第1篇 資源管理科崗位職責
1.承擔伐區(qū)調(diào)
紀律委員職責技術員職責教師職責
第2篇 市場資源管理崗位職責任職要求
職責描述:
1、負責市場下發(fā)固定資產(chǎn)的管理工作及設備的申請下發(fā);
2、負責固定資產(chǎn)的定期盤點、統(tǒng)計分析及評估;
3、負責進銷存psi的管理、庫存周轉分析，并完成進銷存的管理報表;
4、負責清產(chǎn)核資、閑置與報廢資產(chǎn)處理工作;
5、負責對閑置和不良資產(chǎn)提出盤活與運營方案。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷，2年以上工作經(jīng)驗;
2、做過電商、連鎖超市類采購或者倉儲管理優(yōu)先;;
3、熟練運用excel，對銷售和庫存數(shù)據(jù)敏感;
4、對工作有責任心，細心，較強的數(shù)據(jù)分析能力，溝通能力及團隊配合能力。
市場資源管理崗位
第3篇 idc資源管理崗位職責
崗位職責:
1、 負責管理公司所有idc資產(chǎn)設備,包括但不限于服務器、網(wǎng)絡設備、備配件及相關設備資產(chǎn),做到賬實一致;
2、 負責idc設備資產(chǎn)的到貨、上架、檢查、盤點、下架等一系列日常操作中的資產(chǎn)管理支持,負責日常idc資源(服務器、備件、網(wǎng)絡等)的管理和分配,制定和持續(xù)優(yōu)化管理流程、提升管理效率;
3、 負責idc硬件資源需求的對接和跟進,跟進業(yè)務需求的分配和進展,監(jiān)控資源狀況,及時預警,出具相關報表和報告;
4、 對接公司各業(yè)務及預算支持部門,負責基礎資產(chǎn)資源的預算需求收集、編制、執(zhí)行和總結分析;
5、 對接公司各業(yè)務及采購支持部門,負責基礎資產(chǎn)資源的采購需求收集、下單、執(zhí)行、分配;
6、 定期進行基礎資源成本分析和分攤,根據(jù)資源使用情況,優(yōu)化資源使用效率、提升資源利用率、降低相關成本。
任職資格:
1. 本科及以上學歷,.熟練運用excel及office等辦公軟件,對excel的函數(shù)、數(shù)據(jù)透視及公式運用嫻熟;
2. 2-3年或以上財會、預算、采購、成本分析經(jīng)驗,或idc資源管理、云服務資源管理、硬件資產(chǎn)管理運維等相關經(jīng)驗,熟悉idc、it&互聯(lián)網(wǎng)行業(yè);
3. 對idc硬件有較好的了解,有同類工作經(jīng)驗、在云計算或互聯(lián)網(wǎng)公司從事過類似工作者優(yōu)先;
4. 能獨立完成復雜任務、靈活處理各項事務、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和推動能力,善于團隊協(xié)作,具備良好的學習能力和適應能力;
5. 有很強的解決問題能力,抗壓能力強,能夠在復雜環(huán)境下靈活調(diào)整,強力執(zhí)行。
第4篇 hr人力資源管理崗位職責
工作職責:
1.負責公司組織建設、人力資源規(guī)劃與制度建設
2.負責組織建設、管理人資部、制定本部門考核依據(jù)
3.負責公司的招聘工作
4.全面負責公司薪酬、社保管理工作
5.負責組織績效考核管理工作
6.負責員工關系管理
任職要求:
1.?？埔陨蠈W歷,人力資源、工商管理等相關專業(yè)
2.熟知國家及地區(qū)人力資源相關法律法規(guī)及政策
3.具有一定的人力資源工作經(jīng)驗,3年以上團隊管理能力
4.具備較強的表達、談判能力
5.有過教育行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
6.工作細致嚴謹,責任心強,抗壓能力強。
公司福利:
1.廣闊的職業(yè)提升空間,公平的晉升機制;
2.完善的崗前及在職帶薪培訓;
3.北美風格的工作環(huán)境和融洽的團隊氛圍;
4.定期組織員工旅游團建,優(yōu)秀員工可參加寒暑假國際訪學;
第5篇 人力資源管理項目崗位職責
職責描述:
1.負責人力資源管理項目交付和項目管理工作;
2.負責現(xiàn)場項目團隊的管理、調(diào)配和溝通;
3.負責整理項目交付的方法、策略、方案的制作和優(yōu)化,培養(yǎng)內(nèi)部顧問能力;
4.收集項目案例并編寫文檔分享。
任職要求:
1.正規(guī)院校本科以上學歷,至少5年以上相關行業(yè)同等職業(yè)工作經(jīng)驗(知名軟件公司人力資源管理領域項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先);
2.至少3個100萬以上項目管理經(jīng)驗;
3.較強目標導向,自我成就動機;
4.較強抗壓能力與良好的溝通和協(xié)作能力;
