第1篇 勞動(dòng)保護(hù)管理辦法范本
1、主要內(nèi)容和適用范圍
本辦法規(guī)定了本公司勞動(dòng)保護(hù)和保健管理的具體要求,適用于本公司范圍內(nèi)所有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的職工勞動(dòng)保護(hù)。
3、職責(zé)
3.1 公司質(zhì)量安全管理部負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國(guó)家、行業(yè)有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn),制定相應(yīng)的管理制度,并監(jiān)督實(shí)施。
3.2 公司勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)具體職工的勞動(dòng)保護(hù)待遇和保健管理。
3.3 項(xiàng)目管理部、勞資部門負(fù)責(zé)個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)待遇防護(hù)用品的發(fā)放管理工作。
3.4公司辦公室(醫(yī)務(wù)室)專職醫(yī)師負(fù)責(zé)全公司職工的建檔建卡工作,職業(yè)病和有毒有害作業(yè),特種作業(yè)職工的體檢、治療、鑒定工作。
3.5 物資采購(gòu)中心負(fù)責(zé)個(gè)人防護(hù)用品的采購(gòu)、驗(yàn)收、發(fā)放工作。
4管理程序
4.1個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品。
4.1.1個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放范圍及標(biāo)準(zhǔn)(見表1)。
4.1.2個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品的采購(gòu)計(jì)劃由項(xiàng)目管理部(分公司)物資部門提出,由公司物資采購(gòu)中心統(tǒng)一采購(gòu)。
4.1.3.個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放原則
1)工種相同,但勞動(dòng)條件發(fā)生變化,應(yīng)發(fā)給不同的個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品。
2)一個(gè)從事多個(gè)工種的作業(yè),按其基本工種發(fā)給。如從事其它工種作業(yè)時(shí)不適用,須按實(shí)際需要補(bǔ);
3)同工種崗位調(diào)動(dòng),原發(fā)個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品如未到期須繼續(xù)使用。
4)停崗人員個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品在崗使用時(shí)間累計(jì)計(jì)算;
5)由于本人原因造成個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品提前報(bào)廢的,應(yīng)及時(shí)予以更新,但費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。
4.1.4個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放必須建立檔案,嚴(yán)格履行簽字手續(xù)。
4.2重要?jiǎng)趧?dòng)防護(hù)用品范圍
1)安全帽、防護(hù)服裝、防護(hù)手套、護(hù)目鏡、工作鞋、絕緣鞋、防毒防塵用具、安全帶;
2)安全網(wǎng);
3)漏電保護(hù)器;
4)安全電箱
5)五芯電纜;
6)電焊機(jī)二次側(cè)降壓漏電保護(hù)器;
7)政府及上級(jí)規(guī)定的其它產(chǎn)品。
4.3個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放管理
4.3.1各工種、各類人員的勞動(dòng)保護(hù)用品及器具,按企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,實(shí)行一人一卡領(lǐng)用制度。
4.3.2新入單位職工,由所在單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)用品的材料員,持勞動(dòng)人事部門調(diào)令料單到本單位安全主管部門及材料部門辦理審批手續(xù)。
4.3.3單位內(nèi)部工作調(diào)動(dòng)時(shí)領(lǐng)用程序
1)原單位的材料員對(duì)調(diào)動(dòng)人員勞動(dòng)保護(hù)用品、器具的領(lǐng)用情況出具證明;
2)新單位的材料員按工程及規(guī)定日期,到供應(yīng)部門辦理勞動(dòng)保護(hù)用品審批手續(xù);
4.3.4對(duì)一職多能職工(有人事部門出具的調(diào)令或證明),按勞動(dòng)保護(hù)用品或器具的最高標(biāo)準(zhǔn)工種發(fā)放。如遇特殊需要,必須事先辦理領(lǐng)用審批手續(xù)。
4.3.5發(fā)放記錄卡的管理
1)勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放記錄卡,實(shí)行一人一卡,卡隨人走,人調(diào)動(dòng)卡也移動(dòng);
2)項(xiàng)目經(jīng)理部在審批勞動(dòng)保護(hù)用品時(shí),應(yīng)在勞動(dòng)保護(hù)用品記錄上登記發(fā)放時(shí)間、品種、數(shù)量。
4..4勞動(dòng)保健管理
4.4.1享受勞動(dòng)保健的工種及等級(jí)劃分(見表2)
4.4.2享受勞動(dòng)保健的條件:
1)每天從事甲類有害健康作業(yè)5小時(shí)以上,并連續(xù)作業(yè)3天以上者;
2)每天從事乙類有害健康作業(yè)5小時(shí)以上,并連續(xù)作業(yè)6天以上者;
3)從事丙類有害健康作業(yè)每月累計(jì)15天以上者。
4)符合以上條件不滿10天的按月標(biāo)準(zhǔn)的50%,10天以上的按月標(biāo)準(zhǔn)的100%發(fā)放。
4.4.4保健費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):
1)甲類每天4.00元,按每月23天計(jì)算,合計(jì)92.0元/月;
2)乙類每天3.50元,按每月23天計(jì)算,合計(jì)80.5元/月;
3)丙類每天3.00元,按每月23天計(jì)算,合計(jì)69.0元/月。
4.4.5保健費(fèi)的發(fā)放與考核
1操作人員由班組長(zhǎng)考勤,安全員和勞資員審核,項(xiàng)目經(jīng)理部主管生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)。
2管理人員由項(xiàng)目經(jīng)理部勞資部門考勤,安全部門審核,項(xiàng)目經(jīng)理部經(jīng)理批準(zhǔn)。
4.同時(shí)從事兩項(xiàng)以上有害作業(yè)者,按危害等級(jí)高的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給保健費(fèi)。
5.防暑降溫期間(六月~九月)享受含鹽菜湯津貼,部分工種的保健食品津貼享受范圍不變,按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
4.4.6定期健康檢查
4.4.6.1項(xiàng)目管理部(分公司)對(duì)從事有害作業(yè)的人員以及特種作業(yè)人員必須做就業(yè)前的身體健康狀況的全面檢查。
4.4.6.2項(xiàng)目管理部(分公司)對(duì)特種作業(yè)人員及職業(yè)中毒、患有職業(yè)病的人員每年進(jìn)行身體健康狀況檢查,并建立檔案。
4.4.7特種作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)
4.4.7.1特種作業(yè)人員條件:
1)年滿18周歲;
2)沒(méi)有妨礙從事本種作業(yè)的疾病和生理缺陷;
3)具備與本種作業(yè)要求相當(dāng)?shù)奈幕潭?
4.4.7.2特種作業(yè)人員上崗前,必須進(jìn)行安全教育培訓(xùn),考核合格后持證上崗;特種作業(yè)人員每?jī)赡杲M織一次年審。
4.4.7.3嚴(yán)格按照個(gè)人防護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),發(fā)給特種作業(yè)人員個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品。
4.4.7.4必須合理組織勞動(dòng)和休息,嚴(yán)禁超負(fù)荷工作。
4.4.7.6采取新技術(shù)、新工藝、減少事故發(fā)生的可能性。
4.4.7.7在可以設(shè)置防護(hù)設(shè)施的條件下,必須設(shè)置,以改善勞動(dòng)條件。
4.4.8未成年人及女工的勞動(dòng)保護(hù)
4.4.8.1未成年人的保護(hù)
1)嚴(yán)禁使用未成年人長(zhǎng)期參加勞動(dòng)。
2)嚴(yán)禁使用未成年人在社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期間從事有害作業(yè)。
4.4.8.2女工的勞動(dòng)保護(hù)
4.4.8.3根據(jù)女工的生理特點(diǎn),嚴(yán)禁安排其從事特別繁重的體力勞動(dòng)和單一的體位工作,嚴(yán)禁從事有毒、粉塵、放射性、高低溫作業(yè)等有害工作。
4.4.8.4女工的“五期”保護(hù)
1)適當(dāng)減輕女工經(jīng)期時(shí)的工作,為女工提供處理月經(jīng)的必要條件。
2)調(diào)整孕期女工做適當(dāng)?shù)墓ぷ?懷孕七月以上,給予工作休息時(shí)間,不讓其值夜班,并避免其接觸毒物。
3)對(duì)產(chǎn)期女工做到產(chǎn)前休假十天,產(chǎn)后休九十天產(chǎn)假,難產(chǎn)增加十五天,多胞胎每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天;假后安排短時(shí)間恢復(fù)過(guò)度階段,以適應(yīng)工作。
4)對(duì)哺乳期女工避免接觸有毒物質(zhì)作業(yè)環(huán)境,產(chǎn)后一年內(nèi),在班上給予兩次每次三十分鐘的哺乳時(shí)間,可合并使用,不安排夜班工作。
5)對(duì)更年期女工,要加強(qiáng)保健措施,避免從事較重的體力勞動(dòng)。
