達到85分即為班級學(xué)生行為規(guī)范達標(biāo)。各班在2007年5月31日前基本完

成班級學(xué)生行為規(guī)范達標(biāo)。

第二步,根據(jù)《西建中英文學(xué)校2006-2007學(xué)年第二學(xué)期班級學(xué)生行為規(guī)范要求及檢查管理辦法》,班級得分達到90分以上、并排名前兩名的班級獲“行為規(guī)范示范班”榮譽牌。

各班在2007年5月至學(xué)期末競掛“行為規(guī)范示范班”榮譽牌。

三、激勵辦法

1、班級學(xué)生行為規(guī)范達標(biāo)過程和“行為規(guī)范示范班”榮譽牌競掛過程,作為本學(xué)期班主任工作考核的主要依據(jù)。

2、本學(xué)期在競掛“行為規(guī)范示范班”榮譽牌活動中,中小學(xué)各選出兩個班級,在下學(xué)期開學(xué)典禮上給予獎勵。

四、附:《西建中英文學(xué)校2006-2007學(xué)年第二學(xué)期班級學(xué)生行為規(guī)范要求及檢查管理辦法》

西建中英文學(xué)校2006-2007學(xué)年第二學(xué)期

班級學(xué)生行為規(guī)范要求及檢查管理辦法

一、班級學(xué)生行為規(guī)范檢查管理

1、班級學(xué)生行為規(guī)范起始分為100分。依據(jù)本辦法第三條,各班每兩周得出班級學(xué)生行為規(guī)范得分。

2、檢查由少先大隊委、學(xué)生會、德育處、值周教師、值班領(lǐng)導(dǎo)分別進行督促檢查,由德育處匯總并公布。

二、班級學(xué)生行為規(guī)范要求

(一)、有序。

1、晨會、課間操、集會等集體活動結(jié)束后,必須整隊后,單列按規(guī)定路線離開。

2、集體上下教學(xué)樓時,必須先在樓道或樓前整隊,單列靠右行進。

3、集體出入所有的門,必須先整隊,然后單列靠右出入。(集體從教室外出,須按小組依次從座位上離開。)

4、兩班在行進時同時相遇,高年級禮讓,一班先走。

5、三操要全班參與,做到整齊統(tǒng)一。早操尤其要整齊、有口令、無缺勤。

(二)、安靜。

6、自習(xí)課做到保持安靜,不大聲喧嘩,不做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事情,不下座位。

7、若需向老師或同學(xué)問問題,應(yīng)做到輕聲、有序,不影響他人學(xué)習(xí)。

8、晚自習(xí)結(jié)束后,迅速在固定地點整隊后,帶到宿舍樓前清點人數(shù),返回宿舍。期間,做到迅速、安靜、有序。

9、教學(xué)樓內(nèi)和宿舍樓內(nèi)及周邊做到不喧嘩嬉戲、追逐打鬧。

(三)、干凈。

10、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,班級內(nèi)要做到干凈整齊。

11、班級周邊及常保潔區(qū)無經(jīng)常性垃圾。

12、宿舍衛(wèi)生狀況保持良好。

(四)、宿舍起居

13、能按時起床,班級學(xué)生早操無多人遲到現(xiàn)象。

14、能按時按要求午休,班級學(xué)生無多人違規(guī)現(xiàn)象。

15、能按時按要求就寢,班級學(xué)生無多人違規(guī)現(xiàn)象。

(五)、就餐

16、厲行節(jié)約,飯桌上無明顯剩飯菜。

17、就餐文雅,保持飯桌干凈整潔。

18、文明就餐,不在食堂內(nèi)追逐打鬧、高聲喧嘩,打取飯菜、饅頭、湯等時必須自覺排隊。

(六)、個人自律

19、學(xué)生形象必須符合學(xué)校要求。

20、學(xué)生嚴禁抽煙喝酒。

21、學(xué)生嚴禁拉幫結(jié)派、欺負弱小、打架斗毆。

22、學(xué)生禁帶違規(guī)物品。

23、學(xué)生嚴禁與社會不良人員來往。

24、學(xué)生必須服從管理,不得頂撞教職員工。

25、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,不亂扔垃圾、不隨地吐痰、尤其不亂吐泡泡糖、口香糖等。

