第1篇 勞動保護用品管理辦法
1目的
為了規(guī)范勞動保護用品的采購、貯存、發(fā)放,確保職工勞動保護用品的有效使用,特制訂本辦法。
2適用范圍
本辦法適用于公司范圍內(nèi)勞動保護用品的管理工作。
3引用文件
《國營企業(yè)職工個人防護用品發(fā)放標準》
4術(shù)語與定義(無)
5職責
5.1公司人力資源中心負責制訂公司勞動保護用品發(fā)放標準和采購計劃。
5.2公司安全監(jiān)察部負責審核勞動保護用品發(fā)放標準并監(jiān)督執(zhí)行,負責勞動保護用品、用具的安全性能檢驗工作。
5.3公司物資公司負責所有公司勞動保護用品標準中規(guī)定的職工勞保用品的采購及發(fā)放工作。
5.4項目部負責制訂應急性防護用品的采購計劃,并負責具體的采購、檢驗、發(fā)放工作。
6具體內(nèi)容
6.1公司人力資源中心制訂公司勞動保護用品發(fā)放標準和采購計劃。
6.2公司安全監(jiān)察部審核勞動保護用品發(fā)放標準和采購計劃。
6.3物資公司根據(jù)采購計劃進行采購、貯存與發(fā)放,并建立“職工個人勞動用品發(fā)放臺帳”。
6.4公司安全監(jiān)察部對物資采購的勞動保護用品進行安全性能檢驗,確保勞保用品的安全性能符合安全使用要求。
6.5項目部根據(jù)工程的具體情況對應急勞保用品進行采購、檢驗、發(fā)放。
6.6項目部安全管理部門負責監(jiān)督勞保用品使用情況,確保工作人員正確使用勞保用品。
7相關(guān)文件(無)
8相關(guān)記錄
“安全防護用品、用具試驗、鑒定登記臺帳”
“職工個人勞保用品發(fā)放臺帳”
第2篇 石油公司勞動保護用品管理辦法
石油銷售公司勞動保護用品管理辦法
第一章 總則
第一條為加強勞動防護用品的管理,保障員工的安全與健康,根據(jù)《勞動法》、《勞動保護用品管理規(guī)定》(勞部發(fā)[1996]138號)、《勞動保護用品配備標準(試行)》(國經(jīng)貿(mào)安全[2000]189號)、《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》(國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第1號)以及集團公司有關(guān)勞動保護用品配備發(fā)和放使用的法律法規(guī)及標準,結(jié)合石油銷售公司(以下簡稱'hb公司'或'公司')實際,制定本辦法。
第二條本辦法適用于公司各部室。
本辦法所稱勞動防護用品,是指員工在勞動過程中為避免或減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護裝備。勞動防護用品分為一般勞動防護用品和特種勞動防護用品。
第三條勞動防護用品管理實行統(tǒng)一標準、統(tǒng)一款式、統(tǒng)一標志的原則。
勞動防護用品應符合國家標準或單位標準的要求,尚無標準的勞動防護用品應符合有關(guān)安全規(guī)定。
第二章 組織機構(gòu)及職責
第四條公司綜合辦公室是員工勞動保護用品的管理機構(gòu),主要負責監(jiān)督公司根據(jù)國家及上級公司有關(guān)勞動防護用品政策規(guī)定,制定機關(guān)勞動防護用品管理制度和發(fā)放標準, 制定勞動保護用品標準、采購發(fā)放以及相關(guān)臺賬建立。
第三章 勞動保護用品發(fā)放標準
第五條公司毛巾肥皂、洗發(fā)護膚等小勞保按每人100元/月標準進行發(fā)放。
第六條公司職工防暑降溫費標準按照hb省夏季防暑降溫費標準文件執(zhí)行。
第七條公司勞務派遣人員與正式人員勞動保護用品配備和發(fā)放同等標準,具體按照集團公司《關(guān)于規(guī)范勞務派遣人員勞動防護用品的通知》(陜油人發(fā)[2022]72)號)文件執(zhí)行。