4.4.9項(xiàng)目經(jīng)理部進(jìn)行專項(xiàng)分包時(shí),必須同時(shí)落實(shí)相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)和保健措施。勞動(dòng)保護(hù)及保健的費(fèi)用必須由總分包雙方在合同(或協(xié)議)中明確。
4.4.10安全管理部門及同級(jí)工會(huì)應(yīng)對(duì)本工程項(xiàng)目勞動(dòng)保護(hù)和保健執(zhí)行情況進(jìn)行經(jīng)常性的檢查和監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)立即解決或上報(bào)上級(jí)主管部門進(jìn)行解決。
勞動(dòng)保健待遇分類表
編號(hào)
保健項(xiàng)目
保健等級(jí)
備 注
1
噴漆工
甲
2
油漆工
甲
3
溝渠工(指開槽埋管敲拆舊管舊窨井)
甲
4
使用聚異箐酸膠工
甲
5
塑料薄膜噴涂者
甲
6
硫磺膠泥操作者
甲
7
焊接加工使用有毒有害電焊條操作者
甲
8
機(jī)械敲鏟除銹操作
甲
9
水泥裝卸(大量接觸者)
甲
10
柏油瀝青路面操作者
甲
11
電焊工(每年6~9月)
乙
12
氣焊工(每年6~9月)
乙
13
專職司爐工(每年6~9月)
乙
14
公司全體職工(每年6~9月)
丙
個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
編號(hào)
工種
操作內(nèi)容
防護(hù)用品名稱
使用期限
備注
1
埋
管
頂
管
工
溝槽基坑挖土撐板、砌窨井、進(jìn)水口管等
化纖布工作服
24個(gè)月
備用:下水衣
布膠鞋
12個(gè)月
手套
1個(gè)月
安全帽
損壞調(diào)換
2
柏油工
瀝青熬燒、涂烘、噴灑、拌和、攤鋪等
化纖布工作服
24個(gè)月
備用:安全帽、防護(hù)眼鏡、防毒口罩,高溫季節(jié)增發(fā)毛巾壹條和中性肥皂壹?jí)K
布手套
1個(gè)月
帆布工作鞋
18個(gè)月
鞋蓋
12個(gè)月
3
道路工
鋪設(shè)道路和白色路面砼拌和等
化纖布工作服
24個(gè)月
砼工相同
布膠鞋
12個(gè)月
手套
1個(gè)月
安全帽
損壞調(diào)換
4
木工
橋梁、泵站修造和施工現(xiàn)場(chǎng)的木殼拆裝等
化纖布工作服
24個(gè)月
專職木材加工備用平光眼鏡,防塵帽。
布膠鞋
12個(gè)月
手套
1個(gè)月
安全帽
損壞調(diào)換
5
泥工
拆建房屋、修砌爐灶和溝道窨井等
化纖布工作服
24個(gè)月
布膠鞋
12個(gè)月
手套
1個(gè)月
安全帽
損壞調(diào)換
6
專職測(cè)量 工
測(cè)量、放樣等
化纖布工作服
24個(gè)月
備用:安全帽
布膠鞋
12個(gè)月
手套
1個(gè)月
7
整理工
場(chǎng)地、料務(wù)、倉(cāng)庫(kù)等
化纖布工作服
24個(gè)月
備用:安全帽
布膠鞋
12個(gè)月
手套
1個(gè)月
安全帽
損壞調(diào)換
個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
編號(hào)
工種
操作內(nèi)容
防護(hù)用品名稱
使用期限
備注
8
扎鐵工
橋梁、泵站、隧道等現(xiàn)場(chǎng)結(jié)構(gòu)扎鐵
化纖布工作服
24個(gè)月
備用:墊肩,女工發(fā)女工帽,使用期12個(gè)月
帆布工作鞋
18個(gè)月
布手套
半個(gè)月
安全帽
損壞調(diào)換
9
架設(shè)工
搭拆腳手和登高架設(shè)作業(yè)
化纖布工作服
24個(gè)月
備用:安全帶
帆布工作鞋
12個(gè)月
布手套
1個(gè)月
安全帽
損壞調(diào)換
10
黃反半駕駛
施工現(xiàn)場(chǎng)裝運(yùn)各類物資和短駁
化纖布工作服
24個(gè)月
備用:有色眼鏡
布膠鞋
18個(gè)月
手套
1個(gè)月
11
吊車駕駛
操作各類起重機(jī)械
化纖布工作服
24個(gè)月
備用:有色眼鏡
布膠鞋
18個(gè)月
手套
1個(gè)月
12
汽車駕駛
各類汽車,包括自動(dòng)的半鏟叉鏟、壓路機(jī)挖土機(jī)操作
化纖布工作服
24個(gè)月
備用:有色眼鏡
手套
1個(gè)月
布膠鞋
12個(gè)月
13
汽車裝卸工
專職從事裝卸工作
化纖布工作服
24個(gè)月
帆布工作鞋
18個(gè)月
布手套
半個(gè)月
安全帽
損壞調(diào)換
14
柴油打樁機(jī)操作工
化纖布工作服
24個(gè)月
備用:安全帶、有色眼鏡供操作者
低壓絕緣鞋
18個(gè)月
安全帽
損壞調(diào)換
手套
1個(gè)月
個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
編號(hào)
工種
操作內(nèi)容
防護(hù)用品名稱
使用期限
備注
15
司爐工
專職從事生產(chǎn)生活鍋爐
白帆布工作服
24個(gè)月
帆布工作鞋
18個(gè)月
布手套
1個(gè)月
防塵帽
24個(gè)月
口罩
1個(gè)月
16
汽車修理工
修理各類車輛(包括黃反斗車)
化纖布工作服
24個(gè)月
備用:安全帽
耐油膠鞋
18個(gè)月
工作帽
24個(gè)月
手套
1個(gè)月
17
油泵工
化纖布工作服
24個(gè)月
備用:安全帽
耐油膠鞋
18個(gè)月
工作帽
24個(gè)月
手套
1個(gè)月
18
電工
施工現(xiàn)場(chǎng)架空線裝修變配電安裝檢修,一般機(jī)修保養(yǎng)的電工工作
化纖布工作服
24個(gè)月
備用:安全帶高壓絕緣鞋和絕緣手套,橡皮地砧
低壓絕緣鞋
12個(gè)月
紗手套
1個(gè)月
安全帽
損壞調(diào)換
19
機(jī)床工
車、銑、刨、鉆、鋸等
化纖布工作服
24個(gè)月
備用:平光眼鏡
耐油膠鞋
18個(gè)月
工作帽
24個(gè)月
20
鍛工
機(jī)械或大件鍛件操作
帆布工作服
24個(gè)月
備用:平光眼鏡
工作帽
18個(gè)月
布手套
1個(gè)月
腳蓋
18個(gè)月
21
冷作火工
彎、敲、滾、鉚等大型機(jī)具修理
化纖布工作服
24個(gè)月
備用:平光眼鏡腳蓋
工作帽
24個(gè)月
帆布工作鞋
18個(gè)月
布手套
1個(gè)月
個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
編號(hào)
工種
操作內(nèi)容
防護(hù)用品名稱
使用期限
備注
22
電焊工
電、氣、割大型碰焊等操作
白帆布工作服
18個(gè)月
備用:腳蓋、電焊皮手套、有色眼鏡
工作帽
24個(gè)月
翻毛皮鞋
24個(gè)月
23
機(jī)修工
修理各類吊機(jī)拌和機(jī)等
化纖布工作服
24個(gè)月
施工現(xiàn)場(chǎng)檢修、備用安全帽、安全帶
布膠鞋
12個(gè)月
工作帽
24個(gè)月
手套
1個(gè)月
24
輪胎工
車輛輪胎拆裝修補(bǔ)等
化纖布工作服
24個(gè)月
帆布工作鞋
12個(gè)月
布手套
半個(gè)月
25
管子工
安裝鍋爐及水管等
化纖布工作服
24個(gè)月
帆布工作鞋
18個(gè)月
工作帽
24個(gè)月
手套
1個(gè)月
26
白鐵工
修配白鐵制品車輛水箱拆裝焊錫修理等
化纖布工作服
36個(gè)月
備用:平光眼鏡
帆布工作鞋
24個(gè)月
布手套
24個(gè)月
27
充電工
電瓶酸洗、檢修、充電等操作
耐腐蝕工作服
損壞調(diào)換
備用:防護(hù)眼鏡、口罩
耐腐蝕膠鞋
損壞調(diào)換
耐腐蝕手套
損壞調(diào)換
耐腐蝕圍裙
損壞調(diào)換
耐腐蝕布膠鞋
18個(gè)月
工作帽
24個(gè)月
28
噴漆油漆工
橋梁、鋼標(biāo)、車輛、各種機(jī)械、鐵工棚等大件敲鏟,油漆噴漆操作
化纖布工作服
24個(gè)月
備用:安全帽
布膠鞋
12個(gè)月
手套
1個(gè)月
口罩
1個(gè)月
工作帽
24個(gè)月
個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
編號(hào)
工種
操作內(nèi)容
防護(hù)用品名稱
使用期限
備注
29
材料試驗(yàn)工
砼材料試驗(yàn)
化纖布工作服
12個(gè)月
備用:安全帽
布膠鞋
12個(gè)月
手套
1個(gè)月
30
質(zhì)量檢驗(yàn)工
化纖布工作服
24個(gè)月
備用:安全帽
布膠鞋
12個(gè)月
手套
1個(gè)月
31
糾察
施工現(xiàn)場(chǎng)糾察
化纖布工作服
36個(gè)月
備用:安全帽
布膠鞋
18個(gè)月
32
倉(cāng)庫(kù)管理
化纖布工作服
48個(gè)月
備用:安全帽
布膠鞋
24個(gè)月
33
起重工
化纖布工作服
24個(gè)月
備用:安全帽、安全帶
布膠鞋
12個(gè)月
布手套
半個(gè)月
34
管理人員
現(xiàn)場(chǎng)施工、技術(shù)等人員
化纖布工作服
48個(gè)月
公司本部及所屬各單位的管理人員借用
布膠鞋
24個(gè)月
安全帽
損壞調(diào)換
安全帶
備用
第2篇 勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法
（2023年修訂）
一、目的
為認(rèn)真貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》、國(guó)家安監(jiān)總局關(guān)于《勞動(dòng)防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》等有關(guān)勞動(dòng)防護(hù)用品管理的法律、法規(guī)及《中燃集團(tuán)勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放管理制度》，加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品管理，強(qiáng)化員工勞動(dòng)防護(hù)意識(shí)，保障員工生命健康安全，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本管理辦法。
二、范圍
本規(guī)定適用于寧夏深中范圍內(nèi)所有勞動(dòng)保護(hù)用品的計(jì)劃、采購(gòu)、保管、發(fā)放等管理工作。
三、勞動(dòng)保護(hù)用品的申購(gòu)
1、各部門綜合管理員每季度最后一個(gè)月20日之前流程通過(guò)并抄送綜合部行政管理員；
2、特殊防護(hù)用具由安全監(jiān)察部進(jìn)行統(tǒng)一購(gòu)置；
3、工服的訂制各部門根據(jù)員工的工服需求及公司規(guī)定進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并報(bào)送綜合部，綜合部統(tǒng)一匯總后，提報(bào)“工服申請(qǐng)流程”，報(bào)總部行政部審批，流程通過(guò)后，可進(jìn)行訂制；
5、需量身訂做的管理人員工服，不留備用數(shù)量；
