第1篇 勞動(dòng)保護(hù)用品管理辦法
1目的
為了規(guī)范勞動(dòng)保護(hù)用品的采購(gòu)、貯存、發(fā)放,確保職工勞動(dòng)保護(hù)用品的有效使用,特制訂本辦法。
2適用范圍
本辦法適用于公司范圍內(nèi)勞動(dòng)保護(hù)用品的管理工作。
3引用文件
《國(guó)營(yíng)企業(yè)職工個(gè)人防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》
4術(shù)語(yǔ)與定義(無(wú))
5職責(zé)
5.1公司人力資源中心負(fù)責(zé)制訂公司勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和采購(gòu)計(jì)劃。
5.2公司安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)審核勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)用品、用具的安全性能檢驗(yàn)工作。
5.3公司物資公司負(fù)責(zé)所有公司勞動(dòng)保護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的職工勞保用品的采購(gòu)及發(fā)放工作。
5.4項(xiàng)目部負(fù)責(zé)制訂應(yīng)急性防護(hù)用品的采購(gòu)計(jì)劃,并負(fù)責(zé)具體的采購(gòu)、檢驗(yàn)、發(fā)放工作。
6具體內(nèi)容
6.1公司人力資源中心制訂公司勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和采購(gòu)計(jì)劃。
6.2公司安全監(jiān)察部審核勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和采購(gòu)計(jì)劃。
6.3物資公司根據(jù)采購(gòu)計(jì)劃進(jìn)行采購(gòu)、貯存與發(fā)放,并建立“職工個(gè)人勞動(dòng)用品發(fā)放臺(tái)帳”。
6.4公司安全監(jiān)察部對(duì)物資采購(gòu)的勞動(dòng)保護(hù)用品進(jìn)行安全性能檢驗(yàn),確保勞保用品的安全性能符合安全使用要求。
6.5項(xiàng)目部根據(jù)工程的具體情況對(duì)應(yīng)急勞保用品進(jìn)行采購(gòu)、檢驗(yàn)、發(fā)放。
6.6項(xiàng)目部安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督勞保用品使用情況,確保工作人員正確使用勞保用品。
7相關(guān)文件(無(wú))
8相關(guān)記錄
“安全防護(hù)用品、用具試驗(yàn)、鑒定登記臺(tái)帳”
“職工個(gè)人勞保用品發(fā)放臺(tái)帳”
第2篇 師大后勤公司勞動(dòng)保護(hù)用品管理辦法
師大后勤發(fā)展總公司勞動(dòng)保護(hù)用品管理辦法
根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定,有關(guān)行業(yè)規(guī)范,結(jié)合總公司實(shí)際情況及工作需要,為有利于安全生產(chǎn),保護(hù)職工在工作、勞動(dòng)過(guò)程中的安全健康,特制定本辦法:
一、勞保用品的配備發(fā)放范圍:
1.限于從事需配備勞動(dòng)保護(hù)用品工作的干部、職工。
2.各行業(yè)公司可參照本辦法制定相應(yīng)管理辦法報(bào)總公司備案后執(zhí)行?？偣局睂贆C(jī)構(gòu),各物業(yè)公司根據(jù)本辦法執(zhí)行。
二、勞保用品配備標(biāo)準(zhǔn):具體見(jiàn)附表。
三、勞保用品的管理:
1.總公司辦公室為總公司的勞保用品管理機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)本辦法統(tǒng)一管理勞保用品,各部門(mén)應(yīng)有相應(yīng)人員負(fù)責(zé)管理部門(mén)有關(guān)勞保用品。
2.屬總公司配備范圍的勞保用品由配送中心根據(jù)辦公室有關(guān)要求統(tǒng)一采購(gòu),一般每年分兩次辦理,有關(guān)部門(mén)專人統(tǒng)一領(lǐng)取后根據(jù)工作需要逐步發(fā)放,并完善領(lǐng)用手續(xù)。各行業(yè)公司需配備的勞保用品,應(yīng)明確要求后委托配送中心統(tǒng)一采購(gòu)。
3.各部門(mén)應(yīng)根據(jù)本辦法確定需發(fā)放勞保用品人員的名單及配備標(biāo)準(zhǔn),由分管總經(jīng)理審批后執(zhí)行。
4.勞動(dòng)保護(hù)用品是保護(hù)職工在生產(chǎn)、工作過(guò)程中的安全、健康的防護(hù)用品,不作為改善生活條件的福利待遇。因此不得任意擴(kuò)大配備范圍,增添項(xiàng)目,提高標(biāo)準(zhǔn),縮短時(shí)限,也不得將勞保用品折發(fā)現(xiàn)金。
5.配備給個(gè)人的工作服等勞保用品由使用人妥善保管,在工作中穿著使用。
6.同時(shí)兼做幾種工種的,以主要從事的工種為標(biāo)準(zhǔn)配備勞保用品為主,次要工作配備相應(yīng)用品,不得重復(fù)發(fā)放。
7.因工作需要安排調(diào)動(dòng)工種的,其勞保用品按調(diào)入新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?，F(xiàn)工種勞保用品標(biāo)準(zhǔn)高于原工種的可以補(bǔ)發(fā),同類勞保用品應(yīng)作相應(yīng)抵消;現(xiàn)工種勞保用品使用年限高于原工種的,其勞保用品應(yīng)相應(yīng)延長(zhǎng)使用;現(xiàn)工種無(wú)防護(hù)用品的應(yīng)將原發(fā)放的防護(hù)用品繳回。
8.病事假作連續(xù)超過(guò)一個(gè)月的,勞保用品的使用期限按病事假作時(shí)間相應(yīng)延長(zhǎng)。
9.凡屬公用或備用的勞保用品,由部門(mén)指定專人領(lǐng)取和保管,任何人不得占為私有。