第四章 勞動保護用品發(fā)放范圍
第八條公司應根據(jù)銷售儲存、安全生產(chǎn)和防止職業(yè)病危害的需要,按照不同勞動環(huán)境和條件,發(fā)給作業(yè)員工不同防護性能的勞動防護用品。
第九條對于從事特種作業(yè)(高處、焊接、動火、帶電等)和在特種作業(yè)環(huán)境(高溫、有限空間等)中工作的員工,公司應根據(jù)生產(chǎn)作業(yè)的需要,為員工配發(fā)具有特種防護功能的勞動防護用品。
第十條對于在易燃易爆及有靜電的生產(chǎn)作業(yè)場所工作的員工,應發(fā)放或使用防靜電的個人勞動防護用品。
第五章 勞動保護用品招標采購
第十一條公司購買勞動保護用品要按招標有關(guān)程序進行。
第十二條涉及安全、衛(wèi)生的勞動防護用品必須到具有勞動保護用品生產(chǎn)許可證和勞動防護用品質(zhì)量檢驗合格證的企業(yè)購買,特殊勞動保護用品必須帶有安全標志的標識。
第六章 勞動保護用品發(fā)放
第十三條員工勞動保護用品,應按規(guī)定及時發(fā)放到位。
第十四條員工勞動保護用品應建立發(fā)放臺賬,各單位和庫站都要指定專人負責登記和發(fā)放工作。
第十五條勞動防護用品發(fā)放臺帳應保存三年以上,發(fā)放臺帳是下一年度作業(yè)員工勞動保護用品發(fā)放的重要依據(jù)。
第七章 勞動保護用品使用
第十六條 作業(yè)員工上崗作業(yè)時應正確穿(佩)戴勞動防護用品,不準穿(佩)戴過期或功能失效的勞動防護用品。
第十七條公司要按照分級管理的原則,認真管理和檢查勞動防護用品的使用情況。
第十八條外來務工人員、參觀、學習、實習人員等,應按規(guī)定穿(佩)戴勞動防護用品入庫。
第十九條對于安全帽、安全帶、絕緣手套、絕緣鞋、防毒面具等特殊防護用品應建立《特殊防護用品使用記錄》,并長期保存。
第二十條對于安全帽、安全帶、絕緣手套、絕緣鞋、常用防護品應存放在易于取用的場所,定點定人管理,做到防潮、防損壞,在使用前應進行符合性檢查。
第二十一條針對防毒面具特殊防護用品使用單位應安排專人保管,專人維護,在使用前應進行符合性檢查。
第八章 勞動防護用品管理責任追究
第二十二條公司要嚴格追究不按規(guī)定進行勞動保護用品的申報、采購和發(fā)放,對于違反人員要追究責任。
第二十三條相關(guān)部門應指導作業(yè)員工正確使用、保管勞動保護用品,承擔勞動保護用品使用與管理不到位的責任。
第二十四條作業(yè)員工應正確使用配備勞動保護用品,若檢查發(fā)現(xiàn)作業(yè)人員違反正確配戴配備勞動保護用品規(guī)定,追究其責任。
第九章 附則
第二十五條本辦法由hb公司綜合辦公室負責解釋和修訂。
第二十六條本辦法未盡事宜,按國家相關(guān)法律法規(guī)和集團相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條本辦法自頒發(fā)之日起施行。
第3篇 某燒結(jié)廠勞動保護用品管理辦法
1目的
為貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針,保護職工在生產(chǎn)勞動過程中的安全與健康,提高勞動生產(chǎn)率, 根據(jù)燒結(jié)廠實際情況,特制訂本辦法。
2適用范圍
本辦法適用于燒結(jié)廠各車間、科室。
3管理內(nèi)容和要求
3.1 定義
3.1.1 勞動防護用品:勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭或減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護裝備。勞動防護用品分為一般勞動防護用品和特種勞動防護用品。
勞動防護用品是保護勞動者在生產(chǎn)過程中安全與健康的一種預防性輔助措施,是避免傷亡和免遭職業(yè)危害的技術(shù)手段,不是生活福利待遇。