6、工程、安全和生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)等涉及工程工作的人員可申報(bào)一定數(shù)量的備用工程服，根據(jù)公司的發(fā)展情況和人員異動(dòng)情況，備用量不超過(guò)總?cè)藬?shù)的10%；
7、西服套裝需量身定做，其他工裝尺碼、標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)參照“員工工服操作手冊(cè)”套碼執(zhí)行；
8、鑒于南北溫差較大，公司棉服制作參照總部標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行申報(bào)。
四、勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法
有綜合管理部負(fù)責(zé)各類勞動(dòng)保護(hù)用品的訂制、管理、發(fā)放等工作，同時(shí)建立領(lǐng)用臺(tái)賬。
（一）冬季保暖用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法
1、加氣崗、維修崗、巡線崗：每人每2年發(fā)放棉鞋一雙，由工會(huì)統(tǒng)一造冊(cè)采購(gòu)發(fā)放，經(jīng)費(fèi)來(lái)源由工會(huì)資金支付。冬季棉鞋采購(gòu)費(fèi)220元/2年/人，棉衣棉褲采購(gòu)補(bǔ)助80元/2年/人。
注：?棉衣棉褲、棉鞋采購(gòu)本人先行采購(gòu)，采暖期結(jié)束后公司統(tǒng)一發(fā)放補(bǔ)助；?日常勞動(dòng)保護(hù)用品按季度發(fā)放。
2、管理辦法：對(duì)于冬季保暖用品在勞保使用年限中，員工離職的，費(fèi)用按照如下標(biāo)準(zhǔn)扣除：
（1）工作時(shí)間滿一年以上者，費(fèi)用自年度個(gè)人勞保費(fèi)用中一次性扣除；費(fèi)用不足的，自個(gè)人工資中補(bǔ)足差額。（2）工作時(shí)間不足一年者，費(fèi)用自個(gè)人工資中一次性扣除。
修改為：工作滿一年的，按照整年核；不滿一年的，按照月進(jìn)行核算，費(fèi)用自工資中一次性扣除。
（二）工裝發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法
1、工裝發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
（1）、公司工服發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳見附表1；
（2）、工服每年申報(bào)兩次，
2月份申報(bào)春夏季工服，8月份申報(bào)秋冬季工服。
（3）、新進(jìn)公司員工，可先發(fā)放舊工服，待試用期過(guò)后，根據(jù)崗位安排發(fā)放相對(duì)應(yīng)的工服；
（4）、服裝的使用期限，以實(shí)際發(fā)放時(shí)間計(jì)算；
（5）、員工工服資金由財(cái)年預(yù)算資金支付。
2、工裝保管規(guī)定
（1）員工必須認(rèn)真保管好自己的工作服；
（2）在制服使用期限內(nèi)，制服發(fā)生損壞不能使用或者被盜、丟失，由領(lǐng)用員工負(fù)責(zé)全部責(zé)任，按照造價(jià)賠償；
3、工裝著裝規(guī)定
（1）已經(jīng)領(lǐng)用制服的員工，公司大型活動(dòng)以及上班等正式場(chǎng)合，必須穿著工服；
（2）員工穿著公司制服必須整潔，不能有破損、污漬、油漬；
（3）換裝時(shí)間可根據(jù)天氣狀況具體調(diào)整，有集體活動(dòng)時(shí)必須統(tǒng)一著裝；
4、工裝回收及其它規(guī)定
（1）無(wú)論何種原因離退職員工，應(yīng)及時(shí)將工服清洗干凈并交回綜合管理部，登記確認(rèn)后，方可辦理離職手續(xù)。
（2）公司發(fā)放的工服不得以任何形式和理由轉(zhuǎn)贈(zèng)、轉(zhuǎn)借他人，否則，因此造成企業(yè)形象損害或涉及非法事件的，由當(dāng)事人個(gè)人承擔(dān)一切后果。
（3）員工工服到期后，必須以舊換新，保證公司制服不流入社會(huì)。
（4）公司要統(tǒng)一保管、處理過(guò)期、無(wú)法繼續(xù)使用的工服。
5、工服成本管理規(guī)定
工服成本費(fèi)管理實(shí)行工作時(shí)間與成本費(fèi)掛勾的管理辦法，在員工離職或辭退時(shí)，遵循如下原則：
（1）工作時(shí)間對(duì)應(yīng)領(lǐng)用工服使用期限者，無(wú)需繳納工服成本費(fèi)；
（2）員工在工服使用期限內(nèi)離職的，按照實(shí)際使用期限計(jì)算成本折舊費(fèi)，在工資中一次性扣除，扣除的工服折舊費(fèi)，由財(cái)務(wù)進(jìn)行保管，用于訂購(gòu)工服，不得挪用。
（3）工裝丟失處理辦法：未滿使用期限丟失的工服按工服成本費(fèi)全額賠償；滿使用期限丟失的工服按工服成本費(fèi)的50%進(jìn)行罰款處理；工裝丟失賠償從個(gè)人工資中一次性扣除。
（三）普通勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法
1、普通勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：
（1）加氣崗、維修崗：日常勞動(dòng)保護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)300元/年/人，25元/月，實(shí)行季度發(fā)放。
（2）抄表員、巡線員，勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為260元/年，21.6元/月，實(shí)行季度發(fā)放。
（3）輸配工、庫(kù)管員、現(xiàn)場(chǎng)工程師、司機(jī)，勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為150元/年，12.5元/月，實(shí)行季度發(fā)放。
（4）調(diào)度熱線、客服主管、市場(chǎng)開發(fā)專員及公司管理人員，勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為50元/年，12.5元/季修改為100元/年，25元/季，實(shí)行季度發(fā)放。
（5）以上資金由財(cái)年預(yù)算資金支付。
2、普通勞動(dòng)保護(hù)用品管理辦法
（1）凡缺勤一個(gè)月的個(gè)人當(dāng)季度不予發(fā)放普通勞動(dòng)保護(hù)用品。
（2）有兼職工作的員工，以主要從事的工種為標(biāo)準(zhǔn)，配發(fā)勞動(dòng)保護(hù)用品。
（3）凡領(lǐng)取勞動(dòng)保護(hù)用品的員工，因病、事假，離職、外出學(xué)習(xí)，超過(guò)三個(gè)月以上者，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在其勞動(dòng)用品個(gè)人明細(xì)帳上將使用時(shí)間扣除，使用期限相應(yīng)延長(zhǎng)。
（四）特殊勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放及管理
1、特殊工種需要配發(fā)勞保用品的（如安全帽、安全帶等），由本部門提出申請(qǐng)，提交流程經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)審?fù)ㄟ^(guò)后執(zhí)行。
2、發(fā)給個(gè)人的特殊勞動(dòng)保護(hù)用品由使用人妥善保管，調(diào)離或改變工作性質(zhì)時(shí)，對(duì)耐用勞動(dòng)保護(hù)用品（如安全帽）等要及時(shí)收回，丟失者按成本價(jià)賠償。
3、對(duì)防護(hù)物品，如安全帽、安全帶、絕緣用品等，須定時(shí)檢驗(yàn)按期報(bào)廢，使用前必須嚴(yán)格檢查，發(fā)現(xiàn)破損、失效、影響安全時(shí)，應(yīng)及時(shí)上報(bào)安全部門及時(shí)修理或停止使用。
4、使用年限在一年以上的特殊勞保用品應(yīng)登記《個(gè)人領(lǐng)用物品卡片》由部門保管，作為調(diào)轉(zhuǎn)和辦理離職手續(xù)的依據(jù)。
五、勞動(dòng)保護(hù)用品的領(lǐng)用
（一）公司每季度統(tǒng)一按部門人數(shù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品，由部門文員統(tǒng)一領(lǐng)取后發(fā)放到個(gè)人；
（二）員工發(fā)放的勞動(dòng)保護(hù)用品不屬福利待遇，是根據(jù)不同工種及不同勞動(dòng)條件，按照安全需要依標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定發(fā)放；
（三）員工在公司范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)，個(gè)人使用的物品可帶至新的部門繼續(xù)使用，次月起按照新標(biāo)準(zhǔn)由新部門辦理領(lǐng)用手續(xù)。員工變更工種時(shí)，按新工種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；
（四）部門文員每上報(bào)綜合管理部的勞動(dòng)保護(hù)用品明細(xì)，如有晚報(bào)或誤報(bào)影響勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)用扣除，將對(duì)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及文員進(jìn)行考核。
（五）勞保用品屬日常工作所需，非工作所需不得擅自挪用，違者要追究責(zé)任；如有損壞或遺失影響使用，應(yīng)及時(shí)向部門申請(qǐng)辦理補(bǔ)購(gòu)手續(xù)，補(bǔ)購(gòu)費(fèi)用自付。
（六）綜合管理部每季度需做好各類勞保用品的計(jì)劃、采購(gòu)、發(fā)放，建立發(fā)放臺(tái)帳。
（七）綜合管理部建立公司勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放總臺(tái)賬，各部門建立部門內(nèi)部防護(hù)用品領(lǐng)用臺(tái)賬備查。
六、附則
（一）本管理辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋、修訂。
（二）本管理辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。
第3篇 設(shè)備公司勞動(dòng)保護(hù)用品管理辦法
