資源管理專員崗位職責（20篇范文）

第1篇 資源管理專員崗位職責

崗位職責:

1、年度績效考核與員工專業(yè)職級晉升的全流程支持,包括前期準備、數據測算、過程跟蹤、結果管理

2、績效/職級體系管理與運營,包括系統(tǒng)維護與持續(xù)優(yōu)化、數據維護、監(jiān)控與分析等

3、參與全行績效管理與員工發(fā)展體系優(yōu)化重點項目,如外部資料分析、方案撰寫、數據分析等

4、參與部門其他重點人力項目項目落地與運營

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷,1-2年工作經驗

2、具備較好的邏輯思維及分析能力,進行數據分析,有數字敏感性

3、具備較好的組織協(xié)同能力,能夠協(xié)調多部門的溝通工作,能夠承擔日常運營管理工作

第2篇 土地資源管理經理崗位職責任職要求

土地資源管理經理崗位職責

土地拓展經理/土地資源管理 廣東天潤置業(yè)集團有限公司 廣東天潤置業(yè)集團有限公司，天潤 1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，收集惠州及周邊區(qū)域的城市規(guī)劃、政策等相關信息，整理土地市場掛牌、成交的情況，提出相關的投資建議;

2、組織、參與政府的招拍掛工作，獲取土地或二級市場等渠道獲得土地;

3、參與收購項目的商務談判、協(xié)議編制、風險控制及獲取

4、組織項目可行性研究，研究房地產市場、投資環(huán)境、競爭對手、組織項目收益測算，評估項目可行性;

5、通過個人社會關系及人脈資源，建立信息渠道，獲取土地信息。

任職要求

1、大專及以上學歷，房地產相關專業(yè)，同等工作崗位兩年以上經驗;

2、熟悉惠州及周邊區(qū)域土地和房地產市場情況，有良好的社會關系及人脈資源

3、具有較強的分析判斷能力、組織協(xié)調能力、商務談判能力及文字表達能力;

土地資源管理經理崗位

第3篇 人力資源管理咨詢顧問崗位職責

崗位要求:

根據項目要求,制定項目總體推進計劃;

組織進行整體咨詢項目解決方案的策劃與設計;

制定數據搜集與整理的計劃和方案,并組織進行客戶訪談;

對所負責的咨詢項目進行進程管理和質量控制;

擬制各階段咨詢報告大綱,承擔主要咨詢模塊的報告編寫,就階段性咨詢模塊解決方案與客戶進行溝通與匯報,并組織方案修訂;

組織就所負責的項目解決方案對客戶實施培訓與輔導;

在項目運行過程中,組織協(xié)調與咨詢項目相關的管理層及執(zhí)行層人員關系;

參與進行或獨立進行新的咨詢項目的發(fā)掘、篩選、儲備、跟進等工作;

對待開發(fā)的咨詢項目提供智力和技術支持;

參與待開發(fā)咨詢項目的建議書、投標文件的編寫;

組織進行所負責項目的知識提煉與總結;

參與公司的知識管理與知識庫建設工作;

參與或獨立組織進行咨詢理念、咨詢工具的創(chuàng)新與改良;

參與或獨立組織進行咨詢模塊及相關培訓課程的設計、開發(fā)和實施;

完成上級領導布置的其他工作任務。

任職要求:

1.管理學、市場營銷、經濟學或人力資源管理相關專業(yè)碩士及以上學歷或相關專業(yè)mba學歷;

2.具有1年以上咨詢行業(yè)工作經驗;

3.具備較強的分析與診斷能力、系統(tǒng)的管理理論與扎實的寫作功底;

4.具備良好的學習能力與學習意愿,善于創(chuàng)新和挑戰(zhàn),渴望成長和發(fā)展,可塑性強;

5.具有團隊合作能力,能承受一定的工作壓力;

6.具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力,具備較強的演講能力,形象氣質好;

7.熟練使用office辦公軟件、word/ppt/excel/visio。

第4篇 資源管理工程師崗位職責

資源運營管理工程師--iaas 京東 北京京東世紀貿易有限公司,京東,京東世紀,京東世紀貿易有限公司,京東集團,京致衣櫥,京東 全面負責京東云產資產管理,預算管理,運營分析及優(yōu)化工作