3.2 管理職能
3.2.1各車間、科室在勞動防護用品的領用、管理上要認真貫徹執(zhí)行《燒結(jié)廠勞動防護用品發(fā)放標準》和本管理辦法,不準擅自改變發(fā)放標準,如由于特殊情況需要變更時,必須上報燒結(jié)廠安全科,經(jīng)審核同意后,方準執(zhí)行。
3.2.2安全科建立健全燒結(jié)廠職工個人防護用品領用臺帳。對所發(fā)放和職工領用的防護用品逐項登帳記錄,嚴格掌握發(fā)放標準。
3. 2.3各車間、科室安全員在每月二十日前將下月的領用計劃報至安全科,審核批準后,憑領料單到安全科領取防護用品。不準虛填假報,多領防護用品,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考核責任人100元。
3.2.4超標準領用的,車間、科室要寫出書面報告,經(jīng)審核同意后,報公司批準領取后方可發(fā)放。
3.2.5安全科要按各部門領用計劃,按公司勞保標準審核后報安全監(jiān)督處,勞保用品到廠后,對進廠數(shù)量、發(fā)放明細進行統(tǒng)計,確保發(fā)放準確無誤。
3.2.6 新分配進廠職工,要經(jīng)三級安全教育合格后,憑公司企管處(人力資源科)證明辦理相關(guān)手續(xù)后領用所需防護用品。
3.2.7 外單位實習人員、施工人員來廠實習和施工時,所有防護用品執(zhí)行協(xié)議要求,燒結(jié)廠不予借發(fā)。但標準必須符合有關(guān)安全規(guī)定,否則不準進行實習和施工工作。
3.2.8 勞務工的發(fā)放標準參照燒結(jié)廠職工標準執(zhí)行。外施工單位的保駕護航和承包人員,原則上由其單位自行發(fā)放或協(xié)商解決,費用自理。
3.2.9 燒結(jié)廠職工必須按規(guī)定正確、規(guī)范使用防護用品,不準故意損壞,如:摔砸、坐安全帽;工作服不系扣等。如發(fā)現(xiàn)人為損壞者,按原價的雙倍進行考核。如在使用期限內(nèi)遺失者,按原價進行考核。
3.2.10 職工自領用之日起,領用在三個月之內(nèi)調(diào)離燒結(jié)廠的,應將防護用品(包括:工作服、棉服、雨具、防護鞋、防護鏡、安全帽)退回,丟失或損壞的按價格和新舊程度進行賠償。
第4篇 勞動防護設施及勞動保護用品管理辦法
1、目的
對安全防護用品進行統(tǒng)一管理，以確保安全防護用品、用具的完備和正常使用，達到保護職工安全生產(chǎn)的目的。
2、適用范圍
適用于東莞厚街海清污水處理公司各職能部門所使用的設備、設施、防護用具、工具及高低壓電氣設施。
3、職責
3.1? 部門負責人負責建立部門安全防護用品、用具需求表和臺帳，負責員工防護用品日常使用的監(jiān)督。
3.2? 行政部負責收集和整理全公司所有的安全防護用品、用具需求和臺帳，安排特種防護用品、用具的檢驗工作和配置管理。
3.3? 庫房負責安全防護用品、用具的具體保管和發(fā)放工作。
3.4? 所有人員有權(quán)對員工安全防護用品、用具配置情況提出合理意見。
4、工作程序
4.1? 各部門所有防護用品、用具必須建立臺帳，確保數(shù)據(jù)記錄準確。
4.2? 根據(jù)各部門具體情況確定安全防護用品、用具的保存形式。
4.3? 發(fā)放給個人保管的應妥善保管，不得丟失，不得隨意借給他人。
4.4? 各部門保管的安全防護用品、用具，必須定點存放，確定專人看管，擺放整齊。
4.5? 各部門定點存放的安全防護用品、用具，應建立相應的管理規(guī)章制度和責任制度。
4.6? 行政部應建立全公司安全防護用品、用具的臺帳，并經(jīng)常與各部門銜接，了解安全防護用品的現(xiàn)狀和需求情況。
4.7? 安全職能部門要隨時了解最新安全防護用品科技動態(tài)，以書面的形式向公司副總經(jīng)理提出安全防護用品更新和添加的申請。