三、班級學(xué)生行為規(guī)范管理細則

(一)、違犯本辦法第二條之11、12、17、18條的,每次扣3分。

(二)、違犯本辦法第二條之1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、13、14、15、16、25條的,每次扣5分。

(三)、違犯本辦法第二條之19、20、21、22、23、24條的,每次扣10分。

四、本辦法自2007年3月25日起執(zhí)行。

西建中英文學(xué)校德育處

第9篇初中學(xué)生日常行為規(guī)范積分管理制度

初中學(xué)生日常行為規(guī)范積分管理制度

為了進一步加強本班班風(fēng)和學(xué)風(fēng)，培養(yǎng)同學(xué)們的班級榮譽感，提高班級凝聚力，促進全班學(xué)生思想、行為、紀律等方面全面發(fā)展。根據(jù)《中學(xué)生日常行為規(guī)范》，特制定本制度。

一、基礎(chǔ)分

每個學(xué)生的基礎(chǔ)分為100分，在此基礎(chǔ)之上加減分。每周一小結(jié)，每月一總結(jié)。每周結(jié)果班干部在班會進行通報，每月結(jié)果與文明學(xué)生評選掛鉤，記錄學(xué)生檔案并于家長會時通報家長。學(xué)期末考核總成績?yōu)槊啃瞧诳己顺煽兛偤汀?/p>

二、積分規(guī)定

（一）學(xué)習(xí)及活動

1、出勤

遲到：遲到一次扣1分；遲到超過10分鐘按曠課記。（由班長負責(zé)統(tǒng)計遲到情況）

曠課：每曠課一節(jié)扣2分，不按學(xué)校要求參加學(xué)?；蚰昙壗M織的會議、勞動一律按曠課處理。（由班長負責(zé)曠課情況）

請假：學(xué)生請假正課扣1分，自習(xí)扣0.5分；學(xué)生請假必須經(jīng)班主任和年級主任批準(zhǔn)簽字，私自外出一次扣6分；如查出外出上網(wǎng)一次扣8分；如查出不經(jīng)批準(zhǔn)夜不歸宿一次扣10分，并同時給予相應(yīng)的校紀校規(guī)處分。（由班長負責(zé)統(tǒng)計）

一周之內(nèi)沒有遲到、曠課和請假現(xiàn)象的加5分

2、學(xué)習(xí)

課前準(zhǔn)備：預(yù)備鈴響要抓緊就座，準(zhǔn)備好課本和文具，安靜等待老師上課，否則扣2分每次。（由學(xué)習(xí)委員、課代表負責(zé)，進行統(tǒng)計）

課上：遵守課堂紀律，認真做好筆記，特別是自習(xí)紀律，嚴禁喧嘩、打鬧、傳紙條、看小說、聽音樂等不良行為，否則扣5分每次。（由學(xué)習(xí)委員負責(zé)，進行統(tǒng)計）上課時不能認真聽講，坐姿不端正，（老師點名批評） -2分/次，上課發(fā)言積極，認真聽講，坐姿端正（被老師當(dāng)堂表揚者）+1分/次

作業(yè)：（由課代表、學(xué)習(xí)委員負責(zé)，若作假-5分））；遲交、不交及交了沒寫作業(yè)的，或者寫錯作業(yè)頁數(shù)的－1分，抄作業(yè)的-2分，讓別人抄作業(yè)-3分。作業(yè)字跡潦草，極不認真的（被老師點名批評者）-1分/次。周末或假日作業(yè)或走讀生作業(yè)，丟在家里的-2分/次