10.對(duì)耐用勞保用品,必須還舊領(lǐng)新?；厥盏膭诒Ｓ闷方?jīng)洗補(bǔ)后仍可使用的,由部門(mén)負(fù)責(zé)洗補(bǔ)后統(tǒng)一保管備用。
11.工作年限不滿一年的非在編職工,不發(fā)放勞保用品,采取借用的方式。若一年內(nèi)該職工離開(kāi)總公司,其借用的勞保用品按規(guī)定使用年限及實(shí)際使用時(shí)間折算后收取費(fèi)用,物品歸個(gè)人所有。
12.未到期但已損壞或遺失物品的,由個(gè)人負(fù)責(zé)自行購(gòu)置配備。
四、本辦法自頒布之日起執(zhí)行。解釋權(quán)屬*師大后勤發(fā)展總公司。
附:勞動(dòng)保護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)。
第3篇 勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法
（2023年修訂）
一、目的
為認(rèn)真貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》、國(guó)家安監(jiān)總局關(guān)于《勞動(dòng)防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》等有關(guān)勞動(dòng)防護(hù)用品管理的法律、法規(guī)及《中燃集團(tuán)勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放管理制度》，加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品管理，強(qiáng)化員工勞動(dòng)防護(hù)意識(shí)，保障員工生命健康安全，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本管理辦法。
二、范圍
本規(guī)定適用于寧夏深中范圍內(nèi)所有勞動(dòng)保護(hù)用品的計(jì)劃、采購(gòu)、保管、發(fā)放等管理工作。
三、勞動(dòng)保護(hù)用品的申購(gòu)
1、各部門(mén)綜合管理員每季度最后一個(gè)月20日之前流程通過(guò)并抄送綜合部行政管理員；
2、特殊防護(hù)用具由安全監(jiān)察部進(jìn)行統(tǒng)一購(gòu)置；
3、工服的訂制各部門(mén)根據(jù)員工的工服需求及公司規(guī)定進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并報(bào)送綜合部，綜合部統(tǒng)一匯總后，提報(bào)“工服申請(qǐng)流程”，報(bào)總部行政部審批，流程通過(guò)后，可進(jìn)行訂制；
5、需量身訂做的管理人員工服，不留備用數(shù)量；
6、工程、安全和生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)等涉及工程工作的人員可申報(bào)一定數(shù)量的備用工程服，根據(jù)公司的發(fā)展情況和人員異動(dòng)情況，備用量不超過(guò)總?cè)藬?shù)的10%；
7、西服套裝需量身定做，其他工裝尺碼、標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)參照“員工工服操作手冊(cè)”套碼執(zhí)行；
8、鑒于南北溫差較大，公司棉服制作參照總部標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行申報(bào)。
四、勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法
有綜合管理部負(fù)責(zé)各類勞動(dòng)保護(hù)用品的訂制、管理、發(fā)放等工作，同時(shí)建立領(lǐng)用臺(tái)賬。
（一）冬季保暖用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法
1、加氣崗、維修崗、巡線崗：每人每2年發(fā)放棉鞋一雙，由工會(huì)統(tǒng)一造冊(cè)采購(gòu)發(fā)放，經(jīng)費(fèi)來(lái)源由工會(huì)資金支付。冬季棉鞋采購(gòu)費(fèi)220元/2年/人，棉衣棉褲采購(gòu)補(bǔ)助80元/2年/人。
注：?棉衣棉褲、棉鞋采購(gòu)本人先行采購(gòu)，采暖期結(jié)束后公司統(tǒng)一發(fā)放補(bǔ)助；?日常勞動(dòng)保護(hù)用品按季度發(fā)放。
2、管理辦法：對(duì)于冬季保暖用品在勞保使用年限中，員工離職的，費(fèi)用按照如下標(biāo)準(zhǔn)扣除：
（1）工作時(shí)間滿一年以上者，費(fèi)用自年度個(gè)人勞保費(fèi)用中一次性扣除；費(fèi)用不足的，自個(gè)人工資中補(bǔ)足差額。（2）工作時(shí)間不足一年者，費(fèi)用自個(gè)人工資中一次性扣除。
修改為：工作滿一年的，按照整年核；不滿一年的，按照月進(jìn)行核算，費(fèi)用自工資中一次性扣除。
（二）工裝發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法
1、工裝發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
（1）、公司工服發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附表1；
（2）、工服每年申報(bào)兩次，
2月份申報(bào)春夏季工服，8月份申報(bào)秋冬季工服。
（3）、新進(jìn)公司員工，可先發(fā)放舊工服，待試用期過(guò)后，根據(jù)崗位安排發(fā)放相對(duì)應(yīng)的工服；
（4）、服裝的使用期限，以實(shí)際發(fā)放時(shí)間計(jì)算；
（5）、員工工服資金由財(cái)年預(yù)算資金支付。
2、工裝保管規(guī)定
（1）員工必須認(rèn)真保管好自己的工作服；
（2）在制服使用期限內(nèi)，制服發(fā)生損壞不能使用或者被盜、丟失，由領(lǐng)用員工負(fù)責(zé)全部責(zé)任，按照造價(jià)賠償；
3、工裝著裝規(guī)定
（1）已經(jīng)領(lǐng)用制服的員工，公司大型活動(dòng)以及上班等正式場(chǎng)合，必須穿著工服；