4.8? 各部門應加強對員工使用安全防護用品的檢查和督察。
4.9? 員工調(diào)離本崗位時，非易損的安全防護用品應歸還的必須交回，丟失和損壞的說明原因，無法做出合理解釋的或認為破壞的按規(guī)定使用期限折價賠償。
4.10 行政部或安全職能部門應根據(jù)特種防護用品、用具的相關(guān)資料，按期組織進行效驗工作，確保特種防護用品、用具安全有效。
第5篇 設備公司勞動保護用品管理辦法
設備公司勞動保護用品管理辦法(修訂版)
為了加強勞動保護用品的合理化、制度化管理,厲行節(jié)約,規(guī)范勞動保護用品的采購、貯存、發(fā)放,確保員工勞動保護用品的有效使用,保障員工的安全與健康,特修訂本辦法:
一、適用范圍
1、適用于公司范圍內(nèi)勞動保護用品的管理工作。
2、適用于公司所有員工。
二、采購管理規(guī)定
1、物資供應部根據(jù)勞保用品的配發(fā)標準、職工情況、實際損耗程度,負責制定勞保用品的采購計劃,嚴格采購程序,統(tǒng)一采購。
2、建立勞保用品倉儲管理臺帳,做好倉庫保管及發(fā)放工作。
3、物資供應部采購勞保用品時,必須符合勞保用品安全、衛(wèi)生、性能等規(guī)定標準。
三、發(fā)放管理規(guī)定
1、物資供應部負責勞動保護用品的發(fā)放,依據(jù)工作性質(zhì)和勞動條件,定時對不同工種、不同勞動條件,發(fā)給不同的勞動保護用品。
2、物資供應部應按勞動保護用品發(fā)放標準發(fā)放,供應部按各分廠、部門相符合的勞保用品臺帳所登記的明細,定時發(fā)放。附表:《勞動保護用品發(fā)放標準》
3、各分廠、部門應建立健全本分廠、部門在崗人數(shù)勞保用品領用與發(fā)放臺帳,并確定專人管理,定時由各分廠、部門統(tǒng)一按規(guī)定領取并發(fā)放。
4、對新進廠員工,按規(guī)定發(fā)放工裝和勞保鞋等勞保用品,每套應交押金100元,進廠滿6個月經(jīng)分廠審核后退還押金。(押金交財務部,供應部依照財務部收據(jù),發(fā)放勞保用品)。
5、勞保用品發(fā)放時間為每月的1-3號,逢節(jié)假日順延。
四、領用管理規(guī)定
1、勞保用品領用程序:員工工作服和勞保鞋使用期限到期后,向分廠、部門申領,由分廠、部門統(tǒng)一向物資供應部申領。員工領用勞保用品時應履行領用登記手續(xù)。
2、因臨時工作需要或特殊情況需領用勞保用品的,由需用部門提出申請,經(jīng)公司主管領導批準后領用。
3、各分廠、部門建立領發(fā)臺帳的在崗名單、工種應真實、準確,嚴禁造假冒領。
4、各分廠、部門新進員工和員工離開本單位,由綜合管理辦公室及時通知物資供應部,以便做出相應調(diào)整。
五、使用管理規(guī)定
1、員工必須按規(guī)定佩戴勞保用品,應該佩戴的地方、應該佩戴的時候必須佩戴。
2、員工在工作時間一律按本崗位規(guī)定,穿戴齊全勞保用品并正確使用,愛惜勞保用品,要清洗、保養(yǎng)、整潔,保持其正常的使用狀態(tài)。
3、杜絕野蠻違章使用勞保用品,對失效、無法使用的勞保用品必須立即更換。
4、對于不到發(fā)放勞保用品時間而勞保用品(工作服)已損壞的,可以在公司供應部購買(價格按成本價)。
5、勞保用品是用來保護員工在生產(chǎn)、工作過程中的安全和健康的非福利性用品,嚴禁員工變賣勞保用品,不準將其贈予公司以外的任何人。
六、檢查監(jiān)督
1、由安監(jiān)部對勞保用品的使用環(huán)節(jié)進行檢查監(jiān)督。
2、對違反勞保用品使用規(guī)定的,安監(jiān)部按公司制度處理。
七、本辦法自20**年3月1日起實行
第6篇 勞動保護用品的發(fā)放標準及管理辦法
勞動保護用品的發(fā)放標準及管理辦法
有綜合管理部負責各類勞動保護用品的訂制、管理、發(fā)放等工作，同時建立領用臺賬。