被老師評為作業(yè)優(yōu)秀的2分/次（課代表負責(zé)統(tǒng)計）

走讀生作業(yè)經(jīng)家長審核并批閱的，加5分。

考試：考試作弊者－2分，協(xié)同作弊者－4分。月考、期中、期末考試，與上一次成績相比較，每下降一個名次扣2分。月考、期中、期末考試期間，因病不能參加考試，必須經(jīng)包級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并按規(guī)定參加補考，凡不能參加補考或無故缺考，每缺考一科次扣除10分（由學(xué)習(xí)委員負責(zé)）?？荚嚻陂g，不認真檢查，玩耍 -2分。單科測驗不及格的-1分考試中，被老師發(fā)現(xiàn)抄襲者，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分?？荚囘M步明顯（上升一個名次）+2分/次，各單科測驗滿分+5分，第一名的+3分，第二名的 +2分，第三名的+1分

課下：說臟話者，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分，由紀律委員負責(zé)登記。對班干部執(zhí)行任務(wù)或授課教師有意見而進行謾罵、侮辱、挖苦、打擊報復(fù)者視情節(jié)輕重扣5-10分，由班長負責(zé)登記，并進行全班通報批評。不接受老師批評及其它不尊重老師的行為造成不良影響的扣5-10分（情節(jié)特別嚴重的視情況由老師處理）在教室內(nèi)打架斗毆或追逐打鬧者，扣5分。

自習(xí)課：大聲講話，下位，換位，吵鬧者，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分，一星期累計超過3次者，罰上加罰（扣15分），由班長和紀律委員負責(zé)登記。自習(xí)課未能先認真完成作業(yè)，再看課外書的。寫作業(yè)時三心二意的，被點名批評的-3分/1次

晨誦：寫作業(yè)或講話（未認真讀書）的-2分/1次

競賽：參加學(xué)校及上級單位組織的各種學(xué)習(xí)競賽＋1分，獲獎?wù)?3分

幫扶：在班級“一對一”互幫活動中，幫助同學(xué)進步明顯，+2分（以老師評價為主）

一周之內(nèi)在學(xué)習(xí)中無扣分現(xiàn)象的加10分。

3、三操：

早操：要按時按量跑操，缺操者扣2分每次。早操一學(xué)期曠操達10次者，或遲到15次，體育達標(biāo)成績按不合格處理。

課間操：按時到達指定位置，動作統(tǒng)一，隊伍整齊，否則該生扣2分每次，不做操或講話者、無故缺勤扣3分每次。

眼睛保健操：秩序井然、動作到位，否則扣該生1分每次。（由體育委員負責(zé)檢查統(tǒng)計）

一周之內(nèi)在三操中無扣分現(xiàn)象的加5分。

（二）衛(wèi)生

教室衛(wèi)生：

1.值日生忘記值日或不值日－1分

2.教室和包干區(qū)值日馬虎、不合格，值日生－1分，組長－2分，勞衛(wèi)委員-2分，垃圾未倒-0.5分/次。

3.放學(xué)后教室窗戶、電扇、門窗等未關(guān)造成的不合格，相關(guān)負責(zé)人-1分，勞衛(wèi)委員-1分

4.桌面整潔：未做到的-1分/次

5.桌洞整理不及時，亂臟差的，-1分/次

6.桌子下面的地面有垃圾的，-1分/次

7.桌椅擺放不齊，-0.5分/次，負責(zé)組長-1分/次

8.直接往衛(wèi)生角中倒水或垃圾者，每次扣5分

9.不服從組長安排，扣2分

一周之內(nèi)教室衛(wèi)生良好，沒有出現(xiàn)扣分現(xiàn)象的加5分

宿舍衛(wèi)生：

1.宿舍內(nèi)地面、墻壁、門窗干凈，不亂倒垃圾，否則扣該班值日生3分每次。

2.宿舍公共區(qū)域衛(wèi)生應(yīng)及時、徹底打掃，經(jīng)常保持干凈衛(wèi)生狀態(tài)，樓梯樓道地面無臟漬。每發(fā)現(xiàn)一處打掃不及時、不徹底者扣該班值日生3分。