（2）員工穿著公司制服必須整潔，不能有破損、污漬、油漬；
（3）換裝時(shí)間可根據(jù)天氣狀況具體調(diào)整，有集體活動(dòng)時(shí)必須統(tǒng)一著裝；
4、工裝回收及其它規(guī)定
（1）無(wú)論何種原因離退職員工，應(yīng)及時(shí)將工服清洗干凈并交回綜合管理部，登記確認(rèn)后，方可辦理離職手續(xù)。
（2）公司發(fā)放的工服不得以任何形式和理由轉(zhuǎn)贈(zèng)、轉(zhuǎn)借他人，否則，因此造成企業(yè)形象損害或涉及非法事件的，由當(dāng)事人個(gè)人承擔(dān)一切后果。
（3）員工工服到期后，必須以舊換新，保證公司制服不流入社會(huì)。
（4）公司要統(tǒng)一保管、處理過(guò)期、無(wú)法繼續(xù)使用的工服。
5、工服成本管理規(guī)定
工服成本費(fèi)管理實(shí)行工作時(shí)間與成本費(fèi)掛勾的管理辦法，在員工離職或辭退時(shí)，遵循如下原則：
（1）工作時(shí)間對(duì)應(yīng)領(lǐng)用工服使用期限者，無(wú)需繳納工服成本費(fèi)；
（2）員工在工服使用期限內(nèi)離職的，按照實(shí)際使用期限計(jì)算成本折舊費(fèi)，在工資中一次性扣除，扣除的工服折舊費(fèi)，由財(cái)務(wù)進(jìn)行保管，用于訂購(gòu)工服，不得挪用。
（3）工裝丟失處理辦法：未滿使用期限丟失的工服按工服成本費(fèi)全額賠償；滿使用期限丟失的工服按工服成本費(fèi)的50%進(jìn)行罰款處理；工裝丟失賠償從個(gè)人工資中一次性扣除。
（三）普通勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法
1、普通勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：
（1）加氣崗、維修崗：日常勞動(dòng)保護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)300元/年/人，25元/月，實(shí)行季度發(fā)放。
（2）抄表員、巡線員，勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為260元/年，21.6元/月，實(shí)行季度發(fā)放。
（3）輸配工、庫(kù)管員、現(xiàn)場(chǎng)工程師、司機(jī)，勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為150元/年，12.5元/月，實(shí)行季度發(fā)放。
（4）調(diào)度熱線、客服主管、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)專員及公司管理人員，勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為50元/年，12.5元/季修改為100元/年，25元/季，實(shí)行季度發(fā)放。
（5）以上資金由財(cái)年預(yù)算資金支付。
2、普通勞動(dòng)保護(hù)用品管理辦法
（1）凡缺勤一個(gè)月的個(gè)人當(dāng)季度不予發(fā)放普通勞動(dòng)保護(hù)用品。
（2）有兼職工作的員工，以主要從事的工種為標(biāo)準(zhǔn)，配發(fā)勞動(dòng)保護(hù)用品。
（3）凡領(lǐng)取勞動(dòng)保護(hù)用品的員工，因病、事假，離職、外出學(xué)習(xí)，超過(guò)三個(gè)月以上者，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在其勞動(dòng)用品個(gè)人明細(xì)帳上將使用時(shí)間扣除，使用期限相應(yīng)延長(zhǎng)。
（四）特殊勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放及管理
1、特殊工種需要配發(fā)勞保用品的（如安全帽、安全帶等），由本部門(mén)提出申請(qǐng)，提交流程經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)審?fù)ㄟ^(guò)后執(zhí)行。
2、發(fā)給個(gè)人的特殊勞動(dòng)保護(hù)用品由使用人妥善保管，調(diào)離或改變工作性質(zhì)時(shí)，對(duì)耐用勞動(dòng)保護(hù)用品（如安全帽）等要及時(shí)收回，丟失者按成本價(jià)賠償。
3、對(duì)防護(hù)物品，如安全帽、安全帶、絕緣用品等，須定時(shí)檢驗(yàn)按期報(bào)廢，使用前必須嚴(yán)格檢查，發(fā)現(xiàn)破損、失效、影響安全時(shí)，應(yīng)及時(shí)上報(bào)安全部門(mén)及時(shí)修理或停止使用。
4、使用年限在一年以上的特殊勞保用品應(yīng)登記《個(gè)人領(lǐng)用物品卡片》由部門(mén)保管，作為調(diào)轉(zhuǎn)和辦理離職手續(xù)的依據(jù)。
五、勞動(dòng)保護(hù)用品的領(lǐng)用
（一）公司每季度統(tǒng)一按部門(mén)人數(shù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品，由部門(mén)文員統(tǒng)一領(lǐng)取后發(fā)放到個(gè)人；
（二）員工發(fā)放的勞動(dòng)保護(hù)用品不屬福利待遇，是根據(jù)不同工種及不同勞動(dòng)條件，按照安全需要依標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定發(fā)放；
（三）員工在公司范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)，個(gè)人使用的物品可帶至新的部門(mén)繼續(xù)使用，次月起按照新標(biāo)準(zhǔn)由新部門(mén)辦理領(lǐng)用手續(xù)。員工變更工種時(shí)，按新工種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；