追蹤數據中心建設,機架擴容以及新機器交付的進度

對公有云的容量提前規(guī)劃,對接市場與idc各部門,確保公有云的容量安全

通過運營分析,提升資源使用率,降低成本

推動平臺化,信息化建設,規(guī)劃并協(xié)調打通各部門之間系統(tǒng)的對接

要求:

1.本科及以上學歷

2.有一定的運營分析經驗

3.對數據敏感,有良好的數據分析能力

4.良好的溝通協(xié)調能力和項目推動能力

5.與大中型互聯網公司工作經驗者優(yōu)先

第5篇 資源管理咨詢顧問崗位職責

崗位要求:

根據項目要求,制定項目總體推進計劃;

組織進行整體咨詢項目解決方案的策劃與設計;

制定數據搜集與整理的計劃和方案,并組織進行客戶訪談;

對所負責的咨詢項目進行進程管理和質量控制;

擬制各階段咨詢報告大綱,承擔主要咨詢模塊的報告編寫,就階段性咨詢模塊解決方案與客戶進行溝通與匯報,并組織方案修訂;

組織就所負責的項目解決方案對客戶實施培訓與輔導;

在項目運行過程中,組織協(xié)調與咨詢項目相關的管理層及執(zhí)行層人員關系;

參與進行或獨立進行新的咨詢項目的發(fā)掘、篩選、儲備、跟進等工作;

對待開發(fā)的咨詢項目提供智力和技術支持;

參與待開發(fā)咨詢項目的建議書、投標文件的編寫;

組織進行所負責項目的知識提煉與總結;

參與公司的知識管理與知識庫建設工作;

參與或獨立組織進行咨詢理念、咨詢工具的創(chuàng)新與改良;

參與或獨立組織進行咨詢模塊及相關培訓課程的設計、開發(fā)和實施;

完成上級領導布置的其他工作任務。

任職要求:

1.管理學、市場營銷、經濟學或人力資源管理相關專業(yè)碩士及以上學歷或相關專業(yè)mba學歷;

2.具有1年以上咨詢行業(yè)工作經驗;

3.具備較強的分析與診斷能力、系統(tǒng)的管理理論與扎實的寫作功底;

4.具備良好的學習能力與學習意愿,善于創(chuàng)新和挑戰(zhàn),渴望成長和發(fā)展,可塑性強;

5.具有團隊合作能力,能承受一定的工作壓力;

6.具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力,具備較強的演講能力,形象氣質好;

7.熟練使用office辦公軟件、word/ppt/excel/visio。

第6篇 物業(yè)管理公司人力資源部主管崗位職責

物業(yè)管理公司人力資源部主管崗位職責

1.認真執(zhí)行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示,組織制定人力資源計劃,經公司領導批準后實施。

2.全面負責人力資源部工作,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結工作,重大事項及時向有關領導匯報,并共同研究討論決定。

3.建立人才儲備庫,做好公司領導的參謀,注重各類人才的選拔、培訓跟蹤工作,及時向公司領導推薦。

4.擬訂企業(yè)在職人員培訓計劃,管理處做好員工各種崗前培訓工作。

5.制訂績效工資獎懲方案,核準各部門的出勤情況,按公司規(guī)定核實績效工資。

6.組織編寫公司人力資源管理方面的各項規(guī)章制度,做到科學用人、因事設人。

7.按照公司編制的用人計劃,協(xié)助集團公司人事部組織招聘工作,負責調入、招聘、招收、辭退、調出、停薪留職員工的審核,負責員工內部調配的審核,提交給公司領導。

8.按照有關政策,結合同行業(yè)標準和公司實際制定本公司工資、獎金、勞保福利標準,報領導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼報表的制定。

9.執(zhí)行公司人事考核制度,做好各部門各崗位人員的績效考核工作。

10.按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。

11.負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。

12.完成領導交辦的其它工作。

第7篇 人力資源助理管理崗位職責

總經理助理(人力資源管理方向) 協(xié)助總經理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解,起草公司各階段工作總結和其

他正式文件;

2. 將公司內部管理制度化、規(guī)范化,擬訂公司人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行情況;