3.不得向窗外倒水、扔果皮垃圾等，否則扣該生2分每次。凡找不出責(zé)任人的，扣相近區(qū)域上下樓層宿舍學(xué)生每人2分。

4.被褥整潔整齊，鞋、盆、毛巾等物品按規(guī)定位置擺放整齊，否則扣該生3分每次。

5.嚴禁室內(nèi)亂貼亂掛，否則扣該生1分每次。

6.文明入廁，手紙入簍，及時沖凈大小便，每發(fā)現(xiàn)一例不按要求文明如廁者扣5分，并處罰值日一周。

一周之內(nèi)宿舍衛(wèi)生良好，沒有出現(xiàn)扣分現(xiàn)象的加5分

（三）宿舍紀律

1.按時晚休和起床。熄燈前5分鐘，還沒到宿舍的學(xué)生每次扣5分；熄燈后宿舍內(nèi)大聲喧嘩者扣8分每次，宿舍長找不出責(zé)任人的，扣宿舍內(nèi)所有學(xué)生8分，宿舍長再連帶加罰扣2分。不按時起床，早上跑操還在樓內(nèi)的學(xué)生每次扣5分。

2.破壞公物照價賠償并扣該生5分每次（宿舍長連帶扣2分）。

3.不亂拿或偷盜別人的東西，不能留宿其他班級生或校外人員，嚴禁男生進女生宿舍，否則扣該生10分每次。

4.按時熄燈，節(jié)約用水、用電，嚴禁在宿舍內(nèi)點蠟燭，私拉電線，插座用電。否則扣該生5分每次。

5.不能隨意挪動床鋪，否則扣該生2分每次。

6.有意損壞學(xué)校公共設(shè)施者，除責(zé)令其賠償外，視損壞程度扣5-10分，由舍長負責(zé)登記。

一周之內(nèi)紀律良好，沒有出現(xiàn)扣分現(xiàn)象的加5分。

（四）餐廳紀律

（由桌長負責(zé)檢查記錄，舍長、勞衛(wèi)委員每周進行統(tǒng)計匯總）

1.排隊。每發(fā)現(xiàn)一例不排隊者扣該生3分。

2.節(jié)約用餐。每發(fā)現(xiàn)一例浪費者扣該生3分。

3.文明用餐。應(yīng)在指定餐位就餐，不得搶、奪，不得將食品帶出餐廳，在校園內(nèi)走動用餐。每發(fā)現(xiàn)一例不文明用餐者扣該生4分。

4.保持餐位衛(wèi)生。（包括桌面和地面）。每發(fā)現(xiàn)一例桌面或地面不衛(wèi)生者扣 2分。

5.安全用餐。不得購買校外食品。每發(fā)現(xiàn)一例購買校外食品者扣該生5分。

一周之內(nèi)餐廳就餐文明禮儀，沒有扣分現(xiàn)象的加5分。

三、加減分項目：

1.在年級組織的各種集體活動中，積極參與，表現(xiàn)突出，由班主任提出加分方案，由包年級領(lǐng)導(dǎo)審查并作出決定，最高可加10分。

2.班級獲得文明班級的教室+3分/人，所有班干部+5分。

3.值日生打掃衛(wèi)生認真、積極主動。班級環(huán)境衛(wèi)生在校檢查中未被扣分的，值日生+1分/人

4.能夠積極參加學(xué)校、班級臨時勞動＋1分/次。

5.參加學(xué)校運動會＋1，獲得名次的＋3

6.參加學(xué)校組織的文娛活動（如元旦聯(lián)歡、藝術(shù)節(jié)等）＋1分，獲得榮譽的＋3分。

7.自覺維護班級榮譽，主動檢舉班級同學(xué)惡劣行為的+1分/次

8.在校內(nèi)或集體戶外活動時主動撿拾垃圾＋1分

9.在校拾金不昧的，主動將撿到物品送到老師的+1分/次

10.在社會上做好人好事并產(chǎn)生影響為我校爭光的＋3分

11.一周內(nèi)學(xué)校、年級班級檢查，沒有出現(xiàn)扣分者，每人加五分。

12.月考、期中考試、期末考試成績（與上次相比）班內(nèi)進步5個名次者加5分，進步十名者加10分。

13.收到學(xué)校通報表揚者，加5分，由班長負責(zé)登記。

14.在校期間凡有下列違規(guī)現(xiàn)象者實行一票否決，積分一律清零。

a.學(xué)生吸煙、喝酒。