5.具有積極的工作態(tài)度、責任心;
6.能接受外地長期出差。
具備以上條件的同時,具備以下條件之一者優(yōu)先錄用:
1、具有人力資源管理項目甲方或乙方項目管理工作經(jīng)驗,或有大型集團企業(yè)人力資源管理項目管理經(jīng)驗;
2、具有用友erp產(chǎn)品項目實施和項目管理經(jīng)驗、對人力資源管理業(yè)務及系統(tǒng)熟練掌握。
第6篇 人力資源部綜合管理主管崗位職責
崗位職責:1、協(xié)助部長做好公司人力資源調(diào)配、績效考核、薪酬分配、勞動合同、職工培訓等管理工作;2、協(xié)助部長做好公司黨務工作。任職要求:1、本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè);中共黨員;2、三至五年人力資源管理經(jīng)驗;年齡35歲以下;3、文字組織能力強;工作思路清晰,有條理;善溝通交流;4、工作主動、積極肯干,吃苦耐勞。
第7篇 培訓資源管理崗崗位職責
職責描述:
1、協(xié)助執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃落地,能獨立負責績效、培訓版塊的相關制度、方案的制定和執(zhí)行;
2、績效管理:推動完善公司績效管理體系,組織開展績效計劃的制定、簽署,把控績效考核過程,統(tǒng)籌績效數(shù)據(jù)收集與分析、報表編制等;
3、培訓管理:根據(jù)公司發(fā)展需要制定年度培訓計劃,組織在職員工培訓及專項培訓項目等,進行培訓結果分析與鞏固;
4、協(xié)助公司校園招聘、關鍵人才招聘等工作;
5、領導交辦的其他工作任務。
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè);
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,熟悉國家人力資源法律法規(guī),具備人力資源績效、培訓模塊的專業(yè)知識;
3、優(yōu)秀的分析、自我學習和溝通能力,優(yōu)秀的人際交往和談判能力;
4、具備較強的責任心和敬業(yè)精神。
第8篇 企業(yè)資源管理師崗位職責
1、從事人力資源測評工作5年以上,有良好的測評工作經(jīng)驗;2、從事企業(yè)人力資源管理工作,職位主管級以上工作5年以上;3、至少有1年以上職業(yè)資格培訓經(jīng)驗;4、人力資源相關專業(yè)畢業(yè)、持有人力二級以上國家職業(yè)資格證書;5、有教授、講解“企業(yè)人力資源管理師”課程經(jīng)驗者優(yōu)先;
第9篇 人力資源管理咨詢顧問崗位職責
崗位要求:
根據(jù)項目要求,制定項目總體推進計劃;
組織進行整體咨詢項目解決方案的策劃與設計;
制定數(shù)據(jù)搜集與整理的計劃和方案,并組織進行客戶訪談;
對所負責的咨詢項目進行進程管理和質量控制;
擬制各階段咨詢報告大綱,承擔主要咨詢模塊的報告編寫,就階段性咨詢模塊解決方案與客戶進行溝通與匯報,并組織方案修訂;
組織就所負責的項目解決方案對客戶實施培訓與輔導;
在項目運行過程中,組織協(xié)調(diào)與咨詢項目相關的管理層及執(zhí)行層人員關系;
參與進行或獨立進行新的咨詢項目的發(fā)掘、篩選、儲備、跟進等工作;
對待開發(fā)的咨詢項目提供智力和技術支持;
參與待開發(fā)咨詢項目的建議書、投標文件的編寫;
組織進行所負責項目的知識提煉與總結;
參與公司的知識管理與知識庫建設工作;
參與或獨立組織進行咨詢理念、咨詢工具的創(chuàng)新與改良;
參與或獨立組織進行咨詢模塊及相關培訓課程的設計、開發(fā)和實施;
完成上級領導布置的其他工作任務。
任職要求:
1.管理學、市場營銷、經(jīng)濟學或人力資源管理相關專業(yè)碩士及以上學歷或相關專業(yè)mba學歷;
2.具有1年以上咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗;
3.具備較強的分析與診斷能力、系統(tǒng)的管理理論與扎實的寫作功底;
4.具備良好的學習能力與學習意愿,善于創(chuàng)新和挑戰(zhàn),渴望成長和發(fā)展,可塑性強;
5.具有團隊合作能力,能承受一定的工作壓力;
6.具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力,具備較強的演講能力,形象氣質好;
7.熟練使用office辦公軟件、word/ppt/excel/visio。
第10篇 人力資源管理咨詢項目經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1、擔任管理咨詢項目(政府項目)的項目經(jīng)理/駐場項目經(jīng)理,制定項目的計劃并組織實施,把控項目進度、質量和成本,對項目負責;