3. 統(tǒng)籌公司人力資源開發(fā)及組織建設,擬定人力資源規(guī)劃方案,監(jiān)督各項計劃實施;完善人力資源

管理體系,結合公司實際,設計人力資源管理模式(招聘、培訓、績效、薪酬、員工發(fā)展等體系

的建設),制定并完善公司的各項人力資源管理制度;

4. 理解公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,并據此向決策層提供人力資源、組織機構等方面的合理化建議,在有

效控制人力資源成本的前提下,促成公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的切實完成,規(guī)避人才管理風險;

5. 擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;

6. 充分了解公司的基礎上,提煉、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

7. 負責建立公司內部暢通的溝通渠道,引導人力資源部門加強與員工溝通,積極聽取和采納員工的

合理化建議,受理員工投訴并反饋給相關部門;

8. 將部門工作計劃分解到個人并監(jiān)督計劃完成情況,評價考核下屬員工工作完成狀況,組建高效、

團結的人力資源管理團隊;

9. 向決策層提供有關人力資源戰(zhàn)略、人力資源開發(fā)、組織建設、行政管理等方面的專項建議;

10. 能帶領公司進行流程規(guī)劃,流程梳理,流程執(zhí)行,流程優(yōu)化,流程稽查、審計等工作;

11. 完成總經理交辦的臨時工作。

協(xié)助總經理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解,起草公司各階段工作總結和其

他正式文件;

2. 將公司內部管理制度化、規(guī)范化,擬訂公司人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行情況;

3. 統(tǒng)籌公司人力資源開發(fā)及組織建設,擬定人力資源規(guī)劃方案,監(jiān)督各項計劃實施;完善人力資源

管理體系,結合公司實際,設計人力資源管理模式(招聘、培訓、績效、薪酬、員工發(fā)展等體系

的建設),制定并完善公司的各項人力資源管理制度;

4. 理解公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,并據此向決策層提供人力資源、組織機構等方面的合理化建議,在有

效控制人力資源成本的前提下,促成公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的切實完成,規(guī)避人才管理風險;

5. 擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;

6. 充分了解公司的基礎上,提煉、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

7. 負責建立公司內部暢通的溝通渠道,引導人力資源部門加強與員工溝通,積極聽取和采納員工的

合理化建議,受理員工投訴并反饋給相關部門;

8. 將部門工作計劃分解到個人并監(jiān)督計劃完成情況,評價考核下屬員工工作完成狀況,組建高效、

團結的人力資源管理團隊;

9. 向決策層提供有關人力資源戰(zhàn)略、人力資源開發(fā)、組織建設、行政管理等方面的專項建議;

10. 能帶領公司進行流程規(guī)劃,流程梳理,流程執(zhí)行,流程優(yōu)化,流程稽查、審計等工作;

11. 完成總經理交辦的臨時工作。

第8篇 水資源綜合管理辦公室主任崗位職責內容

1.根據上級主管部門確定的工作方針,制訂本單位的工作計劃,經主管局長審定后組織實施。

2.負責全市水行政立法、執(zhí)法工作。

3.負責水法規(guī)宣傳、培訓及水事糾紛調處工作。

4.組織編制全市水資源規(guī)劃和保護規(guī)劃工作。

5.組織實施取水許可制度、人河排污口的審批和水資源費征收制度。

6.組織重大建設項目的水資源論證工作。

7.指導和監(jiān)督計劃用水和節(jié)約用水工作。

8.指導城市供水水源規(guī)劃工作。

第9篇 助理人力資源管理師崗位職責

崗位職責:

1.負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

2.負責各部門的協(xié)調與關系維護;

3.協(xié)助部門經理對人力資源部各項工作的管理。

任職要求:

1.25-35周歲,本科以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先;

2.具備3-5年的人力資源相關工作經驗,有大型制造業(yè)人力資源工作經驗者優(yōu)先;

3.具體從事過人力資源對外行政、對內后勤、招聘、薪酬、績效、培訓等至少2個模塊以上的工作;

4.熟練使用辦公常用軟件(office),熟悉使用e-hr、oa系統(tǒng)進行辦公;

5.具備較強的語言表達能力及文字表達能力,公文寫作能力強;