（四）部門(mén)文員每上報(bào)綜合管理部的勞動(dòng)保護(hù)用品明細(xì)，如有晚報(bào)或誤報(bào)影響勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)用扣除，將對(duì)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人及文員進(jìn)行考核。
（五）勞保用品屬日常工作所需，非工作所需不得擅自挪用，違者要追究責(zé)任；如有損壞或遺失影響使用，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)申請(qǐng)辦理補(bǔ)購(gòu)手續(xù)，補(bǔ)購(gòu)費(fèi)用自付。
（六）綜合管理部每季度需做好各類勞保用品的計(jì)劃、采購(gòu)、發(fā)放，建立發(fā)放臺(tái)帳。
（七）綜合管理部建立公司勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放總臺(tái)賬，各部門(mén)建立部門(mén)內(nèi)部防護(hù)用品領(lǐng)用臺(tái)賬備查。
六、附則
（一）本管理辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋、修訂。
（二）本管理辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。
第4篇 勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法
有綜合管理部負(fù)責(zé)各類勞動(dòng)保護(hù)用品的訂制、管理、發(fā)放等工作，同時(shí)建立領(lǐng)用臺(tái)賬。
（一）冬季保暖用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法
1、加氣崗、維修崗、巡線崗：每人每2年發(fā)放棉鞋一雙，由工會(huì)統(tǒng)一造冊(cè)采購(gòu)發(fā)放，經(jīng)費(fèi)來(lái)源由工會(huì)資金支付。冬季棉鞋采購(gòu)費(fèi)220元/2年/人，棉衣棉褲采購(gòu)補(bǔ)助80元/2年/人。
注：?棉衣棉褲、棉鞋采購(gòu)本人先行采購(gòu)，采暖期結(jié)束后公司統(tǒng)一發(fā)放補(bǔ)助；?日常勞動(dòng)保護(hù)用品按季度發(fā)放。
2、管理辦法：對(duì)于冬季保暖用品在勞保使用年限中，員工離職的，費(fèi)用按照如下標(biāo)準(zhǔn)扣除：
（1）工作時(shí)間滿一年以上者，費(fèi)用自年度個(gè)人勞保費(fèi)用中一次性扣除；費(fèi)用不足的，自個(gè)人工資中補(bǔ)足差額。（2）工作時(shí)間不足一年者，費(fèi)用自個(gè)人工資中一次性扣除。
修改為：工作滿一年的，按照整年核；不滿一年的，按照月進(jìn)行核算，費(fèi)用自工資中一次性扣除。
（二）工裝發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法
1、工裝發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
（1）、公司工服發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附表1；
（2）、工服每年申報(bào)兩次，
2月份申報(bào)春夏季工服，8月份申報(bào)秋冬季工服。
（3）、新進(jìn)公司員工，可先發(fā)放舊工服，待試用期過(guò)后，根據(jù)崗位安排發(fā)放相對(duì)應(yīng)的工服；
（4）、服裝的使用期限，以實(shí)際發(fā)放時(shí)間計(jì)算；
（5）、員工工服資金由財(cái)年預(yù)算資金支付。
2、工裝保管規(guī)定
（1）員工必須認(rèn)真保管好自己的工作服；
（2）在制服使用期限內(nèi)，制服發(fā)生損壞不能使用或者被盜、丟失，由領(lǐng)用員工負(fù)責(zé)全部責(zé)任，按照造價(jià)賠償；
3、工裝著裝規(guī)定
（1）已經(jīng)領(lǐng)用制服的員工，公司大型活動(dòng)以及上班等正式場(chǎng)合，必須穿著工服；
（2）員工穿著公司制服必須整潔，不能有破損、污漬、油漬；
（3）換裝時(shí)間可根據(jù)天氣狀況具體調(diào)整，有集體活動(dòng)時(shí)必須統(tǒng)一著裝；
4、工裝回收及其它規(guī)定
（1）無(wú)論何種原因離退職員工，應(yīng)及時(shí)將工服清洗干凈并交回綜合管理部，登記確認(rèn)后，方可辦理離職手續(xù)。
（2）公司發(fā)放的工服不得以任何形式和理由轉(zhuǎn)贈(zèng)、轉(zhuǎn)借他人，否則，因此造成企業(yè)形象損害或涉及非法事件的，由當(dāng)事人個(gè)人承擔(dān)一切后果。
（3）員工工服到期后，必須以舊換新，保證公司制服不流入社會(huì)。
（4）公司要統(tǒng)一保管、處理過(guò)期、無(wú)法繼續(xù)使用的工服。
5、工服成本管理規(guī)定
工服成本費(fèi)管理實(shí)行工作時(shí)間與成本費(fèi)掛勾的管理辦法，在員工離職或辭退時(shí)，遵循如下原則：
（1）工作時(shí)間對(duì)應(yīng)領(lǐng)用工服使用期限者，無(wú)需繳納工服成本費(fèi)；
（2）員工在工服使用期限內(nèi)離職的，按照實(shí)際使用期限計(jì)算成本折舊費(fèi)，在工資中一次性扣除，扣除的工服折舊費(fèi)，由財(cái)務(wù)進(jìn)行保管，用于訂購(gòu)工服，不得挪用。
（3）工裝丟失處理辦法：未滿使用期限丟失的工服按工服成本費(fèi)全額賠償；滿使用期限丟失的工服按工服成本費(fèi)的50%進(jìn)行罰款處理；工裝丟失賠償從個(gè)人工資中一次性扣除。
（三）普通勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法
1、普通勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：
（1）加氣崗、維修崗：日常勞動(dòng)保護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)300元/年/人，25元/月，實(shí)行季度發(fā)放。