b.校內(nèi)外打架斗毆，攜帶兇器（造成嚴重后果的，依法追究法律責(zé)任）。

c.學(xué)生上網(wǎng)，打撲克，賭博等。

d.學(xué)生攜帶手機。

e.學(xué)生無故外出（白天和晚上），或翻墻或爬樓外出，并給予該學(xué)生停課、留校察看等處分。（由包級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)日常檢查情況予以評價）

四、罰則

1.凡出現(xiàn)積分為零外情況的，該生必須寫《思過書》，并在班內(nèi)作說明。

2.隨意吃零食、隨意扔垃圾者，除扣5分每次外，并負責(zé)室內(nèi)外所有垃圾的撿拾。

五、與積分掛鉤的有關(guān)處分規(guī)定

1.積分低于90分的同學(xué)，期末不得被評為三好學(xué)生、優(yōu)秀班干部、優(yōu)秀團員。

2.積分低于80分的同學(xué)，月末不得被評為文明學(xué)生稱號，已經(jīng)取得文明學(xué)生稱號的予以取消。

3.積分低于70分的同學(xué)，通知該生家長，共同教育，并處以記大過處分，處分決定年級組存檔備案。

4.積分低于60分的同學(xué)，通知該生家長，共同教育，同時對該生處以留校察看處分，處分決定存檔備案。

5.積分低于50分的同學(xué)，通知該生家長，對該生作勸退處理；如該生確有改過的誠意，家長同時能夠積極配合共同教育，對該生可處以降為試讀生處分，處分決定存檔備案。

6.積分低于40分，通知其家長，對該生給予勸其退學(xué)處理。

7.對學(xué)生處分以后，學(xué)生的積分在原來基礎(chǔ)上繼續(xù)執(zhí)行。

六、小組考核

1.小組分為5組，各組總積分最高為“文明優(yōu)秀小組”，每人加5分。

2.期中、期末考試各組成績總分之和、及格率、優(yōu)秀率第一為“學(xué)習(xí)優(yōu)秀小組”，每人加5分。

3.積分登記由班委會成員輪流登記并接受全班同學(xué)監(jiān)督，登記時告知當(dāng)事人。每周星期一交班主任審核。

4.登分過程中若登分者弄虛作假扣登分者當(dāng)月積分10分，若其他同學(xué)無理干擾登分人行使權(quán)力，經(jīng)班主任和班委會調(diào)查屬實者扣干擾者當(dāng)月積分10分。

5.每個人都有權(quán)利和義務(wù)向班主任和登分人及班委成員匯報除本人意外的其他同學(xué)的情況，經(jīng)調(diào)查情況屬實者加3分。

6.希望每位同學(xué)都本著對自己和他人負責(zé)的態(tài)度，共同營造和諧進步充滿活力的班集體。

備注

1.各種違紀行為被學(xué)校處分者，扣分50分，取消評優(yōu)資格，寫出相應(yīng)的書面檢討（不低于800字）。

2.凡違反本規(guī)定者（或違紀嚴重者），一律交由班主任進行處理，嚴重者進行家教或勒令退學(xué)。

3.凡是違反學(xué)校和班級紀律者，除扣分外，還要報班主任處，由班主任進行相關(guān)教育。

4.值周班委持值班記錄并詳細記錄班內(nèi)發(fā)生的上述各種情況。

5.《班級監(jiān)護記錄》只能由值班人員或班主任保存，其他同學(xué)不得翻看。

6.最終解釋權(quán)歸班主任。

7.本條例由班主任簽字后生效、執(zhí)行。

班主任蓋章：

2013年9月

第10篇圖書室管理制度規(guī)范

一、圖書室是為學(xué)校教育、教學(xué)和教學(xué)研究服務(wù)的教育機構(gòu),是學(xué)校工作的重要組成部分。必須為全面貫徹黨的教育方針、培養(yǎng)學(xué)生的讀書興趣和閱讀能力、提供教育教學(xué)情報資料等認真做好服務(wù)工作。