設(shè)備公司勞動(dòng)保護(hù)用品管理辦法(修訂版)
為了加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)用品的合理化、制度化管理,厲行節(jié)約,規(guī)范勞動(dòng)保護(hù)用品的采購(gòu)、貯存、發(fā)放,確保員工勞動(dòng)保護(hù)用品的有效使用,保障員工的安全與健康,特修訂本辦法:
一、適用范圍
1、適用于公司范圍內(nèi)勞動(dòng)保護(hù)用品的管理工作。
2、適用于公司所有員工。
二、采購(gòu)管理規(guī)定
1、物資供應(yīng)部根據(jù)勞保用品的配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)、職工情況、實(shí)際損耗程度,負(fù)責(zé)制定勞保用品的采購(gòu)計(jì)劃,嚴(yán)格采購(gòu)程序,統(tǒng)一采購(gòu)。
2、建立勞保用品倉(cāng)儲(chǔ)管理臺(tái)帳,做好倉(cāng)庫(kù)保管及發(fā)放工作。
3、物資供應(yīng)部采購(gòu)勞保用品時(shí),必須符合勞保用品安全、衛(wèi)生、性能等規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。
三、發(fā)放管理規(guī)定
1、物資供應(yīng)部負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放,依據(jù)工作性質(zhì)和勞動(dòng)條件,定時(shí)對(duì)不同工種、不同勞動(dòng)條件,發(fā)給不同的勞動(dòng)保護(hù)用品。
2、物資供應(yīng)部應(yīng)按勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,供應(yīng)部按各分廠、部門相符合的勞保用品臺(tái)帳所登記的明細(xì),定時(shí)發(fā)放。附表:《勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》
3、各分廠、部門應(yīng)建立健全本分廠、部門在崗人數(shù)勞保用品領(lǐng)用與發(fā)放臺(tái)帳,并確定專人管理,定時(shí)由各分廠、部門統(tǒng)一按規(guī)定領(lǐng)取并發(fā)放。
4、對(duì)新進(jìn)廠員工,按規(guī)定發(fā)放工裝和勞保鞋等勞保用品,每套應(yīng)交押金100元,進(jìn)廠滿6個(gè)月經(jīng)分廠審核后退還押金。(押金交財(cái)務(wù)部,供應(yīng)部依照財(cái)務(wù)部收據(jù),發(fā)放勞保用品)。
5、勞保用品發(fā)放時(shí)間為每月的1-3號(hào),逢節(jié)假日順延。
四、領(lǐng)用管理規(guī)定
1、勞保用品領(lǐng)用程序:員工工作服和勞保鞋使用期限到期后,向分廠、部門申領(lǐng),由分廠、部門統(tǒng)一向物資供應(yīng)部申領(lǐng)。員工領(lǐng)用勞保用品時(shí)應(yīng)履行領(lǐng)用登記手續(xù)。
2、因臨時(shí)工作需要或特殊情況需領(lǐng)用勞保用品的,由需用部門提出申請(qǐng),經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后領(lǐng)用。
3、各分廠、部門建立領(lǐng)發(fā)臺(tái)帳的在崗名單、工種應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確,嚴(yán)禁造假冒領(lǐng)。
4、各分廠、部門新進(jìn)員工和員工離開本單位,由綜合管理辦公室及時(shí)通知物資供應(yīng)部,以便做出相應(yīng)調(diào)整。
五、使用管理規(guī)定
1、員工必須按規(guī)定佩戴勞保用品,應(yīng)該佩戴的地方、應(yīng)該佩戴的時(shí)候必須佩戴。
2、員工在工作時(shí)間一律按本崗位規(guī)定,穿戴齊全勞保用品并正確使用,愛惜勞保用品,要清洗、保養(yǎng)、整潔,保持其正常的使用狀態(tài)。
3、杜絕野蠻違章使用勞保用品,對(duì)失效、無(wú)法使用的勞保用品必須立即更換。
4、對(duì)于不到發(fā)放勞保用品時(shí)間而勞保用品(工作服)已損壞的,可以在公司供應(yīng)部購(gòu)買(價(jià)格按成本價(jià))。
5、勞保用品是用來(lái)保護(hù)員工在生產(chǎn)、工作過(guò)程中的安全和健康的非福利性用品,嚴(yán)禁員工變賣勞保用品,不準(zhǔn)將其贈(zèng)予公司以外的任何人。
六、檢查監(jiān)督
1、由安監(jiān)部對(duì)勞保用品的使用環(huán)節(jié)進(jìn)行檢查監(jiān)督。
2、對(duì)違反勞保用品使用規(guī)定的,安監(jiān)部按公司制度處理。
七、本辦法自20**年3月1日起實(shí)行
第4篇 勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施及勞動(dòng)保護(hù)用品管理辦法
1、目的
對(duì)安全防護(hù)用品進(jìn)行統(tǒng)一管理，以確保安全防護(hù)用品、用具的完備和正常使用，達(dá)到保護(hù)職工安全生產(chǎn)的目的。
2、適用范圍
適用于東莞厚街海清污水處理公司各職能部門所使用的設(shè)備、設(shè)施、防護(hù)用具、工具及高低壓電氣設(shè)施。
3、職責(zé)
3.1? 部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)建立部門安全防護(hù)用品、用具需求表和臺(tái)帳，負(fù)責(zé)員工防護(hù)用品日常使用的監(jiān)督。
3.2? 行政部負(fù)責(zé)收集和整理全公司所有的安全防護(hù)用品、用具需求和臺(tái)帳，安排特種防護(hù)用品、用具的檢驗(yàn)工作和配置管理。
3.3? 庫(kù)房負(fù)責(zé)安全防護(hù)用品、用具的具體保管和發(fā)放工作。
3.4? 所有人員有權(quán)對(duì)員工安全防護(hù)用品、用具配置情況提出合理意見。
4、工作程序
4.1? 各部門所有防護(hù)用品、用具必須建立臺(tái)帳，確保數(shù)據(jù)記錄準(zhǔn)確。
4.2? 根據(jù)各部門具體情況確定安全防護(hù)用品、用具的保存形式。
4.3? 發(fā)放給個(gè)人保管的應(yīng)妥善保管，不得丟失，不得隨意借給他人。
4.4? 各部門保管的安全防護(hù)用品、用具，必須定點(diǎn)存放，確定專人看管，擺放整齊。
4.5? 各部門定點(diǎn)存放的安全防護(hù)用品、用具，應(yīng)建立相應(yīng)的管理規(guī)章制度和責(zé)任制度。
4.6? 行政部應(yīng)建立全公司安全防護(hù)用品、用具的臺(tái)帳，并經(jīng)常與各部門銜接，了解安全防護(hù)用品的現(xiàn)狀和需求情況。
4.7? 安全職能部門要隨時(shí)了解最新安全防護(hù)用品科技動(dòng)態(tài)，以書面的形式向公司副總經(jīng)理提出安全防護(hù)用品更新和添加的申請(qǐng)。
4.8? 各部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工使用安全防護(hù)用品的檢查和督察。
4.9? 員工調(diào)離本崗位時(shí)，非易損的安全防護(hù)用品應(yīng)歸還的必須交回，丟失和損壞的說(shuō)明原因，無(wú)法做出合理解釋的或認(rèn)為破壞的按規(guī)定使用期限折價(jià)賠償。
4.10 行政部或安全職能部門應(yīng)根據(jù)特種防護(hù)用品、用具的相關(guān)資料，按期組織進(jìn)行效驗(yàn)工作，確保特種防護(hù)用品、用具安全有效。
第5篇 勞動(dòng)保護(hù)用品管理辦法
1目的
為了規(guī)范勞動(dòng)保護(hù)用品的采購(gòu)、貯存、發(fā)放,確保職工勞動(dòng)保護(hù)用品的有效使用,特制訂本辦法。
2適用范圍
本辦法適用于公司范圍內(nèi)勞動(dòng)保護(hù)用品的管理工作。
3引用文件
《國(guó)營(yíng)企業(yè)職工個(gè)人防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》
4術(shù)語(yǔ)與定義(無(wú))
5職責(zé)
5.1公司人力資源中心負(fù)責(zé)制訂公司勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和采購(gòu)計(jì)劃。
5.2公司安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)審核勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)用品、用具的安全性能檢驗(yàn)工作。
5.3公司物資公司負(fù)責(zé)所有公司勞動(dòng)保護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的職工勞保用品的采購(gòu)及發(fā)放工作。
5.4項(xiàng)目部負(fù)責(zé)制訂應(yīng)急性防護(hù)用品的采購(gòu)計(jì)劃,并負(fù)責(zé)具體的采購(gòu)、檢驗(yàn)、發(fā)放工作。
6具體內(nèi)容
6.1公司人力資源中心制訂公司勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和采購(gòu)計(jì)劃。
6.2公司安全監(jiān)察部審核勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和采購(gòu)計(jì)劃。
6.3物資公司根據(jù)采購(gòu)計(jì)劃進(jìn)行采購(gòu)、貯存與發(fā)放,并建立“職工個(gè)人勞動(dòng)用品發(fā)放臺(tái)帳”。
6.4公司安全監(jiān)察部對(duì)物資采購(gòu)的勞動(dòng)保護(hù)用品進(jìn)行安全性能檢驗(yàn),確保勞保用品的安全性能符合安全使用要求。
6.5項(xiàng)目部根據(jù)工程的具體情況對(duì)應(yīng)急勞保用品進(jìn)行采購(gòu)、檢驗(yàn)、發(fā)放。
6.6項(xiàng)目部安全管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督勞保用品使用情況,確保工作人員正確使用勞保用品。
7相關(guān)文件(無(wú))
8相關(guān)記錄
“安全防護(hù)用品、用具試驗(yàn)、鑒定登記臺(tái)帳”
“職工個(gè)人勞保用品發(fā)放臺(tái)帳”
第6篇 工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員特聘群監(jiān)員考核管理辦法
