資源管理員崗位職責（7篇范文）

第1篇 資源管理員崗位職責

人力資源管理員 索英電氣 內蒙古索英清潔能源有限公司,索英電氣,索英清潔

崗位職責:

1、負責員工關系:辦理入、離、調、轉手續(xù)、合同簽訂、勞動合同續(xù)簽等;

2、員工檔案管理;

3、負責公司員工社保、公積金、工作居住證等相關事務辦理;

4、負責行政文檔管理;

5、積極配合人事行政部門的工作,完成領導安排的其它工作。

任職要求:

1、一年以上相關工作經驗;

2、善于溝通,做事認真細致,有較好的學習能力;

3、責任心強、團隊精神佳,具備較強的書面和口頭表達能力

4、能熟練使用office辦公軟件

第2篇 教學資源管理員崗位職責

1.具體負責學院教學資源庫建設，收集與整理多媒體教學資料、音視頻資料和檔案信息庫，進行分類管理；

2.負責各級別精品課程網站的開發(fā)與技術管理；

3.制作多媒體課件、幻燈片、錄像片及光盤等，優(yōu)先為教學服務；

4.負責實踐和理論教學攝像；

5.承擔學院大型活動的音響、攝錄像等技術服務工作；

6.協(xié)助教學用儀器設備的軟件安裝、耗材保障、日常維護和故障維修；

7.協(xié)助業(yè)余時間實訓室開放值班、管理與輔導工作；

8.協(xié)助學院教育技術培訓；

9.完成領導交辦的其他工作。

第3篇 教學資源管理員崗位職責要求

1.具體負責學院教學資源庫建設,收集與整理多媒體教學資料、音視頻資料和檔案信息庫,進行分類管理;

2.負責各級別精品課程網站的開發(fā)與技術管理;

3.制作多媒體課件、幻燈片、錄像片及光盤等,優(yōu)先為教學服務;

4.負責實踐和理論教學攝像;

5.承擔學院大型活動的音響、攝錄像等技術服務工作;

6.協(xié)助教學用儀器設備的軟件安裝、耗材保障、日常維護和故障維修;

7.協(xié)助業(yè)余時間實訓室開放值班、管理與輔導工作;

8.協(xié)助學院教育技術培訓;

9.完成領導交辦的其他工作。

第4篇 人力資源管理員崗位職責和報考條件

人力資源管理員含義

人力資源管理員，是指在企業(yè)中從事人力資源工作的專業(yè)人員，其工作內容一般是制定人力資源戰(zhàn)略計劃、負責企業(yè)員工招聘與培訓、薪資核算管理、福利管理、員工績效管理以及保管員工合同處理勞動關系事宜。

人力資源管理員是國家勞動和社會保障部推出的職業(yè)資格之一，即人力資源管理師考試中國家職業(yè)資格四級職稱。

人力資源管理師按照國家職業(yè)標準共分4個等級，人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、高級人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)。

企業(yè)人力資源管理人員上崗必須持有職業(yè)資格證書。

人力資源管理員崗位職責

人力資源管理員從事人力資源管理工作，需要制定企業(yè)的人力資源需求計劃、進行企業(yè)員工招聘等工作，其崗位職責如下：

1.從事人力資源規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源需求計劃;

2.領導審批后按照人力資源需求計劃進行員工人事招聘工作;

3.進行員工崗位培訓及其他培訓;

4.進行人力資源成本核算，與財務部門合作，建立人力資源成本會計系統(tǒng)，核算人力資源成本與效益產出，改進人力資源管理工作，為企業(yè)決策提供數(shù)據依據;

5.管理企業(yè)員工檔案，處理勞動合同相關問題;

6.與員工進行溝通交流，對員工反饋的意見和建議進行收集和處理，好意見和好建議予以采納，以改進工作;

7.員工薪資核算和福利保障設計，為員工制訂相應的、具有吸引力的工資報酬福利標準和制度，使員工工作更積極，發(fā)揮潛力。

人力資源管理員考試

人力資源管理員是國家勞動和社會保障部推出的職業(yè)資格之一，考試每年舉行兩次，時間分別為5月份和11月份，2023年的考試時間分別是5月20日和11月18日。

人力資源管理員考試報考條件

人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)

(1)具有大專學歷(含同等學歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結)業(yè)證書;

(2)具有大專學歷(含同等學歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

(3)具有高中或中專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結)業(yè)證書;