（一）冬季保暖用品發(fā)放標準及管理辦法
1、加氣崗、維修崗、巡線崗：每人每2年發(fā)放棉鞋一雙，由工會統(tǒng)一造冊采購發(fā)放，經(jīng)費來源由工會資金支付。冬季棉鞋采購費220元/2年/人，棉衣棉褲采購補助80元/2年/人。
注：?棉衣棉褲、棉鞋采購本人先行采購，采暖期結(jié)束后公司統(tǒng)一發(fā)放補助；?日常勞動保護用品按季度發(fā)放。
2、管理辦法：對于冬季保暖用品在勞保使用年限中，員工離職的，費用按照如下標準扣除：
（1）工作時間滿一年以上者，費用自年度個人勞保費用中一次性扣除；費用不足的，自個人工資中補足差額。（2）工作時間不足一年者，費用自個人工資中一次性扣除。
修改為：工作滿一年的，按照整年核；不滿一年的，按照月進行核算，費用自工資中一次性扣除。
（二）工裝發(fā)放標準及管理辦法
1、工裝發(fā)放標準
（1）、公司工服發(fā)放標準詳見附表1；
（2）、工服每年申報兩次，
2月份申報春夏季工服，8月份申報秋冬季工服。
（3）、新進公司員工，可先發(fā)放舊工服，待試用期過后，根據(jù)崗位安排發(fā)放相對應的工服；
（4）、服裝的使用期限，以實際發(fā)放時間計算；
（5）、員工工服資金由財年預算資金支付。
2、工裝保管規(guī)定
（1）員工必須認真保管好自己的工作服；
（2）在制服使用期限內(nèi)，制服發(fā)生損壞不能使用或者被盜、丟失，由領用員工負責全部責任，按照造價賠償；
3、工裝著裝規(guī)定
（1）已經(jīng)領用制服的員工，公司大型活動以及上班等正式場合，必須穿著工服；
（2）員工穿著公司制服必須整潔，不能有破損、污漬、油漬；
（3）換裝時間可根據(jù)天氣狀況具體調(diào)整，有集體活動時必須統(tǒng)一著裝；
4、工裝回收及其它規(guī)定
（1）無論何種原因離退職員工，應及時將工服清洗干凈并交回綜合管理部，登記確認后，方可辦理離職手續(xù)。
（2）公司發(fā)放的工服不得以任何形式和理由轉(zhuǎn)贈、轉(zhuǎn)借他人，否則，因此造成企業(yè)形象損害或涉及非法事件的，由當事人個人承擔一切后果。
（3）員工工服到期后，必須以舊換新，保證公司制服不流入社會。
（4）公司要統(tǒng)一保管、處理過期、無法繼續(xù)使用的工服。
5、工服成本管理規(guī)定
工服成本費管理實行工作時間與成本費掛勾的管理辦法，在員工離職或辭退時，遵循如下原則：
（1）工作時間對應領用工服使用期限者，無需繳納工服成本費；
（2）員工在工服使用期限內(nèi)離職的，按照實際使用期限計算成本折舊費，在工資中一次性扣除，扣除的工服折舊費，由財務進行保管，用于訂購工服，不得挪用。
（3）工裝丟失處理辦法：未滿使用期限丟失的工服按工服成本費全額賠償；滿使用期限丟失的工服按工服成本費的50%進行罰款處理；工裝丟失賠償從個人工資中一次性扣除。
（三）普通勞動保護用品發(fā)放標準及管理辦法
1、普通勞動保護用品發(fā)放標準為：
（1）加氣崗、維修崗：日常勞動保護用品標準300元/年/人，25元/月，實行季度發(fā)放。
（2）抄表員、巡線員，勞保用品發(fā)放標準為260元/年，21.6元/月，實行季度發(fā)放。
（3）輸配工、庫管員、現(xiàn)場工程師、司機，勞保用品發(fā)放標準為150元/年，12.5元/月，實行季度發(fā)放。
（4）調(diào)度熱線、客服主管、市場開發(fā)專員及公司管理人員，勞保用品發(fā)放標準為50元/年，12.5元/季修改為100元/年，25元/季，實行季度發(fā)放。
（5）以上資金由財年預算資金支付。
2、普通勞動保護用品管理辦法
（1）凡缺勤一個月的個人當季度不予發(fā)放普通勞動保護用品。
（2）有兼職工作的員工，以主要從事的工種為標準，配發(fā)勞動保護用品。