第一、群眾監(jiān)督員所在班組在年度內(nèi)發(fā)生安全事故,撤銷群監(jiān)員資格,并扣除其3個(gè)月津貼。
第二、工會(huì)每年要組織職工對(duì)群監(jiān)員進(jìn)行一次民主測(cè)評(píng),對(duì)職工滿意率達(dá)不到2/3的群監(jiān)員取消資格,重新調(diào)整補(bǔ)充人員。
第三、群監(jiān)員參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、開展安全檢查及日常監(jiān)督檢查活動(dòng)要有專門記錄本,特別要作好查找隱患、反“三違”的情況記錄。
第四、群眾監(jiān)督員違章或違反勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)取消其資格。
第五、責(zé)任心強(qiáng)、工作成績(jī)明顯的群監(jiān)員,單位要適當(dāng)給予表?yè)P(yáng)。
第六、群監(jiān)員為企業(yè)消除事故隱患、避免重大事故、挽回重大損失的,單位要進(jìn)行重獎(jiǎng),具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法按《山西省工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任制》規(guī)定執(zhí)行。
為進(jìn)一步搞好群眾安全監(jiān)督檢查工作,促進(jìn)我礦安全生產(chǎn)穩(wěn)步健康有序的開展,根據(jù)《工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員工作條例》有關(guān)政策和規(guī)定,特制定本制度。
1.群監(jiān)員必須參加每年一次的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),考試合格,持證上崗,沒(méi)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或培訓(xùn)后考試不合格就上崗的,一次罰單位50元。
2.群監(jiān)員的配備:采煤工作面每班不少于2名,掘進(jìn)工作面每班不少于1名,井下輔助隊(duì)和地面的隊(duì)每班不少于1名,不按規(guī)定配備的,缺少一人罰單位100元。
3.群監(jiān)員要及時(shí)參加群監(jiān)站組織的會(huì)議或活動(dòng),對(duì)無(wú)故不參加會(huì)議、活動(dòng)的,缺一人次罰群監(jiān)員本人50元。
4.各區(qū)隊(duì)組織群監(jiān)員每周開展一次安全技術(shù)、職業(yè)安全衛(wèi)生知識(shí)、勞動(dòng)保護(hù)政策、法規(guī)和企業(yè)的安全衛(wèi)生制度的學(xué)習(xí),并作好記錄,群監(jiān)站定期抽查,對(duì)不按規(guī)定組織學(xué)習(xí)的,發(fā)現(xiàn)一次罰單位100元。
5.群監(jiān)員要協(xié)助班組長(zhǎng)檢查落實(shí)國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)及企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度落實(shí)情況,為創(chuàng)建安全合格班組,盡職盡責(zé)。
6.群監(jiān)員堅(jiān)持上崗前簽名,班中、班后進(jìn)行匯報(bào)制度,否則,按空班論處,罰款100元。
7.群監(jiān)員要認(rèn)真查詢工作場(chǎng)所存在的職業(yè)危害、安全隱患和采取相應(yīng)的防范措施,確保群監(jiān)員身邊無(wú)事故,群監(jiān)員不作為的,一次罰款100元。
8.群監(jiān)員不履行職責(zé),不制止違章指揮、違章作業(yè)和違犯勞動(dòng)紀(jì)律現(xiàn)象,發(fā)生事故的,一次罰單位200元。
9.出現(xiàn)明顯危及職工生命安全的緊急情況時(shí),群監(jiān)員應(yīng)立即報(bào)告,并組織職工采取必要的避險(xiǎn)措施,對(duì)避免事故發(fā)生或減少事故損害作出貢獻(xiàn)的,視其情況給予當(dāng)班群監(jiān)員200~1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。
10.發(fā)生傷亡事故時(shí),群監(jiān)員要迅速參加搶險(xiǎn)、急救工作,協(xié)助保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng),并立即報(bào)告,否則,按空班空崗論處。
11.群監(jiān)員監(jiān)督企業(yè)單位提供國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件,按規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)用品,向企業(yè)單位提出不斷改善勞動(dòng)條件。
12.因進(jìn)行正常監(jiān)督檢查活動(dòng)而遭受打擊報(bào)復(fù)時(shí),群監(jiān)員有權(quán)予以上告,要求嚴(yán)肅處理。
第7篇 某燒結(jié)廠勞動(dòng)保護(hù)用品管理辦法
1目的
為貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針,保護(hù)職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率, 根據(jù)燒結(jié)廠實(shí)際情況,特制訂本辦法。
2適用范圍
本辦法適用于燒結(jié)廠各車間、科室。
3管理內(nèi)容和要求
3.1 定義
3.1.1 勞動(dòng)防護(hù)用品:勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中為免遭或減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護(hù)裝備。勞動(dòng)防護(hù)用品分為一般勞動(dòng)防護(hù)用品和特種勞動(dòng)防護(hù)用品。
勞動(dòng)防護(hù)用品是保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中安全與健康的一種預(yù)防性輔助措施,是避免傷亡和免遭職業(yè)危害的技術(shù)手段,不是生活福利待遇。
3.2 管理職能
3.2.1各車間、科室在勞動(dòng)防護(hù)用品的領(lǐng)用、管理上要認(rèn)真貫徹執(zhí)行《燒結(jié)廠勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》和本管理辦法,不準(zhǔn)擅自改變發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),如由于特殊情況需要變更時(shí),必須上報(bào)燒結(jié)廠安全科,經(jīng)審核同意后,方準(zhǔn)執(zhí)行。
3.2.2安全科建立健全燒結(jié)廠職工個(gè)人防護(hù)用品領(lǐng)用臺(tái)帳。對(duì)所發(fā)放和職工領(lǐng)用的防護(hù)用品逐項(xiàng)登帳記錄,嚴(yán)格掌握發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
3. 2.3各車間、科室安全員在每月二十日前將下月的領(lǐng)用計(jì)劃報(bào)至安全科,審核批準(zhǔn)后,憑領(lǐng)料單到安全科領(lǐng)取防護(hù)用品。不準(zhǔn)虛填假報(bào),多領(lǐng)防護(hù)用品,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考核責(zé)任人100元。
3.2.4超標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)用的,車間、科室要寫出書面報(bào)告,經(jīng)審核同意后,報(bào)公司批準(zhǔn)領(lǐng)取后方可發(fā)放。
3.2.5安全科要按各部門領(lǐng)用計(jì)劃,按公司勞保標(biāo)準(zhǔn)審核后報(bào)安全監(jiān)督處,勞保用品到廠后,對(duì)進(jìn)廠數(shù)量、發(fā)放明細(xì)進(jìn)行統(tǒng)計(jì),確保發(fā)放準(zhǔn)確無(wú)誤。
3.2.6 新分配進(jìn)廠職工,要經(jīng)三級(jí)安全教育合格后,憑公司企管處(人力資源科)證明辦理相關(guān)手續(xù)后領(lǐng)用所需防護(hù)用品。
3.2.7 外單位實(shí)習(xí)人員、施工人員來(lái)廠實(shí)習(xí)和施工時(shí),所有防護(hù)用品執(zhí)行協(xié)議要求,燒結(jié)廠不予借發(fā)。但標(biāo)準(zhǔn)必須符合有關(guān)安全規(guī)定,否則不準(zhǔn)進(jìn)行實(shí)習(xí)和施工工作。
3.2.8 勞務(wù)工的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照燒結(jié)廠職工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。外施工單位的保駕護(hù)航和承包人員,原則上由其單位自行發(fā)放或協(xié)商解決,費(fèi)用自理。
3.2.9 燒結(jié)廠職工必須按規(guī)定正確、規(guī)范使用防護(hù)用品,不準(zhǔn)故意損壞,如:摔砸、坐安全帽;工作服不系扣等。如發(fā)現(xiàn)人為損壞者,按原價(jià)的雙倍進(jìn)行考核。如在使用期限內(nèi)遺失者,按原價(jià)進(jìn)行考核。
3.2.10 職工自領(lǐng)用之日起,領(lǐng)用在三個(gè)月之內(nèi)調(diào)離燒結(jié)廠的,應(yīng)將防護(hù)用品(包括:工作服、棉服、雨具、防護(hù)鞋、防護(hù)鏡、安全帽)退回,丟失或損壞的按價(jià)格和新舊程度進(jìn)行賠償。
第8篇 勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法
有綜合管理部負(fù)責(zé)各類勞動(dòng)保護(hù)用品的訂制、管理、發(fā)放等工作，同時(shí)建立領(lǐng)用臺(tái)賬。
（一）冬季保暖用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法
1、加氣崗、維修崗、巡線崗：每人每2年發(fā)放棉鞋一雙，由工會(huì)統(tǒng)一造冊(cè)采購(gòu)發(fā)放，經(jīng)費(fèi)來(lái)源由工會(huì)資金支付。冬季棉鞋采購(gòu)費(fèi)220元/2年/人，棉衣棉褲采購(gòu)補(bǔ)助80元/2年/人。