二、圖書室在學(xué)校教育技術(shù)裝備工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,確保經(jīng)費的合理使用。

三、圖書室需建立圖書總括登記、個別登記和注銷登記三個帳冊,藏書室、資料室、閱覽室還應(yīng)建立相應(yīng)的帳冊,做到帳物相符、帳帳相符。

四、圖書分類應(yīng)使用國家標(biāo)準(zhǔn)《中國圖書室圖書分類法》;期刊分類應(yīng)使用《中國圖書室圖書分類法期刊分類表》。圖書著錄應(yīng)以國家標(biāo)準(zhǔn)《普通圖書著錄規(guī)則》為依據(jù);期刊著錄應(yīng)以國家標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)出版物著錄規(guī)則》為依據(jù)。

五、圖書目錄設(shè)置以卡片式目錄為主。中學(xué)圖書室設(shè)書名目錄和分類目錄,有條件的室可增設(shè)著者目錄。小學(xué)圖書室設(shè)書名目錄或分類目錄。

六、認真制訂書刊資料的選購標(biāo)準(zhǔn),使之結(jié)構(gòu)合、復(fù)本量適當(dāng),不斷提高藏書質(zhì)量。對于內(nèi)容陳舊、過時不宜流通、借閱率不高、復(fù)本量過大和破損無法整修的圖書要定期剔除,及時注銷。

七、新書到室后,要及時驗收、登記,在兩周內(nèi)完成分類、編目、排架等工作,以加速書刊資料的流通。

八、加強圖書資料的流通工作,提高書刊資料的利用率。工具書、大型成套書只供查閱,一般不予外借;教師教學(xué)用書實行限期限量的辦法;學(xué)生借書以一本為限,借期為2―3周,逾期不歸還者,可罰其停借二周。

九、采取多種形式對學(xué)生進行課外閱讀輔導(dǎo)。積極搞好班級圖書角、圖書箱等活動。

十、遺失書刊,原則上應(yīng)賠償原書,如確有困難可加倍賠款;孤本、善本等貴重的書刊要按3―5倍賠款;成套書刊,如丟失一冊,應(yīng)按全套價加倍賠款,剩余書刊留室使用。對于輕微損壞書刊者,應(yīng)予以適當(dāng)批評教育及必要處罰,情節(jié)嚴重要給予賠償。

十一、認真做好藏書利用率、書刊流通率、藏書保障率、讀者到室率、圖書拒借率等項統(tǒng)計工作。

十二、經(jīng)常保持室內(nèi)整潔,積極采取措施,做好防曬、防火、防盜、防塵、防霉變、防蟲蛀、防鼠咬等圖書保護工作。

十三、教工調(diào)離,學(xué)生休學(xué)、退學(xué)和畢業(yè)離校,均需主動還清全部書刊,并交回借書證,否則,不予辦理離校手續(xù)。

第11篇職業(yè)病防治管理制度規(guī)范

第一章總則

第一條為預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害,保護勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益,促進公司可持續(xù)發(fā)展,依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》、建設(shè)部《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》、《白銀集團股份公司生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場安全職業(yè)危害防治管理辦法》,結(jié)合公司實際,特制定本辦法。

第二條職業(yè)病防治工作堅持“預(yù)防為主、防治結(jié)合”的方針,實行分類管理、綜合治理。

第三條公司總經(jīng)理全面負責(zé)職業(yè)病防治工作,分管安全副總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理做好職業(yè)病防治工作。

第四條各工程公司是職業(yè)危害防治的責(zé)任主體,主要負責(zé)人對本單位作業(yè)場所的職業(yè)危害防治工作全面負責(zé),必須依法對員工健康承擔(dān)法律責(zé)任,保障勞動者享有的健康權(quán)益。