（2）抄表員、巡線員，勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為260元/年，21.6元/月，實(shí)行季度發(fā)放。
（3）輸配工、庫(kù)管員、現(xiàn)場(chǎng)工程師、司機(jī)，勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為150元/年，12.5元/月，實(shí)行季度發(fā)放。
（4）調(diào)度熱線、客服主管、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)專員及公司管理人員，勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為50元/年，12.5元/季修改為100元/年，25元/季，實(shí)行季度發(fā)放。
（5）以上資金由財(cái)年預(yù)算資金支付。
2、普通勞動(dòng)保護(hù)用品管理辦法
（1）凡缺勤一個(gè)月的個(gè)人當(dāng)季度不予發(fā)放普通勞動(dòng)保護(hù)用品。
（2）有兼職工作的員工，以主要從事的工種為標(biāo)準(zhǔn)，配發(fā)勞動(dòng)保護(hù)用品。
（3）凡領(lǐng)取勞動(dòng)保護(hù)用品的員工，因病、事假，離職、外出學(xué)習(xí)，超過(guò)三個(gè)月以上者，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在其勞動(dòng)用品個(gè)人明細(xì)帳上將使用時(shí)間扣除，使用期限相應(yīng)延長(zhǎng)。
（四）特殊勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放及管理
1、特殊工種需要配發(fā)勞保用品的（如安全帽、安全帶等），由本部門(mén)提出申請(qǐng)，提交流程經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)審?fù)ㄟ^(guò)后執(zhí)行。
2、發(fā)給個(gè)人的特殊勞動(dòng)保護(hù)用品由使用人妥善保管，調(diào)離或改變工作性質(zhì)時(shí)，對(duì)耐用勞動(dòng)保護(hù)用品（如安全帽）等要及時(shí)收回，丟失者按成本價(jià)賠償。
3、對(duì)防護(hù)物品，如安全帽、安全帶、絕緣用品等，須定時(shí)檢驗(yàn)按期報(bào)廢，使用前必須嚴(yán)格檢查，發(fā)現(xiàn)破損、失效、影響安全時(shí)，應(yīng)及時(shí)上報(bào)安全部門(mén)及時(shí)修理或停止使用。
4、使用年限在一年以上的特殊勞保用品應(yīng)登記《個(gè)人領(lǐng)用物品卡片》由部門(mén)保管，作為調(diào)轉(zhuǎn)和辦理離職手續(xù)的依據(jù)。
第5篇 勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施及勞動(dòng)保護(hù)用品管理辦法
1、目的
對(duì)安全防護(hù)用品進(jìn)行統(tǒng)一管理，以確保安全防護(hù)用品、用具的完備和正常使用，達(dá)到保護(hù)職工安全生產(chǎn)的目的。
2、適用范圍
適用于東莞厚街海清污水處理公司各職能部門(mén)所使用的設(shè)備、設(shè)施、防護(hù)用具、工具及高低壓電氣設(shè)施。
3、職責(zé)
3.1? 部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)建立部門(mén)安全防護(hù)用品、用具需求表和臺(tái)帳，負(fù)責(zé)員工防護(hù)用品日常使用的監(jiān)督。
3.2? 行政部負(fù)責(zé)收集和整理全公司所有的安全防護(hù)用品、用具需求和臺(tái)帳，安排特種防護(hù)用品、用具的檢驗(yàn)工作和配置管理。
3.3? 庫(kù)房負(fù)責(zé)安全防護(hù)用品、用具的具體保管和發(fā)放工作。
3.4? 所有人員有權(quán)對(duì)員工安全防護(hù)用品、用具配置情況提出合理意見(jiàn)。
4、工作程序
4.1? 各部門(mén)所有防護(hù)用品、用具必須建立臺(tái)帳，確保數(shù)據(jù)記錄準(zhǔn)確。
4.2? 根據(jù)各部門(mén)具體情況確定安全防護(hù)用品、用具的保存形式。
4.3? 發(fā)放給個(gè)人保管的應(yīng)妥善保管，不得丟失，不得隨意借給他人。
4.4? 各部門(mén)保管的安全防護(hù)用品、用具，必須定點(diǎn)存放，確定專人看管，擺放整齊。
4.5? 各部門(mén)定點(diǎn)存放的安全防護(hù)用品、用具，應(yīng)建立相應(yīng)的管理規(guī)章制度和責(zé)任制度。
4.6? 行政部應(yīng)建立全公司安全防護(hù)用品、用具的臺(tái)帳，并經(jīng)常與各部門(mén)銜接，了解安全防護(hù)用品的現(xiàn)狀和需求情況。
4.7? 安全職能部門(mén)要隨時(shí)了解最新安全防護(hù)用品科技動(dòng)態(tài)，以書(shū)面的形式向公司副總經(jīng)理提出安全防護(hù)用品更新和添加的申請(qǐng)。
4.8? 各部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工使用安全防護(hù)用品的檢查和督察。
4.9? 員工調(diào)離本崗位時(shí)，非易損的安全防護(hù)用品應(yīng)歸還的必須交回，丟失和損壞的說(shuō)明原因，無(wú)法做出合理解釋的或認(rèn)為破壞的按規(guī)定使用期限折價(jià)賠償。
4.10 行政部或安全職能部門(mén)應(yīng)根據(jù)特種防護(hù)用品、用具的相關(guān)資料，按期組織進(jìn)行效驗(yàn)工作，確保特種防護(hù)用品、用具安全有效。
第6篇 石油公司勞動(dòng)保護(hù)用品管理辦法
石油銷售公司勞動(dòng)保護(hù)用品管理辦法
第一章 總則