（3）凡領取勞動保護用品的員工，因病、事假，離職、外出學習，超過三個月以上者，部門負責人應在其勞動用品個人明細帳上將使用時間扣除，使用期限相應延長。
（四）特殊勞動保護用品的發(fā)放及管理
1、特殊工種需要配發(fā)勞保用品的（如安全帽、安全帶等），由本部門提出申請，提交流程經(jīng)公司相關(guān)領導會審通過后執(zhí)行。
2、發(fā)給個人的特殊勞動保護用品由使用人妥善保管，調(diào)離或改變工作性質(zhì)時，對耐用勞動保護用品（如安全帽）等要及時收回，丟失者按成本價賠償。
3、對防護物品，如安全帽、安全帶、絕緣用品等，須定時檢驗按期報廢，使用前必須嚴格檢查，發(fā)現(xiàn)破損、失效、影響安全時，應及時上報安全部門及時修理或停止使用。
4、使用年限在一年以上的特殊勞保用品應登記《個人領用物品卡片》由部門保管，作為調(diào)轉(zhuǎn)和辦理離職手續(xù)的依據(jù)。
第7篇 師大后勤公司勞動保護用品管理辦法
師大后勤發(fā)展總公司勞動保護用品管理辦法
根據(jù)學校有關(guān)規(guī)定,有關(guān)行業(yè)規(guī)范,結(jié)合總公司實際情況及工作需要,為有利于安全生產(chǎn),保護職工在工作、勞動過程中的安全健康,特制定本辦法:
一、勞保用品的配備發(fā)放范圍:
1.限于從事需配備勞動保護用品工作的干部、職工。
2.各行業(yè)公司可參照本辦法制定相應管理辦法報總公司備案后執(zhí)行。總公司直屬機構(gòu),各物業(yè)公司根據(jù)本辦法執(zhí)行。
二、勞保用品配備標準:具體見附表。
三、勞保用品的管理:
1.總公司辦公室為總公司的勞保用品管理機構(gòu),負責本辦法統(tǒng)一管理勞保用品,各部門應有相應人員負責管理部門有關(guān)勞保用品。
2.屬總公司配備范圍的勞保用品由配送中心根據(jù)辦公室有關(guān)要求統(tǒng)一采購,一般每年分兩次辦理,有關(guān)部門專人統(tǒng)一領取后根據(jù)工作需要逐步發(fā)放,并完善領用手續(xù)。各行業(yè)公司需配備的勞保用品,應明確要求后委托配送中心統(tǒng)一采購。
3.各部門應根據(jù)本辦法確定需發(fā)放勞保用品人員的名單及配備標準,由分管總經(jīng)理審批后執(zhí)行。
4.勞動保護用品是保護職工在生產(chǎn)、工作過程中的安全、健康的防護用品,不作為改善生活條件的福利待遇。因此不得任意擴大配備范圍,增添項目,提高標準,縮短時限,也不得將勞保用品折發(fā)現(xiàn)金。
5.配備給個人的工作服等勞保用品由使用人妥善保管,在工作中穿著使用。
6.同時兼做幾種工種的,以主要從事的工種為標準配備勞保用品為主,次要工作配備相應用品,不得重復發(fā)放。
7.因工作需要安排調(diào)動工種的,其勞保用品按調(diào)入新崗位標準執(zhí)行?，F(xiàn)工種勞保用品標準高于原工種的可以補發(fā),同類勞保用品應作相應抵消;現(xiàn)工種勞保用品使用年限高于原工種的,其勞保用品應相應延長使用;現(xiàn)工種無防護用品的應將原發(fā)放的防護用品繳回。
8.病事假作連續(xù)超過一個月的,勞保用品的使用期限按病事假作時間相應延長。
9.凡屬公用或備用的勞保用品,由部門指定專人領取和保管,任何人不得占為私有。
10.對耐用勞保用品,必須還舊領新?；厥盏膭诒Ｓ闷方?jīng)洗補后仍可使用的,由部門負責洗補后統(tǒng)一保管備用。
11.工作年限不滿一年的非在編職工,不發(fā)放勞保用品,采取借用的方式。若一年內(nèi)該職工離開總公司,其借用的勞保用品按規(guī)定使用年限及實際使用時間折算后收取費用,物品歸個人所有。
12.未到期但已損壞或遺失物品的,由個人負責自行購置配備。
四、本辦法自頒布之日起執(zhí)行。解釋權(quán)屬*師大后勤發(fā)展總公司。
附:勞動保護用品配備標準。