第10篇 人力資源部綜合管理主管崗位職責

崗位職責:1、協(xié)助部長做好公司人力資源調配、績效考核、薪酬分配、勞動合同、職工培訓等管理工作;2、協(xié)助部長做好公司黨務工作。任職要求:1、本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè);中共黨員;2、三至五年人力資源管理經驗;年齡35歲以下;3、文字組織能力強;工作思路清晰,有條理;善溝通交流;4、工作主動、積極肯干,吃苦耐勞。

第11篇 人力資源助理管理師崗位職責

崗位職責:

1.負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

2.負責各部門的協(xié)調與關系維護;

3.協(xié)助部門經理對人力資源部各項工作的管理。

任職要求:

1.25-35周歲,本科以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先;

2.具備3-5年的人力資源相關工作經驗,有大型制造業(yè)人力資源工作經驗者優(yōu)先;

3.具體從事過人力資源對外行政、對內后勤、招聘、薪酬、績效、培訓等至少2個模塊以上的工作;

4.熟練使用辦公常用軟件(office),熟悉使用e-hr、oa系統(tǒng)進行辦公;

5.具備較強的語言表達能力及文字表達能力,公文寫作能力強;

第12篇 人力資源管理項目崗位職責

職責描述:

1.負責人力資源管理項目交付和項目管理工作;

2.負責現場項目團隊的管理、調配和溝通;

3.負責整理項目交付的方法、策略、方案的制作和優(yōu)化,培養(yǎng)內部顧問能力;

4.收集項目案例并編寫文檔分享。

任職要求:

1.正規(guī)院校本科以上學歷,至少5年以上相關行業(yè)同等職業(yè)工作經驗(知名軟件公司人力資源管理領域項目管理經驗者優(yōu)先);

2.至少3個100萬以上項目管理經驗;

3.較強目標導向,自我成就動機;

4.較強抗壓能力與良好的溝通和協(xié)作能力;

5.具有積極的工作態(tài)度、責任心;

6.能接受外地長期出差。

具備以上條件的同時,具備以下條件之一者優(yōu)先錄用:

1、具有人力資源管理項目甲方或乙方項目管理工作經驗,或有大型集團企業(yè)人力資源管理項目管理經驗;

2、具有用友erp產品項目實施和項目管理經驗、對人力資源管理業(yè)務及系統(tǒng)熟練掌握。

第13篇 人力資源管理咨詢項目經理崗位職責

崗位職責:

1、擔任管理咨詢項目(政府項目)的項目經理/駐場項目經理,制定項目的計劃并組織實施,把控項目進度、質量和成本,對項目負責;

2、參與咨詢項目商務工作,參與客戶深度跟進如高層溝通,項目建議書撰寫等工作;協(xié)助咨詢專家設計咨詢項目實施方案,帶領項目組高效執(zhí)行項目方案;

3、負責客戶管理,深度把握客戶需求,挖掘客戶潛在需求;

4、負責咨詢團隊的建設與成員培養(yǎng),營造和諧的咨詢團隊氛圍;

5、負責提煉和總結與項目相關的知識,并參與公司知識管理工作;

6、承擔或參與重點行業(yè)研究、專項課題研究及模塊研究。

任職要求:

1、學歷要求:本科或以上學歷,條件優(yōu)異并經驗豐富者也可考慮;

2、專業(yè)要求:人力資源、企業(yè)管理、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先;

3、工作經歷:(符合以下條件之一)(1)1年以上咨詢公司項目經驗;(2)3年以上企業(yè)管理工作經驗;(3)5年以上人力資源管理工作經驗;

4、核心勝任力:具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協(xié)作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等;

5、優(yōu)選條件:具備國內外大型咨詢公司經驗或大型企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃經驗者優(yōu)先。

6、有駕照優(yōu)先。

職位特色:

1、主要對接大型央企,既可擔任技術型專業(yè)崗位,成為行業(yè)或者模塊專家;亦可擔任經營型崗位,成為技術與商務結合的全能型人才;

2、公司有穩(wěn)固的合作客戶,并具有成熟的管理模式與機制,可復制到各行業(yè)推廣;

3、公司提供具有市場競爭力的薪酬,并提供年底雙薪;

4、可常接觸行業(yè)最優(yōu)秀的人才,了解先進的政策或者行業(yè)資訊,快速學習和提升自我;

5、對上匯報與對下溝通較為扁平通暢,無復雜人際關系。

第14篇 培訓資源管理崗位職責任職要求

培訓資源管理崗位職責

崗位職責:

1、負責招聘工作;員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;負責離職員工的善后處理工作;

2、負責辦理員工社保以及公積金;

3、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

4、對接集團總部人力資源;完成領導交辦的其他相關任務;

任職要求:

1、 2023年或2023年畢業(yè)生優(yōu)先;行政管理、人力資源或相關專業(yè)本科及以上學歷;

2、性格活波開朗，五官端正，氣質良好;

3、海歸優(yōu)先;

4、碩士研究生優(yōu)先;

5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;

6、熟練使用相關辦公軟件。

培訓資源管理崗位

第15篇 人力資源管理咨詢師崗位職責

崗位職責:

面向企業(yè)客戶提供完整的、高質量的人力資源管理咨詢服務。

1.售前,協(xié)同部門銷售人員拜訪有潛在人力資源管理咨詢業(yè)務需求的客戶,準確了解客戶需求;

2.售中,分析判斷客戶在企業(yè)管理尤其是人力資源管理方面存在的主要問題,編寫項目建議書,制定改善方案;

3.售后,對成單客戶,在項目實施階段,開展診斷調研、撰寫咨詢報告、編寫實施方案、實施必要培訓、完成實施輔導。

崗位要求

1.性別不限,本科及以上學歷,211及985院校管理類、人力資源管理相關專業(yè);

2.良好的文筆、文字撰寫能力;

3.熟悉管理理論,熟練操作相關方法、工具;

4.具備良好的溝通能力、分析問題能力、表達和展現能力。

第16篇 市場資源管理崗位職責

工作職責:

1.協(xié)助完善事業(yè)群資源管理體系,日常對接市場業(yè)務團隊,幫助業(yè)務高效獲取和使用資源,解決業(yè)務問題;

2.高效執(zhí)行資源配置標準和資源管理方案,把控資源使用效率;

3.協(xié)助市場業(yè)務團隊梳理和落地資源使用和管理流程,解決業(yè)務問題;管理和優(yōu)化流程各關鍵環(huán)節(jié);

4.協(xié)助團隊定期輸出資源管理報告,為決策層和管理層提供決策支持和管理支撐;

任職要求:

1.大學本科及以上學歷;營銷或管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮;

2.學習能力和思維邏輯性強,能快速熟悉業(yè)務邏輯,有較強的項目執(zhí)行推動能力;

3.良好的溝通,人際交往能力;工作細致,有責任心;抗壓能力強;

4.熟練使用ppt和 excel等相關辦公軟件;

5.喜歡游戲,對現有游戲行業(yè)產品有一定了解;

第17篇 水資源管理處市節(jié)約用水辦公室崗位職責

1.負責本市水資源(含空中水、地表水、地下水)的統(tǒng)一管理和保護工作。協(xié)同政策法規(guī)處擬定本市水資源管理和保護、節(jié)約用水、水文管理等方面的政策法規(guī)并監(jiān)督實施。

2.組織指導有關國民經濟總體規(guī)劃、城市規(guī)劃及重大建設項目的水資源論證工作；指導全市水資源調查評價、核算工作。

3.組織編制本市水資源中長期供求計劃、年度取水總量控制計劃，并負責監(jiān)督管理。

4.組織擬定并監(jiān)督實施全市水資源調度方案，組織審定區(qū)域性水資源調度方案。

5.指導全市計劃用水、節(jié)約用水工作，組織擬定并監(jiān)督實施全市節(jié)約用水規(guī)劃、計劃；組織指導全市節(jié)約用水宣傳和統(tǒng)計工作。

6.指導本市各行業(yè)水平?測試工作，組織擬定本市各行業(yè)用水定額，并監(jiān)督管理。審定中心城區(qū)用戶的用水計劃，并監(jiān)督實施。

7.組織并監(jiān)督實施取水許可制度。

8.組織擬定水資源有償使用制度，監(jiān)督實施水資源費和超計劃加價水費的征收和使用。

9.協(xié)同綜合規(guī)劃處編制并監(jiān)督實施水資源保護總體規(guī)劃及與其相關的專業(yè)規(guī)劃，組織水

功能區(qū)的劃分和向飲水區(qū)等水域排污的控制；指導監(jiān)測江河湖庫的水量、水質;組織審定江河湖庫納污能力；組織指導入河排污口設置的管理和污水納管工作，提出限制排污總量的意見并監(jiān)督實施。