第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品的管理,保障員工的安全與健康,根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保護(hù)用品管理規(guī)定》(勞部發(fā)[1996]138號(hào))、《勞動(dòng)保護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)經(jīng)貿(mào)安全[2000]189號(hào))、《勞動(dòng)防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》(國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第1號(hào))以及集團(tuán)公司有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)用品配備發(fā)和放使用的法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合石油銷售公司(以下簡(jiǎn)稱'hb公司'或'公司')實(shí)際,制定本辦法。
第二條本辦法適用于公司各部室。
本辦法所稱勞動(dòng)防護(hù)用品,是指員工在勞動(dòng)過(guò)程中為避免或減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護(hù)裝備。勞動(dòng)防護(hù)用品分為一般勞動(dòng)防護(hù)用品和特種勞動(dòng)防護(hù)用品。
第三條勞動(dòng)防護(hù)用品管理實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一款式、統(tǒng)一標(biāo)志的原則。
勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或單位標(biāo)準(zhǔn)的要求,尚無(wú)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)符合有關(guān)安全規(guī)定。
第二章 組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)
第四條公司綜合辦公室是員工勞動(dòng)保護(hù)用品的管理機(jī)構(gòu),主要負(fù)責(zé)監(jiān)督公司根據(jù)國(guó)家及上級(jí)公司有關(guān)勞動(dòng)防護(hù)用品政策規(guī)定,制定機(jī)關(guān)勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn), 制定勞動(dòng)保護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)、采購(gòu)發(fā)放以及相關(guān)臺(tái)賬建立。
第三章 勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
第五條公司毛巾肥皂、洗發(fā)護(hù)膚等小勞保按每人100元/月標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。
第六條公司職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照hb省夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)文件執(zhí)行。
第七條公司勞務(wù)派遣人員與正式人員勞動(dòng)保護(hù)用品配備和發(fā)放同等標(biāo)準(zhǔn),具體按照集團(tuán)公司《關(guān)于規(guī)范勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)防護(hù)用品的通知》(陜油人發(fā)[2022]72)號(hào))文件執(zhí)行。
第四章 勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放范圍
第八條公司應(yīng)根據(jù)銷售儲(chǔ)存、安全生產(chǎn)和防止職業(yè)病危害的需要,按照不同勞動(dòng)環(huán)境和條件,發(fā)給作業(yè)員工不同防護(hù)性能的勞動(dòng)防護(hù)用品。
第九條對(duì)于從事特種作業(yè)(高處、焊接、動(dòng)火、帶電等)和在特種作業(yè)環(huán)境(高溫、有限空間等)中工作的員工,公司應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)作業(yè)的需要,為員工配發(fā)具有特種防護(hù)功能的勞動(dòng)防護(hù)用品。
第十條對(duì)于在易燃易爆及有靜電的生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所工作的員工,應(yīng)發(fā)放或使用防靜電的個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品。
第五章 勞動(dòng)保護(hù)用品招標(biāo)采購(gòu)
第十一條公司購(gòu)買勞動(dòng)保護(hù)用品要按招標(biāo)有關(guān)程序進(jìn)行。
第十二條涉及安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)防護(hù)用品必須到具有勞動(dòng)保護(hù)用品生產(chǎn)許可證和勞動(dòng)防護(hù)用品質(zhì)量檢驗(yàn)合格證的企業(yè)購(gòu)買,特殊勞動(dòng)保護(hù)用品必須帶有安全標(biāo)志的標(biāo)識(shí)。
第六章 勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放
第十三條員工勞動(dòng)保護(hù)用品,應(yīng)按規(guī)定及時(shí)發(fā)放到位。
第十四條員工勞動(dòng)保護(hù)用品應(yīng)建立發(fā)放臺(tái)賬,各單位和庫(kù)站都要指定專人負(fù)責(zé)登記和發(fā)放工作。
第十五條勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)帳應(yīng)保存三年以上,發(fā)放臺(tái)帳是下一年度作業(yè)員工勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放的重要依據(jù)。