注：?棉衣棉褲、棉鞋采購(gòu)本人先行采購(gòu)，采暖期結(jié)束后公司統(tǒng)一發(fā)放補(bǔ)助；?日常勞動(dòng)保護(hù)用品按季度發(fā)放。
2、管理辦法：對(duì)于冬季保暖用品在勞保使用年限中，員工離職的，費(fèi)用按照如下標(biāo)準(zhǔn)扣除：
（1）工作時(shí)間滿一年以上者，費(fèi)用自年度個(gè)人勞保費(fèi)用中一次性扣除；費(fèi)用不足的，自個(gè)人工資中補(bǔ)足差額。（2）工作時(shí)間不足一年者，費(fèi)用自個(gè)人工資中一次性扣除。
修改為：工作滿一年的，按照整年核；不滿一年的，按照月進(jìn)行核算，費(fèi)用自工資中一次性扣除。
（二）工裝發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法
1、工裝發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
（1）、公司工服發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳見附表1；
（2）、工服每年申報(bào)兩次，
2月份申報(bào)春夏季工服，8月份申報(bào)秋冬季工服。
（3）、新進(jìn)公司員工，可先發(fā)放舊工服，待試用期過(guò)后，根據(jù)崗位安排發(fā)放相對(duì)應(yīng)的工服；
（4）、服裝的使用期限，以實(shí)際發(fā)放時(shí)間計(jì)算；
（5）、員工工服資金由財(cái)年預(yù)算資金支付。
2、工裝保管規(guī)定
（1）員工必須認(rèn)真保管好自己的工作服；
（2）在制服使用期限內(nèi)，制服發(fā)生損壞不能使用或者被盜、丟失，由領(lǐng)用員工負(fù)責(zé)全部責(zé)任，按照造價(jià)賠償；
3、工裝著裝規(guī)定
（1）已經(jīng)領(lǐng)用制服的員工，公司大型活動(dòng)以及上班等正式場(chǎng)合，必須穿著工服；
（2）員工穿著公司制服必須整潔，不能有破損、污漬、油漬；
（3）換裝時(shí)間可根據(jù)天氣狀況具體調(diào)整，有集體活動(dòng)時(shí)必須統(tǒng)一著裝；
4、工裝回收及其它規(guī)定
（1）無(wú)論何種原因離退職員工，應(yīng)及時(shí)將工服清洗干凈并交回綜合管理部，登記確認(rèn)后，方可辦理離職手續(xù)。
（2）公司發(fā)放的工服不得以任何形式和理由轉(zhuǎn)贈(zèng)、轉(zhuǎn)借他人，否則，因此造成企業(yè)形象損害或涉及非法事件的，由當(dāng)事人個(gè)人承擔(dān)一切后果。
（3）員工工服到期后，必須以舊換新，保證公司制服不流入社會(huì)。
（4）公司要統(tǒng)一保管、處理過(guò)期、無(wú)法繼續(xù)使用的工服。
5、工服成本管理規(guī)定
工服成本費(fèi)管理實(shí)行工作時(shí)間與成本費(fèi)掛勾的管理辦法，在員工離職或辭退時(shí)，遵循如下原則：
（1）工作時(shí)間對(duì)應(yīng)領(lǐng)用工服使用期限者，無(wú)需繳納工服成本費(fèi)；
（2）員工在工服使用期限內(nèi)離職的，按照實(shí)際使用期限計(jì)算成本折舊費(fèi)，在工資中一次性扣除，扣除的工服折舊費(fèi)，由財(cái)務(wù)進(jìn)行保管，用于訂購(gòu)工服，不得挪用。
（3）工裝丟失處理辦法：未滿使用期限丟失的工服按工服成本費(fèi)全額賠償；滿使用期限丟失的工服按工服成本費(fèi)的50%進(jìn)行罰款處理；工裝丟失賠償從個(gè)人工資中一次性扣除。
（三）普通勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法
1、普通勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：
（1）加氣崗、維修崗：日常勞動(dòng)保護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)300元/年/人，25元/月，實(shí)行季度發(fā)放。
（2）抄表員、巡線員，勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為260元/年，21.6元/月，實(shí)行季度發(fā)放。
（3）輸配工、庫(kù)管員、現(xiàn)場(chǎng)工程師、司機(jī)，勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為150元/年，12.5元/月，實(shí)行季度發(fā)放。
（4）調(diào)度熱線、客服主管、市場(chǎng)開發(fā)專員及公司管理人員，勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為50元/年，12.5元/季修改為100元/年，25元/季，實(shí)行季度發(fā)放。
（5）以上資金由財(cái)年預(yù)算資金支付。
2、普通勞動(dòng)保護(hù)用品管理辦法
（1）凡缺勤一個(gè)月的個(gè)人當(dāng)季度不予發(fā)放普通勞動(dòng)保護(hù)用品。
（2）有兼職工作的員工，以主要從事的工種為標(biāo)準(zhǔn)，配發(fā)勞動(dòng)保護(hù)用品。
（3）凡領(lǐng)取勞動(dòng)保護(hù)用品的員工，因病、事假，離職、外出學(xué)習(xí)，超過(guò)三個(gè)月以上者，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在其勞動(dòng)用品個(gè)人明細(xì)帳上將使用時(shí)間扣除，使用期限相應(yīng)延長(zhǎng)。
（四）特殊勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放及管理
1、特殊工種需要配發(fā)勞保用品的（如安全帽、安全帶等），由本部門提出申請(qǐng)，提交流程經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)審?fù)ㄟ^(guò)后執(zhí)行。
2、發(fā)給個(gè)人的特殊勞動(dòng)保護(hù)用品由使用人妥善保管，調(diào)離或改變工作性質(zhì)時(shí)，對(duì)耐用勞動(dòng)保護(hù)用品（如安全帽）等要及時(shí)收回，丟失者按成本價(jià)賠償。
3、對(duì)防護(hù)物品，如安全帽、安全帶、絕緣用品等，須定時(shí)檢驗(yàn)按期報(bào)廢，使用前必須嚴(yán)格檢查，發(fā)現(xiàn)破損、失效、影響安全時(shí)，應(yīng)及時(shí)上報(bào)安全部門及時(shí)修理或停止使用。
4、使用年限在一年以上的特殊勞保用品應(yīng)登記《個(gè)人領(lǐng)用物品卡片》由部門保管，作為調(diào)轉(zhuǎn)和辦理離職手續(xù)的依據(jù)。
第9篇 石油公司勞動(dòng)保護(hù)用品管理辦法
石油銷售公司勞動(dòng)保護(hù)用品管理辦法
第一章 總則
第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品的管理,保障員工的安全與健康,根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保護(hù)用品管理規(guī)定》(勞部發(fā)[1996]138號(hào))、《勞動(dòng)保護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)經(jīng)貿(mào)安全[2000]189號(hào))、《勞動(dòng)防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》(國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第1號(hào))以及集團(tuán)公司有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)用品配備發(fā)和放使用的法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合石油銷售公司(以下簡(jiǎn)稱'hb公司'或'公司')實(shí)際,制定本辦法。
第二條本辦法適用于公司各部室。
本辦法所稱勞動(dòng)防護(hù)用品,是指員工在勞動(dòng)過(guò)程中為避免或減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護(hù)裝備。勞動(dòng)防護(hù)用品分為一般勞動(dòng)防護(hù)用品和特種勞動(dòng)防護(hù)用品。
第三條勞動(dòng)防護(hù)用品管理實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一款式、統(tǒng)一標(biāo)志的原則。
勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或單位標(biāo)準(zhǔn)的要求,尚無(wú)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)符合有關(guān)安全規(guī)定。
第二章 組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)
第四條公司綜合辦公室是員工勞動(dòng)保護(hù)用品的管理機(jī)構(gòu),主要負(fù)責(zé)監(jiān)督公司根據(jù)國(guó)家及上級(jí)公司有關(guān)勞動(dòng)防護(hù)用品政策規(guī)定,制定機(jī)關(guān)勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn), 制定勞動(dòng)保護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)、采購(gòu)發(fā)放以及相關(guān)臺(tái)賬建立。
第三章 勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
第五條公司毛巾肥皂、洗發(fā)護(hù)膚等小勞保按每人100元/月標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。
第六條公司職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照hb省夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)文件執(zhí)行。
第七條公司勞務(wù)派遣人員與正式人員勞動(dòng)保護(hù)用品配備和發(fā)放同等標(biāo)準(zhǔn),具體按照集團(tuán)公司《關(guān)于規(guī)范勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)防護(hù)用品的通知》(陜油人發(fā)[2022]72)號(hào))文件執(zhí)行。