第五條安全管理部是職業(yè)病防治的監(jiān)督管理部門,根據(jù)《職業(yè)病防治法》和國家有關(guān)職業(yè)病防治的政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)對職業(yè)病防治工作實行監(jiān)督檢查,對公司職業(yè)病防治實行統(tǒng)一規(guī)劃并組織實施。其主要職責(zé)是:

(一)貫徹落實黨和國家有關(guān)勞動保護和職業(yè)病防治的方針、政策、法律、法規(guī),并監(jiān)督檢查貫徹執(zhí)行情況;

(二)制定公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度,參與編制公司職業(yè)病防治規(guī)劃,并監(jiān)督實施;

(三)參加審查新建、改建、擴建項目和技術(shù)改造項目中能產(chǎn)生職業(yè)病危害項目的職業(yè)病危害預(yù)評價和職業(yè)病危害嚴重項目的防護設(shè)施設(shè)計、審查及竣工驗收;

(四)組織開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育、技術(shù)培訓(xùn)和經(jīng)驗交流等。

第六條員工依法享有下列職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利:

(一)獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)。

(二)獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)。

(三)了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護措施。

(四)要求公司提供符合職業(yè)病防治要求的職業(yè)病防護設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護用品。

(五)對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告。

(六)拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)。

(七)參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理,對職業(yè)病防治工作提出意見和建議。

第七條因員工依法行使正當(dāng)權(quán)利而降低工資、福利待遇或者解除、終止勞動合同的行為無效。

第二章前期預(yù)防

第八條工作場所職業(yè)衛(wèi)生要求 :

(一) 產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作場所其危害因素強度或濃度應(yīng)符合國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

(二)有與職業(yè)病危害防護相適應(yīng)的設(shè)施。

(三)施工生產(chǎn)布局合理,符合有害與無害作業(yè)分開的原則。

(四)有配套的更衣間、吸煙室等衛(wèi)生設(shè)施。

(五)作業(yè)場所與生活場所分開,作業(yè)場所不得住人。

(六)設(shè)備、工具、用具等設(shè)施符合保護員工生理、心理健康的要求。

(七)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的其他規(guī)定。

第九條各工程公司如存在職業(yè)病危害因素,應(yīng)當(dāng)每年一次如實向公司安全管理部申報職業(yè)病危害因素項目,再由銅城建設(shè)公司向集團公司安環(huán)部如實上報,并接受集團公司安全管理部門監(jiān)督檢查。

第十條新建、改建、擴建項目和技術(shù)改造、引進項目(以下簡稱建設(shè)項目)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的,必須執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生“三同時”制度,即建設(shè)項目的職業(yè)病防護設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的建設(shè)項目,在可行性論證階段必須進行職業(yè)病危害預(yù)評價,預(yù)評價報告應(yīng)當(dāng)對建設(shè)項目可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素及其對工作場所和勞動者健康的影響做出評價,確定危害類別和職業(yè)病防護措施。

第十一條職業(yè)病危害嚴重的施工項目的防護設(shè)施,應(yīng)當(dāng)經(jīng)公司相關(guān)部門審查,施工單位必須配備符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的勞動保護用品后,方可施工。施工項目竣工驗收時其職業(yè)病危害防護設(shè)施經(jīng)衛(wèi)生行政部門驗收合格后,方可投入正式生產(chǎn)和使用。

第三章職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)場管理與監(jiān)測

第十二條公司采取下列職業(yè)病防治管理措施:

(一)建立健全職業(yè)危害防治責(zé)任制度。

(二)建立健全職業(yè)危害告知制度、申報制度和職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)制度。

(三)制定職業(yè)病防治計劃和實施方案。

(四)建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案。

(五)制定工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度。

(六)建立健全崗位職業(yè)健康操作規(guī)程。

(七)制定職業(yè)危害防護設(shè)施維護檢修制度。

(八)制定從業(yè)人員防護用品管理制度。

(九)建立健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案。

(十)設(shè)置或指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或組織,配備專職或兼職職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員,負責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作。