第七章 勞動(dòng)保護(hù)用品使用
第十六條 作業(yè)員工上崗作業(yè)時(shí)應(yīng)正確穿(佩)戴勞動(dòng)防護(hù)用品,不準(zhǔn)穿(佩)戴過(guò)期或功能失效的勞動(dòng)防護(hù)用品。
第十七條公司要按照分級(jí)管理的原則,認(rèn)真管理和檢查勞動(dòng)防護(hù)用品的使用情況。
第十八條外來(lái)務(wù)工人員、參觀、學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)人員等,應(yīng)按規(guī)定穿(佩)戴勞動(dòng)防護(hù)用品入庫(kù)。
第十九條對(duì)于安全帽、安全帶、絕緣手套、絕緣鞋、防毒面具等特殊防護(hù)用品應(yīng)建立《特殊防護(hù)用品使用記錄》,并長(zhǎng)期保存。
第二十條對(duì)于安全帽、安全帶、絕緣手套、絕緣鞋、常用防護(hù)品應(yīng)存放在易于取用的場(chǎng)所,定點(diǎn)定人管理,做到防潮、防損壞,在使用前應(yīng)進(jìn)行符合性檢查。
第二十一條針對(duì)防毒面具特殊防護(hù)用品使用單位應(yīng)安排專人保管,專人維護(hù),在使用前應(yīng)進(jìn)行符合性檢查。
第八章 勞動(dòng)防護(hù)用品管理責(zé)任追究
第二十二條公司要嚴(yán)格追究不按規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)用品的申報(bào)、采購(gòu)和發(fā)放,對(duì)于違反人員要追究責(zé)任。
第二十三條相關(guān)部門(mén)應(yīng)指導(dǎo)作業(yè)員工正確使用、保管勞動(dòng)保護(hù)用品,承擔(dān)勞動(dòng)保護(hù)用品使用與管理不到位的責(zé)任。
第二十四條作業(yè)員工應(yīng)正確使用配備勞動(dòng)保護(hù)用品,若檢查發(fā)現(xiàn)作業(yè)人員違反正確配戴配備勞動(dòng)保護(hù)用品規(guī)定,追究其責(zé)任。
第九章 附則
第二十五條本辦法由hb公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋和修訂。
第二十六條本辦法未盡事宜,按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條本辦法自頒發(fā)之日起施行。
第7篇 設(shè)備公司勞動(dòng)保護(hù)用品管理辦法
設(shè)備公司勞動(dòng)保護(hù)用品管理辦法(修訂版)
為了加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)用品的合理化、制度化管理,厲行節(jié)約,規(guī)范勞動(dòng)保護(hù)用品的采購(gòu)、貯存、發(fā)放,確保員工勞動(dòng)保護(hù)用品的有效使用,保障員工的安全與健康,特修訂本辦法:
一、適用范圍
1、適用于公司范圍內(nèi)勞動(dòng)保護(hù)用品的管理工作。
2、適用于公司所有員工。
二、采購(gòu)管理規(guī)定
1、物資供應(yīng)部根據(jù)勞保用品的配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)、職工情況、實(shí)際損耗程度,負(fù)責(zé)制定勞保用品的采購(gòu)計(jì)劃,嚴(yán)格采購(gòu)程序,統(tǒng)一采購(gòu)。
2、建立勞保用品倉(cāng)儲(chǔ)管理臺(tái)帳,做好倉(cāng)庫(kù)保管及發(fā)放工作。
3、物資供應(yīng)部采購(gòu)勞保用品時(shí),必須符合勞保用品安全、衛(wèi)生、性能等規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。
三、發(fā)放管理規(guī)定
1、物資供應(yīng)部負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放,依據(jù)工作性質(zhì)和勞動(dòng)條件,定時(shí)對(duì)不同工種、不同勞動(dòng)條件,發(fā)給不同的勞動(dòng)保護(hù)用品。
2、物資供應(yīng)部應(yīng)按勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,供應(yīng)部按各分廠、部門(mén)相符合的勞保用品臺(tái)帳所登記的明細(xì),定時(shí)發(fā)放。附表:《勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》
3、各分廠、部門(mén)應(yīng)建立健全本分廠、部門(mén)在崗人數(shù)勞保用品領(lǐng)用與發(fā)放臺(tái)帳,并確定專人管理,定時(shí)由各分廠、部門(mén)統(tǒng)一按規(guī)定領(lǐng)取并發(fā)放。
4、對(duì)新進(jìn)廠員工,按規(guī)定發(fā)放工裝和勞保鞋等勞保用品,每套應(yīng)交押金100元,進(jìn)廠滿6個(gè)月經(jīng)分廠審核后退還押金。(押金交財(cái)務(wù)部,供應(yīng)部依照財(cái)務(wù)部收據(jù),發(fā)放勞保用品)。
5、勞保用品發(fā)放時(shí)間為每月的1-3號(hào),逢節(jié)假日順延。
四、領(lǐng)用管理規(guī)定
1、勞保用品領(lǐng)用程序:員工工作服和勞保鞋使用期限到期后,向分廠、部門(mén)申領(lǐng),由分廠、部門(mén)統(tǒng)一向物資供應(yīng)部申領(lǐng)。員工領(lǐng)用勞保用品時(shí)應(yīng)履行領(lǐng)用登記手續(xù)。
2、因臨時(shí)工作需要或特殊情況需領(lǐng)用勞保用品的,由需用部門(mén)提出申請(qǐng),經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后領(lǐng)用。
3、各分廠、部門(mén)建立領(lǐng)發(fā)臺(tái)帳的在崗名單、工種應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確,嚴(yán)禁造假冒領(lǐng)。