第四章 勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放范圍
第八條公司應(yīng)根據(jù)銷售儲(chǔ)存、安全生產(chǎn)和防止職業(yè)病危害的需要,按照不同勞動(dòng)環(huán)境和條件,發(fā)給作業(yè)員工不同防護(hù)性能的勞動(dòng)防護(hù)用品。
第九條對(duì)于從事特種作業(yè)(高處、焊接、動(dòng)火、帶電等)和在特種作業(yè)環(huán)境(高溫、有限空間等)中工作的員工,公司應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)作業(yè)的需要,為員工配發(fā)具有特種防護(hù)功能的勞動(dòng)防護(hù)用品。
第十條對(duì)于在易燃易爆及有靜電的生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所工作的員工,應(yīng)發(fā)放或使用防靜電的個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品。
第五章 勞動(dòng)保護(hù)用品招標(biāo)采購(gòu)
第十一條公司購(gòu)買勞動(dòng)保護(hù)用品要按招標(biāo)有關(guān)程序進(jìn)行。
第十二條涉及安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)防護(hù)用品必須到具有勞動(dòng)保護(hù)用品生產(chǎn)許可證和勞動(dòng)防護(hù)用品質(zhì)量檢驗(yàn)合格證的企業(yè)購(gòu)買,特殊勞動(dòng)保護(hù)用品必須帶有安全標(biāo)志的標(biāo)識(shí)。
第六章 勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放
第十三條員工勞動(dòng)保護(hù)用品,應(yīng)按規(guī)定及時(shí)發(fā)放到位。
第十四條員工勞動(dòng)保護(hù)用品應(yīng)建立發(fā)放臺(tái)賬,各單位和庫(kù)站都要指定專人負(fù)責(zé)登記和發(fā)放工作。
第十五條勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)帳應(yīng)保存三年以上,發(fā)放臺(tái)帳是下一年度作業(yè)員工勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放的重要依據(jù)。
第七章 勞動(dòng)保護(hù)用品使用
第十六條 作業(yè)員工上崗作業(yè)時(shí)應(yīng)正確穿(佩)戴勞動(dòng)防護(hù)用品,不準(zhǔn)穿(佩)戴過(guò)期或功能失效的勞動(dòng)防護(hù)用品。
第十七條公司要按照分級(jí)管理的原則,認(rèn)真管理和檢查勞動(dòng)防護(hù)用品的使用情況。
第十八條外來(lái)務(wù)工人員、參觀、學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)人員等,應(yīng)按規(guī)定穿(佩)戴勞動(dòng)防護(hù)用品入庫(kù)。
第十九條對(duì)于安全帽、安全帶、絕緣手套、絕緣鞋、防毒面具等特殊防護(hù)用品應(yīng)建立《特殊防護(hù)用品使用記錄》,并長(zhǎng)期保存。
第二十條對(duì)于安全帽、安全帶、絕緣手套、絕緣鞋、常用防護(hù)品應(yīng)存放在易于取用的場(chǎng)所,定點(diǎn)定人管理,做到防潮、防損壞,在使用前應(yīng)進(jìn)行符合性檢查。
第二十一條針對(duì)防毒面具特殊防護(hù)用品使用單位應(yīng)安排專人保管,專人維護(hù),在使用前應(yīng)進(jìn)行符合性檢查。
第八章 勞動(dòng)防護(hù)用品管理責(zé)任追究
第二十二條公司要嚴(yán)格追究不按規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)用品的申報(bào)、采購(gòu)和發(fā)放,對(duì)于違反人員要追究責(zé)任。
第二十三條相關(guān)部門應(yīng)指導(dǎo)作業(yè)員工正確使用、保管勞動(dòng)保護(hù)用品,承擔(dān)勞動(dòng)保護(hù)用品使用與管理不到位的責(zé)任。
第二十四條作業(yè)員工應(yīng)正確使用配備勞動(dòng)保護(hù)用品,若檢查發(fā)現(xiàn)作業(yè)人員違反正確配戴配備勞動(dòng)保護(hù)用品規(guī)定,追究其責(zé)任。
第九章 附則
第二十五條本辦法由hb公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋和修訂。
第二十六條本辦法未盡事宜,按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條本辦法自頒發(fā)之日起施行。
第10篇 師大后勤公司勞動(dòng)保護(hù)用品管理辦法
師大后勤發(fā)展總公司勞動(dòng)保護(hù)用品管理辦法
根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定,有關(guān)行業(yè)規(guī)范,結(jié)合總公司實(shí)際情況及工作需要,為有利于安全生產(chǎn),保護(hù)職工在工作、勞動(dòng)過(guò)程中的安全健康,特制定本辦法:
一、勞保用品的配備發(fā)放范圍:
1.限于從事需配備勞動(dòng)保護(hù)用品工作的干部、職工。
2.各行業(yè)公司可參照本辦法制定相應(yīng)管理辦法報(bào)總公司備案后執(zhí)行?？偣局睂贆C(jī)構(gòu),各物業(yè)公司根據(jù)本辦法執(zhí)行。
二、勞保用品配備標(biāo)準(zhǔn):具體見附表。
三、勞保用品的管理:
1.總公司辦公室為總公司的勞保用品管理機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)本辦法統(tǒng)一管理勞保用品,各部門應(yīng)有相應(yīng)人員負(fù)責(zé)管理部門有關(guān)勞保用品。
2.屬總公司配備范圍的勞保用品由配送中心根據(jù)辦公室有關(guān)要求統(tǒng)一采購(gòu),一般每年分兩次辦理,有關(guān)部門專人統(tǒng)一領(lǐng)取后根據(jù)工作需要逐步發(fā)放,并完善領(lǐng)用手續(xù)。各行業(yè)公司需配備的勞保用品,應(yīng)明確要求后委托配送中心統(tǒng)一采購(gòu)。
3.各部門應(yīng)根據(jù)本辦法確定需發(fā)放勞保用品人員的名單及配備標(biāo)準(zhǔn),由分管總經(jīng)理審批后執(zhí)行。
4.勞動(dòng)保護(hù)用品是保護(hù)職工在生產(chǎn)、工作過(guò)程中的安全、健康的防護(hù)用品,不作為改善生活條件的福利待遇。因此不得任意擴(kuò)大配備范圍,增添項(xiàng)目,提高標(biāo)準(zhǔn),縮短時(shí)限,也不得將勞保用品折發(fā)現(xiàn)金。
5.配備給個(gè)人的工作服等勞保用品由使用人妥善保管,在工作中穿著使用。
6.同時(shí)兼做幾種工種的,以主要從事的工種為標(biāo)準(zhǔn)配備勞保用品為主,次要工作配備相應(yīng)用品,不得重復(fù)發(fā)放。
7.因工作需要安排調(diào)動(dòng)工種的,其勞保用品按調(diào)入新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。現(xiàn)工種勞保用品標(biāo)準(zhǔn)高于原工種的可以補(bǔ)發(fā),同類勞保用品應(yīng)作相應(yīng)抵消;現(xiàn)工種勞保用品使用年限高于原工種的,其勞保用品應(yīng)相應(yīng)延長(zhǎng)使用;現(xiàn)工種無(wú)防護(hù)用品的應(yīng)將原發(fā)放的防護(hù)用品繳回。
8.病事假作連續(xù)超過(guò)一個(gè)月的,勞保用品的使用期限按病事假作時(shí)間相應(yīng)延長(zhǎng)。
9.凡屬公用或備用的勞保用品,由部門指定專人領(lǐng)取和保管,任何人不得占為私有。
10.對(duì)耐用勞保用品,必須還舊領(lǐng)新?；厥盏膭诒Ｓ闷方?jīng)洗補(bǔ)后仍可使用的,由部門負(fù)責(zé)洗補(bǔ)后統(tǒng)一保管備用。
11.工作年限不滿一年的非在編職工,不發(fā)放勞保用品,采取借用的方式。若一年內(nèi)該職工離開總公司,其借用的勞保用品按規(guī)定使用年限及實(shí)際使用時(shí)間折算后收取費(fèi)用,物品歸個(gè)人所有。
12.未到期但已損壞或遺失物品的,由個(gè)人負(fù)責(zé)自行購(gòu)置配備。
四、本辦法自頒布之日起執(zhí)行。解釋權(quán)屬*師大后勤發(fā)展總公司。
附:勞動(dòng)保護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)。
第11篇 勞動(dòng)保護(hù)管理辦法
1、主要內(nèi)容和適用范圍
本辦法規(guī)定了本公司勞動(dòng)保護(hù)和保健管理的具體要求，適用于本公司范圍內(nèi)所有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的職工勞動(dòng)保護(hù)。
3、職責(zé)
3.1 公司質(zhì)量安全管理部負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國(guó)家、行業(yè)有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，制定相應(yīng)的管理制度，并監(jiān)督實(shí)施。
3.2 公司勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)具體職工的勞動(dòng)保護(hù)待遇和保健管理。
3.3 項(xiàng)目管理部、勞資部門負(fù)責(zé)個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)待遇防護(hù)用品的發(fā)放管理工作。
3.4公司辦公室（醫(yī)務(wù)室）專職醫(yī)師負(fù)責(zé)全公司職工的建檔建卡工作，職業(yè)病和有毒有害作業(yè)，特種作業(yè)職工的體檢、治療、鑒定工作。
3.5 物資采購(gòu)中心負(fù)責(zé)個(gè)人防護(hù)用品的采購(gòu)、驗(yàn)收、發(fā)放工作。
4管理程序
4.1個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品。