(4)具有高中或中專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

注：其他等級的考試請查看人力資源管理師考試報考條件

培訓教材

國家勞動和社會保障部出版社出版的企業(yè)人力資源管理人員基礎知識、工作要求(上、下冊)、常用法律(中國勞動和社會保障出版社出版)和職業(yè)道德。

考試科目

人力資源管理員考試科目包括理論知識考試(職業(yè)道德、理論知識)、專業(yè)能力考核(專業(yè)能力)。

2023年各科目的考試時間如下：

1.理論知識考試 08:30-10:00

2.專業(yè)能力考核 10:30-12:30

人力資源管理員屬于中層人才，想在職位和收入上有所發(fā)展，可以到好獵頭網求職，非常有幫助。

第5篇 人力資源管理員崗位職責

人力資源管理員 索英電氣 內蒙古索英清潔能源有限公司,索英電氣,索英清潔

崗位職責:

1、負責員工關系:辦理入、離、調、轉手續(xù)、合同簽訂、勞動合同續(xù)簽等;

2、員工檔案管理;

3、負責公司員工社保、公積金、工作居住證等相關事務辦理;

4、負責行政文檔管理;

5、積極配合人事行政部門的工作,完成領導安排的其它工作。

任職要求:

1、一年以上相關工作經驗;

2、善于溝通,做事認真細致,有較好的學習能力;

3、責任心強、團隊精神佳,具備較強的書面和口頭表達能力

4、能熟練使用office辦公軟件

第6篇 人力資源管理員的崗位職責及任職要求

人力資源管理員是指在企業(yè)中從事人力資源工作的專業(yè)人員，由國家勞動和社會保障部推出的職業(yè)資格之一的職業(yè)，所以從事人力資源的管理人員必須持有職業(yè)資格證才能上崗，那么下面我們來了解一下人力資源管理員的崗位職責及任職要求。人力資源管理就業(yè)前景怎么樣

人力資源管理員的工作內容一般是從事人力資源管理和規(guī)劃、企業(yè)的人才招聘活動的制定、員工福利及活動的組織、員工薪資的管理、員工入職培訓及合同管理等其他員工關系處理。

1.人力資源管理與規(guī)劃，制定企業(yè)崗位人才需求計劃;

2.根據企業(yè)人才需求展開各類人才招聘工作;

3.進行員工崗位培訓及企業(yè)各部門相關培訓活動;

4.進行人力資源成本核算，與財務部門合作，建立人力資源成本會計系統(tǒng)，核算人力資源成本與效益產出，改進人力資源管理工作，為企業(yè)決策提供數(shù)據依據;

5.管理企業(yè)員工檔案，處理勞動合同相關問題;

6.與員工進行溝通交流，對員工反饋的意見和建議進行收集和處理，好意見和好建議予以采納，以改進工作;

7.員工薪資核算和福利保障設計，為員工制訂相應的、具有吸引力的工資報酬福利標準和制度，使員工工作更積極，發(fā)揮潛力。

人力資源管理員是現(xiàn)在企業(yè)必須的崗位，企業(yè)想要擁有穩(wěn)定可靠的人才，通過人力資源便可以輕松找到，現(xiàn)在有些企業(yè)人員流動大，崗位需求也比較大，這就容易造成崗位空缺，那么人力資源在這時就起到了很大的作用。

以上就是關于好獵頭網專家為大家介紹的人力資源管理員的崗位職責及任職要求，相信你看了上述內容一定有所收獲，希望你工作順利。獵頭公司談企業(yè)人力資源最喜歡什么樣的員工

第7篇 人力資源管理員工作崗位職責

1、 貫徹執(zhí)行國家有關勞動保障政策、經濟政策、制度,執(zhí)行上級經濟責任制有關規(guī)定執(zhí)行行政的決議。

2、 負責工資及各種獎金的發(fā)放建檔管理及人力資源報表工作。

3、 負責職工的轉正、調整、津貼管理及勞動紀律檢查工作。

4、 負責職工有關身份的證明。

5、 負責人員調動的轉介工作和工資轉移手續(xù)。

6、 根據《勞動考勤》和《請假制度》,負責對各單位的考勤表的審查、建檔工作,負責職工探親假、年休假、病假、事假等各種請假登記工作。

7、 負責職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障基金的扣繳及帳戶發(fā)放管理工作。

8、 負責定員定崗及人事資料工作。

9、 負責內部職工獎懲管理工作及相關文件的起草發(fā)布工作。

10、 負責基礎管理工作及科級干部業(yè)績考核數(shù)據統(tǒng)計工作。

11、 及時完成廠領導和科長臨時交辦的其他工作任務,并及時反饋任務完成情況。