第8篇 勞動保護用品發(fā)放標準及管理辦法
勞動保護用品發(fā)放標準及管理辦法
（2023年修訂）
一、目的
為認真貫徹落實《安全生產(chǎn)法》、國家安監(jiān)總局關(guān)于《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》等有關(guān)勞動防護用品管理的法律、法規(guī)及《中燃集團勞動保護用品發(fā)放管理制度》，加強勞動防護用品管理，強化員工勞動防護意識，保障員工生命健康安全，結(jié)合本公司實際，特制定本管理辦法。
二、范圍
本規(guī)定適用于寧夏深中范圍內(nèi)所有勞動保護用品的計劃、采購、保管、發(fā)放等管理工作。
三、勞動保護用品的申購
1、各部門綜合管理員每季度最后一個月20日之前流程通過并抄送綜合部行政管理員；
2、特殊防護用具由安全監(jiān)察部進行統(tǒng)一購置；
3、工服的訂制各部門根據(jù)員工的工服需求及公司規(guī)定進行統(tǒng)計，并報送綜合部，綜合部統(tǒng)一匯總后，提報“工服申請流程”，報總部行政部審批，流程通過后，可進行訂制；
5、需量身訂做的管理人員工服，不留備用數(shù)量；
6、工程、安全和生產(chǎn)運營等涉及工程工作的人員可申報一定數(shù)量的備用工程服，根據(jù)公司的發(fā)展情況和人員異動情況，備用量不超過總?cè)藬?shù)的10%；
7、西服套裝需量身定做，其他工裝尺碼、標準請參照“員工工服操作手冊”套碼執(zhí)行；
8、鑒于南北溫差較大，公司棉服制作參照總部標準進行申報。
四、勞動保護用品的發(fā)放標準及管理辦法
有綜合管理部負責各類勞動保護用品的訂制、管理、發(fā)放等工作，同時建立領用臺賬。
（一）冬季保暖用品發(fā)放標準及管理辦法
1、加氣崗、維修崗、巡線崗：每人每2年發(fā)放棉鞋一雙，由工會統(tǒng)一造冊采購發(fā)放，經(jīng)費來源由工會資金支付。冬季棉鞋采購費220元/2年/人，棉衣棉褲采購補助80元/2年/人。
注：?棉衣棉褲、棉鞋采購本人先行采購，采暖期結(jié)束后公司統(tǒng)一發(fā)放補助；?日常勞動保護用品按季度發(fā)放。
2、管理辦法：對于冬季保暖用品在勞保使用年限中，員工離職的，費用按照如下標準扣除：
（1）工作時間滿一年以上者，費用自年度個人勞保費用中一次性扣除；費用不足的，自個人工資中補足差額。（2）工作時間不足一年者，費用自個人工資中一次性扣除。
修改為：工作滿一年的，按照整年核；不滿一年的，按照月進行核算，費用自工資中一次性扣除。
（二）工裝發(fā)放標準及管理辦法
1、工裝發(fā)放標準
（1）、公司工服發(fā)放標準詳見附表1；
（2）、工服每年申報兩次，
2月份申報春夏季工服，8月份申報秋冬季工服。
（3）、新進公司員工，可先發(fā)放舊工服，待試用期過后，根據(jù)崗位安排發(fā)放相對應的工服；
（4）、服裝的使用期限，以實際發(fā)放時間計算；
（5）、員工工服資金由財年預算資金支付。
2、工裝保管規(guī)定
（1）員工必須認真保管好自己的工作服；
（2）在制服使用期限內(nèi)，制服發(fā)生損壞不能使用或者被盜、丟失，由領用員工負責全部責任，按照造價賠償；
3、工裝著裝規(guī)定
（1）已經(jīng)領用制服的員工，公司大型活動以及上班等正式場合，必須穿著工服；
（2）員工穿著公司制服必須整潔，不能有破損、污漬、油漬；
（3）換裝時間可根據(jù)天氣狀況具體調(diào)整，有集體活動時必須統(tǒng)一著裝；
4、工裝回收及其它規(guī)定
（1）無論何種原因離退職員工，應及時將工服清洗干凈并交回綜合管理部，登記確認后，方可辦理離職手續(xù)。
（2）公司發(fā)放的工服不得以任何形式和理由轉(zhuǎn)贈、轉(zhuǎn)借他人，否則，因此造成企業(yè)形象損害或涉及非法事件的，由當事人個人承擔一切后果。