4.1.1個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放范圍及標(biāo)準(zhǔn)(見表1)。
4.1.2個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品的采購(gòu)計(jì)劃由項(xiàng)目管理部（分公司）物資部門提出，由公司物資采購(gòu)中心統(tǒng)一采購(gòu)。
4.1.3.個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放原則
1）工種相同，但勞動(dòng)條件發(fā)生變化，應(yīng)發(fā)給不同的個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品。
2）一個(gè)從事多個(gè)工種的作業(yè)，按其基本工種發(fā)給。如從事其它工種作業(yè)時(shí)不適用，須按實(shí)際需要補(bǔ)；
3）同工種崗位調(diào)動(dòng)，原發(fā)個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品如未到期須繼續(xù)使用。
4）停崗人員個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品在崗使用時(shí)間累計(jì)計(jì)算；
5）由于本人原因造成個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品提前報(bào)廢的，應(yīng)及時(shí)予以更新，但費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。
4.1.4個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放必須建立檔案，嚴(yán)格履行簽字手續(xù)。
4.2重要?jiǎng)趧?dòng)防護(hù)用品范圍
1）安全帽、防護(hù)服裝、防護(hù)手套、護(hù)目鏡、工作鞋、絕緣鞋、防毒防塵用具、安全帶；
2）安全網(wǎng)；
3）漏電保護(hù)器；
4）安全電箱
5）五芯電纜；
6）電焊機(jī)二次側(cè)降壓漏電保護(hù)器；
7）政府及上級(jí)規(guī)定的其它產(chǎn)品。
4.3個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放管理
4.3.1各工種、各類人員的勞動(dòng)保護(hù)用品及器具，按企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行一人一卡領(lǐng)用制度。
4.3.2新入單位職工，由所在單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)用品的材料員，持勞動(dòng)人事部門調(diào)令料單到本單位安全主管部門及材料部門辦理審批手續(xù)。
4.3.3單位內(nèi)部工作調(diào)動(dòng)時(shí)領(lǐng)用程序
1）原單位的材料員對(duì)調(diào)動(dòng)人員勞動(dòng)保護(hù)用品、器具的領(lǐng)用情況出具證明；
2）新單位的材料員按工程及規(guī)定日期，到供應(yīng)部門辦理勞動(dòng)保護(hù)用品審批手續(xù)；
4.3.4對(duì)一職多能職工（有人事部門出具的調(diào)令或證明），按勞動(dòng)保護(hù)用品或器具的最高標(biāo)準(zhǔn)工種發(fā)放。如遇特殊需要，必須事先辦理領(lǐng)用審批手續(xù)。
4.3.5發(fā)放記錄卡的管理
1）勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放記錄卡，實(shí)行一人一卡，卡隨人走，人調(diào)動(dòng)卡也移動(dòng)；
2）項(xiàng)目經(jīng)理部在審批勞動(dòng)保護(hù)用品時(shí)，應(yīng)在勞動(dòng)保護(hù)用品記錄上登記發(fā)放時(shí)間、品種、數(shù)量。
4..4勞動(dòng)保健管理
4.4.1享受勞動(dòng)保健的工種及等級(jí)劃分(見表2)
4.4.2享受勞動(dòng)保健的條件：
1)每天從事甲類有害健康作業(yè)5小時(shí)以上，并連續(xù)作業(yè)3天以上者；
2)每天從事乙類有害健康作業(yè)5小時(shí)以上，并連續(xù)作業(yè)6天以上者；
3)從事丙類有害健康作業(yè)每月累計(jì)15天以上者。
4）符合以上條件不滿10天的按月標(biāo)準(zhǔn)的50%，10天以上的按月標(biāo)準(zhǔn)的100%發(fā)放。
4.4.4保健費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：
1)甲類每天4.00元，按每月23天計(jì)算，合計(jì)92.0元／月；
2)乙類每天3.50元，按每月23天計(jì)算，合計(jì)80.5元／月；
3)丙類每天3.00元，按每月23天計(jì)算，合計(jì)69.0元／月。
4.4.5保健費(fèi)的發(fā)放與考核
1操作人員由班組長(zhǎng)考勤，安全員和勞資員審核，項(xiàng)目經(jīng)理部主管生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)。
2管理人員由項(xiàng)目經(jīng)理部勞資部門考勤，安全部門審核，項(xiàng)目經(jīng)理部經(jīng)理批準(zhǔn)。
4.同時(shí)從事兩項(xiàng)以上有害作業(yè)者，按危害等級(jí)高的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給保健費(fèi)。
5．防暑降溫期間（六月~九月）享受含鹽菜湯津貼，部分工種的保健食品津貼享受范圍不變，按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
4.4.6定期健康檢查
4.4.6.1項(xiàng)目管理部（分公司）對(duì)從事有害作業(yè)的人員以及特種作業(yè)人員必須做就業(yè)前的身體健康狀況的全面檢查。
4.4.6.2項(xiàng)目管理部（分公司）對(duì)特種作業(yè)人員及職業(yè)中毒、患有職業(yè)病的人員每年進(jìn)行身體健康狀況檢查，并建立檔案。
4.4.7特種作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)
4.4.7.1特種作業(yè)人員條件：
1)年滿18周歲；
2)沒(méi)有妨礙從事本種作業(yè)的疾病和生理缺陷；
3)具備與本種作業(yè)要求相當(dāng)?shù)奈幕潭龋?/p>
4.4.7.2特種作業(yè)人員上崗前，必須進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，考核合格后持證上崗；特種作業(yè)人員每?jī)赡杲M織一次年審。
4.4.7.3嚴(yán)格按照個(gè)人防護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給特種作業(yè)人員個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品。
4.4.7.4必須合理組織勞動(dòng)和休息，嚴(yán)禁超負(fù)荷工作。
4.4.7.6采取新技術(shù)、新工藝、減少事故發(fā)生的可能性。
4.4.7.7在可以設(shè)置防護(hù)設(shè)施的條件下，必須設(shè)置，以改善勞動(dòng)條件。
4.4.8未成年人及女工的勞動(dòng)保護(hù)
4.4.8.1未成年人的保護(hù)
1）嚴(yán)禁使用未成年人長(zhǎng)期參加勞動(dòng)。
2）嚴(yán)禁使用未成年人在社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期間從事有害作業(yè)。
4.4.8.2女工的勞動(dòng)保護(hù)
4.4.8.3根據(jù)女工的生理特點(diǎn)，嚴(yán)禁安排其從事特別繁重的體力勞動(dòng)和單一的體位工作，嚴(yán)禁從事有毒、粉塵、放射性、高低溫作業(yè)等有害工作。
4.4.8.4女工的“五期”保護(hù)
1）適當(dāng)減輕女工經(jīng)期時(shí)的工作，為女工提供處理月經(jīng)的必要條件。
2）調(diào)整孕期女工做適當(dāng)?shù)墓ぷ?，懷孕七月以上，給予工作休息時(shí)間，不讓其值夜班，并避免其接觸毒物。
3）對(duì)產(chǎn)期女工做到產(chǎn)前休假十天，產(chǎn)后休九十天產(chǎn)假，難產(chǎn)增加十五天，多胞胎每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天；假后安排短時(shí)間恢復(fù)過(guò)度階段，以適應(yīng)工作。
4）對(duì)哺乳期女工避免接觸有毒物質(zhì)作業(yè)環(huán)境，產(chǎn)后一年內(nèi)，在班上給予兩次每次三十分鐘的哺乳時(shí)間，可合并使用，不安排夜班工作。
5）對(duì)更年期女工，要加強(qiáng)保健措施，避免從事較重的體力勞動(dòng)。
4.4.9項(xiàng)目經(jīng)理部進(jìn)行專項(xiàng)分包時(shí)，必須同時(shí)落實(shí)相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)和保健措施。勞動(dòng)保護(hù)及保健的費(fèi)用必須由總分包雙方在合同(或協(xié)議)中明確。
4.4.10安全管理部門及同級(jí)工會(huì)應(yīng)對(duì)本工程項(xiàng)目勞動(dòng)保護(hù)和保健執(zhí)行情況進(jìn)行經(jīng)常性的檢查和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)立即解決或上報(bào)上級(jí)主管部門進(jìn)行解決。
勞動(dòng)保健待遇分類表
| 編號(hào) | 保?健?項(xiàng)?目 | 保健等級(jí) | 備 注 |
| 1 | 噴漆工 | 甲 | |
| 2 | 油漆工 | 甲 | |
| 3 | 溝渠工(指開槽埋管敲拆舊管舊窨井) | 甲 | |
| 4 | 使用聚異箐酸膠工 | 甲 | |
| 5 | 塑料薄膜噴涂者 | 甲 | |
| 6 | 硫磺膠泥操作者 | 甲 | |
| 7 | 焊接加工使用有毒有害電焊條操作者 | 甲 | |
| 8 | 機(jī)械敲鏟除銹操作 | 甲 | |
| 9 | 水泥裝卸(大量接觸者) | 甲 | |
| 10 | 柏油瀝青路面操作者 | 甲 | |
| 11 | 電焊工(每年6~9月) | 乙 | |
| 12 | 氣焊工(每年6~9月) | 乙 | |
| 13 | 專職司爐工(每年6~9月) | 乙 | |
| 14 | 公司全體職工(每年6~9月) | 丙 |