10.指導全市供水水源地保護工作，組織水務建設項目環(huán)境影響評價工作;組織指導水資源的再生利用。

11.組織指導全市水文工作，負責全市水文行業(yè)的管理。

12.組織指導并監(jiān)督全市供水行業(yè)的服務質量(水量、水質、水壓)，組織定期發(fā)表本市城市自來水水質公報。

13.組織編制并發(fā)布水資源公報；組織編制全市水環(huán)境狀況通報。負責市節(jié)約用水辦公室的日常工作。

14.承辦局領導交辦的其他工作。

第18篇 企業(yè)資源管理師崗位職責

1、從事人力資源測評工作5年以上,有良好的測評工作經驗;2、從事企業(yè)人力資源管理工作,職位主管級以上工作5年以上;3、至少有1年以上職業(yè)資格培訓經驗;4、人力資源相關專業(yè)畢業(yè)、持有人力二級以上國家職業(yè)資格證書;5、有教授、講解“企業(yè)人力資源管理師”課程經驗者優(yōu)先;

第19篇 媒體資源管理崗位職責

崗位要求:

1、本科及以上學歷,5年以上媒體運營或資源整合的工作經驗,對媒體渠道,有一定興趣及了解;

2、具媒體行業(yè)熟知度及前瞻性,了解行業(yè)廣告投放、玩法、特性及監(jiān)播的閉環(huán);

3、跨團隊協(xié)作力強,善溝通、善項目管理、抗壓性強,能頻繁出差;

4、具備良好的商業(yè)思維,從業(yè)務發(fā)展角度,綜合考慮產品及運營策略,拿結果能力強;

5、善創(chuàng)新思考和媒體觀察、具用戶洞察力,以敏銳的數據分析,有效挖掘潛在商機,對媒介資源進行商業(yè)化及產品化

崗位要求:

1、本科及以上學歷,5年以上媒體運營或資源整合的工作經驗,對媒體渠道,有一定興趣及了解;

2、具媒體行業(yè)熟知度及前瞻性,了解行業(yè)廣告投放、玩法、特性及監(jiān)播的閉環(huán);

3、跨團隊協(xié)作力強,善溝通、善項目管理、抗壓性強,能頻繁出差;

4、具備良好的商業(yè)思維,從業(yè)務發(fā)展角度,綜合考慮產品及運營策略,拿結果能力強;

5、善創(chuàng)新思考和媒體觀察、具用戶洞察力,以敏銳的數據分析,有效挖掘潛在商機,對媒介資源進行商業(yè)化及產品化

第20篇 資源管理主任崗位職責

職責描述:

1. 負責構建華為云大規(guī)模、多業(yè)務、新硬件新技術不斷涌現場景下的資源管理和調度架構設計和核心代碼開發(fā),實現方案的高性能、高可用、安全性;

2. 通過數據加智能來實現資源管理調度的最優(yōu)化和精細化,從而在保障租戶sla的同時提升基礎設施集群資源的利用率;

3. 根據運維等多維度數據對業(yè)務進行建模分析以及集群容量預估,指導采購、定價、資源使用等策略,構建資源使用與業(yè)務的相互作用循環(huán),不斷提升資源能效。

任職要求:

1. 5年以上的大規(guī)模集群資源管理系統(tǒng)架構設計、開發(fā)、運維的經驗;熟悉java、c或go語言及相關組件和系統(tǒng);

2. 對虛擬化和容器技術有深入的理解,包括linux底層cgroup、namespace、調度算法等機制;

3. 對資源管理調度系統(tǒng)領域有充分的了解,熟悉業(yè)界主要系統(tǒng)的架構、關鍵技術、使用場景、優(yōu)劣勢等;有實際的如yarn、mesos、kubernetes等大規(guī)模系統(tǒng)開發(fā)部署經驗者優(yōu)先;

4. 熟悉數據中心集群資源規(guī)劃、部署,了解異構硬件和多種計算業(yè)務;

5. 對技術和業(yè)務有前瞻性的思考,能夠參與資源管理系統(tǒng)的方向性決策。優(yōu)秀的表達、溝通能力已經團隊協(xié)作能力;