(十一)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職業(yè)危害防治制度。

第十三條各工程公司必須采用有效的職業(yè)病防護設(shè)施,并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品。為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品必須符合防治職業(yè)病的要求,不符合要求的,不得使用。

第十四條產(chǎn)生職業(yè)病危害的施工現(xiàn)場應(yīng)當(dāng)在醒目的位置設(shè)置公告欄,公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結(jié)果。對產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位,應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明,告知產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、預(yù)防及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。

第十五條對可能產(chǎn)生急性職業(yè)損傷的有毒有害工作場所的,應(yīng)設(shè)置報警裝置、配備現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備;對放射工作場所和放射性同位素的運輸、貯存,必須配置防護設(shè)備和報警裝置,并對職業(yè)病防護設(shè)備、個人使用的職業(yè)病防護用品,應(yīng)進行經(jīng)常性的維護、檢修,定期檢測其性能和防護效果,確保處于正常使用狀態(tài)。

第十六條如工作場所職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求時,施工單位應(yīng)及時與用人單位聯(lián)系,并立即采取相應(yīng)治理措施,仍然達不到要求,必須停止存在職業(yè)病危害因素的作業(yè)。

第十七條各工程公司如使用或引進可能產(chǎn)生職業(yè)危害的化學(xué)品、放射性同位素和含有放射性物質(zhì)的材料,應(yīng)向生產(chǎn)單位(供貨商)索要中文說明書,說明書應(yīng)當(dāng)載明產(chǎn)品特性、主要成分、存在的有害因素、可能產(chǎn)生的危害后果、安全使用注意事項、職業(yè)病防護及應(yīng)急救援等內(nèi)容。產(chǎn)品包裝應(yīng)當(dāng)有醒目的警示標(biāo)識和中文警示說明。儲存上述材料的場所應(yīng)在規(guī)定的部位設(shè)置危險物品標(biāo)識或放射性警示標(biāo)識。

第十八條各工程公司不得使用國家明令禁止使用的可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備和材料。

第十九條各工程公司在安排施工人員作業(yè)前,應(yīng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知施工人員,不得隱瞞或欺騙。

第二十條職業(yè)衛(wèi)生教育:

(一)安全管理部、勞資部門應(yīng)制定計劃,對施工人員進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn),普及職業(yè)衛(wèi)生知識,督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)和操作規(guī)程,指導(dǎo)施工人員正確使用職業(yè)病防護設(shè)備和個人防護用品。工會要行使好監(jiān)督檢查職責(zé)。

(二)施工人員應(yīng)自覺學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識,遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程,正確使用、維護職業(yè)病防護設(shè)備和個人使用的防護用品。發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應(yīng)及時報告。

第二十一條按國家規(guī)定公司組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行定期職業(yè)健康檢查。勞動者接受職業(yè)健康檢查視同正常出勤。

第四章職業(yè)健康監(jiān)護管理

第二十二條各工程公司應(yīng)當(dāng)要求接觸職業(yè)病危害因素的施工人員進行上崗前職業(yè)健康檢查。不得安排未經(jīng)崗前職業(yè)健康檢查的施工人員從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的施工人員從事其禁忌的作業(yè)。

第二十三條職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)根據(jù)所接觸的職業(yè)危害因素類別,按《職業(yè)健康檢查項目及周期》的規(guī)定確定檢查項目和周期。

第二十四條公司建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。職業(yè)健康監(jiān)護檔案包括:

(一)勞動者職業(yè)史、既往史和職業(yè)危害接觸史;

(二)相應(yīng)作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結(jié)果;

(三)職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況;

(四)職業(yè)病診療等勞動者健康資料。

第五章職業(yè)病診斷與職業(yè)病患者管理

第二十五條集團公司職工醫(yī)院職業(yè)病診斷機構(gòu)承擔(dān)全集團公司職業(yè)病診斷工作。

第二十六條職業(yè)病病人治療,康復(fù)費用按照上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。