（3）員工工服到期后，必須以舊換新，保證公司制服不流入社會。
（4）公司要統(tǒng)一保管、處理過期、無法繼續(xù)使用的工服。
5、工服成本管理規(guī)定
工服成本費管理實行工作時間與成本費掛勾的管理辦法，在員工離職或辭退時，遵循如下原則：
（1）工作時間對應領用工服使用期限者，無需繳納工服成本費；
（2）員工在工服使用期限內(nèi)離職的，按照實際使用期限計算成本折舊費，在工資中一次性扣除，扣除的工服折舊費，由財務進行保管，用于訂購工服，不得挪用。
（3）工裝丟失處理辦法：未滿使用期限丟失的工服按工服成本費全額賠償；滿使用期限丟失的工服按工服成本費的50%進行罰款處理；工裝丟失賠償從個人工資中一次性扣除。
（三）普通勞動保護用品發(fā)放標準及管理辦法
1、普通勞動保護用品發(fā)放標準為：
（1）加氣崗、維修崗：日常勞動保護用品標準300元/年/人，25元/月，實行季度發(fā)放。
（2）抄表員、巡線員，勞保用品發(fā)放標準為260元/年，21.6元/月，實行季度發(fā)放。
（3）輸配工、庫管員、現(xiàn)場工程師、司機，勞保用品發(fā)放標準為150元/年，12.5元/月，實行季度發(fā)放。
（4）調(diào)度熱線、客服主管、市場開發(fā)專員及公司管理人員，勞保用品發(fā)放標準為50元/年，12.5元/季修改為100元/年，25元/季，實行季度發(fā)放。
（5）以上資金由財年預算資金支付。
2、普通勞動保護用品管理辦法
（1）凡缺勤一個月的個人當季度不予發(fā)放普通勞動保護用品。
（2）有兼職工作的員工，以主要從事的工種為標準，配發(fā)勞動保護用品。
（3）凡領取勞動保護用品的員工，因病、事假，離職、外出學習，超過三個月以上者，部門負責人應在其勞動用品個人明細帳上將使用時間扣除，使用期限相應延長。
（四）特殊勞動保護用品的發(fā)放及管理
1、特殊工種需要配發(fā)勞保用品的（如安全帽、安全帶等），由本部門提出申請，提交流程經(jīng)公司相關(guān)領導會審通過后執(zhí)行。
2、發(fā)給個人的特殊勞動保護用品由使用人妥善保管，調(diào)離或改變工作性質(zhì)時，對耐用勞動保護用品（如安全帽）等要及時收回，丟失者按成本價賠償。
3、對防護物品，如安全帽、安全帶、絕緣用品等，須定時檢驗按期報廢，使用前必須嚴格檢查，發(fā)現(xiàn)破損、失效、影響安全時，應及時上報安全部門及時修理或停止使用。
4、使用年限在一年以上的特殊勞保用品應登記《個人領用物品卡片》由部門保管，作為調(diào)轉(zhuǎn)和辦理離職手續(xù)的依據(jù)。
五、勞動保護用品的領用
（一）公司每季度統(tǒng)一按部門人數(shù)標準發(fā)放勞動保護用品，由部門文員統(tǒng)一領取后發(fā)放到個人；
（二）員工發(fā)放的勞動保護用品不屬福利待遇，是根據(jù)不同工種及不同勞動條件，按照安全需要依標準規(guī)定發(fā)放；
（三）員工在公司范圍內(nèi)調(diào)動，個人使用的物品可帶至新的部門繼續(xù)使用，次月起按照新標準由新部門辦理領用手續(xù)。員工變更工種時，按新工種標準發(fā)放；
（四）部門文員每上報綜合管理部的勞動保護用品明細，如有晚報或誤報影響勞動保護用品費用扣除，將對相關(guān)部門負責人及文員進行考核。
（五）勞保用品屬日常工作所需，非工作所需不得擅自挪用，違者要追究責任；如有損壞或遺失影響使用，應及時向部門申請辦理補購手續(xù)，補購費用自付。
（六）綜合管理部每季度需做好各類勞保用品的計劃、采購、發(fā)放，建立發(fā)放臺帳。
（七）綜合管理部建立公司勞動保護用品發(fā)放總臺賬，各部門建立部門內(nèi)部防護用品領用臺賬備查。
六、附則
（一）本管理辦法由綜合管理部負責解釋、修訂。
（二）本管理辦法自發(fā)布之日起實施。