4、各分廠、部門(mén)新進(jìn)員工和員工離開(kāi)本單位,由綜合管理辦公室及時(shí)通知物資供應(yīng)部,以便做出相應(yīng)調(diào)整。
五、使用管理規(guī)定
1、員工必須按規(guī)定佩戴勞保用品,應(yīng)該佩戴的地方、應(yīng)該佩戴的時(shí)候必須佩戴。
2、員工在工作時(shí)間一律按本崗位規(guī)定,穿戴齊全勞保用品并正確使用,愛(ài)惜勞保用品,要清洗、保養(yǎng)、整潔,保持其正常的使用狀態(tài)。
3、杜絕野蠻違章使用勞保用品,對(duì)失效、無(wú)法使用的勞保用品必須立即更換。
4、對(duì)于不到發(fā)放勞保用品時(shí)間而勞保用品(工作服)已損壞的,可以在公司供應(yīng)部購(gòu)買(價(jià)格按成本價(jià))。
5、勞保用品是用來(lái)保護(hù)員工在生產(chǎn)、工作過(guò)程中的安全和健康的非福利性用品,嚴(yán)禁員工變賣勞保用品,不準(zhǔn)將其贈(zèng)予公司以外的任何人。
六、檢查監(jiān)督
1、由安監(jiān)部對(duì)勞保用品的使用環(huán)節(jié)進(jìn)行檢查監(jiān)督。
2、對(duì)違反勞保用品使用規(guī)定的,安監(jiān)部按公司制度處理。
七、本辦法自20**年3月1日起實(shí)行
第8篇 某燒結(jié)廠勞動(dòng)保護(hù)用品管理辦法
1目的
為貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針,保護(hù)職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率, 根據(jù)燒結(jié)廠實(shí)際情況,特制訂本辦法。
2適用范圍
本辦法適用于燒結(jié)廠各車間、科室。
3管理內(nèi)容和要求
3.1 定義
3.1.1 勞動(dòng)防護(hù)用品:勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中為免遭或減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護(hù)裝備。勞動(dòng)防護(hù)用品分為一般勞動(dòng)防護(hù)用品和特種勞動(dòng)防護(hù)用品。
勞動(dòng)防護(hù)用品是保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中安全與健康的一種預(yù)防性輔助措施,是避免傷亡和免遭職業(yè)危害的技術(shù)手段,不是生活福利待遇。
3.2 管理職能
3.2.1各車間、科室在勞動(dòng)防護(hù)用品的領(lǐng)用、管理上要認(rèn)真貫徹執(zhí)行《燒結(jié)廠勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》和本管理辦法,不準(zhǔn)擅自改變發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),如由于特殊情況需要變更時(shí),必須上報(bào)燒結(jié)廠安全科,經(jīng)審核同意后,方準(zhǔn)執(zhí)行。
3.2.2安全科建立健全燒結(jié)廠職工個(gè)人防護(hù)用品領(lǐng)用臺(tái)帳。對(duì)所發(fā)放和職工領(lǐng)用的防護(hù)用品逐項(xiàng)登帳記錄,嚴(yán)格掌握發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
3. 2.3各車間、科室安全員在每月二十日前將下月的領(lǐng)用計(jì)劃報(bào)至安全科,審核批準(zhǔn)后,憑領(lǐng)料單到安全科領(lǐng)取防護(hù)用品。不準(zhǔn)虛填假報(bào),多領(lǐng)防護(hù)用品,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考核責(zé)任人100元。
3.2.4超標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)用的,車間、科室要寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告,經(jīng)審核同意后,報(bào)公司批準(zhǔn)領(lǐng)取后方可發(fā)放。
3.2.5安全科要按各部門(mén)領(lǐng)用計(jì)劃,按公司勞保標(biāo)準(zhǔn)審核后報(bào)安全監(jiān)督處,勞保用品到廠后,對(duì)進(jìn)廠數(shù)量、發(fā)放明細(xì)進(jìn)行統(tǒng)計(jì),確保發(fā)放準(zhǔn)確無(wú)誤。
3.2.6 新分配進(jìn)廠職工,要經(jīng)三級(jí)安全教育合格后,憑公司企管處(人力資源科)證明辦理相關(guān)手續(xù)后領(lǐng)用所需防護(hù)用品。
3.2.7 外單位實(shí)習(xí)人員、施工人員來(lái)廠實(shí)習(xí)和施工時(shí),所有防護(hù)用品執(zhí)行協(xié)議要求,燒結(jié)廠不予借發(fā)。但標(biāo)準(zhǔn)必須符合有關(guān)安全規(guī)定,否則不準(zhǔn)進(jìn)行實(shí)習(xí)和施工工作。
3.2.8 勞務(wù)工的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照燒結(jié)廠職工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。外施工單位的保駕護(hù)航和承包人員,原則上由其單位自行發(fā)放或協(xié)商解決,費(fèi)用自理。
3.2.9 燒結(jié)廠職工必須按規(guī)定正確、規(guī)范使用防護(hù)用品,不準(zhǔn)故意損壞,如:摔砸、坐安全帽;工作服不系扣等。如發(fā)現(xiàn)人為損壞者,按原價(jià)的雙倍進(jìn)行考核。如在使用期限內(nèi)遺失者,按原價(jià)進(jìn)行考核。
3.2.10 職工自領(lǐng)用之日起,領(lǐng)用在三個(gè)月之內(nèi)調(diào)離燒結(jié)廠的,應(yīng)將防護(hù)用品(包括:工作服、棉服、雨具、防護(hù)鞋、防護(hù)鏡、安全帽)退回,丟失或損壞的按價(jià)格和新舊程度進(jìn)行賠償。