2、參與咨詢項目商務工作,參與客戶深度跟進如高層溝通,項目建議書撰寫等工作;協(xié)助咨詢專家設計咨詢項目實施方案,帶領項目組高效執(zhí)行項目方案;
3、負責客戶管理,深度把握客戶需求,挖掘客戶潛在需求;
4、負責咨詢團隊的建設與成員培養(yǎng),營造和諧的咨詢團隊氛圍;
5、負責提煉和總結與項目相關的知識,并參與公司知識管理工作;
6、承擔或參與重點行業(yè)研究、專項課題研究及模塊研究。
任職要求:
1、學歷要求:本科或以上學歷,條件優(yōu)異并經(jīng)驗豐富者也可考慮;
2、專業(yè)要求:人力資源、企業(yè)管理、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先;
3、工作經(jīng)歷:(符合以下條件之一)(1)1年以上咨詢公司項目經(jīng)驗;(2)3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗;(3)5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
4、核心勝任力:具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協(xié)作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等;
5、優(yōu)選條件:具備國內(nèi)外大型咨詢公司經(jīng)驗或大型企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗者優(yōu)先。
6、有駕照優(yōu)先。
職位特色:
1、主要對接大型央企,既可擔任技術型專業(yè)崗位,成為行業(yè)或者模塊專家;亦可擔任經(jīng)營型崗位,成為技術與商務結合的全能型人才;
2、公司有穩(wěn)固的合作客戶,并具有成熟的管理模式與機制,可復制到各行業(yè)推廣;
3、公司提供具有市場競爭力的薪酬,并提供年底雙薪;
4、可常接觸行業(yè)最優(yōu)秀的人才,了解先進的政策或者行業(yè)資訊,快速學習和提升自我;
5、對上匯報與對下溝通較為扁平通暢,無復雜人際關系。
第11篇 客戶資源管理崗崗位職責
職責描述:
1. 推動對創(chuàng)興銀行的戰(zhàn)略執(zhí)行和專項工作的推動、發(fā)起和推導;
2. 協(xié)助越秀集團在銀行領域的支持和參謀;
3. 協(xié)助對創(chuàng)興銀行的銀行戰(zhàn)略、機構建設、業(yè)務創(chuàng)新、考核進行頂層方案設計、統(tǒng)籌推動等;
4. 負責前沿政策的理論研究,為銀行發(fā)展在政策層面提供支持。
任職要求:
1.碩士及以上學歷,金融、戰(zhàn)略管理等相關專業(yè)背景;
2.具有中資/外資銀行/咨詢公司 5 年以上工作經(jīng)驗,對銀行各項業(yè)務有較為全面了解;
3.熟悉銀行行業(yè),對銀行戰(zhàn)略、機構建設、業(yè)務創(chuàng)新、考核有相關工作經(jīng)歷,參與銀行相關項目。
第12篇 資源管理工程師崗位職責任職要求
資源管理工程師崗位職責
工作內(nèi)容:
一、負責資源信息錄入與維護
1.負責建設部門完成上架后的產(chǎn)品配置檢查;
2.負責服務器端口核實;
3.負責各系統(tǒng)的資源信息錄入;
4.負責系統(tǒng)中產(chǎn)品項目的更新。
二、負責保障資源的可用率
1.負責機房服務器故障排查，問題定位;
2.負責故障服務器的統(tǒng)計和定期返修;
3.負責完善返修的渠道建立并制作相關的流程;
4.負責統(tǒng)計和整理故障服務器的故障原因;
5.黑名單ip或其它異常ip的跟進處理;
6.負責各個機房剩余可售服務器的統(tǒng)計。
三、資源的倉儲管理工作
1. 負責機房倉儲管理;
2. 負責資源出入庫管理;
3. 負責機房資源匯總、核實、整理。
四、負責服務器硬件變更優(yōu)化工作
1. 負責收集統(tǒng)計服務器硬件變更情況;
2. 主動調(diào)整服務器配置，減少服務器上架時候的硬件變更。
五、其他
1.服從上級管理，按時按標準完成任務;
完成上級安排的其他工作任務。
任職資格:
教育背景:
全日制大專學歷。
經(jīng)驗要求:
一年以上資源管理、信息管理或與公司業(yè)務相關崗位工作經(jīng)驗。
基本要求:
1.工作細心，有良好的責任感和執(zhí)行能力;
2.熟練操作office辦公軟件，有一定的英語閱讀和寫作能力;
3.能夠主動學習崗位相關技能和知識;
熟悉服務器或其他網(wǎng)絡設備優(yōu)先。
資源管理工程師崗位
